第一篇：民營企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)查報告

構(gòu)建民營企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系———民營企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)查報告

2008年03月10日 10:56:21 中財網(wǎng)

民營經(jīng)濟已占非農(nóng)就業(yè)的80％左右，其勞動關(guān)系狀況對整個社會和諧具有重大影響。新世紀(jì)以來，黨和國家在推動企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面采取了一系列強有力的政策措施，取得了顯著成效。民營企業(yè)勞動者的工資福利、安全衛(wèi)生和社會保障水平比過去有較大提高，勞動關(guān)系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。當(dāng)前民營企業(yè)勞動關(guān)系仍有不少問題。大多數(shù)企業(yè)建立時間短、生產(chǎn)規(guī)模小、經(jīng)營條件差、員工流動性大，許多問題產(chǎn)生具有普遍性、必然性和長期性。這是發(fā)展中的問題，要用發(fā)展的觀念看待、用發(fā)展的辦法解決。構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，重在完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，分類推進勞動關(guān)系管理。

黨的十六屆六中全會作出《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》之后，全國工商聯(lián)將推進民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為一項重要任務(wù)。為深入了解情況，工商聯(lián)開展了“民營企業(yè)勞動關(guān)系狀況”重點調(diào)研。黃孟復(fù)主席帶隊到北京、蘇州、無錫、沈陽、大連等地調(diào)查，我們還在幾個城市的區(qū)縣向企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，并聯(lián)合勞動保障部、全國總工會等部門開展專題研究。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、民營經(jīng)濟已經(jīng)成為

就業(yè)的主要渠道

改革開放以來，民營經(jīng)濟空前發(fā)展，已經(jīng)成為解決就業(yè)的主渠道，就業(yè)占全國非農(nóng)就業(yè)總數(shù)的80％左右。據(jù)統(tǒng)計，2006年全國城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)總數(shù)約4．3億人，除國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的職工及勞務(wù)工9000多萬人外，其余均在民營經(jīng)濟就業(yè)。到2007年9月，全國注冊私營企業(yè)538萬家，雇工5696萬人，個體戶2678萬家，從業(yè)人員5429萬人，私營個體就業(yè)共1．1億多人。如果考慮私營企業(yè)普遍低報人數(shù)，大量個體戶并未注冊（經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)顯示，2004年全國實有個體工商戶3921萬，從業(yè)人數(shù)9422萬，比注冊數(shù)高近一倍）等情況，私營個體實際從業(yè)人員可能達2億。

二、民營企業(yè)勞動關(guān)系

明顯改善，總體和諧穩(wěn)定

黨的十六大以來，各級人大、政府和工會按照中央的要求，在提高勞動工資與社會保障水平、維護勞動者合法權(quán)益、改善企業(yè)勞動關(guān)系方面出臺了一系列法規(guī)政策，采取了較強的管理措施，取得了顯著成效。民營企業(yè)勞動關(guān)系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。

一是勞動合同簽訂率不斷提高，執(zhí)行情況改善。據(jù)全國總工會2007年第6次全國職工隊伍狀況抽樣調(diào)查（簡稱“總工會調(diào)查”），2006年全國企業(yè)員工勞動合同簽訂率為68．8％；私營個體企業(yè)為47．3％，比2003年提高近17個百分點。據(jù)統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)第7次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查（簡稱“工商聯(lián)調(diào)查”），2005年樣本企業(yè)勞動合同簽訂率為71．4％，比2003年提高8．8個百分點。據(jù)工商聯(lián)2007年部分城市私營企業(yè)調(diào)查，2005和2006年樣本企業(yè)員工勞動合同簽訂率為73．1％和74．6％。

二是勞動者工資收入明顯增長，拖欠現(xiàn)象減少。勞動保障部統(tǒng)計，2004年3月以前10年，各地平均調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)3．8次；之后至2006年底，調(diào)整了1．9次；2006年各地

最低工資標(biāo)準(zhǔn)比上年平均提高30％左右。據(jù)總工會調(diào)查，企業(yè)職工月平均工資為1367元，比2002年實際增長37．8％，其中私營企業(yè)為1204元，為全國水平的88％。據(jù)工商聯(lián)調(diào)查，2005年企業(yè)員工年平均工資為13480元，比2003年增長67．8％，為當(dāng)年國有單位平均工資的83％。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，80％的員工認(rèn)為勞動合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)能夠執(zhí)行，95．7％認(rèn)為工資能夠按月支付。

三是工會組建率上升，作用日益擴大。總工會統(tǒng)計，2006年全國共有企業(yè)工會88．4萬個，其中非公有制經(jīng)濟71．5萬個，占80．9％，入會員工8161萬人，員工入會率58．6％。據(jù)總工會調(diào)查，61．5％的員工所在單位建立了工會，其中認(rèn)為工會發(fā)揮了作用的員工占63％。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，2006年企業(yè)建立工會比例為31．8％，員工參加工會比例為39．8％，其中67．8％員工認(rèn)為工會有作用。

四是社會保障水平不斷提升，勞動關(guān)系進一步穩(wěn)定。勞動保障部統(tǒng)計，2006年末全國民營企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)約4500萬人，比上年新增610萬人，其中農(nóng)民工1417萬人。民營企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全部按時足額發(fā)放，約1／4人員納入社區(qū)管理。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，員工參加工傷保險為62％，基本醫(yī)療保險為51％，基本養(yǎng)老保險為48％，失業(yè)保險為41％，生育保險為34．5％。

五是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制廣泛建立，勞動爭議矛盾日益緩和。目前絕大多數(shù)省市縣都建立了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，不少地方已向街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，形成了全國多層次的組織體系。不少企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織，推動了勞動爭議解決。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，11％的企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織，25％的企業(yè)準(zhǔn)備建立；認(rèn)為現(xiàn)行勞動爭議處理制度很好和可以的員工占7．43％和78．26％。據(jù)總工會調(diào)查，勞動爭議最終以協(xié)商和調(diào)解方式解決的占68．8％；實行了工會與企業(yè)平等協(xié)商制度的，國有企業(yè)為27．5％，私營企業(yè)為13．7％；私營企業(yè)員工對與企業(yè)管理者關(guān)系融洽程度的評價值為3．64，高于國有、集體企業(yè)。

三、民營企業(yè)勞動關(guān)系問題

仍很多，有的還比較嚴(yán)重

勞動合同方面：中小企業(yè)勞動合同簽訂率很低，簽訂集體勞動合同的較少，許多合同不規(guī)范，不少是流于形式，合同期限較短，合同執(zhí)行情況不太好。2005年全國人大常委會的勞動執(zhí)法檢查反映，中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟勞動合同簽訂率不到20％，個體經(jīng)濟更低。據(jù)總工會調(diào)查，50％以上的私營企業(yè)員工未簽訂勞動合同，企業(yè)建立集體合同的比例只有15．7％，員工對勞動合同履行情況的評價值為4．07，低于其它類型企業(yè)。

工資收入方面：部分企業(yè)仍未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，欠薪問題仍然困擾一些農(nóng)民工，工資集體協(xié)商制度覆蓋面不大，工資由企業(yè)單方?jīng)Q定現(xiàn)象仍較普遍，管理者與普通員工的收入差距過大，尚未形成普通員工工資正常合理增長機制。據(jù)總工會調(diào)查，民營企業(yè)開展工資集體協(xié)商的只有14．2％。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，工資由經(jīng)營者決定的占1／3，由人力管理部門決定的占27．5％，建立集體協(xié)商制度的只有2／5。

工會建設(shè)方面：多半私營企業(yè)尚未建立工會，不少工會存在行政化傾向，許多工會有名無實，工作形式化較突出，實際作用發(fā)揮不夠。據(jù)總工會調(diào)查，民營企業(yè)建立職工大會制度的只有1／4，實行了工會與企業(yè)平等協(xié)商制度的只有13．7％。有的城市近年采取行政措施在很短時間內(nèi)在民營企業(yè)廣泛建立工會，工會領(lǐng)導(dǎo)多由地方工會或企業(yè)安排。據(jù)工商聯(lián)2007

年調(diào)查，成立工會組織的企業(yè)只有31．8％，職工參會比例38．9％；近40％的職工認(rèn)為工會很少活動或沒有活動。

社會保障方面：員工參保比例不高，社會保險水平低，小企業(yè)普遍認(rèn)為繳費負擔(dān)重，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移困難，很多農(nóng)民工不愿參保。據(jù)總工會調(diào)查，全國各類用人單位沒有給職工上保險的超過35％，農(nóng)民工比例更高；除工傷保險外，民營企業(yè)保險繳費比例不到國有企業(yè)的一半。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，仍有一半的企業(yè)職工未參加基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險，近60％未參加失業(yè)保險，38％未參加工傷保險。據(jù)重慶市工商聯(lián)調(diào)查，民營企業(yè)員工五項保險繳費負擔(dān)大約是工資的50％，企業(yè)支付4／5多，員工支付近1／5；許多小企業(yè)感覺負擔(dān)重，不少農(nóng)民工不愿繳費。

勞動爭議方面：勞動爭議案件數(shù)量不斷上升，集體勞動爭議比重擴大，部分案件處理難度增大。據(jù)勞動保障部統(tǒng)計，2000－2003年全國勞動爭議案件和涉及人數(shù)年增長36％和30％，其中私營企業(yè)為55％和11．6％，個體戶為156％和43％，股份制企業(yè)為552．7％和122．6％。2005年全國勞動爭議案件31．4萬件，比2004年增加20．5％。2004年勞動集體爭議案件占7％，涉案人數(shù)占62．5％。私營企業(yè)勞動爭議以裁決方式解決的高于調(diào)解方式，其中勞動者勝訴約占50％，企業(yè)勝訴占10％以上，雙方部分勝訴占30％以上。

