第一篇：加強企業建設我之見

加強企業建設我之見

一個企業在抓好安全生產和各項經營活動的同時，必須抓好企業文化建設，兩手都要硬，確保物質生產和文化建設協調發展。抓好了物質生產，而放棄了文化建設，那么企業發展就失去了支持。下面就如何加強企業文化建設，談一下我個人粗淺的認識，敬請指導。

一、企業文化建設要堅持以人為本

人在企業文化建設中具有雙重身份，既是文化建設的主體，又是企業文化建設的客體。因此加強企業文化建設要堅持以人為本。以人為本作為企業文化建設的核心，就是強調一切都要以人為中心。

馬克思主義認為，人是生產力諸要素中最活躍的因素，最具有能動性和創造力。在社會化大生產中，一切物質資料的生產都離不開人，這就充分證明人在社會發展中起著決定性作用。在企業內部管理中，企業是人的集合體，企業創立的基礎在于人，存在的關鍵在于人，發展的根本也在于人。在企業人、財、物各項資源要素中，人是最能動的要素，是企業最大的資產，企業離開了人，一切管理就無從談起。建設以人為本的企業文化，就是企業要理解員工、重視員工、培訓員工、激勵員工，充分尊重員工的人格力量、權力和主人翁地位。有個形象的說法：你把我當牛喚，我就把自己當人看，你把我當人看，我就把自己當牛干，講的就是這個道理。讓管理者親和人，讓管理者與員工的心理距離拉近，讓管理者與員工之間從彼此無拘無束的相互交流中激發靈感、熱情與信任。這樣的理念在越多越多的企業中形成共識。

企業作為社會經濟的基本細胞，在生產過程中，不但要考慮企業自身的經濟利益、員工利益，并且要考慮其所面對眾多社會人的利益，要把盈利性與所承擔的社會責任合理統一起來，牢固樹立以人為本的核心價值觀，培養一種具有強型社會責任感的企業文化，充分調動廣大職工的工作積極性，提高企業的凝聚力和向心力，實現企業職工的工作行為由監督管理到自覺規范的轉變，從而促進企業在激烈的市場競爭中持續快速健康發展。

二、建立以績效為導向的企業安全文化

企業化建設是解決企業人的問題的有效方法和主要途徑，是企業內增凝聚力，外擴影響力，提升競爭力的重要法寶。積極的企業文化，能夠最大限度地調動職工積極性和創造力，同時也是煤碳企業實現本質安全的基礎。

因此，在抓好安全生產和經營的同時，要把企業文化建設作為總抓手，努力塑造一流團隊，提高企業文化的品位和層次，圍繞集團公司的企業理念和核心價值觀，總結提煉出適合企業自身特點的企業理念和共同愿景，使之成為激勵職工奮發向上，不斷進取的精神動力。大量的調查資料一致表明，大多數安全事故的發生，都是人為不安因素造成的，其比例遠遠超過了安全條件不到位而造成的事故。職工思想上、行動上的問題，已經超出了傳統安全管理的范籌，有著復雜的社會背景。因此，要解決這些問題就必須跳出傳統的管理方法。要把安全放在企業文化大視野中去研究，通過在企業中構建一種意識和行為習慣為基礎的安全文化，借助文化所特有的持續影響力，廣泛滲透力和持久擴張力，引導企業管理和職工安全思想的轉變，引導職工養成良好安全行為習慣，在塑造本質安全人的基礎上實現本質安全型企業。

一個單位的企業文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物，大量實事表明，職工對企業文化感受和認識，決定其安全認識和行為養成。安全文化決定著企業的安全生產系統是否發揮作用。在已經形成了積極有效的企業文化中，安全生產系統發揮著有效的作用，在沒有形成安全文化氛圍的企業中，安全生產系統的作用就難以發揮。企業的安全生產處于不穩定的波動狀態。

