第一篇：初級(jí)會(huì)計(jì)師的就業(yè)前景

初級(jí)會(huì)計(jì)師的就業(yè)前景

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱有用嗎？初級(jí)會(huì)計(jì)師的薪水高嗎？那些還在問(wèn)這類問(wèn)題的人請(qǐng)認(rèn)真看完這篇文章，在對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)師的就業(yè)前景做一個(gè)比較深入的分析之后，相信所有的疑惑都會(huì)煙消云散。

會(huì)計(jì)是一個(gè)注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻相對(duì)比較低，關(guān)鍵就在于以后的發(fā)展。只有在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技巧，不斷開(kāi)拓自己的知識(shí)面才能得到好的發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)開(kāi)始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。以會(huì)計(jì)作為職業(yè)你會(huì)獲益很多。其中最重要的是，你可以了解企業(yè)到底是如何運(yùn)作的。會(huì)計(jì)領(lǐng)域?yàn)閺臉I(yè)者提供了不斷變化并富有挑戰(zhàn)性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會(huì)計(jì)工作的，同時(shí)，很多大企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)必須具有會(huì)計(jì)的背景。

會(huì)計(jì)專業(yè)四大職業(yè)方向

第一種是“做會(huì)計(jì)的”，即從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)信息披露的狹義上的會(huì)計(jì)人員，全國(guó)大約有1200萬(wàn)人，其中總會(huì)計(jì)師或“CFO”級(jí)別的，全國(guó)大約有3萬(wàn)人左右。

第二種是“查會(huì)計(jì)的”，包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府和企事業(yè)單位審計(jì)部門的審計(jì)人員、資產(chǎn)清算評(píng)估人員，全國(guó)目前大約有8萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及30萬(wàn)左右的單位內(nèi)部審計(jì)人員

第三種是“管會(huì)計(jì)的”，全國(guó)估計(jì)不少于20萬(wàn)人。

第四種是“研究會(huì)計(jì)的”，全國(guó)估計(jì)不超過(guò)3萬(wàn)人。

在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱整理

第二篇：備考初級(jí)會(huì)計(jì)師

考試題型分析

由于2013年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的考試時(shí)間由2012年的150分鐘突然縮減至90分鐘，2013年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的考試題型、題量是否會(huì)進(jìn)行調(diào)整，上述《通知》中只字未提。根據(jù)我們的初步判斷，考試題型調(diào)整的可能性較小，各題型的題量有可能“縮水”。但是，在未接到正式通知之前，我們只能按照2012年的題型題量去復(fù)習(xí)，本書提供的三套模擬試題也是按照2012年的題型題量進(jìn)行編寫的。需要說(shuō)明的是，由于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的四個(gè)題型只要求考生進(jìn)行選擇、判斷，如果考生對(duì)教材內(nèi)容復(fù)習(xí)地準(zhǔn)確、到位，答題又快又準(zhǔn)、心里不慌、腦子不亂，就算題型題量真的保持不變，在90分鐘之內(nèi)完成答題并非不能實(shí)現(xiàn)的任務(wù)。只要平時(shí)下了苦功夫，自己有了真功夫，足以應(yīng)付這個(gè)挑戰(zhàn)。作為老師，我們希望考生必須做好最壞的心理準(zhǔn)備，做好最困難情況下的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，有備無(wú)患。當(dāng)然，我們和大家一樣，也希望題量最好能適當(dāng)“縮水”。因?yàn)?0分鐘的時(shí)間去完成2012年的題量，對(duì)大多數(shù)考生而言，的確有些困難，特別是參加紙筆考試的考生。

計(jì)算機(jī)考和筆試的區(qū)別

首先，機(jī)考并不可怕。根據(jù)2012年北京、青島等地的機(jī)考試點(diǎn)情況，大多數(shù)考生在經(jīng)歷了短短幾分鐘的“緊張”和“手忙腳亂”之后，很快就適應(yīng)了、平靜了、安靜了。2013年，233網(wǎng)校推出機(jī)考模擬系統(tǒng)，只要大家參加幾次機(jī)考的模擬考試，熟悉了機(jī)考的流程、答題方法，到了考場(chǎng)之后就“輕車熟路”了，套用一句流行的廣告語(yǔ)——“用鼠標(biāo)點(diǎn)一點(diǎn)，媽媽再也不用擔(dān)心我的學(xué)習(xí)了！”還有，機(jī)考需要考生具備很高的計(jì)算機(jī)水平嗎？不用。只要您會(huì)玩手機(jī)，就說(shuō)明您的智商足以應(yīng)對(duì)機(jī)考。《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》也不需要考生輸入法律條文，比玩手機(jī)相對(duì)還容易一些。由此可以看出，被選中參加機(jī)考的考生并非“倒霉蛋”。

其次，機(jī)考節(jié)省了答題時(shí)間。紙筆考試要求考生必須用2B鉛筆在“答題卡”中填涂答案，2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題共計(jì)67個(gè)小題，需要考生填涂的信息點(diǎn)在100個(gè)以上，這需要10分鐘左右的時(shí)間（即使2013年的題量縮水，也需要7分鐘以上的時(shí)間）。而參加機(jī)考的考生直接用鼠標(biāo)在電腦屏幕上點(diǎn)擊相應(yīng)的正確答案即可，而且修改起來(lái)非常方便。由此可以看出，參加機(jī)考的考生在一定程度上是“幸運(yùn)兒”。

最后，考生不必在意自己是否被抽中參加機(jī)考。參加機(jī)考的，幸運(yùn)！未參加機(jī)考的，幸福！因?yàn)榧埞P考試的時(shí)間要晚1個(gè)多月，在國(guó)慶節(jié)的7天長(zhǎng)假里考生可以踏踏實(shí)實(shí)地復(fù)習(xí)功課。參加機(jī)考的，也別忿忿不平，因?yàn)樵趪?guó)慶節(jié)的7天長(zhǎng)假里您可以踏踏實(shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)地休息。作為老師，之所以這么費(fèi)盡口舌地“左右逢源”，而非是想告訴大家：天，并沒(méi)有塌下來(lái)！把您電腦里已經(jīng)下載的《忐忑》刪除吧，把您心中的“忐忑”刪除吧。別跟自己過(guò)不去，要保持一個(gè)良好的心態(tài)。既然我們無(wú)法改變考試政策，我們就改變自己吧。

無(wú)論您參加機(jī)考還是紙筆考試，都別慌，您不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗！我們已經(jīng)準(zhǔn)備好了！您呢？ 應(yīng)試技巧

1.單選題

2012年的單選題共24個(gè)小題，每小題1分。在四個(gè)備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意的正確答案，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。單選題在四個(gè)題型中難度最小，能否在單選題中拿到盡可能高的分?jǐn)?shù)（18分以上）是考生順利通過(guò)考試的基礎(chǔ)。

2.多選題

2012年的多選題共20個(gè)小題，每小題2分。多選題有四個(gè)備選項(xiàng)，正確答案2～4個(gè)（有些題目四個(gè)選項(xiàng)全部正確）。多選題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)十分苛刻：如果正確答案是AC，考生只有選AC才能得2分，否則就是0分。因此，多選題得2分很難，得0分很容易。

多選題是分值最高、考試難度最大的題型，是考生能否通過(guò)考試的關(guān)鍵，因?yàn)?分和0分的差距就在考生的“猶豫不決”之間。好多考生出了考場(chǎng)后感覺(jué)還不錯(cuò)，一對(duì)答案，傻了，問(wèn)題就出在多選題；感覺(jué)不上不下的考生，拿不準(zhǔn)的是多選題；感覺(jué)一團(tuán)糟的考生，肯定是多選題做得一塌糊涂。因此，考生一定要把多選題放在重中之重的位置。不定項(xiàng)選擇題固然讓人頭疼，但畢竟只有26分，只要您認(rèn)真復(fù)習(xí)了，還不至于丟20分，但多選題丟20分、30分太容易了。一般而言，20個(gè)多選題考生至少要堅(jiān)決拿下10個(gè)，才有通過(guò)考試的可能。

在考試中，某些多選題可以采取“排除法”，只要考生能排除掉2個(gè)錯(cuò)誤答案，剩下的備選項(xiàng)即使沒(méi)有把握也只能作為正確答案，但問(wèn)題的關(guān)鍵是能否成功排除，萬(wàn)一踩了地雷，2分又沒(méi)了。

3.判斷題

2012年的判斷題共10個(gè)小題，每小題1分。判斷題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：判斷結(jié)果正確的得1分，判斷結(jié)果錯(cuò)誤的倒扣0.5分，不判斷的不得分也不扣分；但判斷題整個(gè)題型的最低得分為0分，也就是說(shuō)，即使考生在10個(gè)判斷題中全部判斷失誤（不幸），也不會(huì)殃及其他題型的分?jǐn)?shù)（不幸中的萬(wàn)幸）。

