第一篇：勞動(dòng)合同法調(diào)查問卷

《勞動(dòng)合同法》調(diào)查問卷

2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施，它對(duì)企業(yè)HR管理的重大影響已經(jīng)初步顯現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量在直線上升，那么對(duì)這部法律您的企業(yè)是否已經(jīng)充分了解，又是否采取了應(yīng)對(duì)措施呢？為此我們開展了這次關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的問卷調(diào)查，歡迎您的參與。

1.新的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)頒布實(shí)施，您的企業(yè)對(duì)它的關(guān)注度是？ □不很關(guān)注

□關(guān)注，并有一定的了解

□很關(guān)注，并計(jì)劃組織HR管理人員進(jìn)行了學(xué)習(xí)

□很關(guān)注，已經(jīng)專門請(qǐng)法律專業(yè)人士到企業(yè)講解或參加針對(duì)性地HR論壇

2.新的《勞動(dòng)合同法》提出的下列新的HR準(zhǔn)則，您認(rèn)為哪些對(duì)您的企業(yè)影響較大？

□勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化、穩(wěn)定化

□用工成本大幅度提升

□裁減員工難度、成本提升

□試用期成本升高

□違約金條款受限，人才流失風(fēng)險(xiǎn)提升

□企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求提升

其他：_____________________________________________________

3.您認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的哪些條款對(duì)你的企業(yè)影響較大？

□連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后需訂立無固定期限勞動(dòng)合同

□同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

□合同期滿，公司不續(xù)簽，需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

□用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

□除約定服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制條款外，不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)其他違約金 其他：______________________________________________________

4.針對(duì)《勞動(dòng)合同法》，您的企業(yè)是否已經(jīng)采取應(yīng)對(duì)措施？

□沒有□沒有，但正在計(jì)劃中□已經(jīng)采取

5.針對(duì)《勞動(dòng)合同法》，您的企業(yè)準(zhǔn)備或已經(jīng)采取了哪些措施？

□變更勞動(dòng)合同條款

□調(diào)整人事結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)冗余人員

□增加人力預(yù)算

□固定期限勞動(dòng)合同的期限調(diào)整為“3+ 6”

□重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議

□整理并修訂公司內(nèi)部規(guī)章

□用勞力派遣、人才租賃方式替代通過勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系

□用兩個(gè)公司主體輪流跟員工簽訂勞動(dòng)合同

其他：____________________________________________________

6.針對(duì)《勞動(dòng)合同法》帶來的挑戰(zhàn)，您的企業(yè)是否計(jì)劃增加人力資源預(yù)算？□是□否

7.《勞動(dòng)合同法》頒布后，您所在企業(yè)跟員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為多少年？ □1年或以下□2年□3年□4年□5年或以上□無固定期限

8.您希望訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工占總員工人數(shù)的比例？

□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上

9.結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，是否考慮訂立完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？ □是□否

10.勞務(wù)派遣勞動(dòng)力占您企業(yè)總用工人數(shù)的比例？

□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上

11.《勞動(dòng)合同法》頒布后，是否考慮新增勞動(dòng)力派遣、人才租賃等用工方式？ □是□否

12.《勞動(dòng)合同法》頒布后，是否考慮重新審核、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？□是□否

13.針對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后用人成本升高，公司是否有計(jì)劃減少員工？ □是□否

14.是否有成熟的減員的方案，尤其是減員成本控制方案？

□有□沒有，但在計(jì)劃中□沒有這方面的考慮

15.針對(duì)企業(yè)違約、違法成本升高，企業(yè)是否制定了“企業(yè)單方解除合同合法性審核”的制度或措施？

□有□沒有，但在計(jì)劃中□沒有這方面的考慮

16.針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施使得勞動(dòng)者流動(dòng)性增強(qiáng)，企業(yè)是否考慮采取相應(yīng)措施以留住優(yōu)秀員工？

□有□沒有，但有此計(jì)劃□沒有這方面考慮

17.如果您的企業(yè)還繼續(xù)執(zhí)行末位淘汰制，企業(yè)是否針對(duì)《勞動(dòng)合同法》制定和完善了操作流程？

□是□沒有，但有考慮□沒有這方面的計(jì)劃

18.《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出明確規(guī)定，你所在的企業(yè)是否還會(huì)與員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的約定？

