第一篇：整體櫥柜企業穩步前行發展走創新之路

櫥柜市場競爭激烈，櫥柜企業想要在品牌之林中脫穎而出，就必然要通過一系列的努力。不過不管櫥柜企業制定了何種目標對策，最終還是要落實到產品、品牌和企業管理中去。愛嘉尼整體櫥柜堅持既有的方針策略，保持穩步前進。

保持產品優勢

能否保持技術領先優勢是企業在國際市場競爭中制勝的關鍵因素。國內櫥柜企業要不斷瞄準高科技、高起點、高標準去構建企業的科技發展戰略，建立完善的技術創新體系和機制，不僅重視對科技意識的培養、重視對科技人才的吸引，還要從實際出發，將科技研發視為后盾，切實做到在發展中創新，在創新中發展。

愛嘉尼整體櫥柜樹立“質量第一”的觀念，建立健全質量保證體系，扎實開展全面質量管理活動，努力提高抓好產品質量的業務技術水平，完善售后服務措施，夯實質量基礎，不斷調整產品結構，加快產品結構的優化升級，開發高質量、高檔次的產品，以優質產品贏得用戶、占領市場。

擴大企業規模

集團化、規模化是現代企業的基本走勢。近幾年，我國櫥柜行業雖然做了大量工作，使產業集中度和市場競爭力得到了很大提高，開始轉向規模經營，但還沒有形成絕對的規模優勢。面對經濟全球化的挑戰，國內企業要根據市場定位，找準優勢，打破原有的組織形式和區域界限，有意識地在市場競爭中通過優勝劣汰培育大的企業集團。

而在推動企業自身規模化的過程中，愛嘉尼整體櫥柜有緊迫的商標和品牌意識，從管理水平、服務水平、產品品質、產品推廣、職工素質、文化建設等方面提高企業的綜合素質，精心打造知名品牌，提高產品質量和檔次，走名牌發展之路，從根本上提高企業的綜合素質和競爭能力。

完善企業管理

愛嘉尼整體櫥柜在學習和借鑒國外先進的管理理念與方法的同時，大力推進成本、質量、財務、營銷等方面的創新和管理信息化，從管理體制、決策程序、資源配置、經營策略、收入分配和企業文化建設等方面積極采用新思維、實行新方法，通過崗位責任制、成本核算制、質量否決制、行為約束制等的建立健全與完善，大力推進企業組織制度、用人制度和激勵機制等的創新，優化管理隊伍、提高管理素質，充分發揮管理者的積極性。

第二篇：企業如何走創新之路

企業如何走創新之路

王存權

創新是企業持續快速發展的不竭動力。雁崖礦歷史積淀多、傳統慣性大，勇于創新更有特殊意義。我們要以創新的意識突破思想的絆羈，用創新的思路實現超常的發展，把“創新”貫穿于發展的每一個環節，體現在建設的每一個方面，在發展中創新，在創新中提升，用創新激發企業的無窮生機。

建設創新型企業是一個巨大的系統工程。這個系統工程的單元諸如創新意識、創新精神、創新思維、創新胸懷、創新氣度、創新環境、創新教育、創新制度、創新管理、創新人才、創新服務等，據報刊上不完全統計達34個之多。但是，我認為最基本的是從以下五個方面入手：

一、創新文化，提升企業建設“軟實力”

文化雖然是一種不可捉摸的“軟”東西，但對一個社會對一個企業都具有基本的意義，是一種絕不可輕視的“軟實力”。一個創新型企業必須從創新的企業文化建設開始，并且要持續地與時俱進地推進。

企業文化是企業凝聚力和創造力的源泉，是企業實現科學管理的最終體現。要通過文化建設，實現“文化管人”，也就是要用企業文化引領人、塑造人，培養全體員工的共同價值觀，用企業文化來統一員工的思想，凝聚企業力量，規范企業行為，推動企業發展。要堅持“以人為本”，強化理念滲透，找準定位，將企業文化建設與生產經營管理結合起來。在全礦范圍大力推進崗位標準考核力度，做到考核嚴謹、工作到位，創設一種按標準做事、按標準干活的濃厚氛圍。要將企業文化建設與思想政治工作和精神文明建設結合起來，提高思想政治工作的針對性、實效性和時代感。同時，要創新安全文化建設，進一步推進精細化管理和班組文化建設，通過更嚴格的管理規范，提高員工工作過程的執行力和落實力，構建企業文化建設新體系。