做判斷題對(duì)考生而言是“痛苦的抉擇”，因?yàn)椤耙荒钪睢睂?duì)考試成績(jī)的影響是1.5分。在考場(chǎng)上，如果對(duì)單選題沒(méi)有把握，絕對(duì)應(yīng)該碰一下運(yùn)氣（沒(méi)有倒扣分的風(fēng)險(xiǎn)），千萬(wàn)不要堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)信用原則”，更不用堅(jiān)守孔子的“不知為不知”，包括山東曲阜的考生在內(nèi)。但是，對(duì)于沒(méi)有把握的判斷題，考生可以堅(jiān)持“謹(jǐn)慎原則”，也可以選擇“冒險(xiǎn)”。如果有4個(gè)判斷題沒(méi)有把握，假設(shè)考生將其全部判斷成“×”或者“√”（像足球守門員一樣往一個(gè)方向死撲），由于判斷失誤只倒扣0.5分，從概率論的角度，其“數(shù)學(xué)期望值”將大于0（如果2個(gè)正確、2個(gè)失誤，考生將獲得1分的收益），但前提是自己的運(yùn)氣不要太差。在決定冒險(xiǎn)之前，考生必須首先確認(rèn)一下2013年判斷題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是不是倒扣0.5分。

4.不定項(xiàng)選擇題

2012年的不定項(xiàng)選擇題包括三個(gè)大題，共13個(gè)小題，每小題2分。考生應(yīng)清楚的是，不定項(xiàng)選擇題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與多選題不一樣：每小題有四個(gè)備選項(xiàng)，其中有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得2分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。如果正確答案是C，考生只有選C才能得2分，否則得0分。如果正確答案為ABC：（1）選ABC的，得2分；（2）選A或B或C的，得0.5分；（3）選AB或AC或BC的，得1分；（4）只要把D選上了，得0分。

根據(jù)不定項(xiàng)選擇題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，考生最好堅(jiān)持“謹(jǐn)慎原則”，對(duì)沒(méi)有把握的選項(xiàng)最好不要去“踩地雷”，得0.5分并非不能接受的結(jié)果。

在單選題、多選題和不定項(xiàng)選擇題中，經(jīng)常要求考生選擇“不正確”或者“不符合規(guī)定”的選項(xiàng)。在單選題中，如果您發(fā)現(xiàn)選項(xiàng)ABD都正確，趕緊把試題的要求再仔細(xì)看一遍。在多選題中，如果別人選了AC，您選了BD，肯定有一個(gè)人犯了致命的錯(cuò)誤。

1.2010年教材的主要變化

（1）刪掉了“增值稅”、“消費(fèi)稅”、“關(guān)稅”、“企業(yè)所得稅”四個(gè)稅種的全部?jī)?nèi)容。

（2）刪掉了“會(huì)計(jì)法律制度”的全部?jī)?nèi)容。

（3）新增了“勞動(dòng)合同法律制度”。

（4）對(duì)“票據(jù)法”進(jìn)行了重大調(diào)整。

經(jīng)過(guò)大刀闊斧的調(diào)整之后，2010年教材共7章，包括經(jīng)濟(jì)法和稅法兩個(gè)部分。從最近3年的考試情況來(lái)看，二者平分秋色，基本上各占50分。

2.2013年教材的主要變化

2013年教材唯一沒(méi)有變化的是，還是7章。除第一章《總論》的變化相對(duì)較小之外，其余各章均進(jìn)行了重大調(diào)整。

（1）第二章：新增了第二節(jié)“社會(huì)保險(xiǎn)法律制度”；

（2）第三章：新增了第四節(jié)“預(yù)付卡”。

（3）第四章：新增了“增值稅”、“消費(fèi)稅”兩個(gè)稅種。

（4）第五章：新增了“企業(yè)所得稅”。

（5）第六章：新增了“關(guān)稅、車輛購(gòu)置稅、煙葉稅、耕地占用稅和船舶噸稅”五個(gè)稅種。

（6）第七章：對(duì)“稅務(wù)行政復(fù)議”的內(nèi)容進(jìn)行了重大調(diào)整；刪掉了“稅收優(yōu)先權(quán)”、“稅務(wù)機(jī)關(guān)的代位權(quán)與撤銷權(quán)”、“稅款的追征和補(bǔ)繳”和“稅務(wù)行政訴訟”的全部?jī)?nèi)容。

不得不告訴考生的是，2013年教材的復(fù)習(xí)難度“倍增”（比老百姓的工資提前實(shí)現(xiàn)了倍增的目標(biāo)）。但是，很多年以前，有一位偉大的旅游愛(ài)好者曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句至理名言：沒(méi)有過(guò)不去的火焰山。他的名字大家耳熟能詳，他的二師弟也家喻戶曉。只要我們比他的二師弟勤快一些，再勤快一些，吃“唐僧肉”的確很難，通過(guò)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的考試并非不能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。全國(guó)每年都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的考生通過(guò)了初級(jí)資格考試，他們都是和我們一樣的普通人。不普通的是，在考前幾個(gè)月的日日夜夜，他們付出了艱辛和汗水，他們承受了煎熬和壓力，他們舍棄了很多很多，但他們堅(jiān)持了下來(lái)，天道酬勤！

2013年教材的巨大變化非常明確地解決了很多考生想問(wèn)的二個(gè)問(wèn)題：

第一，2012年的教材今年還能用嗎？

答案是：今年是2013年，您想通過(guò)2013年的考試嗎？

第二，2012年以前的試題還有用嗎？

答案是：2010年至2012年的大多數(shù)試題還有用，2010年之前的試題大多數(shù)沒(méi)用了，但考生根本分不清哪些試題有用，哪些試題已經(jīng)報(bào)廢。因此，我們不建議考生去翻看2010年之前的整套試題，學(xué)會(huì)計(jì)的人都聰明，別在垃圾堆里瞎轉(zhuǎn)悠。

五、復(fù)習(xí)注意事項(xiàng)

1.看書與做題的時(shí)間分配

（1）考生至少應(yīng)拿出40％的時(shí)間踏踏實(shí)實(shí)地把教材看一遍，對(duì)重點(diǎn)章節(jié)至少應(yīng)認(rèn)認(rèn)真真地看兩遍，對(duì)一些重要考點(diǎn)至少應(yīng)反反復(fù)復(fù)地背三遍。

（2）考生至少應(yīng)拿出30％的時(shí)間做一些習(xí)題。高質(zhì)量的習(xí)題的確可以幫助考生排除疑點(diǎn)、消化難點(diǎn)、提煉重點(diǎn)，的確可以幫助考生準(zhǔn)確、深入地理解教材內(nèi)容，的確可以幫助考生迅速把握教材的核心考點(diǎn)。

2.看教材的技巧

（1）通讀

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的試題共計(jì)67個(gè)小題，涉及100多個(gè)考點(diǎn)，這就要求考生必須全面復(fù)習(xí)，對(duì)整個(gè)教材至少要從頭到尾認(rèn)認(rèn)真真看1～2遍。

（2）精讀

對(duì)教材中的重點(diǎn)內(nèi)容必須精讀，加深理解。考生應(yīng)清楚的是，80％的重要考點(diǎn)集中在教材20％的篇幅內(nèi)。因此，考生應(yīng)將有限的精力集中在教材的重點(diǎn)內(nèi)容上，切不可搞“地毯式轟炸”（主要是考生沒(méi)時(shí)間，實(shí)際上地毯式轟炸是最有效的進(jìn)攻手段）。

（3）死記

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》并非一門完全靠死記硬背的考試，但又離不開(kāi)“死記硬背”。考生應(yīng)清楚的是，消費(fèi)稅不同稅目的稅率、營(yíng)業(yè)稅不同稅目的稅率、個(gè)人所得稅工資薪金的速算扣除數(shù)表、車船稅不同稅目的稅率、印花稅不同稅目的稅率、資源稅不同稅目的稅率、土地增值稅的速算扣除數(shù)表等內(nèi)容不要求考生死記硬背。但是，企業(yè)所得稅的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)（如公益性捐贈(zèng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)）等內(nèi)容則要求考生必須掌握。

3.做題的技巧

（1）要保證做題的數(shù)量

只有通過(guò)做一定數(shù)量的習(xí)題，才能逐步把握不同考點(diǎn)的命題形式和應(yīng)試技巧。別人的經(jīng)驗(yàn)聽(tīng)了100次，最多能鉆進(jìn)自己的耳朵里；自己做了100道題總結(jié)摸索出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)融入自己的雙手中。

（2）要保證做題的質(zhì)量

不要搞“題海戰(zhàn)術(shù)”，要保證做題的質(zhì)量。每做完一個(gè)題目，考生都應(yīng)該總結(jié)一下，這個(gè)題目涉及了哪些考點(diǎn)，哪些考點(diǎn)是自己已經(jīng)會(huì)的，哪些考點(diǎn)是自己通過(guò)這個(gè)題目新學(xué)到的，這些考點(diǎn)自己是否會(huì)舉一反三，不要為了做題而做題，因?yàn)樽鲱}本身不是目的，而是手段。

（3）要真正去做題

許多考生習(xí)慣一邊看題，一邊看答案。這個(gè)習(xí)慣最好能改掉，因?yàn)槟芊窨炊鸢负妥约菏欠裾娴臅?huì)做題是兩個(gè)完全不同的層次。否則，平時(shí)復(fù)習(xí)時(shí)感覺(jué)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》很容易，因?yàn)榇鸢溉伎吹枚床欢吐闊┝耍际茿BCD）；到了考場(chǎng)上沒(méi)有答案可以看了，傻了，晚了。