企業文化建設必須立足于企業自身的發展實際，從企業所處環境和自身要求出發，以建設本質安全型企業文化為目標，以價值觀為核心，以人的行為為重點，以績效為導向，創建本質安全型企業。所謂本質安全型企業文化“就是對傳統的安全管理實行辯證的揚棄，使企業的安全管理以?事?和?物?轉變到以人為中心，突出人的行為在安全生產地位和作用。真正樹立人是安全的動力，人是安全主題，人是安全目的的基本理念，從而塑造本質安全人，最終實現本質安全型企業”

三、企業文化建設要注重塑造一流團隊

企業文化建設作為一種精神力量，對職工有著強烈的凝聚力和感召力。這種感召力和凝聚力來自企業對員工的信任和員工對企業的忠誠，沒有信任和凝聚力，就不會有真正意義上的團隊和團隊精神。

打造一流團隊首先要提高職工的素質入手，努力營造學習氛圍，突出思想轉變、行為規范。把提高科學文化知識、職業道德、家庭美德、社會公德和職業技能教育共同納入素質教育范疇，不斷提調職工的綜合素質，使每個員工都能達到思想高境界、工作高標準、落實高效率、做到日事日畢、日清日高。每一人，每一事，每一處都要完成計劃，實施、檢查、總結循環，努力行成人人有標準，事事有標準，處處有標準，時時有標準的標準化管理格局。打造一流團隊要注重選樹典型，發揮典型引路作用。要建立典型選樹、培訓、考核和激勵機制，評出安全生產、經營管理、專業技術、技能操作等方面的先進典型。如技術大拿、品牌員工、品牌團隊等，利用典型身上所體現的閃光點，引導職工學習借鑒。同時要利用多種載體增強對典型人物宣傳力度，給職工提供自我展示的平臺，在企業內部形成一種學技術、鉆業務、爭當安全標兵、崗位能手的良好氛圍。

打造一流團隊要重視職工的“主人翁”地位。職工是企業的主人，離開職工的意見和力量將一事無成。在企業文化建設的過程中，要組織職工積極參與企業管理，真正體現職工在企業中的主人翁地位。對職工提出的合理化建議要認真采納，職工的合理要求和呼聲要想盡一切辦法解決，從大處著眼，小處著手，從職工最想、最盼、最需解決的問題入手，滿腔熱情地去解決。用企業的發展成果去滿足職工日益增長的物質文化需要，讓職工享受實實在在的利益。只有從思想上溝通，從情感上貼近，從物質得到實惠，在行動上才會與企業保持一致性，從而激發職工團隊中蘊藏著極為豐富的積極性和工作熱情。

打造一流團隊要注意職工的行為規范。在平煤集團職工行為規范的指導下，要從道德、安全、行為素養、環境四個方面規范職工的行為，對職工著裝、日常行為都要提出嚴格要求，努力達到工作安排命令化，日常行為統一化，言談舉止文明化，遵守法律規范化，穿戴著裝整齊化。使職工杜絕不良習慣，嚴格崗位禁忌，推廣文明用語，培育和提高職工“彎腰撿起一片文明，微笑傳遞一份真情”的高尚情操。只有這樣才能上下同心，和衷共濟、團結穩定，企業就能生機勃勃，繁榮昌盛。

四、企業文化建設要不斷的創新

創新是企業發展的不竭動力。企業的創新能力決定著競爭能力和發展潛力，而企業文化決定著企業創新傾向和支持創新的態度，要增強企業的創新能力，就要弘揚和培育創新行企業文化。

知識經濟的核心是學習和創新，沒有高素質的勞動者，特別是沒有創新精神和能力接受日新月異技術的人才資源，企業就會失去競爭力。追求卓越并非是一種成就，而是永不滿足地追求出類拔萃的進取精神和心理狀態。價值觀是企業文化的核心，企業文化建設的創新就是要確立創新價值觀。面對市場竟爭和新技術的挑戰，企業要保持高度敏感，堅決拋棄僵化保守、滿足現狀、不思進取的思維習慣，突破原有的思維模式，在變革和創新中把握機會。引導職工激勵職工超越自我，追求更高的技術和業績作為“共同愿景”，從而引導企業的組織變更、技

