第一篇：會(huì)計(jì)人員需要什么樣的素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員需要什么樣的素質(zhì)

作為專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個(gè)人素質(zhì)要求較高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，越來(lái)越多的企業(yè)開始對(duì)從業(yè)人員有了新的期望和要求。那么最受歡迎的會(huì)計(jì)需要具備什么樣的素質(zhì)呢？主要包括以下幾個(gè)方面：豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作，財(cái)會(huì)人員既要掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法、金融、財(cái)政、計(jì)算機(jī)理論和技術(shù)，又要具有一定實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。一般而言，具有幾年的財(cái)會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，并取得一定會(huì)計(jì)職稱如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、ACCA、CGA的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才，會(huì)成為市場(chǎng)上的搶手貨。筆者有一位朋友，取得了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格和中級(jí)職稱，她在事務(wù)所有一份很不錯(cuò)的收入，還兼任幾個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，每月輕輕松松賺得五位數(shù)的收入。學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和科技進(jìn)步的影響，會(huì)計(jì)工作從內(nèi)容到形式也在發(fā)生著深刻變化，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化和ERP、MIS等系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力提出了更高要求。

會(huì)計(jì)人員的適應(yīng)能力是用人單位很看重的，適應(yīng)能力包括用所學(xué)的理論知識(shí)適應(yīng)實(shí)際工作情況的主動(dòng)性，還包括能融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)希望應(yīng)聘者能初步了解企業(yè)所屬行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，而不僅限于書本上的條條框框。誠(chéng)實(shí)、樸實(shí)、踏實(shí)

會(huì)計(jì)工作天天與金錢打交道，而目前我國(guó)很多企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度不健全，往往會(huì)給一些心術(shù)不正之徒或經(jīng)不起金錢誘惑之人帶來(lái)可乘之機(jī)。因此，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須具備很好的品行，誠(chéng)實(shí)做人、樸實(shí)本分、不慕虛榮。會(huì)計(jì)工作往往處理一些很煩瑣的細(xì)節(jié)性問題，要求從業(yè)者必須踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，有一個(gè)良好的心態(tài)，能夠并愿意把一點(diǎn)一滴的小事做好。細(xì)心謹(jǐn)慎

會(huì)計(jì)工作與數(shù)字為伍，工作內(nèi)容很細(xì)微卻往往責(zé)任重大，因此必須細(xì)心謹(jǐn)慎。這也許是為什么企業(yè)多愿意招聘女性擔(dān)任財(cái)務(wù)工作的緣故。一般來(lái)說(shuō)，女性比男性更細(xì)心、更認(rèn)真。良好的溝通能力

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門一般是企業(yè)的一個(gè)綜合性管理部門，要和企業(yè)內(nèi)外方方面面的人進(jìn)行接觸，因此必須學(xué)會(huì)如何與別人溝通協(xié)調(diào)。良好的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和待人熱情周到也是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)要求。

第二篇：優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)

某某某學(xué)院

題 目：優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)姓 名：專 業(yè)：學(xué) 號(hào)：序 號(hào)：指導(dǎo)教師：

畢 業(yè) 論 文（2010 屆）

目 錄

前 言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3頁(yè) 摘 要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4頁(yè) 優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)

一、會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀???????????????????.5頁(yè)

（一）道德素質(zhì)低，法制觀念太淺????????????.5頁(yè)(二)會(huì)計(jì)信息失真???????????????????6頁(yè)

（三）職業(yè)道德差???????????????????.6頁(yè)

（四）無(wú)視法規(guī)????????????????????.6頁(yè)

（五）整體素質(zhì)低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理???????????.6頁(yè)

（六）教育培訓(xùn)欠缺，考核機(jī)制不當(dāng)???????????.7頁(yè)

二、優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員從業(yè)必備的素質(zhì)????????????.7頁(yè)

（一）會(huì)計(jì)人員要具備的道德素質(zhì)????????????.8頁(yè)

（二）專業(yè)技能????????????????????.9頁(yè)

（三）完善會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)?????????????10頁(yè)

（四）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德???????????10頁(yè)

（五）加強(qiáng)教育培訓(xùn)??????????????????11頁(yè) 結(jié) 論????????????????????????15頁(yè) 致 謝????????????????????????16頁(yè) 參考文獻(xiàn)???????????????????????17頁(yè)

前言

中國(guó)經(jīng)濟(jì)在近幾年的快速發(fā)展，各大企業(yè)也發(fā)展迅猛，會(huì)計(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要崗位之一也要順應(yīng)時(shí)代，隨著我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的施行，會(huì)計(jì)人員工作中存在的問題就出來(lái)了。由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真的很多，這也大大影響了經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這就讓我們不得不重視會(huì)計(jì)人員的工作中的道德素質(zhì)，以及各項(xiàng)專業(yè)技能知識(shí)。為了適應(yīng)新形勢(shì)，新時(shí)代的發(fā)展需求，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，專項(xiàng)技能是培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的當(dāng)務(wù)之急。

摘要

會(huì)計(jì)工作是一種注重細(xì)節(jié)，內(nèi)容豐富，又比較繁瑣的經(jīng)濟(jì)管理類工作。而會(huì)計(jì)人員又是會(huì)計(jì)工作中的主要承擔(dān)者，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員要以經(jīng)濟(jì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)，健康穩(wěn)定為基準(zhǔn)。關(guān)鍵詞：優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員；道德素質(zhì)；問題；提高途徑 4

優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)

一、會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀著實(shí)令人擔(dān)憂,他們有一些人是半路出家,自然不能具備非常專業(yè)的會(huì)計(jì)素質(zhì),但是這部分人中的一些人卻能過(guò)留在會(huì)計(jì)職務(wù)上,更有甚者擔(dān)任了重要的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。還有一小部分曾經(jīng)接受過(guò)正規(guī)的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的計(jì)人員卻滿足不了社會(huì)日漸發(fā)展的需要。蘭州三毛實(shí)業(yè)股份有限公司會(huì)計(jì)造假的案例就是現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員在工作中不能嚴(yán)格要求自己犯下的錯(cuò)。這些都是由于知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡思想素質(zhì)低造成的。這些讓會(huì)計(jì)的信譽(yù)受到了威脅。會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀比較復(fù)雜，也存在著許多問題，有以下幾個(gè)方面：

（一）道德素質(zhì)低，法制觀念太淺

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德素質(zhì)是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)付的帶的責(zé)任和義務(wù)。同樣應(yīng)該做到知法懂法，要有依法辦事的正確態(tài)度。現(xiàn)在的情況就是從業(yè)人員事業(yè)心不強(qiáng)，沒有責(zé)任心，消極被動(dòng)，缺乏對(duì)工作的熱情。在這種工作態(tài)度下，必然會(huì)影響到工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則里要求會(huì)計(jì)人員要做到廉潔自律，客觀公正，誠(chéng)實(shí)守信......這些往往受到社會(huì)上不良風(fēng)氣的誘導(dǎo)，當(dāng)受到其他人員的強(qiáng)迫，威逼，指使的情況下放棄了原則，做出違法，違紀(jì)的行為。給企事業(yè)單位以及社會(huì)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。甚至有些人員貪求一時(shí)的私欲，追求物質(zhì)上的享受，利用自己的私權(quán)挪用公款，以身試法，貪污受賄。這是會(huì)計(jì)行業(yè)中存在的一大問題。

（二）會(huì)計(jì)信息失真

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的更加激烈，企業(yè)和政府以及民眾對(duì)公開，真實(shí)準(zhǔn)確的的會(huì)計(jì)信息也是很期盼。但仍存在著問題，一些企業(yè)曝光了很多財(cái)務(wù)欺詐案，這些使會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著“誠(chéng)信危機(jī)”會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象也是國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)工作中存在的突出問題。

（三）職業(yè)道德差

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中有一些道德素質(zhì)低的會(huì)計(jì)人員由于缺乏公正的態(tài)度，抵擋不了一些誘惑，編造虛假的會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬簿，會(huì)計(jì)報(bào)表，這些行為已經(jīng)偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，為了自己的一點(diǎn)私利，不顧大局犧牲國(guó)家的利益換取自己的個(gè)人利益。

（四）無(wú)視法則

部分會(huì)計(jì)人員法制觀念，不以事實(shí)為本故意虛報(bào)，漏報(bào)，編造，毀壞會(huì)計(jì)資料；利用職務(wù)之便挪用公款，損害國(guó)家集體的利益。知法犯法抱著僥幸的心理去做違法的事。

（五）整體素質(zhì)低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理

很多會(huì)計(jì)人員容易安于現(xiàn)狀，不認(rèn)真專研業(yè)務(wù)知識(shí)，循規(guī)蹈矩，業(yè)務(wù)不能趕上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，專業(yè)技術(shù)水平低下，對(duì)工作沒有責(zé)任心，不履行應(yīng)有職責(zé)正規(guī)，還有的會(huì)計(jì)人員沒有受過(guò)系統(tǒng)的教育或培訓(xùn)，還有存在有無(wú)證上崗，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，制度，法律都不了解，不能正確處理業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)質(zhì)量沒有保證；也有不關(guān)心政策，對(duì)于政策的實(shí)施不理不問，缺乏獨(dú)立分析，處理問題的能力，容易受

