第一篇：企業執行最低工資標準是有條件限制的

企業執行最低工資標準是有條件限制的，用人單位因為生產經營困難、確實沒有能力正常支付工資，應該按照規定履行民主程序，并報當地人力資源和社會保障部門備案后，才能執行。當企業生產經營恢復正常以后應當提高工資標準。”據了解，目前已經備案需要執行最低工資標準的企業數量并不多。

國內高企的CPI主要還是兩個原因造成的，一是近兩年國內貨幣的過度發行導致流動性泛濫，巨額的外匯儲備與銀行貸款也是推手。其次，國際大宗商品價格上漲傳導到國內致使企業生產成本大幅提高，PPI指數從而不斷抬高。

除了調高最低工資之外，是否還存在其他更為可行與民眾接受程度較高的解決辦法?對此，胡星斗表示，最常用的辦法還是對低收入者進行補貼，貨幣補貼或必需生活資料的實物補貼。其次，應該對國企凈利潤進行全民分紅，或者將其上繳給國家財政用以彌補養老金的不足。同時，政府還應該更多地致力于提高勞動者地位，保障其權益，比如談判、集體協商等，用機制體制保證中低階層勞動者的收入。

2008年 11月17日，人力資源和社會保障部（下稱人保部）發出通知，要求根據當前經濟形勢和企業實際情況，近期暫緩調整企業最低工資標準。就在四周前，該部委還在其三季度新聞發布會上表示，“將繼續加大最低工資標準調整力度”。

人保部對于最低工資標準態度上的明顯轉變，在某種程度上凸顯了國內經濟急轉直下的情勢。

中國企業當前所面臨的困難，除外需的因素之外，也有中國經濟結構自身的問題。不能因為經濟結構的調整和產業升級帶來的陣痛，放棄繼續調整的努力

反方解釋道，“金融危機的加深，嚴重拖累了外需；而國內市場的不振也無法給企業盈利以支撐。”在未來相當長的一段時間內，外需可能會一直疲軟。因此，只有釋放內需才是讓企業最終擺脫困境的根本之道。反方稱，中低等收入人群是當前經濟形勢下提升內需的主力軍。如果他們的收入無法提高，擴大內需只能是一句空話。

第二篇：2009年最低工資標準執行檢查報告

廣安市人力資源和社會保障局 關于2009年開展最低工資標準執行

情況檢查的報告

省廳勞動關系處：

為進一步推進我市各用人單位執行最低工資標準，促進經濟和社會持續快速健康發展，依法維護勞動者的合法權益，根據省、市工作要求，結合我市實際情況，從9-11月在全市范圍內開展了最低工資標準執行情況的大檢查，現將檢查情況報告如下：

一、總體情況

這次檢查涉及全市范圍內的各用人單位，由局分管領導組織，勞動保障監察支隊牽頭，相關科室參與，按照計劃有針對性地重點檢查了36家企業，其中8家國有企業、29家私營企業；其中餐飲企業18家，建筑企業12家，其他企業6家。本次檢查涉及勞動者人數近3萬人。這次檢查從局領導到用人單位，思想重視，組織嚴密，宣傳到位，達到了良好的效果，對構建和諧廣安作出了積極貢獻，為保證我市最低工資標準的順利執行，起到了積極的促進作用。

二、主要做法

（一）組織嚴密，宣傳到位

為確保這次專項執法檢查的深入開展，我局黨組在思想 上高度重視，召開了專題部署會，成立了以局長為組長，紀檢組長為副組長，勞動監察支隊隊長、就業促進科與失業保險科長等同志為成員的檢查領導小組，領導小組下設辦公室，由市勞動監察支隊長同志擔任辦公室主任。與30家單位的負責人召開了碰頭會，宣講了這次專項檢查的重要性，從上到下，廣泛宣傳，確保了這次執法檢查深入開展，扎實有效。

（二）步驟嚴謹，落實到位

此次專項執法檢查，按照統一部署，我們共分為三個步驟進行，逐步抓好落實：

1、宣傳發動階段（9月1日—9月20日）。為充分認識開展執行最低工資標準的重要性和必要性，我勞動監察支隊，深入到各用人單位，進行廣泛宣傳發動，利用張貼宣傳標語、懸掛橫幅、發放宣傳資料等形式，廣泛深入宣傳，確保人人皆知，同時督促用人單位，在思想上高度重視，結合各自實際認真組織學習，明確專人負責，確保這次執法檢查不走過場，不流于形式。