術創新和管理創新。而企業文化的創新依賴于職工的熱情參與和積極投入，要重視員工的個性和首創精神，構建激勵員工參與創新和提出創新建議的有效機制，使每位職工都能在自己的崗位上積極地嘗試和實踐創新。只有實現了文化創新才能推動企業各項工作的創新，引領企業實現更大的跨越。

第二篇：企業的規章制度——愚我之見

企業的規章制度——愚我之見

一、管理是企業永恒的主題。說到管理，我們不得不提到支撐一個企業內部管理體系的一個重要的結構：企業規章管理制度。制度，作為一種標準化機制為了達到某種社會目標而被設定出來。“不以規矩，不成方圓”，這是一個社會的需要，無論何種行業、何種單位都需要一個相應的制度來作為日常行為的規范和準則。大到一個國家、小到一個家庭都有大大小小的約定。正所謂：“國有國法，家有家規”正是這樣一個道理。一個好的、完善的制度能夠使企業快速發展，充分的調動公司內部員工工作積極性，使企業可以行之有效的按照既定規劃路線向前發展。

機器的零件，不能夠自動地將其固定在自己應當所在的位置。它需要用螺絲或其他的設施，把這些零件緊密地結合在一起，這樣他們才能發揮應有的作用。否則，它就會脫離機器這個集體，不僅不能為機器的安全運轉發揮作用，還可能使整部機器癱瘓下來。對于一個新興的企業來說，應當用一定的方式把在企業中工作的人員約束在企業給他確定的位置上。這個方式，就是企業應當建立適合這個企業的規章制度。要對一個企業組織、一個群體進行有效的控制，就必須有制度。用制度管理人、管理企業，就是把個人融合在集體中的有效方式，這個道理恐怕沒有人不知道。是否實行就又是另一回事了。

就我自己的親身體會來說，普遍的中小型企業大多不能用制度來

管理企業。造成這樣的情況是多方面的，其中一個重要的原因就是感情體系的阻礙。對于一個家族式企業來說，感情體系雖然為其很好的解決了各成員之間相互的信任問題，但也同時成為了這種企業發展壯大的一個重要阻礙。當然，家族式企業感情體系當中的某些因素所起到的非凡作用也是很值得其他類型企業借鑒、學習的。這也是下面我要說到的建立一個嚴謹的、科學的企業管理制度當中所要涉及的一方面。

二、一個規范的企業一定要有科學、規范的規章制度來規范企業和員工的行為。規章制度是企業的綱領、是行為的準則，它可以使企業的經營規范有序，并能逐步培養企業的核心競爭力。制度化建設對一個想要規模化發展的企業來說極為重要。那么，什么樣的企業制度才算得上是科學的、嚴謹的、行之有效的管理制度呢？

初期的制度多以強制性制度為主。管理制度是強制性的“硬性”要求，嚴格規定員工在日常工作中應該做什么、不應該做什么，甚至對員工完成某項工作的動作都有要求。這種程序化的管理制度完全沒有對員工的關心，只是一味地以提高生產效率為目的，員工迫于自身利益的考慮也只能服從這種強制制度。從員工的角度來看，管理制度就是一雙無形的手，約束他們的行為，若有違反便會受到懲處。后期所演變的“蘿卜加大棒”形式的管理制度，雖然也從一些方面改善了人際關系和勞動環境問題，但是不管是從力度或者范圍上來說這樣的改善還是無異于“杯水車薪”。

隨著企業的發展，一些陳舊的管理制度已經不能適應這些現代化企業的發展要求。看似“嚴謹”的管理制度卻不一定是一種科學的管理制度。沿襲了多年的管理制度終究不能夠再適應企業的發展需求，從而漸漸成為企業的絆腳石。企業是在發展的、不斷變化著的，相應的制度也不可能使靜止的。用新的情況去套用舊的制度，必然會約束企業的發展。為了使人不斷進步、不斷上進、這就需要不斷的去修改企業的制度，以適應社會、適應員工。因此管理制度也應隨著企業的發展而發展，根據不同的時期、不同的形式隨時更改、制定適合企業發展的管理制度是企業發展的必然要求。

