第一篇：改制企業(yè)重簽勞動合同職工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

〈國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法〉的實施意見》昨天起正式實施，對于分流職工，原主體企業(yè)應(yīng)與其解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，改制企業(yè)應(yīng)與職工重新簽訂勞動合同。

據(jù)了解，國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的企業(yè)應(yīng)在工商登記后30日內(nèi)，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)與原主體企業(yè)解除勞動合同，改制企業(yè)應(yīng)與其重新簽訂新勞動合同。改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同就合同期限不能協(xié)商一致的，與職工簽訂的勞動合同期限不應(yīng)少于原勞動合同尚未履行的期限。原勞動合同尚未履行期限短于3年的，改制企業(yè)應(yīng)與職工簽訂不少于3年期的勞動合同。

據(jù)介紹，對于分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，改制企業(yè)解除勞動合同時，對符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按照不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

據(jù)悉，企業(yè)分流時，對于距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合退出崗位休養(yǎng)條件的職工，經(jīng)職工本人申請企業(yè)批準(zhǔn)，可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。企業(yè)和職工應(yīng)簽訂專項協(xié)議，協(xié)商確定退養(yǎng)期間的生活費標(biāo)準(zhǔn)。困難企業(yè)退養(yǎng)職工的生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市的最低基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)改制分流時，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資、欠繳的社會保險費等債務(wù)。對于分流到非國有控股企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)一次性結(jié)清與職工的債務(wù)。

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第二篇：勞動合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽

勞動合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽

作者：楊京瑞 文章來源：法制晚報 點擊數(shù)：171 更新時間：2007-12-28 9:28:

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家樂福全國員工 在年底前要與公司重新簽合同有關(guān)人士認(rèn)為此舉是為規(guī)避新法專家指出

勞動合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽

■新聞回放

據(jù)《勞動報》日前報道，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。

經(jīng)證實，該合同期限是從2007年12月28日開始至2009年12月28日。

家樂福中國總部法律部的冷律師在接受采訪時表示，這次重新簽訂勞動合同并非強(qiáng)制性的，合同沒有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。

家樂福全國媒體經(jīng)理陳波在接受采訪時表示，公司重新簽訂勞動合同是因為公司之前與員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實施的《勞動合同法》不相符，所以要對勞動合同進(jìn)行修改。

對于為何趕在《勞動合同法》正式實施前重新簽訂合同，陳經(jīng)理表示，這是公司“自身商業(yè)運(yùn)作的行為”，因為公司在春節(jié)前都比較忙，所以必須趕在銷售旺季來臨前完成勞動合同的重新簽訂工作。

法律看點

《勞動合同法》實施在即，一些企業(yè)在新法施行前強(qiáng)令員工重簽合同。職工該怎么辦呢？本報邀請法律專業(yè)人士為職工解讀。

看點之一

勞動合同未到期，企業(yè)重簽合同合法嗎？

看點之二

企業(yè)重簽勞動合同，職工是否可以拒絕？

■律師解讀

強(qiáng)迫職工重簽合同 屬于無效

在職工的勞動合同未到期時，企業(yè)提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，這時關(guān)鍵要看職工是否同意重簽。

市律協(xié)勞動與社會保障法律事務(wù)專業(yè)委員會高晉律師解釋，如果職工同意重新簽訂勞動合同，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意簽訂新的勞動合同，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。需要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)決不能強(qiáng)迫職工重簽勞動合同，如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽訂了新的勞動合同也無效。

職工不“配合” 企業(yè)炒人要賠償

有的職工擔(dān)心，自己如果不“配合”單位重新簽訂勞動合同，單位可能會借此理由把自己炒掉，那該怎么辦呢？

對此高晉律師分析，是否決定重新簽訂勞動合同是職工的權(quán)利，如果企業(yè)因為職工不“配合”就開除職工，屬于單方提前終止勞動合同，是一種違法解除勞動合同的行為，企業(yè)要為此付出巨大的賠償。

首先，企業(yè)要給解除勞動合同的職工補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資。

其次，企業(yè)如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要被加罰補(bǔ)償金的50%的賠償金。在明年1月1日后，企業(yè)違法解除勞動合同的賠償金變?yōu)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。貫徹新法

不是重簽合同理由

據(jù)報道，家樂福方面表示，公司重新簽訂勞動合同是因為公司之前與員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實施的《勞動合同法》不相符，所以要對勞動合同進(jìn)行修改。這種說法有道理嗎？

