第一篇：基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)探討

基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)探討

財(cái)會(huì)通訊林松池

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的內(nèi)容

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的內(nèi)容有著不同的看法，筆者以前人的研究為基礎(chǔ)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的內(nèi)容重新進(jìn)行了歸納和概括，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)應(yīng)包括四項(xiàng)內(nèi)容，即經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、資源環(huán)境責(zé)任和倫理責(zé)任。

(一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 經(jīng)濟(jì)責(zé)任包括企業(yè)收益責(zé)任和持續(xù)盈利能力責(zé)任兩方面內(nèi)容。

一是企業(yè)收益責(zé)任。企業(yè)收益方面的信息是企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)信息披露的基本內(nèi)容，也是社會(huì)責(zé)任信息披露的主要內(nèi)容之一，創(chuàng)造更多的收益是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，也是一種社會(huì)目標(biāo)。沒有經(jīng)濟(jì)收益的支持。企業(yè)的其他社會(huì)目標(biāo)也就難以實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@直接關(guān)系到投資者的經(jīng)濟(jì)利益，影響著投資者的投資決策。企業(yè)只有在獲得財(cái)務(wù)盈余的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)一步履行其社會(huì)責(zé)任。

二是持續(xù)盈利能力責(zé)任。為了防止企業(yè)收益能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的短期行為，在關(guān)注企業(yè)收益能力的同時(shí)，更應(yīng)關(guān)注企業(yè)的持續(xù)盈利能力。企業(yè)應(yīng)該完善治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)科學(xué)民主決策；優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略，做大做強(qiáng)主業(yè)，縮短管理鏈條，合理配置資源；提高管理能力，降低經(jīng)營(yíng)成本，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，提高投入產(chǎn)出水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，(二)法律責(zé)任法律責(zé)任要求企業(yè)要堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)、誠實(shí)守信，保障生產(chǎn)安全、維護(hù)職工合法權(quán)益和對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)。

一是堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)、誠實(shí)守信。遵紀(jì)守法、照章納稅，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的前提和基礎(chǔ)，是一個(gè)企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的“底線”，很難想象一個(gè)不遵紀(jì)守法、存在偷漏稅行為的公司，會(huì)很好地履行社會(huì)責(zé)任。所以，企業(yè)必須強(qiáng)化法律意識(shí)，嚴(yán)格依法經(jīng)營(yíng)，自覺約束自身行為，營(yíng)造與監(jiān)管當(dāng)局和社會(huì)輿論的良好關(guān)系，盡量避免由于自身行為產(chǎn)生的可能對(duì)企業(yè)形成負(fù)面影響的事件發(fā)生。要求企業(yè)必須遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，及時(shí)足額納稅、維護(hù)投資者和債權(quán)人權(quán)益，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，忠實(shí)履行合同。恪守商業(yè)信用，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，杜絕商業(yè)活動(dòng)中的腐敗行為。

二是保障生產(chǎn)安全，維護(hù)職工合法權(quán)益。安全生產(chǎn)是保證企業(yè)員工生命的根本，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展的必然要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)要求，切實(shí)履行安全責(zé)任制度，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大安全生產(chǎn)投入，嚴(yán)防重、特大安全事故發(fā)生。建立健全應(yīng)急管理體系，不斷提高應(yīng)急管理水平和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力。為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作條件和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，預(yù)防和減少職業(yè)病和其他疾病對(duì)職工的危害。依法與職工簽訂并履行勞動(dòng)合同，堅(jiān)持按勞分配、同工同酬，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。尊重職工人格，公平對(duì)待職工，杜絕性別、民族、宗教、年齡等各種歧視。加強(qiáng)職業(yè)教育培訓(xùn)，創(chuàng)造平等發(fā)展機(jī)會(huì)。加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，深化廠務(wù)公開，推進(jìn)民主管理。

三是對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)。企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任是企業(yè)基本的社會(huì)責(zé)任。隨著廣大消費(fèi)者法律意識(shí)的增強(qiáng)、自我保護(hù)意識(shí)的提高，加上企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，消費(fèi)者逐漸成為影響企業(yè)行為的重要力量，這就要求企業(yè)對(duì)其向消費(fèi)者提供的產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，履行對(duì)消費(fèi)者的產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面的承諾，增加產(chǎn)品花色品種、確保并不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)，不得欺詐消費(fèi)者和謀取暴利。同時(shí)要求企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面接受政府和公眾監(jiān)督。