現在的企業管理制度中，“強制”、“約束”都是對員工行為的束縛，并要求員工無條件服從。我個人認為：管理制度在為員工日常行為、勞作提供統一準則的同時，更應當起到一種“引導”的作用：引導員工向規范的行為方向發展。我們現在經常聽到的所謂“人性化管理”就是當中的一方面，關于“人性化管理”我想我不得不提到家族式企業當中的感情體系。家族式企業中的感情體系這種文化特征使家族式企業在一定的程度上更容易團結一致，具有較強的生命力、抗震力和凝聚力。因為家族式企業成員之間有著相同的價值觀念和利益目標，彼此之間也存在著天然的信任關系，更明白企業的命運與各成員的前途休戚相關。那么，我們是否可以從這樣的感情體系中借鑒到一些有利于制度管理的有利因素：情感管理。

眾所周知，情感是一種不受某種利益的驅動的、來自人們心靈深處的心里因素。它驅動人們自覺地成為一個集體，為某一個人做某一

種事，或不去做某一種事。這種不受某種利益驅動的心理因素，如果可以運用得當，與規章制度配合將會起到相得益彰的巨大積極作用。當今世界很多的跨國企業最初就是由家族式企業而發展來的，正是因為他們成功的發展模式，讓越來越多的人認識到情感管理所帶來的巨大調節作用。在用紀律約束員工的同時，能從情感上給員工一些溫馨和友誼，使在這個團隊中工作的人，不僅受到管理制度的制約，還受到親情這種情感的束縛。在這種情感的驅使下，自覺、認真地工作，使整個團體能更高效的運轉。

三、規章制度的訂立，不僅僅是用來規范員工的各種行為，更為重要的是能夠起到一個引導的作用，為員工確立一個正確的發展方向，提供一個更為有利的工作環境和積極的工作動力。良好的規章制度，不但能夠提高工作效率、建立規范的工作程序，而且還將為一個企業良好、快速的發展打下一個夯實的基礎；為企業推動正規化、規模化發展提供莫大的助推力。這才是規章制度被訂立的真正意義所在！

（ps：同一事情，由于每個人認識與角度不同，所得結果也是不同的，這與思想、性格、成長背景及所處位置都有關聯。以上的內容，只是以自己的認識與經歷所闡述的一些看法，并沒有什么縝密的思維。看過后便可得過且過了。）

二零零九年十一月二十四日

第三篇：建設美麗中國以我之見

建設美麗中國以我之見

以四川渠縣為例

在黨的十八大的號召之下，建設美麗中國成了我們普通老百姓最關注也是最身體力行的一部分。在中國經濟日益繁榮，人民生活水平逐漸提高的今天，進一步改善人民生活環境，解決污染成為刻不容緩的事情，也是中國全面建設小康社會的必經之路。下面以我的家鄉渠縣為例，就如何建設美麗中國提出個人的建議。

渠縣地處四川盆地東部，位于達州市西南部，與廣安，南充，巴中山水相連。幅員2013平方公里，轄60余個鄉（鎮），人口148萬。縣城區建成面積13.8平方公里（人口30余萬常住），正在開發的北城區行政中心10平方公里、東城工業園區25平方公里。享有中國漢闕之鄉、中國竹編藝術之鄉、中國黃花之鄉、古賨國都--賨都渠縣的稱譽。