□是□否

19.《勞動(dòng)合同法》頒布后，對(duì)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的合法性、嚴(yán)密性提出了更高的要求，您認(rèn)為您的企業(yè)是否擁有了一套完善的規(guī)章制度及操作流程？ □是□否

20.檢驗(yàn)?zāi)囊?guī)章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列幾個(gè)易忽略的點(diǎn)：

(1)制訂程序是否民主？□是□否

(2)單方面解除勞動(dòng)合同程序中是否注意了工會(huì)知情權(quán)？□是□否

(3)操作程序中是否注意了簽收制度？□是□否

(4)是否有員工違約證據(jù)的鎖定制度或措施？□是□否

21.您的企業(yè)希望完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的哪些方面？

□規(guī)章制度制訂程序民主要求簡(jiǎn)易化(如建立基層工會(huì))

□訂立、變更、解除勞動(dòng)合同程序一站式、表格化(如工會(huì)簽收單)

□完善簽收制度(如員工簽收表)

□員工違約證據(jù)表格化、書面化(如事故登記表)

□規(guī)章制度用語規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)化(如堅(jiān)決去除違約認(rèn)定條款的主觀用語)□細(xì)化規(guī)章制度，使之易操作化(如嚴(yán)重違章量化)

其他：_____________________________________________________

22.由于新法規(guī)定，員工嚴(yán)重違章違紀(jì)、失職的，企業(yè)可以與員工解除合同。企業(yè)為獲得用工自主權(quán)，降低違法風(fēng)險(xiǎn)，采取的措施是？

□加強(qiáng)和細(xì)化現(xiàn)有的規(guī)章制度，比如可以明確什么是“嚴(yán)重違紀(jì)”

□完善崗位描述書和作業(yè)指導(dǎo)書

□收集員工違規(guī)的書面記錄以便于舉證

其他：_____________________________________________________

23.如果您參加有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的講座，您對(duì)下列哪方面知識(shí)或技巧感興趣？ □《勞動(dòng)合同法》條文解析

□應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)用攻略

□完善企業(yè)規(guī)章制度實(shí)用技巧

□針對(duì)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟技巧

企業(yè)基本信息：

公司名稱：_________________________________

公司性質(zhì)：□國(guó)有□外資□民營(yíng)□中外合資□中外合作□事業(yè)

所在行業(yè)：□建筑業(yè)□運(yùn)輸/物流□IT/服務(wù)/軟件□加工/制造□醫(yī)療/衛(wèi)生□旅游/餐飲/酒店□金融/保險(xiǎn)□貿(mào)易□教育/文化/體育/娛樂□石油/化工□其他 公司規(guī)模：□20人以下□20-100人□100-1000人□1000人以上

公司聯(lián)系方式電話：________________________________________

Email:________________________________________

以上信息僅用于調(diào)查樣本收集使用，所填寫信息將不會(huì)出現(xiàn)在任何書面報(bào)告中，我們承諾對(duì)所有企業(yè)信息保密。

第二篇：《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況調(diào)查問卷

《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況調(diào)查問卷

2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，自2008年1月1日 起施行。這是自《勞動(dòng)法》頒布施行13年來，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律體系建設(shè)中又一新的里程碑。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施關(guān)系到每一個(gè)企事業(yè)單位、職工的切身利益，為做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施、普及宣傳工作，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開展調(diào)查問卷活動(dòng)，以便我們更好地了解法律的實(shí)施情況，歡迎您參與調(diào)查！

平度市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二OO八年五月

1、您的性別是：

□男□女

2、您的年齡：

□25歲以下（含25歲）□26-30歲（含30歲）□31-40歲（含40歲）□41-50歲（含50歲）□51歲以上（含51歲）

3、您的學(xué)歷：請(qǐng)選擇□初中及以下 □高中 □中專 □大專 □本科 □碩士 □博士

4、您所在的單位性質(zhì)：□國(guó)有企業(yè)□集體企業(yè)□外商投資企業(yè)□民營(yíng)企業(yè)□個(gè)體工商戶□其他類型

5、您的身份是：□本市城鎮(zhèn)職工□事業(yè)單位人員□失業(yè)人員□農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工 人員□其他