四、用發(fā)展的觀點看待

民營企業(yè)勞動關(guān)系問題

目前民營企業(yè)勞動關(guān)系問題有幾多：小企業(yè)問題多，新建企業(yè)問題多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)問題多，農(nóng)民工問題多，勞動密集型企業(yè)問題多，欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)問題多。之所以如此，是由社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平、市場經(jīng)濟體制建立進程狀況，特別是民營經(jīng)濟發(fā)展成熟程度決定的。我國私營經(jīng)濟迅速興起于上世紀(jì)90年代，大規(guī)模發(fā)展于進入新世紀(jì)以來，總體發(fā)展尚不成熟。

一是大半為新建企業(yè)。全國私營企業(yè)1990年9．8萬家，1995年65萬家，2000年176萬家，2007年9月538萬家。近7年每年新增50多萬家，2／3以上企業(yè)產(chǎn)生于新世紀(jì)。二是大多數(shù)為小企業(yè)。我國私營企業(yè)戶均雇工10．6人，投資者2．5人，銷售收入70多萬元。538萬家私營企業(yè)中，大中型企業(yè)只有幾萬家，其余均屬小型微型企業(yè)。

三是以勞動密集型為主。95％以上的企業(yè)從事加工生產(chǎn)、建筑勞務(wù)、一般流通與社會服務(wù)，以提供普通勞動服務(wù)為主。

四是企業(yè)素質(zhì)普遍較低。絕大多數(shù)企業(yè)技術(shù)水平低，經(jīng)營環(huán)境差，本小利薄言微，主要維持生存。經(jīng)營者知識水平、法律意識和管理能力普遍不高，雇員文化程度、工作技能、敬業(yè)精神普遍不高。

五是經(jīng)營波動性和員工流動性大。受市場波動影響，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營變化頻繁。雇員中農(nóng)民工比重大，工作穩(wěn)定性差，員工流動性大。企業(yè)生也快、亡也速，平均壽命不足5年。2006年全國注銷和吊銷私營企業(yè)32萬戶。

上述特點決定了多數(shù)私營企業(yè)經(jīng)營狀況不大好，管理不太規(guī)范，勞動關(guān)系難穩(wěn)定、問題多。面對這種狀況，要用客觀的態(tài)度對待，必須看到這種狀況的產(chǎn)生具有普遍性、必然性和長期性。要用發(fā)展的觀念看待，必須看到隨著市場經(jīng)濟體制完善和社會主義法制健全，民營企業(yè)日益成熟，大量問題將在發(fā)展中逐步化解。

五、推進民營企業(yè)構(gòu)建和

諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的若干建議

解決民營企業(yè)勞動關(guān)系問題，要兼顧勞動者合法權(quán)益保護和不斷擴大勞動就業(yè)兩個方面的客觀要求，綜合運用經(jīng)濟、法律、行政和輿論手段，采取實事求是、分門別類、循序漸進、寬嚴(yán)相濟的辦法解決，決不能輕視與遷就，也不可過急與超前。

一是將勞動關(guān)系管理的重點轉(zhuǎn)向民營經(jīng)濟和中小企業(yè)。民營經(jīng)濟已經(jīng)占企業(yè)的大多數(shù)，占非農(nóng)就業(yè)的大多數(shù)，占勞動爭議案件的大多數(shù)。國家在勞動關(guān)系宏觀管理上應(yīng)當(dāng)從以公有經(jīng)濟、大中型企業(yè)為主轉(zhuǎn)向以民營經(jīng)濟、中小企業(yè)為主。后者勞動關(guān)系具有市場性強、變動性大、規(guī)范性弱、行政執(zhí)行難、監(jiān)管不易等特點，與傳統(tǒng)公有制經(jīng)濟和大中型企業(yè)有重大區(qū)別。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理思維、改革傳統(tǒng)管理方式，充分認(rèn)識、及時適應(yīng)和正確把握民營經(jīng)濟、中小企業(yè)勞動關(guān)系特點，積極引導(dǎo)其盡快實現(xiàn)勞動關(guān)系的規(guī)范、有序、協(xié)調(diào)、和諧、穩(wěn)定。二是完善政策、改進監(jiān)管要立足于既保護勞動者合法權(quán)益、又推動企業(yè)增加就業(yè)崗位。在相當(dāng)長時期內(nèi)，我國民營企業(yè)的強資本、弱勞動的狀況具有一定必然性。國家在制定勞動政策、加強勞動監(jiān)管時突出保護勞動者合法權(quán)益是完全必要的。但同時也要考慮保護企業(yè)的靈活用工機制，考慮幾百萬小企業(yè)、幾千萬個體戶的人力成本壓力，考慮如何鼓勵他們不斷增加就業(yè)崗位。就業(yè)是勞動者的第一勞動權(quán)益，也是勞動者其它勞動權(quán)益的前提。必須同時兼顧保護勞動權(quán)益與擴大勞動就業(yè)。

三是按企業(yè)類型特點分類、有序地推行勞動合同制度。認(rèn)真執(zhí)行勞動合同法，提高合同簽訂率和監(jiān)督執(zhí)行力是完全必要的。但民營大中型企業(yè)少，小型企業(yè)多，要根據(jù)不同企業(yè)類型特點分類、有序地推行勞動合同制度。對有一定規(guī)模的企業(yè)和工作比較穩(wěn)定的員工，重在大力推行集體合同制、擴大勞動合同簽訂率、規(guī)范合同內(nèi)容、嚴(yán)格監(jiān)督合同執(zhí)行。對小企業(yè)、特別只有十幾人的微型企業(yè)及個體戶，對季節(jié)性、臨時性雇工，可按地區(qū)、行業(yè)的不同，分類推行比較靈活、簡明的合同制度，既提供規(guī)范依據(jù)，又方便雙方履行，有利于提高合同簽訂率和監(jiān)督合同執(zhí)行。

四是穩(wěn)定提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推進企業(yè)逐步建立工資正常增長機制和工資支付保障機制。民營企業(yè)工資監(jiān)管，對小企業(yè)和季節(jié)性臨時性員工，重在保障最低工資和防止工資拖欠。要根據(jù)地方與全國經(jīng)濟增長與物價變動情況和地區(qū)與行業(yè)的不同，逐年穩(wěn)步提高并嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對有一定規(guī)模的企業(yè)，重在推行工資集體協(xié)商制度、地方工資與行業(yè)工資指導(dǎo)線制度，推動企業(yè)樹立人力資源管理理念、健全薪酬激勵制度，逐步建立員工收入與企業(yè)效益相適應(yīng)的正常工資增長機制，保障工資按合同要求按時足額支付。

五是在小企業(yè)和個體戶中推行彈性參保政策。推行社會保險制度，必須充分考慮小企業(yè)和季節(jié)性臨時性員工的客觀情況，在繳費的基數(shù)、費率和方式上都要有靈活性和可操作性，降低參保門檻，實行“低進低保”的彈性參保政策。要制定專門針對個體戶的保險政策，提供相關(guān)保險服務(wù)。要切實解決農(nóng)民工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移難問題，盡快提高保險基金統(tǒng)籌層次，加快實現(xiàn)省級和全國統(tǒng)籌。

六是增強工會組織自主性，推進行業(yè)、社區(qū)、街道與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設(shè)。在民營企業(yè)中推行工會制度，既要提高企業(yè)建會率，更要注重工會實際作用力。對有一定規(guī)模的企業(yè)，要健全職代會制度，提高職工參與的自覺性和主動性，增強工會的民主性、自主性和談判能力，減

少外部干預(yù)，避免企業(yè)變相控制。在一些行業(yè)比較集中的地區(qū)，相應(yīng)建立行業(yè)類工會組織，以維護同行業(yè)職工的共同利益。對無法單獨建立工會的小企業(yè)和個體戶，相應(yīng)推進社區(qū)、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設(shè)，將分散勞動者組織起來，代表和維護其共同利益。

七是堅持預(yù)防、協(xié)調(diào)和規(guī)范處理三者有機結(jié)合解決勞動爭議問題的原則。預(yù)防，重在提高勞資雙方法律意識，嚴(yán)格推行勞動合同制度和工資集體協(xié)商制度，加強工會組織建設(shè)，完善勞動保障監(jiān)察制度，建立勞動關(guān)系預(yù)警機制等等。協(xié)調(diào)，企業(yè)內(nèi)部重在建立勞資雙方協(xié)商制度，建立專門的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)，加強工會與企業(yè)的經(jīng)常性協(xié)商工作，發(fā)揮工會在集體談判和問題處理中的作用；企業(yè)外部重在發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制重要作用，協(xié)調(diào)解決地區(qū)、行業(yè)共同性勞動爭議問題。規(guī)范處理，重在嚴(yán)格執(zhí)行勞動爭議處理法規(guī)，嚴(yán)肅爭議處理程序，完善爭議調(diào)解制度，增強調(diào)解處理約束力，建立健全集體爭議和重大突發(fā)事件處理機制。

