第一篇：和創(chuàng)新型城市的決定的通知(渝地稅發(fā)〔2006〕216號)

重慶市地方稅務局貫徹落實中共重慶市委 重慶市人民政府關于實施中長期科技規(guī)劃綱要建設學習型社會和創(chuàng)新型城市的決定的通知

渝地稅發(fā)〔2006〕216號

各區(qū)縣（自治縣、市）地方稅務局、市局各直屬單位：

為了認真全面貫徹落實《中共重慶市委重慶市人民政府關于實施中長期科技規(guī)劃綱要建設學習型社會和創(chuàng)新型城市的決定》(渝委發(fā)〔2006〕16號，以下簡稱《決定》)精神,加快自主創(chuàng)新、科技創(chuàng)新步伐，推動和促進學習型社會和創(chuàng)新型城市的建設，增強我市自主創(chuàng)新、技術創(chuàng)新能力，現將促進支持科技進步和技術創(chuàng)新的有關稅收優(yōu)惠政策通知如下,請遵照執(zhí)行。

一、關于鼓勵高新技術企業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策

（一）經重慶市科委及以上有權機關認定的，在高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)內新辦的高新技術企業(yè)，自獲利年度起兩年內免征企業(yè)所得稅。兩年免稅期滿后，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

（二）經高新技術產業(yè)化項目領導小組認定的高新技術產業(yè)化項目，新建或新購置的生產經營場地，報經主管稅務機關按規(guī)定權限審批后，自建成或購置之日起在五年內免征房產稅。

二、關于鼓勵軟件產業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策

（一）凡經重慶市“雙軟認定”工作協(xié)調小組審批認定的新辦軟件生產企業(yè)，自獲利年度起，第一年和第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅。

（二）對國家規(guī)劃布局內的重點軟件生產企業(yè)當年未享受免稅優(yōu)惠的，減按10%的稅率征收企業(yè)所得稅。

（三）對軟件生產企業(yè)享受《關于〈鼓勵軟件產業(yè)和集成電路產業(yè)發(fā)展有關稅收政策問題〉的通知》（財稅〔2000〕25號）規(guī)定的增值稅稅收優(yōu)惠，所退增值稅稅款用于企業(yè)研究開發(fā)軟件產品和擴大再生產，不作為企業(yè)所得稅應稅收入，不征收企業(yè)所得稅。

（四）軟件生產企業(yè)的工資和培訓費用，可按實際發(fā)生額在計算應納稅所得額時扣除。

（五）企業(yè)事業(yè)單位購進軟件，凡購置成本達到固定資產標準或構成無形資產，可以按照固定資產或無形資產進行核算，需縮短折舊或攤銷年限的，由納稅人提出申請,主管地方稅務機關審核，重慶市地方稅務局審批，其折舊或攤銷年限最短可為2年。

三、關于鼓勵科研機構轉制稅收優(yōu)惠政策

凡經國務院和重慶市人民政府批準轉制的科研機構,從轉制注冊之日起,五年內免征科研開發(fā)自用土地的城鎮(zhèn)土地使用稅、房產稅和企業(yè)所得稅政策執(zhí)行到期后,再延長2年期限。

四、關于鼓勵技術轉讓、技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務的稅收優(yōu)惠政策

（一）對單位和個人從事技術轉讓、技術開發(fā)業(yè)務和與之相關的技術咨詢、技術服務業(yè)務取得的收入,免征營業(yè)稅。

（二）科研機構、高等學校服務于各業(yè)的技術成果轉讓、技術培訓、技術咨詢、技術服務、技術承包取得的技術性服務收入，報主管稅務機關按規(guī)定權限審批，暫免征收企業(yè)所得稅。

（三）企業(yè)、事業(yè)單位進行技術轉讓以及在技術轉讓過程中發(fā)生的與技術轉讓有關的技術咨詢、技術服務、技術培訓的所得，年凈收入在30萬元以下的，暫免征收企業(yè)所得稅，超過30萬元以上的，應按規(guī)定征收企業(yè)所得稅。

五、允許企業(yè)加速研究開發(fā)儀器設備折舊。企業(yè)用于研究開發(fā)的儀器和設備,單位價值在30萬元以下的,可一次或分次攤入管理費,其中達到固定資產標準的應單獨管理,但不提取折舊;單位價值在30萬元以上的,可采用余額遞減法或年數總和法加速折舊。

六、關于西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策

凡設立在我市的國家鼓勵的內資企業(yè)以《當前國家重點鼓勵發(fā)展的產業(yè)、產品和技術目錄（2000年修訂）》中列舉的國家鼓勵類產業(yè)、產品和項目為主營業(yè)務，其主營業(yè)務收入占企業(yè)總收入70%以上的各種經濟成分的內資企業(yè)，在2010年底之前,減按15%稅率征收企業(yè)所得稅。