第三篇：就業(yè)前景

物流管理專業(yè)就業(yè)前景

1.國(guó)內(nèi)物流起步晚。現(xiàn)在大大小小的物流非常散亂，家族的，小公司的，炒貨的非常多。

2.國(guó)內(nèi)物流運(yùn)輸單價(jià)高。相比國(guó)外，國(guó)內(nèi)物流運(yùn)價(jià)非常高，一般在20~30%，而國(guó)外就15%左右。

3.專業(yè)人才缺乏。從事物流行業(yè)取的物流師資格證的從業(yè)者，不超過(guò)10%。以上是我的看法，我也在這行業(yè)干了1年多呵呵。

具體：一般物流專業(yè)畢業(yè)生從事物流業(yè)找工作很輕松，應(yīng)屆專科平均

1800~2000，本科2300~2800，有3~5年經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘物流經(jīng)理薪酬大概在5000，加上獎(jiǎng)金什么的年收入過(guò)10萬(wàn)很正常。

其實(shí)多注意點(diǎn)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，所謂的熱就是因?yàn)閲?guó)家需要，而不是因?yàn)槭袌?chǎng)需要，現(xiàn)在的物流管理就是這樣的。局外人認(rèn)為是一個(gè)好專業(yè)，局內(nèi)人也認(rèn)為這個(gè)專業(yè)很有前途，他們說(shuō)的都沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)就錯(cuò)在“國(guó)家需要”上，因?yàn)榫湍壳皝?lái)說(shuō)，中國(guó)的制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，但是運(yùn)輸、庫(kù)存，包裝加工，庫(kù)存等好多環(huán)節(jié)由于成本高，利潤(rùn)低，而且資金回收的慢，所以人們都不愿意加入這個(gè)行列，在這種情況下，國(guó)家政策這根指揮棒就起了作用。它直接導(dǎo)致了物流業(yè)的發(fā)展，因此就業(yè)時(shí)就不是很容易

確定是哪兒都能找到物流管理專業(yè)就業(yè)前景，原因是物流管理專業(yè)就業(yè)前景很容易找的，而且物流管理專業(yè)就業(yè)前景現(xiàn)在也不是太難找。

現(xiàn)代物流不僅單純的考慮從生產(chǎn)者到消費(fèi)者的貨物配送問(wèn)題，而且還考慮從供應(yīng)商到生產(chǎn)者對(duì)原材料的采購(gòu)，以及生產(chǎn)者本身在產(chǎn)品制造過(guò)程中的運(yùn)輸、保管和信息等各個(gè)方面，全面地、綜合性地提高經(jīng)濟(jì)效益和效率的問(wèn)題。我國(guó)物流業(yè)近幾年得到很好的發(fā)展。

2004年，全國(guó)社會(huì)物流總額達(dá)38.4萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)29.9%（按現(xiàn)價(jià)計(jì)算），增幅比上年同期提高2.9個(gè)百分點(diǎn)。明顯高于同期GDP的增長(zhǎng)速度2004年GDP總量與物流總額相比的物流需求系數(shù)為2.8。其中：工業(yè)品物流總額為32.5萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)30.2%。物流總值高速增長(zhǎng)，表明經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)物流需求越來(lái)越大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)物流的依賴程度也越來(lái)越高。

2005年，我國(guó)社會(huì)物流總額約為48萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)25.4%，增幅雖比上年有所回落，但仍處于快速增長(zhǎng)區(qū)間。2005年我國(guó)物流業(yè)增加值為1.2萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)12.5%，增幅高于上年。2005年，我國(guó)物流費(fèi)用占GDP的比率為18.5%。我國(guó)現(xiàn)代物流整體規(guī)模擴(kuò)大，發(fā)展速度加快，運(yùn)行效率提高，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐和促進(jìn)作用更加明顯。

2005年，物流企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中重組整合，國(guó)有、民營(yíng)和外資企業(yè)“三足鼎立”的態(tài)勢(shì)越發(fā)明顯。各地加大了對(duì)物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，物流技術(shù)裝備水平得到提高，物流能力明顯增強(qiáng)，物流管理和技術(shù)創(chuàng)新出現(xiàn)新局面，物流行業(yè)基礎(chǔ)性工作取得進(jìn)展。泛珠三角地區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)以及東北地區(qū)加強(qiáng)聯(lián)合與協(xié)

調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃，合力營(yíng)造區(qū)域物流發(fā)展的“大環(huán)境”。連鎖零售、汽車、鋼鐵、醫(yī)藥、糧食等專業(yè)物流迅速發(fā)展，帶動(dòng)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

2006至2010年，中國(guó)南方國(guó)際現(xiàn)代物流中心的基本框架和主要功能將形成；物流成本占GDP的比重再下降3%；第三方物流占物流市場(chǎng)的比重達(dá)到23%。到2010年，全球80%的海運(yùn)出口市場(chǎng)，都將集中在大陸。

物流在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起著很重要的作用。

隨著我國(guó)生產(chǎn)力水平的提高，以整合交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送等環(huán)節(jié)而成一體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)成本最低、效益最大的物流業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)一起被人們當(dāng)成“新經(jīng)濟(jì)”的重要內(nèi)容，被廣泛地稱作第三利潤(rùn)源泉。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的競(jìng)爭(zhēng)，很大程度上是流通效率的競(jìng)爭(zhēng)。特別是從制造業(yè)的再生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，產(chǎn)品處在制造環(huán)節(jié)的時(shí)間越來(lái)越短，而絕大多數(shù)時(shí)間處在流通環(huán)節(jié)，大約占85％－90％左右。因此，流通速度和效率的高低決定著一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)甚至一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)效率和速度的高低。同時(shí)，流通還具有降低全社會(huì)的交易成本，優(yōu)化資源配置的重要作用。中國(guó)流通產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要推動(dòng)力，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率日益提高。例如，近十年來(lái)流通業(yè)在全國(guó)GDP中的平均比重為8．5％，流通業(yè)為國(guó)家創(chuàng)造的財(cái)政收入逐年增加，在吸納城鄉(xiāng)居民就業(yè)和滿足城鄉(xiāng)居民消費(fèi)需求方面的貢獻(xiàn)更為突出。經(jīng)過(guò)20多年的改革開(kāi)放和發(fā)展，中國(guó)流通業(yè)現(xiàn)代化程度和組織化程度大大提高，連鎖經(jīng)營(yíng)方式方興未艾，大型超市、購(gòu)物中心、便利店、專賣店等先進(jìn)的流通業(yè)態(tài)和經(jīng)營(yíng)方式得到快速發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。但是，總體來(lái)看，中國(guó)的流通規(guī)模還比較小，效率比較低，現(xiàn)代化水平不高。2003年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中的商業(yè)企業(yè)流動(dòng)資金平均年周轉(zhuǎn)速度僅為2．4次，而發(fā)達(dá)國(guó)家的周轉(zhuǎn)速度最快的每年達(dá)到20多次。目前，中國(guó)物流成本占GDP的比重大約為20％左右，而美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家只有10％左右。中國(guó)流通現(xiàn)代化的投入不足，對(duì)流通信息化建設(shè)的投資較少。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)流通業(yè)在資金規(guī)模、營(yíng)銷技術(shù)、管理方式等方面都存在很大差距，競(jìng)爭(zhēng)能力還不強(qiáng)。我國(guó)物流業(yè)發(fā)展仍相對(duì)落后

過(guò)去20年中，服務(wù)業(yè)在我國(guó)發(fā)展很快。我國(guó)物流業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也迅猛增長(zhǎng)，交通設(shè)施及工具、倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、配送體系和信息技術(shù)、配套服務(wù)設(shè)施等方面均已取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。東部地區(qū)及東南沿海的物流“硬件”在許多方面已接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。但我國(guó)物流業(yè)發(fā)展仍相對(duì)落后，主要表現(xiàn)在：

從整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求來(lái)看，對(duì)物流業(yè)的投入仍屬不足。今后首先要解決的是投資效益的準(zhǔn)確計(jì)算、東西部協(xié)調(diào)發(fā)展和現(xiàn)有設(shè)備的充分利用問(wèn)題。

物流一體化程度不夠，行政分割、行業(yè)壟斷嚴(yán)重。物流交易系統(tǒng)分內(nèi)貿(mào)外貿(mào)，運(yùn)輸行業(yè)分屬數(shù)個(gè)部、委、局機(jī)關(guān)，流通受地方保護(hù)主義限制，各行業(yè)、各地區(qū)用盡一切辦法進(jìn)行物流壟斷和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。重復(fù)布點(diǎn)、重復(fù)投資帶來(lái)嚴(yán)重浪費(fèi)，而市場(chǎng)壟斷又導(dǎo)致物流服務(wù)低質(zhì)量和低效益。

外貿(mào)、民航、鐵路、包裝、通信等部門高度國(guó)有化，使得這些部門政企不分，官商作風(fēng)嚴(yán)重。我國(guó)出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)犯罪也大多在物流領(lǐng)域發(fā)生，更使物流消費(fèi)者失去對(duì)服務(wù)供應(yīng)者的信任。

物流觀念淡薄，許多決策人士不懂現(xiàn)代物流。目前，現(xiàn)代物流的觀念只在學(xué)術(shù)界討論，“第三方物流”僅靠少數(shù)企業(yè)推動(dòng)，供應(yīng)鏈管理幾乎寸步難行。許多決策人士對(duì)物流的重視只是停留在加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資上。結(jié)果，重復(fù)投資給物流發(fā)展帶來(lái)了更多的麻煩。

