第一篇：成立分房工作領導小組的通知

**************公司

關于成立分房工作領導小組的通知

司屬各單位：

為了確保順利完成****住宅樓分配工作，經經理辦公會研究決定，結合單位實際情況，現成立分房工作領導小組。

一、成立分房工作領導小組

組長：********

副組長：*****************

成員：********************

辦公室設在后勤保衛部，由*****任辦公室主任。

二、蒼村煤業分房方案

（一）住房分配原則

此次分配住房主要解決礦區無房職工的居住問題，嚴格遵循“如實申請、從嚴審核、公開監督、違規必糾”的原則，采用打分辦法進行，做到公開、公平、公正、透明，自覺接受監督，杜絕不正之風。

（二）申請住房條件1、2013年12月底在冊人員；

2、本人或配偶在礦區工作無住房的雙職工只能一方申請住房；

3、以前在礦區分配有住房，過戶給其他職工或私自轉讓的，不得申請住房；

4、一戶名下有兩套住房且子女在礦區工作的，其子女不得申請住房；

5、申請人必須根據自己情況填寫住房申請表格，即《******住房申請登記表》每戶只限填寫一份表格。

（三）申請住房程序

1、申請新房職工提交申請到單位指定部門，并如實填寫《*****住房申請登記表》。

2、提供相關資料：家庭成員戶口?。ㄔ皬陀〖?；

3、單位審核、簽字、蓋章后報礦后勤保衛部。

（四）打分辦法及標準

住房采取打分辦法，具體如下：

1、職工工齡一年加1分；

2、職工目前在本礦區井下崗位工作的加10分（含井下區隊管理干部）；

3、普通全日制院校畢業（第一學歷）的大學本科生加10分；?？啤⒅袑．厴I生加5分；

4、目前聘任在崗的職務、職稱：副科級、助理級加5分；科級、中級職稱、工人技師加10分；副處級、高級職稱、工人高級技師加15分；正處級、正高職加20分。有行政職務且有職稱的職工不重復計分，就高不就低；

5、獲得過礦先進榮譽的加5分；獲得過礦勞模榮譽的加10分；獲得過公司先進榮譽的加10分；獲得過公司勞模榮譽的加15分；以上均以證書為準；

6、獲得省部級以上科技進步獎者加5分，以證書為準；一個人有多種榮譽就高不就低。

7、夫妻雙方均在******工作的雙職工加20分。

（五）審核、排序、公示

1、根據上報資料逐戶審核，對符合要求的職工按總分數由高向低排列順序。分數相同的按參加工作時間排序；若再相同，按來礦區工作時間排序；若再次相同，按年齡進行排序，排序結果張榜公示。

(六）收費標準

新房價格暫按多層1500元/m-1700元/m，高層2300元/m-2500元/m交房款。

三、工作安排

1.領導小組負責分配全面工作，定期召集會議，討論問題，決定方案。

2.所有職工應遵守相關規定，如實填寫材料，如有弄虛作假，以經查實，取消資格。

3.小組本著解決住房困難的原則，公平、公正，及時協調各方面矛盾。

****************公司

2014年*月*日 2222

第二篇：關于成立人民調解工作領導小組的通知（推薦）

龍綜曹[2011]12號

關于調整人民調解工作領導小組成員的通知

各居（村）委會、各成員單位：

為加強人民調解工作，維護社會政治、治安穩定，經研究決定調整“人民調解工作領導小組”成員，成員如下：

組長：方勇（街道黨工委書記）副組長：胡曉欣（街道黨工委副書記）

吳玲（街道司法所所長）

成員：孔蓓蓓（街道綜治辦副主任）

韓莉（街道黨政辦主任）

史文彥（社會工作科科長）

田彩云（龍河社區黨委書記）

許惠玲（幸福社區黨總支書記）

曹光琳（工農社區黨總支書記）

李華彪（馬村黨支部書記)

張庭凱（幸福村黨支部書記)

領導小組辦公室設在街道綜治辦，孔蓓蓓兼辦公室主任。

曹山街道綜治委

2011年2月23日

第三篇：2011 關于成立食品安全工作領導小組的通知

政府發〔2011〕126 號

關于西陽鄉成立食品安全工作領導小組

通知

各村委會、有關單位：

根據區政發〔2011〕71號文件關精神，為了進一步加強

我鄉食品安全工作，經鄉黨委、政府會議研究決定，成立西陽鄉2011年食品安全工作領導小組，現將人員組成通知如下：

組長：麻廣勤（政府鄉長）

副組長：崔勇（黨委副書記）

趙紅軍（大秦工商所所長）

成員： 楊文平（西陽學區主任）

陳存喜（鄉衛生專干）

易文廣（鄉計劃生育服務所所長）蘇小龍（西陽衛生院院長）

領導小組下設辦公室，崔勇任辦公室主任，陳存喜負責辦公室日常工作。

2011年5月19日

主題詞： 食品安全 領導小組通知西陽回族鄉人民政府辦公室2010年5月19日印發

第四篇：關于成立考核工作領導小組的通知

關于成立考核工作領導小組的通知

各部門、各分公司：

根據擬聘部分崗位工作人員試用期考核工作的需要，為認真做好公司員工試用期及年終考核工作，經總經理辦公會議研究決定，成立公司考核工作領導小組及常設機構，領導小組由以下人員組成：

