第一篇：北京市-《干部任用條例》知識測試題

《干部任用條例》知識測試題

一、判斷題（每題5分，合計50分）

1．實行黨政領導干部任職前公示制度以后，可以適當簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。（）

2．地方黨委、政府領導成員任滿一屆后必須交流。（）

3．有近姻親關系的，可以在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、紀檢、審計、財務工作。（）

4．不論是領導班子換屆，還是個別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對象，任何個人都無權確定考察對象。（）

5．黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選落選后，即使工作需要，也不能推薦為其他職務人選，更不能在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務人選。（）

6．需要報上級組織（人事）部門備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。（）

7．黨政領導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適

1宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（）

8．民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一。（）

9．根據干部工作的實際情況，一般來說，醞釀分為個別醞釀和書記辦公會醞釀。（）

10．如遇特殊情況，可以用書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。（）

二、單選題（每題5分，合計50分）

1．選拔任用黨政領導干部必須經過的基本程序是：（）

A．醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任職

B．民主推薦、討論決定、醞釀、考察、任職

C．民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職

2．對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托（）按照有關規定進行審計。

A．組織（人事）部門B．審計部門

C．紀檢機關（監察部門）

3．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（）以上職位任職的經歷。

A．一個B．三個C．兩個

4．（），是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造

成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

A．引咎辭職B．責令辭職C．自愿辭職

5．實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（）。

A．五至十天B．七至十天C．七至十五天

6．黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經（）同意。

A．黨委主要領導B．上級組織（人事）部門

C．上級黨委

7．領導班子換屆，民主推薦由（）主持。其中對不同（）層次人員的推薦票分別統計，綜合分析。

A．上級黨委組織部門，部門B．本級黨委，職務

C．上級黨委組織部門，職務

8．公開選拔面向（）進行，競爭上崗在（）內部進行。

A．社會，本單位或者本系統B．本系統，本單位

C．社會，本單位

9．實行黨政領導干部任職試用期制度。試用期為（）。

A．一年B．半年C．兩年

10．由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（）之日起計算。

A．黨委（黨組）決定B．主管領導簽發任職通知

C．公示期滿

第二篇：北京市-干部選拔任用工作四項監督制度知識測試題（模版）

干部選拔任用工作四項監督制度知識測試題

一、判斷題（每題4分，合計32分）1.組織處理和紀律處分不能同時使用。（）2.組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。（）

3.黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。（）

4.授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。（）

5.市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。（）

6.領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響 期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。（）

7.因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。（）

8.對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。（）

二、單選題（每題4分，合計20分）

1、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》中規定，突擊提拔、調整干部的，應當追究（）或者有關領導干部的責任。

A.黨委（黨組）主要領導干部

B.組織人事部門主要領導干部

C.干部考察組負責人

2、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（）內不得提拔。

A.半年

B.一年

C.兩年

3、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經（）批復同意。

A.上一級組織部門

B.上一級黨委

C.更上一級組 織部門

4、“一報告兩評議”中，對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其（）作出說明，并進行相應的教育和處理。

A.選拔任用情況

B.廉潔自律情況

C.日常表現情況

5、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

三、多選題（每題6分，合計48分）

1.在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。

A.違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的

B.臨時動議決定干部任免的

C.不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的 D.個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的

E.突擊提拔、調整干部的

F.違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的

G.授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的

H.違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的

I.本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的

2.在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。

A．不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的

B.不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的

C.不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的

D.不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用 工作有關事項的

E.對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的

F.對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的

G.不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的

3.在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任。

A.不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的

B.不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的

C.對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的

D.對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的

4.在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任。

A.更改、偽造民主推薦、民主測評結果的 B.不按照規定的程序和范圍進行考察的 C.對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的

D.隱瞞、歪曲、泄露考察情況的

E.接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

F.不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的

G.按照規定應當回避而不回避的

5.在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。

A.在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的 B.在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的

C.利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的

D.要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的

E.在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的

F.泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等 有關情況的

G.故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的

6.組織處理的方式包括（）等。

A.警告

B.記過

C.引咎辭職

D.責令辭職 E.降職

F.調離崗位

G.免職

7.在干部選拔任用工作中有下列（）情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A.在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的

B.越級提拔干部的 C.破格提拔干部的

D.黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的

8.在干部選拔任用工作中有下列（）情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A.領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B.除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的 C.領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的

D.超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的 E.領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的

第三篇：干部任用條例測試題

干部選拔任用工作四項監督制度業務知識測試題

一、單選題（本大題共15小題，每題2分，共30分；請將所選項目對應的字母填在括號上）

1．《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由頒布的。

()

A．中共中央B．全國人大C．中共中央組織部

2．提拔擔任黨政領導職務的一般應當具有以上文化程度。()

A．大學專科B．大學本科C．研究生

3．提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作以上。()