一：美麗渠縣之社會體系及經濟文化之美

過去的渠縣是有名的貧困大縣，人民生活水平普遍較低。但在近2011以來，華西水泥，華鎣山電廠，以及四川著名醫療機構華西醫院入駐渠縣后，人民得到了更多的工作機會以及就業崗位，生活水平也顯著提高。2011年全縣生產總值1543538萬元，比2006年增長98.4%，年均增長14.7%；規模以上工業增加值357387萬元，比2006年增長253.4%，年均增長28.7%；固定資產投資1175725萬元，比2006年增長277.6%，年均增長30.4%；社會消費品零售總額630976萬元，比2006年增長135.4%，年均增長18.7%；農民人均純收入6253元，比2006年增長100.1%，年均增長14.9%;城鎮居民人均可支配收入14400元，比2006年增長108.9%，年均增長15.9%；地方財政一般預算收入41992萬元，比2006年增長260.1%，年均增長52%；一般預算支出完成333316萬元，比2006年增長267.5%；民營經濟增加值799553萬元，比2006年增長135%，年均增長18.6%；招商引資556830萬元，比2006年增長271%，年均增長38.8%。完成國有企業改制51戶，安置職工8831人。加快推進金融體制改革，成立中國郵政儲蓄銀行渠縣支行和達州商業銀行渠縣支行。強力推進政府機構改革、事業單位改革、收入分配體制改革，縱深推進林權制度改革、財政體制改革、醫藥體制改革，改革發展活力明顯增強。

工業主導地位初步建立，占GDP的比重為42.7%。全縣規模以上工業企業累計發展到57戶，比2006年增加24戶。華鎣山電廠、華新水泥、川東水泥、川東鑄石、富源礦產等骨干企業迅速崛起，龍門峽北礦等重大產業項目落戶渠縣。工業園一期工程全面完成，已入駐企業15家，列入省“1525”工程培育園區。農業基礎地位更加凸顯，占GDP的比重為25.6%。糧食總產連續5年增產，獲全省糧食生產“豐收杯”，兩度榮獲“全國糧食生產先進縣”。全縣建立特色產業基地25.5萬畝，建成畜牧養殖小區204個、規模養殖戶1604戶。培育龍頭企業13家，實現銷售收入40.8億元，被表彰為“全省三農工作先進縣”“全省現代畜牧業重點縣”“全省現代農業產業基地強縣”“全省農業產業化工作先進縣”。渠縣堅持走“工業強縣”之路，實施重點戰略和名牌戰略，通過重點企業、重點產品、重點項目的扶持、開發、建設。科技進步和結構調整步伐加快，工業經濟保持了強勁的發展勢頭，未來五年渠縣的電力裝機容量將突破200萬千瓦。形成以電力為優勢產業，以建材、化工、農產品加工為支柱的工業發展格局

由以上數據看來，建設經濟的美麗必須著重于工業的建設，老百姓有了工作有了錢自然生活更美了。建設美麗中國之經濟塊：加快經濟建設，走工業強縣之路。同時加快城市建設，引進先進生產技術，擴大城區面積，而非僅僅是多建設房地產，讓自己的人民來買房子。

但作為農業大國，農業縣城也是占很大比重。我們的目光必須停留在農業這個大模塊上。昔日的農業總有產量不高，生產力落后以及糧食產品價格較低的普遍現象。經常有交稅后糧食剩余不夠的情況。如今的渠縣今非昔比，糧食生產依靠人力的時代以及一去不復返，各種收割機，統一的技術指導都為糧食生產提供了方便。又因渠縣氣候溫和，物產豐富，盛產水稻、小麥、玉米、油菜、黃花、茶葉、桔柑等多種植物和畜禽。是國家商品糧、瘦肉型號豬、高瘦肉率商品豬基地縣和省柑桔、黃花、竹產業基地縣。與過去相比，五年內商品豬出欄將達200萬頭，以生豬質量工程為帶動，促進農業產業化躍上新臺階。渠縣是“全國糧食生產先進縣”，“四川省現代畜牧業重點縣”，“四川省農業產業化經營先進縣”。要實實在在為人民謀福利，建設美麗中國，就必須深入到農業之中。踏踏實實為老百姓干事。減輕稅收，為在技術上瞎摸的樸實農民提供最切實的指導。

與經濟相比，教育是比不可少的一個部分。當年千軍萬馬考渠縣中學的時光已不再。如今渠縣的高中已經有4所。尤其是渠縣中學已建立成川西南地區的有名高校，如今的渠縣是“雙基”工作先進縣。有各類學校近百所，尤以渠縣中學、渠縣第二中學、渠縣龍鳳鄉中心學校，三匯中學，有慶中學，藝峰雙語中學等特色突出，培養了一批又一批的優秀學子。而作為渠縣中學過去的一名高中生，我為我的母校感到自豪。建設美麗中國之教育，必須加強教育的建設，培養一批又一批高素質高知識的人才才能將中國建設的更美麗。

