第一篇：財務(wù)管理當今就業(yè)崗位的現(xiàn)實狀況及趨勢

財務(wù)管理當今就業(yè)崗位的現(xiàn)實狀況及趨勢

西南財經(jīng)大學會計學院李衛(wèi)清40915102

摘要：

在這次的實踐調(diào)查中，通過對業(yè)內(nèi)人士的采訪、上網(wǎng)查詢相關(guān)信息和進行實地的調(diào)查，了解到在現(xiàn)今教育較過去有大幅度提高且從事財經(jīng)類，更確切地說從事財會類的人越來越多的情況下，就業(yè)壓力是十分的巨大。這也就要求我們這一代的人更加注意提高自身的綜合的能力以迎接這個巨大變化的時代。

正文：相關(guān)背景和目的：自己在高中階段的目標就是考上理想的大學，在跨進大學校門以后，自己對自己要求的放松使得自己對以后的生活并不太明確，有過很多種的想法，但是都只是三分鐘熱度，不能持久堅持，也就更不能為之付諸行動，這無疑于是在損耗青春，浪費時間和生命，于是借由這次的實踐活動，向他人取經(jīng)，以此給予自己一些經(jīng)驗或是教訓，啟發(fā)自己，對自己的生命、生活有所交代。也要通過這次的實踐調(diào)查，獲得更多的關(guān)于會計行業(yè)的了解，更加了解自己所在的專業(yè)，從而堅定或者是放棄原有的生涯規(guī)劃，使自己找到自己畢業(yè)以后的就業(yè)傾向，在大學四年里或者再加上研究生三年的這段時間里，能夠積極地鍛煉自己在某些方面的能力，為自己以后就業(yè)打好基礎(chǔ)。

在2009年至2010年的寒假期間，向成都一小型建筑公司的從業(yè)人員進行了一些咨詢，并在該公司親身體驗了兩天，對該類職業(yè)有一定的膚淺的認識。雖然說每個單位都需要會計，無論是國企，私營，民營又或是政府機構(gòu)，都需要會計來管理這個單位的金錢。而且一些上市公司的CFO也做為高層管理人員頻頻露臉，注冊會計師更被稱做“經(jīng)濟警察”。這些都讓我們對這個我們即將為之奮斗的職業(yè)所驕傲和自豪，更是對此充滿了信心和勇氣。但是現(xiàn)如今，在那些真正投入社會，體驗了社會的萬般艱辛的人士，大多都在感慨，曾幾何時，財會畢業(yè)生在人才市場屬于“搶手貨”，“熱銷商品”，一旦選擇了這個專業(yè)，根本就不用考慮以后自己能否找到一份合適的職業(yè)，就等于說自己是找到了“金飯碗”，而該專業(yè)也一度成為所謂的“熱門”。而現(xiàn)在找工作則是當初難度的很多倍，一份份簡歷如石沉大海，杳無音信?；蚴呛軝C械性地投遞出無數(shù)份簡歷，然后就收到無數(shù)封很委婉的拒絕信。

總之，在財務(wù)管理等相關(guān)會計行業(yè)正在走下坡路，會計人才市場已經(jīng)飽和，會計人才市場已經(jīng)供大于求，就業(yè)形勢不容樂觀。

原因是多方面的：在民營企業(yè)中，對于會計崗位，他們需要找的只是“帳房先生”，替自己做做簡單的記錄和算賬，而不是需要具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才。而且，此類公司大都是財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當簡陋和不完善。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信或是親戚手里，不愿將公司的財務(wù)信息流到外人手里。直到公司做大，財務(wù)開，始變得復雜，復雜到親信或是親戚無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。就算是到了此時，也僅僅是做些比“賬房先生”稍微多一點兒專業(yè)知識的事情。在這個部分，顯然就業(yè)情況不會怎么好。

在國有企業(yè)和外資企業(yè)中，對會計人才的要求比較高，除了要具備熟練的記賬、算賬、報賬等常規(guī)業(yè)務(wù)能力外，還要學習與專業(yè)相關(guān)的財政、金融、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等方面知識，提高企業(yè)預測、決策、控制、風險管理能力。需要參與到企業(yè)的戰(zhàn)略決策，需要把財務(wù)會計數(shù)據(jù)與經(jīng)濟規(guī)律相結(jié)合，也需要從商業(yè)的角度考慮問題，幫助管理層作出更好的決策，如當前的經(jīng)營管理者目標是提高利潤，還是擴大規(guī)模等。而且會計學專業(yè)是一門實踐性很強的學科，對專業(yè)人員的實際操作能力要求十分嚴格。由于社會不斷變化，對會計學專業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)、實踐能力也提出新要求。畢業(yè)生必須有寬廣的知識和多方面的能力，才能適應(yīng)社會需要，該型人才必須是復合型的，既要有會計能力，又要具備經(jīng)濟、管理知識，能妥善處理人際關(guān)系。面對這種對人才的要求，各大高校不管有無師資，一窩蜂的開設(shè)的會計相關(guān)專業(yè)，從而導致畢業(yè)的人數(shù)連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來說，根據(jù)權(quán)威人才網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)字以及專業(yè)人士、人力資源專家等的看法，都顯示出一個結(jié)論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。這樣培養(yǎng)的結(jié)果顯然不符合和適應(yīng)國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求，也就跨不進那高高的門檻。

在會計師事務(wù)所中，對會計人才的要求中大多體現(xiàn)出要具有注冊會計師證等相當高端的專業(yè)證書，而這樣的人才在現(xiàn)今的中國還是比較緊缺的，這樣誘人的果子吸引著無數(shù)的人走近這個行業(yè)，努力朝著這樣的路靠近，但是這樣的人畢竟只是少數(shù)。

從財務(wù)管理專業(yè)以后從事會計行業(yè)的出路來分析，現(xiàn)如今，就業(yè)壓力真是很巨大，給現(xiàn)在的我們提供了一個較大的難題?；蛟S出身名校的我們會給他人留下一點小小的印象，但是無論怎樣，也是自己的真材實料決定能否被錄用。

結(jié)束語：在這次的調(diào)查中，更加了解了我們現(xiàn)如今的就業(yè)形勢，也更加確定在未來的幾年中應(yīng)該做的奮斗和努力：把握專業(yè)知識，增強預測分析能力等，盡全力替自己贏得更多的籌碼。