二、創新體制，提升企業內在活力。

創新體制是一種“硬實力”。它是“孵化器”，不僅直接孵化出各種創新，而且存在決定意識，保證創新型企業文化得以鞏固，得以深入人心，成為一個習慣、一種生活方式。

創新型體制沒有統一的模式，也沒有一成不變的規范，而是從企業的自身實際出發，以實踐經驗為準繩。對于我們來講，要科學謀劃資本運營，有效利用資本市場。要盤活有效資產，做到花小錢辦大事、不花錢也辦事。不斷完善用工管理，實現用工管理的新突破。按照“用工規范化、崗位編制化、調動程序化”的原則，依法形成聘用和解聘的競爭機制。達不到持證上崗要求的，實行脫產培訓，培訓期間執行待崗工資。富余人員，推行待崗政策，執行待崗工資。同時，不斷探索干部使用形式，推行干部定編定崗、競聘上崗制度。逐步完善用人機制，打破常規，大膽啟用優秀人才和管理人才，切實將那些想干事、能干事、會干事、干成事的人使用起來，用在關鍵崗位上。

三、創新管理，提升企業發展質量。

管理是一個企業永恒的主題，而創新思維的管理是一個企業發展的不竭動力。要學會用自然生態的法則：只有動態才可保持平衡，去求得企業平衡運轉。對于我們管理企業，各級干部要不斷進行理論思考和實踐探索，吸收先進的管理方法，創新我們的管理思維、管理理念、管理方法，探索一條真正適合我礦健康發展的道路。更重要的是依靠制度來管企，也就要是從制度完善和制度落實兩個方面進行創新，做到管理企業靠制度，行使職權靠制度，經營活動靠制度，做到有章可循，規范運行。

四、創新人才，提升企業競爭能力。

成事在天，謀事在人。人才是所有資源中最寶貴、最重要的第一資源。所有企業文化和企業體制的創新，以及創新技術和產品等都是創新型人才的作為，從這個意義上講，創新人才是關鍵。

企業人力資源戰略和人才機制要與企業經營規模擴張、經營功能提升和經營多角化發展相適應，有足夠數量和質量的由各級各類領導人才、戰略人才、技術人才、管理人才、經營人才、研究人才，包括優秀共產黨員、勞動模范在內的各類人才組成的人才隊伍，才可能實現企業發展的宏偉目標。目前，集團公司新產業、新項目人才短缺的突出矛盾已經成為制約同煤集團向國際化大集團發展的制約因素。因此，在人才隊伍建設上，要注重員工創新的才能，注重創新培訓員工的方式，大力實施素質工程，創建全體員工各盡其才、各得其所的發展平臺，只有這樣才能為企業建設強大人才隊伍，提高員工隊伍素質提供強有力的保障。

五、創新科技，提升企業技術含量。

科學技術是第一生產力，科學技術是構成企業核心競爭力的關鍵因素，科學技術是推動企業健康、快速發展的重要動力。我們企業過去的建設、今天的發展，以及未來的不斷壯大，都離不開發揮科學技術的作用。

在推進科技進步工作上，要不斷強化技術創新主體意識，提高自主創新能力。繼續強化科技人員、管理人員、員工群眾的再創新意識，不斷提高應用新科技、新裝備的能力，提高產業科技含量。繼續實施優秀人才津貼，設立科技成果獎、技術革新獎，激發企業人才的積極性和創造性。重點做好薄煤層、邊角殘采煤柱開采技術研究。重點做好半煤巖巷道的機械化快速掘進工藝和大斷面機掘巷道機載前探支護裝備技術研究，提高單進水平和安全可靠性。完善優秀人才選拔辦法，建立一支高起點、高層次的科技人才隊伍。同時，要采取“走出去、引進來”的方法，積極引進先進的技術管理手段，并不斷地加以消化和吸收，實現再創新，形成自主知識產權和外來先進經驗的有機結合，走科技創新、強企之路。

總之，創新是一個民族進步的靈魂，建設創新型企業，既是形勢的要求，時代的呼喚，也是人類文明，社會進步的重要標志。今年集團公司提出了“心齊人和、重建擴源、創新提升、共同富裕”的企業發展方略，其中“創新提升”是動力，只有充分認識到“創新提升”在經濟運行和經營管理中的重要性和緊迫性，建設創新型企業，才能不斷提升企業核心競爭力。