與物流相關(guān)的服務(wù)體系落后。金融、結(jié)算、保險(xiǎn)、通信、信息技術(shù)等行業(yè)同樣處于高度壟斷、低質(zhì)低效的發(fā)展階段，因而在物流領(lǐng)域推廣電子商務(wù)是很困難的。物流服務(wù)水平的落后給我國(guó)生產(chǎn)行業(yè)增大了成本，而與物流服務(wù)相關(guān)的服務(wù)體系落后，又給物流業(yè)企業(yè)本身加大了成本。另外，我國(guó)物流業(yè)企業(yè)內(nèi)部自辦各類專業(yè)服務(wù)，其專業(yè)化程度又不高，致使物流服務(wù)整體效益低下。

總體來(lái)看，中國(guó)的流通規(guī)模還比較小，效率比較低，現(xiàn)代化水平不高。2003年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中的商業(yè)企業(yè)流動(dòng)資金平均年周轉(zhuǎn)速度僅為2．4次，而發(fā)達(dá)國(guó)家的周轉(zhuǎn)速度最快的每年達(dá)到20多次。目前，中國(guó)物流成本占GDP的比重大約為20％左右，而美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家只有10％左右。中國(guó)流通現(xiàn)代化的投入不足，對(duì)流通信息化建設(shè)的投資較少。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)流通業(yè)在資金規(guī)模、營(yíng)銷技術(shù)、管理方式等方面都存在很大差距，競(jìng)爭(zhēng)能力還不強(qiáng)。

隨著中國(guó)入世過(guò)渡期的基本結(jié)束，中國(guó)分銷業(yè)的市場(chǎng)會(huì)進(jìn)一步對(duì)外開(kāi)放，外商投資商業(yè)流通領(lǐng)域在股權(quán)比例、地域和數(shù)量上的限制都將取消，國(guó)外大型商業(yè)資本會(huì)更多地進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這必將進(jìn)一步改變國(guó)內(nèi)流通領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)格局，引發(fā)更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)流通企業(yè)將面臨新的挑戰(zhàn)。

推進(jìn)現(xiàn)代物流發(fā)展的工作思路

一是加強(qiáng)連鎖企業(yè)內(nèi)部物流配送中心的建設(shè)和管理。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，考慮市場(chǎng)需要和生產(chǎn)流通的發(fā)展趨勢(shì)，合理確定配送中心的建設(shè)規(guī)模和水平，加強(qiáng)對(duì)物流配送中心的管理，逐步實(shí)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)立體化、裝卸搬運(yùn)機(jī)械化、拆零商品配貨電子化、物流功能條碼化、配送過(guò)程無(wú)紙化，并建立自動(dòng)補(bǔ)貨系統(tǒng)，為連鎖企業(yè)提供安全可靠、高效率的配送體系。

二是整合物流資源，建設(shè)專業(yè)化、社會(huì)化的物流企業(yè)。通過(guò)資產(chǎn)聯(lián)合重組和專業(yè)化改造，充分利用和整合現(xiàn)有物流資源，特別是與批發(fā)企業(yè)和儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)改組、改造相結(jié)合，打破行業(yè)界限和地區(qū)封鎖，有計(jì)劃、有步驟地完善和發(fā)展社會(huì)化的物流企業(yè)，滿足中小企業(yè)發(fā)展的需要，為他們提供高效快捷的配送服務(wù)，同時(shí)為電子商務(wù)發(fā)展提供支持。

三是積極組織生產(chǎn)資料分銷企業(yè)完善服務(wù)功能。要為生產(chǎn)企業(yè)提供原輔材料及零部件的配送業(yè)務(wù)，逐步建立鋼材剪切加工、混凝土、玻璃加工、日用化工產(chǎn)品、食品等專業(yè)化加工配送中心，不斷擴(kuò)大配送品種范圍，力爭(zhēng)建成提供大規(guī)模、多品種、高效率服務(wù)的物流配送體系。

四是鼓勵(lì)有條件的大型制造企業(yè)投資發(fā)展專業(yè)物流公司，或與第三方物流企業(yè)合資發(fā)展物流業(yè)務(wù)。有條件的大型制造企業(yè)可在為其產(chǎn)品營(yíng)銷提供物流服務(wù)的基礎(chǔ)上，通過(guò)完善功能和拓展業(yè)務(wù)，發(fā)展專業(yè)化物流，并在達(dá)到規(guī)模效益后向社會(huì)化物流發(fā)展。大型制造企業(yè)也可利用現(xiàn)有儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)的資源，以合資合作或兼并等方式發(fā)展專業(yè)物流公司。

五是推進(jìn)我國(guó)與國(guó)外物流領(lǐng)域的廣泛合作及中外物流企業(yè)間的合資合作，吸引外資投資我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)，參與我國(guó)傳統(tǒng)物流企業(yè)的重組和改造，提高我國(guó)物流現(xiàn)代化水平

第四篇：IT就業(yè)前景

互聯(lián)網(wǎng)：

百度：搜索等核心部門16W+,實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的途徑，我有幾個(gè)同學(xué)都是實(shí)習(xí)時(shí)留下的

google： 18W+，會(huì)有股票

騰訊QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,騰訊研究院16W+ 網(wǎng)易： 11W+，其搜索部門有道大概15W+ 盛大：研究生7K，本科生4K

完美時(shí)空：一般只要清華北大的，16W+ sohu: 研究生10W左右 雅虎中國(guó)： 7K+ 軟件：

Microsoft: 18W+

IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 Morgan IT：25W左右 趨勢(shì)科技： 10W+

農(nóng)行總行軟開(kāi)：6500×16個(gè)月+1500×12 招行軟開(kāi)： 10W左右 中行軟開(kāi)： 10W左右 瞬聯(lián): 12W左右，沒(méi)戶口 硬件：

威盛：研究生8k左右，提供住宿

聯(lián)想：一般4k左右，聯(lián)想研究院研究生5K左右 網(wǎng)絡(luò)：

cisco: 15k/m,會(huì)有美國(guó)培訓(xùn)

華為：本科5500，研究生6500，獎(jiǎng)金為幾個(gè)月的工資，海外會(huì)有補(bǔ)助 中興：研究生6K左右，海外會(huì)有補(bǔ)助 大唐： 9w左右 愛(ài)立信： 7K+

2008IT行業(yè)曬工資—完整版

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓(xùn)期6-9個(gè)月本科4800，研究生6000，14個(gè)月轉(zhuǎn)正后第一年 base7500，14個(gè)月，100%完成任務(wù)發(fā)140%工資，200%完成任務(wù)大概拿340%的工資，補(bǔ)助：ibm為每個(gè)員工設(shè)立一個(gè)帳戶，每個(gè)月往這個(gè)賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年后，員工才可以取這個(gè)賬戶的錢.三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會(huì)繼續(xù)向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個(gè)員工存10w，這樣算下來(lái)，新員工3年能拿4－5w大概。

IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18萬(wàn)base，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計(jì)算機(jī)碩士：2500刀/月+績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，14個(gè)月。在深圳14萬(wàn)。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來(lái)也就19w左右，股票不是每年都給。騰訊：一般職位本科生起薪7萬(wàn)，研究生起薪10萬(wàn)。廣告銷售部按業(yè)績(jī)提成，有人一單

就提成50w。騰訊的研發(fā)不太透明，北大清華計(jì)算機(jī)牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發(fā)也分部門，一個(gè)是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個(gè)是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數(shù)一兩個(gè)特別厲害的，hr單獨(dú)談，可以談到20w...騰訊研究院16萬(wàn)起，可以談，有把工資談到20萬(wàn)的。

Google：軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬(wàn)。

百度：應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點(diǎn)，普通dev 16w，這都是工資不

算獎(jiǎng)金。

EMC：所有（獎(jiǎng)金+福利）都加起來(lái)15.5w

sk：去年是去韓國(guó)交流培訓(xùn)的職位，年薪20萬(wàn)左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國(guó)培訓(xùn)一年以后回來(lái)的身價(jià)，當(dāng)然去美國(guó)的時(shí)候也是有錢拿的

華為：華為本科4500，每月1000補(bǔ)助，研究生再多1000，年底3-8個(gè)月的獎(jiǎng)金。一般來(lái)說(shuō)第一年只能拿到3個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。外派海外補(bǔ)助很多。07年應(yīng)屆生碩士IT公司薪水統(tǒng)計(jì)

1。浙大網(wǎng)新待遇： 9000,8000,7000*13，分為幾個(gè)級(jí)別，主要看你面試和筆試成績(jī)，然后還有兩個(gè)月的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，住房公積金也有。保險(xiǎn)也有，和微軟一起工作，工作后應(yīng)該可以跳到微軟，感覺(jué)筆試組織的很混亂我當(dāng)時(shí)收到電話去筆試結(jié)果竟然沒(méi)有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。