介紹實踐活動的目的、相關(guān)背景、時間、地點、人員、調(diào)查手段組成，以及對實踐活動中得到的結(jié)論的詳細敘述。結(jié)束語：

收獲、感悟、發(fā)現(xiàn)的問題、解決辦法

謝辭：

對給予幫助的老師、同學等

參考文獻

第二篇：金融專業(yè)就業(yè)崗位的現(xiàn)實狀況及趨勢

金融專業(yè)就業(yè)崗位的現(xiàn)實狀況及趨勢調(diào)查報告

作者：余桂芳

一、報告前言

金融是現(xiàn)代社會和經(jīng)濟全球化背景下產(chǎn)生的標志性產(chǎn)業(yè)，也是一個典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè)，會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位。隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊。

然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業(yè)的擴招是極其明顯的。另外，2006年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業(yè)相關(guān)專業(yè)，而在商業(yè)極其發(fā)達的美國，這個比例也只有30%。經(jīng)統(tǒng)計資料表明，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞。

那么，到底哪種觀點更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢？從招聘公司來說，對當今畢業(yè)生有著什么樣的 招聘要求呢？從招聘者來說，在金融行業(yè)工作又應(yīng)該具備何種學歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢？本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調(diào)查，公司經(jīng)理的述說以及對相關(guān)職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。

二、報告正文

（一）證券公司調(diào)查

調(diào)查時間：2010-3-20

調(diào)查單位（地點）：申銀萬國證券股份有限公司上饒分公司

調(diào)查對象：該公司總經(jīng)理王，職員肖、徐等。

1、證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況（總經(jīng)理介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯(lián)系的職位?；鶎勇毼坏膶W歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。

證券公司業(yè)務(wù)分為證券經(jīng)濟業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)等。其中證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)及咨詢顧問業(yè)務(wù)由分公司執(zhí)行，其它業(yè)務(wù)均由總公司開展。在總公司（更高級的業(yè)務(wù)）中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優(yōu)秀的本科生和研究生。

證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)中，為金融學專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經(jīng)紀人、證券（期貨）分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經(jīng)紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心；分析師則要求對證券行業(yè)敏感、熟悉。經(jīng)紀人薪水根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2000-3000。

投資銀行和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等其他業(yè)務(wù)有諸如保薦人、負債管理師、行業(yè)分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務(wù)、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業(yè)對人才的要求趨勢。在這些業(yè)務(wù)中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。

2、案例采訪

1）證券經(jīng)紀人

工作內(nèi)容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。

工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經(jīng)紀人的工作環(huán)境經(jīng)常變化，到處奔波，地點不定。

工作所需能力：本科學歷以上；良好的人際交往能力；良好的身體素質(zhì)；有著親和力、細心、耐心的心理特質(zhì)。

工作薪資范圍：根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，在2000-10000左右。

工作形態(tài)：為了拉客戶而到處奔波；也可以悠閑的享受客戶的交易費用。

職業(yè)發(fā)展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。

2）經(jīng)理文員

工作內(nèi)容：證券交易資料錄入、整理

工作壞境及地點：經(jīng)紀經(jīng)理后臺辦公室

工作所需能力：本科學歷；基本的金融常識；耐心、細心的特質(zhì)

工作薪資范圍：2000-3000左右

工作形態(tài)：面對電腦錄入資料

3）、小結(jié)

目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，證券業(yè)基層崗位的需求是供不應(yīng)求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應(yīng)求。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應(yīng)該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應(yīng)求。

（二）商業(yè)銀行調(diào)查

調(diào)查時間：2010.4.16

調(diào)查單位（地點）：中國工商銀行江西省上饒分行

調(diào)查對象：中國工商銀行江西省上饒分行稽核合規(guī)部黃處長

1、銀行業(yè)金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況（王處長介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有密切聯(lián)系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業(yè)的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業(yè)部從柜員等基層做起。

銀行支行主要負責負債業(yè)務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)、理財業(yè)務(wù)的執(zhí)行，因此職位設(shè)置有柜員、信貸經(jīng)理等，如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況，學歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對會比較忙，工作壓力和競爭會比較大，因此需要職員有耐心，細心的特質(zhì)和良好的身體素質(zhì)

銀行分行部門比較多，但招收的畢業(yè)生專業(yè)不外乎以下幾種：金融經(jīng)濟、國際金融、法律、計算機、財會等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定會變大。分行中負債業(yè)務(wù)、網(wǎng)上銀行、法律、稽核合規(guī)等等20多個部門的工作間會有很多交叉，所以同時具有金融、法律、計算機等背景的畢業(yè)生會很受歡迎，與證券一樣，復合型人才是金融行業(yè)的一個趨勢。銀行福利相對證券、保險、基金來說會好很多，一般職員工作2年后薪水加上福利扣除保險等費用后，年收入一般會在10萬左右，處長級別的會在20萬左右等等。由于工作交叉比較多，就要求職員對法律、金融、計算機等都有一定的了解和操作。另外，金融行業(yè)對畢業(yè)生的實習工作經(jīng)驗都有一定的要求，在大學期間有一些實習經(jīng)歷在找工作是會有很大優(yōu)勢。相對其它金融行業(yè)來說，分行工作會要輕松些，但仍然會有一定壓力，也有一定的競爭壓力，關(guān)鍵看自己是否往上努力的動機。

2、稽核合規(guī)王處案例采訪

工作內(nèi)容：銀行操業(yè)務(wù)作規(guī)范監(jiān)督檢查

工作壞境及地點：稽核合規(guī)部辦公室

工作所需能力：本科學歷；金融常識、法律法規(guī)知識；耐心、細心的人格特質(zhì)

工作薪資范圍：年薪15萬左右

3、小結(jié)

同樣，金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，銀行業(yè)基層、中層崗位的需求是供不應(yīng)求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應(yīng)求。因此銀行人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應(yīng)該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應(yīng)求。

三、報告總結(jié)

金融業(yè)正處一個重要轉(zhuǎn)折期，也處在一個重要發(fā)展期。以我國金融中心上海為例，上海金融從業(yè)人員僅十多萬人，指占到上海總?cè)丝诒戎氐?%以下，而倫敦、香港等國際金融中心城市，這個數(shù)字要在20%左右，因此金融行業(yè)的人才要求仍然是與日俱增，但這更是對高級管理人才、技術(shù)人才、復合型人才的要求。在金融行業(yè)基層，由于金融畢業(yè)生同樣是與日俱增，因此廣大的金融畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力，沒有優(yōu)秀的專業(yè)能力、優(yōu)秀的實踐學習能力很難找到稱心如意的工作。

因此對于金融畢業(yè)生就業(yè)而言，通過以上的調(diào)查，我們可以歸納出幾點建議：

1、夯實自己的專業(yè)能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時學習中，多多注意研究能力的培養(yǎng)，是不二法門。