第三篇：企業思想政治工作需走創新之路

企業思想政治工作需走創新之路

【摘 要】思想政治工作有助于增強企業的競爭力、凝聚力，甚至影響著企業在社會主義市場經濟制度下的生存，隨著社會主義市場經濟的不斷發展、企業的轉軌，當今的思想政治工作已難以適應時代的需求，本文將從當代企業思想政治工作中存在的問題以及當代企業思想政治工作創新之路著手分析并提出一些思想政治工作的創新。

【關鍵詞】企業；思想政治工作；工作創新

改革開放三十年以來，我國發生了翻天覆地的變化，社會經濟、就業方式、組織形式、分配方式和利益關系都日趨多樣化。同時，企業職工思想也發生了一系列的新變化。這些新變化，對當代企業職工的日常生活不僅有積極影響，還有消極影響，從而引起人民道德觀、價值觀和是非觀的復雜化和錯位，產生一系列的新問題、新矛盾。新時期，企業需要不斷創新，保證思想政治工作發揮出應有的作用。

一、當代企業思想政治工作中存在的問題

（1）沒有健全的教育載體。計劃經濟時代，擁有比較健全的教育載體，其中大報紙、大墻報、大廣播以及大學校在其中發揮著重要作用。社會主義市場經濟體制的不斷完善，電視、網絡等大眾媒體的日益突出，但就社會整體和企業個體而言，教育載體還遠遠滿足不了思想政治活動的需求。電視、互聯網中的負面信息，對人民群眾的思想認識產生不利影響，從而造成思想上的偏差，極大的阻礙了企業思想政治工作的順利進行。（2）思想不重視。當今，人民群眾對物質需求的不斷提高，企業職工在日常生活中也比較看重物質享受，認為思想政治工作不重要，思想政治工作人員對自身工作達不到足夠的重視，在工作中缺乏工作熱情，只將黨和國家的政策方針以書面形式下發給企業職工，達不到思想政治工作應有的效果。企業職工對思想政治工作的重視程度是影響企業發展的重要原因之一。（3）利益格局調整。當代，職工對企業利益格局調整，各項涉及職工切身利益的改革措施高度重視。利益格局的調整引發了許多社會難點、熱點以及焦點問題，部分企業職工的思想觀念不適應當今形勢的發展，從而造成部分群眾心態失衡，內部矛盾相對突出、復雜。突發性、群眾性事件相應增多，大量的實際問題和人民群眾的思想認識問題需要解決。（4）人民群眾思想觀念多樣化。建立社會主義市場經濟，有利于生產力的推動發展，加快人民群眾思想觀念意識的轉變，由于市場經濟本身固有的“雙重效應”，其負面影響導致部分人道德失衡、理想信念淡化、極端利己主義、拜金主義滋長，從而出現了在思想政治工作領域中觀念更新與沉渣泛起、先進與落后等相互并存的現象。特別是權錢交易、以權謀私等腐敗現象在社會中滋長，引起人民群眾的強烈不滿。總之，思想政治工作在企業中出現的一些問題主要體現在對思想政治工作的形式、內容、深度和效果不適應。

二、當代企業思想政治工作創新之路

（1）思想觀念創新。在當代，創新思想政治理念在企業思想政治工作中發揮著重要作用。只有明確思想政治工作重點，才能更好地為企業的可持續發展服務。樹立傳統意識，確保思想政治工作順利進行。要有長遠的管理意識，保證企業的思想政治工作與時俱進。（2）機制創新。機制創新對企業思想政治工作順利有效的進行非常有必要。首先，要完善領導機制，確保思想政治工作的順利有效進行，即領導者機制創新；其次，要將思想教育、道德示全訊網 http://www.tmdps.cn

