第一篇：淺談金融危機(jī)下如何做好安全監(jiān)管工作

受國際金融危機(jī)的影響，我市部分企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)甚至是倒閉，企業(yè)負(fù)責(zé)人消極應(yīng)付，安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)漏管、疏管現(xiàn)象，這給安全監(jiān)管工作帶來了一定的不利影響。如何應(yīng)對金融危機(jī)對安全生產(chǎn)監(jiān)管工作帶來的不利影響，成為每個安監(jiān)執(zhí)法工作人員面臨的新課題。筆者擬通過對我市部分企業(yè)的現(xiàn)狀分析以及實際工作體會提出以下建議：

一、金融

危機(jī)對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的不利影響

金融危機(jī)的影響是雙方面的，不管企業(yè)還是員工都受到了很大影響。

1、從企業(yè)來看，受金融危機(jī)的影響，企業(yè)資金普遍緊張，企業(yè)疲于應(yīng)付生產(chǎn)，勉強(qiáng)經(jīng)營，沒有資金進(jìn)行設(shè)備和技術(shù)更新，甚至大幅裁員。在安全和效益難以兼得的情況下，有的企業(yè)只顧效益，忽視安全，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，安全生產(chǎn)規(guī)章制度得不到落實，安全投入得不到保障。有的企業(yè)安全管理人員的待遇和崗位也受到不同程度的影響，安全管理人員的工作積極性受到打擊。一些季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營比較集中的企業(yè)開始大量招用臨時工、季節(jié)工，這些員工沒有得到任何的安全知識培訓(xùn)，便倉促上陣，進(jìn)入生產(chǎn)一線。同時，由于資金緊張，企業(yè)的勞動防護(hù)用品也得不到及時更新，員工在相對惡劣的情況下工作，存在很大的安全隱患。

2、從員工方面看，同樣受到金融危機(jī)的影響。就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻，為了能夠保住自己的飯碗，只顧蠻干，對自己應(yīng)得的安全生產(chǎn)保障條件難以提出要求，權(quán)益得不到保障。特別是新進(jìn)廠的員工，為了能有一份相對穩(wěn)定的工作，有一份收入，不得不忍氣吞聲，明知企業(yè)提供的崗位存在風(fēng)險，自身的安全得不到保障，也不敢提意見，在相對惡劣和危險的條件下進(jìn)行工作，且滿腹怨氣，情緒不穩(wěn)，存在難以遇見的危險。

二、針對不利影響，如何轉(zhuǎn)危為安

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)特殊時期，首先應(yīng)該統(tǒng)一思想，堅定信念，保持清醒的頭腦，充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)工作的特殊性：安全生產(chǎn)永無停息，越是條件艱苦就越容易發(fā)生問題，越是要繃緊安全生產(chǎn)弦，不得有絲毫懈怠。同時，要盡快適應(yīng)新形勢對安全監(jiān)管工作提出的新要求，不斷創(chuàng)新工作方法，在確保安全的前提下，妥善使用“自由裁量權(quán)”，實現(xiàn)管理與服務(wù)相結(jié)合，盡可能在最大范圍內(nèi)為企業(yè)分憂解難，1、堅持發(fā)展是硬道理不放松

發(fā)展是硬道理，沒有什么問題比發(fā)展更重要，安全生產(chǎn)是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的，不能一味的就安全抓安全，看不到企業(yè)的實際困難。要不斷創(chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，提高辦事效率，更新服務(wù)內(nèi)容，完善服務(wù)手段，設(shè)身處地的為企業(yè)著想。要通過到企業(yè)檢查的有利時機(jī)，多聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見和建議，針對每個企業(yè)的實際情況，探討不同的管理辦法。切忌背著條文行天下，不管情況如何，一律照搬照辦。

2、堅持“三不罰”

即首查不罰、及時整改不罰、沒有造成嚴(yán)重后果不罰，善于運用自由裁量權(quán)，以整改問題不發(fā)生事故為目的，幫助企業(yè)度過難關(guān)。

安全執(zhí)法檢查，是一種手段，根本目的是為了督促企業(yè)及時整改生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的不安全問題，確保生產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會安全發(fā)展、和諧發(fā)展。不能以罰款為目的，不能下達(dá)罰款任務(wù)，更不能職權(quán)利益化，把罰款作為發(fā)家致富的手段。對無視國家法律，公權(quán)私用，濫罰款的現(xiàn)象，要堅決打擊，嚴(yán)懲不貸。

首次檢查發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為時，要及時告知企業(yè)，責(zé)令整改，能當(dāng)場整改的，責(zé)令當(dāng)場整改，不得處罰；不能當(dāng)場整改的，責(zé)令限期整改，并按時進(jìn)行復(fù)查，已在規(guī)定期限內(nèi)整改的，不得處罰；即使企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)由于客觀原因未進(jìn)行完全整改，只要沒有造成嚴(yán)重后果未發(fā)生事故，也不得處罰。

3、善于利用危機(jī)，“轉(zhuǎn)危為安”

