第一篇：敬人誠信 敬業創新

敬人誠信 敬業創新

“敬人是為人處世之本；誠信是修身立業之本；敬業是成功進步之本；創新是發展壯大之本。”--青特人

一、敬人者，人恒敬之

孟子曰：“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。”

如果你去尊敬別人，你得到的也是尊敬；反之輕視別人，那么你看到的只有輕視；當你蔑視別人的時候，肯定你得到的也是蔑視。對于每一個人，都希望別人對己尊重，但要想得到別人的尊重，首先必須做到的是--尊重別人；對于一個企業，想要得到員工的尊重，尊重人顯得格外重要。企業中人人都是平等的，沒有哪個人不想得到別人的尊重，即便是車間一名普通操作工，某種程度上他們得到的尊重、可能比任何物質上的回報更具意義。

若要人敬己，先要己敬人，俗話說“投我以木桃，報之以瓊瑤”，這是一種人與人之間的禮尚往來，敬人無出其外。對于任何一個企業來說，員工的認可、員工的激情無疑是企業最具競爭力的生命。

二、敬業先敬人

提起敬業，許多企業領導就大搖其頭，在大談當今職業道德滑坡，世風日下的狀況之后，突然筆鋒一轉，便自然地從員工身上找原因，查緣由。最后歸咎于員工的思想覺悟不高，職業素質低下，奉獻精神貪乏等等等等。似乎要處理好這些問題，敬業精神就會重放光華，企業便會重獲新生。雖然此言不無道理，但似非關鍵所在。竊認為，敬業應當從敬人做起，敬業先敬人。

學會尊重他人，愛戴他人，付出的越多，那么你得到的尊重與回報也就越多。東漢末年群雄逐鹿，劉備三顧茅廬，從襄陽隆中請出諸葛亮為其軍師，敬人惜才之心千古流芳，而諸葛孔明是如何做的呢——終其一生不辭辛苦，兢兢業業，為國為民，嘔心瀝血，“鞠躬盡瘁，死而后已”，最終幫助實力羸弱的蜀國一步步走向強大，建立起魏、蜀、吳三足鼎立之勢。敬人立業的例子，無獨有偶，作為松下公司的董事長松下幸之助先生，亦將其員工視為師友。每天早晨竟不厭其煩地站在公司大門恭迎員工上班，以表達其對員工的感謝和敬意。這種敬人之舉、敬業之情，在我們國家的企業中是絕對見不到的。

敬人與敬業是一個企業精神文明的具體表現，它不僅是每個職員面對的問題，更是管理層應該深刻思考的。

三、以誠為本，信能化金

誠實是企業的命脈，是一切價值的源泉。

企業要做到最優秀、最具競爭力，必須在企業誠信層面下工夫。技術可以學習，制度可以規定，但企業之間、企業內部之間至誠至信的企業文化、企業倫理卻是很難移植、很難模仿的。從這個意義上說，企業文化才是最終意義上的第一核心競爭力；而企業倫理、企業信用、企業商譽是企業文化不可或缺的基本要素，而這些也是企業利潤的源泉。

英籍美國學者查爾斯·漢普頓和阿爾方斯·特龍佩納在對美、英、德、意、瑞典、日本、新加坡等12個國家15000名企業經理調查后指出，不同的企業在創造財富的過程中都受到各自獨特價值體系的影響，但是有一點是相同的，那就是絕大多數的企業經理人都認識到，從事“反經濟信用行為”的企業成本大大增加了，因為在現代社會信息傳播的速度極快，社會輿論的監督力度也在不斷增強，企業一旦偏離誠信的軌道，做出“反經濟信用行為”，幾乎馬上就會被曝光，它最重要的無形資產——商譽就會受到重創，這對于任何企業都是致命性的打擊。

四、敬業樂業 開拓創新

梁啟超說，要把一種勞作做到圓滿，第一要敬業，第二要樂業。

孔子也說過，其為人也，發憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至。

“敬業”無疑是做好本職工作的根本，發自內心的忠誠、強烈的責任心于事業正如生命于萬物，企業無敬業精神何以立。而“樂業”的心緒則是對待職業的最佳心態，孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，如果每個人都能從自己從事的職業中尋求無限趣味，那工作能做不好嗎？有人說最有效的個人激勵是金錢的杠桿。而在我看來，長期持續的興趣和對職業目標的終生追求，才是敬業精神的本原。