(三)資源環(huán)境責(zé)任環(huán)境問題關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展；具有重大的社會(huì)意義，因此保護(hù)生態(tài)環(huán)境是企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任。環(huán)境保護(hù)和環(huán)境治理成為評(píng)價(jià)企業(yè)的一個(gè)重要指標(biāo)，企業(yè)有責(zé)任采取各種有效措施控制環(huán)境污染、保護(hù)生態(tài)平衡、降低能源消耗、減少稀有資源的耗用。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真落實(shí)節(jié)能減排責(zé)任，帶頭完成節(jié)能減排任務(wù)。發(fā)展節(jié)能產(chǎn)業(yè)，開發(fā)

節(jié)能產(chǎn)品，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高資源綜合利用效率。增加環(huán)保投入，改進(jìn)工藝流程，降低污染物排放，實(shí)施清潔生產(chǎn)，堅(jiān)持走低投入、低消耗、低排放和高效率的發(fā)展道路。

(四)倫理責(zé)任倫理責(zé)任包括對(duì)員工培養(yǎng)教育責(zé)任和提供社會(huì)福利責(zé)任。

一是員工培養(yǎng)教育責(zé)任。企業(yè)在員工培養(yǎng)教育方面的投入不僅可以為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益，而且會(huì)由于人的素質(zhì)和人的生活條件的改善而間接對(duì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。一個(gè)企業(yè)有沒有知識(shí)創(chuàng)新能力將成為判斷其管理水平高低的主要標(biāo)志之一，企業(yè)在開發(fā)、利用和保護(hù)人力資源如職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換、工資報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)文化方面的信息日益受到人們的重視。培養(yǎng)職工良好的政治思想品德與職業(yè)道德，以及增進(jìn)企業(yè)職工和管理人員的相互信任，促使職工和企業(yè)目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致等成為企業(yè)要做的重要工作。二是提供社會(huì)福利。企業(yè)是微觀經(jīng)濟(jì)的主體，在生產(chǎn)過程中實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的同時(shí)積極為社會(huì)福利做貢獻(xiàn)，這既是企業(yè)的責(zé)任，同時(shí)也是企業(yè)樹立良好形象的一個(gè)重要手段。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與所在地區(qū)緊密聯(lián)系，一方面，企業(yè)需要利用社區(qū)的各種基礎(chǔ)設(shè)施和資源，如交通、通信、能源、教育和人力資源等；另一方面，企業(yè)也應(yīng)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，如對(duì)公用事業(yè)和社會(huì)福利提供人、財(cái)、物的支持，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)下崗失業(yè)、老弱病殘人員提供服務(wù)等。企業(yè)應(yīng)積極參與社區(qū)建設(shè)，鼓勵(lì)職工志愿服務(wù)社會(huì)。熱心參與慈善、捐助等社會(huì)公益事業(yè)，關(guān)心支持教育、文化、衛(wèi)生等公共福利事業(yè)。在發(fā)生重大自然災(zāi)害和突發(fā)事件的情況下，積極提供財(cái)力、物力和人力等方面的支持和援助。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

鑒于企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有模糊性、評(píng)價(jià)視角的多維性、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)客觀性與主觀性并重的實(shí)際。以及對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)內(nèi)容的界定，將能體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)歸納如下：

(一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任財(cái)務(wù)分析指標(biāo)可通過以下指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)：人力資本利潤(rùn)率、經(jīng)常性總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率、非經(jīng)常性損益與凈利潤(rùn)比重、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、凈利潤(rùn)率、息稅前利潤(rùn)率和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量等。

人力資本利潤(rùn)率＝主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)÷當(dāng)年人力資本成本×100％。人力資本成本包含管理者和一線員工人工成本以及當(dāng)年培訓(xùn)費(fèi)、研發(fā)費(fèi)等人力資本投入。該指標(biāo)揭示公司人力資源投入對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)，在營(yíng)銷費(fèi)用變化不大的情況下，人力資本利潤(rùn)率可以揭示人力資源的運(yùn)用效率，同時(shí)本指標(biāo)在不同年度的對(duì)比可以揭示人力資本投入和利潤(rùn)產(chǎn)出的關(guān)系。經(jīng)常性總資產(chǎn)收益率＝扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)÷總資產(chǎn)平均余額×100％。該指標(biāo)揭示當(dāng)年平均總資產(chǎn)產(chǎn)生的經(jīng)常性凈利潤(rùn)，由于扣除了非經(jīng)常性損益對(duì)凈利潤(rùn)的影響，較一般意義上的總資產(chǎn)收益率更具客觀性、可比性。非經(jīng)常性損益與凈利潤(rùn)比重。該指標(biāo)反映了企業(yè)非經(jīng)常性損益對(duì)當(dāng)期凈利潤(rùn)的影響。由于經(jīng)常性損益反映企業(yè)持久的盈利能力及可持續(xù)發(fā)展能力，而非經(jīng)常性損益具有偶發(fā)性的特點(diǎn)，所以，非經(jīng)常性損益占凈利潤(rùn)的比重越低，則企業(yè)的利潤(rùn)質(zhì)量越高，非經(jīng)常性損益占凈利潤(rùn)的比重越高，則利潤(rùn)質(zhì)量越低。