七、關于鼓勵新產品、新技術、新工藝開發(fā)研究的稅收優(yōu)惠政策

（一）加大對企業(yè)自主創(chuàng)新投入的所得稅前抵扣力度。取消企業(yè)研究開發(fā)新產品、新技術、新工藝所發(fā)生的各項費用比上年實際發(fā)生額增長達到10%（含10%）以上限制。允許企業(yè)按當年實際發(fā)生的技術開發(fā)費用的150%抵扣當年應納稅所得額。企業(yè)實際發(fā)生的技術開發(fā)費用當年抵扣不足部分,可按稅法規(guī)定在5年內結轉抵扣。

（二）工業(yè)類集團公司,根據生產經營和科技開發(fā)的實際情況,對技術要求高、投資數額大、由集團公司統(tǒng)一組織開發(fā)的項目,需要向所屬企業(yè)集中提取技術開發(fā)費的,經重慶市地方稅務局審核批準,可以按銷售(營業(yè))收入總額2%以內,提取技術開發(fā)費,集中使用。

八、企業(yè)提取的職工教育經費在計稅工資總額2.5%以內的,可在企業(yè)所得稅前扣除。

九、關于鼓勵技術改造國產設備投資抵免企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠政策

（一）凡在我國境內投資于符合國家產業(yè)政策的技術改造項目的企業(yè),其項目所需國產設備投資的40%可從企業(yè)技術改造項目設備購置當年比上一年新增的企業(yè)所得稅中抵免。

（二）企業(yè)每一年度投資抵免的企業(yè)所得稅稅額,不得超過該企業(yè)當年比設備購置前一年新增的企業(yè)所得稅稅額。如果當年新增的企業(yè)所得稅稅額不足抵免時,未予抵免的投資額,可用以后年度企業(yè)比設備購置前一年新增的企業(yè)所得稅額延續(xù)抵免,但抵免的期限最長不得超過五年。

十、鼓勵社會資金捐贈創(chuàng)新活動

對企業(yè)事業(yè)單位社會團體和個人等社會力量,向教育事業(yè),孫冶方經濟科學基金會,中國環(huán)境保護基金會的捐贈,準予在繳納企業(yè)所得稅和個人所得稅前全額扣除。

十一、科研機構、高等學校轉化職務科技成果以股份或出資比例等股權形式給予科技人員個人獎勵，經主管稅務機關審核后，暫不征收個人所得稅。取得按股份、出資比例分紅或轉讓股權、出資比例時,應依法繳納個人所得稅。

各級地稅機關要高度重視, 切實加強領導，認真學習,深刻領會,全面貫徹《決定》精神。要積極采取切實有效的措施,加大宣傳力度 ,利用廣播、電視、報刊、網站等多種形式,廣泛宣傳各項稅收優(yōu)惠政策。要增強服務意識，提高辦事效率，在認真全面落實各項稅收優(yōu)惠政策的同時，在優(yōu)化服務上下功夫，不斷提高服務質量和辦事效率，確保各項稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行好、貫徹好、落實好,推動和促進我市自主創(chuàng)新和技術創(chuàng)新能力的提高。

第二篇：創(chuàng)建創(chuàng)新型城市

人才問題是黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。當今世界，科學技術的發(fā)展日新月異，人類的未來不再取決于空間、能源和耕地，而是取決于人類智慧的開發(fā)，即對人才的培養(yǎng)和使用。人才作為一種資源已成為最重要的資源，在現代社會的發(fā)展中越來越具有決定性的意義。

小康大業(yè)，人才為本”，人才問題比以往任何時候都顯得更為突出、更為緊迫。加強專業(yè)技術人才隊伍建設，堅持“人才強區(qū)”戰(zhàn)略和“人才資源是第一資源”的思想，不斷創(chuàng)新工作機制，針對城東區(qū)人才工作的特點、性質，制定切實可行的人才工作措施，形成系統(tǒng)的人才政策體系，制定實施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，把握好人才工作的方向，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機制、干事有舞臺、發(fā)展有空間。創(chuàng)造一種“能者上，庸者下，平者讓”的機制，讓一切有用之才真正“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。

三、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新人才資源開發(fā)機制；著力優(yōu)化人才環(huán)境，牢固樹立人才資源戰(zhàn)略意識、人才資源資本意識和人才資源價值觀念，堅持以人為本，積極挖掘人才資源的潛力，充分合理利用人才資源，優(yōu)化人才資本結構，增強人才資本數量，提高人才資本質量，增強人才資本對其他資本的粘合的強度和效用。優(yōu)化人才管理環(huán)境，對于人才尤其是科技人才的管理，要充分體現公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行動態(tài)管理，建立競爭激勵機制。破除論資排輩，平衡照顧，堅持重德尚才、以績量人；打破職稱待遇終身制，實行以能定職，按績取酬；倡導機會均等，優(yōu)勝劣汰，實行能者上，庸者下。