八是將工商聯(lián)正式納入?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制之中。三方機制中的工會代表勞方、勞動部門代表政府，代表性、規(guī)范性和執(zhí)行力都比較強，但單以中企聯(lián)作為企業(yè)方代表就很不完整。目前多數(shù)縣域沒有中企聯(lián)組織，而絕大多數(shù)中小企業(yè)都在地市縣，因此，不少地區(qū)是以工商聯(lián)和個體私營協(xié)會作為企業(yè)方代表。在省一級，有的地方實行了三方四家（或五、六家）協(xié)調(diào)機制，把中企聯(lián)、工商聯(lián)、外企協(xié)會和個私協(xié)會共同作為企業(yè)方代表，效果普遍較好。工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟人士的橋梁紐帶和政府管理非公有制企業(yè)的助手。中發(fā)【2006】15號文件明確提出：“在建立新型勞動關(guān)系的過程中，工商聯(lián)既要維護非公有制經(jīng)濟人士的合法權(quán)益，又要與工會等人民團體密切配合，維護職工的具體利益”。目前已有200多萬會員，其中企業(yè)會員80多萬，組織網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)覆蓋至全國每個縣和相當(dāng)大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道。建議將全國工商聯(lián)正式納入?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制之中，充分發(fā)揮其重要作用。在發(fā)揮行業(yè)工會作用的同時，也要發(fā)揮行業(yè)商會協(xié)會在協(xié)調(diào)同行業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，擴大其有序參與。

九是正確引導(dǎo)輿論，營造和諧勞動關(guān)系社會氛圍。勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動仲裁法2008年開始實施，應(yīng)當(dāng)進行廣泛深入宣傳。宣傳“三法”，一要全面、正確闡釋條款內(nèi)容，減少社會各方可能產(chǎn)生的認(rèn)識歧義，消除某些誤解；二要在強調(diào)依法保護勞動者權(quán)益的同時，兼顧宣傳員工與企業(yè)雙方的平等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系；三要加強正面引導(dǎo)，多宣傳先進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的典型經(jīng)驗，多樹立正面形象；四要提倡各個地區(qū)各類行業(yè)規(guī)范有序執(zhí)法，既要積極作為，又不能操之過急，避免引發(fā)新的矛盾沖突。

第二篇：構(gòu)建民營企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

構(gòu)建民營企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

--民營企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)查情況匯報

全國工商聯(lián)

（2007年12月）

提要：

民營經(jīng)濟已占非農(nóng)就業(yè)的80%左右，其勞動關(guān)系狀況對整個社會和諧具有重大影響。新世紀(jì)以來，黨和國家在推動企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面采取了一系列強有力的政策措施，取得了顯著成效。民營企業(yè)勞動者的工資福利、安全衛(wèi)生和社會保障水平比過去有較大提高，勞動關(guān)系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。當(dāng)前民營企業(yè)勞動關(guān)系仍有不少問題。大多數(shù)企業(yè)建立時間短、生產(chǎn)規(guī)模小、經(jīng)營條件差、員工流動性大，許多問題產(chǎn)生具有普遍性、必然性和長期性。這是發(fā)展中的問題，要用發(fā)展的觀念看待、用發(fā)展的辦法解決。

構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，重在完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，分類推進勞動關(guān)系管理。

黨的十六屆六中全會作出《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》之后，全國工商聯(lián)將推進民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為一項重要任務(wù)。為深入了解情況，工商聯(lián)開展了民營企業(yè)勞動關(guān)系狀況重點調(diào)研。黃孟復(fù)主席帶隊到北京、蘇州、無錫、沈陽、大連等地調(diào)查，我們還在幾個城市的區(qū)縣向企業(yè)

發(fā)放調(diào)查問卷，并聯(lián)合勞動保障部、全國總工會等部門開展專題研究。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、民營經(jīng)濟已經(jīng)成為就業(yè)的主要渠道

改革開放以來，民營經(jīng)濟空前發(fā)展，已經(jīng)成為解決就業(yè)的主渠道，就業(yè)占全國非農(nóng)就業(yè)總數(shù)的80%左右。據(jù)統(tǒng)計，2006年全國城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)總數(shù)約4.3億人，除國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的職工及勞務(wù)工9000多萬人外，其余均在民營經(jīng)濟就業(yè)。到今年9月，全國注冊私營企業(yè)538萬家，雇工5696萬人，個體戶2678萬家，從業(yè)人員5429萬人，私營個體就業(yè)共1.1億多人。如果考慮私營企業(yè)普遍低報人數(shù)，大量個體戶并未注冊（經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)顯示，2004年全國實有個體工商戶3921萬，從業(yè)人數(shù)9422萬，比注

冊數(shù)高近一倍）等情況，私營個體實際從業(yè)人員可能達2億。

二、民營企業(yè)勞動關(guān)系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定

黨的十六大以來，各級人大、政府和工會按照中央的要求，在提高勞動工資與社會保障水平、維護勞動者合法權(quán)益、改善企業(yè)勞動關(guān)系方面出臺了一系列法規(guī)政策，采取了較強的管理措施，取得了顯著成效。

民營企業(yè)勞動關(guān)系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。

一是勞動合同簽訂率不斷提高，執(zhí)行情況改善。

據(jù)全國總工會2007年第6次全國職工隊伍狀況抽樣調(diào)查（簡稱總工會調(diào)查），2006年全國企業(yè)員工勞動合同簽訂率為68.8%；私營個體企業(yè)為47.3%，比2003年提高近17個百分點。據(jù)統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)第7次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查（簡稱工商聯(lián)調(diào)查），2005年樣本企業(yè)勞動合同簽訂率為71.4%，比2003年提高

8.8個百分點。據(jù)工商聯(lián)今年部分城市私營企業(yè)調(diào)查（簡稱工商聯(lián)今年調(diào)查），2005和2006年樣本企業(yè)員

工勞動合同簽訂率為73.1%和74.6%。

二是勞動者工資收入明顯增長，拖欠現(xiàn)象減少。

勞動保障部統(tǒng)計，2004年3月以前10年，各地平均調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)3.8次；之后至2006年底，調(diào)整了1.9次；2006年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)比上年平均提高30%左右。據(jù)總工會調(diào)查，企業(yè)職工月平均工資為1367元，比2002年實際增長37.8%，其中私營企業(yè)為1204元，為全國水平的88%。據(jù)工商聯(lián)調(diào)查，2005年企業(yè)員工年平均工資為13480元，比2003年增長67.8%，為當(dāng)年國有單位平均工資的83%。據(jù)工商聯(lián)今

年調(diào)查，80%的員工認(rèn)為勞動合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)能夠執(zhí)行，95.7%認(rèn)為工資能夠按月支付。

三是工會組建率上升，作用日益擴大。

總工會統(tǒng)計，2006年全國共有企業(yè)工會88.4萬個，其中非公有制經(jīng)濟71.5萬個，占80.9%，入會員工8161萬人，員工入會率58.6%。據(jù)總工會調(diào)查，61.5%的員工所在單位建立了工會，其中認(rèn)為工會發(fā)揮了作用的員工占63%。據(jù)工商聯(lián)今年調(diào)查，2006年企業(yè)建立工會比例為31.8%，員工參加工會比例為39.8%，其中67.8%員工認(rèn)為工會有作用。

四是社會保障水平不斷提升，勞動關(guān)系進一步穩(wěn)定。

勞動保障部統(tǒng)計，2006年末全國民營企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)約4500萬人，比上年新增610萬人，其中農(nóng)民工1417萬人。民營企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全部按時足額發(fā)放，約1/4人員納入社區(qū)管理。據(jù)工商聯(lián)今年調(diào)查，員工參加工傷保險為62%，基本醫(yī)療保險為51%，基本養(yǎng)老保險為48%，失業(yè)保險為41%，生育保險為34.5%。

五是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制廣泛建立，勞動爭議矛盾日益緩和。

目前絕大多數(shù)省市縣都建立了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，不少地方已向街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，形成了全國多層次的組織體系。不少企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織，推動了勞動爭議解決。據(jù)工商聯(lián)今年調(diào)查，11%的企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織，25%的企業(yè)準(zhǔn)備建立；認(rèn)為現(xiàn)行勞動爭議處理制度很好和可以的員工占7.43%和78.26%。據(jù)總工會調(diào)查，勞動爭議最終以協(xié)商和調(diào)解方式解決的占68.8%；實行了工會與企業(yè)平等協(xié)商制度的，國有企業(yè)為27.5%，私營企業(yè)為13.7%；私營企業(yè)員工對與企業(yè)管理者關(guān)系融洽程度的評價值為

3.64，高于國有、集體企業(yè)。

三、民營企業(yè)勞動關(guān)系問題仍很多，有的還比較嚴(yán)重

勞動合同方面：

中小企業(yè)(行情 股吧)勞動合同簽訂率很低，簽訂集體勞動合同的較少，許多合同不規(guī)范，不少是流于形式，合同期限較短，合同執(zhí)行情況不太好。2005年全國人大常委會的勞動執(zhí)法檢查反映，中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟更低。據(jù)總工會調(diào)查，50%以上的私營企業(yè)員工未簽訂勞動合同，企業(yè)建立集體合同的比例只有15.7%，員工對勞動合同履行情況的評價值為4.07，低于其它類型

企業(yè)。

工資收入方面：

部分企業(yè)仍未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，欠薪問題仍然困擾一些農(nóng)民工，工資集體協(xié)商制度覆蓋面不大，工資由企業(yè)單方?jīng)Q定現(xiàn)象仍較普遍，管理者與普通員工的收入差距過大，尚未形成普通員工工資正常合理增長機制。據(jù)總工會調(diào)查，民營企業(yè)開展工資集體協(xié)商的只有14.2%。據(jù)工商聯(lián)今年調(diào)查，工資由經(jīng)營者決