外部環(huán)境的影響，會(huì)計(jì)結(jié)果就缺乏了公正性和準(zhǔn)確性。

再者，就是知結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，縣級(jí)以上的會(huì)計(jì)人員中，具備大專以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員僅占47.07%。本科學(xué)歷的占2.3%，研究生學(xué)歷的就少之又少了只有0.07%。因?yàn)闀?huì)計(jì)是終身制的，很多是會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生大量流失，以至于會(huì)計(jì)這一工作缺乏高學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)健全，缺乏新人的加入。同時(shí)在現(xiàn)今社會(huì)的高速發(fā)展中，知識(shí)的更新更為頻繁，新政策，新法規(guī)，新制度的出臺(tái)，都要求會(huì)計(jì)人員不斷的提高自身的專業(yè)水平，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不斷的提高，而這樣的體制顯然不能滿足會(huì)計(jì)人員的需求。再這樣下去對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)會(huì)有不好的影響。

（六）教育培訓(xùn)欠缺，考核機(jī)制不當(dāng)

各大企業(yè)在錄制新員以后，直接就上崗就業(yè)，沒有老員工進(jìn)行工作上的簡(jiǎn)單指導(dǎo)，這讓新人不知道如何做好自己的工作，常常會(huì)本末倒置，對(duì)企業(yè)的機(jī)制，規(guī)章制度不了解，業(yè)務(wù)質(zhì)量沒有保證甚至發(fā)生不必要的錯(cuò)誤。在崗期間，企事業(yè)單位并不重視在職教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致不能與時(shí)俱進(jìn)，業(yè)務(wù)水平停滯不前。

考核體制并不完善。會(huì)計(jì)人員就職時(shí)考核的不全面，不夠 嚴(yán)謹(jǐn)，大多就是走走形式，這導(dǎo)致了從業(yè)素質(zhì)上不去。繼續(xù)教育數(shù)量，質(zhì)量都沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)的行為沒有得到及時(shí)的處理解決。

二、優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員從業(yè)必備的素質(zhì)

由以上的分析可以得出新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì)。素質(zhì)是指人或事物在某些方面本來(lái)的特點(diǎn)和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)來(lái)說(shuō)，是人

體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。而對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)來(lái)講，包含會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，和會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能素質(zhì)。專業(yè)技能有專業(yè)知識(shí)和涉及的相關(guān)知識(shí)。

（一）會(huì)計(jì)人員要具備的道德素質(zhì)

財(cái)務(wù)工作涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)越發(fā)展，財(cái)務(wù)工作越是重要，會(huì)計(jì)是反映，監(jiān)督，控制財(cái)務(wù)運(yùn)行的主體，財(cái)務(wù)人員責(zé)任重大，職業(yè)道德在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯得很重要，每個(gè)領(lǐng)域都涉及到。我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德主要有敬崗愛業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持原則、依法辦事、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)、提高技能和服務(wù)社會(huì)。而誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹立科學(xué)的世界觀和人生觀，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力等各方面的素質(zhì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下的素質(zhì)：

1.有職業(yè)理想

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)就越重要。會(huì)計(jì)人員要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性，自覺增強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想，不要把這份工作僅僅當(dāng)成維持生計(jì)的手段，要把它當(dāng)成事業(yè)來(lái)做，這樣在遇到誘惑的時(shí)候才能做出正確的抉擇，遵守維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。要嚴(yán)于律己不受金錢的利誘，堅(jiān)持會(huì)計(jì)原則，就要把會(huì)計(jì)當(dāng)作是自己的生命，發(fā)展會(huì)計(jì)事業(yè)，搞好會(huì)計(jì)工作作為自己的理想。

2.認(rèn)清職責(zé)任

我國(guó)財(cái)政部頒發(fā)的，《會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制》主要體現(xiàn)了職務(wù)授

權(quán)方面的要求，所以建立和完善內(nèi)部控制體系以及會(huì)計(jì)管理制度尤為重要。會(huì)計(jì)人員應(yīng)把職業(yè)責(zé)任變成自覺履行的內(nèi)在要求，相反，就會(huì)把責(zé)任當(dāng)成負(fù)擔(dān)。

3.講求工作作風(fēng)

工作中會(huì)計(jì)人員要能夠顧全大局、服從安排、實(shí)事求是。一是數(shù)字求實(shí)，要做到準(zhǔn)確、真實(shí)的反應(yīng)會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)成果；二是工作務(wù)實(shí)，做到工作嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)、精益求精、技術(shù)上講求開拓創(chuàng)新。要有敢講，講真的態(tài)度，有正義感、追求真理。提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，這就是自己工作的作風(fēng)。

4.端正工作態(tài)度

工作過(guò)程中要采取一系列的科學(xué)方法來(lái)提供真實(shí)的數(shù)據(jù)，從而反應(yīng)經(jīng)濟(jì)狀況，監(jiān)督社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，做出相應(yīng)的決策并要預(yù)測(cè)其發(fā)展趨勢(shì)。這些會(huì)計(jì)工作的職業(yè)特征不得不要求我們有 健康的態(tài)度面對(duì)自己的工作。因此要微微i會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，做出正確的抉擇。

5.遵守工作紀(jì)律

會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中實(shí)特殊崗位，掌握了企業(yè)大量的資料和信息，也有的實(shí)商業(yè)機(jī)密，因此必須對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)保密，一旦泄露，就會(huì)給企業(yè)造成重大損失。

（二）專業(yè)技能

只有把基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)際操作結(jié)合起來(lái)才能有更為專業(yè)的技能。同時(shí)同時(shí)要與時(shí)俱進(jìn)，隨時(shí)了解國(guó)家法規(guī)政策，做好本職工作。會(huì)計(jì)人員必須具備熟練地操作技能，掌握數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一些新技術(shù)、新

知識(shí)，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）完善會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)

會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面不能只僅限在本專業(yè)的知識(shí)里還要有一定的廣度，在會(huì)計(jì)信息化的條件下會(huì)計(jì)人員豐富的常規(guī)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)。

1.常規(guī)知識(shí)

一是要知道社會(huì)科學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)。熟知我國(guó)的法律、法規(guī)、政策。二是要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)方面的知識(shí)，掌握系統(tǒng)分析，矩陣分析。

2.信息技術(shù)知識(shí)

利用信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、帶來(lái)及時(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)信息，所以會(huì)計(jì)人員必須具備熟練的計(jì)算機(jī)操作技能和掌握數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.要有后續(xù)教育的自覺性

由于我國(guó)目前會(huì)計(jì)教育遍地開花，在教學(xué)硬件、軟件等方面參差不齊，培養(yǎng)的人才也是相差甚遠(yuǎn)。建議集中一些重點(diǎn)院校，專門進(jìn)行系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，讓有條件的學(xué)校開辦會(huì)計(jì)學(xué)職業(yè)教育。2.3提高途徑

（四）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德

沒有良好的職業(yè)的職業(yè)道德，業(yè)務(wù)水平再高也是徒勞。要不斷的加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，不斷的提高自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德品質(zhì)和職業(yè)道德習(xí)慣。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員

職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，包括會(huì)計(jì)人員之間評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)以及會(huì)計(jì)人員自身的評(píng)價(jià)，要做到這三個(gè)評(píng)價(jià)是一件不易的事，要最大限度地運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)手段培養(yǎng)積極文明的職業(yè)環(huán)境，切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

（五）加強(qiáng)教育培訓(xùn)

首先就是要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法制教育，采取培訓(xùn)班、講座等形式不斷的學(xué)習(xí)相關(guān)的會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)、深刻領(lǐng)會(huì)，能夠全面掌握。

其次加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的組織管理

1.各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全符合國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育體系和運(yùn)行機(jī)制，制定好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育計(jì)劃。并積極組織實(shí)施。

2.切實(shí)搞好宣傳工作，讓各單位負(fù)責(zé)人、每一名會(huì)計(jì)人員都明白會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性，使各單位負(fù)責(zé)人積極支持繼續(xù)教育工作，讓每一名會(huì)計(jì)人員都自愿地接受繼續(xù)教育。

3.各級(jí)具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，必須從軟、硬件上優(yōu)化教學(xué)資源。切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量，使會(huì)計(jì)人員達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間和考核要求。

4.會(huì)計(jì)管理部門要積極指導(dǎo)各業(yè)務(wù)主管部門組織所屬會(huì)計(jì)人員開展自學(xué)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員參與繼續(xù)教育的熱情，使之達(dá)到規(guī)定的自學(xué)時(shí)間要求。