金融危機(jī)給企業(yè)和執(zhí)法部門都帶來了不利影響，但我們也要看到，危機(jī)里面也蘊藏生機(jī)。經(jīng)濟(jì)條件好的情況下，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)重，主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員都沒有足夠的精力研究安全生產(chǎn)，沒有充足的時間仔細(xì)的分析企業(yè)存在的不安全問題，更沒有足夠的時間和精力制定切實可行的安全管理措施。當(dāng)前，部分企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)，主要負(fù)責(zé)人有了難得的充裕時間，安監(jiān)部門要充分利用這一有利時機(jī)，鋪下身子，深入到企業(yè)，幫助企業(yè)查問題，想辦法，定計劃，促行動，在停產(chǎn)期間做足做好安全生產(chǎn)工作。等危機(jī)過去，企業(yè)再進(jìn)行生產(chǎn)時，安全條件已有了很大改善和提高，生產(chǎn)得到了安全保障。

4、創(chuàng)新安全培訓(xùn)方式

安全培訓(xùn)，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)保障平安的關(guān)鍵，特別是特種作業(yè)人員，一定要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。針對當(dāng)前的實際情況，要改變傳統(tǒng)的下通知、開課堂、答試卷、發(fā)證書的培訓(xùn)方式，切實為企業(yè)著想，根據(jù)每個企業(yè)的不同情況，深入企業(yè)一線，現(xiàn)場開課現(xiàn)場培訓(xùn)，要不拘泥于形式，以企業(yè)的實際需求為出發(fā)點，切實做好安全培訓(xùn)工作，把好安全生產(chǎn)第一關(guān)。

淺談金融危機(jī)下如何做好安全監(jiān)管工作

第二篇：如何做好安全監(jiān)管工作

如何做好安全監(jiān)管工作

關(guān)于在新形勢下如何更好地做好安全監(jiān)督工作，結(jié)合本人工作實踐，談一些我的看法，與大家交流一下，希望對我們的工作有所幫助，如何做好安全監(jiān)管工作。

一、建設(shè)局作為政府機(jī)構(gòu)的建設(shè)行政主管部門，行使法律、法規(guī)（比如《建筑法》、《安全生產(chǎn)許可條例》、《國務(wù)院進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》等）賦予的一系列的權(quán)利和義務(wù)，同時承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，也可以歸納為兩部分內(nèi)容，一部分是行政管理職能，另一部分是服務(wù)民眾的職能，服務(wù)職能主要在辦事窗口體現(xiàn)。安監(jiān)站作為建設(shè)局委托行使施工現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查的部門，以行使管理職能為主，服務(wù)為輔，這是我們對自己的定位。在目前安全生產(chǎn)嚴(yán)峻形勢下，任務(wù)重，責(zé)任大，工作重點主要是加強(qiáng)施工過程的安全管理監(jiān)督檢查，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)意識。

二、廣東“8?7”梅州礦難發(fā)生后，張德江書記曾對有關(guān)部門提出這樣的疑問：“主管部門為什么不管？管了，為什么管不住？”深圳市委李鴻忠書記要求執(zhí)法部門要“夠威、夠硬、夠嚴(yán)”，說明我們的監(jiān)管力度還不夠，這就要求我們的監(jiān)管還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

1、加快監(jiān)督工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。為適應(yīng)目前的嚴(yán)峻形勢，進(jìn)一步充實并細(xì)化監(jiān)督工作內(nèi)容。

2、加強(qiáng)監(jiān)督員監(jiān)督工作考核，認(rèn)真落實責(zé)任制。

3、實施成立監(jiān)督巡查組，直接檢查監(jiān)督員的工作。

4、站領(lǐng)導(dǎo)加大抽查力度，保證足夠時間下工地（如每周不少于三次）。

5、對違規(guī)監(jiān)督員的處罰。

將監(jiān)管的重點應(yīng)放在以下幾方面：

1、要求施工單位進(jìn)一步健全安全保證體系，并真正運作，也就是對有關(guān)人員的行為監(jiān)督，包括：

①人員履職情況，工作總結(jié)《如何做好安全監(jiān)管工作》。主要是項目經(jīng)理、項目總監(jiān)、專職安全員不到位或者不履行職責(zé)。現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)，許多項目經(jīng)理、總監(jiān)只掛名，不在現(xiàn)場，也不了解現(xiàn)場情況，更談不上履行職責(zé)，例如：某次綜合大檢查，我們檢查的一個工地，項目經(jīng)理、總監(jiān)、主要管理人員均不到場，并且現(xiàn)場還在施工，這個施工單位和監(jiān)理單位我們已經(jīng)提請行政處罰；再就是專職安全人員數(shù)量不夠。

②持證上崗情況。企業(yè)三類人員考核合格證、特種作業(yè)人員無證上崗等問題。現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)提供有合格的人員不在崗，使用別人的或過期的上崗證，甚至有做假的現(xiàn)象。

③安全教育培訓(xùn)情況。不進(jìn)行安全教育，安全教育資料作假，這種現(xiàn)象比較普遍。

④施工安全交底制度執(zhí)行情況。許多單位將安全交底留于形式，僅停留在紙上未真正落實。

2、認(rèn)真落實安全保證措施，尤其是危險性較大的工程的專項安全措施的落實情況。主要有深基坑、高支模、30米以上高空作業(yè)工程，另外還有塔吊、井字架、外用電梯安裝使用也是監(jiān)管的重點。現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)，有些設(shè)備出租單位提供的設(shè)備合格證涂改、作假，在設(shè)備出租前對設(shè)備不認(rèn)真檢測。例如：有一工地，我們現(xiàn)場檢查一塔吊的安裝方案、檢測資料，然后現(xiàn)場實際檢查了該塔吊，提出了整改意見，可是經(jīng)過了幾天時間，在熱帶風(fēng)暴來深的那幾天，果然該塔吊塔身桿件從焊縫處斷裂，好在沒有完全倒塌，可是該塔吊剛剛經(jīng)過檢測單位檢測合格。這就要求我們有關(guān)單位也要加強(qiáng)對檢測單位的管理，各方配合才能保證安全。