定的占1/3，由人力管理部門決定的占27.5%，建立集體協(xié)商制度的只有2/5。

工會建設(shè)方面：

多半私營企業(yè)尚未建立工會，不少工會存在行政化傾向，許多工會有名無實，工作形式化較突出，實際作用發(fā)揮不夠。據(jù)總工會調(diào)查，民營企業(yè)建立職工大會制度的只有1/4，實行了工會與企業(yè)平等協(xié)商制度的只有13.7%。有的城市近年采取行政措施在很短時間內(nèi)在民營企業(yè)廣泛建立工會，工會領(lǐng)導(dǎo)多由地方工會或企業(yè)安排。據(jù)工商聯(lián)今年調(diào)查，成立工會組織的企業(yè)只有31.8%，職工參會比例38.9%；近40%的職

工認(rèn)為工會很少活動或沒有活動。

社會保障方面：

員工參保比例不高，社會保險水平低，小企業(yè)普遍認(rèn)為繳費負擔(dān)重，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移困難，很多農(nóng)民工不愿參保。據(jù)總工會調(diào)查，全國各類用人單位沒有給職工上保險的超過35%，農(nóng)民工比例更高；除工傷保險外，民營企業(yè)保險繳費比例不到國有企業(yè)的一半。據(jù)工商聯(lián)今年調(diào)查，仍有一半的企業(yè)職工未參加基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險，近60%未參加失業(yè)保險，38%未參加工傷保險。據(jù)重慶市工商聯(lián)調(diào)查，民營企業(yè)員工五項保險繳費負擔(dān)大約是工資的50%，企業(yè)支付4/5多，員工支付近1/5；許多小企業(yè)感覺負擔(dān)重，不少農(nóng)

民工不愿繳費。

勞動爭議方面：

勞動爭議案件數(shù)量不斷上升，集體勞動爭議比重擴大，部分案件處理難度增大。據(jù)勞動保障部統(tǒng)計，2000--2003年全國勞動爭議案件和涉及人數(shù)年增長36%和30%，其中私營企業(yè)為55%和11.6%，個體戶為156%和43%，股份制企業(yè)為552.7%和122.6%。2005年全國勞動爭議案件31.4萬件，比2004年增加20.5%。2004年勞動集體爭議案件占7%，涉案人數(shù)占62.5%。私營企業(yè)勞動爭議以裁決方式解決的高于調(diào)解方式，其中

勞動者勝訴約占50%，企業(yè)勝訴占10%以上，雙方部分勝訴占30%以上。

四、用發(fā)展的觀點看待民營企業(yè)勞動關(guān)系問題

目前民營企業(yè)勞動關(guān)系問題有幾多：小企業(yè)問題多，新建企業(yè)問題多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)問題多，農(nóng)民工問題多，勞動密集型企業(yè)問題多，欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)問題多。之所以如此，是由社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平、市場經(jīng)濟體制建立進程狀況，特別是民營經(jīng)濟發(fā)展成熟程度決定的。我國私營經(jīng)濟迅速興起于上世紀(jì)

90年代，大規(guī)模發(fā)展于進入新世紀(jì)以來，總體發(fā)展尚不成熟。

一是大半為新建企業(yè)。

全國私營企業(yè)1990年9.8萬家，1995年65萬家，2000年176萬家，2007年9月538萬家。近7年

每年新增50多萬家，2/3以上企業(yè)產(chǎn)生于新世紀(jì)。

二是大多數(shù)為小企業(yè)。

我國私營企業(yè)戶均雇工10.6人，投資者2.5人，銷售收入70多萬元。538萬家私營企業(yè)中，大中型

企業(yè)只有幾萬家，其余均屬小型微型企業(yè)。

三是以勞動密集型為主。

95%以上的企業(yè)從事加工生產(chǎn)、建筑勞務(wù)、一般流通與社會服務(wù)，以提供普通勞動服務(wù)為主。

四是企業(yè)素質(zhì)普遍較低。

絕大多數(shù)企業(yè)技術(shù)水平低，經(jīng)營環(huán)境差，本小利薄言微，主要維持生存。經(jīng)營者知識水平、法律意識

和管理能力普遍不高，雇員文化程度、工作技能、敬業(yè)精神普遍不高。

五是經(jīng)營波動性和員工流動性大。

受市場波動影響，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營變化頻繁。雇員中農(nóng)民工比重大，工作穩(wěn)定性差，員工流動性大。企

業(yè)生也快、亡也速，平均壽命不足5年。2006年全國注銷和吊銷私營企業(yè)32萬戶。

上述特點決定了多數(shù)私營企業(yè)經(jīng)營狀況不大好，管理不太規(guī)范，勞動關(guān)系難穩(wěn)定、問題多。面對這種狀況，要用客觀的態(tài)度對待，必須看到這種狀況的產(chǎn)生具有普遍性、必然性和長期性。要用發(fā)展的觀念看待，必須看到隨著市場經(jīng)濟體制完善和社會主義法制健全，民營企業(yè)日益成熟，大量問題將在發(fā)展中逐步

化解。

五、推進民營企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的若干建議

解決民營企業(yè)勞動關(guān)系問題，要兼顧勞動者合法權(quán)益保護和不斷擴大勞動就業(yè)兩個方面的客觀要求，綜合運用經(jīng)濟、法律、行政和輿論手段，采取實事求是、分門別類、循序漸進、寬嚴(yán)相濟的辦法解決，決

不能輕視與遷就，也不可過急與超前。

一是將勞動關(guān)系管理的重點轉(zhuǎn)向民營經(jīng)濟和中小企業(yè)。

民營經(jīng)濟已經(jīng)占企業(yè)的大多數(shù)，占非農(nóng)就業(yè)的大多數(shù)，占勞動爭議案件的大多數(shù)。國家在勞動關(guān)系宏觀管理上應(yīng)當(dāng)從以公有經(jīng)濟、大中型企業(yè)為主轉(zhuǎn)向以民營經(jīng)濟、中小企業(yè)為主。后者勞動關(guān)系具有市場性強、變動性大、規(guī)范性弱、行政執(zhí)行難、監(jiān)管不易等特點，與傳統(tǒng)公有制經(jīng)濟和大中型企業(yè)有重大區(qū)別。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理思維、改革傳統(tǒng)管理方式，充分認(rèn)識、及時適應(yīng)和正確把握民營經(jīng)濟、中小企業(yè)勞動關(guān)系

特點，積極引導(dǎo)其盡快實現(xiàn)勞動關(guān)系的規(guī)范、有序、協(xié)調(diào)、和諧、穩(wěn)定。

二是完善政策、改進監(jiān)管要立足于既保護勞動者合法權(quán)益、又推動企業(yè)增加就業(yè)崗位。

在相當(dāng)長時期內(nèi)，我國民營企業(yè)的強資本、弱勞動的狀況具有一定必然性。國家在制定勞動政策、加強勞動監(jiān)管時突出保護勞動者合法權(quán)益是完全必要的。但同時也要考慮保護企業(yè)的靈活用工機制，考慮幾百萬小企業(yè)、幾千萬個體戶的人力成本壓力，考慮如何鼓勵他們不斷增加就業(yè)崗位。就業(yè)是勞動者的第一

勞動權(quán)益，也是勞動者其它勞動權(quán)益的前提。必須同時兼顧保護勞動權(quán)益與擴大勞動就業(yè)。

三是按企業(yè)類型特點分類、有序地推行勞動合同制度。

認(rèn)真執(zhí)行勞動合同法，提高合同簽訂率和監(jiān)督執(zhí)行力是完全必要的。但民營大中型企業(yè)少，小型企業(yè)多，要根據(jù)不同企業(yè)類型特點分類、有序地推行勞動合同制度。對有一定規(guī)模的企業(yè)和工作比較穩(wěn)定的員工，重在大力推行集體合同制、擴大勞動合同簽訂率、規(guī)范合同內(nèi)容、嚴(yán)格監(jiān)督合同執(zhí)行。對小企業(yè)、特別只有十幾人的微型企業(yè)及個體戶，對季節(jié)性、臨時性雇工，可按地區(qū)、行業(yè)的不同，分類推行比較靈活、簡明的合同制度，既提供規(guī)范依據(jù)，又方便雙方履行，有利于提高合同簽訂率和監(jiān)督合同執(zhí)行。四是穩(wěn)定提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推進企業(yè)逐步建立工資正常增長機制和工資支付保障機制。

民營企業(yè)工資監(jiān)管，對小企業(yè)和季節(jié)性臨時性員工，重在保障最低工資和防止工資拖欠。要根據(jù)地方與全國經(jīng)濟增長與物價變動情況和地區(qū)與行業(yè)的不同，逐年穩(wěn)步提高并嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對有一定規(guī)模的企業(yè)，重在推行工資集體協(xié)商制度、地方工資與行業(yè)工資指導(dǎo)線制度，推動企業(yè)樹立人力資源管理理念、健全薪酬激勵制度，逐步建立員工收入與企業(yè)效益相適應(yīng)的正常工資增長機制，保障工資按合同要