敬業精神經常表現為員工對崗位生涯長期不懈的追求和強烈的工作偏好，甚至是具有藝術家般的熱情、癡迷和癲狂，擁有長期熏陶和積淀起來的內在氣質。他們往往具有強烈的沖動和實質性訴求，愿意為自己所向往的事業付出時間和精力。只有在這樣飽含敬業精神的土壤上，才能開出開拓創新的花朵。創新需要敬業精神作為動力基礎，而敬業需要創新來開拓激勵之源。

急功近利并不能幫助我們復制一個完美的市場經濟，敬人敬業、誠信創新加之一以貫之的執行力，才是我們青特突出重圍、持續繁榮的動力源泉。

第二篇：誠信敬業

誠信敬業，廉潔合規

為了規范員工的職業行為，我行響應總行號召開展了“廉潔合規從業標兵”為主題的教育活動，這對提高員工職業素質和職業道德水準、樹立合作銀行良好的企業形象、構建防范道德風險和操作風險的長效機制，具有重要意義。我的學習體會是：

一、忠于職守誠實守信

誠信是社交中最起碼的素質要求，是個人品行的基本涵養。對于每一位員工來說，誠實守信是忠于職守、嚴謹細膩的工作態度；是不怕困難、勇于不斷進取的工作勇氣；是兢兢業業、堅定執著的工作信念；是忠于事業堅守崗位、默默奉獻的職業作風；是勇于承擔、敢作敢為的職業品格。誠實守信是一個員工所具有的品行，是一個純潔靈魂的情感揮灑。

企業的員工應樹立高度的工作責任感，做到對工作、對事業的高度忠誠。做到誠誠實實做人、認認真真做事，一切從細節抓起，一切從“小事”做起。工作中事無大小，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。對待工作，從來不說不行，明知困難重重，也要堅決去執行。

二、依法合規遵章守紀

依法合規、遵章守紀首先要培養員工良好的職業道德觀念和過硬的政治思想素質，引導員工堅持正確的職業道德操守。筑牢制度紀律防線，提高遵章守紀能力，增強規章制度對行為的約束力。由于銀行經營對象的特殊性，員工在日常工作中要接觸大量的金錢。而掌握信貸權力的信貸人員，則會經常面對外界的物質誘惑。我們必須牢固樹立正確的人生觀和價值觀，提高服務的責任感、使命感，提升自身的道德水平，從思想和道德上增強防腐拒變能力。

三、廉潔從業親友回避

由于市場經濟以利益為導向，在利益調控機制不健全的情況下，容易誘發“一切向錢看”的思想；由于市場經濟以競爭為手段，在市場規則不健全的情況下，容易引發不正當競爭，催生利己主義思想；市場經濟實行等價交換原則，但資本主義腐朽的拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想也會乘虛而入。中國有句古訓：“物必自腐而后蟲生”，所以廉潔從業對于銀行的發展也尤為重要。

由于銀行工作每天都與錢打交道的特殊情況，還要求我們堅持“親友回避”原則，同時這也與“廉潔從業”原則相輔相成，共同約束員工的操作行為，使其行之有效。

四、優質服務公平競爭

“公平競爭”原則要求信合員工堅持同業間競爭的公平與和諧共處而“優質服務”則是一種是在與同業公平競爭前提下一個企業戰勝對手的最有效的武器。它不但可以產生良好的經濟效益，使其贏得高朋滿座，生意興隆，而且還可以創造無價的社會效益，使其口碑良好，聲譽俱佳。在服務市場競爭激烈，強手林立的情況下，要想使自己占有一席之地，優質服務是至關重要的。

五、以人為本情趣健康

“以人為本”要求我們要加強培養員工之間的溝通協調能力，提高員工對客觀環境的適應能力，培育良好的團隊精神。只有有效的溝通，才能使大家相互了解、坦誠相見；才能使同事之間寬容相待、友善溝通；才能了解工作中的問題，有利于問題的解決。只有優秀的團隊，工作激情才會高漲。融洽的人際關系，更有利于員工創造性的發揮。“情趣健康”要求我們坦蕩正派，有責任感，謹慎交友。只有這樣，才能真正維護我們合行良好的社會形象。