6、您所在單位是否同您簽訂了書面勞動(dòng)合同：

□是□否

7、您的勞動(dòng)合同期限是：

□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□無固定期限□未簽訂

8、單位對(duì)您的試用期是：

□1個(gè)月□3個(gè)月□6個(gè)月□6個(gè)月以上□無試用期

9、據(jù)您了解，您所在單位存在不跟員工簽訂書面勞動(dòng)合同的情況嗎： □全部沒簽□部分沒簽□以前不簽現(xiàn)在都在簽了□一直都簽

10、您對(duì)目前單位的用工制度是否滿意：

□很滿意□比較滿意□不太滿意□不滿意

11、如未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，原因是：

□企業(yè)不和您簽□您自己不愿簽□企業(yè)不愿簽，您也不愿簽

12、您近三年是否有過被企業(yè)拖欠工資的經(jīng)歷：

□是□否

13、您現(xiàn)在還被企業(yè)拖欠工資嗎：

□沒有□有

14、您對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況是否滿意：

□很滿意□比較滿意□不太滿意□不滿意

15、所在單位是否為您辦理了社會(huì)保險(xiǎn)：

□辦理了□沒辦理□不知道

16、如為您辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，辦理的是（可多選）：

□基本養(yǎng)老保險(xiǎn)□基本醫(yī)療保險(xiǎn)□失業(yè)保險(xiǎn)□工傷保險(xiǎn)□生育保險(xiǎn)

17、所在單位是否欠繳您的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

□有欠繳□沒欠繳□不知道

18、您的單位最近有沒有采取以下措施（可多選）

□和員工改簽合同期更長(zhǎng)的合同□勸說老員工辭職□用錢買斷員工工齡□多雇傭勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工□遷廠或更名□以上情況都沒有□其他

19、您對(duì)《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注度是：

□不很關(guān)注□關(guān)注，但不是很了解□關(guān)注，并有一定的了解 □很關(guān)注，已認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)

20、您是通過哪些渠道了解《勞動(dòng)合同法》：

□媒體□網(wǎng)絡(luò)□同事□朋友□其他□根本不了解

21、權(quán)衡《勞動(dòng)合同法》實(shí)施帶來的利弊，您認(rèn)為：

□利弊相等□利大于弊□弊大于利

22、您認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施的積極作用主要體現(xiàn)在：

□維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益□促進(jìn)民生社會(huì)的建設(shè)□保護(hù)企業(yè)的利益

□沒有積極作用

23、您最關(guān)注勞動(dòng)合同法的問題是：

□勞動(dòng)者工資□社保福利□勞動(dòng)合同期限□同工同酬□解除合同支付補(bǔ)償 □其他

24、按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，“無固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”對(duì)這一條您的理解是：

□無確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時(shí)才可以解除。

□等于終身合同、鐵飯碗□不知道

25、如果您符合與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，您是否愿意與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

□會(huì)，這樣比較有保障□不會(huì)，合同會(huì)束縛自己□不知道

26、您感受到了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響嗎：

□感到更多權(quán)益受到保護(hù)□毫無影響□讓我們處境更困難□不知道

27、如果單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，未為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，您是否會(huì)通過相關(guān)途徑為自己維權(quán)：

□肯定會(huì)□不會(huì)，怕丟了飯碗□不知道

28、如果依照勞動(dòng)合同法，您的權(quán)益受到侵害，您會(huì)通過哪些途徑求助： □勞動(dòng)保障部門□工會(huì)組織□親朋好友□新聞媒體□法院□其他

29、您對(duì)《勞動(dòng)合同法》的有效實(shí)施有信心嗎？

□有，相信國(guó)家法律越來越完善□沒有，和以前沒什么區(qū)別

□關(guān)鍵是在執(zhí)法上□不知道

30、您對(duì)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的其他意見和建議：

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請(qǐng)于2008年5月20日前報(bào)送平度市勞動(dòng)合同管理辦公室（杭州路48號(hào)）就業(yè)服務(wù)大廳1號(hào)窗口。

非常感謝您抽出寶貴時(shí)間參與我們的問卷調(diào)查！

第三篇：《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問卷答案

《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問卷答案

1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（2007年6月29日）通過，（2008年1月1日）起施行。

