第一篇：淺談：零基礎能轉行做會計嗎

淺談：零基礎，能轉行做會計嗎

最近在網上看到很多網友問，以前一點基礎沒有，突然想轉行做會計，可行嗎。對于有相同困惑的朋友，我想說說自己一些想法，也和大家分享一下身邊朋友的經歷。

首先我要說的是，零基礎，做會計很難！智者曾言，隔行如隔山，突然進入一個從未涉獵的行業，還想干出一番事業真的很難。不過難并不代表不可能，我身邊就活生生的例子。總結來說，想從零基礎一下子干出一番事業必須具備以下條件：

一、精神動力。精神動力是督促，推進一個人不停前進的必要條件，古語有云，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。其實無論男女，做的行業都十分重要。可什么才是正確的行業呢，筆者不才，將正確的行業分為3類：①有天賦的行業 ②極其熱愛的行業 ③不是行業白癡且愿意為之努力奮斗的行業。

有天賦的行業顧名思義，就是雖然從未接觸過，但一看就會，一做就懂，入行后雖然經驗不多，卻如魚得水，新東西也能信手拈來。這樣的行業有，但很少，正如愛因斯坦所說，真正的天才，是99%的汗水+1%的靈感。極其熱愛的行業，就是入了行如入了魔，正如大仲馬，為了寫小說，多年堅持，最后出版社甚至建議其做書法家，但最后還是終成功了。不是行業白癡且愿意為之努力奮斗的行業是比較普遍的。當今社會，如果你問某個專家，問你的親朋好友，大多都不建議你轉行的，因為一般人的思維會想，原來的行業都做不好，換行業更難成功，而半途而廢是比舉步維艱更強大的敵人。

如果你下定了決心，不后悔，不輕言放棄，會為之努力奮斗，即便幾年都不見成效仍舊無怨無悔，我想你離成功已經很近了。

二、找對方向+努力奮斗。有了決心，還差一件事情，就是找對方向努力奮斗。報著將一生投入到會計的偉大事業中的態度，做好一生的職業生涯規劃，我將現階段一般會計人的職業生涯規劃做這樣的劃分：

初級階段中級階段高級階段專家階段

初級階段（通過會計從業資格考試）中級階段（通過初級會計職稱考試）高級階段（通過中級會計職稱考試）專家階段（通過注會考試階段）

需要注意的是，注會雖然代表著會計行業的最高水平，但卻并非要通過中級會計職稱考試后才可以進行報考，有一定的學歷+從業資格證就可以參加考試了，初級職稱和中級職稱則代表著一個會計的資歷，注會卻更加偏向審計，有資歷的注會如虎添翼，缺少資歷的話即便通過了注會考試仍然拿不了高薪，高薪通常等于高能加證書。

三、好的學習方法。有了以上兩點，只差腳踏實地，努力學習了。進入一個空白的行業，就必定要從學習開始。而每一次資格考試則是學習最好的檢驗。需要注意的是，不同的資格考試有著相應的考試條件，各位打算入行的同志定要對其非常了解才能真正努力奮斗。

①從業：會計從業資格是指進入會計職業、從事會計工作的一種法定資質。在國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他組織從事下列會計工作的人員，必須取得會計從業資格，持有會計從業資格證書。會計從業資格考試是取得會計從業資格考試證書的唯一途徑。報考條件：(一)堅持原則，具備良好的道德品質;

(二)遵守國家法律、法規;

(三)具備一定的會計專業知識和技能;

(四)熱愛會計工作，秉公辦事。

②會計職稱：會計職稱考試的全稱是會計專業技術資格考試。會計職稱考試是由財政部、人事部共同組織的全國統一考試，共分初級會計、中級會計師和高級會計師職稱三個級別。考試實行全國統一考試制度，每年考試一次，由全國統一組織、統一大綱、統一試題，統一評分標準。會計專業初級、中級資格考試合格者，即由各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團人事（職改）部門頒發人事部統一印制，人事部、財政部印的會計專業技術資格證書。證書全國范圍有效。