A．3年、4年B．3年、3年C．2年、3年

4．選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括。()

A．會議投票推薦B．個別談話推薦

C．會議投票推薦和個別談話推薦

5．部門與地方雙重管理干部的考察，由進行。

()

A．主管方B．協管方C．主管方負責，會同協管方

6．對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取的意見。()

A．紀檢監察部門B．審計部門C．信訪部門

7．黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有以上的成員到會。()

A．二分之一B．三分之二C．五分之三

8．黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)形成決定。()

A．實到會成員過半數同意B．應到會成員超半數同意C．實到會成員過三分之二同意

9．黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。()

A．1次B．2次C．3次

10．擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人任職。()

A．出生地B．成長地C．祖居地

11．黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過，經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。()

A．四分之一B．三分之一C．二分之一

12、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為。()

A．5至10天B．7至10天C．7至15天

13．違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。()

A．一律無效B．不予審批C．重新報上級黨組織審批

14．領導干部辭去公職后內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。()

A．兩年B．三年C．五年

15．領導班子換屆，民主推薦由主持。其中對不同層次人員的推薦票分別統計，綜合分析。()

A．上級黨委組織部門，部門B．本級黨委，職務C．上級黨委組織部門，職務

二、填空題（本大題共5小題，每題2分，共10分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持________原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，_________原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過______、考察、____、討論決定、任職等程序。

3、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地________并_____。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其_________，注重考察______。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報_______協調，副職的任免由_______決定。

三、判斷題（本大題共5小題，每題2分，共10分；請在題目后的括號內劃“√”或“×”）

1．組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。()

2．組織處理和紀律處分不能同時使用。()

3．市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調任的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。()

4．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。()

5．需要報上級組織（人事）部門備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。（）

四．簡單題(本題20分)

按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，發現干部“帶病提拔”，如何調查和追究選人用人責任？

五．論述題(本題20分)

談談關于學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》的感想.

第四篇：干部任用條例---測試題

《干部任用條例》及四項監督制度測試題

姓名：

工作單位及職務：

成績：

一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在空格內）

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）是由（）頒布的，頒布時間是（）。

A、中共中央，2002年 B、全國人大，2003年 C、中共中央組織部，2002年

2、選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則，（）原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，（）原則和依法辦事原則。

A、任人唯能、德才兼備，民主集中制

B、任人唯賢、德才兼備，民主集中制 C、任人唯能、唯才是舉，民主集中制

3、選拔任用黨政領導干部，必須經過（）提出考察對象。民主推薦的結果在（）內有效。

A、民主測評，半年 B、民主測評，一年C、民主推薦，一年

4、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經組織(人事)部門審核后，按照規定程序進行（）。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，（）列為考察對象。

A、民主測評，可以 B、民主測評，不得 C、民主推薦，不得

5、特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以（）提拔。黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報上級（）同意。

A、破格，黨委（黨組）

B、越級，黨委（黨組）

C、破格，組織（人事）部門

6、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據（）和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。考察組由（）以上成員組成。

A、干部任職資格，兩名 B、干部選拔任用條件，三名 C、干部選拔任用條件，兩名

7、民主推薦包括（）和（）。

A、無記名投票推薦，個別談話推薦 B、會議投票推薦，個別談話推薦 C、實名投票推薦，個別談話推薦

8、個別提拔任職，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎上，（）確定考察對象。

A、集體研究 B、領導圈閱 C、個別醞釀

9、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（）。實行黨政領導干部任職試用期制度，試用期為（）。

A、三至六天，一年 B、七至十五天，半年 C、七至十五天，一年

10、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，以黨委（黨組）（）成員（）同意形成決定。

A、應到會，超過半數 B、實到會，超過三分之二 C、應到會，超過三分之二

11、黨政領導職務擬任人選，在（）前，（）或者決定呈報前，應當充分醞釀。

A、考察，討論決定 B、民主推薦，考察 C、民主推薦，討論決定

12、公開選拔面向（）進行，競爭上崗在（）內部進行。

A、社會，本單位或者本系統 B、本系統，本單位 C、社會，本單位

13、由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（）之日起計算。由黨委向政府提名由政府任命的，任職時間自（）之日起計算。

A、黨委（黨組）決定，政府任命 B、主管領導簽發任職通知，黨委提名 C、公示期滿，政府任命

14、黨政領導干部任職回避的親屬關系為（）、（）、（）。

A、夫妻關系，直系血親關系，三代以內旁系血親以及近姻親關系

B、直系血親關系，近姻親直系血親關系，三代以內旁系血親以及近姻親關系 C、夫妻關系，三代以內旁系血親以及近姻親關系，近姻親直系血親關系

15、《責任追究辦法》共劃分了干部選拔任用工作的（）類責任主體，界定了（）種責任追究情形。

A、6，40 B、5，39 C、6，39

16、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，應追究（）的責任。

A、有關領導干部和人員 B、干部考察組負責人和有關人員 C、組織人事部門有關人員

17、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的，應追究（）的責任。

A、干部考察組負責人和有關人員 B、紀檢監察機關有關領導干部和人員 C、組織人事部門有關人員

18、《責任追究辦法》規定，引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（）年內不得提拔。

A、一年 二年 B、二年 一年 C、一年 一年

19、按照干部管理權限，()負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作。

A、黨委(黨組)B、黨委(黨組)組織(人事)部門 C、紀檢監察部門 20、《離任檢查辦法》規定，民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.1/3，1/3 B.2/3，2/3 C.1/2，1/2