1)．2007年6月29日 2008年1月1日 2)．2007年6月29日 2007年6月29日 3)．2007年6月28日 2007年10月1日 4)．2007年6月28日 2008年1月1日

2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（勞動(dòng)者）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1).企業(yè) 2)．用人單位 3)．勞動(dòng)者 4)．用人單位和勞動(dòng)者 出處：《勞動(dòng)合同法》第一條

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（工會(huì)）或者職工代表平等協(xié)商確定。

1).董事會(huì) 2).監(jiān)事會(huì) 3).工會(huì) 4).職工代表大會(huì)

出處：《勞動(dòng)合同法》第四條

4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（公平）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。1).公道 2).公認(rèn) 3).公開 4).公平出處：《勞動(dòng)合同法》第三條

5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善）。

1).不遵照?qǐng)?zhí)行 2).宣布廢止 3).向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 4).請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰 出處：《勞動(dòng)合同法》第四條

6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系）。1).人身關(guān)系 2).財(cái)產(chǎn)關(guān)系

3).人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 4).經(jīng)濟(jì)關(guān)系

7、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。1).用工之日 2).簽訂合同之日

3).上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 4).勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 出處：《勞動(dòng)合同法》第七條。

8、用人單位招用勞動(dòng)者，（不得）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。1).可以 2).不應(yīng) 3).應(yīng)當(dāng) 4).不得 出處：《勞動(dòng)合同法》第九條

9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（應(yīng)當(dāng)）訂立書面勞動(dòng)合同。1).可以 2).應(yīng)當(dāng) 3).需要 4).無須 出處：《勞動(dòng)合同法》第十條第一款

10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

1).十五日 2).一個(gè)月 3).二個(gè)月 4).三個(gè)月 出處：《勞動(dòng)合同法》第十條第二款

11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（終止）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

1).解除 2).續(xù)訂 3).終止 4).中止 出處：《勞動(dòng)合同法》第十三條。

12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（責(zé)令改正并給予警告）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1).責(zé)令改正并給予警告 2).責(zé)令改正

3).責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 4).給予警告 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十條

13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（責(zé)令改正）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1).責(zé)令改正，給予警告 2).責(zé)令改正

3).責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 4).給予警告 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十一條

14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（終止）時(shí)間的勞動(dòng)合同。1).解除 2).續(xù)訂 3).終止 4).中止 出處：《勞動(dòng)合同法》第十四條。

15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（勞動(dòng)報(bào)酬）。

1).勞動(dòng)報(bào)酬 2).試用期 3).保守商業(yè)秘密 4).福利待遇 出處：《勞動(dòng)合同法》第十七條

16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（二個(gè)月）。1).一個(gè)月 2).二個(gè)月 3).半個(gè)月 4).一個(gè)半月 出處：《勞動(dòng)合同法》第十九條

17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（百分之八十），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1).百分之三十 2).百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十條

18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（違約金）。1).違約金 2).賠償金 3).補(bǔ)償金 4).損失費(fèi) 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十三條

19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（高級(jí)管理人員）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

1).管理人員 2).中層管理人員 3).高級(jí)管理人員 4).一般管理人員 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十四條

20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（應(yīng)當(dāng)）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1).可以 2).不必 3).應(yīng)當(dāng) 4).不得 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十八條

21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（書面）形式。1).書面 2).口頭 3).書面或口頭 4).書面和口頭 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（繼續(xù)有效）。1).繼續(xù)有效 2).失去效力

3).效力視情況而定 4).由用人單位決定是否有效 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十四條

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（不影響）勞動(dòng)合同 的履行。

1).影響 2).不影響 3).不一定影響 4).法律未規(guī)定是否影響 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十三條

24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（及時(shí)足額）支付勞動(dòng)報(bào)酬。1).提前 2).及時(shí)分期 3).提前足額 4).及時(shí)足額 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（支付令）。

1).法律援助 2).支付令 3).社會(huì)救濟(jì) 4).依法制裁用人單位 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款

26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（不視為）違反勞動(dòng)合同。1).視為 2).有時(shí)視為 3).不視為 4).部分視為 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十二條

27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份）。1).由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 2).由用人單位留存?zhèn)洳?3).由勞動(dòng)者一方保存 4).由勞動(dòng)行政部門保存 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十五條

