第一篇：兼職宣傳人員管理制度及注意事項

兼職宣傳人員管理制度及注意事項（傳單派發員）

傳單發放注意事項

1、發放過程中要求面帶微笑，并對行人說：“您好，----學校”。當行人接過宣傳單后，說“謝謝”。這樣即使行人不看宣傳單也會留下深刻印象。

2、發放時要求對發放對象有所選擇，避免傳單浪費。收廢品、撿垃圾、年齡過大或過小等人群嚴禁發放，違者扣發當日工資。

A.發放時嚴格要求一人一張，嚴禁一人多張現象出現，違者扣發當日工資。

B.除非另外要求，傳單一般要求發放到人,嚴禁把傳單直接投放到路兩邊停放的自行車簍內，違者扣發當日工資。

3、嚴禁賣傳單或把傳單丟掉，違者除扣發當日工資外，視情節處以50元以上罰款，并追究區域宣傳主管及相關分校宣傳主管的責任。

傳單發放的監督

三層監督法――副校長、主管與組長三層監督。組長從優秀兼職宣傳人員中選拔。監督范圍――副校長監督整個市場宣傳，通過監督發現問題，考核主管。主管監督整個市場宣傳，考核組長，組長監督本組宣傳，考核兼職宣傳員

傳單使用效果分析

一)優勢

1、傳單具有可持續性

2、可控性強

3、收效性強

4、信息量大

5、制作方便

6、成本低廉

二)劣勢

1、時效短

2、有效期短

3、有效注視率低

4、影響環保

5、取信率低

6、人工勞動量大

第二篇：兼職市場人員管理制度（精選）

兼職市場人員管理制度

一：兼職市場人員的職責

1：資料發放，按照要求派發宣傳單、贈品書籍、資料等發放工作。

2：數據收集，在市場活動中主動向客戶收集孩子的年級、學校、電話等信息。3：地推拉上，在校區周邊將潛在客戶引導帶領上門咨詢或參觀。

4：信息收集，在市場活動過程中收集相關客戶反饋信息，競品動態等信息，提出自己的合理化建議。

5：服從校區的相關管理規章制度。

二：兼職市場人員的素質要求

1：服從校區管理，有良好的主動性和自我約束力。

2：按照校區要求保質保量完成相關市場活動。

3：具有良好的學習力和嫻熟的說服技巧。

4：服裝干凈大方，談吐自然得體。

三：兼職市場人員工作要求

1：兼職市場人員的工作時間根據校區安排時間及實際情況而定。請假需提前24小時告知主管，如果不請假無故缺勤視為曠工，罰款50元。曠工滿三天扣發當月工資。

2：兼職市場人員不得無故遲到早退，應提前10分鐘到崗。上班時間不得脫崗，有特殊情況應向主管報告，否則罰款5元。遲到或早退時間達30分鐘則扣發當日工資。

3：兼職市場人員應禮貌待人，不得與顧客發生口角。違者罰款20元，嚴重者開除。

4：兼職市場人員應認真填寫客戶數據收集表格，不得虛報、謊報客戶信息，否則扣發當日工資。

5：兼職市場人員須按工作安排接收相關培訓、考核，不得無故缺席，否則每次罰款10元。

6：工作時間不得從事與工作無關的事，不得聚眾聊天。如有發現，罰款10元。7：兼職市場人員不得私自調班，如有特殊原因，必須經主管同意后方可調班，否則每次罰款10元。每月調班不得超過2次，單月請假超過三次者扣發當月工資。