5.建立會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育考核制度，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理辦法》，按規(guī)定處理不參加繼續(xù)教育的人員。使其自覺接受繼

續(xù)教育，不斷更新、補(bǔ)充、拓展業(yè)務(wù)知識(shí)，逐步提高業(yè)務(wù)技能。

再次充實(shí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的培訓(xùn)，要求學(xué)員學(xué)深、吃透、把握準(zhǔn)。各種會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、條例等是規(guī)范社會(huì) 經(jīng)濟(jì) 運(yùn)行秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康 發(fā)展 的 法律 保障，是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督工作的基本依據(jù)。國(guó)家每年都要出臺(tái)或變更部分準(zhǔn)則、條例等，這就要求從事具體工作的廣大會(huì)計(jì)人員必須逐條逐項(xiàng)加以學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和消化，才能從較高的視角把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行 規(guī)律，堅(jiān)持依法辦事增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的原則性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。

2.加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。現(xiàn)代 會(huì)計(jì) 科學(xué) 迅速發(fā)展，新理論、新方法層出不窮。一些 企業(yè) 要參與國(guó)際投資和國(guó)際籌資活動(dòng)，如何低成本地籌集資金，合理有效地配置資源如何防范國(guó)際投資風(fēng)險(xiǎn)、與此相關(guān)的國(guó)際會(huì)計(jì)、國(guó)際稅收、國(guó)際理財(cái)?shù)仍S許多多新課題擺在了會(huì)計(jì)人員面前。會(huì)計(jì)人員要在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中占一席之地，必須盡快更新老化的知識(shí)和技能，積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，提高知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新能力，用掌握的新知識(shí)，來(lái)接受新事物、承擔(dān)新任務(wù)。所以，對(duì)于經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育以后要向這方面有所側(cè)重，對(duì)于經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。要著重培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)，使之客觀、真實(shí)地反映會(huì)計(jì)信息．為信息使用者提供有用和可靠的會(huì)計(jì)信息。

3.加強(qiáng) 計(jì)算 機(jī)維護(hù)知識(shí)和現(xiàn)代高新技術(shù)的培訓(xùn)。目前，大部分單位已實(shí)行會(huì)計(jì)電算化。會(huì)計(jì)人員能夠利用計(jì)算機(jī)快速地進(jìn)行憑證錄

人、審核記賬和賬表打印。但這僅僅處于簡(jiǎn)單的軟件操作和模仿手工核算階段。對(duì)于計(jì)算機(jī)維護(hù)知識(shí)如硬件系統(tǒng)基本配置、軟件安裝與調(diào)試、計(jì)算機(jī)病毒的識(shí)別和防治、常見故障的檢測(cè)與排除等計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)懂得太少。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求大大增加，不僅需求財(cái)務(wù)信息而且包括非財(cái)務(wù)信息。這就要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)計(jì) 算機(jī)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，滿足實(shí)際工作的需要。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中結(jié)合正反典型案例，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德，構(gòu)筑思想道德防線，樹立遵守職業(yè)道德的良好風(fēng)尚，維護(hù)好會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)形象，增加會(huì)計(jì)監(jiān)督的力量。

5.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是“信用經(jīng)濟(jì)”、“契約經(jīng)濟(jì)”，注重的就是“誠(chéng)實(shí)守信”。可以說(shuō)，誠(chéng)信是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步人良性發(fā)展軌道的前提和基礎(chǔ)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)賴以生存的基石。會(huì)計(jì)信息作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下通用的商業(yè)語(yǔ)言，會(huì)計(jì)工作的好壞直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量、社會(huì)資源的合理配置、國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系的公平和效率。“不做假賬”是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的素質(zhì)要求，是會(huì)計(jì)丁作的生命。通過(guò)誠(chéng)信教育，在整個(gè)社會(huì)形成做假賬可恥的良好氛同。

6.改變傳統(tǒng)集中培訓(xùn)．采用靈活多樣的培訓(xùn)方式和內(nèi)容。以前的培訓(xùn)多是行政事業(yè)、企業(yè)“大撥兒轟”，培訓(xùn)內(nèi)容單一，無(wú)所側(cè)重，收效甚微。要提高培訓(xùn)質(zhì)量，就必須改變這種狀況。行政事業(yè)單位側(cè)重會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、內(nèi)部控制等方面；企業(yè)單位側(cè)重新會(huì)計(jì)制度、新準(zhǔn)則等方面。會(huì)計(jì)人員較多的單位可以側(cè)重本行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)方式也應(yīng)改變，采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等傳煤進(jìn)行

培訓(xùn)：借助典型案例、反面教材進(jìn)行培訓(xùn)，使培訓(xùn)內(nèi)容更加直觀。

結(jié)論

會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的運(yùn)行中扮演著重要角色，在現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)還存在著很多的問題，制約這兒社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。如何提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是解決社會(huì)經(jīng)濟(jì)存在問題的重中之重。

想要成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，就必須將過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，操作技巧與良好的職業(yè)道德結(jié)合在一起，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。才能參與經(jīng)濟(jì)決策，最終實(shí)現(xiàn)搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的加快，會(huì)計(jì) 環(huán)境的劇烈變化和日益復(fù)雜，對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了新的要求。因此，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)要不斷強(qiáng)化繼續(xù) 教育 培訓(xùn)質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷接受新知識(shí)、新技術(shù)，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代 發(fā)展 的需要。

致 謝

本論文是在謝家發(fā)老師和金文青老師的指導(dǎo)下完成的。老師們淵博的專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無(wú)華、.......參考文獻(xiàn)

[1] 高百寧，鄧輝.電子商務(wù)基礎(chǔ)與應(yīng)用教程[M].科學(xué)出版社.[2] 韓潔平，黃芳，袁勛.“電子商務(wù)”課程實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的調(diào)查和研究[J].東北電力學(xué)院學(xué)報(bào),2004年10月.[14] 陳晴光.電子商務(wù)專業(yè)課程設(shè)置與教學(xué)模式探索[J],浙江萬(wàn)里學(xué)院學(xué)報(bào), 2004年12月.[15] 錢東人，尚春曉.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷[M].高等教育出版社,2000年4月.

第三篇：論我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

論我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

摘要：經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，在這經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、多樣化、一體化的發(fā)展浪潮中，會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用越來(lái)越重要。會(huì)計(jì)人員不僅肩負(fù)著為政府機(jī)關(guān)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，而且還要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。由此可見這一系列的發(fā)展無(wú)疑是對(duì)會(huì)計(jì)工作者發(fā)出了新的挑戰(zhàn)，亮出了新的要求。由此可見，現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低顯得十分重要。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息化、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、會(huì)計(jì)專業(yè)化

引言

這是一個(gè)大時(shí)代同時(shí)也是一個(gè)小時(shí)代，說(shuō)這個(gè)時(shí)代是大時(shí)代源于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，直接與經(jīng)濟(jì)掛鉤的就是會(huì)計(jì)的相關(guān)工作。說(shuō)是一個(gè)小時(shí)代是源于電子信息技術(shù)的發(fā)展使得這個(gè)時(shí)代變小，進(jìn)而會(huì)計(jì)發(fā)展到信息化電算化。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員工作主要是記賬、算賬、對(duì)賬、結(jié)賬和報(bào)賬。也可以是看做在給企業(yè)或者事業(yè)單位等做一個(gè)數(shù)字的歷史。時(shí)代的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的高要求精細(xì)算，投資者的高回報(bào)需要的都是高效率的會(huì)計(jì)信息，再也不是幾個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員用筆跟紙能完成的，需要的就是一個(gè)字“快”。由此，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)必然要得到提高。

一、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀 1.文化程度不高

我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員1300萬(wàn)人，然而整體素質(zhì)并不高，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員僅有6 萬(wàn)人。在1300萬(wàn)會(huì)計(jì)人員中受過(guò)大中專以上教育的不到10%，70%的會(huì)計(jì)人員沒有受過(guò)專門的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑膶?shí)踐工作中積累了一定的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但總的來(lái)說(shuō)，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平不高，文化水平低。此外，還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)老化陳舊的現(xiàn)象，特別是隨著新的會(huì)計(jì)制度和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步出臺(tái)，更注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，目前會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次結(jié)構(gòu)不能滿足實(shí)際工作的需要。

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)在整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程有著反映和控制的功能，是整個(gè)過(guò)程中的核心任務(wù)。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)信息失真的主要原因。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息“水分”較重。一些會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，使得企業(yè)實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資、債權(quán)債務(wù)等與賬面數(shù)字相差較大。有的不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，職業(yè)技能低下，且對(duì)參加繼續(xù)教育不夠積極，主動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)修的意識(shí)十分淡保