(二)法律責(zé)任財(cái)務(wù)分析指標(biāo)主要包括以下方面：

一是堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)、誠實(shí)守信指標(biāo)。又可設(shè)置以下指標(biāo)：稅費(fèi)上繳率、合同履約率、罰款支出比率。稅費(fèi)上繳率＝已交納稅費(fèi)÷應(yīng)繳納稅費(fèi)×100％，該指標(biāo)用來分析企業(yè)是否有擠占挪用國家稅收的違法行為。該比值越大，表明企業(yè)的稅收法律責(zé)任越好。罰款支出比率。罰款支出的發(fā)生與企業(yè)遵紀(jì)守法狀況直接相關(guān)，該指標(biāo)可以定量衡量并綜合反映現(xiàn)階段企業(yè)遵紀(jì)守法情況。

二是保障生產(chǎn)安全，維護(hù)職工合法權(quán)益指標(biāo)。可以設(shè)置以下指標(biāo)小時(shí)工資率、工資拖欠率、職3252資增長(zhǎng)率、法定福利支付率、社保提取率和社保支付率、勞動(dòng)合同簽訂率、職工傷亡率、安全生產(chǎn)設(shè)備投入率、安全生產(chǎn)設(shè)備完好率等。小時(shí)工資率：某職工月工資額＋該職工月工作小時(shí)數(shù)，該指標(biāo)反映企業(yè)工資水平是否超過了所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資拖欠率＝未付工資總額÷應(yīng)付工資總額×100％，該指標(biāo)反映企業(yè)對(duì)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的遵守情

況。職工工資增長(zhǎng)率＝本年度職工工資增長(zhǎng)額÷上年度職工工資額×100％，該指標(biāo)值以高出同行業(yè)平均水平和物價(jià)上漲率為好，同時(shí)與單位員工利潤(rùn)增長(zhǎng)率進(jìn)行比較，比較二者的增長(zhǎng)幅度是否一致，反映企業(yè)員工對(duì)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的分享程度；社保提取率：企業(yè)已提取的社保資金÷按相關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)提取的社保資金×100％；社保支付率：已付社保資金÷應(yīng)付社保資金×100％，社保提取率和社保支付率這兩項(xiàng)指標(biāo)用來反映企業(yè)對(duì)國家相關(guān)社會(huì)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，是否有擠占挪用社保基金的違法行為。勞動(dòng)合同簽訂率：已簽訂勞動(dòng)合同員工數(shù)÷企業(yè)員工總數(shù)，該指標(biāo)用來反映企業(yè)遵守勞動(dòng)合同法的情況。職工傷亡率＝傷亡的職工人數(shù)÷企業(yè)職工總數(shù)×100％。該指標(biāo)用來反映企業(yè)對(duì)員工人身安全的保障程度。安全生產(chǎn)設(shè)備投入率＝安全生產(chǎn)設(shè)備凈值÷企業(yè)固定資產(chǎn)凈值×100％，該指標(biāo)用來反映為了保證安全產(chǎn)所必須安裝和使用的各種設(shè)備、設(shè)施的投入狀況。安全生產(chǎn)設(shè)備完好率＝完好設(shè)備總臺(tái)數(shù)÷生產(chǎn)設(shè)備總臺(tái)數(shù)×100％，該指標(biāo)用以反映企業(yè)是否切實(shí)使用這些設(shè)備以及企業(yè)投入的各種安全生產(chǎn)設(shè)備能否真正發(fā)揮其作用。

三是企業(yè)對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)。可以通過產(chǎn)品合格率、準(zhǔn)時(shí)交貨率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品返修率、消費(fèi)者投訴率等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。產(chǎn)品合格率＝合格產(chǎn)品的數(shù)量÷全部產(chǎn)品數(shù)量×100％，該指標(biāo)反映企業(yè)提供產(chǎn)品的質(zhì)量情況。準(zhǔn)時(shí)交貨率：準(zhǔn)時(shí)交貨或服務(wù)次數(shù)÷總交貨或服務(wù)次數(shù)×100％，該指標(biāo)反映企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的服務(wù)質(zhì)量。產(chǎn)品退貨率＝被退貨產(chǎn)品的數(shù)量÷全部已銷產(chǎn)品數(shù)量×100％。產(chǎn)品返修率＝返修產(chǎn)品的數(shù)量÷全部已銷產(chǎn)品數(shù)量×100％，以上兩指標(biāo)反映了企業(yè)向消費(fèi)者提供產(chǎn)品的質(zhì)量。消費(fèi)者投訴率＝進(jìn)行投訴的消費(fèi)者數(shù)量÷購買產(chǎn)品的消費(fèi)者總量×100％，該指標(biāo)反映企業(yè)對(duì)消費(fèi)者提供產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量。