范以及法律約束結合起來，把人民群眾關心的問題作為思想工作的突破口，即運作機制創新；再次，建立完善的思想政治工作評估機制，對思想政治工作的深入把握，保證其有效性，即評估機制創新；最后，需要相應資金和設備對思想政治工作的支持，加強和完善資金使用制度以及各種設備，促進思想政治工作的現代化，即保障機制創新。（3）方法創新。將以往的灌輸式教育模式從企業思想政治工作中剔除，保證思想政治工作的多元化，增強培養企業職工對思想政治工作的興趣，提高思想政治工作的效果，因此，創新工作方法是當今企業創新思想政治工作的當務之急。用雙向溝通模式逐漸取代單向灌輸模式，培養企業職工的自我學習意識，提高自我學習能力。（4）內容創新。鼓勵企業全體職工積極參與思想政治工作中的各項活動，有針對性的對企業改革過程中面臨的難點、疑點問題展開討論。增強思想政治工作中企業文化建設，特別是在科學技術飛速發展的今天更要鼓勵企業職工學習新的理論知識，為企業發展提供有力條件。（5）不斷增強思想政治工作人員的綜合素質。工作人員的綜合素質是企業思想政治工作的最主要部分，只有不斷增強思想政治工作人員的綜合素質水平才能保證企業政治工作的順利有效的進行。針對當代思想政治工作人員的不同現狀，采取有效措施，加強培訓，了解思想政治工作重點，掌握思想政治工作方法，深入了解黨和國家政策，從而建立科學、有效的思想政治工作制度。

三、結語

思想政治工作創新對于企業是一個不斷深入、不斷探討的課題，對思想政治工作的方法、觀念以及內容等各方面都需要不斷創新，在適應企業不斷發展、不斷變化的新形勢下，通過不斷實踐、不斷改進企業思想政治工作，堅持與時俱進，才能確保企業各項工作有效地落實。

第四篇：從實際出發 走創新之路

從實際出發

走創新之路

2009年的煙葉工作要以建設現代煙草農業為契機，從實際出發，從基層抓起，按照國家局“一基四化”的要求，通過科技創新提高煙葉產量和質量，通過管理創新提高煙葉生產的到位率，通過組織模式創新實現減工降本，從而實現瀘州煙葉的穩定、持續發展。

一、圍繞煙葉質量的目標，創新生產科技。

從2008年評吸結果來看瀘州煙葉的質量風格特色還不夠明顯，不同區域的煙葉質量存在差異。在煙葉生產科技創新上要突出“主攻質量、改善結構、突出特色”的三大任務，積極推廣砂培苗等一批具有前瞻性、基礎性的實用技術，引進優良品種，今年，古藺、敘永兩縣各種植2.5萬畝CF209，通過特色品種來實現瀘州烤煙的特色定位，力爭在質量上有較大提升。要加強技術培訓，健全技術網絡。要深化特色煙葉研究，進一步深化與國家煙草生理生化研究基地、四川農業大學、省農科院、青州煙草研究等科研院所的合作，提供煙葉生產的技術服務，引進推廣新品種、新技術，形成開發和推廣的集成優勢，實現“瀘煙”上檔升級。

建立科技服務體系

二、圍繞提高單產的目標，創新管理模式。

1、加強煙葉戶籍化管理。將煙葉生產戶籍化管理這一從卷煙網點建設推廣市場訪銷的基礎上演變而來的管理模式應用到煙葉生產管理上，其核心是“落實制度、考核到位”，即通過對物資供應，技術服務，生產過程管理的細化和量化考核，提升管理手段和服務質量，提高工作效率。按照戶籍化管理的基本思路，對煙葉生產技術員“分線包干、責任到人、實行四包一掛”，即對煙農包技術、包服務、包產量、包質量，個人收入與業績掛鉤，按月考核，獎懲兌現。

2、加強煙葉生產標準化管理。運用“統一、簡化、協調、優選”的標準化原則，對煙葉生產產前、產中、產后全過程，通過制定和實施標準，促進先進的煙草農業科技成果和技術的迅速推廣，確保煙葉質量和安全，促進煙葉的正常流通，從而達到技術標準化、生產程序化、管理規范化。將分散經營、各行其是的農戶，用統一的標準來規范其煙草種植行為，從而生產出規格一致、質量高、風格特色穩定的煙葉產品。

3、加強推廣GAP管理。我市通過兩年的GAP管理試點，對推行煙草GAP的認識逐步加深，對GAP的先進性和實用性理解逐漸提高，大力推廣GAP管理模式，從根本上改變以往用行政管理的辦法去組織指導煙葉生產的管理模式，變松散、粗放型管理為緊密型、專業化管理，提高為煙農的服務質量和煙葉生產技術到位率。

4、加強督察考核管理。層層建立嚴格的檢查考核制度，加大對煙葉生產的過程考核，特別是幾個關鍵環節實施階段性考核，注重細節監管，根據考核情況兌現階段性考核獎勵，獎懲分明，建立富有效率、激發活力的新型考核機制。