考試分為初級、中級、高級，由于高級考試人數較少，所以以下我們只對初級和中級資格考試進行介紹。

1、報考條件：報名要求

初級

報名參加初級會計專業技術資格考試的人員，應具備下列基本條件：

1、堅持原則，具備良好的職業道德品質；

2、認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度，以及有關財經法律、法規、規章制度，無嚴重違反財經紀律的行為；

3、履行崗位職責，熱愛本職工作；

4、具備會計從業資格，持有會計從業資格證書。

報名參加初級會計專業技術初級資格考試的人員，除具備以上基本條件外，還必須具備教育部門認可的高中畢業以上學歷。

中級

報名參加會計專業技術資格考試的人員，應具備下列基本條件：

1、堅持原則，具備良好的職業道德品質；

2、認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度，以及有關財經法律、法規、規章制度，無嚴重違反財經紀律的行為；

3、履行崗位職責，熱愛本職工作；

4、具備會計從業資格，持有會計從業資格證書。

報名參加會計專業技術中級資格考試的人員，除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：

1、取得大學專科學歷，從事會計工作滿五年。

2、取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年。

3、取得雙學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿二年。

4、取得碩士學位，從事會計工作滿一年。

5、取得博士學位。

對通過全國統一的考試，取得經濟、統計、審計專業技術中、初級資格的人員，并具備以上基本條件，均可報名參加相應級別的會計專業技術資格考試。

報名條件中所規定的從事會計工作年限是指取得規定學歷前、后從事會計工作的合計年限，其截止日期為考試報名年度當年年底前。

③注會：考試分為專業階段考試和綜合階段考試。

專業階段考試共6科，6科全部通過，財政部頒發合格證，方可參加綜合階段考試。

專業階段考試的單科考試合格成績5年內有效。綜合階段考試科目應當在取得注冊會計師全國統一考試專業階段考試合格證后5個年度考試中完成。

? 報考條件

（一）同時符合下列條件的中國公民，可以申請參加全國統一考試專業階段考試：

1.具有完全民事行為能力；

2.具有高等專科以上學校畢業學歷，或者具有會計或者相關專業中級以上技術職稱。注：專業階段考試報名人員可以同時報考專業階段考試6個科目，也可以選擇報考部分科目。

（二）同時符合下列條件的中國公民，可以申請參加全國統一考試綜合階段考試：

1.具有完全民事行為能力；

2.已取得財政部注冊會計師考試委員會（簡稱財政部考委會）頒發的注冊會計師全國統一考試專業階段考試合格證并且在有效期內。

了解了這些東西，再將會計的學習方法主要總結為一下三種：報班、網校、自學。從業、職稱、注會的考試難度不斷增加，報班的性價比也逐漸增加。將這三種學習方法進行對比，報班的學習方法更適合上班族等，學習時間較短的考生，報班有兩大好處，一是可以督促你學習，讓你被迫每天拿出一定的學習時間，使學業不至于荒廢。二是重點突出，和自學相比報班對考試更具針對性，考前老師還會進行一定的押題。網校則是兩種學習方法的折中。自學的方法不言而喻，好處就是省錢。適合自學能力強的考生，如果能憑自己的能力學好的話，報班就等于扔錢了，對于剛接觸這個行業的同仁，我的建議是自學，這不只是學習，更是一種檢驗，倘若你連堅持學習的堅持不下去，何談堅持做會計行業呢？

對于時間緊迫的同仁，也就是不得不報班的同仁，我的建議是不要貪小便宜去報廉價的班，也不要盲從報最貴的班，就近原則比較好，只要具有一定的質量，就最好能報離家更近的版，剩下路上的時間更多的進行自我學習。關于自學，教材要選擇好，若從未接觸過會計行業，官方指定教材是必不可少的，市面上有很多教材，但官方指定教材通常只有一個，以會計從業來說，財政局出來的才是官方指定教材（14年10月1日以后考試用新版本）。有些黑心的商家為了賣自己的圖書甚至會說沒有指定教材，我就層間碰見過這樣的商家。有了指定教材，還需要配套習題、系統進行聯系。指定教材有有點，所有的考試都會圍著它轉。但也有缺點，知識多，看不出重點，而且通常一本教材會用3、5年，那時題型早已改變，教材就看不出來。