3、安全保證費用是否真正落實。這方面還要有關(guān)方面加強(qiáng)協(xié)作，加大處罰力度。

三、充分發(fā)揮各部門之間協(xié)同處理問題的能力，一方面加強(qiáng)與局機(jī)關(guān)有關(guān)部門的溝通協(xié)作，及時將現(xiàn)場信息匯總上報。我們每月向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交工作報表一份；另一方面加強(qiáng)橫向聯(lián)系，主要是和質(zhì)檢站的直接溝通，尤其是在高邊坡、深基坑方面，堅決防止因工程質(zhì)量事故導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。

四、行政監(jiān)管努力做到切實到位，一是將項目落實到監(jiān)督員個人，二是加強(qiáng)日常巡查。安監(jiān)站監(jiān)督員現(xiàn)在使用的管理手段為發(fā)出書面整改通知書，對個別不重視安全管理的施工單位，書面整改通知書作用不大，發(fā)出多了失去作用，不夠威。所以下一步要和有關(guān)部門（質(zhì)安科、建管科等）密切協(xié)作，加大處罰力度，包括加大處罰面，不怕處罰的單位多，再一個加大處罰的金額，造成一定的影響；加強(qiáng)信息溝通，包括和市場科招標(biāo)辦等部門的溝通，堅決把不重視安全生產(chǎn)的隊伍從市場上清除出去，使其失去市常嚴(yán)厲打擊不進(jìn)行安全投入，不開展安全教育，不落實安全防范措施，規(guī)避政府部門監(jiān)管等違法違規(guī)行為，堅決防范建筑施工傷亡事故的發(fā)生，確保人民生命財產(chǎn)安全。

第三篇：淺談如何做好安全監(jiān)管工作

淺議如何做好安全監(jiān)管工作

安全生產(chǎn)事關(guān)人民群眾的生命財產(chǎn)安全，是一項實實在在的工作，來不得半點虛假和漂浮，這就要求我們安監(jiān)工作者不斷提高個人素質(zhì)和執(zhí)法能力，確保安全生產(chǎn)無事故。下面就安監(jiān)工作者如何做好安全監(jiān)管工作談?wù)勛约捍譁\的看法：

一是要善于開道鑿渠“尋路子”。針對社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展及工企業(yè)不斷出現(xiàn)新情況新問題的特點；作為安全監(jiān)管工作者，要時刻總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，開拓安全監(jiān)管監(jiān)察工作的新路子。首先要善于探尋新的理論，用以指導(dǎo)工作開展；其次要善于探尋新的管理方法，使管理工作更科學(xué)，更嚴(yán)密，更有效；第三要善于探尋新的工作實踐方法，讓企業(yè)和群眾易于接受，共同努力，促進(jìn)工作的深入開展。

二是要經(jīng)常開闊思路“想點子”。針對安全監(jiān)管工作點多、面廣、線長，具有長期性、艱巨性、反復(fù)性和復(fù)雜性的特點，作為安全監(jiān)管工作者必須做好長期作戰(zhàn)的思想，對可能出現(xiàn)的各種情況，要做好經(jīng)常性分析預(yù)測，始終做到有應(yīng)對的辦法；要善于運用行政、經(jīng)濟(jì)和法律等手段，整合各方面的力量參與安全監(jiān)管，讓安全管理真正成為各級管理者第一位的管理，變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全”。

三是要自覺固本思源“學(xué)本子”。針對安全監(jiān)管必須以法為依據(jù)、執(zhí)法必嚴(yán)的特點，作為安全監(jiān)管工作者不掌握了

解和正確運用安全生產(chǎn)法律法規(guī)匯編及各種規(guī)章制度，就不能正確執(zhí)法，無法為安全生產(chǎn)帶來法的保障，這就要求我們必須要舍得時間，騰出工夫，潛下身來，熟讀、熟記“安全法規(guī)”，深刻理解其中內(nèi)涵，堅持把理論知識學(xué)習(xí)與實際工作結(jié)合起來。

四是要勇于嚴(yán)格執(zhí)法“找岔子”。針對在安全隱患的排查和安監(jiān)執(zhí)法實踐中，常常遇到個別企業(yè)的“冷遇”，認(rèn)為安全檢查是“找岔子”、雞蛋里挑骨頭”、一時不理解的特點，作為安全監(jiān)管工作者，要有耐心，學(xué)會細(xì)致地做工作；要有信心，講明利害，持之以恒，取得理解和支持；同時更要有勇氣，繼續(xù)在隱患的排查治理工作中不氣餒，不厭戰(zhàn)，不退縮。勇于“找岔子”，就是要在看似正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)現(xiàn)隱患和問題，盡好安全監(jiān)管職責(zé)。

五是要學(xué)會剖析麻雀“開方子”。針對安全監(jiān)管對象繁雜的特點，作為安全監(jiān)管工作者，不但要有能夠發(fā)現(xiàn)安全隱患的本領(lǐng)，同時也應(yīng)有象醫(yī)生開處方一樣為隱患治理開方子的能力，首先要學(xué)會超前思維開“預(yù)防處方”，及時開出預(yù)防各類隱患發(fā)生的“方子”，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，防患于未然，其次針對一些小問題開“快治處方”，配合幫助企業(yè)現(xiàn)場解決，盡快解決；第三針對較大的問題開“根治處方”，督促企業(yè)停產(chǎn)治理，不讓企業(yè)帶著大隱患生產(chǎn)經(jīng)營。