二： 美麗渠縣之生活環境類

美麗中國，必然要有優美的環境。渠縣，顧名思義，必然有渠，則是渠江。渠江：也稱渠河、南江河，是嘉陵江的一條支流，有兩個源頭，東源州河發源于川、陜兩省邊界大巴山西南麓，北源巴河發源于川、陜兩省界米倉山南麓，在渠縣三匯鎮匯合后就稱為渠江。流經南江、巴中、平昌、達縣、渠縣、廣安、岳池、合川等8個縣區，于重慶合川市釣魚山下云門鎮姚家溝村附近注入嘉陵江。較大支流有恩陽河、通江、州河等。上游源頭稱南江河，巴中市恩陽河口以下稱巴河，渠縣境內州河口以下稱為渠江。全長720千米，流域面積3.92萬平方千米，多年平均流量663立方米/秒。通江發源于陜西省西鄉縣塔子坪，陜西省境內稱巴水河，陜、川界兩河口有漁洞河匯入，進入四川省后稱大通江，通江縣境內有小通江（碑壩河）匯入后稱通江，與平昌縣兩河口注入巴河。下面就以渠江水為例，就如何加緊環境治理建設美麗中國。

過去的渠江清澈見底，人民的生活用水都來自其中。夏日炎炎，河中也是必不可少的游泳圣地。水質較好，可是如今的渠江水渾濁惡臭，由于工業污染及人民生活用水的隨意排放，渠江早已失去昔日的美麗。下面來看下今昔渠江水的對比：

上面的圖片明確的告訴了我們關于渠江的水質污染。渠江是全縣人民賴以生存的母親河，全縣人民的生活用水全部來自其中，而如今的水質如此令人堪憂。而這只是冰山一角，全國有很多的河流，除了水污染還有土地，空氣以及一切與我們生產息息相關的資源遭到了污染。為了今后的美麗生活，治污問題刻不容緩。建設美麗中國之環境問題，全面行動，愛護環境，治理環境，讓中國真正的美麗起來。

以我的家鄉渠縣可以知道，美麗不僅僅在于經濟文化還有教育，最重要的是我嗎的環境。下面是一個調查問卷，來自不同年齡的人就他們關于建設美麗中國的看法。

小孩：美麗中國就幼稚園可以有更多的玩具，爸爸媽媽天天陪我玩。高中生：讓我少做點作業，不要被高考壓垮了我就覺得一切都美麗了。大學生及社會青年：就業就業，工資再高點吧。希望可以買上房。中年人：辦事不要再這么麻煩，政府機構能更有效率，不要每次干什么都要我們“意思”哈。希望老了有個環境好點的地方住吧。

老人：生活有保障就好。生病什么的醫院方便就對了。

不同的人的話反應了他們心目中的美麗社會，同時也反應出社會各方面的問題。我相信只要全民參與，積極行動，美麗中國不會遙遠。

第四篇：高中作文我之見

高 中 學 生 作 文 我 之 見

五河縣雙廟職業中學于紅

作文教學是高中語文教學工作的重要組成部分，學生的作文是衡量其語文水平的重要尺度。如何指導高中生，讓這些剛剛踏入中學校門的孩子們寫出一篇像模像樣的作文，確是一項浩大的工程。在十幾年的教學過程中，我總結出以下幾點：

一、重視積累打好基礎

新課標指出：語文課程應“指導學生正確地理解和運用祖國語言，豐富語言的積累，培養語感，發展思維”。生活是語文學習的源泉，閱讀是作文的基礎，作文要在閱讀中吸取養分，“讀書破萬卷，下筆如有神”，“巧婦難為無米之炊”古人這些總結，從正反兩方面說明了“閱讀、積累”在寫作中的重要性。

二、創造情景、學會觀察

什么是觀察？所謂觀察，就是用眼睛去看。要遠“觀”近“察”，事事留心，時時注意，并養成一種習慣。因此我們在課堂教學中，必須有意識的指導學生欣賞、體會作者在文章中的觀察方法和寫作技巧，并以此作為范文讓學生進行仿寫練習。