四、推進人才市場體系和運行機制改革；根據東區(qū)特點，積極為人才發(fā)揮作用搭建橋梁，提供平臺，建造舞臺，重視人才間加強溝通，鼓勵合作，增進理解，相互尊重，彼此信任，寬容失敗、機會均等、公平競爭，營造人才之間民主、自由、開放、寬松、和諧的人際環(huán)境，在全社會形成尊重人才的濃厚氣氛和良好氛圍。

一、存在的問題

一是堅持學習不夠。主要表現為學習時間不多，學習內容不寬，學習熱情不高，調查研究不深。二是思想不夠解放。想問題辦事情習慣于按部就班，習慣于套路出牌，習慣于唱“四季歌”，不能推陳出新，不會標新立異，不敢異想天開。三是工作效率不夠高。抓工作的力度不夠，說起來重要，做起來次要；會上強調，會后忘掉；平時忽視，出了問題才重視。四是紀律不夠嚴。表現在政治紀律上，不能正確地把黨的路線、方針、政策有效地落實到工作上；工作上紀律松散，混日子、求安穩(wěn)、圖清閑；有的領導干部放松了對自己的嚴格要求，不能以身作則、親力親為，不注意影響，隨意性大。五精神狀態(tài)不足。有些領導干部缺乏一種自強不息、不甘落后、居弱圖強、迎難而上的精氣神，甘愿隨大流，“穩(wěn)當”壓倒一切。六是能力不適應。所擔任的職務與應履行地職責不相適應，遇到問題思路窄、辦法少。

二、提高干部素質應突出五個方面

干部素質高低從小處講關系到人際關系、為人處事、生活交友等，從大處講關系到黨風正不正、黨群關系好不好、經濟發(fā)展快不快、班子團結不團結等方面。作為一名領導干部，起碼要具備五個方面的素質。

1、政治素質要強。政治素質包括政治方向、政治觀點、政治立場、政治紀律、政治鑒別力和政治敏銳性等方面。鄧小平同志在改革開放初期就提醒全黨：“什么時候都得講政治”，江澤民提出“領導干部一定要講政治”，胡錦濤同志指出“政治成熟是一個領導干部成熟的表現。”政治上合格，是領導干部最基本的前提條件，在干部素質的諸要素中，政治素質是主要的方面，它為其他方面的提高提供強大的精神動力、科學的方法，并保證其沿著正確的政治方向運行和發(fā)展。那么怎樣做才是政治素質高呢？一要保持政治上的堅定性。正確掌握黨的理論、路線、方針、政策，并能有效地貫徹落實到實際工作中去，做到在任何時候都能保持清醒頭腦、辨別是非、旗幟鮮明、堅定不移。二要保持政治上的一致性。對于上級組織的決議和安排部署，一定要不折不扣地落實完成，不能搞言行不

一、陽奉陰違。三要保持政治上的敏銳性。曾慶紅同志曾說過，“考察干部主要看他在重大問題、關鍵時刻的表現”。在關鍵時刻、重大問題上，要始終站在黨和人民的立場上，去分析和解決問題。遇有緊急情況，要及時向上級匯報，而不是無動于衷、麻木不仁。

2、事業(yè)心要強。要把一個單位的工作做好，取決于領導干部各方面素質，但首先取決于有沒有強烈的事業(yè)心、責任感、使命感。沒有強烈的責任感、使命感的領導干部，其他方面素質再高，也很難勝任工作。一個干部要出政績，干

好工作，一靠激情，二靠能力，三靠責任。沒有激情不想干，沒有能力不會干，沒有責任干不好，三者缺一不可。

3、領導能力要強。領導能力是一個干部決策能力、團結干事能力、解決復雜問題能力、組織協(xié)調能力、改革創(chuàng)新能力和知人善任能力等多方面的綜合體現，其中最重要的是科學決策能力。實行科學決策是領導者最重要的職責。為將之道，在于良謀。領導者的決策過程就是聽多數人的意見，與少數人商量，最后一個人說了算。做到科學決策，一要群策群力，二要立足實際，三要堅決果斷。

4、工作作風要好。領導干部的工作作風是其在日常工作中表現出來的思想、品德、知識素養(yǎng)、行為方式和風格特點，是其世界觀的反映和工作宗旨和體現。工作作風如何，直接影響到黨和政府在人民群眾中的威信，關系到民心的向背和事業(yè)的成敗。所以，領導干部必須不斷改進工作作風，自覺繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力使自己具備一個好的作風素質。一是深入群眾、關心群眾的作風，二是廉潔自律、勤政為民的作風，三是艱苦奮斗、務實實干的作風，四是高效率、快節(jié)奏的作風。