3.道德素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠，許多會(huì)計(jì)人員在營(yíng)私舞弊、投機(jī)倒把前不聞不問，聽之任之，甚至積極參與到偽造賬表、弄虛作假、通同作弊之中。有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺乏應(yīng)有的誠(chéng)信水平，違背職業(yè)道德。主要表現(xiàn)為：一是不遵守獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，在實(shí)施審計(jì)程序時(shí)存在重大過(guò)失;二是沒有保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，對(duì)客戶出現(xiàn)的舞弊跡象沒有高度重視;三是缺乏獨(dú)立性，擔(dān)任客戶的常年財(cái)務(wù)顧問又同時(shí)提供審計(jì)服務(wù);四是不具備專業(yè)勝任能力，缺乏審計(jì)客戶的知識(shí);五是明知客戶做假，而故意出具虛假業(yè)務(wù)報(bào)告。這些違反職業(yè)道德所造成的危害相當(dāng)嚴(yán)重，對(duì)社會(huì)而言，虛假信息得不到揭露，將對(duì)社會(huì)公眾利益造成損害;對(duì)行業(yè)而言，敗壞行業(yè)形象，使行業(yè)公信力降低。造成會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高的原因是多方面的，其主要根源是：第一，法制觀念淡薄，思想教育工作未跟上，各種不健康的思想乘虛而入，侵害腐蝕會(huì)計(jì)人員;第二，思想觀念模糊，一些會(huì)計(jì)人員以為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就是“追求自身利益的最大化”，一切向“錢”看;第四，法制不健全。

4.法制觀念淡薄。會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的法制觀念。然而，有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄。因此，會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策，貪污、挪用公款，置國(guó)家法律于不顧。

二、會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求

(一)要求會(huì)計(jì)人員樹立會(huì)計(jì)信息化的觀念，更加強(qiáng)調(diào)對(duì)會(huì)計(jì)管理職能的把握。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)管理模式的沖擊導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理思想從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建，從而使會(huì)計(jì)電算化向管理決策型發(fā)展。新的財(cái)務(wù)管理模式和與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)電算化理論和實(shí)務(wù)要求會(huì)計(jì)人員充分理解會(huì)計(jì)作為管理信息系統(tǒng)子系統(tǒng)的含義，樹立會(huì)計(jì)信息化的觀念。在會(huì)計(jì)信息化條件下，信息技術(shù)的應(yīng)用正在注入到商務(wù)運(yùn)作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去，信息技術(shù)的革命已經(jīng)引起了會(huì)計(jì)的急劇變化，電子計(jì)算機(jī)處理信息的能力迅速擴(kuò)大，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不僅能提供傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，同時(shí)也能夠提供豐富的管理信息。通過(guò)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)信息的使用者可以了解更多企業(yè)的財(cái)務(wù)與管理的信息。現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者，更應(yīng)該是優(yōu)秀的會(huì)計(jì)信息的使用者，他們應(yīng)當(dāng)把時(shí)間更多地花費(fèi)在如何利用會(huì)計(jì)信息為管理決策服務(wù)上。會(huì)計(jì)信息化使得會(huì)計(jì)的管理職能有了發(fā)揮的舞臺(tái)，因此，在會(huì)計(jì)信息化條件下，由于信息處理手段的現(xiàn)代化，信息傳遞的方便和簡(jiǎn)潔化，信息管理與分析的迫切化，更加強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的管理職能。

(二)對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有了新的要求。

會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只局限本專業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分是專業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間部分是專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下半部分是應(yīng)用專業(yè)性知識(shí)所需的其他知識(shí)。具體來(lái)講，會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)人員需要掌握更豐富的常規(guī)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。

1.常規(guī)知識(shí)。

信息化條件下會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，并掌握以下基本知識(shí)：(1)數(shù)學(xué)特別是高等數(shù)學(xué)的一些基本概念。

(2)外語(yǔ)知識(shí)。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的逐步形成和會(huì)計(jì)國(guó)際化趨勢(shì)的加強(qiáng)，會(huì)計(jì)在真正為新世紀(jì)充當(dāng)“國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言”的同時(shí)，迫切要求財(cái)務(wù)人員精通一門以上的外國(guó)語(yǔ)言。

(3)社會(huì)科學(xué)的基本知識(shí)。信息技術(shù)的發(fā)達(dá)，推動(dòng)著世界經(jīng)濟(jì)一體化，公司要在不同文化、法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)、政治系統(tǒng)里有效運(yùn)作，就要求處于企業(yè)管理核心地位的會(huì)計(jì)人員，不僅要熟悉本國(guó)的法律、法規(guī)、歷史，還應(yīng)了解其他相關(guān)國(guó)家的法律、法規(guī)、政策、風(fēng)土人情等。

(4)現(xiàn)代管理知識(shí)等。如經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等方面的知識(shí)，掌握應(yīng)用系統(tǒng)分析、矩陣分析方法等現(xiàn)代管理方法。

2.信息技術(shù)知識(shí)。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，利用信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策會(huì)給所在企業(yè)帶來(lái)及時(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)信息，從而有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。因此，會(huì)計(jì)人員必須具備熟練的計(jì)算機(jī)操作技能和掌握數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列新技術(shù)、新知識(shí)，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。特別是信息化條件下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的革命帶來(lái)企業(yè)管理、營(yíng)銷方式、財(cái)務(wù)管理的革命，尤其是電子商務(wù)的出現(xiàn)直接影響了會(huì)計(jì)信息的處理和披露，同時(shí)也改變了人們的辦公方式，財(cái)務(wù)軟件向網(wǎng)絡(luò)化、管理型發(fā)展，迫切需要會(huì)計(jì)人員掌握必要的網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用軟件知識(shí)。

3.專業(yè)知識(shí)。

專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的特質(zhì)，是職業(yè)判斷能力的基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識(shí)，主要包括會(huì)計(jì)基儲(chǔ)財(cái)務(wù)管理、相關(guān)行業(yè)的會(huì)計(jì)理論以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度、管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化等。會(huì)計(jì)電算化顯得尤為重要，是減輕會(huì)計(jì)工作量，提高會(huì)計(jì)工作效率的保證，也是會(huì)計(jì)信息化的前提。但講到專業(yè)知識(shí)，不能只滿足于本國(guó)的、本企業(yè)的一些會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下還應(yīng)該對(duì)其他國(guó)家的財(cái)務(wù)制度、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行學(xué)習(xí)和探討，對(duì)中外的會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐進(jìn)行比較、借鑒，更好地應(yīng)用專業(yè)知識(shí)，為我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)服務(wù)。

4.相關(guān)知識(shí)。

會(huì)計(jì)人員除了具有專業(yè)知識(shí)以外，還必須具備與會(huì)計(jì)工作有密切關(guān)系的財(cái)政、稅收、金融等相關(guān)知識(shí)，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。

(三)會(huì)計(jì)人員需要具備綜合能力。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識(shí)化、資產(chǎn)的無(wú)形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、控制和抉擇能力有了更高的要求。隨著會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會(huì)計(jì)管理職能的增強(qiáng)，信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員不能再僅僅是死記硬背準(zhǔn)則和制度，而要有遠(yuǎn)見，具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下需要會(huì)計(jì)人員具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學(xué)習(xí)能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。

(四)會(huì)計(jì)人員需要具備良好的政策觀念、法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)相關(guān)政策有所了解并且要形成一種意識(shí)，比如《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、相關(guān)稅收制度，再加上我國(guó)剛剛加入WTO，那些與外商打交道的企業(yè)還應(yīng)熟知國(guó)際慣例，及時(shí)掌握政策信息，了解經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)道德在其職業(yè)生活中的特殊要求，同時(shí)帶有明顯的行業(yè)特征，主要包括：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。會(huì)計(jì)信息化條件下，先進(jìn)的會(huì)計(jì)技術(shù)既能提高會(huì)計(jì)工作效率，同時(shí)也帶來(lái)一定的負(fù)面影響，特別是近些年來(lái)利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行犯罪的案件時(shí)有發(fā)生，因此，要教育廣大的會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，決不可利用先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行違法犯罪行為。

三、優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

會(huì)計(jì)工作是直接涉及國(guó)家、單位、投資者、債權(quán)人等各方面經(jīng)濟(jì)利益的活動(dòng)，如果會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，自覺或不自覺地提供虛假會(huì)計(jì)信息，不僅會(huì)誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，使其決策失誤，而且會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)和財(cái)政收入的大量流失，擾亂國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。因此，適應(yīng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，必須優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力。

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育。

（1）會(huì)計(jì)人員必須具有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。同時(shí)，要將理論與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問題 的能力。

（2）加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)教育。我國(guó)各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整辦學(xué)思路，設(shè)置科學(xué)合理的課程，加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)數(shù)量，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次方面提高我國(guó)會(huì)計(jì)人 員的整體知識(shí)素質(zhì)。

