第一篇：女職工特殊保護專項集體合同-中國工會女職工工作網

女職工特殊權益保護專項集體合同

文 本

單位名稱

職工人數

女職工人數

女職工特殊保護專項集體合同

為維護女職工的合法權益和特殊利益，構建和諧穩定的勞動關系，促進用人單位和女職工共同發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法))、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《江蘇省集體合同條例》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、公正、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第一條

女職工特殊保護專項集體合是甲、乙方依法就女職工特殊保護及其相關內容通過平等協商簽訂的書面協議。對合同雙方具有同等約束力。

第二條 甲方要依法落實女職工合法權益和特殊利益，并要隨著本單位的發展，逐步改善和提高女職工勞動保護水平。甲方與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。

第三條

乙方要引導女職工認真遵守用人單位的規章制度，緊緊圍繞用人單位發展，愛崗敬業、創新創優、爭作貢獻；協助用人單位開展豐富多彩的文化建設及培訓教育等活動，不斷提高女職工素質，充分調動女職工投身改革和發展的積極性、創造性。

第四條

甲方支持工會同步建立女職工委員會，并按規定配齊配強女職工干部。對工會女職工委員會在工會領導下開展工作所需經費和占用的工作時間，依法予以保障。

第五條

甲方吸納工會女職工委員會代表參與制定和修改涉及女職工切身利益的規章制度、參加平等協商和簽訂集體合同的全過程，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

第六條

甲方應當支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與單位女職工比例相適應。依法保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。在晉職、晉級、評定專業技術職務、入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。

第七條

甲方在崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。用人單位進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第八條

用人單位實行男女同工同酬，依法保障女職王獲得平等的勞動權益。

第九條

甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。

第十條

除違反國家法律法規的有關情形外，在女職工孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除勞動合同。變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。

第十一條

甲方應當嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》和國務院、省相關女職工勞動保護的規定，并根據用人單位發展實際，適時提高保護標準。

第十二條

甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、已婚待孕、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作，并按

標準定期發放女職工衛生保健費或衛生保健用品。

第十三條

甲方應對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，單位可給予休假一天。

第十四條

女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，甲方應及時減輕其勞動量或安排其它工作，不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。

第十五條

在勞動時間內，懷孕女職工進行產前檢查和哺乳期女職工正常哺乳的時間，甲方應視作其提供了正常勞動并支付工資，實行計件制的，按

計發該時間段的報酬。

第十六條

甲方不得安排懷孕、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期女職工，上班確有困難的，經本人申請，所在單位批準，可按規定享受相應的產前假、哺乳假，休假期間，工資不得低于本人原工資的百分之八十，具體計發方法是。

第十七條

甲方應按規定依法落實女職工生育(含晚育)產假、節育手術假和因上節育環避孕失敗、異常懷孕等施行終止妊娠手術所需要的休假，并視作提供了正常勞動支付工資，且不影響其年終考核和晉升工資、職級。女職工產假工資為本人原工資，具體計發方法是。

第十八條

甲方應按時足額繳納職工生育保險費，并按規定為生育女職工報銷產前檢查費、生育醫療費、生育營養補貼等費用，以及為節育或因節育環避孕失敗、異常懷孕等施行終止妊娠手術的女職工報銷手術費用。

第十九條

甲方應對患有嚴重更年期綜合癥的女職工，給予照顧，并適當減少其工作量。

第二十條

甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，每 年組織全體女職工進行一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。

第二十一條

雙方約定的其他條款：

第二十二條

用人單位集體合同檢查監督小組應有女職工委員會代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監

督，每年至少一次將本合同履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十三條

雙方應認真履行本合同，非因法定事由或雙方協商同意外，不得變更、解除或終止。

第二十四條

本合同自

年

月

日至

年

月

日。有效期為

年。

用人單位法人代表

職工方首席代表

簽字

簽字 蓋章

蓋章

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第二篇：沈陽女職工特殊權益保護專項集體合同-中國工會女職工工作網