5、人品要好。西方文化本質是科技文化，中國的文化本質是道德文化文化，所以人們對道德問題非常關注，對領導干部的道德更為關注。人品就是人的品格、道德水平。人品是基礎，只有具有好的人品，才會有好的官品。選拔干部要求德才兼?zhèn)洌械聼o才要誤事，有才無德要壞事，有才有德干成事。作為領導干部應當具有好的人品，要努力做到四點：一要形象良好，二要為人厚道，三要辦事公道，四要誠實可靠。

三、提高干部素質的幾點建議

提高素質、增長才干，是一個日積月累、潛移默化、循序漸進的過程，“冰凍三尺非一日之寒”，不是一朝一夕、一蹴而就能夠實現的，既需要各級黨組織常抓不懈，又離不開干部個人自我提高。

一靠齊抓共管。提高干部素質工作涉及方方面面，是一項長期性的工程，需要在黨委的統(tǒng)一領導下進行。一方面，各級黨委要充分認識提高干部素質工作的重要性，把提高干部素質工作擺上黨委工作的重要議事日程，制定好中長期規(guī)劃和目標；另一方面，組織、黨校、宣傳及其他相關部門要各負其責，通力合作，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局，凝聚起抓干部素質提升的強大合力。

二靠強化培訓。近年來，各級盡管組織開展了大規(guī)模培訓干部活動，取得了一定成效，但是教育培訓的方式仍以灌輸式教育為主，局限于以會代訓、集中辦班等傳統(tǒng)模式，缺乏教育培訓的針對性和時效性，教育培訓的內容與干部成長實際結合不夠緊密，培訓的效果不夠理想。在干部培訓工作中，要樹立“重要干部重點培訓、優(yōu)秀干部加強培訓、年輕干部經常培訓、緊缺干部抓緊培訓”的工作理念，在培訓內容設置上，堅持思想政治教育、黨性教育和知識更新、業(yè)務培訓并舉，突出抓好政治理論培訓、基本技能培訓、綜合能力培訓和思維觀念培訓。在培訓方式上，做到課堂式、菜單式、現場式、直觀式、互動式、外出式等多種方式相結合，注重培訓實效。

三靠勤奮學習。學習的過程就是干部自我完善、自我提高、自我補課、自我充電的過程。如果不注重學習，忙碌于迎來送往，沉醉于觥籌交錯，就會理論不太通、形勢不太清、政策不太明、科技不太懂，工作起來不知道輕重，指揮起來

不得要領。一要親自學。現在有些干部不愛動腦子，講話、作報告習慣于找人代勞，吃別人嚼過的饃，“學海無涯苦作舟”，學習貴在持之以恒，一定要親力親為，不怕吃苦、不能偷懶，更不能讓人代替。二要系統(tǒng)學。在學習過程中，要注意取其精華，去其糟粕，多讀一些經典的原著。三要全面學。既要學政治、學理論，又要學業(yè)務、學管理，還要學歷史、學科技。四要從實踐中學。肯于辦事、勤于學習的人，進步就快；而那些只知道機械地學習，不會應用于實踐的人，進步就慢。五要不斷地學。要把學習作為工作和生活的一部分，“活到老，學到老”，堅持不斷，常抓不懈。

四靠多干實事。就每個干部來說，有個辦事的能力問題，而這種能力從哪里來？單靠屋里憋不行，單靠書本也不行，只有靠堅持不懈地多干事、干實事，躬身實踐，才能發(fā)現問題、分析問題、解決問題，在干事的過程中提高起來。相反，那些該干的事干不了，該處理的矛盾不去處理，該解決的問題不去解決，該攻下的難題攻不下來，決心表現在嘴上，行動反映在會上，措施落實在紙上，那就是水平低、能力不足的表現。不躲事，多干事，是一種責任、一種境界，是領導干部成長進步的內在動力；會干事，干成事，是一種修養(yǎng)、一種追求，是領導干部提高能力的最終目的。只有多干實事，才能收集和掌握大量的第一手資料，積累更多的工作經驗，才能抓住影響全局的主要矛盾，從一般性的、司空見慣的現象中發(fā)現問題，尋找解決問題的有效方法，逐步達到會干事的境界。

第三篇：深圳市創(chuàng)新型城市促進會

附件1

深圳市創(chuàng)新型城市促進會

簡介

《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006－2020）》明確了未來15年我國科學技術發(fā)展的目標，其核心即自主創(chuàng)新，走建設創(chuàng)新型國家之路。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出“提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家。這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關鍵。”

改革開放以來，深圳經濟特區(qū)的建設成果斐然。短短的二十幾年來，深圳從當初海邊的漁村發(fā)展到綜合經濟實力排名全國前茅的國際化大都市。深圳創(chuàng)造了人類經濟史和世界城市發(fā)展史的一個偉大奇跡。這里面，得益于鄧小平等中央領導的改革開放政策，得益于深圳市歷屆領導的改革創(chuàng)新意識。

2005年5月19日，深圳率先在全國提出了“建設自主創(chuàng)新型城市”的響亮口號。2006年初，深圳為城市全新定位，提出“實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、建設國家創(chuàng)新型城市”的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