通過開展“誠信敬業、廉潔合規”主題教育，進一步深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》等文件及相關學習資料，使我深刻認識到，不論在何種條件下都要恪守自己職業操守。它源于責任心，源于對社會、對他人及對自己的高度負責意識。戴爾·卡耐基曾說過：“你的職業生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奮、忠誠、敬業；當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業作為你的最高奮斗目標時，你的職業生涯也就獲得了成功！”所以，我們一定要自覺嚴格的約束自己，遵守操守條令、規范職業行為。從我做起、從點滴做起，提高自身整體素質，使自己成為建立健康銀行業企業文化和信用文化的一份子，維護合行的良好信譽，為合行的快速健康發展添磚加瓦！

營業部 查蓉

2011年10月10日

第三篇：優秀畢業生創業事跡:敬業 誠信 創新

優秀畢業生創業事跡:敬業 誠信 創新

xx，男，1977年5月生，xx職校97屆電子專業畢業生，現任新疆廣美家電銷售中心總經理。

xx的父母是地道的農民，為了不重復父輩們的道路，xx深知“知識改變命運”的道理，加上自小對電子電器的愛好，于是在xx年選擇了xx職校電子專業就讀。

xx年畢業后，xx經人介紹，遠赴新疆一家電子電器店當業務員。在工作9個月后，因不滿足于打工生活，想在更為寬廣的專業領域里馳騁，拿到9個月的總工資xx元后，xx自己當起小老板，開了一家電子電器銷售店。

與許多愛做夢的年輕人不同，xx是一個很現實的人，一旦確立了自己的目標，他便果斷地抓住有利于自己的機遇，并持之以恒地朝著這個目標前進，也許這正是他成功的秘訣中最重要的因素。

在電子電器銷售店經營近一年后，xx覺得條件成熟，他決定把電器銷售做強做大，于是在家人的支持下，注冊成立了“廣美家電銷售中心”有限公司。

在發展過程中，他以超前的觀念和行動，主動去認識和培育市場，積極實踐“有計劃地市場推廣”、“服務營銷”等市場拓展理念，系統形成了經營理念和管理機制。

許多人與成功失之交臂就在于瞻前顧后，不夠決斷。而xx最大的優勢就在于他能根據自己的實際情況確立可行的目標，并能果斷地付之于行動。

“我走到今天，學校的培養、老師的教誨功不可沒。”xx認為，職業學校要多給學生提供多樣化的實習鍛煉的機會，要狠下功夫，加強“抗挫折教育”，要通過實際工作的摔打，讓學生們在挫折中學會生存，學會理性成長。

家電銷售中心創辦十余年來，xx秉承“為顧客創造價值、為員工創造機會、為社會創造效益”的企業宗旨，發揚“敬業、誠信、團隊、創新”的企業精神，以“提供最好的服務”作為競爭策略，不斷進行經營變革和管理創新，不斷實現綜合效益的提升，現已成為當地較有影響力的家電營銷中心。與此同時，xx還積極探索多種經營途徑，與親戚合作在深圳華強北投資電子元器件生產。