2、在夯實專業(yè)能力的同時，參加一些實習工作，具有一定的工作經(jīng)驗有很大幫助，在工作時也能夠快速上手。

3、在注重實踐的同時，盡量選修、輔修法律、財會、計算機中的一門或者多門功課，成為一個復合型的人才正順應(yīng)了金融行業(yè)的大趨勢。

4、關(guān)于是否考研，有一點是絕對確定的：你要想往更高處走，本科肯定是高處不勝寒的；但如果注意了以上三點，本科生的工作待遇也一樣會很好的金融類專業(yè)就業(yè)方向分析

金融類專業(yè)是高考和研究生考試最受追捧的專業(yè)，2011年更是穩(wěn)居學生報考專業(yè)第一名，這是與金融行業(yè)的高收入和良好的發(fā)展前景分不開的。金融類專業(yè)就業(yè)大致集中在以下9個就業(yè)方向。

一、中央（人民）銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)。

進入行業(yè)監(jiān)督管理部門做金融官員，對于金融研究生而言應(yīng)是首選。首先，中國金融學是立足于宏觀經(jīng)濟學，基于金融市場宏觀調(diào)控，專業(yè)應(yīng)用較易入手，政策把握比較到位；其次，在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實踐機構(gòu)至少能給個中層以上的職位。其局限在于：要進入這幾個行業(yè)主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進較難，除非本人確實非常優(yōu)秀。

二、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內(nèi)分支機構(gòu)。

首先進入國有四大商業(yè)銀行是畢業(yè)生一個很好的選擇。因為具備一定的銀行業(yè)從業(yè)

經(jīng)驗、專業(yè)背景，再到股份制商行或外資銀行駐華機構(gòu)的可能性會增大。很多同學起初就是投身于國有四大行中，在城市股份制商業(yè)銀行迅速發(fā)展起來之后，紛紛跳槽，并成為城市商業(yè)銀行、股份制商行的中堅力量，很多成為中層管理人員，少數(shù)成為高層領(lǐng)導。城市商行、股份制商行的靈活務(wù)實、不論資排輩的干部任用方式，使得四大行成為其專業(yè)人才的“黃埔軍?！?，至今這種情況仍在延續(xù)。另外，雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習，但其穩(wěn)定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對于女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業(yè)方向集中在商業(yè)銀行經(jīng)營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。

三、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。

政策性銀行如開發(fā)行、農(nóng)發(fā)行亦是較佳選擇，但其工作性質(zhì)類似公務(wù)員，金融業(yè)務(wù)并不突出，是靠政策吃飯的地方，對于個人職業(yè)生涯的益處相對于行業(yè)監(jiān)管部門、商業(yè)銀行來說還是較弱的，若想在金融領(lǐng)域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業(yè)銀行好，而這也成為吸引畢業(yè)生眼球的亮點所在。

四、證券公司（含基金管理公司）、信托投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司。

證券、信托、基金這三家均是靠風險管理吃飯的，存在行業(yè)系統(tǒng)風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高（風險亦大），且按真正的企業(yè)管理機制運行，如果想在專業(yè)方面有所發(fā)展，有所建樹，在這一行業(yè)做是極佳選擇，很多基金經(jīng)理、投資銀行經(jīng)理人員都年薪過百萬。難點是學歷要求在逐步提高，最低要求碩士學歷，相對于銀行等金融機構(gòu)其個人投資管理、金融運營能力要求更高，如果對這些行業(yè)有興趣，可以選擇證券投資、金融市場、金融工程專業(yè)方向，如果是學財務(wù)管理、法律碩士專業(yè)（本科是金融經(jīng)濟）的，這也是不錯的選擇。最近信托業(yè)重新崛起，對于金融專業(yè)以及其他專業(yè)的畢業(yè)生來說又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行精英路線，在投行業(yè)有一句話是“公司百分之八十的利潤是不到百分之五的員工所創(chuàng)造的”。上述三家當下用人思路是積極挖角，在金融行業(yè)內(nèi)人員流動性最強的當屬這三家。有志于風險管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的精英人才不妨選擇這個行業(yè)。當然，不能否認，這個行業(yè)給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學選擇此行業(yè)，應(yīng)該更有發(fā)展。

五、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔保公司。

四大資產(chǎn)管理公司類似于政策性銀行，目前其設(shè)立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔保這個行業(yè)發(fā)展迅速，可以考慮進入，當然，如果有在銀行、證券的從業(yè)經(jīng)歷，進入到這個行業(yè)中應(yīng)該更有作為。

六、保險公司、保險經(jīng)紀公司。社保基金管理中心或社保局。

保險公司可以參照對商業(yè)銀行的分析，做上數(shù)年，有保險營銷、風險管理經(jīng)驗之后，在國內(nèi)股份制保險機構(gòu)迅速成長、外資保險機構(gòu)進入的契機下，還是大有可為的。保險精算專業(yè)是非常吃香的。社保中心以及財政審計部門等是養(yǎng)老的地方，穩(wěn)定有余，靈動不足，當然，希望獲得穩(wěn)健回報的朋友不妨作為一個選擇來考慮。

七、上市（欲上市）股份公司證券部、財務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會秘書處等。

在上市公司證券部的工作經(jīng)歷亦可，先天橫跨證券產(chǎn)業(yè)兩行，再要發(fā)展有立腳點。如果全程做過IPO籌備工作，對未來的職業(yè)生涯將更加有益，它對財務(wù)、產(chǎn)業(yè)分析能力要求較高，要加強這方面的學習。

八、國家公務(wù)員序列的政府行政機構(gòu)如財政、審計、海關(guān)部門等；高等院校金融財政專業(yè)教師；研究機構(gòu)研究人員。

高校、研究所是有志于做學術(shù)的同學的首選，這顯而易見就不多說了。

九、財經(jīng)類媒體。

媒體也是一個不錯的行業(yè)，一般而言，大家可資選擇的媒體空間還是比較大的，主要集中在財經(jīng)媒體中，比如證券時報、金融時報、中國證券報、上海證券報、21世紀經(jīng)濟報道、經(jīng)濟觀察報、中國經(jīng)營報、財經(jīng)時報、工商時報、經(jīng)濟參考報、中國財經(jīng)報、中國經(jīng)濟時報、第一財經(jīng)日報，以及地方類似媒體等。金融學院這幾年就有好幾位同學在金融時報、中國證券報等媒體工作。

在英國讀完金融專業(yè)后，學生可以選擇回國，或者繼續(xù)留在英國(留學生畢業(yè)后可申請工作簽證)。

如果學生選擇歸國，現(xiàn)在國內(nèi)各行各業(yè)都呈蓬勃發(fā)展之態(tài)，與國際聯(lián)系得越來越緊密，國際化的同時勢必需要大量的國際化人才。而各種外資金融企業(yè)開始不斷進駐到中國的北京、上海、深圳等各大城市，擁有海外留學背景，同時又了解國內(nèi)市場的人才日漸搶手。