所以輔導書的選擇就很重要，就當今市場來看，中公、中華會計網校、東奧是比較權威也比較值得信賴的選擇。中華會計網校和東奧都是會計行業多年的權威了，中公則是近幾年興起的。但我還是比較推薦中公會計，一方面我的好伙伴有很多都是用過它的書，對其質量比較有信心，有些考試甚至出現過真題。另一方面，新型企業為了爭奪市場通常會提供更優質的服務，盡其所能的提高圖書質量，而另外兩個卻著實在走下坡路了。

以上純屬個人拙見，希望能給想要入行，或者剛剛入行的新同仁帶來丁點幫助。

第二篇：零基礎如何學習會計

零基礎如何學習會計?---新千年會計培訓專家解答會計入門問題

一．會計是做什么的? 在企業,每天都會發生很多與錢(會計上把錢叫做貨幣)有關的事情,這些事情的發生因為與錢有關,所以必須要有一個憑據來證明它的發生,這個憑據(比如發票)會計上叫做原始憑證.那么,會計呢,就是每天根據這些原始憑證,按照會計的方法分門別類地設置一個一個的賬本（會計科目）來記錄這些錢的增加和減少，月底，記錄這個企業還有好多財產，分別有那些財產；這個月賺了好多錢（利潤），哪些產品分別賺了好多錢。這些就是會計的工作。

二．零基礎會計入門怎么學？

答：零基礎會計入門有兩個渠道可供選擇：一是先考《會計從業資格證》，因為會計上崗就業必須要有《會計從業資格證》。這個適合想從事會計職業的人員。二是直接參加“會計真賬實操培訓”，學習手工全盤做帳和電腦做帳；這個適合不直接從事會計工作只是想懂得會計業務的人員，比如，老板娘。

【專家建議】：先考證，取得全國通用的《會計從業資格證》之后，再參加“會計真賬實操培訓”。學會計就好比學開汽車，有了駕照才能開車，但是一旦有車開又不熟練。所以，我們培訓機構開設有兩種培訓班共你選擇。一種是考證班，就是專門針對考取會計從業資格證的培訓班，由資深會計培訓老師很專業的給你講解考試的考點，重點和難點，以及如何記住這些考點，如何應對考試，讓你明明白白地考試，順利拿到會計從業資格證書。就象考駕照一樣，先把駕照拿到先，會不會開車再講。另一種就是“會計真賬實操培訓班”就是相當于拿到駕照不會開車“陪駕”來訓練。這個培訓班是教你如何做帳的；我們采用真實的原始憑證（比如發票），由正在做到會計的在職會計師來教你，手把手的教你做會計。教你工業企業一般納稅人一個月的業務，商業企業小規模納稅人2個月的業務，有企業新辦期也有經營期的業務，基本上與會計實際工作無縫對接了，使你學完即可上崗做會計。另外，學完我們還有評選優秀學員到會計師事務所或者代理記賬公司進行實地實習，給你上崗前去專業機構大開眼界的機會，見識一下會計大咖是如何工作。

不過，也可以先參加“會計真賬實操培訓班”練熟了以后再考證，根據個人情況而定。

二．學會計是先學“工業會計”還是先學“商業會計”呢？ 答：首先，會計是不分行業的，現在的會計制度只是分大中型企業和小型企業，前者執行的會計制度是《企業會計準則》，后者執行的會計制度是《小企業會計準則》。在大學或中專學校的會計專業里也沒有分行業的，只有《會計基礎》《財務會計》《中級財務會計》《高級財務會計》之分，從來會計就不分行業的。有些培訓機構在培訓的時候劃分行業，主要是為了分別收費，學一個行業收一份錢。我們在培訓的時候也是不分行業，只是按照會計教育的慣例把工業和商業企業作為藍本來教學，您只要學會工業和商業企業，什么行業您都不怕了。行業不同，其實就是成本核算不一樣罷了。我們在“行業會計比較”的時候，會告訴你各種行業在那些方面有那些核算是不一樣的。

其次，初學會計的人也沒有必要去分行業來學，本來不復雜的會計對初學者來說，一分行業就復雜了。就象學開車一樣，同時學開轎車面包車貨車大客車人都搞暈。對初學者來說，只要學一種車就夠了。以后可以根據需要增駕嘛，需要什么車的駕照就增駕什么。學會計也一樣。把會計原理學好了，工業，商業學好了，以后什么行業就不怕了。