求按時足額支付。

五是在小企業(yè)和個體戶中推行彈性參保政策。

推行社會保險制度，必須充分考慮小企業(yè)和季節(jié)性臨時性員工的客觀情況，在繳費的基數(shù)、費率和方式上都要有靈活性和可操作性，降低參保門檻，實行低進低保的彈性參保政策。要制定專門針對個體戶的保險政策，提供相關(guān)保險服務(wù)。要切實解決農(nóng)民工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移難問題，盡快提高保險基金統(tǒng)籌層次，加快實現(xiàn)省級和全國統(tǒng)籌。

六是增強工會組織自主性，推進行業(yè)、社區(qū)、街道與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設(shè)。

在民營企業(yè)中推行工會制度，既要提高企業(yè)建會率，更要注重工會實際作用力。對有一定規(guī)模的企業(yè)，要健全職代會制度，提高職工參與的自覺性和主動性，增強工會的民主性、自主性和談判能力，減少外部干預(yù)，避免企業(yè)變相控制。在一些行業(yè)比較集中的地區(qū)，相應(yīng)建立行業(yè)類工會組織，以維護同行業(yè)職工的共同利益。對無法單獨建立工會的小企業(yè)和個體戶，相應(yīng)推進社區(qū)、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設(shè)，將分散勞動者

組織起來，代表和維護其共同利益。

七是堅持預(yù)防、協(xié)調(diào)和規(guī)范處理三者有機結(jié)合解決勞動爭議問題的原則。

預(yù)防，重在提高勞資雙方法律意識，嚴(yán)格推行勞動合同制度和工資集體協(xié)商制度，加強工會組織建設(shè)，完善勞動保障監(jiān)察制度，建立勞動關(guān)系預(yù)警機制等等。協(xié)調(diào)，企業(yè)內(nèi)部重在建立勞資雙方協(xié)商制度，建立專門的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)，加強工會與企業(yè)的經(jīng)常性協(xié)商工作，發(fā)揮工會在集體談判和問題處理中的作用；企業(yè)外部重在發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制重要作用，協(xié)調(diào)解決地區(qū)、行業(yè)共同性勞動爭議問題。規(guī)范處理，重在嚴(yán)格執(zhí)行勞動爭議處理法規(guī)，嚴(yán)肅爭議處理程序，完善爭議調(diào)解制度，增強調(diào)解處理約束力，建立健

全集體爭議和重大突發(fā)事件處理機制。

八是將工商聯(lián)正式納入?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制之中。

三方機制中的工會代表勞方、勞動部門代表政府，代表性、規(guī)范性和執(zhí)行力都比較強，但單以中企聯(lián)作為企業(yè)方代表就很不完整。目前多數(shù)縣域沒有中企聯(lián)組織，而絕大多數(shù)中小企業(yè)都在地市縣，因此，不少地區(qū)是以工商聯(lián)和個體私營協(xié)會作為企業(yè)方代表。在省一級，有的地方實行了三方四家（或五、六家）協(xié)調(diào)機制，把中企聯(lián)、工商聯(lián)、外企協(xié)會和個私協(xié)會共同作為企業(yè)方代表，效果普遍較好。工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟人士的橋梁紐帶和政府管理非公有制企業(yè)的助手。中發(fā)200615號文件明確提出：在建立新型勞動關(guān)系的過程中，工商聯(lián)既要維護非公有制經(jīng)濟人士的合法權(quán)益，又要與工會等人民團體密切配合，維護職工的具體利益。目前已有200多萬會員，其中企業(yè)會員80多萬，組織網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)覆蓋至全國每個縣和相當(dāng)大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道。建議將全國工商聯(lián)正式納入?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制之中，充分發(fā)揮其重要作用。在發(fā)揮行業(yè)工會作用的同時，也要發(fā)揮行業(yè)商會協(xié)會在協(xié)調(diào)同行業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，擴大其

有序參與。

九是正確引導(dǎo)輿論，營造和諧勞動關(guān)系社會氛圍。

勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動仲裁法明年開始實施，應(yīng)當(dāng)進行廣泛深入宣傳。宣傳三法，一要全面、正確闡釋條款內(nèi)容，減少社會各方可能產(chǎn)生的認(rèn)識歧義，消除某些誤解；二要在強調(diào)依法保護勞動者權(quán)益的同時，兼顧宣傳員工與企業(yè)雙方的平等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系；三要加強正面引導(dǎo)，多宣傳先進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的典型經(jīng)驗，多樹立正面形象；四要提倡各個地區(qū)各類行業(yè)規(guī)范有序執(zhí)法，既要積極作為，又不

能操之過急，避免引發(fā)新的矛盾沖突。

第三篇：勞動關(guān)系認(rèn)知實習(xí)調(diào)查報告

藍山集團認(rèn)知實習(xí)調(diào)查報告

實習(xí)名稱:勞動關(guān)系

年級專業(yè):13級勞動關(guān)系3班

宿舍號:7429

指導(dǎo)教師:耿艷麗

實習(xí)時間：2013.11.19

認(rèn)知實習(xí)地點：山東省聊城市高唐藍山集團總公司

為了深入了解勞動關(guān)系專業(yè)知識以及我國勞動關(guān)系現(xiàn)

狀，本周我們參加了去藍山集團的認(rèn)知實習(xí)，并對勞動關(guān)系有了初步的認(rèn)識與了解，以下是我們認(rèn)知實習(xí)的報告內(nèi)容： 通過在藍山集團的認(rèn)知實習(xí),我們初步了解了一個企業(yè)要想健康、穩(wěn)定、快速地發(fā)展,離不開全體成員的共同努力；只有創(chuàng)造了和諧的勞動關(guān)系，才能讓企業(yè)發(fā)展的更快更好。對于勞動關(guān)系中的薪酬和用工等一系列問題，通過陳主席的講解，我們有了如下認(rèn)識：

一、企業(yè)要想創(chuàng)造一種和諧的勞動關(guān)系，不僅要給予職工合理的工資報酬，還要能夠滿足職工自身發(fā)展的需要。由于藍山集團是一個國有企業(yè)，因此它的職工工資的發(fā)放主要就是以按勞分配為原則進行的。對于職工自身的發(fā)

展，藍山集團則是通過職工的自主學(xué)習(xí)和企業(yè)的職工培訓(xùn)實現(xiàn)的，在這上面藍山集團做的還是不錯的。

二、工會作為一個勞動者與企業(yè)溝通并維護自身合法權(quán)益的有效平臺應(yīng)該發(fā)揮更大的作用。在藍山集團中我們可以看到：工會組織要服從黨的領(lǐng)導(dǎo)；工會組織沒有明確的獨立地位沒有從行政體系中獨立出來，因此工會其實上也屬于政府；經(jīng)費要由企業(yè)撥付而不是會員繳納則妨害了工會的獨立性。這些既是中國工會最明顯的特點也是我們的工會為什么不能發(fā)揮有效職能的重要原因之

一。因此我們要加快推進工會自身改革，使工會能夠以獨立的身份來表達工人的利益訴求；加快推進平等協(xié)商和集體合同制度，以集體協(xié)商的方式來解決勞動關(guān)系矛盾沖突，促進勞動關(guān)系的和諧。

三、工人的權(quán)利意識尚未覺醒，工人的法制觀念和法律意識

淡薄，需要政府、企業(yè)、個人等各方面共同努力改變現(xiàn)狀。首先，政府要進行權(quán)利意識教育，加大對權(quán)利意識的宣傳力度，讓工人的權(quán)利意識得到長足長進，讓工人能更好的利用個想法律維護自己的合法權(quán)益。其次，企業(yè)要在配合政府工作的前提下，加強法律在企業(yè)文化重的體現(xiàn)，讓企業(yè)文化和工人維權(quán)意識共同發(fā)展，共同致力于企業(yè)進步。最后，員工本人要樹立權(quán)利意識，當(dāng)自己的權(quán)利受到侵犯時，要勇于通過法律的途徑，借助法

律的力量為自己維權(quán)。

四、和諧的勞資關(guān)系是企業(yè)發(fā)展，工會進步，員工滿意的保

障，是建設(shè)和諧社會的基礎(chǔ)。解決勞資關(guān)系問題，不能僅僅滿足于就事論事，要從根本上進行策劃解決。在目前這個“強資本，弱勞工”的社會背景下，更要加大基層工會的作用。讓工會的協(xié)調(diào)作用在企業(yè)中凸顯明顯效

果。其次，企業(yè)要配合工會工作，實行集體協(xié)商制度，實現(xiàn)面對面交流，以便在配合工會工作的前提下滿足工人的需求。當(dāng)然，工人也要在有限范圍內(nèi)提出合理請求，不能過分的要求企業(yè)進行待遇的提高。最后實現(xiàn)公司、工會、員工三方的共贏。

通過此次認(rèn)知實習(xí)，我們發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系矛盾沖突已經(jīng)成為當(dāng)前我國各種社會矛盾的主體，處理好勞動關(guān)系中的矛盾沖突，創(chuàng)造一種和諧的勞動關(guān)系不僅可以帶動企業(yè)的發(fā)展還可以促進社會的穩(wěn)定，進而實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

7429宿舍2013．11.21

第四篇：民營企業(yè)勞動合同書

民營企業(yè)勞動合同書

民營企業(yè)勞動合同書1

________ 公司勞動合同

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱_________ 姓名________

住所_________ 性別_________

法定代表人_________ 身份證(護照) _________

(主要負責(zé)人)_________ 號碼 __________________

聯(lián)系人_________________ 住址__________________

聯(lián)系電話_______________ 聯(lián)系電話__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是____________ 。

(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試________用期，則填寫“無”)。

(三)乙方應(yīng)于 年 月 日到崗。

(四) 合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎(chǔ)上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.