為總結深圳“自主創(chuàng)新”的發(fā)展經驗，貫徹落實溫家寶總理在深圳的重要講話精神，進一步推動自主創(chuàng)新型城市的建設，由深港產學研基地（深圳腦庫）、深圳大學、深圳職業(yè)技術學院、深圳信息學院、深圳大學城、深圳市教育學會、深圳市特區(qū)文化研究中心、深圳市青年企業(yè)家聯合會、深圳市青年科學家協(xié)會、深圳市中小企業(yè)文化協(xié)會、深圳市國際信息技術交流中心、中國信息技術教育雜志社、網絡科技時代雜志社、深圳市少年兒童圖書館、深圳海王集團股份有限公司、深圳振華集團有限公司和深圳全盛投資控股有限公司等有關單位及部分駐深機構和企業(yè)共同發(fā)起成立的“深圳市創(chuàng)新型城市促進會”應運而生。

一、指導思想

深圳市創(chuàng)新型城市促進會(以下簡稱: 促進會)。英文名稱：Committee of Cities Innovation Promotion（ShenZhen）China(簡稱：CCIP)。

促進會以提高深圳“自主創(chuàng)新”能力，實施知識產權戰(zhàn)略理論研究和創(chuàng)新實踐為己任，對創(chuàng)新城市管理、創(chuàng)新城市經濟、創(chuàng)新城市科技、創(chuàng)新城市文化、創(chuàng)新城市教育、社區(qū)精神文明建設以及建設國際化城市等相關領域創(chuàng)新發(fā)展的課題進行探索。邀請科技、經濟、文化、教育和產學研究機構與深圳大中型企業(yè)積極參與共同探討建設“創(chuàng)新型城市”的發(fā)展戰(zhàn)略，為政府建言獻策。以促進自主創(chuàng)新與城市政治、經濟、科技、文化和教育的協(xié)調發(fā)展。

二、工作任務

（一）以高等院校、科研院所和社會科技力量為依托，在“以市場為導向、以企業(yè)為主體”的深圳自主創(chuàng)新體系基礎上，進行包括創(chuàng)新政策、法律法規(guī)、文化等軟環(huán)境；信息網絡、科研設施等硬環(huán)境以及參與國際競爭與合作的外部環(huán)境等課題研究，為政界、科技界、經濟界、文化教育界和商界各方領袖提供一個跨界交流與對話的平臺，為推動深圳創(chuàng)新發(fā)展提供思想和智力支持。

（二）圍繞“自主創(chuàng)新”主題，以創(chuàng)新的思維做好服務于政府工作。協(xié)助政府、企業(yè)發(fā)展自主知識產權、自主創(chuàng)新能力及全球知名品牌項目的推廣, 促進完善以企業(yè)為主體，產學研相結合的創(chuàng)新體系。推動科技成果轉化，實現資金、技術轉讓的良性循環(huán)。

（三）圍繞提高“自主創(chuàng)新”能力，提出青少年創(chuàng)造力培養(yǎng)與引進創(chuàng)新型人才、建立創(chuàng)新人才等課題研究的設想及計劃。增強外國與深圳文化、經濟交流，融洽經貿國際關系，提升深圳國際競爭力。

（四）發(fā)揮社會團體的優(yōu)勢，在宣傳創(chuàng)新上做好文章：宣傳深圳“實踐科學發(fā)展觀”、建設“自主創(chuàng)新型城市”的先進經驗，提升深圳可持續(xù)發(fā)展的“軟”實力”。

（五）圍繞“自主創(chuàng)新”發(fā)展，建立社會服務創(chuàng)新體系，做好服務會員的工作。獨立或合作開展會議展覽、為企業(yè)提供專家咨詢、信息交流、教育培訓、經濟評估、電子商務、考察活動；推介、評選自主創(chuàng)新單位和領軍人物，表彰對我國創(chuàng)新發(fā)展有貢獻的企事業(yè)單位和杰出人士。充分發(fā)揮促進會及會員單位的專業(yè)優(yōu)勢，搭建創(chuàng)新與經濟交流平臺，架起政府與政府、政府與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的橋梁。

三、領導團隊

會長：應啟瑞深圳大學原副校長

執(zhí)行會長：李維福教育部網絡科技時代雜志社社長

副 會 長：章必功深圳大學校長

黃揚略深圳報業(yè)集團黨組書記、社長

張思民深圳海王集團股份有限公司總裁

楊柏生深圳市教育學會會長

陳新亮深圳市特區(qū)文化研究中心主任

李忠深圳市青年企業(yè)家聯合會秘書長

任曉姮香港全國中小學信息技術創(chuàng)新與實踐教育

基金會董事局副主席

四、職能介紹

秘書處是深圳市創(chuàng)新型城市促進會的常設辦事機構，受理事會領導。在促進會會員大會、常務理事會閉會期間，秘書處代表常務理事會行使職權：

（一）辦公室

辦公室是促進會的綜合管理部門，落實各項管理規(guī)定，為促進會正常開展工作提供后勤保障；制訂并實施工作計劃，定期組織調研，向政府相關部門匯報工作；負責每年的會員大會、常務理事會、理事會的策劃及實施。