六是要時刻嚴(yán)于律己“照鏡子”。針對利益驅(qū)使易范錯

誤的特點，作為安全監(jiān)管工作者，工作中要嚴(yán)于律己，常用鏡子照照自己，做個清白之人，要始終把保證人民群眾生產(chǎn)財產(chǎn)安全放在第一位，常想肩負(fù)的職責(zé)，要經(jīng)常警戒提醒自己，不生非分之想，不存貪贓之念，不干枉法之事；要“耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑”，以公平公正作鏡，就會說話有底氣，贏得更多的尊重。

第四篇：淺談國際金融危機(jī)下如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談國際金融危機(jī)下如何做好企業(yè)思想政治工作

河南有色匯源鋁業(yè)有限公司

xxx 2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來，國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生深刻變化，企業(yè)經(jīng)營形式日益困難，“巨虧”、“造血”、“救市”、“維穩(wěn)”等成為當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)熱詞，企業(yè)經(jīng)營似乎要度過一個漫長的寒冬。經(jīng)濟(jì)的深刻變化震撼了人們的傳統(tǒng)思想，一時間企業(yè)降薪、減員增效、人才流失使職工思想產(chǎn)生不小的波動。企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)新形勢和新變化，繼續(xù)發(fā)揮其重要作用，這是所有從事思想政治工作研究的人需要探討與解決的重要課題。

回顧我黨在關(guān)鍵時期，思想政治工作發(fā)揮了重要的引領(lǐng)作用，為我們指明了正確的方向。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的生命線。它對于凝聚人心，調(diào)動職工的工作積極性，增強(qiáng)職工責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的作用。企業(yè)職工思想政治工作是當(dāng)前一切工作的核心，同時也是當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項艱巨任務(wù)。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的新情況

1、思想多樣化、復(fù)雜化。當(dāng)前，隨著改革開放進(jìn)一步拓寬加深，經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，人們思想日益多樣化、復(fù)雜化，同時，國有企業(yè)改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)政治思想工作帶來了機(jī)遇的同時，也使國有企業(yè)思想工作受到了新的挑戰(zhàn)。

2、改革的深化使內(nèi)部矛盾日益顯現(xiàn)和復(fù)雜。企業(yè)重組改制以來，減員分流措施的力度、范圍，是前所未有的，對舊的體制和職工思想產(chǎn)生了強(qiáng)烈沖擊，使固有的利益平衡被打破。職工中的抱怨和抵觸情緒增加，對企業(yè)大幅度裁員的做法很不理解，思想波動大，有的甚至產(chǎn)生過激言行。這一失落群體的形成，極易釀成不穩(wěn)定因素。

3、思想政治工作空白點多。隨著企業(yè)大力推行“實體化”、“扁平化”以及減員分流措施的進(jìn)一步落實，企業(yè)的各基層單位的管理人員已大大縮水，在崗人員都是身兼數(shù)職、工作量陡然倍增，造成思想政治工作的失衡。

4、企業(yè)思想政治工作活力不夠，感染力不強(qiáng)。盡管企業(yè)的改革效應(yīng)開始顯現(xiàn)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營搞得紅紅火火，效益穩(wěn)步上升，但職工對企業(yè)仍然缺乏認(rèn)同和歸屬感。認(rèn)為自己付出的多，得到的少；抱怨企業(yè)為了降本控費，壓縮了對精神文明建設(shè)的投入，職工喜聞樂見的企業(yè)文化娛樂活動少了，職工之間缺乏交流的渠道。

二、如何做好當(dāng)前企業(yè)思想政治工作

1、要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，實現(xiàn)由“單一化”結(jié)構(gòu)向“立體化”滲透的轉(zhuǎn)變

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心工作，國企思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，關(guān)鍵要選準(zhǔn)“結(jié)合點”，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來，堅持與企業(yè)各個方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與企業(yè)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。

創(chuàng)新工作機(jī)制，把思想政治工作制度真正納入現(xiàn)代企業(yè)管理體系之中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體，構(gòu)筑黨政工團(tuán)齊抓共管、分工合作的工作體制，要突出強(qiáng)調(diào)“一崗雙責(zé)”，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢。做到抓管理，以人為核心，從思想入手；抓思想，以育人為本，從管理出發(fā)。使行政手段、經(jīng)濟(jì)手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結(jié)合，嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護(hù)并舉，使管人、管事、管思想較好地結(jié)合起來，鼓勵每個職工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效結(jié)合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

在突出抓好職工政治理論學(xué)習(xí)和思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。一是堅持目的性與價值性相統(tǒng)一的理念，發(fā)展社會主義核心價值體系和企業(yè)理念體系的價值觀教育；二是堅持主導(dǎo)性與多樣性相統(tǒng)一的原則，發(fā)展理想信念教育；三是堅持自主性與社會化相統(tǒng)一的準(zhǔn)則，開展社會公德、職業(yè)道德和遵法守規(guī)的道德法制教育；四是堅持服務(wù)性與為利性相統(tǒng)一的價值取向，發(fā)展增強(qiáng)效益意識、提高創(chuàng)收本領(lǐng)的市場經(jīng)濟(jì)形勢教育。要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。