一、考核領導小組成員構成： ㈠組長：董事長XXX ㈡副組長：總經理XXX ㈢成員：常務副總經理XXX、副總經理XXX、財務總監XXX、總經辦副主任XXX、人力資源管理員XXX。

二、考核領導小組工作職責

㈠按照總經理辦公會議的要求，組織領導公司各部門、各分公司對員工試用期及工作考核。

㈡督促公司各部門、各分公司認真實施各項考核工作。㈢對考核結果進行嚴格審核，確?？己私Y果公平、公正。

三、常設機構及工作職責

公司考核領導小組下設辦公室在總經辦，XXX同志兼任辦公室主任，XXX同志為辦公室成員。公司考核領導小組辦公室主要負責考核領導小組的日常工作并指導公司各部門、各分公司按照考核工作要求做好員工試用期及考核工

作。

二○一二年四月八日

第五篇：成立消防、安全工作領導小組通知

關于成立消防、安全工作領導小組的通知

公司各部室：

根據實際情況，公司決定成立消防、安全工作領導小組，成員以公司主要領導和相關部門負責人為主，工作重點為:

1、制定公司消防、安全管理制度的編制，和人員的調度管理及獎懲制度的制定。逐步推進安全管理體系建設；

2、根據公司實際召開安全例會，宣傳、貫徹、執行消防工作方針、條例、規定和市里有關消防工作指示精神，研究、部署、推動、檢查、總結消防安全工作，做好重點防火季節的專項治理工作；

3、組織制定對電源、火源、水源及重點部位的消防安全管理和值班巡邏制度，落實逐級防火責任制；

4、組織四個能力建設，對職工進行消防安全教育，普及防消知識，提高職工的防火安全意識；

5、組織防火安全檢查，研究制定重大隱患整改方案，并針對消防安全工作中存在的問題下達“火險隱患整改通知書”，消除火災危害；

6、定期召開消防安全工作會議，并將消防工作納入考評。

7、制定消防安全應急預案，并結合實際不斷完善預案。具體分工如下： 組 長：（總經理）

職責：認真貫徹落實公司安全防火責任制，將安全防火工作納入公司的經營和行政管理，做到同計劃、同布置、同檢查、同總結。并負責公司的安全防火責任制的制定和具體實施。為公司義務消防隊總負責人。

副組長：（副總經理）

職責：及時傳達上級有關消防規定文件精神，定期召開消防、安全領導小組會。經常組織安全檢查，及時發現和整改不安全隱患。對公安消防部門指出的隱患和改進意見必須在規定期限解決。如發生火災，要積極組織撲救，并組織力量保護好現場，配合消防部門調查、分析火災事故原因及查處工作。

成 員：（業務部經理）

職責：負責業務部辦公室、責任區（磅房、休息室等）的安全管理，發現安全隱患立即排除或報告，并予以記錄；業務部日常安全教育、培訓；安全制度的編纂，宣傳展板、制度上墻。

成員：（安保部負責人兼義務消防隊隊長）

職責：組織領導安保部對園區車輛、人員、秩序的日常巡查、問題處置；停車區、責任區（檢疫放行、北出口）的安全管理，發現安全隱患立即排除或報告，并予以記錄；組織義務消防隊訓練、演練。協助安全員進行防火安全檢查，發現火險隱患及時解決，解決不了要采取防范措施，并向上級報告。當發生火災時積極配合消防部門并進行初期撲滅，保護好現場，疏導人群。

成員:(安全員)職責：負責園區日常的安全管理、檢查、培訓和考核工作，對分管安全的副總負責。發現安全隱患協調相關責任人進行排除或報告，并予以記錄；做到五知，內容是：一知建筑、交通、水源；二知重點部位；三知義務消防隊組織狀況；四知防火規章制度；五知滅火準備情況。經常進行消防器材的檢查，教育職工不要挪用消防器材，保持完好有效。對義務消防隊員進行業務指導，協助他們制定訓練計劃和滅火方案。對于事故要總結經驗教訓，做到三不放過。

成員：（機械組負責人）

職責：負責機械作業區、責任區（車庫）的安全管理，發現安全隱患立即排除或報告，并予以記錄；機械組日常安全教育、培訓；作業中規范操作，注意人機配合，杜絕人員傷害事故和貨物損失的發生；作業機械的維護保養，確保機械不帶病作業。

成員:(裝卸組負責人)職責：負責裝卸作業區、責任區（海關查驗臺區域）的安全管理，發現安全隱患立即排除或報告，并予以記錄；裝卸隊日常安全教育、培訓；作業中規范操作，注意人機配合，杜絕人員傷害事故和貨物損失的發生。

2014年4月8日