如果選擇留在英國，畢業(yè)后國際留學生可以留在英國兩年，可以說，英國政府在時間上給予了留學生很大的空間。而眾多知名金融機構(gòu)云集倫敦，為金融學生的求職就業(yè)提供了多種多樣的選擇。

據(jù)多年的反饋來看，金融專業(yè)畢業(yè)的留學生學完之后主要面向的公司為投資銀行、證券公司、基金公司、金融工具系列公司、銀行、保險公司等。

很多學生在選擇學校時很看重地理位置，離金融中心近可以說是一個優(yōu)勢。你可以爭取在假期到倫敦金融城的某個單位實習、做義工或參加各種金融講座，住在離倫敦近些的學校會給你提供便利條件。但需要提醒大家的一點就是：不要只看地勢，哪怕是學校不在倫敦，只要名氣夠大，畢業(yè)后照樣不愁工作。

第三篇：市場營銷專業(yè)崗位的現(xiàn)實狀況及趨勢

市場營銷專業(yè)崗位的現(xiàn)實狀況

一、目標與方法

（一）具體目標

A 深入探索就業(yè)與創(chuàng)業(yè)市場

B 在深入調(diào)查中，走出校門，向人民群眾學習，向?qū)嵺`學習，了解國情、民情。

C 把書本知識奉獻給人民，服務(wù)社會，并在實踐中成才。

（二）調(diào)查方法

座談、個案調(diào)查、體驗法

二、調(diào)查結(jié)果分析

（一）市場營銷專業(yè)崗位的現(xiàn)實狀況

我所調(diào)查的人現(xiàn)在深圳寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)龍馬科技園，其學歷為大專，從事現(xiàn)職業(yè)有三年了，主要從事推銷服務(wù)于業(yè)務(wù)。其工資為800——1000+提成。她所在的工作環(huán)境良好，其對環(huán)境十分滿意。工作時間為早上7：50到晚上17：10，中午休息一小時，她希望中午能多些時間，特別是夏天要有充足的休息時間。她告知該工作既需要良好的專業(yè)知識，又需要良好的溝通技巧與心態(tài)，市場營銷畢業(yè)的并不一定適合市場營銷。該工作一般需要1——2年的工作經(jīng)驗，而且最好要培訓。她們工作福利很好，包括年終獎和年中獎，分為：A、B、C、D四個等級，A等為1：2，B等為1：1，C等為1000，D等為500，其比為與工資的比。生活形態(tài)很好，活動很多。市場那個營銷可以從事的職業(yè)有市場調(diào)研、營銷策劃、廣告策劃、市場開發(fā)、營銷管理、推銷服務(wù)與教學科研。就業(yè)機會很從分。公司有很多組織文化與規(guī)范，例如：季度聚餐、去敬老院、登山環(huán)保、獻血、乒乓球賽、羽毛球賽、足球賽、籃球賽，還有各種社團例如：英語、舞蹈等。規(guī)范有廠規(guī)廠紀，要求遵守安全素養(yǎng)。成熟、穩(wěn)重、有洞察力判斷力的性格特點，以及銷售并由此方面經(jīng)驗促使她選擇了該職業(yè)。為了更好地適應(yīng)自己的工作，他覺得自己需要在部署人員能力培養(yǎng)與自己專業(yè)知識方面有提高。她說如果讓她重新選擇，她會放棄該職業(yè)，選擇研究、分析、設(shè)計方面的內(nèi)容，這是由其性格所決定的。

在親身體驗中，我當?shù)氖卿N售人員，賣的是建筑材料，由于自己對所賣場品

不熟悉，使自己的銷售過程并不順利。通過銷售，我真切地體會到口才在此方面的重要地位。良好的溝通交際能力能使人產(chǎn)生親切感，與你走得更近，有利于你的銷售，并且需要熱情，主動與買主打招呼，寒暄幾句。開始的時候，我比較害羞不敢開口說話，不會和買主溝通，是很多買主只是看了看產(chǎn)品就走了，試想如果你和買主成了朋友，交談很順利，她怎么會不買你的商品呢？后來，我熟悉了一段時間，變得大膽起來，主動熱情地打招呼，所賣的商品也多了起來。

現(xiàn)在的市場營銷，很多情況下只是銷售、跑業(yè)務(wù)，這使得市場營銷在很大方面具有挑戰(zhàn)性，專業(yè)知識要求不高，只要你具有良好的口才與個人形象，在商場競爭中必將脫穎而出。當如果你想從事高一級的市場調(diào)研、營銷策劃、廣告策劃、市場開發(fā)、營銷管理等，你的專業(yè)素養(yǎng)必須很高，并且各方面能力要求比較高。然而作為本科畢業(yè)生，很多畢業(yè)生將從事高一級的工作，所以必須認真學習專業(yè)知識，當然也要注意各方面能力的培養(yǎng)。

今年且年來中國經(jīng)濟發(fā)展迅速，從1994年期中國正式進入最具國際競爭的49個國家與地區(qū)之列，2002南中國總體排名在第31位，但中國市場營銷話指數(shù)卻排名第49位，成為劣勢指標，可見，我國的市場營銷發(fā)展狀況不容樂觀，主要是因為人們對營銷理念認識不明，經(jīng)營觀念滯后，企業(yè)的品牌意識不強，市場營銷人員素質(zhì)較低。市場營銷前景廣闊，我國企業(yè)面臨的營銷環(huán)境為國內(nèi)市場國際化，世界經(jīng)濟規(guī)?；袌龈偁幎鄻O化，產(chǎn)品趨向高新化，營銷方式現(xiàn)代化。整體營銷、服務(wù)營銷、形象營銷、綠色營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷等現(xiàn)代營銷觀念和方式層出不窮。這要求我們必須緊跟時代潮流，更新營銷觀念，健全營銷組織機構(gòu)。

市場營銷在我國可以說還是個新生事物，計劃經(jīng)濟時代是沒有市場營銷的。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，市場營銷引導國民消費行為，指導國企生產(chǎn)的功能日益顯現(xiàn)，其重要性與日俱增。一些好的企業(yè)（比如青島海爾）已經(jīng)建立起完備的市場營銷體系，并因此而受益匪淺。

（二）市場營銷專業(yè)崗位的發(fā)展

我所調(diào)查的人員認為市場營銷將在以后的發(fā)展中不斷受人重視，每個公司都會完善自己的營銷體系，對于她的以后，她希望自己能夠不斷積累經(jīng)驗，學習專業(yè)知識，而她本身已在攻讀本科今年即將畢業(yè)，其希望以后能從事營銷策劃。

