第一篇：金德公司文化及理念系統創作問卷2

金德公司文化理念系統創作問卷

我們誠摯地邀請您參加公司的企業文化建設活動，您的意見非常重要的。請您如實地填寫這份調查表。

除特別注明外，您可以選擇一項或多項，也可以在空白處填寫自己的觀點或意見。謝謝！

您的姓名：

您的性別：男（）女（）

您的年齡：18-25歲（）26-35歲（）36-45歲（）46-60歲（）61歲以上（）

您的學歷：高中及高中以下（）技?；蛑袑＃ǎ┐髮＃ǎ┐髮W（）研究生（）

您的工作：營銷系統（）工程管理系統（）工程造價系統（）財務系統（）行政系統（）

您的職位：一線員工（）基層主管（）中層管理人員（）高級管理人員（）技術人員（）其他（）您在金德公司的工作年限：（）年

（請按以下要求修改）

一、關于企業價值觀念的指標

1、您認為金德公司的工作以什么為主要目標？

A賺錢（）B為客戶提供滿意產品或服務（）C股東利益（）D員工利益（）E社會責任（）其它想表達的內容：

2、您在工作中嘗試用新方法嗎？

A沒有，因為怕出錯（）B沒有，因為我的工作不需要創新（）C 沒有十足把握不嘗試，因為領導批評（）D多次嘗試都沒成功（）E經常嘗試成功次數很多（）F喜歡嘗試，因為領導喜歡（）

其它想表達的內容：

3、如果內部實行股份制或上市，您會買金德公司的股票嗎？

A不會（）B看情況（）C會（）D說不清（）E其它（）

其它想表達的內容：

4、您會向別人推薦金德公司的產品或服務嗎？

A不會（）B看情況（）C會（）D其它（）

其它想表達的內容：

5、您在工作中遇到困難一般會向誰求助？

同部門同事（）；其他部門的同事（）；領導（）；企業外的朋友（）；自己想辦法（）。

其它想表達的內容：

6、您和同部門的同事經常討論工作嗎？

A沒有（）B偶爾（）C經常（）

其它想表達的內容：

7、您覺得與同事相處和諧的關鍵是：

A情投意合（）B寬容（）C互惠互利（）D共同的追求（）E坦誠（）F其它（）

其它想表達的內容：

8、那些待遇比您高的員工，您認為他們在哪些方面比您強？

A沒什么方面（）B人際關系（）C業務能力（）D道德品質（）E組織協調能力（）F工作經驗（）G崗位的差別（）H不知道（）I其它（）

其它想表達的內容：

9、您認為您在金德公司的工作中最需要的是：

A鼓勵內部競爭（）B創新（）C人性管理（）D科學管理（）E團隊精神（）F提高待遇（）G其它（）

其它想表達的內容：

10、您愿意和其他部門的人合作嗎？

A不愿意，因為經常碰壁（）B還行（）C愿意（）D其它（）

其它想表達的內容：

11、您是否準備在金德公司長期工作？

A不準備（）B沒有考慮（）C打算長期工作（）D看以后的機會（）

其它想表達的內容：

12、您認為在金德公司能實現您的理想嗎？

A不能（）B不知道（）C能夠（）D看以后的發展（）

其它想表達的內容：

13、如果您準備離開金德公司，主要原因是什么？

A不能實現自己的理想（）B人際關系難處理（）C待遇低（）D和領導相處不好（）E其它（）其它想表達的內容：

14、您認為什么樣的文化才是您期望的文化

15、您認為現在文化中不合理的是。。

二、對企業文化的基本認識（您可以選擇一項或多項，也可以在空白處填寫自己的觀點或意見）

16、您覺得企業文化是指： A高層管理者的經營理念（）B企業標識、紀念品（）

C企業文化是一種文化現象，是企業物質文化和精神文化的總和（）D企業文化手冊（）

E企業文化是創造出來的，是務虛的（）

F企業文化是企業價值觀、經營理念和行為方式的綜合系統 G企業文化是大同小異的口號和標語（）H企業文化是一種管理理論（）

17、您覺得企業文化的影響是： A一種錦上添花的東西（）B對企業發揮促進或阻礙的作用（）C沒有文化支撐的企業也能持續發展（）D杰出的企業都有卓越的文化（）

E對大型重點企業有影響，與中小型企業、民營個體企業關系不大（）

18、您認為企業文化產生于：

A從企業建立的那一天開始，就有了文化（）B從企業需要的那一天開始，才逐漸有了文化（）C從企業領導者開始著手管理的那一天開始（）

19、在構架未來發展戰略時，您認為金德公司目前最應該注重的是（只選一項）： A品牌戰略（）B形象建樹（）C管理變革 20、你是否認為企業家與企業文化的關系為 A企業文化就是企業家的文化（）B企業家精神是一個企業精神的核心（）C企業家精神能夠涵蓋企業文化的全部（）D企業家在企業文化建設方面作用一般（）