再次，行業不同，會計原理是一樣的，所不的是其他行業與工業企業的產品成本，商業企業的商品成本計算方法不同而已，作為初學者是很難有機會馬上接觸到這些業務的。

【專家建議】學會計，先學好會計原理就行了，不必同時學好幾個行業的會計業務。關鍵是要把握好會計科目核算的內容和會計科目的使用以及會計報表項目的填報內容。會計原理學好了，不管什么行業都是一樣的。對初學者來說，在幾個月里想成為會計精英是不可能的，教室里面很難培養成為會計精英。會計精英要靠實踐中磨練出來的。

(作者:桂林市新千年會計職業培訓學校 謝勇)

第三篇：零基礎能學會iOS開發嗎

零基礎能學會iOS開發嗎

前段時間有個同學咨詢無限互聯老師，問計算機零基礎能學會iOS開發嗎?在大學專業是文科方面的，我相信這個問題同樣也困擾著很計算機零基礎想學習iOS開發的同學，下面就統一為大家解答。我認為無論你有沒有計算機的編程基礎，其實并不影響學習iOS開發，最重要的是你對iOS開發是否有感興趣，而不是一時頭腦發熱來學習，只要你有學習的恒心，就能學習好，誰學習技術也不是有開始有基礎才能學習的，反而是我們不懂才學習的。

我之前有很多學生基本上都是大專生文科專業的，而且還有部分是高中學歷的，有部分同學的基本上都是開機關機的水平，但是經過一段時間學習后，他們的技術并不差，甚至有部分還超過了有一些基礎的同學，這說明了什么問題，充分證明了完全是靠后天的努力。至于學習零基礎學iOS開發難不難?無限互聯認為還是有一定的難度的，如果一點難度沒有，也不需要專門來學習了，只要自己努力，肯下功夫，無限互聯相信每個學習難題都會縫紉而解。

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第四篇：理工科如何轉行會計行業(推薦)

理工科如何轉行會計行業（推薦）

編者按：非常好的帖子，收藏了~作為一個正在轉行的工科男推薦這篇文章給想轉行財會、審計的朋友。開始轉型那三五年在找工作時是比較容易受制于專業，這也是正常的，因為你此時的財會經驗少還沒什么價值，雇主當然更看重教育背景。但如果你在工作中學也好，業余考證中也好，只要你的知識結構和思維方式轉型了，隨著經驗的增多你的經驗會越來越比你的學歷有價值，不用去讀什么財會的第二學位，比如我迄今為止也還只有那張管理專業工學士學位文憑。

為什么我強調要在知識結構和思維方式上轉型呢？因為財會本質上是商科范疇，學商科與學理工科的感覺是不同的，如果你現在還只是停留在會計的“技術”層面，比如一筆交易該記什么會計科目與借貸關系（我感覺你現在做的崗位都是這種性質的），那我可以很冷靜地告訴你，你即使有了財會學歷，甚至CPA，你依然是一個理工科人才的思維模式，在財會道路上不會有大成就，只是在不同行業不同公司做不同領域的會計，不深入公司業務、沒有管理上的見解、沒有大局觀的話，遲早有一天會在與年輕的后來者的競爭中喪失優勢。

如果你一定要個敲門磚來給自己在找工作時增值的話，我建議你與其去讀個財會學歷，不如考一個硬的財會職業證書，因為你在職讀的任何財會學歷的價值都是無法和名校全日制統招生比的。但是職業資格證書不一樣，大部分人都是在職考的，國內就是CPA了，如果要在知名外企混，英文又不錯，你可以有很多選擇，英國的ACCA、CA、CIMA，美國的AICPA、CMA、CIA，這些有執業資格的證書的地位幾乎可以相當于財會碩士學位了。你有興趣可以自己到網上找些資料研究。

我建議你在完成會計資格（如會計證、中級會計職稱等）的學習后，建立完整的商業知識框架（可比照光華、中歐等名校MBA的課程），不一定非要去讀或去考，只消多看些書或有機會去參加一些相關的培訓，工作中不要局限于自己的崗位和所有會計崗位的事情，多了解其他業務部門的流程和公司的業務。

