第一篇：勞動關系調查問卷

企業員工與基層管理者調查卷

先生/女士：

您好！

為研究新時期和諧勞動關系構建，探索建立勞動關系三方參與機制，特此設計了這份問卷，耽誤您5分鐘的時間，請幫助我們完成這份調查，我們將對您所填寫的信息嚴格保密，感謝您的配合！

請選擇符合您條件的選項或您認可的選項，在后面的()里劃上“√”

一、勞動者基本情況

1.您的年齡：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。

2.您的性別：A.男（）；B.女（）。

3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中專（）；C.大專（）；D.本科以上（）。

4.您進入現在所在單位的工作時間：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）

5.您在企業中的職位：A.一般員工（）；B.低層管理人員（）；C.中層管理人員（）；D.高層管理人員（）。

二、勞動關系信息

6.您的月平均工資大概是多少（含各類津補貼及年終獎勵）？

A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。

7.您每周工作幾天？

A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。

8.您平均每天工作多少時間？

A．8小時以下（）；B．8到10小時（）；C．10到12小時（）；D．12小時以上（）。

9.您的工資福利是否能與企業效益同步增長？

A．能（）；B．不能（）。

10.您對自己的工資收入狀況是否滿意？

A．滿意（）；B．一般（）；C．不滿意（）；D．很不滿意（）。

11.根據您從事的工作，您期望月平均工資大概是多少（含各類津補貼及年終獎勵）？

A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；

D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。

12.企業是否組織職工參加各類培訓？A．有（）；B．沒有（）。

13.您工作的企業是否構建了企業文化？您認為這些活動的效果？

A．有企業文化，效果較好（）；B．有企業文化，沒有效果（）；C．沒有企業文化（）；D．不了解（）。

14.您是否知道單位必須要為職工辦理社會保險？A．知道（）；B．不知道（）。

15.企業是否為員工繳納了社會保險？A．有（）；B．無（）。

16.企業為員工繳納了哪些社會保險？

A．養老（）；B．工傷（）；C．醫療（）；D．失業（）；E．生育（）。

17.您未參加社會保險的原因：[多選題]

A．自己不愿繳（）；B．不了解社會保險政策（）；C．企業主不愿意參保（）。

18.企業是否已與您簽訂了規范的書面勞動合同？

A．否（）；B．是，簽訂了個人合同（）；C．簽訂了集體合同（）。

19.企業沒有與您簽訂規范的書面勞動合同的原因是什么？

A．企業不簽（）；B．自己不愿簽（）；C．其他原因。

20.勞動合同的簽訂方式為：

A．工會指導勞動者簽訂（）；B．企業擬定并與勞動者協商簽訂（）；C．企業單方擬定，不與勞動者協商（）。

21.您覺得在訂立和變更勞動合同的過程中，您與用人單位做到“平等自愿，協商一致”了嗎？

A．沒有協商余地（）；B．基本做到平等協商（）；C．能很好的體現自己的意志（）。

22.您對《勞動合同法》的了解程度：

A．一無所知（）；B．略知一些（）；C．基本了解（）；D．非常了解（）。

23.您知道職工與企業通過平等協商，可以簽訂集體合同和工資集體協商協議嗎？

A．不知道（）；B．知道要簽集體合同（）；C．知道要簽工資集體協商協議（）；

D．知道兩樣都要簽（）。

24.在簽訂勞動合同的過程中，您希望從哪里得到幫助？（可選2-3項）

A．企業（）；B．朋友（）；C．工會（）；D．勞動行政主管部門（）；E．工商聯（）；F．律師（）；G．其他。

25.您知道“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位” 的法律規定嗎？

A．不知道（）；B．知道（）。

26.您及您身邊的朋友選擇跳槽的主要原因是：（可選2-3項）

A．工資待遇低（）；B．勞動強度大（）；C．工作環境差（）；D．沒有發展前途（）；E．企業管理差（）；F．缺少人文關懷（）；G．無法解決后顧之憂（）。

27.您認為下列哪一項最能促進企業與職工的勞動關系和諧？（可選2-3項）

A．增加工資（）；B．改善工作環境（）；C．晉升職位（）；D．增加學習培訓（）；E．打造企業文化（）；F．提高職工話語權（）；G．得到領導表揚（）。

三、勞動爭議處理

28.您所在的企業是否成立了勞動爭議調解委員會？

A.是（）；B.否（）；C.不知道（）。

29.您或您身邊的員工與單位發生勞動爭議的類別？

A.簽訂勞動合同爭議（）；B.規章制度爭議（）；C.工傷處理爭議（）；D.薪酬福利爭議（）；E.加班工資爭議（）；F.養老保險爭議（）；G.經濟補償或違約爭議（）；H.解除終止合同爭議（）。