2、用人單位自查自糾階段（9月21日—10月10日）。根據我局的統一安排，各用人單位對照文件精神認真地進行了自查自糾，按照檢查事項，認真進行清理、整改、規范，并將自查自糾情況和近兩年工資發放標準情況上報到市勞動保障監察大隊。

3、執法檢查階段（10月11日—11月20日）。勞動監察執法支隊通過對用人單位上報材料的審核，對重點檢查的36家用人單位，逐一進行現場檢查，逐一上門監察，效果比較明顯。

（三）文明執法，服務到位

如果執法隊員在執法檢查中執法不文明，言詞過激，用人單位就會不配合，人為增加工作難度。在這次檢查執法中，我局要求執法隊員文明執法，樹立形象，每到一家用人單位必須先宣講政策法規，對不規范的首先要耐心說服教育，動之以情，曉之以理，用實際行動打動每個用人單位，得到用人單位很高的評價。

（四）堅持原則，嚴格執法

執行最低工資標準是為維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，營造和諧社會環境，促進經濟持續發展的重大舉措，在檢查中發現，有少數單位在這方面有模糊意識，針對這種現象，我們堅持以勞動保障法律法規為準繩，加大執法力度，對低于最低工資標準支付勞動者報酬的，給勞動者造成損失的，責令賠償，對拒不整改的依法查處。

三、存在的不足

1、少數用人單位管理人員法律意識淡薄，經營管理理念落后，個別中小企業甚至沒有負責勞資的專職管理人員，工資支付管理混亂，一旦出了問題，就到處找人說情，想歪 主意，增加執法難度，人為設臵障礙。

2、我局監察隊員人手少，力量薄弱，日常業務繁雜，而本次檢查執法范圍大、涉及面廣，導致有時出現心有余而力不足的局面。

二ΟΟ九年十一月三十日

第三篇：大學實習生是否執行最低工資標準？

大學實習生是否執行最低工資標準？

上海某廣告公司于2010年4月招聘了一名大四的大學畢業生小劉，小劉于2010年4月開始在該公司實習，以熟悉企業情況。實習期間，雙方未簽訂書面協議，小劉做五休二，每天工作8小時，公司向其發放每天40元的實習補助。2010年7月，小劉大學畢業，取得畢業證書，并且辦理了勞動手冊。2010年9月，在實習5個月之后，該公司認為小劉表現不錯，便與其簽訂了自2010年9月1日起為期2年的勞動合同，月工資為2000元。

現小劉向公司提出，國家法律對于公司發放員工勞動報酬有最低工資的標準，其在公司已經工作了5個月，公司現應當按照最低工資標準補足這5個月的工資差額。

公司表示不能接受這樣的說法，拒絕補足。小劉即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司要求按照最低工資標準補足2010年4月-8月實習期的工資。

本案的爭議焦點是“大學實習生是否執行最低工資標準”？

公司認為：小劉在2010年4月進公司實習時還在學校就讀大四，其身份為學生身份，不具備我國勞動法對于勞動者的主體資格要求，因此雙方并不存在勞動關系。直至2010年9月雙方才簽訂了勞動合同，建立了正式的勞動關系。故公司沒有義務在2010年4月-8月期間按最低工資標準支付小劉的勞動報酬。

小劉則認為：法律對于公司支付員工勞動報酬有明確的最低工資標準的規定，無論是正式職工或者實習生都應該享受最低工資的待遇。況且其在2010年7月已經畢業取得畢業證書，并且辦理了勞動手冊，9月又與單位簽訂了勞動合同，成為

了公司的正式職工，公司應當按最低工資標準支付其之前2010年4月-8月實習期的工資。

仲裁庭認為：根據相關法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，則應當按照最低工資標準支付勞動報酬。2010年7月，勞動者已經大學畢業取得畢業證書，并且辦理了勞動手冊，具備我國勞動法對于勞動者的主體資格要求。用人單位繼續聘用勞動者為其服務并支付勞動報酬，雙方已建立勞動關系。用人單位應當按照最低工資標準支付其勞動報酬。故仲裁庭最終裁決用人單位按最低工資標準補足勞動者2010年7月-8月期間的工資差額。