21、您認為企業的品牌戰略與文化戰略的關系 A兩者毫不相干（）

B品牌是企業文化的載體（）C沒有品牌同樣可以搞好文化建設（）

22、您認為金德公司導入名牌戰略：

A已成為當務之急（）B可以暫緩（）C沒有必要（）

三、對金德公司企業文化建設的認識（您可以選擇一項或多項，也可以在空白處填寫自己的觀點或意見）

23、您認為本企業文化有沒有真正發掘出員工中蘊藏的推動企業持續健康發展的強大力量 A在相當程度上有（）B有一些（）C在相當程度上沒有（）D不明顯，不清楚（）

其它想表達的內容：

24、您如何看待本企業文化建設現狀

A與別的企業大同小異,沒什么特色（）.B有一些，但不是很清晰（）

C已經形成了自己的特色（）D理論、實踐分離（）E還沒有什么企業文化（）其它想表達的內容：

25、您覺得本企業文化建設的可取之處有：

A企業領導高度重視（）B企業領導以身作則（）C物質投入充分（）D員工積極參與（）其它想表達的內容：

26、目前您對本公司發展目標、發展戰略了解程度：

A不知道（）B不關心（）C想知道，但沒有渠道了解（）D了解一些（）E很了解（）。其它想表達的內容：

27、您認為企業文化和道德建設的區別是：

A企業文化重視團隊精神（）B道德建設強調奉獻精神（）C企業文化營造一種工作氛圍（）D道德建設注重個人修養（）E誠信經營（）F其它（）

其它想表達的內容：

28、您覺得本企業最具有的精神是（只選一項）：

A勇于創新（）B 團結協作（）C刻苦奮斗（）D誠實信用（）E公平民主（）F 服務至上（）H以人為本（）I兼容并蓄（）J追求卓越（）K 開誠布公（）O其它（）

其它想表達的內容：

29、您覺得本企業最缺乏的精神是（只選一項）：

A勇于創新（）B團結協作（）C 刻苦奮斗（）D誠實信用（）E公平民主（）F服務至上（）G以人為本（）H 兼容并蓄（）I追求卓越（）J開誠布公（）。

其它想表達的內容：

30、你認為金德公司的企業文化建設主要應該著眼于（只選一項）；

A以形象建樹來塑造文化（）B以品牌形象來塑造文化（）C以卓越管理來塑造文化（）D以創新精神來塑造文化（）

其它想表達的內容：

31、您認為目前金德公司的企業文化建設的核心理念是（只選一項,也可自己填寫一項）； A創新精神（）B 技術領先（）C服務至上（）D經營理念（）E質量意識（）F實業報國（）G人本管理（）

其它想表達的內容：

32、您認為金德公司的企業文化建設應該以什么方式為主（只選一項）： A移植組裝（）B重新開發（）C沿襲繼承（）D創新發展（）

其它想表達的內容：

33、您認為金德公司目前處于（只選一項）：

A徘徊階段（）B穩健發展階段（）C轉折階段（）D騰飛階段（）E衰退階段（）其它想表達的內容：

34、您認為金德公司企業文化建設應重點突出：

A競爭力（）B創新（）C人性管理（）D科學管理（）E團隊精神（）F其它（）其它想表達的內容：績效文化、變革、創業精神等

35、其他。。（最不多于40題）金德公司價值理念系統創作征集問卷

第二篇：公司文化理念

企業文化與理念

核心理念

? 創新理念，優質服務。

? 成就你我，奉賢社會。

? 創新無限，成就價值。

公司使命

? 為客戶創造價值，為公司創造效益、為員工創造未來。

公司服務觀

? 客戶滿意是檢驗我們工作的唯一標準。

? 以人為本、質量至上、服務第一、追求卓越。

公司經營理念

? 創新是本，質量第一、客戶為尊、誠信待人、團結協作、有效溝通。? 小勝靠智慧，大勝靠品德。

? 工作價值最大化，成本風險最小化。

? 系統化、國際化、標準化、規模化、規范化、程序化、專業化

公司治理觀

? 每個人都要扮演主管的角色，軍隊式的作風。

? 細節決定成敗，成敗在于細節。

公司風格

? 淳樸、真實、簡單、高效。

? 創新、包容、激情、快樂。

工作風格

? 有流程就不亂，有預算就不窮，有計劃就不忙。

? 任何工作只講結果不講過程。

? 面對失敗或困難沒有任何理由和借口，只找方法和策略。

? 讓我們的領導只做選擇題而不是問答題。

? 不投機、不取巧，恪守自己的道德底線。

學習觀念

?