30.若發生勞動爭議，您通常通過何種方式解決？（可多選）

A.直接找企業協商（）；B.尋求工會幫助（）；C.向勞動保障部門投訴（）；D.申請仲裁或訴訟（）；E．自認倒霉（）；F.消極怠工或采取其他抵觸措施（）。

四、對工商聯參與勞動關系構建的態度

31．您是否了解勞動關系三方參與機制？

A.了解（）；B.了解一點（）；C.不了解（）。

32．您認為工商聯在勞動關系構建中能否發揮積極作用？

A.不能（）；B.能（）；C.能，但難度很大（）；D.不了解（）。

32.您認為構建和諧勞動關系最大的困難和問題是什么?

企業所有者及高層管理調查問卷

先生/女士：

您好！

為研究新時期和諧勞動關系構建，探索建立勞動關系三方參與機制，特此設計了這份問卷，耽誤您5分鐘的時間，請幫助我們完成這份調查，我們將對您所填寫的信息嚴格保密，感謝您的配合！

請選擇符合您條件的選項或您認可的選項，在后面的()里劃上“√”

一、企業基本情況

1．企業成立時間：A．3年以下（）；B．3到10年（）；C．10年以上（）。

2．企業所屬領域：A．制造業（）；B．采掘業（）；C．商貿服務業（）；D．其他行業。

3．企業現有員工數：A．100人以下（）；B．100-500人（）；C．500-1000人（）；D．1000人以上。

二、勞動關系信息

4．貴公司核心員工人數是否穩定？

A．基本穩定（）；B．不太穩定（）；C．不穩定（）。

5．企業員工流失的主要原因？

A．工資待遇偏低（）；B．勞動強度大（）；C．工作環境差（）；D．沒有發展前途（）；E．員工要求太高（）；E．員工不誠信（）。

6．根據《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權益保障條例》，您們企業方與職工方進行了平等協商，并簽訂集體合同了嗎？

A．簽訂了集體合同（）；B．只簽訂了個人合同（）；C．沒簽訂書面合同（）。

7．根據《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權益保障條例》，您是否知道用人單位不簽訂集體合同的可提請縣級以上人民政府決定停業整頓，并處罰款嗎？

A．不知道（）；B．知道（）；

8．企業沒有與員簽訂規范的書面勞動合同的原因是什么？

A．沒有必要簽（）；B．員工不愿簽（）；C．其他原因。

9．在訂立和變更勞動合同的過程中，您的企業與員工是否做到“平等自愿，協商一致”了嗎？

A．沒有，員工不熟悉相關政策（）；B．基本做到平等協商（）；C.都能很好的體現自己的意志（）。

10．企業與員工勞動合同的簽訂方式為：

A．工會指導勞動者簽訂（）；B．企業與勞動者協商簽訂（）；C．企業單方擬定后與勞動者簽訂（）。

11．您的企業建立了哪些管理制度和規定？

A．招聘入職辦法（）；B．薪酬制度（）；C．工時制度（）；D．休假制度（）；E．績效考核辦法（）；F．保密制度（）；G．勞動紀律及獎懲（）；H．離職（）；I．其他。