沈陽市女職工特殊權益保護專項集體合同

(參考文本)第一章

總

則

第一條

為推動建立和諧勞動關系，更好地保障和實現女職工的合法權益，團結動員女職工在創建和諧企業、實現經濟發展目標中發揮積極的作用，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》、中華全國總工會《企業工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動保護實施辦法》、《沈陽市企業女職工勞動保護辦法》等有關法律法規，依照平等協商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條

本合同由公司工會女職工委員會與公司行政雙方集體協商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會女職工委員會主任更換，均不影響本合同的執行。

第三條

本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條

公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。

第二章

女職工的合法權益和特殊利益保護

第五條

有女職工10人以上的公司應建立健全工會女職工委員會，按規定配備女職工干部。

第六條

公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協商簽訂集體合同全過程。

第七條

公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第八條

公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條

公司應當執行國家有關規定，保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

第十條

公司在晉職、晉級、評定專業技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。

第十一條

女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創造必要條件。

第十二條

每年三八國際婦女節(3月8日),女職工放假半天。

第十三條

公司應當嚴格執行《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第十四條

公司應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。

第十五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但違反國家法律法規的有關情形除外。

第十六條

對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，企業可給予休假一天。

公司應定期發放女職工衛生用品或適當發放衛生費用。

第十七條

女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班 工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規定執行。

對有兩次以上自然流產史的懷孕女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。

第十八條

女職工生育產假不得少于九十八天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十三周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規定期內采取節育措施者，增加產假六十天。產假期間其工資待遇按國家有關規定執行。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十九條

女職工接受節育手術后的休息時間，應按國家有關規定執行，地方規定的休息時間高于國家規定天數的，按當地的規定執行。如因避孕節育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關規定執行。

第二十條

有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十一條

女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規定執行。

第二十二條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第二十三條

對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經縣級以

上(含縣級)醫療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。

第二十四條

公司按照計劃生育有關規定發放獨生子女父母獎勵金。

第二十五條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第二十六條

公司按照計劃生育政策規定，對接受節育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。

第二十七條

公司應每年為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章

合同的履行

第二十八條

工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產、經營活動，信守職業道德，愛崗敬業、愛企如家。

第二十九條 公司應嚴格遵守保護女職工合法權益的法律法規，認真履行本合同各項條款規定。

第三十條

對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。

第三十一條

因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第四章

附 則

第三十二條

本合同所指“公司”為公司本部。

第三十三條 公司工會女職工委員會審議通過本合同草案，應有三分之二委員或女職工出席，須經半數以上委員或女職工同意，并由公司法定代表人和工會女職工委員會主任分別代表公司方和工會方簽字。

第三十四條

本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本一式三份報送人力資源和社會保障行政部門審查，自報送之日起十五日內行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十五條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

第三十六條

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協商處理。

第三十七條

本合同未盡事宜，按有關規定執行，或雙方通過協商確定。

第三十八條

本合同正本一式五份。雙方各執一份，上報人力資源和社會保障行政部門登記備案三份。

×××××公司

×××××公司工會

公司法人簽字：

工會主席簽字：

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第三篇：江西女職工權益保護專項集體合同參考范本-中國工會女職工工作網

宿遷市女職工權益保護專項集體合同

（參考范本）

第一條

為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《宿遷市職工生育保險實施辦法》等有關法律法規，依照平等協商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關條款內容來源于國家相關法律法規，簽訂合同時，所涉及條款均不得低于國家規定。）

第二條

本合同的主體是企業和與企業有勞動關系的全體女職工。企業由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業工會方與企業行政方平等協商后簽訂。在本合同有效期間，企業法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條

本合同對合同雙方當事人具有同等的法律約束力。

第四條

企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按 1

本合同標準執行。

第五條

企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業考核目標。

企業工會女職工委員會參與企業改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權益的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第六條