（3）會(huì)計(jì)人員必須要有熟練操作計(jì)算機(jī)的技能。

現(xiàn)代社會(huì)已步入了信息時(shí)代，電算化已成為企業(yè)財(cái)務(wù) 信息系統(tǒng)運(yùn)作最基本的形式。大量跨國(guó)公司的出現(xiàn)、更新的金融衍生工具的產(chǎn)生，使從未有過(guò)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)劇增，信息的處理程序和計(jì)算量龐雜，如果不借助計(jì)算機(jī)，勢(shì)必影響信息傳播的及時(shí)陛。會(huì)計(jì)人員只有將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合，才能滿足高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的要求。

（4）掌握一門外語(yǔ)。隨著我國(guó)改革開放的逐步深入，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)人員同國(guó)外同行打交道的機(jī)會(huì)也越來(lái)越多，客觀上要求他們能熟練地掌握和運(yùn)用一門外語(yǔ)。另外，在數(shù)字化信息時(shí)代 里，要了解掌握國(guó)外會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新知識(shí)、新趨勢(shì)，更好地同國(guó)際接軌，不懂外語(yǔ)，顯然是行不通的。

2.加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（1）要注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)。一名合格的會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要有一定的政策理論水平，面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新問題，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來(lái)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營(yíng)管理等方面的基本知識(shí)，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（2）鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力(包括職業(yè)判斷能力)等方面得到進(jìn)一步提高，其有效的途徑是通過(guò)后續(xù)教育。目前，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自學(xué) 的形式很多會(huì)計(jì)人員可根據(jù)自身的情況，選擇自學(xué)的形式。同時(shí)要廣泛開展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，以達(dá)到知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，變被動(dòng)的核算職能為具有創(chuàng)新意識(shí)的能動(dòng)管理，去更好地履行職責(zé)。

（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)管理工作的主要組成部分，是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。這就要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)常化、制度化，切實(shí)幫助會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育。近年來(lái)，由于受西方腐朽思想的影響，拜金主義、享樂主義日益抬頭，它侵蝕著會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，因此，要在思想上筑起一道堅(jiān)固的防線，來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設(shè)的重要一環(huán)，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員整個(gè)職業(yè)生涯的始終。因此，把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。通過(guò)各種手段使會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高道德修養(yǎng)，抵制不良風(fēng)氣的侵 蝕。同時(shí)還應(yīng)制定相應(yīng)的檢查考核具體辦法，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達(dá)標(biāo)升級(jí)的一個(gè)重要考核內(nèi)容。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。采取強(qiáng)有力的措施，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實(shí)、不合法或記錄不準(zhǔn)確的信息；要堅(jiān)持原則，敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)防范意識(shí)，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。

5.大力發(fā)展高校會(huì)計(jì)教育

我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)教育體制在過(guò)去的幾十年里一直沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的教育模式，教學(xué)內(nèi)容和教育體制無(wú)法適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)下管理型會(huì)計(jì)人才的要求。對(duì)作為企業(yè)管理中心地位的會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，其服務(wù)對(duì)象和處理對(duì)象都發(fā)生了巨大變化：會(huì)計(jì)對(duì)人力資源、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的處理，在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中所占的比重越來(lái)越大;知識(shí)經(jīng)濟(jì)不僅要求會(huì)計(jì)越來(lái)越多地處理與物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，也要處理與非物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)。然而現(xiàn)有的教學(xué)模式是以教師為中心，以教科書為依據(jù)。在這種模式下，教師按部就班地一部分、一部分地講授課本知識(shí)，等到課程結(jié)束時(shí)學(xué)生也不一定能夠形成對(duì)該門課的一個(gè)總體認(rèn)識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)體制下的高校會(huì)計(jì)教育應(yīng)以學(xué)生為中心，以需求為動(dòng)因，以問題為基礎(chǔ)，進(jìn)行發(fā)現(xiàn)式、探索性的學(xué)習(xí)。我們可以要求學(xué)生設(shè)想自己作為企業(yè)的高層管理者，描述自己的新產(chǎn)品、進(jìn)行企業(yè)與市場(chǎng)分析、制定營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力資源等方面的策略，并作出書面與口頭的報(bào)告。通過(guò)這個(gè)短課程，既可以使學(xué)生了解職業(yè)界對(duì)會(huì)計(jì)人員能力的要求，以及自己對(duì)會(huì)計(jì)課程的要求，又可以培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力。同時(shí)適當(dāng)加大基礎(chǔ)課程(尤指《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《管理學(xué)原理》等)的課時(shí)數(shù)，并強(qiáng)調(diào)學(xué)生利用節(jié)假日外出實(shí)習(xí)，專業(yè)基本理論與方法應(yīng)作為教育的重點(diǎn)之一。其次，應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的新變化、會(huì)計(jì)新的發(fā)展領(lǐng)域，全面設(shè)置相關(guān)課程，加強(qiáng)會(huì)計(jì)戰(zhàn)略與策略的研究、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的研究，加強(qiáng)信息技術(shù)知識(shí)的應(yīng)用。在具體操作上，可通過(guò)開設(shè)專業(yè)講座的形式來(lái)完成上述內(nèi)容的學(xué)習(xí)。不過(guò)，這也要求教師在這些方面深有研究。第三，會(huì)計(jì)教學(xué)不僅需妥善運(yùn)用資訊科技，同時(shí)亦需與經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)及統(tǒng)計(jì)分析等領(lǐng)域相結(jié)合，使學(xué)生具備科技整合的能力以適應(yīng)實(shí)務(wù)界的需求。參考文獻(xiàn)：

[1]《會(huì)計(jì)素質(zhì)概論》

李志霖

山西教育出版社 1990.6 [2]淺談會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化，新聞網(wǎng).[3]馮淑萍．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的幾條途徑[ J ] 財(cái)政監(jiān)督2005(6).30 [4]周穎．如何提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)[ J ]．管理與科技． 2 0 0 5(7)．

第四篇：新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì)

山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文

新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì)

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本市場(chǎng)的日益活躍，會(huì)計(jì)人員在市場(chǎng)中的作用越來(lái)越重要，社會(huì)對(duì)其素質(zhì)的要求也越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德更是成為人們關(guān)注的重點(diǎn)。本文簡(jiǎn)單介紹了新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性，結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)狀，提出提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的具體措施。

關(guān)鍵字：新形勢(shì)；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德素質(zhì)

引言 ：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)一步呈現(xiàn)國(guó)際一體化的發(fā)展趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)化水平將大幅度提升。經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)際化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)制度的國(guó)際化；會(huì)計(jì)市場(chǎng)的開放化，將對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)帶來(lái)沖擊和影響；會(huì)計(jì)職業(yè)的專家化和中介化，21世紀(jì)上的會(huì)計(jì)將不再是傳統(tǒng)意義上的記賬員、一般的數(shù)據(jù)處理員，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)管理中將會(huì)發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，體現(xiàn)出專家化的趨勢(shì)，會(huì)計(jì)事務(wù)所中介化的性質(zhì)會(huì)得到進(jìn)一步的確定和強(qiáng)化。一個(gè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新形勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出新的挑戰(zhàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員也提出了更高的素質(zhì)要求。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的概述

所謂會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，就是在會(huì)計(jì)職業(yè)實(shí)踐中用善良、良心、義務(wù)等形式來(lái)調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體中會(huì)計(jì)作為工作人員必須遵守的行業(yè)規(guī)范總和。廣大會(huì)計(jì)人員是建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱，這就決定會(huì)計(jì)職業(yè)道德既源于又高于一般的社會(huì)道德規(guī)范和道德意識(shí)，必然要求會(huì)計(jì)人員努力踐行職業(yè)道德。一般會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要包括以下幾個(gè)方面；愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、客觀公正、提高技能、文明服務(wù)、創(chuàng)新觀念和職業(yè)判斷能力。

（一）愛崗敬業(yè)

熱愛本職工作，這是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)，也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的首要前提。愛崗是基礎(chǔ)，敬業(yè)是核心。敬業(yè)的基石是愛崗。只有敬業(yè)，才有可能愛崗，只有愛崗，才能做到敬業(yè)。愛崗是會(huì)計(jì)人員的一種意識(shí)活動(dòng)，是敬業(yè)精神在其職業(yè)活動(dòng)方式的有意識(shí)的表達(dá)，這種表達(dá)可以概括為一個(gè)“忠”字，即忠于職守，具體表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員對(duì)工作的一種責(zé)任感和義務(wù)感。

（二）誠(chéng)實(shí)守信

誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一個(gè)重要內(nèi)容，是一個(gè)人的立身之本，它既是一種世界觀，又是一種社會(huì)價(jià)值觀和道德觀。誠(chéng)信是道德文化的核心。它既是道德資源，又是經(jīng)濟(jì)資源。立信乃會(huì)計(jì)之本，沒有信用，也就沒有會(huì)計(jì)。作為會(huì)計(jì)人員要真實(shí)客觀地單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。從原始資料的取得、憑證的整理、賬簿的登記，到報(bào)表的編制等，都要做到實(shí)事求是的如實(shí)反映、正確記錄，不弄虛作假，不欺上瞞下。