北京仁豐律師事務(wù)所宋東律師解釋，按照規(guī)定，明年1月1日前簽訂的勞動合同中如有和《勞動合同法》相沖突的內(nèi)容，將視作自動失效。其中在企業(yè)中較普遍的是違約金問題。除此，較常見的還有業(yè)務(wù)員零底薪制度、限期離職條款等。

因此，重簽合同并非貫徹新法所必須，企業(yè)以“迎接新法”為由強(qiáng)令重簽合同屬于違法行為。

■特別提醒

重簽合同應(yīng)細(xì)讀條款

宋東律師提醒員工，在面對企業(yè)“重簽合同”要求時，應(yīng)仔細(xì)留意合同內(nèi)容。對于企業(yè)惡意變更用工主體、降低薪酬，甚至以解除合同相威脅強(qiáng)令重簽的做法，員工有權(quán)拒絕，必要時可通過法律途徑維權(quán)。

此外，職工如果被解除勞動合同要向單位索要書面證明，不能隨便就不上班，否則將來仲裁或打官司可能處于不利地位。

宋東律師說，他代理過這樣的案例，某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)找職工談話，稱不讓職工上班了，該職工真的就沒有上班。但在仲裁過程中該企業(yè)又否認(rèn)找職工談過話，稱該職工擅自不上班，屬曠工。

合同即將到期擔(dān)心不能續(xù)約可選重簽

重簽勞動合同是否就意味著對職工來說一定是壞事呢？宋東律師認(rèn)為，因每個職工的合同年限不同，所以是不是壞事還要具體情況具體分析。

比如像家樂福的此次事件中，對于明年上半年合同即將到期的職工來說，如果擔(dān)心自己到時不能續(xù)約，則可以選擇重新簽訂勞動合同，因為這樣一下子能簽兩年，可有利于自己工作穩(wěn)定。

宋東律師說，要特別提醒的是，對于明年上半年合同即將到期的職工來說，合同到期如果單位不續(xù)約，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

但要注意，這種補(bǔ)償是從2008年1月1日開始計算，不足半年按照半個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算，也就是說，職工合同到期后只能拿到半個月的補(bǔ)償。

想早簽無固定期限合同今年底最好莫重簽

宋東律師說，對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，則可以拒絕重新簽訂合同。

因為按照將要實施的《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。

企業(yè)如果趕在今年底與職工重簽合同，那么職工要等到2009年12月28

日才能算首次簽訂固定期合同，這樣簽無固定期限合同的期限就被延長了許多。

第三篇：勞動合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在我們的監(jiān)察執(zhí)法過程中，經(jīng)常會遇到用人單位與勞動者出現(xiàn)勞動合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}的咨詢、投訴案件，這些問題最容易出現(xiàn)勞動爭議爭，處理最為困難，特別是認(rèn)定誰是過錯方時，難度較大，一般情況下是建議調(diào)解處理，調(diào)解不成建議仲裁為多，大多情況是不予受理投訴。對于用人單位因裁員而出現(xiàn)解除或終止合同的情況，我們要十分重視，因為涉及到群體員工，處理不當(dāng)易引起群體事件。所以，我們有必要深入學(xué)習(xí)、充分理解和掌握這方面的法律規(guī)定。

一、勞動合同解除

（一）合同解除的分類：協(xié)商解除和單方解除兩種

1、協(xié)商解除。

（1）分為勞動者提出和單位提出兩種情形

（2）兩種情形的法律后果：

①勞動者提出的，屬于“主動辭職”情形，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

②單位提出的，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、單方解除。

（1）分為勞動者單方解除和用人單位單方解除。

①勞動者單方解除：

A、勞動者隨時解除

B、提前通知解除

②用人單位單方解除：

A、非過錯性解除

B、過錯性解除

（2）勞動者隨時解除勞動合同的情形：

①試用期內(nèi)；

②勞動者終止事實勞動關(guān)系；

③單位存在違法、違約行為（勞動合同法第三十八條規(guī)定）。

（3）勞動者提前通知解除的要求：

①提前通知的期限為30日；

②通知的形式必需用書面形式；

（4）用人單位非過錯性解除的情形：

①勞動合同法第四十條規(guī)定；

②裁員：勞動合同法第四十一條規(guī)定；

（5）用人單位過錯性解除：勞動合同法第三十九條規(guī)定。

3、解除的法律后果

（1）用人單位違法解除的法律后果

用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動者的要求繼續(xù)履行勞動合同，要么是在勞動者不要求繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動者違法解除的法律后果