(三)企業(yè)資源環(huán)境責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)可設(shè)置環(huán)保投資率、環(huán)保經(jīng)費(fèi)占營(yíng)業(yè)收入的比重、環(huán)保經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)率、單位收入材料(不可再生資源)消耗量、材料用廢率、單位收入耗能(水)量、單位收入排廢量等指標(biāo)。環(huán)保投資率＝環(huán)保設(shè)備凈值÷固定資產(chǎn)凈值×100％；環(huán)保經(jīng)費(fèi)占營(yíng)業(yè)收入的比重＝環(huán)保經(jīng)費(fèi)÷營(yíng)業(yè)收入×100％，以上兩指標(biāo)反映企業(yè)在環(huán)保上的投資力度；比值越大，越具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)，反之，則社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。環(huán)保經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)率＝(該年度環(huán)保經(jīng)費(fèi)總額－上一年度環(huán)保經(jīng)費(fèi)總額)÷上一年度環(huán)保經(jīng)費(fèi)總額×100％，該指標(biāo)是反映企業(yè)環(huán)保設(shè)施持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)情況的重要指標(biāo)，指標(biāo)值越大，企業(yè)對(duì)環(huán)保越重視：社會(huì)責(zé)任意識(shí)越強(qiáng)；反之則越弱。單位收入材料(不可再生資源)消耗量＝主要材料(不可再生資源)消耗量÷營(yíng)業(yè)收入，該指標(biāo)反映企業(yè)生產(chǎn)對(duì)材料(不可再生資源)的消耗強(qiáng)度。材料用廢率＝可循環(huán)使用的廢舊資源加工的材料÷材料消耗總額，該指標(biāo)反映企業(yè)對(duì)資源的珍惜和節(jié)約程度。單位收入耗能(水)量＝企業(yè)能源(水)消耗量÷營(yíng)業(yè)收入，該指標(biāo)反映企業(yè)生產(chǎn)對(duì)能源(水)的消耗強(qiáng)度。單位收入排廢量＝企業(yè)未達(dá)標(biāo)“三廢”排放量÷營(yíng)業(yè)收入，該指標(biāo)反映企業(yè)對(duì)人類生存環(huán)境所承擔(dān)的生態(tài)責(zé)任。

(四)倫理責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)主要包括以下指標(biāo)：

一是員工培養(yǎng)教育責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)。可設(shè)置人力資本投入水平、人力資本維持能力、員工人均教育經(jīng)費(fèi)、員工工資增長(zhǎng)率等指標(biāo)。人力資本投入水平＝每年招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用÷營(yíng)業(yè)收入，該指標(biāo)反映企業(yè)對(duì)其員工適應(yīng)社會(huì)并可持續(xù)就業(yè)的重視程度。該指標(biāo)值越高，表明企業(yè)越重視員工的發(fā)展，具有以人為本的社會(huì)責(zé)任觀；反之，則社會(huì)責(zé)任觀不強(qiáng)；人力資本維持能力＝每年員工工資總額÷營(yíng)業(yè)收入，該指標(biāo)反映企業(yè)對(duì)員工及其家屬生活水平的保證情況，是為國家和社會(huì)持續(xù)提供人力資本的保證程度。該指標(biāo)值越高，表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任感越強(qiáng)，為國家和社會(huì)的持續(xù)貢獻(xiàn)越大；反之，則缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不利于國家與社會(huì)的持續(xù)和諧發(fā)展；員工人均年教育經(jīng)費(fèi)＝積工教育經(jīng)費(fèi)總額÷職工人數(shù)，該指標(biāo)反映企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)的提升和未來發(fā)展所承擔(dān)的責(zé)任。