拓展工作領(lǐng)域。要根據(jù)企業(yè)的環(huán)境、對象、任務(wù)、內(nèi)容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，要著力提高職工隊伍的素質(zhì)。因為職工隊伍素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)市場競爭力的強(qiáng)弱，決定著企業(yè)的興衷成敗。要站在企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，不斷加大職工素質(zhì)教育的投入，要不斷創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會，形式多樣，加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)教育，逐漸使職工的政治思想素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)不斷適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的要求。要重點鼓勵開拓創(chuàng)新，科學(xué)求實精神及以德治企上下功夫，使職工的素質(zhì)既體現(xiàn)時代精神，也體現(xiàn)企業(yè)特征。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，增強(qiáng)自身的人格魅力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言行，不僅代表企業(yè)的形象，而且對職工的言行起著重要的、無形的引導(dǎo)作用。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該三省其身，努力提高自身整體素質(zhì)。要時刻牢記“八個堅持、八個反對”，自覺地改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。第三，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要注重運用先進(jìn)典型影響和帶動企業(yè)職工，要及時發(fā)現(xiàn)和樹立企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物，使他們學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，充分發(fā)揮好先進(jìn)集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。

提升工作效能。隨著電子、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，職工民主參與意識的增強(qiáng)，傳統(tǒng)的教育已不能適應(yīng)思想政治工作有效開展的要求。要因勢利導(dǎo)，加大投入，加強(qiáng)陣地建設(shè)，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優(yōu)勢，進(jìn)行“開放性”教育，改進(jìn)以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式，著力實現(xiàn)教育的“網(wǎng)絡(luò)化”、“互動化”，提升工作效能。

2、要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，實現(xiàn)由“簡單化”說教向“人性化”疏導(dǎo)的轉(zhuǎn)變

企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同思想、作風(fēng)、價值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領(lǐng)域。企業(yè)文化作為一種以人為本的新的企業(yè)管理活動模式，一旦真正應(yīng)用或滲透到具體的生產(chǎn)過程中，它就會由潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。企業(yè)文化可以使其成為有效防止企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作兩張皮的“粘合劑”及企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的“氧化劑”，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域。

要努力達(dá)到價值引領(lǐng)的共識化。要積極培育具有時代特色和企業(yè)個性的企業(yè)精神，在職工隊伍中大力灌輸企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)經(jīng)營理念，做到人人皆知，自覺地按照企業(yè)行為準(zhǔn)則處事。要在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。要善于利用企業(yè)文化建設(shè)開展工作，增強(qiáng)職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，達(dá)到外樹企業(yè)形象，內(nèi)聚職工人心的目的。

要著力體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷的人文化。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把職工的利益作為出發(fā)點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。要帶著感情去做思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題；引導(dǎo)職工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，只有這樣，才能引發(fā)職工的“動情點”。只有做到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人，才能幫助職工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感。要積極探索企業(yè)管理的民主化。要牢固樹立全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，不斷強(qiáng)化企業(yè)職工的主人翁意識，以職代會為基本載體，以征集職工合理化建議為渠道，貫徹落實企務(wù)公開內(nèi)容，加強(qiáng)民主監(jiān)督和民主管理，提高廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，發(fā)揮他們參與、支持企業(yè)改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展較好地結(jié)合起來，發(fā)揮好企業(yè)文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道，并在企業(yè)文化建設(shè)中，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，探索出更多的、富有時代感、針對性強(qiáng)、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

三、應(yīng)對當(dāng)前國際金融危機(jī)，企業(yè)思想政治工作要做到三個堅持

1、堅持以人為本，重視關(guān)注與關(guān)懷。思想政治工作本身是做人的工作，從一定意義上講，它的前提是培養(yǎng)人，基礎(chǔ)是引導(dǎo)人，核心是關(guān)心人，目的是凝聚人。關(guān)注，就是關(guān)注企業(yè)職工的現(xiàn)實思想和精神需求，這是增強(qiáng)思想政治工作實效的基本前提和重要保證。新形勢下，企業(yè)職工的思想觀念，價值取向和心理需求予以自覺關(guān)注，高度關(guān)注，始終關(guān)注，以增強(qiáng)工作的實效。關(guān)懷，也就人文關(guān)懷。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。這一思想既是以人為本理念在思想政治工作領(lǐng)域的充分體現(xiàn)，也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要內(nèi)容，基本遵循和努力方向。為此，對企業(yè)職工要做到生活上關(guān)心，權(quán)益上保障，素質(zhì)上培養(yǎng)，能力上提高，工作上依靠，真正把企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與職工的全面發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，發(fā)揮職工的主人翁精神，共同應(yīng)對國際金融危機(jī)，共渡難關(guān)，共謀發(fā)展。

2、堅持輿論引導(dǎo)，注重借勢與造勢。隨著企業(yè)職工年齡，知識結(jié)構(gòu)的多樣化，接觸社會的廣泛性等現(xiàn)狀。既增加了思想政治工作的難度，也提供了更加廣闊的舞臺，只要善于因勢利導(dǎo)，借勢發(fā)揮，思想政治工作就大有可為。首先，利用各種媒體造勢，發(fā)揮新聞媒體的輿論引導(dǎo)作用，大力宣傳國家應(yīng)對國際金融危機(jī)和方針政策，依托企業(yè)內(nèi)部的刊物開設(shè)宣傳專欄，依托企業(yè)網(wǎng)站建立專頁，開設(shè)理想信念，法規(guī)制度，建言獻(xiàn)策，招工信息等欄目，通過對企業(yè)各種新聞和信息媒體的有效利用，宣揚企業(yè)及職工的先進(jìn)事跡，展示企業(yè)的發(fā)展成就等，有效增加政治工作的覆蓋面和影響力。