企業應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第七條

企業女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，企業行政應予以保證，提供方便。

第八條

企業不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第九條

女職工月經期間，企業應予以適當照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業的女職工，月經期給予休假1-2天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。企業應按月發給女職工衛生費，折合人民幣

元。

第十條

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

第十一條

企業要嚴格執行《江蘇省女職工勞動保護辦法》。禁止安排女職工從事礦山井下國家規定的第四級體力強度的勞動和其它對女職工生理機能有危害的作業；

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛生標準的有毒有害物質和超過國家衛生防護標準限量的放射性物質的作業。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第十二條

對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的作業的女職工，經醫療單位證明，應暫時調做其他工作

或酌情減輕其工作量。

第十三條

女職工生育享受128天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假;3個月以上7個月以下的，產假42天;7個月以上的，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十四條

職工所在單位按時足額為其繳納生育保險費的，職工按本辦法享受生育保險待遇；職工未就業配偶按本辦法享受生育醫療待遇。參加生育保險的女職工失業后，在領取失業保險金期間，生育的醫療費用和一次性營養補助由生育保險基金按本辦法規定支付。用人單位未按規定辦理社會保險登記或者未按時足額繳納生育保險費，其職工的生育保險待遇和職工未就業配偶生育的醫療費用由用人單位按本辦法足額支付。其中，生育津貼按照職工產假或休假前的工資標準執行。職工未就業配偶參加城鎮居民基本醫療保險或者新型農村合作醫療的，應當按照城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療和農村孕產婦住院分娩補助政策享受相關醫療待遇，生育保險基金不再支付其生育醫療費用。具體情形和標準按照《宿遷市職工生育保險實施辦法》（宿人社發〔2014〕260號）執行。

第十五條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十六條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十八條

經市級醫療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第十九條

每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔。

第二十條

企業工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協商和簽訂的全過程，并有權對本合同執行情況進行監督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并向職代會報告。

第二十一條

本合同生效后，雙方均應認真履行，非因

法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應通過平等協商處理。

第二十二條

因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第二十三條

本合同簽訂后由企業方代表將本合同文本報送當地市人社部門登記備案，自報送之日起15日內人社部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十四條

本合同期限為3年。自

年 月

日起至

****年**月**日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應通過協商進行修訂。

本合同期限屆滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的合同。

第二十五條

本合同正本一式4份。雙方各執1份，上報當地人社部門審核備案1份，報上級工會1份。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

企業法人代表（簽字）：

工會主席（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女職工特殊保護專項集體合同

女職工特殊保護專項集體合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規以及區、市有關條例規定，結合本企業實際情況，經企業代表和職工代表平等協商一致簽訂。本協議對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。

第一條在女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業不得降低其基本工資、解除其勞動合同和終止勞動合同。

第二條企業進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第四條懷孕7個月以上的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不能按病假、事假、礦工處理。

第五條女職工的產假不得少于98天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第六條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

第七條企業支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協商和簽訂集體合同全過程。

第八條本協議經企業與職工雙方代表協商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效，本合同一式四份。

第九條本協議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內進行下一輪女職工特殊保護專項集體協商。

企業方（企業印章）：職工方（工會印章）： 法定代表人：工會主席：

年月日年月日

女職工特殊保護專項集

體

合同

靈武市雪源絨業有限責任公司 年月日

第五篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

甘浚鎮光明小學

女職工特殊權益保護專項集體合同

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

第一條 學校女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學校考核目標。

第二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調解委員會、董事會、監事會。

第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發展、提高女職工隊伍素質。通過各種形式，開展豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在學校發展中充分發揮半邊天作用。

第四條 學校與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。

第六條 學校組織職工進修、業務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。凡經學校培養(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協議，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產期保護

(一)已婚女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計劃內懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；計劃內懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。

第九條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養)時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。

(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十一條“三八”婦女節，學校結合實際，條件允許時可為女職工放假半天。

第十二條 學校教代會監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

第十五條 本合同經雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經勞動保障行政審核或者經審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

學校法人代表（簽字）：

工會法人代表（簽字）：

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