二、工作內(nèi)容和工作地點

經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內(nèi)從事 工作.甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)需要,調(diào)換或變更乙方工作內(nèi)容或工作地點,如雙方對工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金。

乙方的工作地點________________ 。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。需要加班加點的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休.

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不 得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。

(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元(其中試用期每月工資 元)，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

(三)甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)如乙方的職務(wù)、崗位發(fā)生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應(yīng)規(guī)定自行繳納。

(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________ 。

五、社會保險

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方應(yīng)繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的.規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度之規(guī)定給予相應(yīng)處分。

(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產(chǎn)工具的，依市場價格作出賠償。

八、合同變更

除合同第二條約定內(nèi)容外，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同項下其它內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止、經(jīng)濟補償

(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。

(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(五)解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(六)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:

(一)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(六)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(八)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理

十二、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)________ 乙方：(簽名)________

法定代表人：________

(主要負責(zé)人) ______________

____年____月____日 ____年____月____日

民營企業(yè)勞動合同書2

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)、勞動合同期限

第一條本合同為______________期限勞動合同。

(二)、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

(三)、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

（四）、勞動報酬

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1甲乙雙方協(xié)商一致的;

2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(五)、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(六)、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金_________________元。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。

賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。

(七)、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_________________乙方(簽字或蓋章)_________________

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

民營企業(yè)勞動合同書3

甲方：

法定代表：

企業(yè)類型：外商獨資

乙方：職工姓名

工號：

本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關(guān)規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同：

第一條、合同期限：

甲方自__年_月_日起至__年_月_日至雇用乙方。

雙方確定的試用期為日。試用期間如確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。

在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。

第二條、工作內(nèi)容：

工作崗位及職務(wù)。乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時指定或授予的職責(zé)和權(quán)利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時、保質(zhì)、保量地履行其職責(zé)。

甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書面通知后3日內(nèi)，對乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點在同一工種、同一職務(wù)性質(zhì)層次、范圍內(nèi)作調(diào)整，需要取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應(yīng)對乙方進行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試，并給予乙有0個工作日的工作適應(yīng)期，轉(zhuǎn)崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行乙方應(yīng)當(dāng)服從崗位或職務(wù)調(diào)整。

如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。

雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸屬甲方。

第三條、工作時間

甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)或工作受當(dāng)?shù)毓┧╇娪媱澱{(diào)整控制時，可調(diào)整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

依工作需要，甲方有權(quán)安排乙方一個月倒班一次。

第四條、保護和勞動條件：

甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所、切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動保護用品。

第五條、勞動報酬、保險與福利

乙方正常工作時間的工資不底于惠州市惠城區(qū)當(dāng)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時續(xù)訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于年;如乙方在甲方處連續(xù)工作滿__年以上，乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除事實勞動關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟補償金;乙方要求解除事實勞動關(guān)系的，事實勞動關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。

甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前30日以書面形式向?qū)Ψ奖磉_不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應(yīng)在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)于個月工資的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿__年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的.，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同。

解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應(yīng)在本合同解除或終止后7天內(nèi)辦結(jié)解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

第六條、違約情形及責(zé)任

依法應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除勞動合同情形，有義務(wù)提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向?qū)Ψ街Ц秱€月工資的做法來折抵應(yīng)提前30日通知的義務(wù)。

乙方提前解除本合同的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于個月工資的違約金。

乙方由于違法或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重過失，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓(xùn)過各種技術(shù)或業(yè)務(wù)，則乙方應(yīng)依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)費。

乙方每月向甲方交存工資%，共元，以交足元時為止，作為乙方的違約金儲備：

甲方：

乙方：

簽約日期：

鑒證人：

鑒證日期：

民營企業(yè)勞動合同書4

甲方:________________地址:________________

法定代表人(主要負責(zé)人):________________

乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________

現(xiàn)通信地址:________________聯(lián)系電話:________________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點為________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的.通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字：________________

簽訂時間：________年________月________日

民營企業(yè)勞動合同書5

甲方：

地址：

負責(zé)人：

乙方：

性別：

民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方在平等基礎(chǔ)上友好協(xié)商，簽訂如下條款：

1.合同期限

1.1雙方同意訂立_年期勞動合同，自__年__月__日起，至__年__月__日終止。

1.2試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.工作內(nèi)容

2.1甲方依據(jù)工作需要安排乙方工作。

2.2乙方應(yīng)完成的工作標(biāo)準(zhǔn)在《崗位聘用協(xié)議書》中約定。

3.勞動保護和勞動條件

3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設(shè)備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。

3.2甲方有義務(wù)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

3.工作時間和勞動報酬

4.1甲方根據(jù)行業(yè)特點，安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制或不定時工作制。

4.2乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當(dāng)延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方安排，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。

4.3乙方從事現(xiàn)場施工的，由于工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。

4.4乙方工資待遇按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。乙方工資元/月，試用期滿經(jīng)考核合格的，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

5.勞動紀(jì)律

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。

5.2甲方的經(jīng)營活動和財務(wù)狀況屬企業(yè)機密，乙方須嚴(yán)格保密。

5.3乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。

6.甲方義務(wù)

6.1對乙方進行法規(guī)、安全規(guī)程以及甲方的各項規(guī)章制度的培訓(xùn)。

6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓(xùn)。

6.3按時向乙方支付勞動報酬。

7.乙方義務(wù)

7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項任務(wù)。

7.2在受聘期間，未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務(wù);不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關(guān)的任何活動。

7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術(shù)條件所完成的各項智力成果歸甲方所有。

7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關(guān)甲方經(jīng)營活動的全部文件。

7.5在受聘期間未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

7.6乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。

8.合同的變更、解除、終止和續(xù)定

8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的.相關(guān)內(nèi)容：

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。

勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的。

甲乙雙方協(xié)商一致的。

8.2有下列情形之一者，甲方有權(quán)隨時解除合同：

在試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方錄用條件的。

乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度。

嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

乙方被公安機關(guān)收容教育或勞動教養(yǎng)的。

乙方有其他違法行為的。

8.3有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因公負傷，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。

本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同變更達成協(xié)議的。

甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。

8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：

試用期內(nèi)。

甲方違法強迫乙方勞動的。

甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

8.5乙方自行要求辭職的，應(yīng)提

前30天以上以書面形式通知甲方。

9.違約責(zé)任

9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應(yīng)得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。

9.2乙方擅自離職，須承擔(dān)如下賠償責(zé)任：

甲方招聘乙方所支付的費用。

給甲方經(jīng)營活動造成的直接經(jīng)濟損失。

甲方為乙方支付的各種培訓(xùn)費用。

乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成的直接或間接經(jīng)濟損失。

10.爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商、調(diào)解無效時，仲裁機構(gòu)為北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

11.其他

13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

13.2本合同自雙方簽字之日起生效。

13.3本合同未盡事宜，按國家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

12.雙方約定的其它事務(wù)：

甲方：

乙方：

負責(zé)人：

日期：

民營企業(yè)勞動合同書6

甲方：______ 乙方：______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限

1、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于______終止。

其中試用期至 年 月 日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。

3、無固定期限勞動合同

本合同于______生效，于法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)時止。

其中試用期至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作時間

第二條甲方招用乙方在工程中擔(dān)任崗位工作。乙方的崗位上崗證號碼為。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。

1、執(zhí)行定時工作制。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。

3、執(zhí)行不定時工作制。

第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

第七條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。

1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后月工資為元。

2、按工程量計付工資

按工程量單價計取工資;

按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設(shè)工程定額人工

費標(biāo)準(zhǔn)。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%。

甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：

第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險

手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的'解除

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

七、勞動爭議處理及其他

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：______乙方：______

法定代表人或委托代理人：______

簽訂日期：______年______月______日

第五篇：淺析民營企業(yè)員工關(guān)系管理

淺析中小企業(yè)員工關(guān)系管理

摘要：中小企業(yè)作為我國重要的市場經(jīng)濟主體之一為國民經(jīng)濟的發(fā)展提供了強大的動力，也為活躍市場和維護社會穩(wěn)定做出了極大貢獻。然而，在經(jīng)過一段時間的繁榮之后中小企業(yè)的發(fā)展卻陷入了困境。通過分析陷入困境的原因，本文從員工關(guān)系的角度闡述了中小企業(yè)在人力資源管理中所存在的不足，同時，根據(jù)不足提出了較為全面的建設(shè)性改善意見。另外，本文還從宏觀和微觀角度分析了中小企業(yè)發(fā)展員工關(guān)系管理所面臨的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)員工關(guān)系管理可持續(xù)發(fā)展

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，尤其是公有制為主體多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度的提出，中小企業(yè)再次步入了發(fā)展的“春天”。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)如今，以中小企業(yè)為主的中小企業(yè)已經(jīng)占到了我國企業(yè)總數(shù)的90%以上，中小企業(yè)在促進就業(yè)，繁榮市場，維護社會穩(wěn)定等方面做出了巨大貢獻。然而，我國中小企業(yè)的平均壽命卻只有5年左右，中小企業(yè)不能長期發(fā)展的原因固然很多，但作為主宰企業(yè)健康發(fā)展的第一資源——人力資源的重要性是不言而喻的，而企業(yè)中員工關(guān)系的和諧與否又極大地影響著這一重要資源性能的發(fā)揮。所以，處理好員工關(guān)系，建立積極正向的員工關(guān)系系統(tǒng)對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