8：如查崗時發現兼職市場人員脫崗15分鐘者，每次罰款10元。超過半小時，則視曠工處理。

四：獎勵制度

1：兼職市場人員當月出勤累計30小時。無早退、遲到、脫崗、調班現象，獎勵獎金20元。

2：兼職市場人員積極給主管反映工作問題，并提出合理化建議者，獎金20元。3：兼職市場人員當月收集有效客戶數據達到100條獎金20元。

4：兼職市場人員每拉上一組客戶簽約即獎勵獎金100元。

第三篇：兼職注意事項

非法兼職的騙術：

騙術一：黑中介

社會上仍存在個別不規范的中介機構，這些不良中介一般具有以下幾種特征：①沒有營業執照或營業執照過期；(2)沒有同定的辦公場所；③非法中介機構，卻也在經營其它項目時兼營中介。此類“黑中介”利用學生涉世未深、求職心切，或夸大事實，或無中生有，以“某某企業急招兼職者”的幌，引誘學生前來報名，收取中介費。一旦交完費，“信息”則遙遙無期，或者找幾個做“托”的單位讓學生前去聯系。幾趟下來，學生打工熱情銳減并對社會實踐感到一片茫然。策略：學生打工一定要到有資質、信譽好的正式職介中心找工作。進門要看該職介所是否有勞動行政部門頒發的《職業介紹許可證》和工商部門頒發的營業執照，只有具備這兩個證的職介所，才可以從事職業介紹的工作。比如說我們安徽大學勤工儉學中心，為我們安大學生提供兼職家教，公益又安全，所以大家通過勤工儉學中心是一個明智的選擇。

騙術二：收取抵押金

一些用人單位在招聘時，往往收取不同金額的抵押金或收取身份證、學生證作為抵押物。這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等比較輕松的崗位或許以優厚的報酬等作為誘餌吸引大學生，求職者只需交一定的保證金或者其他一些費用，如服裝費，建檔費等等即可上班。但往往學生交錢后，招聘單位又推托目前職位已滿，要學生回家聽消息，接下來便石沉大海。

策略：用人單位私自向求職者收取抵押金屬于違法行為。有關法規明確規定，用人單位在招用職工時，不得向求職者收取抵押金，更不能扣留身份證、學生證等證件作為抵押物。學生在求職時要加強法律意識，以法規為依據，對違法行為予以回絕和揭發。同時，應主動與用人單他或個人簽訂合同，充分維護好自己的權益。我們安大勤工儉學中心是不收取中介費用的。

騙術三：娛樂場所高薪招工

有的娛樂場所以特種行業的高薪來吸引水求職者。工種有代客泊車、侍者，有的甚至是不正當交易，年輕學生到這些場所打工，往往容易誤入歧途。

策略：學生還要根據自身的條件選擇適合自己的職業。專家建議，中專、高中的學生可以選擇在超市、商場做商品促銷或到快餐店做服務生，不太適宜選擇去酒吧、迪廳等娛樂場所打工。大學生可以選擇的打工面比較寬，但在一些娛樂場所打工時，一定要注意安全。課余打工無可厚非，但必須正確對待，學生的主要職責還是學習，不要因為做兼職工作而忽略了學習，這就得不償失了。也不要盲目追求高薪而忽視了自身的安全。兼職不僅僅是掙錢的方式，更重要的是大學生接觸社會，增長閱歷的途徑，因此不能被高薪蒙蔽了雙眼，要時刻保持清醒的頭腦和理智，加強法律意識和自我保護意識，才能在兼職途中一帆風順！

提醒尋找兼職工作的大學生注意以下事項：

1、信息的安全。應該盡量通過正規途徑獲取信息。盡量選擇信譽佳的公司應征；對于那些并不熟悉或沒聽說過的公司，應征前先打電話求證是否有此公司。如果可能的話，可以聯系在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保信息安全。

2、求職面談要注意安全。切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點；初次面試盡量不飲用點心或飲料；注意面試場地的外觀與對外通道；注意觀察面試者之言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開；如需繳交證件，只能交影印本而不應給原件；求職面談時，最好有友人相伴，并備有適當的防范器物。

3、平時工作時的安全。上班時，衣著，態度，言行均應謹慎；不輕言允諾非公務以外的不當要求；剛到新公司應先熟悉環境，謹慎處理不熟悉同事的邀約；注意公司營運情形，是否僅為空殼公司或別有意圖；如需繳交大筆金錢或保證金者，應謹慎。

4、加強個人信息保密。不要將個人的所有聯系方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭電話；對于各種渠道特別是互聯網上的招聘信息，一定要慎重核實，不要輕易填寫過于詳實的個人信息；不要采取“天女散花”的求職方式，對自己不信任的、不規范的公司不要隨便遞簡歷。大學生兼職六大注意事項

一、保護自己：工作環境是復雜的，保護自身安全是您在參加社會實踐工作中的首要任務。如果您在工作中感受到危險（如威脅、暴力、騷擾和其它任何不安全的工作條件）請立即設法離開工作現場，并立即撥打110報警，或及時聯系俱樂部人員取得幫助。