三、圍繞減工降本的目標，創新組織模式

1、走煙葉生產合作社之路。按照股份制的要求，本著“入社自愿、合同產銷、互助互利、利益均沾”的原則，吸收有勞力、有技術、又愿按照章程要求種植煙葉的煙農參與的，具有法律約束力的、嚴謹的煙葉生產經濟合作組織。通過煙葉生產合作社的形式，把煙農組織管理起來，社員遵守本社章程和管理制度，共同組織煙葉生產，所得收益依入股份額歸社員所有。

2、走專業化生產之路。按照集約化經營的要求，在作業方式上積極推廣集約化育苗和專業化烘烤，在移栽、采收、植保、分級等環節大力發展專業戶、專業隊，有效推進機械化作業，節約了土地資源和人力成本，提高了工作效率和煙葉質量。發展農機專業戶和專業服務組織，有效利用社會化、市場化服務力量，因地制宜地拓展機械化作業的范圍和領域，積極推進育苗、耕地、移栽、采收、編煙、烘烤、分級、病蟲害防治等煙葉產前、產中、產后全過程的專業化分工，不斷延伸專業化服務范圍。

3、走輕簡化煙葉生產管理之路。為減少煙農的勞力投入，縮短烤煙生產周期，簡化生產技術，降低種煙風險，實現煙葉生產的可持續發展，嘗試推行一種輕簡化煙葉生產組織管理模式。其主要內容是全面推行商品化育苗、標準化生產、專業化烘烤、簡單化收購，通過推行專業化服務，提高技術到位率，提高勞動生產效率，簡化煙農的種煙環節，使復雜勞動簡單化，從而提升煙葉生產水平和種煙效益。

第五篇：加強藝術教育走特色創新發展之路

加強藝體教育走特色創新發展之路

陜西省商洛商州區中學

商洛市商州區中學是一所有著悠久歷史、深厚文化底蘊和藝術教育積淀百年老校，現有114個教學班、7500余名在校學生。我校從上世紀九十年代的普通中學，發展成今天的陜西省藝術教育先進學校，陜西省標準化高中，全國貫徹《學校體育工作條例》示范學校。在辦學競爭日益激烈的今天，商州區中學的走出了一條立足實際，開拓創新，質量立校，特色強校的興校之路，也實現了以特色教育促進學校跨越發展的重大突破。

一、創新思路，多元發展，走特色辦學之路

商州區是商洛市政府所在地，市區內有兩所高中。一直以來，商州區中學無論從校園環境建設、教學設施、還是生源質量方面，都處于劣勢地位。特別是生源，由于政策原因，我校高中錄取的都是全區1200名以后的學生。教師的工作沒有積極性，學生的學習也沒有積極性。到2002年，學校高中部僅有12個教學班，700多名學生，高考二本上線人數是個位數，一本一個沒有。家長、學生、教師及社會各界對學校的發展近乎絕望，高中部面臨著還能不能生存的艱難境遇。

面對現狀，學校上上下下進行了深刻的反思，做出了走人才培養“多元化、特色化“道路。根據我校高中生源基礎差、傳統的重文化課教育培養人才之路越走越窄的客觀實際，大膽調整辦學思路，以創建藝術特色學校為發展方向，由以往單靠文化教學培養人才向文化課和藝術、體育教育并行的多向培養人才方式轉變。經過研究，確定了“注重興趣特長、尊重個性，大力發展藝術教育，全面提高學生綜合素質，讓每一位學生的潛能得到挖掘，讓每一位學生進步，讓每一位學生成功”的辦學指導思想。學校藝術教育全面展開。起初的藝術教 1

育以體育、美術特長生的教育培養為主，以音樂教育為輔。學校在高中各年級專門設立了體育生特長班、美術生特長班，也成立了藝術特長生訓練隊。由責任心強、業務能力過硬的老師擔任班主任和藝術課教學輔導工作。