12.您認為建立和諧勞動關系對企業自身發展的作用是：

A．有很大作用，企業應該重視（）；B．有一定作用，但不是關鍵（）；C．實際作用不明顯（）；D．沒有必要花時間和精力去重視勞動關系（）。

13.您認為下列哪一項最能促進企業與職工的勞動關系和諧？（可選2-3項）

A．增加工資（）；B．改善工作環境（）；C．晉升職位（）；D．增加學習培訓（）；E．打造企業文化（）；F．提高職工話語權（）；G．經常表揚職工（）。

三、勞動爭議及處理

14．貴公司近三年來發生勞動爭議的主要類型

A．工資糾紛（）；B．養老、工傷等保險糾紛（）；C．勞動合同糾紛（）；D．其他類型；E．未發生（）。

15.若發生勞動爭議，主要通過何種方式解決？

A.企業與員工直接協商（）；B.通過工會組織調解（）；C.仲裁機構仲裁（）；D.訴訟（）；E.員工放棄（）。

16．在處理勞動爭議時，企業主的合法權益是否受到了保護？

A.得到了保護（）；B.傾向于保護勞動者利益，忽視企業主利益（）；C.不了解（）。

四、工商聯作用發揮情況

17．您對工商聯在企業勞動關系中發揮作用的評價是：

A．發揮了積極作用（）；B．發揮了一些作用（）；C．基本沒有發揮作用。

18．目前，工商聯參與企業勞動關系構建的主要方式是：

A．指導企業用工（）；B．開展勞動相關的教育培訓（）；C．直接參與企業勞動關系相關的談判（）；D．代表企業幫助協調行政主管部門及工會等關系（）；E．建立企業勞動關系評價體系（）；F．引導企業完善內部管理制度，建設企業文化（）；G．難以發揮作用（）；H．沒有參與（）。

19．您對構建勞動關系的勞動行政主管部門、工會、工商聯（企業商會）三方參與機制的看法是：

A．好，抱有希望（）；B．好，但操作上有難度（）；C．不好，難以發揮作用（）。

20．在企業構建和諧勞動關系中，希望工商聯做好哪些工作：（可選多項）

A．指導企業用工（）；B．開展勞動相關的教育培訓（）；C．參與企業勞動關系相關的談判（）；D．幫助協調與行政主管部門及工會等關系（）；E．建立企業勞動關系評價體系（）；F．引導企業完善內部管理制度，建設企業文化（）；G．難以發揮作用（）；H．其他方面。

21．您認為勞動關系三方參與協調機制可以在解決勞動糾紛中發揮哪些作用？

A．對勞動關系中帶普遍性、規律性或全局性的問題，提出解決問題的對策和意見。（）；

B．依各自職責對勞動法律法規貫徹實施情況和群體性情況進行監督檢查（）；C．對企業簽訂集體合同進行指導。（）；D．其他有關勞動關系的重要事項。

22.您認為構建和諧勞動關系最大的困難和問題是什么?