2。美國(guó)道富：很輕松,待遇7500。幾個(gè)月知道，同學(xué)有拿到的也有去的，不過(guò)感覺(jué)并沒(méi)有想象中的那么多。

3。神州數(shù)碼：5000*16個(gè)月，其他不知道不過(guò)不少人把它拒了或者毀約不知道為什么，分筆試和面試。

4。珠海矩力：6500*14個(gè)月還有年終獎(jiǎng)感覺(jué)還可以，招聘從組織上來(lái)說(shuō)不錯(cuò)。

5。深圳睿初：10K*13，聽(tīng)說(shuō)是被AMSL（阿斯麥）給收購(gòu)了，面試3次全是技術(shù)和算法，最后還有一輪美國(guó)總部的面試。感覺(jué)面試管態(tài)度很好，而且說(shuō)2個(gè)星期后給通知就給通知了，總的來(lái)說(shuō)誠(chéng)信度還可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同學(xué)有五個(gè)去那邊了，四個(gè)做硬件的，一個(gè)做軟件的。

7。趨勢(shì)科技：OFFER上說(shuō)10W多一點(diǎn)，有一個(gè)同學(xué)去了，也有一個(gè)同學(xué)把它給拒了，面試聽(tīng)說(shuō)人也很好。

8。大唐：8-10w，承諾是給16個(gè)月工資，同學(xué)有拿到OFFER的，也有毀約的。

9。百度：今年給16W，商務(wù)搜索部門和市場(chǎng)部門差不多都這個(gè)價(jià)。同學(xué)拿到OFFER了，因?yàn)橐獙?shí)習(xí)老板不讓走，把它拒了，來(lái)得比較早，筆試場(chǎng)面很宏大。牛人也n多。不過(guò)感覺(jué)時(shí)間太久了，過(guò)了一個(gè)多月才給回復(fù)。要么據(jù)信要么給OFFER。要實(shí)習(xí)一個(gè)月。

10。intel今年不知道為什么很少，才給5000，我同學(xué)直接拒掉了。11。realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險(xiǎn)什么都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當(dāng)然除非你很猛，才會(huì)毀約。比如說(shuō)拿到nvidia的OFFER。

12。臺(tái)達(dá)能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，當(dāng)然這里面包括了獎(jiǎng)金，真正拿到的應(yīng)該沒(méi)那么多。不過(guò)公司包吃，到是可以省很多錢。相當(dāng)于7K*17吧，反正師兄在里面是稅后6。2K，稅前應(yīng)該有8K多吧。招聘人員態(tài)度也相當(dāng)好。

13。杭州ECI，來(lái)學(xué)校招聘時(shí)你寫多少就給多少，當(dāng)時(shí)**的很，感覺(jué)寫個(gè)6.5K還挺不好意思，結(jié)果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補(bǔ)貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點(diǎn)，招聘人員態(tài)度很好。

14。中興：很少才5.5K，在實(shí)習(xí)期才4.5K，做海外銷售可能多一點(diǎn)，而且感覺(jué)招聘的人很拽似的，明明說(shuō)你可以了，結(jié)果卻讓你久等或者當(dāng)候補(bǔ)，當(dāng)時(shí)卻不說(shuō)清楚。鄙視之，毀約也很麻煩。

15。華為：工資5500+1000，面試整體感覺(jué)不太好，就是走個(gè)形式，給你考慮得時(shí)間很少，而且如果你當(dāng)時(shí)沒(méi)有協(xié)議就不讓你簽了，絲毫不給機(jī)會(huì)讓我毀約。毀約很麻煩

16。網(wǎng)易：同學(xué)拿到OFFER了，面試官問(wèn)：你期望待遇多少？他咬咬牙說(shuō)：8K，結(jié)果直接說(shuō)沒(méi)問(wèn)題。可見(jiàn)待遇在這個(gè)之上，年薪11W左右，而且給你20天的考慮時(shí)間，總體來(lái)說(shuō)不錯(cuò)。

17。Thomson,不知道給多少，Tencent據(jù)說(shuō)是碩士7500，一年能拿10w多一點(diǎn)，不過(guò)騰訊毀約起來(lái)很是麻煩，到明年4月份才給你寄，所以簽之前考慮清楚，因?yàn)檫@樣好多同學(xué)都拒它。18。深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，承諾是年薪102800.不過(guò)碩士一面就給OFFER，所以感覺(jué)是相當(dāng)?shù)募伲W(wǎng)上說(shuō)是經(jīng)常加班，不過(guò)沒(méi)有去所以不作評(píng)論。

19。中國(guó)平安保險(xiǎn)：待遇5.8K+其他一些補(bǔ)助和補(bǔ)貼每月。年薪8W左右（碩士）。不過(guò)要用Java+linux+oracle.對(duì)于搞嵌入式的來(lái)說(shuō)不是很適合，不過(guò)碩士都可以學(xué)習(xí)的，在前兩個(gè)月去平安大學(xué)培訓(xùn)，所以違約費(fèi)用很高，畢竟人家培訓(xùn)過(guò)你。

20。威盛：待遇估計(jì)7500左右。

21。深圳邁瑞：宣傳上說(shuō)是10W以上，待遇還可以在電子生物醫(yī)療方面排名前四。2005年還是第一位，前兩個(gè)星期拉去山上培訓(xùn)。

22。富士康：公司非議很多，印象不是很好，這邊基本上沒(méi)人去考慮，就不做評(píng)論反正沒(méi)有去管它

23。步步高：試用期是4900，轉(zhuǎn)正后是5200還有一些年終獎(jiǎng)。

24。華碩：6500*12+年底獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金，不過(guò)沒(méi)有人簽，應(yīng)該名聲不好。25。阿爾卡特青島朗訊：7500*13.面試就2面，英語(yǔ)口語(yǔ)好，其他的不是太差就給OFFER，前3-6個(gè)月會(huì)去美國(guó)搞技術(shù)培訓(xùn)，至少面試官這樣跟我說(shuō)的，具體的能不能做到不知道了。招聘人員態(tài)度很好，感覺(jué)很nice，其實(shí)我很想去的，畢竟以后跳到別的外企也輕松點(diǎn)。但是老婆不允許！！氣死我了

26。超圖（5000或者4000看你做核心開(kāi)發(fā)還是其他開(kāi)發(fā)），久其軟件（4000的基本工資），中體彩（4500基本工資+700補(bǔ)助）（北京）。

27。中電14所（最鄙視，媽的當(dāng)時(shí)告訴我（原話）:“我們拿的筆華為多，它們只是剛開(kāi)始那么多。我們?cè)絹?lái)越多”）

28。云南電力：3000塊。29。深圳招商融博（10W左右）

30。上海sim（晨訊科技）工資5K，加上其他的補(bǔ)貼年薪估計(jì)是7。2w到8W之間吧，總體來(lái)講待遇很差，師兄有在里面的。

31。上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了。

32。應(yīng)用材料(AM):工資很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看過(guò)兩天給不給OFFER再說(shuō)。）不過(guò)聽(tīng)說(shuō)出差費(fèi)用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時(shí)面試官說(shuō)他們基本上50%的時(shí)間在國(guó)外，可見(jiàn)出差的比例很大.軟件開(kāi)發(fā)面試是幾個(gè)老外。

33。飛索半導(dǎo)體（Spansion）面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請(qǐng)我們吃了個(gè)飯哈哈。那個(gè)老總很nice,以前在微軟做主管。技術(shù)人也很nice.據(jù)說(shuō)待遇（去年去的師兄）：7K*13，其他的具體保險(xiǎn)公積金等不知道怎么算的。不過(guò)飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的，還是很人道的，我也體驗(yàn)過(guò)了呵呵。

34。中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。

35。中科大洋：聽(tīng)說(shuō)是工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒(méi)聽(tīng)過(guò)，不過(guò)同學(xué)有那到，不知道去了沒(méi)有。北京靈圖，工資6k左右，不過(guò)聽(tīng)說(shuō)一直在裁員。

總體來(lái)說(shuō)，對(duì)于計(jì)算機(jī)的碩士來(lái)講，公司居中的一般來(lái)講給的錢在8W-17W之間，當(dāng)然看個(gè)人能力了。

不過(guò)感覺(jué)還是搞金融的爽，工資：60W年薪，至少，我復(fù)旦同學(xué)就是摩根銀行給的就是月薪5W。

所以感覺(jué)人跟人其實(shí)沒(méi)必要比，什么做好自己就行。2007年計(jì)算機(jī)碩士應(yīng)屆畢業(yè)生薪資一覽 1.大連松下，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4.5K，每月交通補(bǔ)助等0.15K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎(jiǎng)金＝3個(gè)月工資，簽3年，違約金5k

2.廣州騰訊，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，年薪10W，每月住房補(bǔ)助等1.2K，公積金交納比例未知，不提供住房，年終獎(jiǎng)未知

3.北京微軟研究院，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，年薪16W，其它未知。4.北京金山/大連金山，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪3K-4K，其它未知 5.杭州NEC，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪5K-6K,其它未知

6.沈陽(yáng)東軟/大連東軟，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4K左右，一次簽3年，個(gè)人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個(gè)月工資×離期限年數(shù)，沈陽(yáng)東軟提供單身宿舍，環(huán)境不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)和部門有關(guān)，也和自己能力有關(guān)；逢年過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)些紀(jì)念性的小東西，價(jià)格100以內(nèi)；月薪可以重新商量，大連最高已經(jīng)到了5K；聽(tīng)說(shuō)曾拒給一個(gè)最后簽微軟的同學(xué)筆試機(jī)會(huì)；