我們在藝術教育及辦學方面不斷總結經驗，更新觀念，積極探索創新思路，拓寬路徑。2006年我們又根據國家高等院校的招生政策及專業設置，在理科學生中選拔培養美術特長生，在文科學生中選拔培養傳媒特長生。這樣，進一步拓寬了藝術教育的思路，為在這方面有特長、有條件的學生搭建了成長成才的平臺。2008年高考中，有3名理科美術特長生、8名傳媒特長生被本科院校錄取。2010年起，我們又在高中文科學生中選拔培養文科體育特長生。對文科體育有興趣和特長的學生進行教育和培訓。2011年和2012年高考中，我校分別有12名和15名文科藝體特長生考入二本院校。至此，我校教育和人才培育多元化發展的格局已初步形成，藝術教育特色鮮明。此外，學校每年定期舉辦一次“田徑運動會”、“藝術體育節”，為體育藝術特長生提供了施展才華的廣闊平臺，并大力開展群眾性體育競賽，以及舉辦豐富多彩的書畫展、書法比賽、歌曲、演講比賽，使校園文化氛圍更加濃厚，師生文化生活得到活躍。同時，學校每年在全區范圍內選招100名高一體、音、美特長生，加強培訓，藝術特色教育也逐漸邁上了快車道。

二、突破傳統，發展特色教育，實現跨越式發展

在特色教育方面，我校在認真思索，多方考察，廣泛征求意見的基礎上，突破了傳統教育的思維定勢，把特色教育作為學校實施素質教育的切入點，以強化體、音、美為突破口，通過開展豐富多彩的課外體育、藝術活動，發展學生個性特點，全面提高學生綜合素質，營造出濃厚的藝術教育氛圍，充分展示了我校藝術教育的獨特個性和豐厚底蘊。學校一方面堅

持“質量立校，特色強校”的辦學方向，不斷提高體、音、美各學科的教學水平，另一方面，堅持初、高中并重，普及與提高相結合，課堂教學與課外活動相結合的原則，注重全體學生藝、體素養的培育，促進學校整體辦學水平向特色化、標準化、高層次邁進。

1、科學管理，加強師資隊伍和硬件設施建設。

為凸現藝術教育特色，強化藝術教育成效，學校除有一名副校長負責分管全校藝術教育工作外，還專門成立了藝體處，明確其負責管理藝術、體育教育的職責，并負責實施學校藝術、體育教育規劃，安排布署階段性及長期性的藝術教育活動，使學校藝術教育工作學期有要點、有小結，有計劃、有總結。這樣，藝體處在分管校長的帶領下，團結全體藝、體教師，積極的做好了各項工作，為學校藝體工作健全了制度，營造了氣氛，發揮了學生特長，為學校爭得了榮譽。

目前商州區中學體、音、美三學科共有22名教師、全部達到了本科學歷，其中高職7人、中職8人，青年教師占半數以上。學校為了加強體、音、美師資隊伍的建設，通過多渠道對他們的業務素質進行了專業培訓，使其都有自己的一技之長，并努力使之成為有一定社會知名度的名牌教師。通過定任務、定目標、壓擔子等各種措施，促進學科教師業務能力的不斷提高，迅速成為學科骨干。為了支持藝體處工作，學校能及時兌付了教師工作服裝和訓練輔導補貼，關心他們的生活和進步。校黨總支還從藝術類學科教師中積極發展黨員，調動了大家的積極性。藝體處現有黨員15名，占學科教師的70%，這也是區中藝體教師團結務實，敬業高效，充滿活力，蓬勃向上的優勢所在。學校近年來不斷加大對體育藝術教育的資金投入，在依托體育場的基礎上，硬化了學校籃球場，創建了乒乓球室2個、體形訓練室1個、舞蹈教室、畫室4個；音樂教室1個、琴房2個、體育器材室2個、學生體質檢測室2個，每年均拿出15-18萬元投入到體育、音樂、美