一、員工關(guān)系理論

（一）員工關(guān)系

員工關(guān)系指員工與公司、員工與員工之間的關(guān)系，企業(yè)以此引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境。

對一個企業(yè)來說，能否建立積極正向的、和諧的員工關(guān)系的關(guān)鍵是管理者擺正對員工的看法。管理者若要把員工看作是一筆財富即人力資本，則企業(yè)自然而然會盡量滿足員工待遇并努力提供更大更優(yōu)越的空間和條件為員工潛力的發(fā)揮提供服務(wù)，在此環(huán)境下的員工關(guān)系也較為和諧。但是，管理者若要把員工看成是支出的一項成本，則員工的待遇會被極度壓低并為降低企業(yè)總成本服務(wù)。在此環(huán)境下的員工關(guān)系尤其是上下級關(guān)系就會趨于惡化，這樣，企業(yè)的長久發(fā)展也必然受到負面影響。

（二）員工關(guān)系管理

廣義上的員工關(guān)系管理是：在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，調(diào)節(jié)企業(yè)與員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，以更好地實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。狹義的員工關(guān)系管理即為企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，以提高員工滿意度，支持組織目標(biāo)實現(xiàn)。

員工關(guān)系管理的有效執(zhí)行能夠保證一系列良好的連鎖反應(yīng)，最主要的是能夠培養(yǎng)出真正敬業(yè)的員工，在以人為本的現(xiàn)代社會，員工的工作態(tài)度無疑是企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出的一個制勝關(guān)鍵。員工關(guān)系管理具有鮮明的動態(tài)性和正反饋特性。良性條件促

1進和鞏固雙方聯(lián)系，不良條件減弱和瓦解雙方聯(lián)系。

（三）處理好員工關(guān)系的重要性

員工不僅是企業(yè)生存發(fā)展的基本條件，企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，更是企業(yè)持續(xù)增長的根本前提。對任何一個企業(yè)來說，建立積極正向的員工關(guān)系可以吸引且留住優(yōu)良員工、提高員工生產(chǎn)力、增加員工對企業(yè)的忠誠度、提升工作士氣、提升公司績效、降低曠工、缺席率，這些都是一個企業(yè)健康發(fā)展的前提。同時，建立和諧的員工關(guān)系，是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面，也是良好企業(yè)形象的重要標(biāo)志。另外，和諧的員工關(guān)系是上級與下級之間、平級同事之間、不同部門之間的潤滑劑，它是激勵員工、減輕工作壓力的重要手段之一，有利于員工之間的溝通，也是培養(yǎng)和加強員工團隊意識、平等合作精神的重要手段。

企業(yè)與員工建立的是一種最基本的社會關(guān)系，企業(yè)作為現(xiàn)代社會的一個基本細胞，其運作是否穩(wěn)定、健康，是否能不斷發(fā)展壯大也關(guān)系到整個社會的和諧與穩(wěn)定，因此構(gòu)建和諧的企業(yè)員工關(guān)系是保障社會穩(wěn)定發(fā)展最重要的基礎(chǔ)之一，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)員工關(guān)系對企業(yè)的不斷壯大和可持續(xù)發(fā)展有著十分重要的意義。

二、中小企業(yè)發(fā)展員工關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題

作為我國社會主義市場經(jīng)濟主體的重要組成部分，中小企業(yè)的人本意識在增強，人力資源作為企業(yè)發(fā)展的根本動力的觀念已在中小企業(yè)中得到初步貫徹，中小企業(yè)為在激烈的市場競爭中獲得立足之地也積極提高自身的管理水平，轉(zhuǎn)變用人觀念，為保持人員流動的穩(wěn)定性和留住人才下功夫。然而，人力資源管理理論是一個龐大而又復(fù)雜的知識系統(tǒng)，中小企業(yè)往往將這些理論運用到實踐的過程中缺乏必要的條件和基礎(chǔ)，致使原本有效地管理理論大打折扣，對企業(yè)所產(chǎn)生的積極影響也很有限。經(jīng)過深刻的研究和分析，本文認(rèn)為中小企業(yè)走上快車道所面臨的困難和需克服的問題如下：

（一）民企的弱勢地位使其在全面提升自身員工關(guān)系管理水平過程中力不從心

員工關(guān)系狀況與企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r有著緊密的聯(lián)系，企業(yè)的發(fā)展面臨困境則員工關(guān)系就會變得惡化，因為困境中的企業(yè)必然會通過裁員、降薪、降低福利水平等緩沖危機所造成的損失。而企業(yè)的發(fā)展空間的大小與外部經(jīng)濟環(huán)境又密切相連。

在我國特殊的國情下，中小企業(yè)的尷尬處境導(dǎo)致了其發(fā)展軌跡的曲折性和艱難性，相比之下，國有企業(yè)有充足的財政支持或先天壟斷優(yōu)勢，外企則有可觀的稅收優(yōu)惠甚至補貼。這樣以來，本來就低起步的中小企業(yè)與前者在不平等的市場中競爭必然不占優(yōu)勢，企業(yè)的發(fā)展也必然面臨更大困難。試想，一個生存都成問題的企業(yè)怎么可能拿出極其有限的資源去做好員工關(guān)系工作呢？

（二）民企自身的私有觀念阻礙員工關(guān)系管理的順利開展

中小企業(yè)的私有觀念非常嚴(yán)重。中小企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)均為業(yè)主個人或家族所掌握，實行的也多為所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一的家長式管理，個人利益或家族利益是中小企業(yè)老板的第一優(yōu)先考慮。對員工則是剝削似的高強度工作和盡可能低的薪酬，又試圖通過小恩小惠的情感投資來提高凝聚力，完全忽視了企業(yè)員工在利益分配上的合理要求，比如不簽勞動合同、不參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、違反勞動保障制度，亂扣或拖欠工

資等等。這些自私自利不負責(zé)任的行為都使現(xiàn)代員工關(guān)系管理制度難以得到貫徹。

（三）中小企業(yè)制度建設(shè)不到位，缺乏全面規(guī)范的管理

企業(yè)的各項管理制度都不是孤立存在的，他們都是相互依存相互聯(lián)系的統(tǒng)一體并最終為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。一項管理行為的正常運行也總要以其他管理行為為基礎(chǔ)。員工關(guān)系管理的要素包含了勞動關(guān)系管理、員工滿意度、晉升、崗位輪換、工作豐富化等等眾多要素，這些要素工作的展開也需要依賴于人力資源管理其他方面制度的支撐。中小企業(yè)由于規(guī)模較小，制度建設(shè)和管理機制往往跟不上，相關(guān)職能部門也沒有有效分功，導(dǎo)致各項管理行為雜亂無章，對員工關(guān)系管理的制度建設(shè)和工作展開難以提供有效幫助。中小企業(yè)制度建設(shè)不到位突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.溝通機制的缺失

企業(yè)在任何時候都會存在各種各樣的矛盾,這些矛盾往往就是員工關(guān)系緊張的根源所在。如果企業(yè)溝通渠道不暢，缺乏必要的反饋，將會引起很多矛盾，進而導(dǎo)致員工工作熱情和積極性下降，影響工作效率。在中小企業(yè)中管理者與員工的溝通意識淡薄，溝通渠道不暢通，導(dǎo)致溝通管理的滯后，不能及時解決勞資糾紛和沖突，從而直接導(dǎo)致員工關(guān)系的不和諧。

2.缺乏激勵機制

企業(yè)員工對工作現(xiàn)狀不滿，是導(dǎo)致員工關(guān)系緊張的主要因素，而提升員工的工作滿意度需要建立全方位的員工激勵機制。員工關(guān)系管理的根本是內(nèi)部公平，通常情況下，員工離職的第一原因不是薪酬水平低，而是員工的內(nèi)部不公平感。如何完善激勵約束機制，建立科學(xué)合理的薪酬制度和晉升機制成為員工關(guān)系管理的根本。

在中小企業(yè)中，企業(yè)主由于對自己財產(chǎn)的過于關(guān)注，總是事無巨細，事必躬親。這種管理方式打擊了企業(yè)里那些想要自我發(fā)展的員工的積極性，導(dǎo)致有能力有思想的員工在條件成熟的時候毫不猶豫地跳槽，加大了員工的不穩(wěn)定性，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

3.不重視員工職業(yè)生涯管理

組織職業(yè)生涯規(guī)劃有利于實現(xiàn)組織目標(biāo)和個人發(fā)展的有效結(jié)合，組織職業(yè)生涯規(guī)劃通過發(fā)揮員工的潛力和提高自身競爭力從而增加員工滿意度。職業(yè)生涯發(fā)展通道管理為員工設(shè)計了成長、晉升的管理方案，對留住優(yōu)秀員工減少人才流失有重要的作用。

中小企業(yè)大多沒有組織生涯管理的實踐，更沒有將企業(yè)目標(biāo)和員工自我實現(xiàn)的要求有效結(jié)合，從而剝離了員工作為企業(yè)主人翁的權(quán)利，使員工對工作缺乏成就感進而影響員工的滿意度。

4.員工培訓(xùn)不到位

培訓(xùn)是對人力資本投資的主要形式，通過培訓(xùn)不僅有利于提高員工技能，增加歸屬感，還有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是積極有效的員工發(fā)展觀。但中小企業(yè)往往具有短視行為，對培訓(xùn)引起的費用開支難以忍受，又對培訓(xùn)后可能引起的人員流失杞人憂天。這就導(dǎo)致了員工歸屬感的缺失，認(rèn)為自己不會得到重用而尋求它職。