山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文

（三）廉潔自律

廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一個(gè)重要標(biāo)志。在會(huì)計(jì)職業(yè)中，廉潔自律是堅(jiān)持原則、依法辦事。會(huì)計(jì)人員必須既廉潔又自律，二者不可偏廢，不廉潔就談不上自律，自律不強(qiáng)就很難做到廉潔。會(huì)計(jì)人員要做到拒腐蝕，永不沾，必須時(shí)時(shí)刻刻提醒自己，要“清清白白辦事，老老實(shí)實(shí)做人”，自覺做到行為清廉，奉公守法，理財(cái)依法。

（四）堅(jiān)持準(zhǔn)則

堅(jiān)持準(zhǔn)則就是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的過(guò)程中，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為自己的行動(dòng)指南和與違法亂紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)的有力武器。會(huì)計(jì)人員要想堅(jiān)持準(zhǔn)則，必須熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)制度，要結(jié)合本單位的實(shí)際情況合理設(shè)置會(huì)計(jì)科目、賬務(wù)處理程序、人員職責(zé)分工等。做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知規(guī)循規(guī)。

（五）客觀公正

會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)，也同樣需要有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。

（六）提高技能

提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能是指會(huì)計(jì)人員必須具有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以及應(yīng)用這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)處理會(huì)計(jì)具體問題的能力。因此，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到博覽專業(yè)書籍，廣練會(huì)計(jì)技能，遍學(xué)相關(guān)知識(shí)。

（七）文明服務(wù)

文明服務(wù)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者所從事職業(yè)的更高層次的要求和規(guī)定。在堅(jiān)持原則的前提下，會(huì)計(jì)人員之間、會(huì)計(jì)人員與其他人員之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，嚴(yán)以律己，寬以待人，處理好各部門之間與上下級(jí)之間的關(guān)系。

（八）創(chuàng)新觀念

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新是整個(gè)時(shí)代靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有靈魂滲透于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各行各業(yè)，和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面，同時(shí)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，政府頒布的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，規(guī)定的很詳細(xì)很具體，會(huì)計(jì)改革在不斷深入，會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程在不斷加快，面對(duì)新形勢(shì)、新要求，會(huì)計(jì)人員要有危機(jī)感，緊迫感要樹立創(chuàng)新能思考意識(shí)，很多的會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期已經(jīng)養(yǎng)成了“依葫蘆畫瓢”的習(xí)慣，不善于用職業(yè)判斷的方法去思考和處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而在國(guó)際上尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)一般只確定原則，指出一般情況下的處理方法，例外處理方法及允許選用方法等。具體會(huì)計(jì)核算要靠會(huì)計(jì)人員根據(jù)企業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行職業(yè)判斷，作出合理準(zhǔn)確的選擇。

（九）職業(yè)判斷能力

山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文

1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的主要因素:（1）專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的前提條件。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力要求會(huì)計(jì)人員具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和廣泛的知識(shí)面，既要精于專業(yè)。又要有一定廣度。豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛐纬膳c特定判斷任務(wù)相關(guān)的知識(shí)，使會(huì)計(jì)人員遇到相同或者類似問題時(shí)能更快更好的解決。

（2）利益和職業(yè)道德。他是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力。會(huì)計(jì)人員作為一個(gè)普通的群體，也具有人類共有的一些欲望，包括經(jīng)濟(jì)利益的獲得，社會(huì)地位的追求等，而有些欲望往往是上層領(lǐng)導(dǎo)和管理當(dāng)局能夠給予滿足的這使得會(huì)計(jì)人員在做出職業(yè)判斷時(shí)，而面臨經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)地位的誘惑，有可能屈從于上層領(lǐng)導(dǎo)和管理當(dāng)局的意愿，難以保持獨(dú)立和公正。

2、介紹會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力客觀因素:（1）會(huì)計(jì)事項(xiàng)自身具有某些特點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響。主要表現(xiàn)在問題的復(fù)雜性和重復(fù)性對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的要求程度。根據(jù)問題的復(fù)雜性和重復(fù)性可以將問題分為：非結(jié)構(gòu)化問題，即特別的未定義的問題，它很少有或完全沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可參照，解決它需要較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力；半結(jié)構(gòu)化問題，即重復(fù)的、已被合理定位的問題，它一般有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可參照，解決它需要一定的職業(yè)判斷能力；結(jié)構(gòu)化的問題

（2）熟悉經(jīng)濟(jì)全球化的會(huì)計(jì)運(yùn)作環(huán)境。全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快，經(jīng)濟(jì)全球化成為影響未來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境的主導(dǎo)因素。在經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中，已集中體現(xiàn)出來(lái)的生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)的全球化，客觀上已將一國(guó)之內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制與財(cái)政經(jīng)濟(jì)形態(tài)擴(kuò)展到全球范圍。這就要求會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)該熟悉WTO規(guī)則，熟悉新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，才能適應(yīng)新環(huán)境，解決新問題出現(xiàn)和已被充分定義的問題，解決它需要一般的職業(yè)判斷能力。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要性

（一）是解決會(huì)計(jì)信息失真的需要

會(huì)計(jì)造假有自身的因素，也有社會(huì)的因素，有政治原因也有經(jīng)濟(jì)原因，雖然解決會(huì)計(jì)造假不能僅僅靠會(huì)計(jì)個(gè)人的力量，但是會(huì)計(jì)造假主要發(fā)生在會(huì)計(jì)工作中，主要是會(huì)計(jì)行為，在解決會(huì)計(jì)造假中，會(huì)計(jì)人員必然是主要力量。只要會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守職業(yè)道德，就能遏制會(huì)計(jì)造假和信息失真現(xiàn)象，因此在目前會(huì)計(jì)造假和信息失真嚴(yán)重的情況，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要意義。

（二）是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施

一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備“德、能、勤、績(jī)、公、廉、儉”等七個(gè)方面的素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員有足夠的專業(yè)技術(shù)水平、扎實(shí)的理論功底和基本知識(shí)固然很重要，但由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，會(huì)計(jì)還必須具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)管理工作好壞的關(guān)鍵。

山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文

因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)才是最重要的，會(huì)計(jì)人員具備了良好的職業(yè)道德品質(zhì)，才能真正做到誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔奉公、實(shí)事求是、客觀公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、艱苦樸素、大公無(wú)私，而加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。

（三)是樹立會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象的需要

由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)，以及社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)會(huì)計(jì)人員弄虛作假，貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)形象，降低了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的信任，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展遇到了很大困難。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)迫在眉睫，會(huì)計(jì)人員只有具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)行業(yè)才會(huì)有良好的工作環(huán)境，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的看法才能改變，會(huì)計(jì)的形象才會(huì)改善，會(huì)計(jì)的地位才能提高。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)計(jì)行業(yè)良好發(fā)展的根本。

三、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀分析

（一）國(guó)際形勢(shì)分析

我國(guó)正處在一個(gè)轉(zhuǎn)型期，歷史上任何一個(gè)時(shí)代都沒有像今天這樣，把這么多的道德問題擺在人們面前，道德沖突也從未像現(xiàn)在這樣劇烈。當(dāng)今中國(guó)，人們之之間的利益關(guān)系與人際關(guān)系復(fù)雜，人們的倫理道德觀念和價(jià)值掛也發(fā)生了深刻變化。當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益與道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí)，人們產(chǎn)生了道德困惑，引發(fā)一些道德失范問題。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行，“書記收入、廠長(zhǎng)利潤(rùn)”時(shí)有發(fā)現(xiàn)，防不勝防。

（二）會(huì)計(jì)市場(chǎng)信譽(yù)分析

新形勢(shì)下，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)主要存在著會(huì)計(jì)信譽(yù)危機(jī)，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，思想道德素質(zhì)不高以及法制觀念淡薄等問題。在2001年的證券市場(chǎng)上，銀廣廈，麥科特等一系列上市公司會(huì)計(jì)造假案件曝光，向一枚枚重磅炸彈。在我國(guó)會(huì)計(jì)界炸開，引發(fā)了一場(chǎng)嚴(yán)重的會(huì)計(jì)危機(jī)，并使得會(huì)計(jì)信譽(yù)受到了嚴(yán)重的損害，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)者，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的紀(jì)錄反映和控制起著重要的作用，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要體現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)、工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度；會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠，一些會(huì)計(jì)人員在營(yíng)私舞弊前不聞后不問，聽之任之；會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的法制觀念，當(dāng)前，有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)常發(fā)生，例如會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、強(qiáng)迫、指使和授意下，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，編造假帳等。

山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文

四、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問題

隨著新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布出臺(tái)，我國(guó)會(huì)計(jì)工作取得了長(zhǎng)足發(fā)展，會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)顯著，然而與國(guó)外相比還有相當(dāng)?shù)牟罹啵源嬖谡w素質(zhì)不高、綜合技能偏弱、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理等諸多問題，尚未達(dá)到新時(shí)期會(huì)計(jì)工作發(fā)展的客觀