三、貼近生活，親身體驗

馬克思文藝理論認為：現實生活是文學寫作的唯一源

泉。學生作文雖然不同于文學創作，但習作也離不開學生的生活環境，學生的生活越充實，作文內容就豐富，學生才能寫出耳目一新的作品來。例如：寫作文題目“記一次比賽活動”，為了讓學生們有內容可寫，我舉辦了一次拔河比賽，當時的場面真令人激動，賽場上隊員們汗流滿面，一旁的啦啦隊員喊的聲音嘶啞，場下的觀眾心潮澎湃。賽后，同學們自動總結了成功的經驗、失敗的教訓，并主動寫成文字，這次作文成功了許多。他們抓住了細節，寫出了自己的感受，增強了文章的感染力。

“學無止境，教無定法”。在作文教學中，只要我們有意識的依據教材讓學生積累素材，有目的的指導學生觀察生活，從現實出發反映生活，就能解決寫作中的“無米之炊”問題；學生就會由討厭作文變為喜歡、熱愛寫作文，從而提高寫作能力。

第五篇：“關愛女孩行動”我之見

“關愛女孩行動”我之見

歷史傳承著現實，現實又在折射著歷史，它們之間的聯系是割舍不開的，當這種聯系表現在生育觀念的傳承時尤為突出。根深蒂固的重男輕女思想、封建的劣習，隨著時代的發展，雖然沒有了當初的“橫行無忌”，失去了統治地位，但它所遺留下來的東西，也足已污染文明的空間。一些人的思想中依然是重男輕女、依舊是“不孝有三，無后為大”。一些夫婦不生男孩誓不罷休，現代高科技日益發達，通過B超，人們很輕易的知道是男是女，當知道是男孩時，一家人欣喜若狂，反之則愁眉不展，想方設法作掉孩子，摧殘生命，女孩的生命之花一個個夭折了，一個個的靈魂在暗夜中矚望，男女性別比嚴重失調，再這樣下去，未來的男子漢們將有一半以上打光棍，人口失去平衡，一旦和諧的人口結構被打破，世界的生存鏈將自然消失。

2003年國家人口計生委啟動實施“關愛女孩行動”，保障女孩的權益，讓全社會的人都來關心女孩，愛護女孩，為女孩的發展開創出一片無云的天空。轉變群眾婚育觀念，不斷深化創新婚育新風進萬家活動，全面啟動實施“關愛女孩行動”，國家計生委及時提出要給女孩特別的關愛，并持之以恒的貫徹始終，這是黨和國家領導決策層及相關學者專家們想民族之所想，急民族之所急的明智之舉，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。“關愛女孩行動”已被黨中央、國務院作為遏制出生人口性別比問題的專項治理措施納入議事日程，行動開展的成功與否，將直接關系到我國人口、資源、社會和環境全面協調和可持續發展的大問題。

怎樣才能讓“關愛女孩行動”真正落到實處、收到實效、讓女孩家庭受益、這是每位計生工作者應該思索的問題，也是擺在我們面前的一項沉甸甸的工作。

一、抓領導，納入目標考核。

1、領導重視是關鍵。“關愛女孩行動”成效如何，關鍵在于領導的重視。把“關愛女孩行動”作為一個地區、一個城市工作的重中之重列入計生目標考核，把治理出生人口性別比工作作為計劃生育目標管理責任制考核的重要內容，主要領導親自抓，分管領導具體抓，各級黨委政府要站在對歷史、對民族、對未來負責的高度向過去控制人口過快增長那樣重視治