28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（①③④⑤⑦⑧）。

①勞動(dòng)合同期滿； ②用人單位法定代表人死亡； ③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤 ； ④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難； ⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1).①②④⑥⑦⑧ 2).①③④⑤⑥⑧ 3).②③④⑤⑦⑧ 4).①③④⑤⑦⑧ 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十四條

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止）。1).即時(shí)終止 2).續(xù)延半年后終止

3).續(xù)延一年后終止 4).續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條

30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（十五日）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1).七日 2).十五日 3).一個(gè)月 4).三個(gè)月 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款

31、勞動(dòng)者提前（三十）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1).三 2).十 3).十五 4).三十 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十七條

32、用人單位（以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

1).未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2).未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3).以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 4).規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十八條

33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（十二）年。1).二 2).五 3).十 4).十二 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十七條

34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（普通性即時(shí)解除）。

1).普通性預(yù)告解除 2).特殊性預(yù)告解除 3).普通性即時(shí)解除 4).特殊性即時(shí)解除

35、集體合同立法最早的國(guó)家是（新西蘭）。1).荷蘭 2).芬蘭 3).愛爾蘭 4).新西蘭

36、勞動(dòng)者（患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。1).在試用期間被證明不符合錄用條件的 2).患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3).嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 4).被依法追究刑事責(zé)任的 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十九條

37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（二）倍的工資。1).一 2).二 3).三 4).四 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款

38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。

1).發(fā)生合并或者分立 2).變更投資人 3).未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 4).變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 出處：《勞動(dòng)合同法》第三十八條

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會(huì)或者全體職工）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

1).工會(huì) 2).全體職工 3).工會(huì)或者全體職工 4).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十一條

40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（二）年備查。1).一 2).二 3).三 4).五 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十條

41、集體合同由（工會(huì)）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。1).工會(huì) 2).職工代表大會(huì) 3).監(jiān)事會(huì) 4).股東代表大會(huì) 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十一條

42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（上級(jí)工會(huì)）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

1).勞動(dòng)行政部門 2).企業(yè)黨委 3).上級(jí)工會(huì) 4).勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì) 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十一條

43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（十五日）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

1).十日 2).十五日 3).三十日 4).五日 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十四條

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（用人單位和勞動(dòng)者）具有約束力。1).工會(huì)和勞動(dòng)者 2).工會(huì)和用人單位

3).用人單位和勞動(dòng)者 4).勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十四條

45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（不得低于）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。1).不得低于 2).可以低于 3).必須高于 4).應(yīng)當(dāng)高于 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十五條

46、因（履行）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

1).簽訂 2).履行 3).訂立 4).檢查 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十六條

47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布）五個(gè)程序。

1).①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 2).①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 3).①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 4).①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（不得低于）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

1).不得低于 2).可以低于 3).必須高于 4).應(yīng)當(dāng)高于 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十五條

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（專項(xiàng)集體合同）。

1).職業(yè)集體合同 2).綱領(lǐng)性集體合同 3).專項(xiàng)集體合同 4).不完全集體合同 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十二條

50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)）。1).縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) 2).市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

3).省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) 4).鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi) 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十三條

51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（《公司法》）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（五十）萬元。

1).《公司法》 三十 2).《合伙企業(yè)法》 三十

3).《公司法》 五十 4).《合伙企業(yè)法》 五十 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十七條

52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（工作崗位）等情況。1).試用期 2).培訓(xùn) 3).保守秘密 4).工作崗位 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十八條

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（二）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1).半 2).一 3).二 4).三 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十八條

54、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（最低工資標(biāo)準(zhǔn)），向其按月支付報(bào)酬。

1).最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2).最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 3).行業(yè)工資指導(dǎo)線 4).失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十八條

55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（勞務(wù)派遣協(xié) 議）。

1).勞動(dòng)合同 2).集體合同 3).用工協(xié)議 4).勞務(wù)派遣協(xié)議 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十九條

56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。1).國(guó)家機(jī)關(guān) 2).事業(yè)單位

3).企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 4).社會(huì)團(tuán)體

出處：《勞動(dòng)合同法》第二條

57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（《勞動(dòng)合同法》）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1).《勞動(dòng)合同法》 2).《民法通則》 3).《合同法》 4).《公務(wù)員法》 出處：《勞動(dòng)合同法》第九十六條