（一）職業(yè)觀念淡薄，人文素養(yǎng)缺乏。

實(shí)踐表明，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)觀念和人文素養(yǎng)是影響會(huì)計(jì)工作有效開展的重要因素。文化素養(yǎng)往往會(huì)外化為一個(gè)會(huì)計(jì)人員的處世態(tài)度、思想境界、人生追求以及理想信念等人格因素，并通過(guò)日常言行表現(xiàn)出來(lái)，成為影響企業(yè)形象的重要方面。由于受社會(huì)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊，部分會(huì)計(jì)人員過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益和物質(zhì)享受，職業(yè)觀念淡薄，缺乏愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。從整體上看，會(huì)計(jì)人員的人文素養(yǎng)還比較缺乏，突出表現(xiàn)為人文知識(shí)不足、職業(yè)情感淡漠以及人際關(guān)系緊張等方面。

（二）知識(shí)廣度不夠，手段和技能單一

當(dāng)前，會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)難以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，而學(xué)歷層次較低又是影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)提高的制約性因素。特別是從教于農(nóng)村、貧困地區(qū)的會(huì)計(jì)人員工作者，他們的學(xué)歷層次普遍較低，這也正是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)難以實(shí)現(xiàn)突破的癥結(jié)所在。寬廣的知識(shí)面和深厚的知識(shí)量是會(huì)計(jì)人員職業(yè)要求特殊性的一個(gè)重要表現(xiàn)，如果只局限于會(huì)計(jì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，就會(huì)影響會(huì)計(jì)工作的有效開展。現(xiàn)實(shí)中，很多會(huì)計(jì)人員認(rèn)為自在工作管理、溝通技巧等方面缺乏有效的方法途徑。一些會(huì)計(jì)人員由于缺乏必要的繼續(xù)教育，會(huì)計(jì)工作的手段和技能單一，工作績(jī)效不佳。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)工作被錯(cuò)誤定位成簡(jiǎn)單的記賬工作，受此觀念的影響，一些會(huì)計(jì)人員只注重會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，在會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐過(guò)程中，缺乏創(chuàng)新這一重要環(huán)節(jié)，進(jìn)而造成創(chuàng)新能力整體偏

（三）約束機(jī)制不明晰

約束機(jī)制主要涉及到會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)的問題。一般有對(duì)經(jīng)理人員負(fù)責(zé)和對(duì)股東負(fù)責(zé)兩種觀點(diǎn)。目前采用

山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文

促使會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德，提高自身修養(yǎng)，大大降低會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德可能性。相反，執(zhí)法不嚴(yán)，會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，會(huì)使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范行為得以發(fā)生、蔓延。會(huì)計(jì)造假的背后都有著利益作為動(dòng)力。通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息，造假者課騙取投資者、債權(quán)人及國(guó)家有關(guān)管理機(jī)關(guān)的信任，并因?yàn)楂@得投資、貸款、職務(wù)、薪金、股票升值等方面的利益。如果能讓造假者提高造假成本，是造假成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于造假收益，則造假者可定會(huì)望而卻步，不敢造假。提高造假成本最直接的辦法就是加大對(duì)會(huì)計(jì)造假行為的處罰力度。而我國(guó)對(duì)公司造假的處罰往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政、法律處罰。重對(duì)單位處罰，輕對(duì)個(gè)人處罰。重內(nèi)部處理，輕外部公開處理”，這種處罰力度的不到位，必然會(huì)導(dǎo)致公司造假鬧劇不斷發(fā)生和加劇。

（五）缺乏科學(xué)教育，培訓(xùn)教育不到位

會(huì)計(jì)也無(wú)不斷豐富發(fā)展，知識(shí)日新月異。企事業(yè)單位不重視在崗教育直接導(dǎo)致業(yè)務(wù)素質(zhì)水平停滯不前，跟不上時(shí)代的進(jìn)步要求。許多會(huì)計(jì)人員也意識(shí)到自己的專業(yè)水平較低，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，但自主學(xué)習(xí)的能力低，一遇到困難就灰心，致使新知識(shí)得不到掌握和領(lǐng)會(huì)。而許多企事業(yè)單位只注重眼前的利益，不注重會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不讓會(huì)計(jì)人員占用工作時(shí)間接受后續(xù)教育，使得許多家務(wù)負(fù)擔(dān)重，業(yè)余時(shí)間不能堅(jiān)持參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員很難得到系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)就成了空話。有的單位負(fù)責(zé)人在任用會(huì)計(jì)人員上隨心所欲，不管是否有無(wú)從業(yè)資格，誰(shuí)聽話就用誰(shuí)，有的單位只用一個(gè)會(huì)計(jì)，有的單位只用一個(gè)會(huì)計(jì)，有的單位沒有專職會(huì)計(jì)這使會(huì)計(jì)人員職責(zé)履行十分困難，導(dǎo)致許多優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不得不離開會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

與其他行業(yè)的工作相比，多數(shù)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展長(zhǎng)期依賴于所在單位主管部門的會(huì)計(jì)教育或者培訓(xùn)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施，缺乏自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我創(chuàng)新的精神，既缺乏對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀把握，又缺乏對(duì)企業(yè)發(fā)展、自身優(yōu)勢(shì)和會(huì)計(jì)工作的微觀研究。究其原因，主要是由于我們的會(huì)計(jì)工作者受傳統(tǒng)職業(yè)理念的羈絆，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)觀念所致。

五、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的有效途徑

面對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的落差，我們必須立足實(shí)際，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)建長(zhǎng)效機(jī)制，尋求多種策略與途徑，有計(jì)劃、多層次地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，確保會(huì)計(jì)工作的有效開展。

（一）職業(yè)素質(zhì)理念的樹立

職業(yè)素質(zhì)的提高離不開職業(yè)素質(zhì)理念的正確樹立、有效傳播和規(guī)范運(yùn)作。如何促進(jìn)職業(yè)素質(zhì)理念的樹立與傳播，把理念傳播貫穿于職業(yè)素質(zhì)提高的始終，真正體現(xiàn)其作用，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)能否提高的前提。一般而言，職業(yè)素質(zhì)理念的樹立可從內(nèi)外兩個(gè)方面著手，對(duì)內(nèi)通過(guò)積極引導(dǎo)，潛移默化，群體認(rèn)同，形成凝聚力，使會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)理念

山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文

在認(rèn)知中“入心”，在滲透中“落地” ；對(duì)外通過(guò)弘揚(yáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)價(jià)值觀，塑造典型，營(yíng)造氛圍，讓社會(huì)真正感受到會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的切實(shí)提高，并加強(qiáng)外部的有效宣傳，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)理念在融入中“定格”，在交流中“升華”。職業(yè)素質(zhì)的提高，需要自律和他律雙管齊下，依靠道德、法律和社會(huì)輿論，使人員職業(yè)素質(zhì)的提高步入良性循環(huán)的軌道。首先，發(fā)揮自律在提高職業(yè)素質(zhì)中的積極作用，加強(qiáng)對(duì)廣大會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，使其由外在制約進(jìn)入內(nèi)部自化，達(dá)到自覺的層次與治本的目標(biāo)。其次，發(fā)揮他律在職業(yè)素質(zhì)提高中的作用，通過(guò)立法形式，使與會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)有關(guān)的要求規(guī)范化、法制化，從而有效約束會(huì)計(jì)人員的行為。此外，也要?jiǎng)?chuàng)造合適的條件，加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，發(fā)揮群眾和宣傳媒體的輿論監(jiān)督功效。

（二）回歸教育的實(shí)施

回歸教育是一種教育和勞動(dòng)相互轉(zhuǎn)換、交叉互動(dòng)的教育模式，具有教育體系的開放性、教育實(shí)踐的交互性、縱貫終身的持續(xù)性、教育層次的多樣性和形式內(nèi)容的豐富性等特征。隨著回歸教育研究的深入開展，人們發(fā)現(xiàn)回歸教育不僅具有較強(qiáng)的理論研究?jī)r(jià)值，而且具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)特點(diǎn)及其職業(yè)素質(zhì)存在的問題，結(jié)合回歸教育的特征，我們認(rèn)為回歸教育正是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的有效途徑。通過(guò)“回歸”，會(huì)計(jì)人員可在“工作—學(xué)習(xí)”和“學(xué)習(xí)—工作”的雙向互動(dòng)中提高人文素養(yǎng)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變職業(yè)理念，豐富工作技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)，從而達(dá)到提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最終目的。從這個(gè)角度來(lái)看，構(gòu)建會(huì)計(jì)人員的回歸教育機(jī)制勢(shì)在必行。同時(shí)，針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)不太合理的現(xiàn)狀，作為培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的各級(jí)學(xué)歷教育亟待改革，應(yīng)在明確新時(shí)期社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員要求的前提下，從會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的實(shí)際出發(fā)，按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前瞻性和現(xiàn)實(shí)適應(yīng)性原則，準(zhǔn)確找到制約會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)提高的癥結(jié)所在，積極探索會(huì)計(jì)人才的學(xué)歷教育的新途徑、新方法，為我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)培養(yǎng)寬口徑、厚基礎(chǔ)，具有多學(xué)科知識(shí)背景結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才。