第二篇：定稿勞動關系現狀調查問卷

企業職工勞動關系狀況調查問卷

非常感謝您能接受這一調查，請根據問卷列出的問題，本著實事求是原則，在每個問題

選項處打“√”，無情況則跳過選項，對您所填報的內容，我們將嚴格保密，感謝您的合作！

一、個人基本信息

1、您的性別是：□男□女

2、您的年齡：□25歲以下□26-30歲□31-40歲□41-50歲□51歲以上

3、您的學歷：□初中及以下□高中□專科□本科□研究生及以上

4、您所在的單位性質：□國有企業 □外商投資企業 □民營企業 □個體戶 □其他

5、您在單位所處職級：□普通員工□基層管理人員□中層□高層□其他

6、您的入職年限：□1年以下□1-3年□3-5年□5年以上

7、您所在部門：□生產、工程□市場、銷售□行政、人事□設計、研發□財務□后勤、支援□其他（請注明）：

8、您單位所屬行業：□農、林、牧、漁業□采礦業□制造業□電力、燃氣及水的生

產和供應業□建筑業□交通運輸、倉儲及郵政業□批發和零售業□住宿和餐飲業□金融業□科學研究、技術服務業□其他（請注明）：

9、您單位員工規模：□100人以下（含100）□100-500人 □500-1000人 □1000人以上

二、勞動關系狀況現狀調查

（一）勞動合同和集體合同

1、您是否與企業簽訂了勞動合同：①是②否

若沒簽，主要原因是：a企業不簽b自己不簽

2、勞動合同的簽訂方式：

①企業擬定并與職工協商后簽訂②企業單方面擬定，強制性簽訂③工會指導職工簽訂

3、勞動合同的期限：

①1年以內（含1年）②1-3年③3-5年④5年以上⑤無固定期限

4、您認為勞動合同條款是否有效地維護了你的合法權益：①是②否③不知道

5、您認為勞動合同條款是否得到了履行：①全部履行 ②部分履行 ③沒有履行 ④不知道

6、企業是否簽訂了集體合同：①是②否③不知道

7、如果簽訂了集體合同，您是否了解合同的具體內容：

①十分了解 ②部分了解 ③不太清楚④不知道

8、您認為本單位集體合同條款是否得到了履行：

①全部得到了履行②部分得到履行③沒有得到履行④不知道

（二）工作時間和休息休假

1、您每周工作幾天：①5天以下② 5天③6天④7天⑤不定時

2、您每天平均工作：①8小時以下（含8小時）②8-10小時 ③10-12小時 ④12小時以上

3、您是否加班？ ①從不加班②偶爾加班③經常加班

4、如果加班，您是否能得到加班工資：

①無加班工資，但會補休②有加班工資，但低于國家規定標準

③有加班工資，符合國家規定標準④不清楚。

5、您在法定節假日里能獲得正常的休假嗎？①能②基本能③不能

6、如不能正常休假，得到的工資報酬符合國家規定嗎？ ①符合②不符合③不知道

（三）勞動報酬及社會保險

1、您目前的月平均工資收入（不含加班費，但包括獎金及其它補貼）大概是：

①1300元以下②1300-2000元③2000-3000元④3000-5000元 ⑤5000元及以上

2、您的工資是否能按時足額發放：①是按時足額發放②曾被拖欠過③經常被拖欠

3、您的工資收入是否和企業的效益同步增長：

①同步增長②雖有增長，但幅度不大③從未增長

4、企業是否為員工購買了社會保險？

①有，險種（可多選）：a□養老b□工傷c□醫療d□失業e□生育②無

5、您未參加社會保險的原因：①繳費負擔過重②懷疑能否領取養老金③對社會保險政策不了解?單位不給員工參保⑤其他（請注明）

（四）勞動安全衛生

1、您認為自己目前工作場所的安全衛生：①很好②比較好③一般④不太好⑤很差

2、單位是否曾對您進行了過勞動安全衛生方面的培訓：①是②否

3、您認為本單位的勞動安全保護措施到位嗎？：①是②否

4、您所在的企業是否發現過職業病案例？①經常發現②偶爾發現幾例 ③沒有出現過

5、如果曾出現過職業病案例，是否按法定標準進行了補償：①是②否③不知道

6、您是否曾受過工傷，是否享受了工傷待遇：

①沒有受過工傷 ②曾受工傷，已按國家標準享受待遇 ③曾受工傷，未按國家標準享受待遇

（五）女職工特別保護

1、若你是女職工，是否享有女職工的特殊保護。①有②無③不知道有女職工保護

2、如果你有生育孩子，是否享受正常產假。①有②無③不清楚

3、若你已享受產假，產假期間待遇是否按國家規定發放。①有②無③不清楚

（六）企業管理

1、您所在的企業是否有職工代表大會或職工大會：①是 ②否 ③不知道

您認為企業的職工代表大會（或職工大會）是否發揮了作用：

①有效發揮了作用 ②基本發揮了作用③沒有發揮作用④不知道

2、你所在的企業是否有工會組織：①是②否③不知道

您認為企業的工會是否發揮了作用：

①有效發揮了作用②基本發揮了作用③沒有發揮作用 ④不知道

3、您認為企業職工是否能和管理層有效的溝通：①是②否③不知道

4、您認為職工的合理意見和建議是否得到了采納：①是 ②否 ③不知道

5、您所在的企業是否成立了勞動爭議調解委員會：①是 ②否 ③不知道

6、您所在的企業是否發生過勞動爭議：①從未發生②偶爾發生③經常發生

7、在發生勞動爭議時，您通常通過何種方式解決：①直接與企業協商②找勞動爭議調解委員會調解③找工會組織幫忙 ④仲裁機構仲裁⑤訴訟⑥自認倒霉⑦其他

8、您認為本單位的勞資關系：①非常融洽 ②基本融洽③一般④有點緊張⑤十分緊張

第三篇：員工勞動關系調查問卷

員工勞動關系問卷調查

員工朋友們：

您們好！我們是###專業的學生。為了解新興產業的勞動關系現狀，發展新時期和諧勞動關系以及構建湖南省新興產業勞動關系評價指標體系，我們展開了此次針對與企業員工的調查工作。

