第一篇：2013年高中政治 8月時事評論 如何看待“福利院院長吃低保”問題？素材

如何看待“福利院院長吃低保”問題？

時事評論背景：

8月5日，有網帖稱，湖北省棗陽市平林鎮兩名福利院院長吃低保。8月6日，記者調查得知，這并非個別現象。從2007年開始，棗陽約有40名福利院院長都在吃低保。時事評論觀點：如何看待“福利院院長吃低保”問題？

所謂低保，就是居民最低生活保障的簡稱。1997年，國務院下發了《關于在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》，要求在1999年年底前，縣級以上城市和縣政府所在地的鎮都要建立城市居民最低生活保障制度。對于家庭人均收入低于當地最低生活保障標準的非農業戶口的城市居民，均納入城市居民最低生活保障范圍。

從記者調查的情況來看，湖北棗陽市低保局為了挽留因工資低想辭職的多名福利院院長，決定從2007年起給約40名院長發低保金。

很顯然，當地在執行低保政策的過程中，明顯嚴重違反有關規定。其一，改變了低保金的正確用途。他們將本該發放給那些“低于當地最低生活保障標準的非農業戶口的城市居民”的低保金挪作他用，當成了“工資”發放給當地那些“嫌工資低”的福利院長們。其二，嚴重違反了低保金發放程序。為了確保低保資金的嚴格發放，國家早已于1999年10月出臺了《城市居民最低生活保障條例》，對申請享受低保資格的審查、發放程序、資金的使用與管理以及對公職人員違紀違規行為等都作出了明確的規定。很顯然，棗陽市沒有嚴格按照有關規定審查享受低保人員的資格，在打“擦邊球”，將不符合吃低保規定的人員納入了低保范圍。其三，存在玩忽職守、徇私舞弊之嫌。大家都知道，低保局和福利院都屬民政系統，也正是因為如此，低保局才利用職務之便，在明知“合情不合規”、不可為的情況下，違規為40名福利院院長辦理了低保。

誠然，棗陽市低保局為40名福利院院長辦理了低保，或許是真的想挽留這些嫌工資低的院長們，或許是有難言之隱，也或許是迫于外界某種壓力不得已而為之。但不管怎么講，同情歸同情，難言之隱歸難言之隱，一碼歸一碼，二者不可混作一團。如果這些福利院院長的工資真的沒有納入地方財政預算，工資低，為了挽留他們，當地政府及有關部門可以通過其他途徑來解決，但絕不能視《城市居民最低生活保障條例》于不顧，肆意妄為。

給低于城市生活最低生活標準的人群發放最低生活保障金，是黨和國家針對城市失業人員而采取的一項救助政策。這一政策的出臺和實施，不僅充分地體現了我們黨“權為民所系、情為民所系、利為民所謀”的執政治國理念，同時也體現了我們社會主義大家庭的溫暖與關愛。從事最低生活保障工作的廣大黨員干部，既然受當地黨委和政府之托，深受人民群眾所信任，就應該在辦理低保的過程中始終堅持原則，秉公辦事，做到不錯不漏、不偏不倚，盡 1

職盡責地將黨和國家的好政策落實好、執行好。

如果僅僅是出于想挽留他們，違反規定為本不符合政策的人員辦理低保，毫無疑問這種做法對于其他人來講顯然極不公平。試問：作為吃低保的福利院院長，這個“福”是不是享得太大了。

第二篇：2013年高中政治 8月時事評論 如何看待“民情日記”問題？素材

如何看待“民情日記”問題？

時事評論背景：

近些年來，“民情日記”受到廣大基層干部的喜愛和歡迎，基層干部把群眾的訴求、困難以及所思所盼寫在紙上、記在心里，不僅會督促基層干部轉思路、轉作風，更激勵基層干部為群眾解難題、辦實事。

時事評論觀點：如何看待“民情日記”問題？

有些基層干部卻對“民情日記”進行“涂脂抹粉”，讓其變了味、走了調。有的雖羅列了為群眾辦了那，干了這，一大堆“好事實事”卻大半水分；有的為充實門面，把別人干的實事、好事，都往自己身上攬。這樣的“民情日記”，雖然看起來很“厚實”，但純粹屬“作秀”，往干部自己臉上貼金。

仔細思之觀之，有的“民情日記”成為“功勞簿”，其根本原因還在于有些干部思想認識不到位，沒有切實轉變觀念和作風，仍高高在上，不愿“沉”下來。雖然這些干部也時不時到群眾中去調研走訪，但只是“水過地皮濕”，走走過場、裝裝樣子。同時，這也反映出有些干部“官本位”意識比較濃，為了升官晉爵，不惜弄虛作假，硬撐門面。