二、面試須知：俱樂部會員面試情況和工作內容預先會告知，同時一般情況下有優先錄取權利，但也有小部分雇主會按照其自身情況調整或變更工作內容，包括工作臨時取消、面試地址變更、面試聯絡人調整、要求人數或性別、面試時間變化、面試后不錄取、工資調整、工作時間調整、甚至態度不好等等的意外情況發生，會員需有一定心里準備，如遇疑問或需要，請及時與俱樂部工作人員聯系，不要自行猜疑或責備，請信任俱樂部會在第一時間幫助協調。

三、工作態度：參加社會實踐工作可以幫助您在經濟上獲得更多的獨立和自由，但是對于學生工作更大的意義在于為未來的職業發展積累寶貴的工作經驗，請務必以積極、努力不怕吃苦的態度對待工作，這樣您才能真正在兼職實踐中獲得更多價值，達到金錢、經驗雙贏的效果。

四、工資結算：絕大部分俱樂部推薦的雇主都會按照承諾在工作結束后及時和您結算工資（或者按照績效計算的傭金），請在工作開始以前和雇主溝通明確工作要求、工資結算的方法和時間，并確保雙方對此達成完全一致。一旦超過雇主承諾的時限7天后，您仍然沒有獲得自己的工資，也沒有和雇主達成進一步的解決辦法，請及時聯系俱樂部人員，我們將經過調查后幫助您協調工資結算事宜。在我們幫助您參與協調以前，請不要和雇主發生口頭甚至行動上的沖突行為，因為這會讓您處于不利的地位。

五、發生爭議：正如上面所說，任何情況下請避免和雇主發生口

頭甚至行動上的沖突行為。當您和雇主發生爭議時，譬如對工作條件、工作要求、工作報酬有不一樣的看法或者意見，請先盡量先與雇主溝通，請記住溝通技能是您將來職業發展的重要法寶。一個經常把爭議升級而無法自行和解爭議的人是無法擔任更重要的職業崗位的。如果您和雇主發生無法調和的爭議，請在與雇主交接貨物、工具、錢款后退出工作并聯系俱樂部工作人員，我們將經過調查后幫助您協調相關事宜。

六、對待客戶：任何行業中客戶都是第一的，就如同俱樂部真誠對待會員一樣，請永遠真誠的面對您的客戶（雇主），傾聽他們的要求、意見和投訴，珍惜每一個客戶，因為很多情況下您的客戶可能可以在您未來的職業生涯中再次成為您的客戶。因為客戶之間的性格、脾氣和當前情境的差異巨大，任何時候請諒解您的客戶和他們的行為。不要對客戶生氣，因為客戶的一切都是針對您服務的公司或者機構以及相關的產品和服務，客戶永遠不會針對您個人的，除非您處理不當導致客戶把矛頭對準您。記住，只要您能面帶笑容的幫助客戶與您服務的企業協調客戶的要求，您就永遠可以獲得客戶的贊賞。

第四篇：兼職注意事項（精選）

兼職除了可以鍛煉自己外，還可以勤工儉學，增加些收入，所以越來越多的大學生加入到了這個行列之中。但與此同時，一些不法分子和單位利用大學生求職心切的心理，進行詐騙。為了防止打工過程中受騙上當，表表為你整理兼職四項注意事項。

招數一：看證照看場所，提防“黑職介”

現實生活中，“黑職介”往往是“一間小門店、一張桌子、一部電話、兩三個人”，當求職的大學生交納一定數目的報名費、中介費后，“黑職介”要么讓大學生長期等待、要么介紹無法令大學生滿意的用人單位。

提醒：合法的職業介紹機構應當有人力資源和社會保障部門核發的《職業介紹許可證》，有工商行政部門核發的《營業執照》，就是通常所說的“證、照”齊全，必須懸掛在明顯位置，要有固定的場所，收費事項、服務承諾都須上墻公開。

招數二：街頭“高薪”廣告別輕信

街頭張貼的小廣告往往標榜“高薪”、“待遇優厚”，殊不知其中卻存在著危險。現實中，一些單位或個人招聘大學生從事“抄寫員”、“宣傳員”、“暑期家教”等崗位，并承諾提供豐厚的報酬。但任務完成后，這些單位或個人卻推三阻四，最終讓學生們白干一場。