二是提供社會(huì)福利情況指標(biāo)。可設(shè)置以下指標(biāo)：稅賦比率、就業(yè)貢獻(xiàn)率、捐贈(zèng)收入比率、社會(huì)貢獻(xiàn)率和社會(huì)積累率等。稅賦比率＝企業(yè)納稅總額÷凈利潤(rùn)×100％，稅賦比率是衡量公司對(duì)政府貢獻(xiàn)程度的指標(biāo)。該比率越高。說明公司對(duì)政府作為行政管理者做出的貢獻(xiàn)程度越大。就業(yè)貢獻(xiàn)率＝支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金÷平均凈資產(chǎn)，該指標(biāo)用來衡量企業(yè)運(yùn)用全部?jī)糍Y產(chǎn)為社會(huì)公眾提供就業(yè)的能力。一般來講，該比率越高，說明企業(yè)為社會(huì)提供的就業(yè)能力越強(qiáng)，反之，則說明企業(yè)為社會(huì)提供的就業(yè)能力越弱。捐贈(zèng)收入比率＝慈善與公益捐款÷企業(yè)收入總額，該指標(biāo)可以反映企業(yè)的社會(huì)倫理責(zé)任，該指標(biāo)值越大反映企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任越多。社會(huì)捐助率＝社會(huì)捐助額÷凈利潤(rùn)×100％，優(yōu)秀的企業(yè)一般都制定了社會(huì)捐助計(jì)劃，而且企業(yè)對(duì)社會(huì)捐助的力度一般與企業(yè)的凈利成正比，一方面反映了企業(yè)對(duì)社會(huì)的一種貢獻(xiàn)，另一方面又為企業(yè)帶來了巨大的聲譽(yù)，該指標(biāo)值越大反映企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任越多。

此外，一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)可以納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。反映企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、誠實(shí)守信方面的非財(cái)務(wù)指標(biāo)有：企業(yè)是否有誠信缺失，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)信用、法律信用的缺失，如惡意拖欠各項(xiàng)貨款及拒不執(zhí)行法院判決等；通過了解公司有無訴訟、仲裁事項(xiàng)，可以考察企業(yè)與股東、供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者、債權(quán)人、員工、社區(qū)、政府等利益相關(guān)者的和諧程度。反映職工權(quán)益和人權(quán)保障方面的非財(cái)務(wù)指標(biāo)有：職工的工作時(shí)間是否每周超過了40個(gè)小時(shí)、所超時(shí)工作是否有額外報(bào)酬、所有的加班是否是自愿的、周最多工作時(shí)數(shù)、周最少休息日數(shù)、周最長(zhǎng)加班時(shí)數(shù)、是否為了懲罰的目的扣減了工資、職工的工作環(huán)境、重大安全事故發(fā)生率、職工生產(chǎn)事故死亡率、工人宿舍條件、飲水及食物存放設(shè)施、生產(chǎn)場(chǎng)地廁所衛(wèi)生設(shè)施、職業(yè)病發(fā)生率、職工參加工會(huì)組織率、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議支持率、職工辭職自由、性侵犯投訴情況、職工滿意度、是否使用童工及是否禁止使用體罰等。反映企業(yè)對(duì)消費(fèi)者責(zé)任方面的指標(biāo)有：產(chǎn)品質(zhì)量安全、企業(yè)營(yíng)銷形象、客戶印象、消費(fèi)者滿意度及企業(yè)信用記錄；反映企業(yè)社會(huì)公益行為的有：企業(yè)參與公益活動(dòng)的次數(shù)等非財(cái)務(wù)指標(biāo)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的非財(cái)務(wù)指標(biāo)有些是需要做調(diào)查問卷才能獲得，目具有很大的主觀性和不宜量化性，這給全面評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任帶來了相當(dāng)大的難度。

將企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)引入現(xiàn)有評(píng)價(jià)系統(tǒng)中，可以在延續(xù)傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)的同時(shí)，對(duì)企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行更加全面、深入、科學(xué)的分析評(píng)價(jià)，提供與經(jīng)濟(jì)決策更為相關(guān)的財(cái)務(wù)信息，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)企業(yè)可否持續(xù)發(fā)展的目的。企業(yè)關(guān)注社會(huì)責(zé)任的發(fā)展無論是對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的需要還是參與競(jìng)爭(zhēng)的需要，都具有十分重要的作用。

第二篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的評(píng)價(jià)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的評(píng)價(jià)

【摘要】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息載體，是信息使用者決策的依據(jù)，它如同財(cái)務(wù)報(bào)告一樣在非財(cái)務(wù)報(bào)告中占據(jù)核心地位。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境之間出現(xiàn)了很多矛盾，越來越多的公眾認(rèn)識(shí)到可持續(xù)發(fā)展的重要性，要求企業(yè)履行自身的社會(huì)責(zé)任，而很多企業(yè)也處于多種動(dòng)因自覺加入履行社會(huì)責(zé)任、披露社會(huì)責(zé)任信息的行列中來了。企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)不斷提高，很多國際大型企業(yè)已把履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃之中，因而社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露也日益成為一種趨勢(shì)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是對(duì)利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，利益相關(guān)方也十分關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息的披露情狀況，期望獲得高質(zhì)量的報(bào)告信息以做出相關(guān)決策。但目前理論界和實(shí)務(wù)界尚未形成普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告在信息含量和信息質(zhì)量上還存在不少問題，如：框架標(biāo)準(zhǔn)不