真誠的感謝您花費了寶貴的時間來支持我們的工作，希望把您最真實的想法反饋給我們，使我們的調查有據可依。

此問卷共六大模塊，采取不記名式填寫，答案沒有正確和錯誤之分。所有資料不做調查和研究以外的任何其他用途，請根據自己的實際情況與看法，放心填寫。

提示：請將您認為符合的選項字母填寫在題后的括號里，謝謝合作！

問卷開始

一、員工基本情況：

1、您的性別是：（）

A、男B、女

2、您的年齡是：（）

A、20~25B、26~30C、31~35D、35歲以上

3、您的文化程度：（）

A、初中及其以下B、高中或中專C、大專D、本科及其以上

4、您在現單位工作的時間：（）

A、不滿1年B、1~4年C、5~10年D、10年以上

5、您的職位：（）

A、普通員工B、基層管理者C、中層管理者D、高層管理者

二、企業整體環境：

6、基于各種因素的考量，您對所在企業的現狀感到滿意嗎？（）

A、很不滿意B、不滿意C、一般D、滿意E、十分滿意

7、您對企業的發展與壯大具有信心嗎？（）

A、根本沒有B、缺乏信心C、一般D、較看好E、信心十足

8、您認為所在企業文化能夠帶給員工精神上的鼓舞與支持嗎？（）

A、根本沒有B、效果甚微C、一般D、較好E、效果很好

9、您認為企業制定的規章制度完善、規范、合理嗎？（）

A、很不同意B、較不同意C、一般D、同意E、非常同意

10、員工、職代會、工會參加企業規章制度的制定嗎？（）

A、不知道B、沒機會C、偶爾參加D、積極參與

11、您認為企業正處于一個穩健的發展狀態嗎？（）

A、很不贊同B、較不贊同C、一般D、贊同E、非常贊同

三、工作環境情況：

12、您對單位的總體工作環境滿意嗎？（）

A、很不滿意B、不滿意C、一般D、滿意E、非常滿意

13、您怎樣評價企業的安全措施？（）

A、很不滿意B、有缺陷C、一般D、滿意E、很滿意

14、您對從事的工作感到身心疲憊嗎？（）

A、從來沒有B、很少有C、一般D、偶爾有E、經常有

15、您平均一周需要加多少次班？（）

A、不加班B、1~2次C、3~4次D、5次以上

16、您平均每天工作多長時間？（）

A、8小時以內B、8~9小時C、9~10小時D、10小時以上

17、您對單位實行的崗位輪換制度滿意嗎？（）

A、沒有實行B、很不滿意C、較不滿意D、一般

E、滿意F、很滿意

18、您對上級的管理方式滿意嗎？（）

A、極度不滿意B、偶爾不滿意C、沒意見D、滿意E、非常滿意

19、在面對個人利益受損的情況下，你會怎么做？（）

A、罷工抗議B、與上級討論挽回C、默默承受D、其他

20、您是否得到足夠的權利去獨自完成自己的工作？（）

A、沒有B、極少C、有時D、經常

四、員工個人方面：

21、以您的經驗與技術，您對自己的工資收入：（）

A、極不滿意B、不滿意C、一般D、滿意E、很滿意

22、在已過去的一年里，您認為企業對您工資的調整：（）

A、很不合理B、較不合理C、差不多D、合理E、很合理

23、單位是否對創新發明實行以股份的獎勵：（）

A、從來不會B、有時會C、會，但股份很少D、會，股份獎勵豐厚

24、您認為公司內部創新激勵創新機制如何？（）

A、極不滿意B、不滿意C、一般D、滿意E、很滿意

25、單位按時、準確的支付勞動報酬嗎？（）

A、經常不準時B、有時不準時C、基本準時D、非常準時

26、您認為拉大工資差距能起到很好的激勵作用嗎？（）

A、根本不會B、影響甚微C、一般D、效果較好E、效果非常好

27、單位為您辦理了應當加入的社會保險嗎？（）

A、辦理齊全B、有些尚未辦理C、沒有辦理D、不清楚

28、您參加過企業的員工培訓嗎？（）

A、從沒有B、很少C、一般D、經常

29、您認為企業的培訓計劃合理、有效嗎？（）

A、沒有效果，留與形式B、效果甚微，不夠全面C、一般

D、較有效果E、很有效果

30、您自己的未來職業規劃是：（）

A、繼續做下去 B、尋找更適合的地方C、留在原位D、沒想過

31、您認為呆在現單位的發展前途怎樣？（）

A、非常困難B、困難C、一般D、容易E、很容易

32、您是否主動向上級溝通、尋求幫助？（）

A、從沒有B、很少C、有時D、經常

33、您向上級反映的問題能否得到快速的回應與解決？（）

A、置之不理B、拖延搪塞C、回應遲緩D、及時反饋E、快速解決

34、上級是否主動與您溝通，了解您的工作、思想情況？（）

A、從沒有B、很少C、有時D、經常

五、管理協調機制：

35、您所在的企業建立了工會組織嗎？（）

A、建立B、未建立C、不清楚

36、您認為工會在保障職工利益的決策能否發揮重要作用？（）

A、不能B、能，但難度大C、能D、不了解

37、您單位建立的職工代表大會制度開會情況是：（）

A、按期召開B、領導決定C、工會決定D、企業與工會協商決定E、不一定，視情況需要就召開F、其他

38、您是否與企業按照《勞動合同法》的要求簽訂了書面勞動合同：（）

A、是，簽訂了個人合同B、是，簽訂了集體合同B、否

39、您與企業簽訂的勞動合同期限是多久：（）

A、1年以內B、1~2年C、2~3年D、3年以上

40、您知道公司成立了勞動爭議調解委員會嗎？（）

A、成立了B、沒成立C、不清楚

41、在處理勞動爭議時，員工的合法權利是否得到了較好的保護？（）

A、得到了保護B、更傾向于保護企業的利益C、不了解

42、為保證勞動者的合法權益，在簽訂勞動合同時工會是否會給予咨詢與幫助？（）

A、會B、有時會C、不會D、不知道

六、合理化建議：

您認為構建和諧的勞動關系的最大阻礙是什么？您認為應如何解決這一問題？

問卷到此結束，請核對一下是否還有題目尚未填寫。再次感謝您的支持配合！

第四篇：10 勞動關系的調查問卷

Labor Relations Questionnaire

勞動關系的調查問卷

The process that ensures and oversees fair and effective collective bargaining with those unions representing employees and fosters positive labor relations designed to achieve organization objectives.此程序是來確保和監督在與代表員工的工會進行集體談判時的公平性和有效性，通過培養積極的勞動關系，有計劃地達到組織的目標。