（二）會員服務部

會員服務部是發(fā)展和服務會員的部門。主要服務項目有：為會員企業(yè)提供政府有關優(yōu)惠政策、辦事程序的咨詢服務；利用各種渠道為會員企業(yè)提供融資上市服務；每年多次舉辦大型會員活動，為會員企業(yè)提供交流機會；為入會企業(yè)頒發(fā)會員證書和牌匾，并指導會員企業(yè)參與深圳市的各類評選及本會“創(chuàng)新企業(yè)”的評選活動。

（三）培訓部

聯合國家有關部門、中外高等學府舉辦各類理論學術交流和創(chuàng)新管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、資本運作、人力資源管理、市場營銷、企業(yè)文化建設等面向企業(yè)中、高級管理人員的系列培訓課程，為企業(yè)培養(yǎng)高級創(chuàng)新型人才。

（四）對外合作部

對外合作部的主要職能是邀請會員企業(yè)參加各類高層會議、推介會、論壇、商業(yè)交易會；協(xié)調社會各界的關系，擴大會員企業(yè)客戶資源和商業(yè)機會，聯系國內外創(chuàng)新城市，為開展經濟貿易以及投融資交流活動提供服務。

（五）深圳市創(chuàng)新研究院

深圳市創(chuàng)新研究院在顧問委員會和專家委員會指導下組織由政府官員、專家學者、著名企業(yè)家和管理咨詢專家進行創(chuàng)新發(fā)展理論研究。以各種研究成果為政府制定創(chuàng)新型城市建設、中小企業(yè)政策提供依據，為企業(yè)提供信息、診斷、經營、決策、管理等咨詢服務。定期舉辦各類理論學術交流活動，為企業(yè)培養(yǎng)高級人才。

五、特色服務

（一）定期召開新會員座談會，加強新老會員之間的溝通與交流；舉辦“企業(yè)家沙龍”，邀請相關部門領導舉辦多方面的主題沙龍和相關聯誼活動。

（二）邀請國家有關部門領導與企業(yè)CEO、國內外創(chuàng)新型城市CEO和企業(yè)CEO進行聯誼活動；

（三）聯合國家有關部門和知名大學舉辦：創(chuàng)新管理、科技創(chuàng)新、創(chuàng)意設計、人才培養(yǎng)、資本運作等長短期高級進修班及高層職業(yè)培訓。

（四）組織專家委員會提供管理機制變革、品牌戰(zhàn)略、經營戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)、產品組合策略、績效管理及法律、財務、稅務、商務等個性化、專業(yè)化的咨詢、認證服務和解決方案。

（五）關注企業(yè)知識產權與科技成果轉化，協(xié)助企業(yè)申報國家級的信息技術發(fā)明創(chuàng)新獎項，實現資金、技術轉讓的良性循環(huán)。

（六）關注企業(yè)家的身體健康，邀請國內外醫(yī)學專家為企業(yè)家進行體檢，舉辦健康顧問咨詢講座。

（七）組織多種形式的藝術和體育競賽活動；開展國際與創(chuàng)新型城市之間的藝術及體育方面的競賽與聯誼活動。

（八）創(chuàng)新網（WWW.ceoa.biz）

創(chuàng)新網本著“為全面創(chuàng)新服務”的理念，為國內外創(chuàng)新型城市和企業(yè)提供服務和宣傳。

第四篇：重慶地稅關于明確大力發(fā)展職業(yè)技術教育稅收政策的通知(渝地稅發(fā)[2012]115號)

重慶市地方稅務局

關于明確大力發(fā)展職業(yè)技術教育稅收政策的通知

渝地稅發(fā)[2012]115號

各區(qū)縣（自治縣）地方稅務局，市局各直屬單位：

為認真貫徹落實《中共重慶市委 重慶市人民政府關于大力發(fā)展職業(yè)技術教育的決定》（渝委發(fā)[2012]11號，以下簡稱《決定》）精神，切實推動我市職業(yè)技術教育發(fā)展，現將有關稅收政策明確如下，請遵照執(zhí)行。

一、關于營業(yè)稅

（一）對從事學歷教育的職業(yè)技術學校提供教育勞務取得的收入，免征營業(yè)稅。

（二）對職業(yè)技術學校學生勤工儉學提供勞務取得的收入，免征營業(yè)稅。

（三）職業(yè)技術學校（不含下屬單位）舉辦進修班、培訓班取得的收入，收入全部歸學校所有的，免征營業(yè)稅。

（四）職業(yè)技術學校設立的主要為在校學生提供實習場所、并由學校出資自辦、由學校負責經營管理、經營收入歸學校所有的企業(yè)，對其從事營業(yè)稅暫行條例“服務業(yè)”稅目規(guī)定的服務項目（廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧等除外）取得的收入，免征營業(yè)稅。