展望未來，xx信心滿懷，他堅信憑著xx人特有的聰明才智和經商之道，自己打造自主電器品牌的奮斗目標一定能早日實現。

第四篇：愛國 敬業 誠信

愛國

敬業

誠信

——讀《奮發向上 崇德向善》有感

小協鎮中心小學

四（4）

陳俊羽

讀完《奮發向上 崇德向善》這本書后，我陷入了深深的沉思?? 當讀到《黃香溫席》這篇文章時，我想到父母工作那么辛苦，黃香懂得孝順父母，我們也要向黃香學習：為父母倒一杯茶，給父母洗腳，為父母分擔一些家務；當我讀到《王旭東：助人為樂好少年》時，我被王旭東這幾件不起眼的小事感動了。我也十分喜歡幫助別人：有一次，我正要去上學，正好看見石板上有個鑰匙，那個要是應該是在這里鍛煉身體的人丟的，他應該在花園里。于是，我立刻飛奔到花園，她正在十分著急地找鑰匙，我連忙將鑰匙還給了她。她十分感激地說：“太謝謝你了！”“不用謝，助人乃快樂之本，我幫助了你，也十分開心。”我喜歡幫助別人，做了有利于別人的事，他對我說“謝謝”，我就無比開心。還有一次，我和小伙伴在玩游戲時，有一個小姑娘不小心摔倒了，眼淚汪汪，我急忙把她扶起，擦掉她的眼淚，帶她去找王老師。那聲謝謝讓我開心，她那微笑讓我興奮。

中國潛艇之父黃旭華，飛天嫦娥劉洋，最美村官段愛平??他們共同建設了富強、民主、文明、和諧的國家。展望小區，農村人過上了與城里人一樣的生活。見義勇為的方俊明，得到了28年的榮譽和公正待遇??他們共同見證了自由、平等、公正、法治的社會。革命戰士龔全珍，船王包玉剛，“愛心門診”胡佩蘭??他們都爭做愛國、敬業、誠信、友善的公民。我們作為新時代的少年，應該向他們學習，為建設富強民主、文明和諧的新中國出一份力。放下《奮發向上 崇德向善》這本書，回想著故事中的一個個楷模人物，我覺得我們的擔子很重，心情久久不能平靜??

評語：

小作者既寫出了自己讀了《奮發向上崇德向善》之后看到的感人故事及自己的體會理解，并且能從自己的實際談自己的理解，同時，做到了首尾呼應，突出中心，點明自己的重擔，表現了積極向上的理念和思想。

注明：

學校地址：新泰市小協鎮中心小學 郵編：271221 聯系電話：*** 指導教師：陳傳鵬

第五篇：靠天敬人（范文模版）

“靠天敬人”詮釋隆力奇新經濟形勢下的經營理念

2013-05-07 17:07:37北方企業新聞網

最近商界盛行“稻盛和夫熱”的現象。他創辦的“盛和塾”，專責培育踐行稻盛人生與經營哲學的全球企業家，吸引了近7000名的企業家學習。稻盛和夫是日本著名的實業家，他只手創辦了兩家世界500強企業，并且兩家企業已連續50年實現正增長。他是日本四位“經營之圣”中年紀最小且唯一健在者。稻盛哲學的根本就是——敬天愛人。

“敬天愛人”出自明治維新三杰西鄉隆盛的《西鄉南洲翁遺訓》，“天”就是道理，合乎道理即為“敬天”，即遵從事物的自然發展規律，不逆天而行;而“愛人”，便是由人的本性出發，自然為人。人都是自己的同胞，以仁慈之心關愛眾人就是“愛人”。做人應該做的正確的事情，把員工放在首位，這就是對“靠天敬人”的詮釋。結合隆力奇的“三個上帝”企業文化：企業的員工、客戶(消費者)和社會有不謀而合之處。對企業而言，“靠天”就是要遵守社會法律，守住道德和法律底線，做規范、守法、誠實、信用的企業;關于“敬人”，員工是董事長的“上帝”;維系企業發展的根本是人才，吸引和留住人才是公司的長期致力的目標，人生在世最重要的事情就是要修煉靈魂，使其在謝幕之時比在開幕之初高尚一點點。公司珍惜每一位員工，盡力為每一個員工創造更適合展示自我，提升自我的舞臺;董事長和員工的“上帝”是客戶(消費者);企業創立之初就有，讓廣大的中國老百姓能夠買得到、用得起物美價廉的大眾日化用品，一直以來堅守“高質量、低價格、大覆蓋”的經營理念，并且會一直貫徹堅持下去。

“付出不亞于任何人的努力;要謙虛，不要驕傲;要每天反省;活著就要感謝;積善行、思利他;不要有感性的煩惱。”“靠天敬人”的商業精神和哲學思想已經深深植根于董事長的管理哲學中。

敬畏上天，關愛眾人。“靠天敬人”的哲學標志商業文明的新動力，隆力奇將會繼續認真貫徹、深化“三個上帝”的企業方針，把“靠天，敬人”的理念貫徹到我們工作的每個環節!