1.Does the organization clearly state its philosophy on labor relations and

implement guiding procedures for managers who deal with contract and labor relation issues?

組織是否有明確闡述勞動關系的理念，是否有指導程序來幫助專門負責處理合同與勞動關系問題的經理人？

2.Is there a position within the organization that oversees and coordinates labor relation activities?

組織內部是否有一個職位是來監督和協調勞動關系活動的？

3.Do labor relations strategies support the organization’s business plan?勞動關系的方針是否支持組織的商業計劃？

4.Is top management informed and supportive of labor management strategies and goals?

是否是通知高層管理去支持勞動管理的戰略和目標的？

Is there an atmosphere of management respect for union representation?是否有一個尊重工會代表的管理氛圍？

5.Are negotiation strategies and objectives formulated in advance of contract negotiations?

在合同談判之前，是否先表述了談判的策略和目標？

6.Does management understand the laws that govern collective bargaining?管理者是否理解那些關于集體談判的法律？

7.Is your labor management team educated and trained in private-or

government-sector bargaining techniques?

你們的勞動管理團隊在受教育和培訓方面是私下進行，還是通過政府部門的談判技巧進行的？

8.Does your labor relations staff network with professionals from other

organizations?

你們組織是否與其他組織的專業工作人員有勞動關系網絡？

Are union officials involved in workshops, educational forums or other

interactive sessions with management to address topics of mutual concern, such as business competition, health care costs, compensation and organization change issues?

在車間，教育討論會上或其他互動環節中涉及到的工會官員，是否會和管理者談到互相關心的話題，例如商業競爭，健康保障成本，補償和組織改革中的問題？

9.Is there a formal labor/management group to discuss issues of mutual concern outside of the bargaining process?

If yes, does this group have a charter and regularly scheduled meetings?Is the group trained in effective meeting skills(e.g., agenda, ground rules, timekeeping, facilitation and action plans)?

是否有一個正式人員/管理組來討論在談判之外大家都關心的問題？

如果有，此組是否有章程，以及定期舉行會議？

此組是否有進行有效的技能培訓？（例如日程，基本規則，計時，便利化和行動計劃）

12.Is adequate assistance provided to managers in contract administration and handling grievances?

是否有向管理者在合同管理和處理冤情時提供適當的幫助？

13.Are managers trained in handling discipline matters, recordkeeping,counseling skills, precedent-setting issues, etc.?

管理者在處理紀律問題，日常記錄，咨詢技巧和史無前例的事情上是否有受過培訓？

Are efforts made to analyze root causes of grievances and take

corrective/preventative measures to reduce them?

在分析冤情的根源，以及采取正確/預防措施來減少這些情況的發生這一方面，是否有做出努力？

14.When grievances are submitted, are they resolved in a timely fashion?

當冤情被遞交時，是否有及時處理？

15.Are there credible efforts made to gain labor’s input and participation in finding better ways for the organization to survive?

在獲得勞動投入和組織尋找更好的方式來生存中，是否有付出過可靠的努力？

Has the organization made plans to meet its future labor relations needs?組織是否有制定計劃來滿足未來勞動關系的需要？

16.On a scale of one to seven(seven being the highest and four being adequate), how do you think your Human Resources department would rate the

effectiveness of labor relation’s performance?