在我親自體驗過程中，我認為銷售是必須的，但上面如果有營銷人員與品牌

包裝人員，那么產(chǎn)品將會銷售良好，所以營銷策劃與品牌包裝應(yīng)得到更多重視。

市場營銷人員是各個企業(yè)，特別是大型企業(yè)不可缺少的人才。從20世紀80年代中期至今，我國企業(yè)界自辦或協(xié)辦的人才交流會約兩千多次，而每一次的人才交流會上，市場營銷人員都是最受歡迎、最供不應(yīng)求的人才。2002年市場營銷專業(yè)本科生就業(yè)率為97%；2003年96.5%；2004年97.8%。相信隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)必將越來越重視市場營銷，作為市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生必將越來越受歡迎。

隨著高新技術(shù)特別是信息技術(shù)的發(fā)展，知識、技術(shù)和信息對經(jīng)濟增長和社會發(fā)展的作用越來越顯著，人類將迎來一個嶄新的時代——知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟的發(fā)展，將促使人們的生產(chǎn)方式、思維方式、消費方式及生活方式等發(fā)生深刻變化，也使得未來的市場營銷將發(fā)生許多重大的變革。傳統(tǒng)的營銷方式在一定時期內(nèi)仍將發(fā)揮重要作用，同時，一些新的營銷方式也在市場營銷過程中不斷涌現(xiàn)出來，發(fā)揮著越來越驚人的作用。傳統(tǒng)的推銷法為人員推銷。人員推銷是市場營銷的前沿性業(yè)務(wù)，這要求營銷人員既要有吃苦耐勞、不怕挫折的精神，同時還要有勤于思考、不斷總結(jié)，采用各種手段發(fā)展，搜集和利用各種信息，運用好促銷的心理戰(zhàn)術(shù)。總之，推銷員的素質(zhì)將在很大程度上有所提高，一些新的推銷手段方式也將出現(xiàn)，個性化的營銷將逐漸受到青睞，知識營銷將被廣泛應(yīng)用，服務(wù)營銷將成為市場營銷的主流，網(wǎng)絡(luò)營銷占有的市場份額將越來越大，綠色營銷將越來越受到重視。

市場營銷必將改變?nèi)藗円酝恼J識觀念，受到更多人的重視，高素質(zhì)、有能力的市場營銷人才將在以后的競爭中立于不敗之地。

三、結(jié)語

當問及已經(jīng)工作的被調(diào)查者對現(xiàn)在大學畢業(yè)生有什么看法時，她只說了一個詞“眼高手低”，這是對我們最好的概括。通過實踐與調(diào)查，我明白了學校不是社會，所學的知識必靈活運用才能適應(yīng)充滿競爭的社會。作為當代大學生要不斷提高自身素質(zhì)，專業(yè)知識提高的同時，各方面能力要得到全面發(fā)展。

相信市場營銷隨著社會的發(fā)展必將會有更多的發(fā)展空間，市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生一定會在競爭激烈的社會中發(fā)揮不可估量的作用。

參考文獻

（1）劉鳳軍、郭國慶、王曉東《市場營銷理論》

（2）王誼 于建原 張劍渝等《現(xiàn)代市場營銷學）

（2）郭國慶、成棟《市場營銷新論》

（3）中國論文下載中心《我國市場營銷現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢》

第四篇：大學生社會實踐調(diào)查報告——金融專業(yè)就業(yè)崗位的現(xiàn)實狀況及趨勢

作者： 龍

學院：文理學院

專業(yè)： 經(jīng)濟學

班級：5班

年級： 2010級

學號:

一、報告說明

（一）本篇調(diào)查報告因個人水平、時間、精力有限，僅如實反映金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關(guān)研究分析。報告中的設(shè)計到的任何觀點均引自其它研究報告，非本人觀點，僅作參考。

（二）調(diào)查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè)；調(diào)查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調(diào)查方式為個別樣本觀察；調(diào)查對象為公司基層，本論文由無憂論文網(wǎng)整理提供中層各職位；調(diào)查內(nèi)容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券，銀行宏觀就業(yè)現(xiàn)實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。

（三）調(diào)查時間精力限制，調(diào)查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網(wǎng)路上一些大型、權(quán)威的相關(guān)內(nèi)容調(diào)查研究報告。

（四）作者現(xiàn)今水平有限，信息搜集有限，內(nèi)容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考。

二、報告前言

金融是現(xiàn)代社會和經(jīng)濟全球化背景下產(chǎn)生的標志性產(chǎn)業(yè)，也是一個典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè)，會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位。隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊。

然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業(yè)的擴招是極其明顯的。另外，2006年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業(yè)相關(guān)專業(yè)，而在商業(yè)極其發(fā)達的美國，這個比例也只有30%。經(jīng)統(tǒng)計資料表明，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞。

那么，到底哪種觀點更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢？從招聘公司來說，對當今畢業(yè)生有著什么樣的 招聘要求呢？從招聘者來說，在金融行業(yè)工作又應(yīng)該具備何種學歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢？本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調(diào)查，公司經(jīng)理的述說以及對相關(guān)職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。

三、報告正文

（一）證券公司調(diào)查

調(diào)查時間：2010-2-2

調(diào)查單位（地點）：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司

調(diào)查對象：該公司總經(jīng)理王，職員肖、徐等。

1、證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況（總經(jīng)理介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員、本論文由無憂論文網(wǎng)整理提供柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯(lián)系的職位?；鶎勇毼坏膶W歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員

安排到基層進行一段時間的鍛煉。

證券公司業(yè)務(wù)分為證券經(jīng)濟業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)等。其中證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)及咨詢顧問業(yè)務(wù)由分公司執(zhí)行，其它業(yè)務(wù)均由總公司開展。在總公司（更高級的業(yè)務(wù)）中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優(yōu)秀的本科生和研究生。

證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)中，為金融學專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經(jīng)紀人、證券（期貨）分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經(jīng)紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心；分析師則要求對證券行業(yè)敏感、熟悉。經(jīng)紀人薪水根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2000-3000。

投資銀行和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等其他業(yè)務(wù)有諸如保薦人、負債管理師、行業(yè)分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務(wù)、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業(yè)對人才的要求趨勢。在這些業(yè)務(wù)中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。

2、案例采訪

1）證券經(jīng)紀人

工作內(nèi)容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經(jīng)紀人的工作環(huán)境經(jīng)常變化，到處奔波，地點不定。