3、堅持務(wù)實創(chuàng)新，搞好探索與總結(jié)。思想政治教育是一個動態(tài)發(fā)展的過程，時代在前進(jìn)，企業(yè)在發(fā)展，思想政治教育將不斷面臨新的情況和問題，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育，要在實踐中深入探索和總結(jié)，把貫徹落實企業(yè)各項管理制度的過程。作為研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，進(jìn)一步深化認(rèn)識，探索規(guī)律的過程。從不斷變化的客觀情況出發(fā)，用務(wù)實的態(tài)度，創(chuàng)新的精神研究解決思想政治教育遇到的矛盾和問題，從企業(yè)豐富生動的教育實踐和全社會創(chuàng)造的思想教育成果中汲取營養(yǎng)。開拓思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展思想政治教育的內(nèi)容、形式和手段，努力開創(chuàng)企業(yè)思想政治教育新的局面。

四、應(yīng)對國際金融危機(jī)，做好企業(yè)思想政治工作對策及途徑

1、把轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認(rèn)識，作為開創(chuàng)思想政治工作新局面的突破口。改革越是深化，職工的思想也就越復(fù)雜，新情況，新問題也就越多。要想把散沙捏成鐵疙瘩，保穩(wěn)定求發(fā)展，沒有強(qiáng)有力的思想政治工作做保證是不可想象的。但長期以來，人們對思想政治工作存在嚴(yán)重的偏見，認(rèn)為思想政治工作是不創(chuàng)造效益的，要讓位于生產(chǎn)經(jīng)營。因此，企業(yè)政工部門最容易成為改革的對象，排位靠后，定員最少。這不僅與其擔(dān)負(fù)的重要責(zé)任不相稱，也嚴(yán)重挫傷了政工人員的工作積極性。要扭轉(zhuǎn)這種局面，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變思想政治觀念，用戰(zhàn)略的、現(xiàn)代化的眼光看待思想政治工作，通過換位思考，將“中心”和“核心”變?yōu)橐恍摹Ｖ挥蓄I(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重要性有了正確和統(tǒng)一的認(rèn)識，并從行動上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作的與時俱進(jìn)，從講政治的高度做好企業(yè)思想政治工作。從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

同時，要強(qiáng)化職工觀念的更新工作。隨著企業(yè)競爭上崗、減員分流工作逐漸步入正軌，傳統(tǒng)的“正式工”、“固定工”將逐步消失，企業(yè)選擇職工和職工選擇企業(yè)將成為必然趨勢。此外，還應(yīng)樹立新時期企業(yè)思想政治工作的動力是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動的觀念，擁有人才比擁有市場、資金更重要的觀念。

2、創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機(jī)制，在狠抓落實上下功夫。企業(yè)黨委部門要加強(qiáng)對思想政治工作實施領(lǐng)導(dǎo)，這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立強(qiáng)有力的思想政治工作體系，還必須創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，明確企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作的第一責(zé)任人，要同種一塊“責(zé)任田”，并互有側(cè)重。要建立思想政治工作約束機(jī)制和檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成職工作實績的重要依據(jù)。要將軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，并簽訂思想政治工作考核責(zé)任書。對企業(yè)的各公司、各黨支部、各部門領(lǐng)導(dǎo)，也要依此立軍令狀，量化考核指標(biāo)，層層明確責(zé)任，并明確樹立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施，從而消除人為因素的影響，從根本上解決思想政治工作可抓可不抓，干好干壞一個樣的難題，從制度上保證思想政治工作落到實處。

3、拓寬思想政治工作領(lǐng)域，發(fā)揮思想政治工作的整體效能。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，必須從全局著眼，從長遠(yuǎn)考慮，把握方向，服務(wù)中心，加強(qiáng)整體部署。既要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作，又要探索新形勢下思想政治工作的規(guī)律；既要發(fā)揮政工部門的主導(dǎo)作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)和制約機(jī)制，又要完善載體和陣地建設(shè)；既要做好改制分流中職工思想觀念的轉(zhuǎn)變工作，又要解決好因利益關(guān)系調(diào)整帶來的穩(wěn)定問題；既要通過競爭上崗、強(qiáng)化培訓(xùn)、吸納人才建設(shè)高效精干的職工隊伍，又要通過搞好黨建工作、宣傳陣地、企業(yè)文化、精神文明創(chuàng)建活動等塑造企業(yè)的良好形象。總之，要努力找出思想政治工作與其他工作的內(nèi)在聯(lián)系和結(jié)合點，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相滲透，互相促進(jìn)，形成互動效應(yīng)，從而提高思想政治工作的整體效能，體現(xiàn)思想政治工作的效益。