（五）對職業(yè)技術學校從事技術開發(fā)、技術轉讓業(yè)務和與之相關的技術咨詢、技術服務業(yè)務取得的收入，免征營業(yè)稅。

二、關于企業(yè)所得稅

（六）符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠條件的職業(yè)技術教育企業(yè)或學校，可以享受西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策。

（七）符合非營利組織條件的職業(yè)技術教育學校的收入，為免稅收入。

（八）企業(yè)雇用職業(yè)技術學校的實習生，所實際發(fā)生的費用，可按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

（九）企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅結轉扣除。

（十）企業(yè)用于教育事業(yè)并取得合法有效捐贈憑證的捐贈支出，在利潤總額12%以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除。

三、關于房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、耕地占用稅、契稅和印花稅

（十一）職業(yè)技術學校用于教學及科研等本身業(yè)務的房產、土地免征房產稅和城鎮(zhèn)土地使用稅。

（十二）縣級以上人民政府或其教育行政部門、人力資源社會保障行政部門批準成立的學歷性職業(yè)教育學校、特殊教育學校以及技工院校占用耕地免征耕地占用稅。但對學校內經營性場所和教職工住房占用耕地的，應按照當地適用稅額繳納耕地占用稅。

（十三）國家機關、事業(yè)單位、社會團體、軍事單位撥付經費的職業(yè)技術學校承受土地房屋權屬用于教學、科研的，免征契稅。

（十四）對縣級以上人民政府教育行政主管部門或勞動行政主管部門審批并頒發(fā)辦學許可證，由企業(yè)事業(yè)組織、社會團體及其他社會和公民個人利用非國家財政性教育經費面向社會舉辦的職業(yè)技術學校及教育機構，其承受的土地、房屋權屬用于教學的，免征契稅。

（十五）對財產所有人將財產贈給職業(yè)技術學校所立的書據，免征印花稅。

四、工作要求

（一）采取有效措施確保政策落到實處。大力發(fā)展職業(yè)技術教育，有利于推進教育科學發(fā)展、加快經濟發(fā)展方式轉變，有利于擴大就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)、保障和改善民生。各單位要高度重視職業(yè)技術教育相關稅收政策的落實工作。一是加強稅務登記管理。各單位要對轄區(qū)內從事職業(yè)技術教育的企業(yè)或學校進行清理，對未辦理稅務登記的，及時督促辦理；對已辦理的，要針對其性質和組織形式，做好稅種鑒定，輔導辦稅事宜。二是加大政策宣傳力度。各單位要充分利用辦稅服務廳、地稅網站、新聞媒體等場所、載體，采取上門輔導、政策宣講等多種形式，廣泛宣傳支持職業(yè)技術教育發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策，讓從事職業(yè)技術教育的企業(yè)或學校了解優(yōu)惠政策內容。三是優(yōu)化納稅服務。各單位要增強服務意識，及時將各項稅收優(yōu)惠政策的申請條件、需要提交的資料、辦理程序、時限等內容進行公告；要采取措施進一步簡化工作程序，提高效率，確保各項稅收優(yōu)惠政策落到實處。

（二）規(guī)范減免稅管理。除西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策第一年由市局審核確認外，其它稅收優(yōu)惠政策按照《減免稅管理規(guī)程》（渝地稅發(fā)[2011]252號）關于備案類減免稅工作程序的規(guī)定進行減免，并納入征管信息系統(tǒng)進行管理。備案減免的相關資料，由各單位根據減免稅項目或職業(yè)技術教育學校或企業(yè)實際情況自行確定。要強化后續(xù)管理手段，定期對職業(yè)技術學校減免稅事項進行監(jiān)督核查，發(fā)現其不符合享受稅收優(yōu)惠政策的條件，應當及時取消稅收優(yōu)惠，并按稅收法律法規(guī)的相關規(guī)定追繳相應稅款。

（三）定期開展政策執(zhí)行的評價反饋。為把握職業(yè)技術教育稅收政策執(zhí)行情況，及時反映政策執(zhí)行過程中暴露出來的突出和重大問題，各單位要定期對政策執(zhí)行情況進行評價反饋，分別于每年6月30日、12月30日前向市局報送職業(yè)教育業(yè)稅收政策落實情況報告和統(tǒng)計表（見附件），報送方式為紙質公文。報送情況及質量將納入市局綜合目標考核。