（三）建立健全的激勵(lì)約束機(jī)制

健全職業(yè)道德體系，應(yīng)在建立職業(yè)道德規(guī)范和加強(qiáng)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)和審計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況的檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的表彰或懲罰。懲罰機(jī)制涵蓋了經(jīng)濟(jì)、政治、法律、道德等多個(gè)方面，是對(duì)諸如金錢、地位、機(jī)會(huì)、榮譽(yù)等多個(gè)方面。事實(shí)上，道德并不是一種獨(dú)立存在的社會(huì)約束，它滲透在經(jīng)濟(jì)、政治、法律中。因此，我們不能僅僅局限于道德“軟約束”的自律功能，而應(yīng)當(dāng)利用懲罰機(jī)制，將道德與社會(huì)生活的其他方面結(jié)合起來(lái)，促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率。

（四）建立、完善有效的監(jiān)督機(jī)制

監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人；二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。

山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文

它們由兩個(gè)不同的主體組成。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。社會(huì)監(jiān)督，一是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促；二是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估；三是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督；這樣監(jiān)督面廣、透明度大，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度。

（五）建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

實(shí)行有計(jì)劃會(huì)計(jì)輪換制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成輪換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制；有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高；有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造力。

山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文

結(jié)束語(yǔ)

大學(xué)生活一晃而過(guò)，回首走過(guò)的歲月，心中倍感充實(shí)，當(dāng)我寫完寫篇畢業(yè)論文的時(shí)候，有一種如釋重負(fù)的感覺，感慨良多。

首先誠(chéng)摯的感謝我的論文指導(dǎo)老師陳麗嫻老師。他在忙碌的教學(xué)工作中擠出時(shí)間來(lái)審查、修改我的論文。還有教過(guò)我的所有老師們，你們嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)的榜樣。

感謝三年中陪伴在我身邊的同學(xué)、朋友，感謝他們?yōu)槲姨岢龅挠幸娴慕ㄗh和意見，有了他們的支持、鼓勵(lì)和幫助，我才能充實(shí)的度過(guò)了三年的大學(xué)生活。最后我還要感謝含辛茹苦把我養(yǎng)大的父母，謝謝你們！

山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文

參考文獻(xiàn)

[1]李軍娥.新形勢(shì)會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì).[學(xué)術(shù)理論與探索].2009（05）[2]喬云芳、邵瑞慶.思想素質(zhì)教育.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系.[新會(huì)計(jì)].2015（04）[3]黃愛明.淺談會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信問題決策探索.2010（09）

[4]張穎 王文.如何提高會(huì)計(jì)人員的道德水平.[遼寧經(jīng)濟(jì)].2007（03）[5]肖靜.新形勢(shì)下會(huì)計(jì)的必要性.[當(dāng)代經(jīng)濟(jì)]2009（01）[6]陳慧.會(huì)計(jì)全球一體化.職業(yè)道德.[經(jīng)濟(jì)視野].2015（02）[7]楊雄勝.會(huì)計(jì)誠(chéng)信的理性思考.[會(huì)計(jì)研究].2010（03）

[8]秀麗、李翩.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)體系.[現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息].2010（02）[9]李全民.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息失真.[現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息].2000（09)[10]劉占時(shí).新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì).[江蘇商論]2008（05）

第五篇：會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)—職業(yè)判斷能力

新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)—職業(yè)判斷能力

來(lái)源：中國(guó)論文下載中心[ 06-03-23 09:47:00 ]作者：周雪艷編輯：studa9ngns

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運(yùn)用其所掌握的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)日常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理原則、方法、程序等進(jìn)行合乎情理的判斷和選擇的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

一、職業(yè)判斷能力引入的客觀背景

１．會(huì)計(jì)改革的發(fā)展需要職業(yè)判斷能力。“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸取代《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是今后我國(guó)會(huì)計(jì)改革發(fā)展的必然趨勢(shì)”。會(huì)計(jì)改革的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了相當(dāng)高的要求。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的相關(guān)性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、收益性支出與資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、重要性原則等需要通過(guò)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來(lái)體現(xiàn)。企業(yè)日常的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易的會(huì)計(jì)處理，也需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷能力在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)靈活地作出判斷選擇，會(huì)計(jì)人員再也不能從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中找到現(xiàn)成的答案。

２．企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展需要職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易的會(huì)計(jì)處理原則、方法的選擇離不開一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境千差萬(wàn)別。從所有制形式上表現(xiàn)為：國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)，單一企業(yè)和集團(tuán)企業(yè)，上市公司和非上市公司，中外合資、外商獨(dú)資、個(gè)人獨(dú)資和個(gè)體戶等；從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上表現(xiàn)為：工業(yè)、商業(yè)、交通、金融、保險(xiǎn)、高科技等單一經(jīng)營(yíng)和多元化經(jīng)營(yíng)；從經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上表現(xiàn)為：?jiǎn)?dòng)階段、成長(zhǎng)階段、成熟階段和破產(chǎn)清算階段；從資本結(jié)構(gòu)上表現(xiàn)為：以借款為主要資金來(lái)源和以股東投資為主要資金來(lái)源。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的差異要求會(huì)計(jì)人員從企業(yè)所處的實(shí)際情況出發(fā)，在不違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的前提下，選擇最有利于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的會(huì)計(jì)處理原則和方法，并針對(duì)不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化適時(shí)加以調(diào)整，公允地揭示會(huì)計(jì)信息。

３．提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要職業(yè)判斷能力。“會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，是由確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告四個(gè)程序組成的，在這四個(gè)程序中確認(rèn)和計(jì)量起導(dǎo)向作用”。確認(rèn)、計(jì)量是財(cái)務(wù)報(bào)表的關(guān)鍵步驟，是記錄和報(bào)告的前提。只有正確地確認(rèn)、可靠地計(jì)量，才能正確記錄和報(bào)告，才能產(chǎn)生對(duì)會(huì)計(jì)信息用戶決策有用的信息。正確地確認(rèn)、可靠地計(jì)量主要依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。當(dāng)前，會(huì)計(jì)信息失真已成為一個(gè)國(guó)際性的嚴(yán)峻問題。美國(guó)的“安然事件”、“世通事件”等會(huì)計(jì)造假丑聞中，有相當(dāng)一部分是由于會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)誤判斷和錯(cuò)誤選擇造成的，“會(huì)計(jì)政策的選擇成了一些企業(yè)調(diào)節(jié)盈余的手段”。

二、職業(yè)判斷能力在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的具體表現(xiàn)

１．會(huì)計(jì)政策的選擇。會(huì)計(jì)政策是企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)應(yīng)遵循的具體原則和具體會(huì)計(jì)處理方法。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則列舉了大量可供選擇的會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)人員必須運(yùn)用職業(yè)判斷能力恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行選擇。如：企業(yè)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的方法由企業(yè)自行確定，可采用應(yīng)收賬款余額百分比法、賬齡分析法、銷貨百分比法；發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)方法可采用個(gè)別計(jì)價(jià)法、先進(jìn)先出法，后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動(dòng)平均法；存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備可按單項(xiàng)、分類或總額三種方法計(jì)提；企業(yè)可根據(jù)科技、環(huán)境及其他因素合理地選擇采用平均年限法、工作量法、年數(shù)總和法和雙倍余額遞減法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊；固定資產(chǎn)的后續(xù)支出是否予以資本化或是費(fèi)用化，要視流入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益是否超過(guò)了原先；建造合同收入的確認(rèn)可采用完成合同法、完工百分比法；外幣會(huì)計(jì)報(bào)表的折算方法可采用現(xiàn)行匯率法、時(shí)態(tài)法或其他方法；借款費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理應(yīng)根據(jù)資本化條件判斷是否予以資本化；企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理可采用應(yīng)付稅款法、納稅影響法，在納稅影響法下可選擇遞延法或債務(wù)法；編制合并報(bào)表時(shí)，母公司與子公司會(huì)計(jì)不一致的會(huì)計(jì)處理原則以及合并范圍的確定原則等。

２．會(huì)計(jì)估計(jì)。會(huì)計(jì)估計(jì)是會(huì)計(jì)人員對(duì)其結(jié)果不確定的事項(xiàng)或交易以最近掌握的信息和經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所作的判斷。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和不確定性需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷能力進(jìn)行合理的估計(jì)。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中常見的需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)的項(xiàng)目有：計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的比例；固定資產(chǎn)使用年限和預(yù)計(jì)凈殘值；無(wú)形資產(chǎn)的攤銷期限；待攤費(fèi)用的分?jǐn)偲谙蓿淮尕洝⑼顿Y、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)減值損失；或有

損失、收入的確定等。