4、面向職工，貼近實際，增強(qiáng)感召力。首先，黨的思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，這就要求思想政治工作者首先不能脫離職工群眾。不能滿足于居高臨下式的開大會、讀報紙、發(fā)文件、貼標(biāo)語等空洞說教，要堅決克服回避矛盾、害怕職工找上門、遇見職工繞道走的不正常現(xiàn)象。要滿腔熱情，主動深入一線、深入職工中間，通過“零距離”接觸，成為職工的知心朋友，在解決職工思想問題的同時解決職工的生活實際問題。特別是在當(dāng)前職工最關(guān)心的改制分流、扁平化及企業(yè)破產(chǎn)改制方案、職工安置方案問題上，如果我們能夠和思想疑慮重、有實際困難的職工坐在一起，面對面坦誠交流思想、溝通感情，真心實意地幫助職工分析情況，拿主意，做職工的參謀，其效果肯定要比層層加壓、步步緊逼的做法好得多。因此必須充分發(fā)揮思想政治工作服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、促進(jìn)改革發(fā)展的積極作用，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為思想政治工作的出發(fā)點，就單純對職工的思想教育為研究生產(chǎn)經(jīng)營要素與生產(chǎn)經(jīng)營過程并重，緊緊圍繞安全、穩(wěn)定、效益至尊三大主題，全身心投入，全過程參與，使思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營相融合的過程中，產(chǎn)生出實實在在的效益，從而推動企業(yè)的全面進(jìn)步和“兩個文明”建設(shè)的蓬勃開展。再次，要堅持身教重于言傳的原則，注重表率作用的發(fā)揮。

5、充分利用網(wǎng)絡(luò)這一新載體，推動企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化。一是利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源開辟思想政治工作平臺。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，企業(yè)的信息化進(jìn)程大大加快，企業(yè)的各公司要普遍建立起覆蓋整個經(jīng)濟(jì)內(nèi)部信息管理網(wǎng)絡(luò)，無紙化辦公正在成為現(xiàn)實。在這種情況下，創(chuàng)建政工網(wǎng)不僅成為可能，而且有其現(xiàn)實需要和迫切性，它將為思想政治工作提供更為廣闊的空間和有效的途徑。二是通過政工網(wǎng)發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用。互聯(lián)網(wǎng)所具有的廣泛性及民主性，決定了它展現(xiàn)給人們的不僅僅是美好的一面，也會夾雜著一些錯誤思想和不良文化，這就要求思想政治工作加強(qiáng)宣傳主旋律，使政工網(wǎng)成為職工提高思想覺悟和辨別能力的課堂，成為健康、文明、先進(jìn)的思想文化陣地。

6、培養(yǎng)和建設(shè)高素質(zhì)的政工干部隊伍，提高思想政治工作的創(chuàng)新能力和效率水平。當(dāng)前，少數(shù)政工干部感到老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用。科學(xué)技術(shù)發(fā)展的日新月異，企業(yè)改革的不斷深化，知識更新周期的縮短，要求思想政治工作隊伍必須跟上時代的步伐，掌握新知識、新技能，全面迎接知識經(jīng)濟(jì)時代的挑戰(zhàn)。一是要努力成為思想政治工作的行家里手。在政工隊伍不斷精干、工作難度越來越大的情況下，政工干部觀念要超前，知識要更新，能力要提高。二是要突出重點，加強(qiáng)陣地建設(shè)。隨著改制分流工作向縱深推進(jìn)，臨時工將會異軍突起，成為企業(yè)尤其是企業(yè)一線的主力軍。由于臨時工具有流動性大、重利輕責(zé)等特點，所以，企業(yè)必須實現(xiàn)思想政治工作重心的轉(zhuǎn)移，要堅持以二線為陣地，以臨時工為重點，投入重兵，花大氣力，出新舉措，為保穩(wěn)定，保民生，保增長，積極推進(jìn)企業(yè)趕超發(fā)展做貢獻(xiàn)。三是要做好打硬仗的準(zhǔn)備，樹立長期作戰(zhàn)的思想。不管改革改到什么程度，始終做到人心不散，隊伍不亂，經(jīng)營不停，使思想政治工作隨著企業(yè)的改革創(chuàng)新不斷深化、加強(qiáng)和提高。

總之，在應(yīng)對國際金融危機(jī)這一新的歷史條件下，企業(yè)的思想政治工作要不斷適應(yīng)新形勢和新變化，發(fā)揮其重要作用，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展而不懈努力。

第五篇：人民法院在金融危機(jī)形勢下如何做好社會穩(wěn)定工作

在金融危機(jī)的沖擊下，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定受到的影響日漸凸顯，治安形勢較為嚴(yán)峻，人民群眾對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會治安狀況有了新的期待和要求。如何適應(yīng)時代的發(fā)展和要求，為維護(hù)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供強(qiáng)有力的司法保障和法律服務(wù)，是當(dāng)前人民法院工作面臨的一項重要課題。

2008年11月份以來，我們采取發(fā)放調(diào)查問卷、那一世小說網(wǎng) http://www.tmdps.cn召開座談會、走訪群眾和企業(yè)等形式，對人民法院在金融危機(jī)形勢下，如何做好社會穩(wěn)定工作進(jìn)行了調(diào)查分析，現(xiàn)根據(jù)調(diào)研情況，就人民法院在新的形勢下如何做好社會穩(wěn)定工作談幾點看法。

一、金融危機(jī)形勢下影響社會穩(wěn)定的主要問題

黨的十七大以來，全國上下深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，各級各部門采取一系列扎實有效的措施，抓思想，抓行動，抓發(fā)展，掀起了解放思想、改革創(chuàng)新、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的新熱潮。各級法院緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，嚴(yán)厲打擊各種刑事犯罪，妥善化解各種矛盾糾紛，依法理順各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展起到了積極的推動和保障作用。但是，我們必須清醒的看到，在基本穩(wěn)定、和諧的前提下，還存在著一些值得警惕的問題，特別是世界性的金融危機(jī)爆發(fā)后，經(jīng)濟(jì)和社會生活中不斷涌現(xiàn)新的矛盾和問題，維護(hù)社會穩(wěn)定工作形勢嚴(yán)峻、任務(wù)艱巨而繁重。