工作所需能力：本科學歷以上；良好的人際交往能力；良好的身體素質(zhì)；有著親和力、細心、耐心的心理特質(zhì)。

工作薪資范圍：根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，在2000-10000左右。

工作形態(tài)：為了拉客戶而到處奔波；也可以悠閑的享受客戶的交易費用。

職業(yè)發(fā)展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。

2）經(jīng)理文員

工作內(nèi)容：證券交易資料錄入、整理

工作壞境及地點：經(jīng)紀經(jīng)理后臺辦公室

工作所需能力：本科學歷；基本的金融常識；耐心、細心的特質(zhì)

工作薪資范圍：2000-3000左右

工作形態(tài)：面對電腦錄入資料

3、小結(jié)

目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，證券業(yè)基層崗位的需求是供不應(yīng)求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應(yīng)求。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，本論文由無憂論文網(wǎng)整理提供應(yīng)該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應(yīng)求。

（二）商業(yè)銀行調(diào)查

調(diào)查時間：2010.2.20

調(diào)查單位（地點）：中國工商銀行四川省分行

調(diào)查對象：中國工商銀行四川省分行稽核合規(guī)部處長王

1、銀行業(yè)金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況（王處長介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有密切聯(lián)系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業(yè)的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業(yè)部從柜員等基層做起。

銀行支行主要負責負債業(yè)務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)、理財業(yè)務(wù)的執(zhí)行，因此職位設(shè)置有柜員、信貸經(jīng)理

等，如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況，學歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對會比較忙，工作會比較大，因此需要職員有耐心，細心的特質(zhì)和良好的身體素質(zhì)

銀行分行部門比較多，但招收的畢業(yè)生專業(yè)不外乎以下幾種：金融經(jīng)濟、國際金融、法律、計算機、財會等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定會變大。分行中負債業(yè)務(wù)、網(wǎng)上銀行、法律、稽核合規(guī)等等20多個部門的工作間會有很多交叉，所以同時具有金融、法律、計算機等背景的畢業(yè)生會很受歡迎，與證券一樣，復合型人才是金融行業(yè)的一個趨勢。銀行福利相對證券、保險、基金來說會好很多，一般職員工作2年后薪水加上福利扣除保險等費用后，年收入一般會在10萬左右，處長級別的會在20萬左右等等。由于工作交叉比較多，就要求職員對法律、金融、計算機等都有一定的了解和操作。另外，金融行業(yè)對畢業(yè)生的實習工作經(jīng)驗都有一定的要求，在大學期間有一些實習經(jīng)歷在找工作是會有很大優(yōu)勢。相對其它金融行業(yè)來說，分行工作會要輕松些，但仍然會有一定壓力，也有一定的競爭壓力，關(guān)鍵看自己是否往上努力的動機。

2、稽核合規(guī)王處案例采訪

工作內(nèi)容：銀行操業(yè)務(wù)作規(guī)范監(jiān)督檢查

工作壞境及地點：稽核合規(guī)部辦公室

工作所需能力：本科學歷；金融常識、法律法規(guī)知識；耐心、細心的人格特質(zhì)工作薪資范圍：年薪15萬左右

3、小結(jié)

同樣，金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，銀行業(yè)基層、中層崗位的需求是供不應(yīng)求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應(yīng)求。因此銀行人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應(yīng)該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應(yīng)求。

四、報告總結(jié)

金融業(yè)正處一個重要轉(zhuǎn)折期，也處在一個重要發(fā)展期。以我國金融中心上海為例，上海金融從業(yè)人員僅十多萬人，指占到上?？?cè)丝诒戎氐?%以下，而倫敦、香港等國際金融中心城市，這個數(shù)字要在20%左右，因此金融行業(yè)的人才要求仍然是與日俱增，但這更是對高級管理人才、技術(shù)人才、復合型人才的要求。在金融行業(yè)基層，由于金融畢業(yè)生同樣是與日俱增，本論文由無憂論文網(wǎng)整理提供因此廣大的金融畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力，沒有優(yōu)秀的專業(yè)能力、優(yōu)秀的實踐學習能力很難找到稱心如意的工作。

因此對于金融畢業(yè)生就業(yè)而言，通過以上的調(diào)查，我們可以歸納出幾點建議：

1、夯實自己的專業(yè)能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時學習中，多多注意研究能力的培養(yǎng)，是不二法門。

2、在夯實專業(yè)能力的同時，參加一些實習工作，具有一定的工作經(jīng)驗有很大幫助，在工作時也能夠快速上手。

3、在注重實踐的同時，盡量選修、輔修法律、財會、計算機中的一門或者多門功課，成為一個復合型的人才正順應(yīng)了金融行業(yè)的大趨勢。

4、關(guān)于是否考研，有一點是絕對確定的：你要想往更高處走，本科肯定是高處不勝寒的；但如果注意了以上三點，本科生的工作待遇也一樣會很好的。

五、報告附件

（一）調(diào)查單位、對象照片

（二）案例調(diào)查錄音壓力和競爭

第五篇：就業(yè)趨勢

2010年在各大企業(yè)度過2009的金融低潮，各個行業(yè)開始復蘇，就業(yè)呈現(xiàn)回春。

據(jù)中國人事科學研究院發(fā)布的《中國人才報告》預計，2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口將達1220萬人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預計達325萬人。

1、護理學就業(yè)前景看好據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計，2015年我國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，這為學習護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

2、民航業(yè)人才缺口24萬以目前國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。

3、精算師將成高端人才目前，我國僅有百余名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人。

4、汽車服務(wù)人才全面緊缺汽車業(yè)在我國是重點產(chǎn)業(yè)之一。有數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間我國汽車研發(fā)人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發(fā)人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。

5、微電子高端技術(shù)人才有統(tǒng)計數(shù)字顯示，北京市對該專業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個?？梢哉f，微電子專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。

1、近三年的專業(yè)就業(yè)情況

(1)2007年應(yīng)屆大學生整體就業(yè)率預測及2008就業(yè)形勢

在中國科學院研究生院2006年11月16日召開的科學與人文論壇上，勞動和社會保障部負責人表示，2007年高校畢業(yè)生比去年增加了75萬人，總量達到413萬。按照70%的初次就業(yè)率計算，2007年高校畢業(yè)生約有124萬人無法實現(xiàn)當期就業(yè)。

對于2007年全國就業(yè)率的預計，清華大學公共管理學院人力資源專家康小明的回答也并不樂觀：“排除統(tǒng)計誤差，到2007年7月能達到60%已經(jīng)很不錯了?！边@一數(shù)字與2005年的72.6%相比，也出現(xiàn)了較大的落差。北京大學教育學院對2005年畢業(yè)生所做的一項調(diào)查顯示，“211”工程重點大學畢業(yè)生就業(yè)率達到85%，而一般?？圃盒Ｖ挥?9%?？敌∶鞅硎?，目前我國巨大的就業(yè)壓力可能在3—5年后得到緩解。