總之，你要是想從理工科轉型為商科，最重要的是把自己的做事和思維的方式“由硬變軟”，理工科強調硬技能，就是標準和原則，比如1+1就是等于2，哪怕結果是1.99999也是不對的，但商科的工作要“軟”很多，即使是最講技術的會計也有很多估計和判斷，是要根據業務情境審時度勢做出的，不象理工科那樣非黑即白，更多的是或深或淺的灰。

作者：Michelle_Li

第五篇：技術人才如何轉行做管理[推薦]

1.員工是企業的最大財富—世界知名船級社和國際權威認證機構挪威船級社之用人理念

作為世界最知名的船級社和國際權威認證機構之一的挪威船級社（DNV），DNV在全球100多個國家設立了300多個分支機構，目前員工數目已超過7000人。通過對人才的嚴格選拔,DNV建立起一個業務嫻熟、技術強硬、服務良好、深諳國際規則的團隊；以互相關愛為企業文化，提倡培訓伴隨終生的培訓理念；通過國際化網絡和公平競爭的工作機會為每位員工提供廣闊的發展空間。信任并支持員工，把每位員工都作為企業的寶貴財富，是DNV的核心用人觀，也是其取得如今輝煌成績的關鍵。

選材標準：專業＋行業＋語言

DNV的專業人士告訴我們，要進入DNV其實并不容易，DNV需要那些既有專業背景，又有行業經驗，并且能用英語進行順利交流、溝通能力強、有社會責任感的復合型人才。

專業背景 由于DNV所從事得行業對專業素質要求非常高，比如DNV挪威船級社的船級服務，是一個完備的系統，主要是為保護生命和財產的安全，以及保護海洋環境而設的服務。驗船師的使命師依據一系列的法規與要求，對船舶或離岸海洋平臺的設計，建造及營運操作各方面，進行評審檢驗。所以，一個合格的船舶檢驗人員必須具有從事船檢工作的專業知識和豐富的經驗技能。

再如，DNV旗下的商業軟件公司DNV Software，在全球的船舶、海洋工程及油氣加工工業擁有3000多個客戶。如何通過Nauticus,Sesam,PHAST,SAFETI,ORBIT和BRIX Workflow Manager等知名軟件為中國的船舶、海洋工程及油氣加工工業提供支持和服務，就要靠相關人才的專業技能。

行業經驗 由于DNV所從事的行業是比較高端和前沿的，所以備受該行業追捧的人才應該是擁有豐富的行業經驗的人。比如，DNV的認證評估及培訓服務包括各類管理體系認證，產品認證，WEEE/RoHS及EuP等綠色環保產品要求的符合性認證，企業社會責任，企業風險管理及業務可持續發展服務，溫室氣體減排項目的核查與驗證服務，組織項目管理成熟度之評估師和咨詢師的培訓及認證服務，全方位的培訓服務等。如果對環境、食品、汽車等相關行業并不了解，那么在工作中將寸步難行。

再如，再DNV的能源服務方面，不僅要求人才對海上石油和天然氣設施以及油氣田開發和生產過程中的發證和驗證以及相關技術咨詢服務、管線研發等比較高端和專業的知識的掌握，也要求人才具備風險管理、資產管理運營等風險管理方面的經驗。

在DNV，發揮資源/專業互補優勢是一種常用做法。除了能確保選用合格的人員，這種做法還可以促進經驗交流及更有效地配置人員。

語言及溝通能力 由于DNV是個國際性組織，在全球100多個國家中設立了300多個分支機構，所以英語為他們的工作語言，如果基本的語言關都沒有通過，那么也喪失了進入DNV的基本條件。

另外，因為該行業以技術服務為主，所以溝通能力也是必備條件之一。比如，DNV IT全球服務（ITGS）的客戶涵蓋非常廣泛的領域：航空、汽車、國防、金融、信息技術、醫療保險、制造業、系統集成、電訊業以及OEM（原始設備制造商）供應商。這就要求該部門的員工具備較強的溝通能力與各個領域的客戶開展交流以使業務順利開展。