實際上，這些記錄自己“好人好事”的“功勞簿”，不僅容易助長形式主義，更貽誤了事業，耽誤了發展。

因此，筆者認為，不妨從以下方面進行整治。一方面，領導要提升思想境界，積極轉變思想和作風，把身子撲下來，心沉下來，深入到田間地頭，走到群眾中去，與群眾面對面、心貼心，真正切切了解和掌握一線情況，讓“民情日記”真正反映基層實際、反映百姓的“聲音”；另一方面；廣大基層干部要第一時間聽訴求、發現問題、化解矛盾，把群眾的冷暖裝在腦里，1

記在心間，把“民情日記”當做干部轉變作風、提高水平的“加速器”，要從群眾最關心、最現實的利益問題入手，努力把好事辦實、實事辦好，讓基層群眾得到實惠。

第三篇：2013年高中政治 11月時事評論 如何看待“央企金飯碗”問題？素材

如何看待“央企金飯碗”問題 ？

時事評論背景：

央企的高工資一直是社會關注焦點。11月6日，網易財經發布《2012年央企職工報告》，對113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行了梳理，發現2012年這些企業的在職員工平均工資為11.1萬元，是私企平均工資的3.8倍，比公務員的平均收入水平也高不少。有人說，當公務員，端上的最多算是“鐵飯碗”；進入央企，端上的是比“鐵飯碗”成色更高的“金飯碗”。

時事評論觀點：如何看待“央企金飯碗”問題？

當公務員，端上的最多算是“鐵飯碗”；進入央企，端上的是比“鐵飯碗”成色更高的“金飯碗”。更令人關注的是，有些央企表面工資可能不太高，但通過其他方式轉移給職工的福利待遇卻很豐厚。停車卡、加油卡、休假補、誤餐補，有的央企連員工健身都有補貼。這些形形色色的隱形福利、灰色收入，事實上拉大了收入差距。

毫無疑問，央企在經濟社會發展中承擔著重要作用，央企職工在企業發展過程中奉獻了智慧和勞動，其收入水平理應與勞動付出相匹配。

但人們不滿意的是，一些央企的高收入、高福利，主要是靠對資源的強勢占有或行政壟斷取得的，與勞動效率、管理水平關系不大。有的央企依靠壟斷地位，抓生產、搞建設，往往忽視市場規則，甚至不計成本、不顧盈利。在這種情況下，如果其職工收入總是“高高在上”，就顯得不公平。長此以往，必然加劇社會不滿，最終傷害的是企業本身和政府公信力。

十八屆三中全審議通過的《決定》提出，規范收入分配秩序，調節過高收入，清理規范隱性收入，取締非法收入，增加低收入者收入，擴大中等收入者比重。把調節央企不正常的高工資作為收入分配改革的切入點，不僅能夠緩解社會矛盾，回應群眾關切，還能推動央企改革、增強經濟活力，是收入分配改革的題中之義，有一舉多得之良效。

如何調節央企高工資？專家開出的藥方是：積極發展混合所有制經濟，進一步破除各種形式的行政性壟斷，在經濟發展中形成良性競爭；加大對央企占有國有資源的相關稅收征收，提高國有企業稅后利潤上繳比例，從源頭上調控高收入來源；對央企實行工資總額、工資水平雙重調控的可操作措施。

此外，還要用好稅收杠桿，加強對高收入群體個人所得稅的征收監管。

國有企業的性質是全民所有，其改革發展的成果理應讓全民分享，不能完全由這些企業獨享。從規范央企工資收入開始，加強對央企職工特別是企業高管和中層管理者的收入管理，就能推動收入分配改革取得明顯進展。收入分配更合理，日子才更有奔頭，國有經濟才更 1

有活力。

第四篇：高中政治 10月時事評論 如何看待鄉鎮機構改革素材（最終版）

如何看待鄉鎮機構改革

時事評論背景：

農村稅費改革以來的新一輪鄉鎮機構改革，是在我國進入全面建設小康社會新時期、農村形勢發生深刻變化的背景下展開的。近幾年來，在黨中央、國務院的正確領導和各地的共同努力下，鄉鎮機構改革由點到面扎實推進，目前改革任務已順利完成，取得了顯著成績。在黨的十八大即將召開之際，認真回顧總結這一輪鄉鎮機構改革，對于在新的歷史起點上全面深化改革，加快推進農村經濟社會發展具有重要意義。時事評論觀點：如何看待鄉鎮機構改革