勞動者需承擔(dān)的法律責(zé)任有兩種：

①違約損害賠償：勞動者違反提前三十天（試用期三日）通知解除勞動合同，如果造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，但單位要保存相關(guān)證據(jù)。

②違約金：勞動者違反服務(wù)期的約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費；違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費。

二、勞動合同終止

（一）法定事由終止。

1、《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、根據(jù)以上規(guī)定，終止的法定事由可分為三類：

①因勞動合同期滿而終止；（第一項）

②因勞動者主體資格消失而終止；（第二、三項）

③因用人單位主體資格消失而終止。（第四、五項）

（二）法定限制終止情形

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

該條情形：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）終止的程序

1、終止的通知程序。是否需要提前三十天通知？現(xiàn)行法律無明確規(guī)定，無需提前通知，但要書通知。

2、終止的附隨程序。有兩個要求：一是出具終止勞動合同的證明；二是辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)是在終止勞動合同后的十五日內(nèi)。

（四）違法終止的后果

1、繼續(xù)履行勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)違法終止期間工資和補(bǔ)繳社保費，并繼續(xù)履行勞動合同。

2、支付雙倍的賠償金。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、違約金的區(qū)別。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（法定的單方行為，只由單位一方向勞動者一方作出）

2、賠償金。

是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時，承擔(dān)給對方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，又稱為損害賠償。（雙方行為，誰過錯誰承擔(dān)）

3、違約金。

是指當(dāng)事人雙方通過約定預(yù)先確定的、違約后生效的、獨立于履行行為之外的給付，是雙方約定后一方向另一方支付的一筆金錢，是一種違約責(zé)任形式。（以雙方合同約定為主，不違反法律規(guī)定）

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動法》第二十八條、《勞動合同法》第四十六條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中?？煞譃榱N類型：

1、雙方協(xié)商解約。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者解約。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、單位解約。

《勞動法》第二十六條規(guī)：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。、4、裁員解約。

《勞動法》第二十七條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

《勞動合同法》 第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、合同期滿終止合同。

（1）《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

6、單位消亡解約。

《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定

提前解散的。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)計算。

主要依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間：辦結(jié)工作交接時支付。

第四篇：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議范本

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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議范本

如果雙方的勞動關(guān)系要解除了，涉及到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況下就要寫一個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書出來。雙方各執(zhí)一份，協(xié)議書白紙黑字，清清楚楚，把有關(guān)的條例說清楚，補(bǔ)償?shù)臅r候就不會有其他的麻煩。很多人都不知道怎么寫，今天律伴網(wǎng)小編就搜集整理了一下資料，希望可以解決您的問題。

解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書

甲方:(公司)

乙方:(員工)

乙方身份證號：，年月日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職;于年月日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣￥元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：乙方：(指印)

年月日

解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書

補(bǔ)充協(xié)議

甲方:(公司)

乙方:(員工)

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甲、乙雙方就年月日時，所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書，增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計人民幣￥元整。

二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護(hù)甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：乙方：

年月日

上面就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書的范本，甲乙雙方的都有，如果您現(xiàn)在也需要寫一個補(bǔ)償協(xié)議書，就可以參照上面的資料了，在寫協(xié)議書的時候要注意里面的條條款款，一個不注意就把你坑進(jìn)去了。如果您的問題比較復(fù)雜，我們律伴網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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第五篇：國企改制經(jīng)營管理者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

國企改制經(jīng)營管理者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)? 關(guān)鍵詞：國企改制經(jīng)營管理者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) | 來源： | 時間：2012年03月09日 | 瀏覽：6061次

一、國企改制中員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

解決了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來源問題，就涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。

(一)國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)

對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，“企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關(guān)規(guī)定。

勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

(二)破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》和《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》的有關(guān)規(guī)定，在試點城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費用的標(biāo)準(zhǔn)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。

(三)事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。

但是考慮到事業(yè)單位員工大部分是事業(yè)工人身份，其中有一部分還是國家公務(wù)員身份，由于各種原因，相當(dāng)一部分人還沒有開設(shè)養(yǎng)老保險賬戶，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個麻煩事。因此，完全參照國有企業(yè)的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對這部分人來說確實欠缺公平，各單位可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況向上級主管部門申請除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外其他形式的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級主管部門確定。