（三）企業(yè)文化建設(shè)不到位

企業(yè)文化又稱為公司文化，它是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。倡導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展可以幫助員工尋求工作的意義，可以在員工中形成共同的價值觀，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，在企業(yè)中形成文化力的凝聚作用。

然而，我國很多中小企業(yè)僅僅是將企業(yè)文化作為一種招牌：編制了精美、完整的企業(yè)文化手冊，僅僅停留于形式，沒有落到實處。這些企業(yè)并沒有真正意義上的企業(yè)文化，或者有企業(yè)文化但是沒有對員工進行企業(yè)文化方面的教育，使得員工的行為偏離企業(yè)發(fā)展方向，企業(yè)就難以和員工達成一種共同發(fā)展的愿望。也就導(dǎo)致了員工關(guān)系的發(fā)展沒有主心骨。

三、對中小企業(yè)提升員工關(guān)系管理的建議

針對以上問題，考慮到經(jīng)濟政策、稅收政策、產(chǎn)業(yè)政策等外部環(huán)境對企業(yè)發(fā)展的決定作用以及員工關(guān)系的兩大主體——企業(yè)和個人的當(dāng)事人角色。本文分別從國家、企業(yè)、員工個人三方來討論解決上述問題的方法。力求從整體角度出發(fā)，提出更加切實有效地建議。

（一）國家應(yīng)繼續(xù)加大對中小企業(yè)的扶持力度，切實將政策落到實處

早在2003年，國家就頒布了旨在促進中小企業(yè)發(fā)展的《中小企業(yè)促進法》，對中小企業(yè)的發(fā)展起到了重要的基礎(chǔ)性作用。2009年，《國務(wù)院關(guān)于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》實施，進一步詳細的提出了對中小企業(yè)在資金、稅收、土地、管理培訓(xùn)等全面的政策扶持措施。然而，我國的中小企業(yè)數(shù)目太多，涉及的產(chǎn)業(yè)太廣，以及地方政府的不作為，使政策在落實的過程中難以進行統(tǒng)一有效地管理，受惠的企業(yè)少之又少，政策效果極不明顯。針對上述問題，提出如下建議：

1.轉(zhuǎn)變思想，進一步確定中小企業(yè)在市場經(jīng)濟中重要主體的地位。消除對中小企業(yè)的歧視性看法。進一步擴大和放開金融、保險、航空服務(wù)等產(chǎn)業(yè)的門檻，擴大中小企業(yè)的發(fā)展空間。

2.由財力、物力扶持向智力支持傾斜，著重提高中小企業(yè)的企業(yè)管理水平。積極切實落實相關(guān)扶持政策，杜絕徇私舞弊，暗箱操作的違法行為。

（二）企業(yè)應(yīng)積極引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度，加強制度建設(shè)，塑造企業(yè)文化

由于企業(yè)是員工關(guān)系管理制度發(fā)展的推動者和實踐者，又是制度實施的載體，企業(yè)方的工作關(guān)乎整個員工關(guān)系管理的成敗，所以是制度發(fā)展落實的關(guān)鍵。針對上述問題，本文對企業(yè)的建議如下：

1.弱化私有觀念，構(gòu)建以人為本的員工關(guān)系

中小企業(yè)首先應(yīng)該是一個企業(yè)，然后才有私營的特性，中小企業(yè)老板要把自己看成和普通員工一樣，都是企業(yè)的一員。中小企業(yè)同時也是所有員工共有的企業(yè)，企業(yè)老板以誠相待員工，才能消除員工對企業(yè)的認(rèn)同障礙。同時，還強調(diào)員工之間的有效溝通，給予員工更為寬廣的平臺，建立起一種超越雇傭、相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關(guān)系。

2.健全溝通機制，確保有效溝通

建立自由溝通、和睦友好的氣氛，可為企業(yè)實現(xiàn)管理目標(biāo)提供精神支柱和思想動力。一般來講，成員溝通交往機會多、信息溝通狀況好的企業(yè)員工關(guān)系較好。日常事務(wù)中，企業(yè)除了通過新員工導(dǎo)向、會議、公司刊物等正規(guī)途徑外還可以通過績效面談、傳遞工作信息、設(shè)立總經(jīng)理信箱等形式來進行溝通。在與員工進行交流溝通過程中，管理者應(yīng)

向員工表明重視他們的意見，并講究溝通的技巧，在溝通中注意有效傾聽，將注意力集中在如何敘述上而不是敘述的主題上。

3.建立健全激勵機制，公平對待員工

為了提升員工的工作滿意度，需要建立全方位的員工激勵機制，包括物質(zhì)激勵、精神激勵、情感激勵、制度激勵等。企業(yè)在制定薪酬激勵政策時要注意公平對待每一位員工，還應(yīng)依據(jù)各類員工的需求特點采取針對性的非物質(zhì)激勵措施，比如創(chuàng)造和提供一切機會讓員工參與管理，形成員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，可以滿足員工自尊和自我實現(xiàn)的需要等等。管理者還要敢于充分授權(quán)，給予員工更大的權(quán)利和自主空間，從而充分調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性。

4.積極做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，樹立正確的員工發(fā)展觀

企業(yè)應(yīng)樹立長遠發(fā)展目標(biāo)，制定詳細明確的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃，并將發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)員工緊密聯(lián)系，使員工能夠清楚自己所處的位置和了解與企業(yè)一起成長發(fā)展的機會。中小企業(yè)首先應(yīng)樹立長遠的經(jīng)營目標(biāo)，擺脫短期化經(jīng)營行為，通過職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)，一方面使企業(yè)的員工對自己目前所擁有的技能、興趣、價值觀進行評估，從而相應(yīng)地考慮企業(yè)的變化與需求，使自己的特長技能及發(fā)展方向符合企業(yè)發(fā)展的需要；另一方面，企業(yè)依據(jù)員工的學(xué)歷、資歷、職位等實際條件，為員工在企業(yè)的發(fā)展制定計劃和線路，并隨著企業(yè)的發(fā)展與變化，幫助員工設(shè)計切實可行的計劃方案，培養(yǎng)員工多方面的技能，使得員工能夠適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的需要，促進企業(yè)和員工的發(fā)展。

5.重視培訓(xùn)制度，塑造優(yōu)秀員工

建立符合企業(yè)實際的培訓(xùn)制度并與績效和薪酬等掛鉤。企業(yè)通過培訓(xùn)，可以讓員工的潛力得到最大限度的發(fā)揮，更好地為企業(yè)服務(wù)。員工的培訓(xùn)一定要有針對性，一方面配合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，另一方面要結(jié)合個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，形成共同發(fā)展、共同成長的雙贏局面。同時，由于培訓(xùn)是企業(yè)的一項投資，所以進行培訓(xùn)時企業(yè)也要采取一些措施來控制自己的投資結(jié)果，防止或減少培訓(xùn)后員工的流失，比如簽訂勞動合同并將培訓(xùn)條款納入其中等。

6.加強企業(yè)文化建設(shè)，提高組織的凝聚力

塑造優(yōu)秀企業(yè)文化是構(gòu)建企業(yè)和員工和諧關(guān)系的重要措施之一，一個具有優(yōu)秀文化的企業(yè)往往是永遠充滿朝氣和活力，不斷奮發(fā)向上的組織。而要塑造一種真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，必須從三個層面：即物質(zhì)層、制度層和精神層入手。在日常管理中做到以人為本，理解人、尊重人、關(guān)懷人、成就人，從充分信任員工、關(guān)心員工生活、為員工排憂解難等細節(jié)入手，在員工與員工、員工與企業(yè)、員工與企業(yè)主之間建立深厚的感情，從而使員工真正獲得一種歸屬感，不愿輕易離開企業(yè)。企業(yè)還要意識到企業(yè)文化塑造的長期性和艱巨性，絲毫不可松懈。

（三）員工應(yīng)積極配合組織要求，加強自身修養(yǎng)，為創(chuàng)造良好的工作氛圍而努力

員工是員工關(guān)系的重要參與者，員工的行為和自身修養(yǎng)對企業(yè)的員工關(guān)系管理工作影響巨大。由于中小企業(yè)中的員工教育水平普遍較低，法律意識和責(zé)任意識淡薄更加大了企業(yè)制度建設(shè)的困難。因此，員工也要從以下方面做出改善：

1.積極履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成自身工作任務(wù)，增強責(zé)任意識和主人翁意識，積極為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

2.積極配合企業(yè)員工關(guān)系管理的制度建設(shè)，增強溝通意識，通過合理方式解決糾紛，發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。

同時，我們應(yīng)該注意到，上述各方的改善工作并不是孤立進行的，任何一方的行動步伐都要積極與其他各方保持統(tǒng)一并協(xié)調(diào)一致。這樣才能促成與我國中小企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r相一致的和諧員工關(guān)系。

四、結(jié)語

員工關(guān)系的核心是一個不斷建立關(guān)系的過程，也注定了員工關(guān)系的動態(tài)性和持續(xù)性，這就要求企業(yè)在處理員工關(guān)系中做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。同時，企業(yè)的發(fā)展乃至企業(yè)各個職能部門管理水平的進步不僅僅是企業(yè)自身的事，還需要國家政策的支持，普通員工的積極參與。

參考文獻

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