7.江西宜春學(xué)院，教研，東北大學(xué)，碩士，安家費(fèi)4-5W，一次簽5年，年薪3-4W

8.杭州某日資IT公司，研發(fā)，杭州計(jì)量大學(xué)，本科，畢業(yè)兩年后的今天，月薪大于1W，正在日本出差

9.上海InterPac，研發(fā)兼銷售，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)，本科，畢業(yè)兩年后的今天，出差周游的大半個(gè)世界，年存款13W以上

10.北京凌陽(yáng)科技，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪5.3K，公司地理位置大約在五環(huán),提供單身宿舍，公司和個(gè)人各交納10％住房公積金，一年一調(diào)薪（好好表現(xiàn)哦），違約金3W

11.南京中興，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，第一年月薪6K，13個(gè)月工資，第二年開(kāi)始年終獎(jiǎng)2-3W，一次簽3年，違約金15K，其他未知 12.廣東北電，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪7K，據(jù)說(shuō)工作很輕松，所以辦事效率也不咋高

13.上海威盛(Viatech)，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪8K，不太容易進(jìn) 14.大連OKI（日沖），研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4.5K，過(guò)英語(yǔ)六級(jí)加0.3K，過(guò)日語(yǔ)三級(jí)加0.5K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房

15.南京趨勢(shì)科技，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪8K，其他未知 16.深圳華為，研發(fā)/技術(shù)支持，東北大學(xué)，碩士，月薪6K，其他未知 17.洛陽(yáng)一航光電所（613所），見(jiàn)習(xí)期間碩士年薪不低于6W，轉(zhuǎn)正后享受科研崗位津貼

2006年IT各大公司碩士薪資情況揭秘

以下是根據(jù)06年浙大同學(xué)找工作的情況統(tǒng)計(jì)出來(lái)的信息。比那些貼爛掉的薪水帖要準(zhǔn)確的多。

有些公司薪水有個(gè)范圍，表示根據(jù)筆試面試的情況定。都是研發(fā)測(cè)試類碩士的情況.Morgan IT 18萬(wàn)＋bonus，共25萬(wàn)左右 Google 17萬(wàn)9千多

NI 拿到手14萬(wàn)，四金全部是公司交。MS atc 15.3萬(wàn)

百度 7000至8500，發(fā)14個(gè)月，每個(gè)季度有4500至6000的獎(jiǎng)金。NOKIA 研發(fā)12000左右

美國(guó)道富銀行IT部 8000至12000，發(fā)15個(gè)月 浙大網(wǎng)新恒天 9500×15

網(wǎng)易杭州研究院 9000至10000，發(fā)14個(gè)月 ask.com 9000至12000，發(fā)14個(gè)月

IBM CRL(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3萬(wàn)（住房補(bǔ)貼，三年10萬(wàn)，平均到一年。）

IBM CDL(7500+800)*12+7500*2.5+3.3萬(wàn)

nVidia測(cè)試8000×15，研發(fā)10000×15，有期權(quán)。(另一說(shuō)9000×13，有期權(quán))Trilogy 16萬(wàn)左右

上海威盛 7500×13，不再提供宿舍 杭州威盛 6000×13

UT斯達(dá)康 6500/月，福利不錯(cuò)

騰訊 7000×13，年終獎(jiǎng)金15000，但是沒(méi)有住房公積金

MicroStategy杭州職位每月12000，14個(gè)月，美國(guó)職位待遇不詳 泰鼎 8000×13，年終獎(jiǎng)2個(gè)月薪水左右

北京瞬聯(lián) 9000至10000×12，第一年有10000元安家費(fèi) 上海展訊 6500至7000，發(fā)14－16個(gè)月，有期權(quán) Intel 8000×13，加上一些亂七八糟的補(bǔ)貼 中興 8－10萬(wàn)

華為 5500+1000(1000是打在卡里面，取出來(lái)要扣20%稅)

方正 5000-7000 * 13 學(xué)生待遇，醫(yī)療不論大小基本免費(fèi)，有公積金。每年有探親費(fèi)。就是管理不行太糟糕，感覺(jué)像養(yǎng)老生孩子的地方，里面人員冗余的殘?jiān)容^多。

這幾個(gè)我比較了解，有很多朋友在，應(yīng)該算是比較準(zhǔn)確的。

不過(guò)請(qǐng)注意哦，這里說(shuō)的都是研發(fā)人員的碩士，本科的要低一點(diǎn)，非研發(fā)類的，比如行政，內(nèi)勤也要低不少。

做IT研發(fā)這一行，賺錢多是正常的，一方面行業(yè)利潤(rùn)高，另外，公司都是大公司，全國(guó)范圍內(nèi)層層選拔出來(lái)的那么幾個(gè)超牛的頂尖人才。最后，這東西吃的都是青春飯，每天工作個(gè)十五六個(gè)小時(shí)很正常。一點(diǎn)不亞于在stanford讀研究生。

最真實(shí)的06年應(yīng)屆畢業(yè)生薪水 按行業(yè)劃分

[通訊]

上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩(包括福利)(harry)

朗訊青島:7.5k/m 碩

朗訊北京:9.6k/m 碩

Cisco上海:9w/y 碩

華為: 5000＋800 碩士

愛(ài)立信北京:6500稅前

西門子AD:3200

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士

大唐移動(dòng) 5500＋900（車補(bǔ)房補(bǔ)飯補(bǔ)）

大唐興唐3650/m 碩士(avivi)

大唐信威研發(fā) 5500+900 碩士(avivi)

瑞斯康達(dá)試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補(bǔ)助有幾百，碩士(avivi)

中興 5750 碩士(avivi,lgb)

數(shù)碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)

阿德利亞 6k(avivi)

港灣 4500＋500 碩士(avivi)

[運(yùn)營(yíng)商]

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M

太原聯(lián)通:實(shí)習(xí)期3000/M本科

上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通:

>試用期3－6個(gè)月見(jiàn)習(xí)期1年試用期在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)

>試用期小本850

>然后轉(zhuǎn)正定崗見(jiàn)習(xí)期內(nèi)獎(jiǎng)金拿0.5

>最低級(jí)的業(yè)務(wù)員是1到4崗一般上來(lái)也只能定成1崗

>1崗工資950 4崗工資1950

>獎(jiǎng)金占薪酬的50％

>發(fā)13個(gè)月

>剩下的就是補(bǔ)助年終逢年過(guò)節(jié)的發(fā)個(gè)錢了

東莞電信:本本實(shí)習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎(jiǎng)金)

廣州電信:不具體說(shuō)但是說(shuō)平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后

深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后

上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）

太原網(wǎng)通:1500-1600

重慶移動(dòng)CrewZ)

>本本實(shí)習(xí)期6個(gè)月，1k2/M

>轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時(shí)所有的加在一起到手的，不算年終）

[軟件]

微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y

:10w/y 碩 7w/y 本

百度:研發(fā)13w/y 碩業(yè)務(wù)類非常低

Google:16k/m 碩

盛大:本科4000,碩士5500.3個(gè)月的實(shí)習(xí)期.實(shí)習(xí)期待遇為正式的80%

TOM網(wǎng):本科4500稅前

漢略:本,3.2-3.5k稅前+績(jī)效獎(jiǎng)金

Infosys:

>試用期6個(gè)月，培訓(xùn)10/18周（短期/長(zhǎng)期，視是否為計(jì)算機(jī)、軟件專業(yè)而定），其間

>2.5k/m（本科）計(jì)算機(jī)、軟件的為3k，轉(zhuǎn)正另議。發(fā)13個(gè)月薪水，其中第13個(gè)月為全年

>最高的一次工資。(deazi)

[PC]

明基:2500左右

華碩:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍碩士 4000/m 本本提供宿舍伙食補(bǔ)助250

[集團(tuán)]

Sony東京 25w/y

intel:研發(fā)研 8k*16（稅前基本工資）

IBM CDL: 研 7.5k*14（稅前基本工資）

IBM Sales: 研 5.8k*14（稅前基本工資）

聯(lián)想:4000稅前.聯(lián)想研究院:5300碩士

方正電子 5k 碩士，但是只發(fā)70％，剩下30％作為獎(jiǎng)金(avivi)

HP:SALES,5300稅前

[金融]

四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13（稅前基本工資）

摩根斯坦利: 本 25w/y（稅前基本工資）

BOSH基金深圳:11K/M稅前

招行深圳總行培訓(xùn)生100/Y稅后

四大銀行總行:第二年轉(zhuǎn)正后10W/Y

HSBC:7800稅前

[消費(fèi)品]

NESTLE:4200稅前

P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000

MARS:9150稅前

L'OREAL:4000+稅前

[其他]

SHELL:7800稅前

EMERSON:研發(fā)7000稅前銷售,本,基本工資4K+各種補(bǔ)助獎(jiǎng)金等2K左右,稅前

Maersk:本,基本工資5.5K/M,稅前

3院33所第一年5W，第二年7W(avivi)

民航數(shù)據(jù)通信 4500 碩士(avivi)

通用電氣中國(guó)醫(yī)療集團(tuán)，研發(fā)，6500-7000/m,不包括福利

西門子核磁共振，6000/m)(包括餐補(bǔ)，房補(bǔ))