在等級一至七中（七是最高等級，四就是能勝任的級別），針對人力資源部門將評估勞動關系在表現上的效力，你看法如何？

17.On the same one-to-seven scale, how do you think other departments would rate labor relations performance?

在同樣的一至七等級中，其他部門將評估勞動關系的表現，你有何看法？

18.On the same one-to-seven scale, how do you think union officials would rate labor relations performance?

在同樣的一至七等級中，工會官員將評價勞動關系的表現，你的看法呢？ Explanation of Labor Relations Questionnaire

關于勞動關系調查問卷的解釋：

The section on labor relations is important for organizations with unions.The brevity of this section is not intended to minimize its importance.There are fewer questions simply because fair and effective collective bargaining practices are usually already in place.In fact, labor relations may be one of the most important categories for the many organizations which deal with unions, such as local government and public sector agencies and heavily unionized manufacturing companies.Most Fortune 500 manufacturing companies are unionized, and there may be good reasons why other working environments need unions.這一部分對于有工會的組織來講是很重要的。這一章節的簡短并不是要減少他的重要性。之所以只有稀稀拉拉幾個問題，主要是因為公平有效的集體談判已經司空見慣了。事實上，勞動關系對于很多和工會打交道的組織來講是最重要類別中的其中之一，譬如當地政府和公共機構，還有工會占了很大比重的的生產型企業。五百強中就存在很多這樣的企業，這也是為何其他工作環境需要工會的最佳解釋。

Management should link overall labor relations and collective bargaining strategies to the organization’s business planning process well before company representatives go the bargaining table.Equally important are issues of workforce flexibility and work redesign.在企業代表到談判桌之前，管理者就應該將所有勞動關系和集體談判策略與組織的商業計劃程序很好地聯系到一起。勞動力的靈活性和工作的重新規劃都是同等重要的問題。

Company managers should foster cooperative relations with their unions and draw on the skills and knowledge of union leaders to achieve the organization’s objectives.Both employer and union depend on the organization’s success and ability to compete in the global economy.公司領導應該培養與工會的合作關系，借鑒工會領導的技能和知識，以實現組織的目標。老板和工會都要依靠組織的成功和能力在全球經濟競爭中立于不敗之地。

The theme of these questions is the need to gain labor cooperation for continuous improvement and to foster union leadership awareness and involvement in critical cost issues.Answers should reveal mutual interests rather than adversarial positions that have not paid off for either party over the years.這些問題的主題就是要獲得勞動合作，來實現不斷的進步，并且培養工會的領導意識，和在關鍵成本問題中的參與能力。答案應該反映的是共同利益，二不是像那種沒有支付過任何一方多年來的敵對立場。

第五篇：企業勞動關系狀況調查問卷

企業勞動關系狀況調查問卷

職工同志您好!

本調查僅了解企業勞動關系狀況角度出發，目的是從“創建勞動關系和諧企業”活動開展情況中，切實了解當前企業勞動關系的整體狀況，為構建和諧的勞動關系提供參考。我們真誠地希望能得到你的合作，請提供真實的情況和想法。調查表中的問題只需根據事實回答，無對錯之分。

