第一篇：根據國家及單位有關帶薪年休假的規定（定稿）

根據國家及單位有關帶薪年休假的規定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業務的正常運轉。請領導予以批準。

第二篇：帶薪年休假七條規定[模版]

帶薪年休假七條規定

根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令514號）、原人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）及省、市有關文件規定，我市帶薪年休假政策按以下七條規定執行。

一、機關事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。

二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等假期不計入工作人員年休假的假期。

三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應補休。

四、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2.請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的； 3.累計工作1年不滿10年，請病假累計2個月以上的； 4.累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的； 5.累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

五、工作人員已享受當年年休假，年內又出現以上2、3、4、5項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、確因工作需要未休并經領導批準不能安排補休的，單位要支付工資報酬；單位已安排休假，工作人員因個人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報酬。

七、工作人員應休未休年休假工資報酬的發放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應休未休當年日工資收入的200%一次性支付。

應休未休當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼（含公務員規范后津貼補貼）、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第三篇：帶薪年休假管理規定

一、目的

規范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、職責

1、規范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。

2、明確年休假制度。

四、年休假管理

1、連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受： 1）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 2）連續工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 3）連續工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 4）連續工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

2、公司根據工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統籌安排職工年休假，年休假應在當年休完，不跨安排。

3、結合公司實際工作性質，為確保工作連續性，員工申請年休假原則上5天（含）以內可申請連休，也可分段安排；超過5天需分段申請，且每次申請休假不得超過5天以上；集團外派員工經申請審批后可安排5天以上連休。

4、員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經批準后方可休假，否則按曠工處理。

5、員工年休假不得與“十一”、“春節”等節假日連休；

6、達到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個月填寫《年休假申請表》，按流程逐級審批后方可休假。

7、在同一時間段公司安排員工年休假應遵循以下原則：

（1）同一部門管理人員每個時間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個時間段安排一人休假；

（3）商管人員與車場收費員每班次每個時間段安排一人休假；

以上人員休假需在編制人數達到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續安排年休假。

8、員工新入職，且符合《企業職工帶薪年休假實施辦法》

（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會保險機構蓋章）；

（2）勞動手冊（如更換勞動手冊必須提供原就業記錄并由長春市勞動與社會保障部門蓋章）；

（3）解除勞動合同證明原件（須有所在單位蓋章）；

（4）原單位出具工齡證明、勞動合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業可以按照勞動合同法

第四篇：帶薪年休假休假規定

帶薪年休假休假規定 遵循原則

1.1員工休假以服從公司正常生產經營工作為原則；

1.2個人安排服從部門安排，部門安排服從公司安排的原則； 1.3可以分段休假和逐級審批的原則。2 享受年休假的對象

在本單位連續工作滿12個月以的合同制員工（不包含返聘人員）。工作年限的計算以進本公司工作時間為統計時間，不在本公司工作的時間須由原服務單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計算。3 年休假的形式

3.1公司可根據生產經營的實際情況統一安排一定時間的休假；

3.2部門可根據本部門生產工作情況統一安排本部門員工一定時間的休假；

3.3員工個人可以根據部門具體安排及本人工作實際情況，申請安排休假。具體休假辦法由部門決定。

上述形式可視公司和部門實際情況進行選擇組合。4年休假的審批

4.1基層員工：基層員工休假申請報項目負責人或部門經理審批，報分管副經理批準 4.2中層骨干：項目負責人休假申請報部門負責人審批，報分管副總經理批準。4.3公司高管：各高管休假申請報總經理批準。5 年休假的管理

行政人事部應負責對各部門休假進行管理和監督。各部門應于每季末提前15天報出本部門員工休假安排計劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現影響工作和突擊休假的現象。公司行政人事部統一設制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺帳》，各部門根據行政人事部提供的員工可休假天數

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第五篇：職工帶薪年休假規定

職工帶薪年休假規定

第一條 為了合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息權利，調動員工工作積極性，根

據勞動法和公務員法的有關規定，制定本規定。

第二條 公司員工在單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位

保證員工享受年休假。

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年

休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

員工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

第四條 員工休年休假，由單位根據經營具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因經營需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。

第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規定第四條第三款的規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正。公務員和參照公務員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務員法律、法規對其直接負責的領導人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規予以處罰。

員工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理

第六條 國務院勞動保障部門、國務院人事部門依據職責分工，分別制定本規定的實施辦法

第七條本規定自 2009年1 月 1日起施行。

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2009年1月