2007年是應(yīng)屆生是歷年以來最多的一年，就業(yè)大軍數(shù)量再創(chuàng)歷史新高。據(jù)教育部有關(guān)數(shù)據(jù)顯示明年全國高校畢業(yè)生總數(shù)在480萬，就業(yè)形勢不容樂觀。教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心擇業(yè)指導處處長、中國高等教育學會畢業(yè)生就業(yè)指導分會秘書長曹殊研究員預計明年實際需要就業(yè)的人數(shù)在500萬人以上，并呈現(xiàn)出以下特點：

人數(shù)增加，實際市場需求增長不大。曹秘書長說，全國明年總就業(yè)的人數(shù)將超過2500萬人(包含畢業(yè)生)，而就業(yè)崗位僅1200萬個。就業(yè)人數(shù)的增加，就業(yè)崗位變量不大，應(yīng)屆畢業(yè)生在缺乏工作經(jīng)驗和工作技能的雙重形式下，就業(yè)形勢將十分嚴峻！企業(yè)要求大多數(shù)用人單位都要求應(yīng)聘者有2～3年的工作經(jīng)驗，并不歡迎沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，這就加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職難度。盡管就業(yè)難使大學生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并沒有為他們迎來更寬松的就業(yè)環(huán)境。中科院勞動和人口研究所副所長張車偉在接受記者的采訪時表示，大學生之所以就業(yè)困難，其主要原因是勞動能力與需求不匹配。

知識結(jié)構(gòu)影響就業(yè)方向。應(yīng)當說，落后的知識和素質(zhì)教育的內(nèi)容、方式才是大學生無法適應(yīng)多變的市場的根本原因。大學生在中國仍屬受過良好教育的少數(shù)群體，占中國總?cè)丝诘谋壤蛔?0%，大學生仍是各大行業(yè)人才的輸入點，但人才市場未來長期的方向是，有新知識、高技能和良好品質(zhì)的人才得到用人方的青睞，而非“大學生”的身份。大學生需要以這種認識盡早規(guī)劃自己的職業(yè)，并且使自己處于不斷學習，讓自己在職場中成熟起來，提高和保持自己在職場中的競爭優(yōu)勢。。。以人才缺口很大的IT行業(yè)為例，我國每年IT人才的缺口在60萬以上，而每年高校為社會輸送不足6萬名計算機與信息類畢業(yè)生，人才缺口進一步加大，所以對IT感興趣的畢業(yè)生可以加入IT行業(yè)，這只是一個例子。大學生要擴大自己的就業(yè)范圍，提高職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能在魚少的河里打到魚。

(2)六部委加強國家重點領(lǐng)域12類緊缺人才培養(yǎng)

教育部、國家發(fā)展改革委、財政部、人事部、科技部、國資委等六部委就今后一段時期加強國家重點領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作提出意見。意見提出，要充分發(fā)揮高等學校和企業(yè)等多方面的積極性，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招生、培養(yǎng)、就業(yè)、使用等各個環(huán)節(jié)，深化教學改革，提高培養(yǎng)質(zhì)量，切實解決國家重點領(lǐng)域的人才緊缺問題。

意見指出，根據(jù)《國家中長期科學和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》和《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》的精神，當前要優(yōu)先支持農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地質(zhì)、礦業(yè)、石油天然氣、核工業(yè)、軟件、微電子、動漫、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點公益、基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)領(lǐng)域以及新興產(chǎn)業(yè)的緊缺人才培養(yǎng)。

意見要求加大重點領(lǐng)域?qū)W科和專業(yè)建設(shè)經(jīng)費的投入，教育行政部門和高等學校要根據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)對專門人才的實際需求，在拓寬專業(yè)口徑的基礎(chǔ)上，在高年級靈活設(shè)置專業(yè)方向，努力擴大緊缺專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)模，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)部門提供人才和智力支持。

意見要求，加快人才培養(yǎng)體制和機制的改革，積極推進產(chǎn)學研合作教育。鼓勵高等學校與企業(yè)開展合作辦學，聯(lián)合建設(shè)重點領(lǐng)域?qū)W科和專業(yè)，按照企業(yè)對人才的要求實行“訂單式”培養(yǎng)。高等學校在開展高職高專、本科、研究生培養(yǎng)的同時，還可以通過轉(zhuǎn)專業(yè)培養(yǎng)、工程碩士培養(yǎng)等多種形式加快培養(yǎng)緊缺人才。國家同時鼓勵企業(yè)聯(lián)合高等學校和社會培訓機構(gòu)開展國家重點領(lǐng)域緊缺人才的繼續(xù)教育。

意見強調(diào)要加大對國家重點領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)的支持力度，將建立“國家重點領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作部際聯(lián)席會議”制度，協(xié)調(diào)國家重點領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)相關(guān)工作，研究制定國家重點領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作的扶持政策。同時將建國家重點領(lǐng)域緊缺人才供需信息發(fā)布平臺。

(3)、2006年中國大學生就業(yè)狀況調(diào)查

共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布了“2006年中國大學生就業(yè)狀況調(diào)查”，對2006年大學生就業(yè)狀況進行了分析。

2006年，畢業(yè)生人數(shù)激增。全國應(yīng)屆大學畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬，比2005年增加75萬人，增幅達22%。此前聯(lián)合課題組對清華、北京交大、首都師大、天津工大等16所大學的4000多名學生進行了問卷抽樣調(diào)查。同時對44位服務(wù)于不同類型用人單位的人事部門、人力資源部門負責人以及具體部 門的負責人進行了訪談。

此次調(diào)查結(jié)果顯示，截止到5月底，在接受調(diào)查的2006屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業(yè)的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

六成大學生月薪期望值低于2000元。薪酬一直被喻為大學生就業(yè)理性程度的“風向標”。根據(jù)此次調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果，大學生大多已走出開價虛高的誤區(qū):有66.10%的學生將月收入定位在1000元至2000元之間，67.10%的學生將個人發(fā)展機會視為擇業(yè)時的首要選擇，甚至有1.58%的學生為了職業(yè)理想可以接受“零工資”。專家認為，“零工資”的出現(xiàn)折射出大學生對個人發(fā)展機會的極度渴望，對自己能力和職業(yè)前途的復雜心態(tài)以及面對就業(yè)窘境的無奈。

冷門專業(yè)就業(yè)狀況好。與大多數(shù)人的預料不同，調(diào)查顯示，學冷門專業(yè)的學生似乎比學熱門專業(yè)的更容易找工作。

此次被調(diào)查的學生專業(yè)可以劃分為法學、管理學、工學、教育學、經(jīng)濟學、理學、歷史學、農(nóng)學、文學、醫(yī)學和哲學等學科門類。其中農(nóng)學的就業(yè)率最高(見表)，而被視為冷門專業(yè)的哲學和歷史學，學生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例分別達到40.35%和51.85%。