通用電氣醫(yī)療集團(tuán)，modality specialist,5000/m

東芝（中國(guó)）研發(fā)中心，5900/m，房補(bǔ)，車補(bǔ)，另外有2000左右。醫(yī)療免費(fèi)。

飛利浦東軟醫(yī)療集團(tuán)，4500/m，每年18個(gè)月工資。

雅虎中國(guó)，研發(fā)，7000/m

還有，陶氏化學(xué)IT Center 7100/m,外加800房補(bǔ)，餐補(bǔ)，分紅。

建行總行，碩士，4000+3000/m

銳捷 3500/m左右

南瑞 4500/m左右

可能LZ是個(gè)研究生，基本上不會(huì)去低薪的電器行業(yè)。

長(zhǎng)虹 1500/m

海信 1500/m

TCL 1800-3000 集團(tuán)內(nèi)部不同公司薪水不同

康佳 2500/m

步步高 2500/m

不過(guò)據(jù)說(shuō)家電行業(yè)的隱形收入很高，而且拿的是提成，不是獎(jiǎng)金。西門子家電 4500/M研發(fā)銷售：2K左右+提成 ABB 銷售底薪4500+獎(jiǎng)金（比底薪稍低）

GE 銷售4K左右+獎(jiǎng)金

施耐德跟ABB收入差不多

西門子銷售5K多一點(diǎn)

28所第一年4萬(wàn)，以后看部門

東大金智4。3K 第一年6萬(wàn)，第二年8萬(wàn)，第三年10萬(wàn)

計(jì)算機(jī)研究生待遇－－別人的

各IT大公司薪水全集

GE: 月薪：4500左右，如果扣稅（300-400），住房公積金（10%約450）租房（800-1000），剩余3000元，吃飯消費(fèi)：1000多，剩余不到2000Wal mart&CacaCloa 很低，就不說(shuō)了。Nestle,P&G, BAT: 待遇見(jiàn)GShell: 工資6500 左右，扣除方式見(jiàn)GE喳打：6000匯豐：6500-7000恒生：5500伍大：工資5000左右，各家有差別，加班出差有補(bǔ)貼，但是并不按照實(shí)際加班時(shí)間算，工作

較辛苦：女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用。

華為：月薪7000，伙食補(bǔ)助300，交通補(bǔ)助500，年獎(jiǎng)約有2萬(wàn)。年薪12萬(wàn)。中興：年薪10萬(wàn)，月薪6000以上 大唐科技股份公司：月薪6000，每月可報(bào)銷500元的各種費(fèi)用。

大唐中央研究院：試用期5500，轉(zhuǎn)正后6500～15000不等，一年總的薪酬能夠有10萬(wàn)。對(duì)于一些保險(xiǎn)和住房公積金等單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，醫(yī)療目前采用公費(fèi)制，一年240元的醫(yī)療費(fèi)，超過(guò)部分5年內(nèi)的員工自負(fù)25％。個(gè)人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院預(yù)計(jì)明年上市，員工持內(nèi)部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才中心。高鴻公司：月薪4000，年薪7萬(wàn)。大唐信威：月薪6000。首信集團(tuán)：試用期3500，轉(zhuǎn)正后4500-5000，年薪6-8萬(wàn)，對(duì)于技術(shù)骨干解決住房。

海爾集成電路設(shè)計(jì)公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7萬(wàn)。無(wú)住房等補(bǔ)貼。

華虹NEC：月薪4500，不過(guò)據(jù)說(shuō)獎(jiǎng)金很高。

摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。

貝爾實(shí)驗(yàn)室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國(guó)機(jī)會(huì)。

信息產(chǎn)業(yè)部規(guī)劃院：月薪5500，工作輕松。

深圳中興集成電路：月薪6000，年獎(jiǎng)較多，工作很累。

聯(lián)想研究院：月薪6000。?聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪5000左右。

聯(lián)通北京公司：月薪3500-4000 2005年IT公司薪水調(diào)查

2005-10-21 17:04

以下是我收集的幾個(gè)公司給做研發(fā)的對(duì)口專業(yè)碩士畢業(yè)生開(kāi)的薪水（均為稅前，以后會(huì)繼續(xù)添加和修改，希望大家不斷補(bǔ)充）

公司名

本科月薪

本科年薪

碩士月薪

碩士年薪

補(bǔ)充

北京微軟 8000

10(稅后)研究院助理

研究院

ibm研究院

10000

12-15

ibm公司

5400

7-8

同本科

support 人員收入和出差天數(shù)有關(guān)，sales收入多來(lái)自提成

intel

7000+(13m)10+ 北京貝爾

北京sun

10000 GE

3000+

5+

北京聯(lián)想

6500(13m)7.5 研究院

南京趨勢(shì) 6000+

9000

工作較輕松

摩托羅拉

5600

9+

（南京）

福利很好

南京

6000

7-8 愛(ài)立信

南京鳳凰

6000+

福利很好 江蘇移動(dòng)

7000+

10-12 江蘇聯(lián)通

江蘇電信 2000-3000 江蘇郵電涉

及規(guī)劃院

江蘇省

多媒體局

江蘇紡織

進(jìn)出口公司

南瑞繼保

南京聯(lián)創(chuàng) 3-4k

南大富士通 4800

南大蘇福特 4000

南京金思維 2500

華泰證券

很多

南京招行 3000

華為

拿到15萬(wàn)

4-6

7000+

5800

5800

6

7-8 10 7.5-9.5 5

和移動(dòng)的待

遇相當(dāng)。

江蘇舜天

待遇非常好

證券業(yè)其他收入表現(xiàn)好的有機(jī)會(huì) 2000-3000

2000

4000-5000

5.5-6.5

4000

7000+800 中興

6000

8-10

年終獎(jiǎng)較多，和項(xiàng)目情況有關(guān)

南京日恒 2500-3500 4.5-6

6+

福利健全

南京華宇

4000-7000 江蘇人壽 3500 江蘇建行 3000 蘇州明基 2000-3000

上海Navion

福利環(huán)境好

上海hp 4400

上海威勝

上海貝爾

alcatel

崗位 車貼房貼

上海貝爾

阿爾卡特

上海中芯 3000

上海華虹

五大會(huì)計(jì)

本、碩、博同酬

事務(wù)所

PWC

KPMG

EY，月

6500

9-10

亞洲最佳雇主第7，5400

9.6

補(bǔ)貼較多

7000

3000+1900+300+(200-1000)馬上并入 6700

福利好

4200

5000左右，不能確定

5250,過(guò)CPA加500 出差120/天.5300-6000,出差180/天.個(gè)月),110/天,過(guò)CPA獎(jiǎng)勵(lì)1000,+100/

5000(13AA，5600 南京DTT

3500-5000 斯倫貝謝sema

6500-8000(18m)上海寶信

3000

6-7 上海大霸 2500-3500 東方通信 3000-4000 烽火通信 3000-4000

神州數(shù)碼

UTStarcom

深大電話 4000

7-8

深圳證券通

信有限公司

平安保險(xiǎn) 4000*16+400*12+1000*5 廣州聯(lián)通 4000-5000+1500(房貼)

廣東移動(dòng)

南方日?qǐng)?bào)

廣州日?qǐng)?bào) 5000+

環(huán)球時(shí)報(bào)

廣州少男 3000 少女雜志

招商銀行 9000

總部cs

4000

福利好

福利好

內(nèi)部管理比 15+

待遇很高

待遇比較高

待遇很高

5000(16m)

杰賽設(shè)計(jì)院 3k-4k

簽5年

廣東電信 2500

珠海電信 3000

4000

珠海深圳特

深圳電信 3000

區(qū)上調(diào)20& 廣東郵電

7000 規(guī)劃院

廣州電信

7000-8000 研發(fā)中心

廈門建行

6-7 cs

成都邁普

華為北研所：月薪7000，每月伙食補(bǔ)助300，交通補(bǔ)助500，年獎(jiǎng)約有 2萬(wàn)。年薪12萬(wàn)。地點(diǎn)：上地信息產(chǎn)業(yè)基地華為大廈。