社會責任感 由于DNV所從事的工作都是在為社會可持續發展做努力，所以他們要求員工要有很強的社會責任感，以適應他們的工作內容。

培訓理念：培訓伴隨終生

由于成立于1864年的DNV挪威船級社，是一個權威，專業，獨立的非贏利性基金組織，所以他們一直投入大筆經費讓員工接受專業的培訓。以技術類培訓為例，驗船師是對技術要求很高的一種工種，不同工作級層，不同工作年限都有不同的技術培訓。他們提倡“讓培訓伴隨終

生”。

發展空間：國際化用人網絡

總部位于挪威首都奧斯陸的DNV挪威船級社，以北歐文化為主，提倡各個國家和地區的分支機構建立國際化文化。不管在哪個國家工作，DNV所體現的文化形式都是一樣的。尤其值得一體的是他們的國際化用人網絡。DNV給每個員工都提供了公平的競爭機會，所有空缺崗位都會在公司網站上發布，如果員工想要提升自己，并且達到職位要求則可以自主推薦，提出申請。該職位可以是在任何國家的分支機構，DNV可以根據員工的情況予以審核批準。這也與DNV所提倡的“鼓勵內部流動”的人才培養政策相吻合。看來，進入DNV，則有更廣闊的國際化發展空間。

人才儲備：在線申請、建檔

不管是內部流動還是外部招聘，DNV都提倡讓應聘者通過網絡來在線申請。良好的網絡設置可以讓人才信息在最短時間內進入HR的視線，并且通過DNV的內部檢索可以直接為崗位尋找到合適的人才。即使是沒有被錄用的人才，也將被放入DNV的人才庫，如果有相應的職位空缺，這些人才也會被通知面試的。(左源源 新聞晨報)

top 2.技術人才如何轉行做管理(一)

從技術轉管理是很多優秀技術工程師的愿望。在美國，技術人員與管理人員在企業的地位平分秋色；在國內，企業內大多有技術和管理兩條平行的發展途徑，并且技術人才也可以做到VP的級別，然而更多技術人才發現，兢兢業業工作5－10年后會遭遇瓶頸，而且無論在職級上還是薪酬上，從事管理工作的人都更有優勢。于是，技術人才希望向管理發展。

“我是一名有8年工作經驗的高級軟件工程師，一直想要轉向管理崗位，可惜每次跳槽結果還是做技術研發。公司的研發環境和技術的限制讓我兩三年都沒有進步和突破，請問沃該怎么辦？如何才能達到轉崗？”近日一位求職者給本欄目寫來了求助信。

實際情況是，大多企業也正面臨著管理人才，特別是項目經理短缺的尷尬。上海某外資互聯網公司開出30萬元年薪招聘一項目經理，還有季度獎金以及股票激勵。一般滬上知名軟件公司研發部若想招聘到30歲以上的team leader，至少得提供20萬左右的年薪。從中我們可以看到一些技術人才轉崗的機會。

那么技術人才轉崗要做好哪幾點準備呢？

第一、自我認知準備。

“我性格內向，只喜歡鉆研技術，不善與人交流，很難跟客戶溝通，不適應管理崗位??”多年從事技術工作的工程師會有一種慣性思維，認為自己只善于和機器打交道，不善于管理，因而一方面向往管理崗位，一方面卻沒有信心。其實，技術與管理并不能明顯地分割開來。完全依賴技術開發的公司，其管理者都是由優秀技術人才轉來，而多數項目管理工作，也需要技術能力做基礎。并且，資深工程師的工作中必定穿插著團隊合作、新員工指導、目標設定及管理、流程管理等各方面的內容，可以說，已經是半個“項目管理人員”，只是沒有管理者的“名分”而已。因此要對自己有充分的信心。

第二、知識準備。

有了信心之外，知識的武裝必不可少。可閱讀管理類書籍，比如目標管理、時間管理、領導力、項目管理等書籍，了解管理心得和理論。管理是門高深學問，將知識與實踐相結合才能不斷提高。那項目管理來說，有蒙托卡羅模擬技術、決策樹技術、項目進展評價技術、關鍵路徑法技術、WBS、OBS、CBS、PBS分解技術、用代碼行、功能點、人工量進行時間等估算的技術等技術等諸多理論法則，這些都有必不可少的知識武裝。有了這些概念，再加上平時工作的積