一、鄉鎮機構改革在農村改革發展總體布局中深入推進

黨的十六大以來，黨中央、國務院深入分析農村形勢，大力推進農村各方面改革，為實現農村經濟社會全面發展注入了新的生機與活力。新一輪鄉鎮機構改革，在實踐中始終堅持圍繞中心、服務大局、把握時代脈搏、體現時代特征，是農村稅費改革的重要配套改革和農村綜合改革的重要組成部分。

新一輪鄉鎮機構改革是在貫徹落實科學發展觀、統籌城鄉發展的新要求下進行的。進入新世紀新階段，黨中央、國務院從推動科學發展、促進社會和諧的高度，作出了統籌城鄉發展、加快城鎮化進程、實現城鄉經濟社會發展一體化的重大戰略部署。落實這一部署，關鍵在于進一步深化改革，打破城鄉二元結構，消除制約城鄉協調發展的體制性障礙。鄉鎮是城市和農村的聯結點，在促進農村剩余勞動力向城鎮轉移、強化農村公共服務、建立城鄉統一的勞動力市場和社會保障體系等方面，承載著不可替代的重要作用。只有大力推進鄉鎮機構改革，切實轉變鄉鎮政府職能，營造有利于統籌城鄉發展的良好體制環境，才能加快農村經濟結構調整和發展方式轉變，逐步實現城鄉經濟社會發展的一體化。

新一輪鄉鎮機構改革是作為鞏固農村稅費改革成果、加強“三農”工作的重要舉措進行的。農業、農民、農村工作關系黨和國家事業發展全局。農業稅的全面取消，給億萬農民帶來了看得見的物質利益，極大地調動了農民積極性，進一步解放了農村生產力。同時，取消農業稅，并不意味著農民負擔問題從此就解決了。如果相關方面的改革不及時跟進，不從根本上解決“食之者眾、生之者寡”的問題，農村稅費改革就有可能前功盡棄，社會主義新農村建設也將無從談起。只有大力推進鄉鎮機構改革，嚴格控制鄉鎮機構編制和財政供養人員，使其保持合理的規模，才能切實減輕財政和農民負擔，把更多的財力用在發展農村社會事業上。

第五篇：高中政治 如何看待“超標辦公室清理騰退”問題？素材

如何看待“超標辦公室清理騰退”問題 ？

時事評論背景：

去年7月，中共中央、國務院下發通知。通知要求，5年內，黨政機關停止新建樓堂館所，并清理、騰退配置超過標準的辦公用房。但河南某縣文化局的一位工作人員認為，一些地區的“整改行動是一種糊弄上級檢查的工程”。比如他們隔斷出的接待室等，“仍屬局長專用”。（見《新京報》）時事評論觀點：如何看待“超標辦公室清退騰退”問題？

“限建”、“清退”行動整體效果不錯，但仍有一定地方部門虛與委蛇，體現在三個層面，一是態度曖昧，能拖就拖，實在拖不過去再整改；二是根本就不整改，我行我素；三是把制度當成紙老虎或稻草人，演繹“上有政策，下有對策”，比如超標辦公室打隔斷仍專用。

有令必行，有禁必止，才能維護中央政令的尊嚴，也才能塑造公信力

——坐擁超標辦公室本質上是追求奢靡享受。去年1月22日，習近平在第十八屆中央紀委二次全會上明確強調，“決不允許‘上有政策、下有對策’，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。”從媒體報道看，對中央政令陽奉陰違不是個別現象，手段多種多樣。

對打折扣、搞變通的行為必須零容忍。

事實上，日前，習近平在十八屆中央紀委三次全會上已提出，“要切實執行組織紀律，不能搞特殊、有例外，各級黨組織要敢抓敢管，使紀律真正成為帶電的高壓線。”紀律成為帶電高壓線，相關人員一觸碰就被“電倒”，他們才會長記性。一些基層官員之所以搞變通，一大原因就是抱有僥幸心理，認為中央看不到，即便查到了也可找到大把的借口。對此，就應該戳穿他們的鬼把戲，并依照相關規定嚴厲處理。

當下，中央已對第二批教育實踐活動進行部署，其主題不變、鏡頭不換，仍需貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律堅決反對“四風”。只有不斷擰緊螺絲、上緊發條，教育實踐活動才能不走過場。因此，那些陽奉陰違者切莫以為第一批教育實踐活動結束了，就可蒙混過關，如果不徹底整改，就必然吃不了兜著走。

就目前而言，應該實名曝光那名將辦公室打隔斷的局長，當地監管部門依規處理，以儆效尤。抓早抓小，有病就馬上治，發現問題就及時處理，不能養癰遺患。監督處理了一個個個案，其他意圖 1

陽奉陰違者就會有所畏懼。最重要的是，強化預防機制，壓縮各級部門辦公室超標的空間。