一、內(nèi)容不完整、重點(diǎn)不突出，報(bào)告的可靠性、可比性、重要性、可理解性等都尚待改進(jìn)。文章通過結(jié)合企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)涵及發(fā)展，并對(duì)其發(fā)布動(dòng)因及編制標(biāo)準(zhǔn)和模式進(jìn)行了梳理，重視利益相關(guān)者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)間的聯(lián)系，提出了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容界定及質(zhì)量特征，構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，建立關(guān)鍵指標(biāo)，對(duì)我國現(xiàn)有的社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)。本文以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告資源中心上搜集的2011年12月發(fā)布的42家電子制造企業(yè)為樣本，對(duì)我國社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行了評(píng)價(jià)；以2010

年之前在上交所上市的全部A股公司906家上市公司中抽取的100家為樣本，對(duì)我國社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量進(jìn)行了評(píng)價(jià)，然后提出存在的問題，針對(duì)問題分別從報(bào)告的監(jiān)管者、報(bào)告的發(fā)布者、報(bào)告的使用者等角度出發(fā)，對(duì)改進(jìn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量提出了相關(guān)的建議。【關(guān)鍵詞】：社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容質(zhì)量評(píng)價(jià)利益相關(guān)者 【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 【學(xué)位級(jí)別】：碩士 【學(xué)位授予年份】：2012 【分類號(hào)】：F270 【目錄】：摘要6-7Abstract7-111導(dǎo)論11-151.1研究背景111.2研究的目的及意義11-121.2.1研究的目的11-121.2.2研究的意義121.3國內(nèi)外研究狀況12-141.3.1國外相關(guān)研究綜述12-131.3.2國內(nèi)相關(guān)研究綜述13-141.3.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)研究的簡(jiǎn)要評(píng)述141.4研究方法和內(nèi)容安排14-151.4.1研究方法141.4.2內(nèi)容安排14-151.5本文的創(chuàng)新點(diǎn)152企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)15-232.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)涵162.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)的發(fā)展?fàn)顩r16-192.2.1國外發(fā)展?fàn)顩r16-172.2.2國內(nèi)發(fā)展?fàn)顩r17-192.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)的動(dòng)因192.4企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)及模式19-212.5利益相關(guān)者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)21-233企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的評(píng)價(jià)23-303.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)的意義23-243.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)的內(nèi)容24-263.2.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息含量24-253.2.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息質(zhì)量25-263.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)26-283.3.1企業(yè)

社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容界定26-273.3.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量特征27-283.4企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)的方法與指標(biāo)28-303.4.1評(píng)價(jià)的方法28-293.4.2評(píng)價(jià)的指標(biāo)29-304我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)30-354.1我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容及質(zhì)量評(píng)價(jià)30-354.1.1內(nèi)容評(píng)價(jià)30-324.1.2質(zhì)量評(píng)價(jià)32-354.2我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告與企業(yè)管理創(chuàng)新355我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告存在的問題及解決對(duì)策35-415.1我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告存在的問題35-375.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法規(guī)準(zhǔn)則及編制框架標(biāo)準(zhǔn)不完善35-365.1.2企業(yè)未將社會(huì)責(zé)任信息的披露與企業(yè)戰(zhàn)略管理相結(jié)合36-375.1.3各利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的關(guān)注度不夠375.2改善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的建議37-415.2.1報(bào)告的監(jiān)管者———政府及相關(guān)部門37-385.2.2報(bào)告的編織者———企業(yè)自身38-395.2.3報(bào)告的使用者———各利益相關(guān)方39-41結(jié)論41-42參考文獻(xiàn)42-45致謝45-46攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文46-47

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第三篇：房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)

國務(wù)院各有關(guān)部門、直屬機(jī)構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）：為綜合反映施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，我們?cè)诮Y(jié)合施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，制定了《施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，從1996年起試行。請(qǐng)將試行過程中存在的問題函告我們，以便進(jìn)一步完善。

附件：施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（試行）

１．資產(chǎn)負(fù)債率：用于衡量企業(yè)負(fù)債水平的情況。

負(fù)債總額

資產(chǎn)負(fù)債率＝────×１００％

資產(chǎn)總額

２．流動(dòng)比率：用于衡量企業(yè)償付即將到期的短期債務(wù)的能力。

流動(dòng)資產(chǎn)