二、多項選擇題（備選答案中，有二個以上的正確答案，請將正確答案的序號填寫在空格內）

21、黨政領導干部選拔任用工作責任追究由（）按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

A、黨委（黨組）B、紀檢監察機關 C、組織人事部門 D、政法部門

22、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任。

A、不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的 B、不按照規定的程序和范圍進行考察的

C、對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的

D、隱瞞、歪曲、泄露考察情況的

E、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

23、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任。

A、不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的 B、不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的

C、對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的

D、對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的

24、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。

A、在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

B、在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的

C、利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的

D、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的

25、組織處理的方式包括（）等。

A、警告 B、記過 C、引咎辭職 D、責令辭職 E、降職 F、調離崗位 G、免職

26、在干部選拔任用工作中有下列（）情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A、破格提拔干部的

B、領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 C、超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的

D、領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的

27、考察材料主要包括哪些內容？

A、德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長 B、主要缺點和不足 C、民主推薦、民主測評情況 D、家庭成員

28、選拔任用黨政領導干部，必須堅持哪幾項原則？

A、黨管干部原則 B、任人唯賢、德才兼備原則 C、群眾公認、注重實績原則 D、公開、平等、競爭、擇優原則 E、民主集中制原則 F、依法辦事原則。

29、黨政領導干部交流的對象主要有哪些？ A、因工作需要交流的

B、需要通過交流鍛煉提高領導能力的

C、在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規定需要回避的 D、因其他原因需要交流的

30、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照哪些程序進行？ A、黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況

B、參加會議人員進行討論 C、行文，發出通知

D、進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定

三、判斷題（在每題后的括號內劃“√”或“×”）

31、選拔任用黨政領導干部，不能超出領導班子職數配備，但可以提高干部的職級待遇。（）

32、不論是領導班子換屆，還是個別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對象，任何個人都無權確定考察對象。（）

33、黨政領導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（）

34、地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應具有大專以上文化程度。（）

35、黨政領導干部只能從黨政機關選拔任用。（）

36、對確定的考察對象，由黨委（黨組）按照干部管理權限，進行嚴格考察。（）

37、提任縣（處）級領導職務的，應當具有三年以上工齡和一年以上基層工作經歷。（）

38、在考核、干部考察中、民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考核任定為不稱職的，應當降職使用。（）

39、貫徹《干部任用條例》，加強干部監督的重點是對領導干部和干部選拔任用工作的監督，特別對“一把手”的監督。

40、自愿辭職，是指黨政領導干部因個人或者其它原因，自行提出辭去現任領導職務。（）

第五篇：干部選拔任用四項監督制度知識測試題-參考答案

干部選拔任用四項監督制度知識測試題

（參考答案）

一、填空題

1．黔西南州委組織部舉報電話是12380。

2．對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

3．在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領導干部的責任。

4．因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

5．《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規定了12種應當事先報告的事項。其中，應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行的事項有5種；作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項有7種。

6．地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干

2B．不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的 C．對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的

D．對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的

5．下列情形中，按照規定應當追究有關領導干部和人員責任的是：A、B、C、D。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的 B．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的

C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的

D．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的

E．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的 6．組織處理的方式包括C、D、E、F、G等。

A．警告 B．記過 C．引咎辭職 D．責令辭職 E．降職 F．調離崗位 G．免職

7．在干部選拔任用工作中，有下列A、B、D情形的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的

B．越級提拔干部的 C．破格提拔干部的

D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的

8．在干部選拔任用工作中，有下列B、C、D、E情形的，按照規定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B．除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的 C．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的

D．超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的

E．本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的

三、判斷題

1．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。（√）

2．組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。（√）

3．組織處理和紀律處分不能同時使用。（×）

4．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決

6門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。

3．按照規定開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，如何運用民主評議結果？

答：按照《“一報告兩評議”辦法》規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評。”對新選拔任用領導干部逐人進行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。將兩項評議結果進行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區的干部選拔任用工作，也有利于發現干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監督管理。

4．如果離任檢查的民主評議結果較差，即將離任的市縣黨委書記會受到什么樣的影響？

答：對此，《離任檢查辦法》作出了明確規定。離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足2/3，或者對其任職地區用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足2/3的，經組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。