術器材的購置與維修、舉辦運動會、藝術節等，確保了學校藝體工作的順利開展。

2、發揮優勢，面向全體，推動素質教育全面發展提高。

我們充分利用教師隊伍和專業設備優勢，本著“不求人人有特長，但求個個有進步”和“為學生一生發展奠基”的理念，將藝、體教育作為落實素質教育的一個重要途徑來抓。一方面按新課程要求，為初、高中學生開齊、開足藝體課程，并以打造精品課為目標，加大課堂教學方式的改革創新，把激發學生興趣，調動學生課堂參與和培養學生藝術素養結合起來，使課堂教學效率得到了不斷提高，同時還推出了一系列優質精品課例。如：體育教研組趙妮老師的《愉快的跳動》一課在2006年省、市體育課展示中獲一等獎； 2009年彭永紅老師的《跨欄跑》一課在第三屆中小學優秀體育課評選中獲陜西省一等獎；2010年美術組王華的多媒體課件《鑒賞繪畫》獲陜西省二等獎；佘直晏老師的藝術鑒賞課《走進抽象藝術》獲商洛市教學設計一等獎；音樂組青年教師黃亞瓊2011年參加商州區中小學教學能手評選獲第一名。另一方面，音、美教研組還積極組建學生藝術社團，成立了初、高中合唱團、繪畫、書法輔導班，高中、初中籃球隊、足球隊、田徑隊等，堅持定計劃、定人員，定時間、定場地原則，派專人檢查加以落實。為了進一步提高學生的參與率，我們大膽嘗試，將田徑運動會與藝術節活動結合在校園內多方位、多層次開展學生才藝展示。學校今年藝術節開展的項目就有：體育競賽、書畫展、書法比賽、黑板報設計比賽、詩歌朗誦大賽、手抄報、演講比賽、英語才藝展示、科技活動展示、理化生趣味知識競賽等，最后是“多彩校園、放飛夢想”文藝匯演。讓所有學生盡可能獲得充分的展示機會，極大激發了全體學生參與競爭的熱情，使藝體教育的普及性與專業性得到了有機結合，使體育藝術節真正成為全體學生展示個性能力的大舞臺。

不懈的努力換來學生藝術、體育素養的大面積提升，繼承傳統，發揮優勢，精益求精，多層次結合，使學生多元化素質進一步提高。2009年以來，我校多次組隊參加區、市校園文藝演出等活動，在陜西省“春芽杯”藝術大賽上，我校獲獎人數不斷增加；在第八、九、十屆大賽中，共有84名學生獲獎，學校也榮獲第八屆、第十屆“春芽杯”優秀組織獎。田徑、籃球、乒乓球等體育項目在省、市比賽中接連獲獎；2012年7月我校有32人代表商洛市參加陜西省第十屆中學生運動會，共有27人次獲獎，其中金牌3枚、銀牌6枚、銅牌7枚，參加的6名教練員均獲市教育局授予的優秀教練員稱號。商州區中學的聲譽迅速提高，辦學水平與層次也上了新的臺階。2006年學校被驗收命名為“陜西省藝術教育特色學校”；2008年榮獲“陜西省學校體育工作先進單位”，2008年學校晉升為陜西省標準化高中，可以說近十年是商州區中學實現跨越發展的十年。

三、百尺竿頭，彰顯特色，打造特色教育更亮品牌

藝體教育不僅促進了學生綜合素質的提高，而且給文化課中等生提供了成才的機會，每年都有文化課成績平平的學生被中國體育大學、陜西師范大學等重點高校錄取，實現了自己的人生夢想。2010年高考體育藝術類上本科線68人，2011年上線83人，2012年上線94人，藝術學科上線人數連年遞增，為我校高考上本科線人數穩步提高注入了強勁的力量。特色教育取得的成就，也激發了全體師生的工作和學習熱情，相互之間明著競爭、暗中較勁，形成了良好的校風、教風和學風，有力的推動了學校整體教育質量的攀升。2010年，高考文理一本上線人數28人，二本96人；2011年，文理一本上線23人，二本135人；2012年文理一本上線27人，二本141人，2009年錄取的全區中考成績1516名的楊歡同學，2012年高考成績位居陜西省文科150名，商洛市文科第八名，商州區文科第一名。目前，學校已經完全走

出低谷，步入良性發展的軌道。高中部共有50個教學班，3400多名學生，生源質量也有了明顯的改觀，社會各界對學校的關注，由10年前的冷漠、絕望，轉變為積極地支持和肯定。

總之，我校近幾年在發展藝術體育教育工作中，全面提高了學生素質，改變了以往的思維模式，在藝術教育課堂教學與課外活動有機結合上做了一些探索，推動了學校藝術教育的發展。走上了良性發展的道路。但隨著各地、各學校對藝體教育的進一步關注與重視，以藝術教育為特色的商州區中學如何在人無我有的優勢逐漸削弱的情況下，占據新的制高點，是我們在未來的發展過程中面臨的一個無法回避的挑戰。面對問題與挑戰，我們在立足當前、著眼長遠的前提下，走出去、請進來，認真謀劃學校未來三年發展戰略，積極探索人才培養“多元化、特色化“的新思路，尋求學校發展的最佳途徑，力爭通過五年乃至十年的努力，打造區中特色教育更高品牌，使我校的特色教育更上一層樓。

二0一二年十二月二十日