提醒：大學生找工作應到正規人力資源市場，選擇有工商營業執照的用人單位，在應聘過程中應留意招聘地點是否固定，千萬不要聽信街頭“高薪”的小廣告。

招數三：網絡求職要慎重

近年來，網絡招聘成為一種新型的求職方式，但是，網絡上不乏虛假信息。一些不法單位或個人抄襲其他大型或知名用人單位的招聘信息，在自己網站上發布，要求應聘的大學生交納報名費、資料費等或提供個人信息，設下陷阱，以牟取非法利益。

提醒：大學生通過網絡找工作，一定要找到可靠穩妥的網站，確定用人單位后，最好前往實地考察。大學生網上求職最好參加由學校、教育部門、人社部門組織的正規網上招聘活動，防止受騙上當。

招數四：變相收費要說“不”

一些招聘單位向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續費、培訓費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。

提醒：按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金、體檢費等，大學生都應該堅定地說“不”。如果遇到這樣的公司，大學生應該堅決摒棄。

第五篇：兼職銷售人員管理制度 A0

xxx科技2011年兼職銷售人員管理制度

(試行稿)

文件編號：

版本：A0

編制：日期：

審核：日期：

批準：日期：

發布日期：2011年4月1號

1兼職銷售人員定位

兼職人員是公司一個重要分子，視為公司發展不可缺少的骨干力量，享有公司正式員工一樣的重視度，在業務進展中，公司相關部門有職責、義務緊密配合好項目順利完成。

2管理制度

1）所有兼職銷售人員均需和公司簽訂一份兼職協議。

2）所有兼職銷售人員均無基本底薪，主要收入均來自項目的提成。

3）所有兼職人員，不納入公司營銷人員的日常管理體制，但在涉及具體項目時，需要遵守公司相關項目管理流程，嚴格遵守公司的財務管理制度。

4）兼職營銷人員原則上所有公關、交通、通信等費用全部自理，如果存在一些特殊項目，需要公司提供支持的，經與公司商討并經總經理批準，可以特批一些費用，但公司會跟進費用使用情況。

5）兼職銷售人員由于是以公司名義進行市場拓展和產品銷售，不得以任何形式損害公司的利益，如果存在損害公司利益行為，一經發現立即解除相關兼職協議，如果操成損失的，公司有權采用法律手段要求補償公司損失。

6）兼職銷售人員在業務拓展中，嚴格遵守公司的價格體系，不得損害公司的價格制度，造成公司的區域及區域內價格混亂。

7）兼職銷售人員介紹的業務，均需公司指定正式員工以長三角科 技公司名義簽訂（例外情況如需要資質的大項目需總經理批準），合同需經公司法務嚴格審核，所有款項（除質保金外）必須進入公司賬戶后再以簽訂的提成協議支付給兼職銷售人員。

8）所有項目貨款需按合同嚴格執行，原則上不得延長。如果不得不延長，特殊情況需向公司營銷負責人申請延長周期，但要寫明同意延長事由及延長時間并提出解決方案。造成回款周期延長的問題具體解決方案由公司營銷負責人審批后方可延長。在本期間回款正常收回可按提成結算管理結算回款提成。如果一年內兼職銷售人員未給公司帶來任何訂單，簽訂的相關兼職協議自動取消。

3提成管理

兼職銷售人員無業務量考核要求，但要遵循如下提成標準：※產品為銷售方式的：（假設考核價 A，實際銷售價B）

1、考核價銷售提12%；（客戶端人員的比例都在內）A*12%

2、超出考核價銷售：考核價12%+超出部分40%；（B-A）*40%+A*12%

3、低于考核價部分（但不低于考核價90%或總經辦特批價）為10%；假如B>A*90%，則B*10%。

說明：

1，按以上提成結算時，除質保金以外款已全部收回時，已回款的部分提成100%結算，當質保金收回后再補算未結算部分。2，如果項目總額比較大，可以根據項目情況和公司商定特殊的提成方式，經總經理批準執行。

※ 產品為租賃方式的：

按每個月租賃收入的30%給到兼職銷售，其中20%原則上由兼職銷售返回給物業業務介紹人員。

※內部員工推薦方式的：

1，內部員工推薦的客戶，公司會安排專職銷售跟進，推薦客戶的員工負責協調工作。

2，成功簽單的，推薦客戶的內部員工可以享有銷售總額的5%提成，回款到位后立即結算。