?

?

? 正確認知自我，思考、檢討本身的不足。做好人是做好事的前提，溝通是成功的保障。在生活中學習，在學習中生活。明白道義的人格調謙虛，自尊自愛的人身心強健，勤勞務實的人精神振奮，知曉

仁德的人思想真誠。

? 控制情緒、節制欲望、戒除驕氣、摒棄懶惰。

公司用人觀

? 我們最歡迎具備道德和才能的人才，道德是公司優先考察的標準。

? 為人處事公平、公開、公正。

? 海納百川的胸襟，包羅萬象的氣度，汪洋恣肆的思考，天馬行空的靈感。? 相信每一個充滿實力的員工，相信每一個擁有動力的員工。

? 員工的一小步，公司的一大步，幫助員工成長，從而使公司更快地成長。

公司團隊觀

? 創新和果敢是成功的動力，恐懼和懶惰是成功的阻力。

? 一呼百應，群狼搏虎、無堅不摧、齊心協力。

? 一個隊伍必須要有一個共同的愿景，一個明確的目標，一套核心的思想。? 自由的幸福個人，民主的言論場所，真誠的友誼團隊，和諧的快樂家庭。

公司安全觀

? 安全生產一切都要以安全為重、預防為主

? 緊繃安全意識的弦，彈出平安快樂的調。

? 安全意識在我們心中，安全生產在我們手中。

公司健康觀

? 管好嘴，飲食可以清淡一點。多動腿，手腳可以勤快一點。交往中，煙與酒可以

少喝一點?？词挛铮那榭梢杂淇煲稽c。

? 悅納自我，關愛他人，攜全體員工創造快樂工作環境。

? 關注心靈健康，放飛綠色心情。

? 心態支配行動，行動改變命運。

公司員工操守

? 看到人家沒看到的，想到人家沒想到的。

? 不爭取沒有成功的心力，不謙退大有成功的動力。

? 累積員工個人品牌，筑就公司大品牌。

公司制度觀

? 建立健全完善制度，以符合性、適用性、標準化、程序化、制度化為原則

? 公司上下全體人員共同維護制度、堅守原則、獎懲分明、一切行動以程序辦事為

基準。

? 在制度面前我們沒有任何理由或借口甚至跟制度談條件的行為。

一線員工生產觀念

? 凡是都有持續改進的可能，我們要研究、創新、改進、對自己的能力要有余心不

滿的心態。

? 注重安全生產和管控成本的意識，由于你的忽視可能會造成安全事故或成本浪費的發生，因此工作前要多思考、工作時多用心、工作后多客觀。

? 邊做事邊談話或邊東想西想，輕微者則影響“他” “她”人工作和你的工作效率，嚴重者則會造成安全事故（由于精神不集中所致）。

? 上班恭恭敬敬，規規矩矩、配合管理、服從安排、遵守車間管理制度。

品質觀念

? 好的品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的? 以“不制造不良品、不傳遞不良品、不放出不良品” 為作業理念。

? 品質你我做得好，顧客留住不會跑，沒有顧客何來效益。

? 品質的好壞決定于我們在市場上生存的竟爭能力高低。

? 產品做了不代表做好了，做好了就是從一開始你所做的產品質量就符合要求 ? 產品外觀高品質來自于高標準的工作環境S觀念

? 整理整頓天天做，清掃清潔時時行。

? 創造舒適工作場所，不斷提高工作效率。

? 減少浪費、提升品質、整齊合適、安全規范。

? 全員參與改善，杜絕個人違反起議、提高本身素質。

人力資源觀念

? 用好現有人才、穩住關鍵人才、吸引急需人才、儲備未來人才。

? 以唯才是命、愛才之德、識才之能、用才之長、信任為本的用人理念。

? 用機制激勵人、用文化塑造人、用感情溫暖人、用事業聚居人。

? 員工沒有業績，沒有發揮的優勢，是人力資源的浪費，因此要多發現人才。? 優秀的職員“忠于公司、忠于職業、忠于人格”

? 管理是嚴格的愛，培訓是力大的福利。

? 我們要“尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質”