流動(dòng)比率＝────×１００％

流動(dòng)負(fù)債

速動(dòng)比率：指速動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債的比率，用于衡量企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)中可立即用于償付短期債務(wù)的能力。

速動(dòng)資產(chǎn)

速動(dòng)比率＝────×１００％

流動(dòng)負(fù)債

速動(dòng)資產(chǎn)＝流動(dòng)資產(chǎn)－存貨

３．應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率：反映企業(yè)應(yīng)收帳款的流動(dòng)程度。

賒銷收入凈額

應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率（房地產(chǎn)）＝────────×１００％

平均應(yīng)收帳款余額

賒銷收入凈額＝銷售收入－現(xiàn)銷收入－銷售退回、折讓、折扣

期初應(yīng)收帳款＋期末應(yīng)收帳款

平均應(yīng)收帳款余額＝─────────────

２

３６０

應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)＝───────

應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率

應(yīng)收工程款

應(yīng)收工程款拖欠率（施工）＝──────×１００％

工程結(jié)算收入

４．存貨周轉(zhuǎn)率：衡量企業(yè)銷售能力和存貨是否過量。

工程成本或全部銷售成本

存貨周轉(zhuǎn)率＝───────────×１００％

平均存貨成本

期初存貨＋期末存貨

平均存貨成本＝─────────

２

注：工程成本適用于施工企業(yè)，銷售成本適用于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。

５．產(chǎn)值利潤(rùn)率：衡量企業(yè)每完成百元產(chǎn)值可實(shí)現(xiàn)多少利潤(rùn)。

利潤(rùn)總額

產(chǎn)值利潤(rùn)率（施工）＝─────×１００％

企業(yè)總產(chǎn)值

６．銷售利潤(rùn)率：衡量企業(yè)銷售收入的收益水平。

利潤(rùn)總額

銷售利潤(rùn)率（房地產(chǎn)）＝────×１００％

銷售總額

７．工程結(jié)算收入利潤(rùn)率：衡量企業(yè)工程結(jié)算收入的收益水平。

利潤(rùn)總額

工程結(jié)算收入利潤(rùn)率（施工）＝──────×１００％

工程結(jié)算收入

８．資本收益率：衡量企業(yè)運(yùn)用投資者投入資本獲得收益的能力。

凈利潤(rùn)

資本收益率＝────×１００％

實(shí)收資本

９．資本保值增值率：反映投資者投入企業(yè)的資本在企業(yè)營(yíng)運(yùn)中的完整性和保全性。期末所有者權(quán)益總額－客觀因素影響所有者權(quán)益增減額

資本保值＝────────────────────────×１００％增值率期初所有者權(quán)益總額

１０．社會(huì)貢獻(xiàn)率：反映企業(yè)運(yùn)用全部資產(chǎn)為社會(huì)創(chuàng)造或支付價(jià)值的能力。企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額

社會(huì)貢獻(xiàn)率＝────────×１００％

平均資產(chǎn)總額

企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額指企業(yè)為國家或社會(huì)創(chuàng)造或支付的價(jià)值總額，包括工資（含獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入）、勞保退休統(tǒng)籌及其他社會(huì)福利支出、利息支出凈額、應(yīng)交增值稅、應(yīng)交產(chǎn)品銷售稅金及附加、應(yīng)交所得稅及其他稅收、凈利潤(rùn)等。

期初資產(chǎn)總額＋期末資產(chǎn)總額

平均資產(chǎn)總額＝─────────────

２

１１．社會(huì)積累率：衡量企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額中上交國家財(cái)政的比例與能力。上交國家財(cái)政總額

社會(huì)積累率＝────────×１００％

企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額

上交國家財(cái)政總額＝應(yīng)交增值稅＋應(yīng)交產(chǎn)品銷售稅金及附加＋應(yīng)交所得稅＋應(yīng)交其他

稅收。

上述所列財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)，凡指標(biāo)下列“施工”或“房地產(chǎn)”字樣的，指適用于施工企業(yè)或適用于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)；凡指標(biāo)下未列“施工”或“房地產(chǎn)”字樣的，適用于兩個(gè)行業(yè)的企業(yè)。

第四篇：企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析

企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析

反應(yīng)企業(yè)償債能力的指標(biāo)

資產(chǎn)負(fù)債率：(負(fù)債總額/總資產(chǎn))×100%

流動(dòng)比率：(流動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債)×100%

速動(dòng)比率：［(流動(dòng)資產(chǎn)-存貨)/流動(dòng)負(fù)債］×100%

利息保障倍數(shù)：［(利潤(rùn)總額+利息費(fèi)用)/利息費(fèi)用］×100% 現(xiàn)金比率：［（貨幣資金+短期投資）/流動(dòng)負(fù)債］×100%