（一）刑事犯罪呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢，社會穩(wěn)定形勢嚴(yán)峻。

金融風(fēng)暴的沖擊，造成群眾收入銳減、就業(yè)艱難，一些游手好閑、劣跡斑斑的社會人員可能耐不住寂寞，重操舊業(yè)。更有甚者，有些社會渣滓可能會利用金融危機(jī)下人們心神不定、誠惶誠恐的心理，進(jìn)行不良煽動，搞破壞活動。從犯罪類型看，將可能呈現(xiàn)以下四個特點：一是暴力犯罪和侵犯財產(chǎn)犯罪更加突出，特別是搶劫、搶奪、盜竊等侵犯財產(chǎn)犯罪有上升趨勢。二是資金緊缺及企業(yè)融資難等問題，將導(dǎo)致一些領(lǐng)域貪污、賄賂等職務(wù)犯罪逐漸復(fù)出水面，金融詐騙、制假售假等破壞市場秩序的犯罪將出現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢。三是在擴(kuò)大內(nèi)需和增加投資的過程中，將可能發(fā)生新的貪污、賄賂、挪用公款、瀆職等犯罪。四是流氓惡勢力活動增多。其中主要是以城鎮(zhèn)、農(nóng)村中的無業(yè)人員、劣跡分子等為主的地痞惡霸。有的以家族為紐帶，倚仗家族大、勢力強(qiáng)，在村中尋釁滋事、欺壓百姓；有的采取斷水?dāng)嚯姟?qiáng)裝強(qiáng)卸等手段騷擾企業(yè)，影響正常的生產(chǎn)和工作秩序。

（二）新的社會矛盾增加，保障民生的困難加大。

受國際經(jīng)濟(jì)形勢影響，我縣有的企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)效益下滑、經(jīng)營不佳的局面，有的企業(yè)開始裁員，在這種形勢下，引發(fā)的勞動爭議案件發(fā)生的跡象已經(jīng)顯現(xiàn)，預(yù)計在今后一段時期內(nèi)會保持較高的增長勢頭。在金融危機(jī)中，大量勞動密集型企業(yè)、中小型企業(yè)以及各行業(yè)中抗風(fēng)險能力差的企業(yè)可能出現(xiàn)破產(chǎn)、清算和轉(zhuǎn)型，大量破產(chǎn)類案件將隨之出現(xiàn)，企業(yè)職工將面臨嚴(yán)峻的生活壓力。

商品房買賣及建筑工程合同糾紛增多。受金融危機(jī)影響，房地產(chǎn)市場進(jìn)一步低迷，部分房地產(chǎn)商因資金短缺造成不能按合同及時交房，且部分業(yè)主對購房前后產(chǎn)生的巨大價格落差不滿，由此造成該類房屋買賣合同糾紛增加。同時，由于房地產(chǎn)開發(fā)單位資金短缺，從而造成相關(guān)建筑工程施工困難，因建筑工程合同引發(fā)的糾紛數(shù)量也將有所上升。

多角債糾紛高發(fā)。梁山縣境內(nèi)大多是中小企業(yè)。長期以來中小企業(yè)融資困難，企業(yè)之間的相互拆借較為普遍，中小企業(yè)之間形成了錯綜復(fù)雜的借貸、擔(dān)保等多角債的融資關(guān)系，正如同排列成了一個龐大的多米諾骨牌陣。隨著危機(jī)的到來，一旦一個企業(yè)資金鏈條出現(xiàn)問題，必然會牽扯到其他企業(yè)。一個債務(wù)糾紛，必然會牽扯出多個相關(guān)方。這樣復(fù)雜的債務(wù)糾紛如果得不到妥善處理，極易引發(fā)多米諾骨牌效應(yīng)，一虧虧一批，一倒倒一片，從而造成不良的社會影響。

（三）老的社會問題不斷顯現(xiàn)，解決難度越來越大。

由于長期受社會性、結(jié)構(gòu)性、體制性的影響，特別是隨著金融危機(jī)的到來，一些老問題逐漸顯現(xiàn)出來，直接或間接地影響甚至危及社會穩(wěn)定。一是“三農(nóng)”問題。如村委會非法出租、轉(zhuǎn)讓農(nóng)村集體土地，補償標(biāo)準(zhǔn)較低或者沒有補償，失地農(nóng)民得不到妥善安置，生活和就業(yè)困難，激化農(nóng)村社會矛盾，造成上訪事件發(fā)生。二是城鎮(zhèn)拆遷安置問題。主要是反映拆遷不能嚴(yán)格依法辦事、補償和安置不合理、房地產(chǎn)開發(fā)不規(guī)范等，另外，與拆遷相關(guān)的物業(yè)管理也存在問題。人們購買住房后，對住房服務(wù)質(zhì)量要求越來越高，業(yè)主與物業(yè)管理公司之間因物業(yè)收費與服務(wù)、小區(qū)規(guī)劃與建設(shè)等問題產(chǎn)生糾紛。三是企業(yè)改制、勞動及社會保障問題。主要是原有的一些企業(yè)終止、解除勞動關(guān)系以及企業(yè)破產(chǎn)引起的職工下崗問題，其中拖欠在職和離退休人員的生活費、養(yǎng)老金、醫(yī)療費等，是反映較為突出的問題，處理不好極易引發(fā)群體性事件。

二、影響社會

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