每年的六、七月份是學生實習的高峰期，不少企業在日常用工中包含學生實習的形式。但具體應如何規范實習單位與實習生的權利義務關系，對于實習生的勞動關系認定如何認定、是否需要按照最低工資支付勞動報酬等問題，不少企業在實際操作中往往會遇到一些疑惑。

本案所涉及的就是大學實習生最低工資標準的問題，在本案的裁決中我們看到：用人單位與勞動者建立勞動關系的，則應當按照最低工資標準支付勞動報酬。故要判斷大學實習生是否執行最低工資標準，關鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關系。

在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分，是一種培訓性質的實習，不能算是一種用工行為，實習生與用人單位沒有形成勞動關系。用人單位沒有義務按照法律規定支付工資，故無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的勞動報酬，但這不能看作工資，而實習生從用人單

位拿到的只是一種生活補助或補貼。

而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，所發放的勞動報酬就屬于工資性質，就應當按照最低工資標準支付勞動報酬。

故在本案中，小劉2010年4月進入公司時，其身份為在校學生，與公司無勞動關系；而自2010年7月小劉已經大學畢業，取得畢業證書，并且辦理了勞動手冊，此時的小劉已符合了我國勞動法對于勞動者的主體資格要求。同時，小劉受該公司的勞動管理，從事該公司安排的有報酬的勞動，并且，小劉提供的勞動是該公司業務的組成部分。故雙方已與2010年7月建立了勞動關系，公司支付給小劉的勞動報酬不應當低于最低工資標準。

第四篇：暑期工有最低工資標準嗎

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暑期工有最低工資標準嗎

在我國，暑假工可以說是一種很常見的現象了，以前有些商家不接受暑假工甚至還有壓工資三個月的措施，但是現在暑假工已經被人接受。接下來，律伴網小編帶您一起學習學習暑期工有最低工資標準嗎

一、暑假工：

1.“暑假工”是指，學生利用暑假時間在相關企業打工積攢經驗，賺取薪資的特定群體。

2.暑假期間，不少高校的學生并沒有選擇回到老家，而是在快餐店、電影院、超市、電子企業等地打工賺錢。

“暑假工”這個名詞也因此孕育而生。

二、最低工資標準：

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調整一次。

2016年12月13日，國家人社部在其官網更新了最新的全國各地區最低工資標準情況，數據顯示，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。小時最低工資標準最高的為北京，達21元。

三、暑假工有最低工資標準么：

勞動者最低工資每個城市都不一樣，但最少也是1200以上了!很多企業打著試用期的幌子，使用廉價勞動力，這是違法的，但是相關法律法規還未完善，讓部分不良企業有機可乘。

如果你是學生兼職的話，可能不能達到最低工資的

這很正常

而且像kfc，必勝客，他們正式員工的小時工資都是低于最低工資的

但是他們是拿到批準的

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綜上所述，如果是kfc之類的暑假工是可以低于當地的最低工資標準的，工廠之類的是有最低工資標準的，但是這也要根據當地的政策來判斷，需要具體問題具體分析。如有疑問，歡迎到律伴網進行律師咨詢。

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第五篇：法院執行申請書(限制高消費)

執行申請書
申請人：***，男，***年*月*日生，*族，住**市**區**號。被申請人：***，男，***年*月*日生，*族，住**市**區**號。申請事項： 請求限制被申請人高消費，促使其依法執行**市**區人民法院（20**）*民*字第****號民事判決。事實與理由： 申請人與被申請人借款糾紛一案，已經審理終結，貴院做出的（****）*民*字第****號民事判決已發生法律效力，但被申請人在規 定的期限內仍然拒絕履行法定義務。為維護申請人的合法權益，根據 《最高人民法院關于限制被執行人高消費的若干規定》，特向貴院申 請限制被申請人高消費，以敦促其盡快執行法院判決。

此致 **市**區人民法院 申請人：

20**年

月

日