東部高校就業(yè)率最高。依據(jù)大學所在地區(qū)，研究人員將參加此次調(diào)查的16所大學分為東部、中部、西部和東北部四個區(qū)間。統(tǒng)計數(shù)字顯示，東部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為62.43%，中部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為47.88%，西部地區(qū)高校這類學生比例為41.73%，東北地區(qū)比例為43.39%。東部、中部、西部和東北部四個地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布，表明大學生總體就業(yè)水平與大學所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性。

大學課程設(shè)置遭質(zhì)疑。此次問卷調(diào)查顯示，高達52.14%的大學生將“缺乏社會經(jīng)驗”視為最困擾大學生就業(yè)的主要因素。另有24.14%的學生表示個人能力不足成為制約成功擇業(yè)的首要問題，有19.86%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。

而用人單位對應(yīng)聘者各種能力的要求依次為:環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往能力、自我表達能力、專業(yè)能力和外語能力。同時用人單位也表明，缺乏工作經(jīng)驗是大學生與其他就業(yè)群體相比一個明顯的劣勢。

此外，用人單位對大學課程設(shè)置很有意見。在接受訪談的單位中，有59.1%的用人單位認為當前的課程設(shè)置不合理，其中50%的用人單位明確提出當前大學教育中的課程設(shè)置不合理是大學生就業(yè)難問題的一個制約因素。

半數(shù)大學生認為托人求職最有效。長期以來，人們一直諱言人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于求職的影響，但此次調(diào)查顯示，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學生尋找就業(yè)機會的理想途徑。有41.61%的學生認為通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。

在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。通常認為人脈關(guān)系的形成往往依托于家庭關(guān)系背景，其實它的另外一部分可能要來源于大學生自己在學習和工作過程中有意識地培養(yǎng)。因此，積極合理地拓展自己的社會關(guān)系，不斷累積自己的社會資本也是個人能力的重要組成部分。

各學科就業(yè)率

農(nóng)學78.38%

管理學 58.02%

工學55.44%

法學37.85%

教育學 33.33%

醫(yī)學31.01%

來源: 新浪考試(責任編輯：zixun)

據(jù)悉，大學生的薪酬期望值持續(xù)降低，愛以國企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1/4的學生將國有企業(yè)作為求職首選，北大青鳥（http://）解讀大學生就業(yè)（http://www.tmdps.cn/a/studentsemployment/）新趨勢。本信息來源于百姓網(wǎng)baixing.com 根據(jù)中國青年報社會調(diào)查中心一項針對全國青年讀者的調(diào)查顯示，53.7%的青年同認為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗”，而31%的青年則把重點放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實。

“收入過低”對于初入職場產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的，分別占 16.4%、18.9%、20.2%。“我們這一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學生找工作”，有“80后”受訪者這樣說。

一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場（www.tmdps.cn）的實習生討論這個問題時說，從學校的練習場進入職場的真正跑道，每個人都要盡快令自己成長起來，社會的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗決定了你的起點，更決定你的速度。同時經(jīng)驗不是一蹴而就的，潛心地在職場中學習，做個“有 心人”，才是長久之計。

從工作資歷上來看，剛剛走出校門的畢業(yè)生缺乏的是實際的工作經(jīng)驗，資歷淺成為了一個硬傷，對此很多的大學生選擇在大四即將畢業(yè)時提前找一份合適的實習工作，這樣既能夠鍛煉技能又可以提前體驗職場環(huán)境，但隨著現(xiàn)代企業(yè)對用人要求的日益增長，大學生不得不面臨激烈的競爭，在這個前提下職業(yè)教育越發(fā)的被人們重視起來，從IT職業(yè)機構(gòu)——成都北大青鳥名流（www.cd-accp.net）的了解中得知，現(xiàn)在的職業(yè)教育已不同于以往，更為重視人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，像近期開設(shè)的大學生專屬“學士后”課程就是一個很好的例子，不但把IT編程知識傳授給學員，同時還專門安排就業(yè)沖刺的學習，鍛煉了職場適應(yīng)能力。這也許就是今后的一個發(fā)展趨勢吧。

策劃人認為，剛剛?cè)肼殨r一切不成熟的心理都應(yīng)該拋棄，因為大公司的發(fā)展比較成熟，只需要在前任所簡歷的框架里行事；同時由于大公司名氣大，個人的榮譽感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機制相對更加靈活，對于那些希望挑戰(zhàn)個人空間，實現(xiàn)自我價值的學生來說，是一個不錯的選擇。“經(jīng)歷就是財富，要好好把握?！?/p>

打電話給我時，請一定說明在百姓網(wǎng)看到的，謝謝！

12-01-31 15:12:53 來源： 新華網(wǎng) __ [打印本頁]

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《2012年全球就業(yè)趨勢報告》：世界需6億新崗位

導讀

· 日前，國際勞工組織在其發(fā)表的《2012年全球就業(yè)趨勢報告》中指出，為了創(chuàng)造可持續(xù)增長和維持社會的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要創(chuàng)造6億生產(chǎn)性就業(yè)機會的挑戰(zhàn)。

看下一篇： 人民網(wǎng)：日本在釣魚島傷害中國勢必傷己

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日前，國際勞工組織在其發(fā)表的《 2012年全球就業(yè)趨勢報告》中指出，為了創(chuàng)造可持續(xù)增長和維持社會的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要創(chuàng)造6億生產(chǎn)性就業(yè)機會的挑戰(zhàn)。

據(jù)聯(lián)合國網(wǎng)站報道，《2012年 全球就業(yè)趨勢報告》指出，全球勞動力市場在經(jīng)過連續(xù)3年的危機狀況之后，在當前經(jīng)濟活動有可能繼續(xù)惡化的前景之下，全球至少有2億人失業(yè)。這份報告指出，在今后10年還需要再創(chuàng)造4億工作機會，方能吸收每年進入市場的4000萬新勞動力。

勞工組織總干事索馬維亞表示，世界上有9億勞動者生活在每天不足2美元的貧困線之下，還需要為他們創(chuàng)造體面的工作機會。他表示，盡管政府采取了艱苦的努力，就業(yè)危機仍未緩解，在實體經(jīng)濟中創(chuàng)造就業(yè)應(yīng)當成為我們的第一要務(wù)。

報告表示，年輕人將繼續(xù)成為就業(yè)危機受害最深的一個群體，然而從短期來看，沒有跡象表明這一形勢將會出現(xiàn)改觀。報告指出，2011年，有7480萬15歲到24歲的人沒有工作，與2007年相比，增長了400萬人。