? 我們沒有完美的員工，只有完美的團隊，組織積大力量在于全員合作及學習精神。? 我們“尊重人才要真心真意、服務人才要全心全意、培養人才要一心一意、使用

人才要誠心誠意”作為思想理念

第三篇：公司文化理念

公司文化與理念

核心理念

? 創新理念，優質服務。

? 成就你我，奉賢社會。

? 創新無限，成就價值。

? 創意思維，造福員工，服務客戶，奉獻社會。

公司使命

? 為客戶創造價值；為公司創造效益；為員工創造未來。

公司服務觀

? 只有客戶想不到的，沒有我們做不到的。

? 客戶滿意是檢驗我們工作的唯一標準。

? 以人為本、質量至上、服務第一、追求卓越。

公司經營理念

? 創新是本，質量第一，客戶為尊，誠信待人，團結協作，有效溝通。? 小勝靠智慧，大勝靠品德。

? 工作價值最大化，成本風險最小化。

公司治理觀

? 每個人都是自己的主管。

? 細節決定成敗，成敗在于細節。

公司風格

? 淳樸、真實、簡單、高效。

? 創新、包容、激情、快樂。

? 詩家的浪漫，史家的嚴謹，道家的深邃，儒家的理性，兵家的睿智，法家的犀利，墨家的執行，佛家的達觀，中醫的系統思考。

公司工作風格

? 有流程就不亂，有預算就不窮，有計劃就不忙。

? 任何工作只講結果不講過程。

? 面對困難沒有任何理由和借口，只找方法和策略。

? 讓我們的領導只做選擇題而不是問答題。

? 不投機、不取巧，恪守自己的道德底線。

公司學習觀

? 正確認知自我。

? 做人是做事的前提，溝通是成功的保障。

? 在生活中學習，在學習中生活。

? 明白道義的人格調謙虛，自尊自愛的人身心強健，勤勞務實的人精神振奮，知曉仁德的人思想真誠。

? 控制情緒、節制欲望、戒除驕氣、摒棄懶惰。

公司用人觀

? 我們最歡迎同時具備道德和才能的人才，不過道德是公司首先考察的標準。? 公平，公開，公正。

? 海納百川的胸襟，包羅萬象的氣度，汪洋恣肆的思考，天馬行空的靈感。? 相信每一個員工充滿實力，相信每一個員工擁有動力，讓每個員工自由成長。? 員工的一小步，公司的一大步；幫助員工成長，從而使公司更快地成長。

公司團隊觀

? 創新和果敢是成功的動力，恐懼和懶惰是成功的阻力。

? 群狼搏虎，無堅不摧。

? 一個隊伍必須要有一個共同的愿景，一個明確的目標，一套核心的思想。? 自由的幸福個人，民主的言論場所，真誠的友誼團隊，和諧的快樂家庭。

公司安全觀

? 緊繃安全意識的弦，彈出平安快樂的調。

? 安全意識在我們心中，安全生產在我們手中。

公司健康觀

? 管好嘴，飲食可以清淡一點；多動腿，手腳可以勤快一點；交往中，煙與酒

可以少一點；看事物，心情可以愉快一點。

? 悅納自我，關愛他人，攜全體員工創造快樂工作環境。

? 關注心靈健康，放飛綠色心情。

? 心態支配行動，行動改變命運。

公司員工操守

? 看到人家沒看到的，想到人家沒想到的。

? 不爭取沒有成功的動力，不謙退沒有大成功的動力。

? 累積員工個人品牌，筑就公司大品牌。

譚總批示：

1、要反應公司的文化狀態，不要空洞的，要具體到公司的基本面貌，公司已經

形成的習慣。

2、要用現代語言表達，盡量少用文言文。

3、還要加入學習觀，健康，安全等內容。

4、多請教熟悉公司的員工完成。

第四篇：煉鋼廠文化理念系統（范文）

煉鋼廠企業文化理念系統

----煉鋼人團隊---

團隊介紹：現有員工680名，其中女職工122名，黨員74名，共青團員69名?，F設：辦公室、生產科、安全環保科、設備技術科、轉爐作業區、連鑄作業區、準備作業區、行車作業區。團隊使命：打造效益中心質量中心

團隊目標：共建一流企業和諧發展

團隊宗旨：優質 高效知行合一

密切 協同人機合一

團隊愿景：創學習型企業持續發展

打造鋼鐵精品 節能減排

團隊核心價值觀：團結奮斗共享發展

追求卓越永不止步

團隊精神：學習超越領先

敬業 勤奮 頑強

團隊道德：以服從守紀為美德以創效爭優為榮耀

團隊作風：立即行動負責到底

團隊傳統：煉鋼人 爐火魂 煉鋼先煉人

管理理念：提升執行力

貫穿知行力

打造競爭力

工作理念：態度決定價值 做一流員工

質量理念：精益求精精煉精品

安全理念：一切服務服從于安全

生產理念：降本增效高效運行

精細操作清潔生產

環保理念： 科學煉鋼共享藍天白云

團隊心態：快樂心態 進取心態 感恩心態 學習心態協作心態 創新心態 敬業心態平和心態

煉鋼廠今昔：煉鋼廠（一煉鋼）始建于1992年12月，設計年生產能力為10萬噸鋼，于1999年5月正式投產，有兩座6噸轉爐、一臺二機二流連鑄機、一座300噸混鐵爐、200