累，才能更深層地了解管理工作。

第三、能力準備。

知識的了解，最終要體現在能力的提升上。技術與管理，在工作重點、思維方式、問題處理方式上的確有不少差異。對此，要逐步改變自己的工作方式。比如：管理者每天要應付多場會議與訪客，因此時間管理顯得更為重要。每天對該做的事排好次序，分清輕重緩急。期間還會碰到一些問題，比如，面對又多又長的會議怎么辦？你可以只開必須開的會，拒絕沒必要參加的會議，或者推遲不重要的會議，或縮短開會的時間。另外，會前做好準備，明確會議要達到什么樣的目的；會上掌握好方向，不要偏題；不要邀請太多人開會，不要邀請沒有決定權的人或對會議不會有貢獻的人開會等等。再比如，接待訪客方面，要求凡是需要半小時或者以上時間的都要預約，這樣你就可以根據討論主題的急迫性來決定是否將之推遲。其實，很多時候忙得團團轉的感覺來自于事情的不確定性，如果大多數事情都被排入計劃，那么即使事情多一些，也不會忙得暈頭轉向。諸如此類都是管理能力的體現，技術人才應該了解并掌握這些能力。第四、證書準備。

管理有時候是需要“標簽”的，比如MBA教育、項目管理PMP證書、企業管理進修班等。這些深造及其成果，都是幫助自己轉向管理崗位的“通行證”。不妨利用業余時間參加一些深造學習，獲取一些證書，這樣轉崗更加容易。

top 3.技術人才如何轉行做管理(二)

第五、求職準備。

企業對管理人才求賢若渴，給技術人才轉崗提供了不少機會。特別在軟件、金融、電子等行業內，team leader、項目管理人才奇缺，而這類管理崗位也是技術人才轉型初期的合適人選。可積極與獵頭聯系，給項目經理、系統經理、team leader等崗位投遞簡歷。當然，在簡歷上要做適當的修改和重點轉換，突出自己在技術工作中涉及的管理職能：如帶領30人的團隊，制定項目計劃，負責人員調配及跟蹤計劃的執行情況；同時負責項目的設計及研發，以及相關文檔的撰寫??此外，還要做好相關的面試準備，一般來說，針對項目管理崗位的面試提問分以下幾類：

第一類：項目管理軟件工具知識

常見問題：你怎樣將工作步調與計劃相結合？

答：根據組織使用的具體工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務拆成更小的任務。

第二類：編制項目計劃的技術

常見問題：你是怎樣確定人員需求的？

答：不考慮資源限制進行計劃開發。在任務旁邊加上諸如數據模型制作者、業務分析員和用戶等角色。再加上能將任務重疊起來的補充性的資源。在計劃中要考慮開發團隊包括支持團隊和用戶代表失去一個或多個資源的情況，要在每個任務上增加15%的余量。要使項目小組的組成容易理解，要有角色所必備的技術水平的說明。

第三類：人員管理技能

常見問題：請問你如何管理年輕和資深員工的工作？

答：對于年輕員工，特別是有上進心的員工，要關心他們事業上的進步和成長。作為上級，要讓下級明確跟著自己的發展前景是什么，會學到什么，得到怎樣的發展，事業上會有怎樣的進步等。也就是說要關心他們的職業發展。而對于資深員工，要給予信任和授權。對他的工作進度和日常安排不要過于頻繁的過問，給予他們民主和受尊重的工作氛圍。

第四類：溝通技能

常見問題：請問你是如何調動下屬工作積極性的？

答：首先要以肯定的方式鼓勵員工，認可并感謝職工對任務的出色完成，不要把他們的成功當作他們的分內事。其次，充分重視職工在工作時提出的建議，把下屬看成公司和自己部門的財富。而自己，則是幫助他們更出色完成任務和成長的向導和助手。最后，對于員工的失誤，少做直接批評，盡量用婉轉的方法讓他們自己認識到存在的問題。

第五類：突發事件管理技能

常見問題：項目進入實現階段，發現原計劃3個月根本無法完成，你會采取什么措施？答：首先明確項目進行的階段，確定項目延期會給公司造成怎樣的損失并量化損失，然后排定新的計劃。其次，根據實際的需求，通過添加資源、砍功能等方式完成新計劃。(《人才市場報》)