營(yíng)運(yùn)資本：流動(dòng)資產(chǎn)—流動(dòng)負(fù)債

反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)用效率的指標(biāo)

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：(銷售額/平均資產(chǎn)總額)×100%

固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：(銷售額/平均固定資產(chǎn))×100%

流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：(銷售額/平均流動(dòng)資產(chǎn))×100%

應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率：（銷售收入/平均應(yīng)收帳款）×100%

存貨周轉(zhuǎn)率：（銷售成本/平均存貨）×100%

反應(yīng)企業(yè)盈利能力的指標(biāo)

銷售利潤(rùn)率：(稅后利潤(rùn)/銷售收入)×100%

總資產(chǎn)利潤(rùn)率：(利潤(rùn)總額/平均資產(chǎn)總額)×100%

成本費(fèi)用率：[凈利潤(rùn)/（主營(yíng)業(yè)務(wù)成本+銷售費(fèi)用+管理費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用）] 凈資產(chǎn)收益率：(利潤(rùn)總額/平均凈資產(chǎn))×100%

100% ×

第五篇：金融類企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)

流動(dòng)性

安全性

盈利性存貸款比率=各項(xiàng)貸款總額/各項(xiàng)存款總額 中長(zhǎng)期貸款比率=中長(zhǎng)期貸款總額/中長(zhǎng)期存款總額 流動(dòng)性資產(chǎn)對(duì)全部存款比率=流動(dòng)性資產(chǎn)/全部存款 人民幣備付金比率=（在央行備付金存款+庫存現(xiàn)金）/各項(xiàng)存款 外匯備付金比率=（外匯存放同業(yè)款項(xiàng)+庫存現(xiàn)金）/各項(xiàng)外匯存款期末余額 流動(dòng)性比率=流動(dòng)性資產(chǎn)/流動(dòng)性負(fù)債 資本與資產(chǎn)比率=資本總額/資產(chǎn)總額 資本與貸款比率=資本總額/貸款總額 資本與存貨比率=資本總額/存款總額 資本與加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)比率 1.表內(nèi)：表內(nèi)資產(chǎn)*風(fēng)險(xiǎn)系數(shù) 2.表外：表外資產(chǎn)*信用轉(zhuǎn)換系數(shù)*表內(nèi)同性質(zhì)資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù) 總風(fēng)險(xiǎn)資本比率=資本/加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)=（核心資本+附屬資本）/（表內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)+表外風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)）=一級(jí)資本比率+二級(jí)資本比率 一級(jí)資本比率=核心資本/加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn) 二級(jí)資本比率=附屬資產(chǎn)/加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn) 利率風(fēng)險(xiǎn)比率=利率敏感性資產(chǎn)/利率敏感性負(fù)資產(chǎn) 不良貸款率=不良貸款總額/貸款總額 貸款加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)度=∑加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)貸款額/∑貸款余額 單項(xiàng)貸款加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)額=貸款余額*貸款資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)度 貸款資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)度=風(fēng)險(xiǎn)全數(shù)*貸款對(duì)象變換系數(shù)*貸款形態(tài)過度系數(shù) 拆借資金比率 1.拆入資金比率=拆入資金平均余額/各項(xiàng)存款平均余額 2.拆出資金比率=拆出資金平均余額/各項(xiàng)存款平均余額 固定資本比率=固定資產(chǎn)凈值/資本金 利潤(rùn)率=利潤(rùn)總額/營(yíng)業(yè)收入 資本金利潤(rùn)率=凈利潤(rùn)/資本金 總資產(chǎn)利潤(rùn)率=凈資產(chǎn)/平均資產(chǎn)總 人均利潤(rùn)率=利潤(rùn)總額/職工平均人數(shù) 成本率=總成本/營(yíng)業(yè)收入 費(fèi)用率=業(yè)務(wù)管理費(fèi)/營(yíng)業(yè)收入 資產(chǎn)利用率=營(yíng)業(yè)收入/平均資產(chǎn)總額 差利率=凈利息收入/盈利資產(chǎn)=（利息收入-利息支出）/盈利資產(chǎn) 每股收益=（凈利潤(rùn)-優(yōu)先股股利）/（報(bào)告期期末股份總數(shù)-報(bào)告期期末優(yōu)先股數(shù)）市盈率=普通股每股市價(jià)/普通股每股盈余 每股股利=股利總數(shù)/期末普通股份總數(shù) 股利支付率=每股股利/每股收益 股票報(bào)酬率=每股股利/每股市價(jià)