5年新增一座15噸轉爐、一臺三機三流連鑄機，由于產能低、能耗高、裝備差、污染嚴重，屬國家強制淘汰對象，但為冷鋼的發展積累了資金和經驗，一煉鋼于2005年7月全面停產。二煉鋼建于2003年9月，于2004年7月投產，設計年生產能力為300萬噸鋼，現有3座75噸轉爐、一臺五機五流方坯連鑄機、一臺六機六流方坯連鑄機、一臺兩機兩流板坯連鑄機、一座精煉爐和一個脫硫站，一座900噸混鐵爐。團結務實的廠領導班子：廠領導集體像

煉鋼廠生產工藝流程圖；

煉鋼廠近三年主要技術指標：

煉鋼廠近年來所獲得的榮譽稱號：

二00八、二00九年、二0一0年連續三年獲冷水江市優秀基層黨組織榮譽稱號；二00六年獲冷水江市共產黨員先進性教育優勝單位；二00五年獲冷鋼五一先鋒集體榮譽稱號：二00八、二00九年獲冷水江市先進工會基層組織榮譽稱號；

煉鋼廠先進人物代表：（勞模風采）

雷光欽：（照片）男：979年2月出生，1997年7月參加工作，現為轉爐作業區副作業長，一九八八年榮獲冷水江市勞動模范榮譽稱號。

陳曜云：（照片）男：1969年8月出生、1997年7月參加工作、中共黨員、現為煉鋼廠副廠長，二00五年榮獲公司勞動模范榮

譽稱號

劉忠心：（照片）男、1973年11月出生、1996年9月參加工作、中共黨員、現為轉爐作業區作業長工，二00五年榮獲冷鋼勞動模范榮譽稱號

王輝：（照片）男、1973年3月出生，1996年7月參加工作，中共黨員、現為煉鋼廠副廠長，二0一0年榮獲公司勞動模范榮譽稱號

陳春：（照片）男，1979年2月出生，1997年7月參加工作，現為轉爐作業區主煉鋼工，二0一0年榮獲公司勞動模范榮譽稱號.康欽斌：（照片）男，1969年5月出生，1988年11月參加工作，中共黨員，現任連鑄作業區作業長。二0一0年榮獲公司勞動模范榮譽稱號.

第五篇：2014泉文化理念系統（定稿）

東泉學校泉文化理念系統

辦學愿景（目標）：巴渝泉文化特色名校 辦學特色：感恩教育

辦學理念：讓東泉溫潤你一生管理理念：潤德修已 厚澤于人 校訓：泉潤書香、澤心立人校風：澡身浴德厚積薄發 教風：賞識關愛、教喻有節學風：效山樂水、品學兼修 學生培養目標：培養“知感恩、敢擔當、有自信、能創新”的東泉人

東泉學校泉文化理念系統

辦學愿景（目標）：巴渝泉文化特色名校 辦學特色：感恩教育

辦學理念：讓東泉溫潤你一生管理理念：潤德修已 厚澤于人 校訓：泉潤書香、澤心立人校風：澡身浴德厚積薄發 教風：賞識關愛、教喻有節學風：效山樂水、品學兼修 學生培養目標：培養“知感恩、敢擔當、有自信、能創新”的東泉人

東泉學校泉文化理念系統

辦學愿景（目標）：巴渝泉文化特色名校 辦學特色：感恩教育

辦學理念：讓東泉溫潤你一生管理理念：潤德修已 厚澤于人 校訓：泉潤書香、澤心立人校風：澡身浴德厚積薄發 教風：賞識關愛、教喻有節學風：效山樂水、品學兼修 學生培養目標：培養“知感恩、敢擔當、有自信、能創新”的東泉人

東泉學校泉文化理念系統

辦學愿景（目標）：巴渝泉文化特色名校 辦學特色：感恩教育

辦學理念：讓東泉溫潤你一生管理理念：潤德修已 厚澤于人 校訓：泉潤書香、澤心立人校風：澡身浴德厚積薄發 教風：賞識關愛、教喻有節學風：效山樂水、品學兼修 學生培養目標：培養“知感恩、敢擔當、有自信、能創新”的東泉人