本調查表不記姓名，請根據問卷列出的問題，本著實事求是的原則，將您所選擇的答案按順序寫在留言里。您在本企業工作多長時間了__________年

一、勞動合同與集體合同

1、企業是否已與您簽訂了規范的勞動合同？

A□否，主要原因是：a□企業不簽； b□員工不簽； c□其他原因_______________

B.□是，2、勞動合同的簽訂方式為：

A□工會指導勞動者簽訂；B□企業擬定并與勞動者協商簽訂；C□企業單方擬定，強制性簽訂

3、所簽訂勞動合同的期限是：A□1年以下； B□1年； C□1年以上；D□無固定期限；

4、企業與你簽訂勞動合同時，是否收取了員工的抵押物或保證金：A□是 B□否

5、合同條款中關于您的合法權益實際得到了有效維護嗎？A□是B□否

6、企業是否訂立了集體合同？A□否B□是（繼續回答以下兩題）

7、勞動合同所規定的勞動條件和勞動報酬等標準是否高于集體合同的標準？A□是B□否

8、集體合同的簽訂是否符合法定程序，集體合同的內容是否得到了切實履行？

A□是，得到了履行B□否，只是形式主義

二、工資標準與工作時間

1、您的月平均工資大概是多少？（博樂地區最低工資標準為850元）

A□850元以下B□850到1500元C□1500到3000元D□3000以上

2、您每周工作幾天？

A□5天以下（包括5天）； B□6天； C□7天； D□不定時

3、您平均每天的工作時間？

A□8個小時以內； B□8~10小時； C□10~12小時； D□12個小時以上

4、您是否加班？加班工資標準如何？

A□沒有加班B□有加班，有補休C□有加班，但低于正常工資標準D□有加班，但無加班工資

5、您在法定節假日里加班得到的工資報酬符合國家規定嗎？ A□符合 B□不符合 C□不知道

6、你的工資能否足額及時的發放？A□否 B□是

7、工資福利能否與企業效益同步增長？A□能B□不能

8、企業是否為員工購買了社會保險？

A□有，險種（可多選）：a□養老；b□工傷；c□醫療；d□失業； e□生育

B□無

9、您是否了解單位必須會為職工辦理社會保險？A□知道B□不知道

10、據你了解本企業提供哪些福利保障措施？（可多選）

A□交通費用補貼 B□每年體檢或衛生保健補貼 C□貧困救濟 D□帶薪假期 E□取暖費F□探親假 G□五項保險H□ 住房公積金J□定期組織旅游； K□定期進行員工培訓 L□其他 _________________

11、企業為職工提供在職培訓嗎？A□暫不提供； B□提供，12、企業為職工提供職業培訓和教育費用的來源：

A□職工交費；B□企業出資；C□職工與企業共同負擔； D□其他途徑

三、企業民主管理制度

1、您所在企業是否有職工代表大會或職工大會？A□沒有 B□有 C□不知道

2、企業的重大決策是怎樣作出的？

A□完全由領導說了算 B□通過職工代表大會作出決策

C□領導在征求職工意見的基礎上作出決策 D□其他_____________________

3、企業管理層能否定期與員工進行有效的溝通？A□能B□不能

4、員工的合理意見或建議能否得到管理層的重視和及時的回應？A□能B□不能

5、企業是否組建了工會組織？A□是B□否C□不知道

6、企業的工會組織成員是如何產生的？

A□全體職工選舉； B□職工代表大會選舉； C□董事會選舉；D□董事長確定;

四、企業內部勞動規則

1、您所在的企業是否制定了明確的勞動規則或勞動紀律？A□是B□否

2、企業的勞動規則或紀律是否得到了切實履行？A□是B□否

3、當您違反有關勞動紀律條款時，是否會愛到處罰？A□是B□否

五、勞動爭議處理

1、您所在的企業是否成立了勞動爭議調解委員會？A□是B□否

2、在發生勞動爭議時，勞動爭議調解委員會是否能夠起到調解作用？A□是B□否

3、工會組織在協調勞動糾紛中受到來自其他方面的干涉嗎？（影響及其程度）：

A□幾乎沒有B□影響較小C□比較嚴重D□工會完全無作用

4、若發生勞動爭議，您通常通過何種方式解決？

A□自認倒霉B□直接與企業協商 C□通過工會組織調解 D□仲裁機構仲裁 E□訴訟 F□其他_____________________

六、勞動安全衛生管理

1、您所在的工作場所光線是否充足？A□充足； B□不充足； C□知道

2、是否在高溫或低溫場所中工作？A□是； B□不是； C□不知道

3、工作場所是否存在：（可多選）

A□大量粉塵B□有害氣體 C□強烈噪音 D□易燃易爆品 E□其他危害F□以上都沒有

4、您有沒有接受過勞動安全衛生教育？A□有B□沒有

5、企業的工作場所有以下哪些勞動保護設施？（可多項選擇）A□消防設施； B□通風設施； C□降溫設施；D□防塵防毒設施； E□其他____________________

6、企業的勞動安全保護設施是否能定期檢修和更新？A□能B□不能

7、若發生工傷事故，企業給與的工傷待遇是否符合國家法定標準？

A□符合法定標準B□低于法定標準C□高于法定標準

七、員工工作滿意度和單位信任感

1、總體而言，您對本企業：A□非常滿意B□滿意C□一般D□不太滿意E□不滿意

2、您對本崗位的工作：A□非常滿意B□滿意C□一般D□不太滿意E□不滿意

3、您對本企業的信任感：A□很強B□較高C□一般D□很少E□沒有

4、您對所在企業勞動關系的總體評價:

A□非常好B□良好C□一般D□緊張E□極其緊張