理出生人口性別比工作，推進“關愛女孩行動”工作，各級應成立由黨委、政府主要領導任組長的“關愛女孩行動”試點工作領導小組，做到認識、責任、措施、投入幾到位。

2、建立機制是保證。建立試點工作機制，各試點單位都成立“關愛女孩行動”試點工作領導小組，小組長均由當地黨政一把手擔任，宣傳、教育、衛生、公安、民政等部門負責人均為領導小組成員，制定職責明確的試點工作實施方案，并能讓其按各自的分工較好的開展工作，初步形成黨政領導、計生參謀、部門配合、社會支持、群眾參與的試點工作機制，讓“關愛女孩行動”上升到政府行為、社會行為。建立利益導向機制，“關愛女孩行動”與利益導向機制的建立是相互促進的，政策的傾斜，經濟的發展，生存環境的改善，是影響民眾生育觀念轉變的重要因素，加強計劃生育救助工作投入經費，用于對農村部分計劃生育特困家庭的救助活動，出臺一系列的優先優惠政策，幫助實行計劃生育的雙女戶家庭發展經濟，脫貧致富，建立和完善有利于女孩成長的利益導向機制和社會保障機制。各部門配合，協調聯動，教育部門抓好扶持工作成長工作，把鼓勵女孩列為中小學校的一項重要職責，持續抓出成效；勞動和社會保障部門積極探索女孩戶養老社會保障機制，為雙女戶上養老保險解除后顧之憂，幫助輟學的女孩回到學校，幫助貧困母親脫貧致富，維護婦女的合法權益，提高婦女的社會和經濟地位。

二、抓好宣傳教育濃厚氛圍。

1、加大環境宣傳力度。積極協調宣傳、文化、衛生、科技等部門，充分利用標語、板報、漫畫墻、一條街等宣傳教育資源創立生育文化大院、婚育新風一臺戲、婚育新風攝影展等多種群眾喜聞樂見的形式，緊緊圍繞“關愛女孩”這一主題，開展內容生動的“關愛女孩”宣傳工作，形成全社會都來關愛女孩的輿論大環境，在城區交通要道建立關愛女孩大型公益宣傳牌，在鄉鎮建立關愛女孩宣傳街，在村莊設立“生男生女都一樣，女兒也是傳后人”的知識長廊，營造濃厚的宣傳氛圍。

2、利用各級人口學校開展教育。分層次、分對象宣講人口與計劃生育法，宣講重男輕女給社會帶來的危害，宣講遺棄女嬰等不道德行為遭社會唾棄的事例。計生工作者和已婚育齡婦女座談會開展以“心連心交流，面對面服務、交朋友”為主題的宣傳教育活動，得到育齡群眾的普遍理解和支持。

3、利用廣播、電視開辦計生專欄。重點播放保護女嬰、維護婦女權益、提高婦女地位、男到女家落戶等女性模范人物和女兒更孝敬老人、善待老人的好人好事，傳播文明、進步、科學的社會道德風尚。

4、組織多種形式的宣傳活動。組織人員專門編演小品、舞蹈等計劃生育方面的系列文藝節目，循回鄉村演出宣傳，營造濃厚的氛圍，宣傳計劃生育政策，關愛女孩成長，讓廣大女孩家庭真切體驗到光榮和自豪，激勵廣大群眾。

三、徹底轉變觀念，破除舊習，建立長效機制。

推行“關愛女孩行動”選好切入點，還得要全民發動，移風易俗，徹底轉變觀念，破除男尊女卑的陋習；抓住興奮點，利益驅動，落實優先優惠政策，讓人民群眾無后顧之憂，讓群眾真正認識到生男生女都一樣，提高計生女兒戶的經濟地位和社會地位；盯緊落腳點，各級各部門要堅持以人為本，不斷豐富優質服務內涵，努力提高科技服務含量，嚴禁胎兒性別鑒定，打擊非法B超，追究責任，為雙女戶和獨女戶進行免費健康檢查，為體弱多病的女孩開展捐款、求醫、診治等活動，從健康抓起，維護婦女女嬰權益。領導帶動、媒體發動、全民行動、利益驅動、服務啟動，這些是推進“關愛女孩行動”的有利保障。

歷史的車輪滾滾向前，不可阻擋，那些腐舊的觀念必定會讓前進的車輪碾得粉碎，飛揚過后總有塵埃落定時，華夏文明源遠流長，文明進步的曙光畢竟在普照著大地。