中興：年薪10萬(wàn)，月薪6000以上。不過(guò)與研究所效益有關(guān)，上海二所據(jù)說(shuō)只有4500，但二所馬上就要做3G產(chǎn)品的研發(fā)。大唐電信科技股份公司北京研發(fā)中心：月薪6000，每月可報(bào)銷500 元的各種費(fèi)用（手機(jī)費(fèi)、的費(fèi)、書費(fèi)等）。個(gè)人檔案存放在單位或者人才中 心。地點(diǎn)：學(xué)院路40號(hào)大唐電信集團(tuán)中央研究院：試用期5500，轉(zhuǎn)正后6500～15000 不等，一年總的薪酬能夠有10萬(wàn)。對(duì)于一些保險(xiǎn)和住房公積金等單位和個(gè)人 共同負(fù)擔(dān)，醫(yī)療目前采用公費(fèi)制，一年240元的醫(yī)療費(fèi)，超過(guò)部分5年 內(nèi)的員工自負(fù)25％。個(gè)人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院 預(yù)計(jì)明年上市，員工持內(nèi)部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才 中心。地點(diǎn)：學(xué)院路40號(hào)。大唐高鴻公司：很早面試的（十月份），當(dāng)時(shí)說(shuō)試用期月薪3500，轉(zhuǎn)正后4000，年薪能有7萬(wàn)。提供半年免費(fèi)住宿。主要做ATM、IP交換機(jī)等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA產(chǎn)品研發(fā)。上海大唐移動(dòng)通信公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7萬(wàn)。地點(diǎn)： 上海市漕溪路（徐匯區(qū)）。首信集團(tuán)：試用期3500，轉(zhuǎn)正后4500-5500，年薪6-8萬(wàn)，高的能有10萬(wàn)，對(duì)于技術(shù)骨干解決住房。工作地點(diǎn)在小西天（北師大附近）。北京海爾集成電路設(shè)計(jì)公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7 萬(wàn)。無(wú) 住房等補(bǔ)貼。主要做高清晰度電視、信息家電的集成電路設(shè)計(jì)。工作地點(diǎn)：海淀區(qū)花園路4號(hào)（北三環(huán)附近）。北京華虹NEC：月薪4500，不過(guò)據(jù)說(shuō)獎(jiǎng)金很高。如果是技術(shù)骨干，1~2年后月薪可上1萬(wàn)（聽(tīng)說(shuō)的）。摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做軟件、DSP等。貝爾實(shí)驗(yàn)室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。信息產(chǎn)業(yè)部規(guī)劃院（北京）：月薪5500，工作輕松。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃。深圳中興集成電路：月薪6000，年獎(jiǎng)較多，工作很累的。戶口必須落在深圳。聯(lián)想研究院：月薪6000。聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上電腦。聯(lián)通北京公司：月薪3500~4000。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃，也有做管理的。

第五篇：就業(yè)前景

化學(xué)化工類畢業(yè)生就業(yè)前景

近年來(lái)全國(guó)高等院校化工專業(yè)畢業(yè)生供需會(huì)議不斷傳出利好消息，全國(guó)化工類人才的需求十分旺盛，全國(guó)化工人才交流協(xié)作網(wǎng)于2003年正式成立，化工類畢業(yè)生可享受全國(guó)聯(lián)網(wǎng)交流的政策，這勢(shì)必大大提高該類畢業(yè)生的就業(yè)率。

化學(xué)化工產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用及發(fā)展十分快速，政府將化工研發(fā)列入國(guó)家重點(diǎn)科研計(jì)劃內(nèi)，學(xué)術(shù)界的研究成果加上產(chǎn)業(yè)界的全力投入，使得國(guó)內(nèi)相關(guān)化學(xué)廠商及研究機(jī)構(gòu)一一成立，同時(shí)對(duì)化學(xué)化工人才的需求也大增。甚至在各類科技大廠的研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，化學(xué)化工人才亦扮演重要的角色，占有極大的份量。

化工是一個(gè)很大的領(lǐng)域，包含了環(huán)境工程、生物化工、材料科學(xué)、制藥工程、安全與程控等。化學(xué)、化工出身的大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)四年的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，大致上皆有基本的專業(yè)研究與實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α；さ膶I(yè)非常廣泛，可滿足各大工業(yè)及企業(yè)的專業(yè)需求。以政府機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，如環(huán)保署，可分為空氣質(zhì)量保護(hù)及噪音管制處、水質(zhì)保護(hù)處、廢棄物管理處及環(huán)境衛(wèi)生與毒物管理處等都由環(huán)境工程及化學(xué)分析等專業(yè)學(xué)科的化工人員擔(dān)任。私人企業(yè)對(duì)化工專業(yè)人員的渴望更是殷切；例如高科技業(yè)中的制程工程師須借重化工人的化工動(dòng)力概念來(lái)調(diào)整制程參數(shù)（這是目前就業(yè)人數(shù)最多的領(lǐng)域）。在工廠里，反應(yīng)器的設(shè)計(jì)與化學(xué)特性便是出自化工動(dòng)力學(xué)的反應(yīng)器設(shè)計(jì)；工廠的污水、毒氣及廢棄物的排放與處理便是環(huán)境工程中的基本學(xué)科；另外，工廠的建立、制程安全與廠物管理亦是化工人應(yīng)有的專長(zhǎng)。另外在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)里，歸類為研發(fā)單位，化工的專業(yè)需求更是廣泛與深入，例如高分子學(xué)科里，包含高分子化學(xué)、高分子加工等；生化技術(shù)里更需要生化科學(xué)、生物技術(shù)等專業(yè)學(xué)科；材料工程中也廣納無(wú)機(jī)化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、材料科學(xué)、力學(xué)等。總括來(lái)說(shuō)，化工的專業(yè)是如此廣泛，可以概括所有就業(yè)單位的需求！

化工人的就業(yè)機(jī)會(huì)很廣闊，就業(yè)方向有分析檢測(cè)、生物制藥、化學(xué)工程、化學(xué)調(diào)配、化學(xué)技術(shù)員、化學(xué)工藝、臨床化學(xué)、化學(xué)顧問(wèn)、牙醫(yī)、環(huán)境學(xué)家、酶化學(xué)、食品化學(xué)、地理化學(xué)、無(wú)機(jī)化學(xué)、化工生產(chǎn)商銷售代理、醫(yī)藥技術(shù)、冶金、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、職業(yè)安全與健康專家、有機(jī)化學(xué)、物理化學(xué)、物理學(xué)家、質(zhì)保、放射化學(xué)、教師、技術(shù)作家、毒理學(xué)、環(huán)境等相關(guān)行業(yè)。潛在用人市場(chǎng)也很多，如：化學(xué)工廠、政府社團(tuán)、保健服務(wù)、中學(xué)、醫(yī)院、工業(yè)實(shí)驗(yàn)室、醫(yī)藥公司、私人企業(yè)、實(shí)驗(yàn)研究所。

喜歡搞環(huán)境治理的化學(xué)化工系學(xué)生畢業(yè)后，就業(yè)方向也比較廣泛。畢業(yè)生可就職于政府的環(huán)境規(guī)劃部門、環(huán)境資源咨詢公司，或者到一些化學(xué)、制造、工程、采礦、石油等領(lǐng)域的公司中擔(dān)任環(huán)境專業(yè)人員或工程師。例如：環(huán)境科學(xué)專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后可在高等院校、科研機(jī)構(gòu)、環(huán)境保護(hù)與環(huán)境監(jiān)測(cè)、城市規(guī)劃與建設(shè)等部門從事教學(xué)、科研、管理及應(yīng)用技術(shù)方面的工作；環(huán)境工程專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后則可以就職于政府的環(huán)境規(guī)劃部門、環(huán)境資源咨詢公司或者在一些涉及化學(xué)、制造、工程、采礦、石油等領(lǐng)域的公司中擔(dān)任環(huán)境專業(yè)人員或工程師等；環(huán)境保護(hù)和監(jiān)測(cè)專業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)后就可以去有關(guān)的環(huán)保部門、工礦企業(yè)、大、中、技院校，科研機(jī)構(gòu)等從事環(huán)境保護(hù)、環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境治理、環(huán)境教育、環(huán)保宣傳以及環(huán)保產(chǎn)業(yè)的管理等。

但要得到用人單位的青睞，不僅專業(yè)能力過(guò)硬是必須的，而且一些基本能力的具備也是不容忽視的。化學(xué)化工系各專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該在專業(yè)之外，掌握一些必備的應(yīng)用基礎(chǔ)能力，否則很難符合用人單位的崗位實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)。

化工與制藥專業(yè)培養(yǎng)系統(tǒng)掌握現(xiàn)代化學(xué)、化工、制藥基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本實(shí)驗(yàn)技能，在化工原材料、藥物與精細(xì)化學(xué)品等開(kāi)展研究，能在化工、煉油、冶金、能源、輕工、醫(yī)藥和環(huán)保等領(lǐng)域和部門從事工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理和科學(xué)研究等方面工作的工程技術(shù)人才。可就業(yè)的范疇包括：化工、石油、輕工、醫(yī)藥、冶金、材料和生物工程等；農(nóng)業(yè)、精細(xì)化工和生物化工、藥物研究與開(kāi)發(fā)單位、醫(yī)藥院校、醫(yī)藥生產(chǎn)和商業(yè)企業(yè)、醫(yī)院、醫(yī)學(xué)衛(wèi)生行政管理和藥檢所等部門及食品、日化及精細(xì)化工等相關(guān)企事業(yè)單位；以及教育部門，例如學(xué)校等。其工作崗位和內(nèi)容包括：科學(xué)技術(shù)研究、工程設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理和教學(xué)等；醫(yī)藥及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)、科技開(kāi)發(fā)、應(yīng)用研究、藥廠設(shè)計(jì)和經(jīng)營(yíng)管理等。

另外，學(xué)生還可以根據(jù)需要考一些與本專業(yè)相關(guān)的資格證書，例如：藥物分析工程師、藥物制劑工程師、化學(xué)制藥工程師、生物制藥工程師、生化制藥工程師、工業(yè)檢驗(yàn)師、醫(yī)藥工程師、化工工程師等。

除此之外，還可以繼續(xù)深造攻讀碩士、博士學(xué)位。本專業(yè)的學(xué)生出國(guó)機(jī)會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)較多，讀研比率也相對(duì)于文科或其他工科專業(yè)高，考研可選擇的學(xué)校范圍很廣。