二〇一二年六月二十五日

第五篇：重慶地稅關于支持抗洪救災有關稅收政策的通知(渝地稅發(fā)[2012]138號)（小編推薦）

重慶市地方稅務局

關于支持抗洪救災有關稅收政策的通知

渝地稅發(fā)[2012]138號

各區(qū)縣(自治縣)地方稅務局，市局各直屬單位：

7月23日以來，我市部分區(qū)縣遭受了特大洪災，為支持災后恢復生產和重建工作，減輕特大洪災對我市經濟社會發(fā)展造成的損失和影響，經市政府同意，現就相關稅收政策明確如下，請遵照執(zhí)行。

一、支持抗洪救災的稅收政策

(一)企業(yè)因遭受洪災造成的資產損失，向稅務機關申請備案后，準予在企業(yè)所得稅前扣除。洪災造成毀損不堪居住和使用的房屋，經有關部門鑒定，在停止使用后，免征房產稅。

(二)因遭受洪災造成重大損失，納稅確有困難的定期定額納稅戶，主管稅務機關應根據其受災損失程度，調低定額；對查賬征收的個體經營者、合伙企業(yè)投資者的生產經營所得，在扣除保險賠款之后，視其受災損失程度，給予減征個人所得稅照顧。

(三)企業(yè)和個人通過公益性社會團體或縣級以上人民政府及其部門，對抗洪救災的捐贈支出，企業(yè)在利潤總額12%以內的部分，個人在捐贈未超過申報應納稅所得額30%的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除。

(四)在災后重建中，單位和個人承建因洪災毀損的房屋、道路、農田水利、城鎮(zhèn)供水、供電、供氣、通訊、廣播等基礎設施恢復重建工程(擴建、改建及變更原用途的除外)，取得的收入不征收建筑業(yè)營業(yè)稅及附加稅費。

(五)因遭受洪災造成重大損失，納稅確有困難的納稅人，報經稅務機關審批后，可以減征或免征當年資源稅、房產稅和城鎮(zhèn)土地使用稅。

(六)已完稅的車船因遭受洪災報廢、滅失的，納稅人可憑有關管理機關出具的證明和完稅憑證，申請退還自報廢、滅失月份起至本終了期間的車船稅。

(七)因遭受洪災滅失住房而重新購買住房的，憑相關部門證明免征契稅。(八)使用網絡發(fā)票開票機的納稅人因遭受洪災導致網絡發(fā)票機開票故障的，主管稅務機關應及時安排服務商上門維修。維修中確需更換零部件的予以免費更換；無法修復的，免費更換整機。

(九)企業(yè)因遭受洪災損失嚴重、經營困難、發(fā)放工資后的資金余額不足以繳納的當期社會保險費，在2012年12月31日前補繳的，可免收滯納金。

二、支持抗洪救災的工作措施

貫徹落實好稅收優(yōu)惠政策，對恢復生產、減少洪災對我市經濟社會發(fā)展造成的損失，對幫助災區(qū)和受災群眾解決生產生活中的困難，對災區(qū)企業(yè)發(fā)展以及地方財政收入的穩(wěn)定增長具有積極的作用，各級地稅部門要以實際行動支持受災地區(qū)恢復重建。

(一)做好受災期間稅收征管工作。各級地稅部門對納稅人、扣繳義務人因洪災不能按期辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表的，可以延期辦理；其應繳納的稅款有困難的，可以延期繳納。延期期間，納稅人的應納稅款一律不加收滯納金、不罰款。對于納稅人因遭受洪災而損毀丟失的發(fā)票、稅務登記證和發(fā)票領購簿等，凡納稅人提出申請的，稅務機關應及時受理，并按規(guī)定記錄、核銷發(fā)票，補發(fā)稅務登記證和發(fā)票領購簿，做好發(fā)票供應工作，幫助納稅人盡快恢復生產經營。

(二)加大政策落實力度。各級地稅部門要認真落實“首問責任制”、“服務承諾制”和“限時辦結制”，可在辦稅服務廳開辟災后稅收優(yōu)惠綠色服務通道、限定審核審批時間等措施，做到既嚴格執(zhí)行政策法規(guī)，規(guī)范辦事程序，又提高辦事效率，盡快全面落實稅收優(yōu)惠政策，全力支持災后恢復重建工作。

(三)優(yōu)化納稅服務。各級地稅部門要主動深入企業(yè)調查納稅人遭受洪災造成的財產損失情況，輔導納稅人做好納稅申報、延期繳納稅款、財產損失鑒定、減免稅申請等工作，為受災群眾和納稅人提供直接高效的納稅服務。對貫徹落實情況要及時進行評估，把是否用好、用活、用足各項稅收優(yōu)惠政策，作為檢驗納稅服務工作的重要標準，讓納稅人真切感受到黨和政府的溫暖。

(四)積極開展政策宣傳。各級地稅部門要及時通過網站、12366納稅服務熱線、短信以及電視、廣播等多種渠道，廣泛宣傳抗洪救災的有關稅收優(yōu)惠政策，讓全社會及時全面了解政策，營造良好的稅收環(huán)境。

二〇一二年七月二十六日