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（勞動(dòng)報(bào)酬）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

1).試用期 2).勞動(dòng)報(bào)酬 3).培訓(xùn) 4).保守秘密 出處：《勞動(dòng)合同法》第五十九條

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（用工單位所在地）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1).用工單位所在地 2).勞務(wù)派遣單位所在地 3).被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 4).工資發(fā)放地 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十一條

60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（同工同酬）的權(quán)利。1).相同 2).同等 3).同工同酬 4).同樣 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十三條 61、勞務(wù)派遣一般在（臨時(shí)性）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。1).長(zhǎng)期性 2).固定性 3).流動(dòng)性 4).臨時(shí)性 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十六條

62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（連帶）賠償責(zé)任。1).共同 2).連帶 3).按份 4).違約 出處：《勞動(dòng)合同法》第九十二條

63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（四）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（二十四）小時(shí)的用工形式。1).四 二十四 2).四 二十八 3).六 二十四 4).六 二十八 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十八條

64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（可以訂立口頭協(xié)議）。

1).可以訂立口頭協(xié)議 2).不得訂立口頭協(xié)議 3).必須訂立書面協(xié)議 4).不得訂立書面協(xié)議 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款

65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（不得影響）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。1).不得影響 2).優(yōu)先于 3).可以代替 4).依賴于 出處：《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款 66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（不得）約定試用期。1).可以 2).不得 3).自愿 4).必須 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十條

67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（《非全日工作公約》）。1).《非全日工作公約》 2).《靈活就業(yè)公約》 3).《就業(yè)政策公約》 4).《青年夜間工作公約》

68、國(guó)務(wù)院（勞動(dòng)）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。1).公安 2).衛(wèi)生 3).勞動(dòng) 4).工商 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十三條第一款 69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（工會(huì)）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。1).全體職工 2).工會(huì) 3).職代會(huì) 4).職工大會(huì) 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十三條第三款 70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（勞動(dòng)報(bào)酬）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

1).違約金 2).賠償金 3).勞動(dòng)報(bào)酬 4).培訓(xùn)費(fèi) 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十四條

71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（無義務(wù)）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1).無義務(wù) 2).以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 3).以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 4).以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn) 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十一條

72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）。

1).用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 2).勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 3).用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 4).勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款

73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（十五）日。1).三 2).七 3).十 4).十五 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款

74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（有權(quán)）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

1).無權(quán) 2).有權(quán) 3).不應(yīng) 4).必須 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十五條

75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（應(yīng)當(dāng)）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。1).可以 2).應(yīng)當(dāng) 3).視情況 4).無須 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十五條第二款 76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。1).工商 2).稅務(wù) 3).公安 4).安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

出處：《勞動(dòng)合同法》第七十六條

77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員）。1).訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 2).訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員 3).女職工 4).年老體弱的職工 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十一條

78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（六個(gè)月）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。1).六個(gè)月 2).一年 3).二年 4).三年 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十一條 79、（勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1).被依法宣告破產(chǎn)的 2).勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 3).被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 4).被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行）。

1).應(yīng)當(dāng)支付賠償金 2).可以支付賠償金3).應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 4).可以不繼續(xù)履行 出處：《勞動(dòng)合同法》第四十八條

81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（舉報(bào)），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

1).舉報(bào) 2).申請(qǐng)調(diào)解 3).申請(qǐng)仲裁 4).提起訴訟 出處：《勞動(dòng)合同法》第七十九條 82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（內(nèi)容和制定程序是否合法）。1).形式是否規(guī)范 2).內(nèi)容是否全面

3).內(nèi)容和制定程序是否合法 4).制定程序是否簡(jiǎn)便

83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（二）倍的工資。1).一 2).二 3).三 4).四 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款

84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（勞動(dòng)者試用期滿月工資）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

1).勞動(dòng)者試用期滿月工資 2).勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 3).當(dāng)?shù)刈畹凸べY 4).當(dāng)?shù)仄骄べY 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十三條

85、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（五百元以上二千元以下）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1).五百元 2).五百元以上二千元以下 3).二千元以下 4).二千元 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款

86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（百分之五十以上百分之一百以下）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

1).百分之五十以上百分之一百以下 2).百分之五十 3).百分之一百 4).百分之一百以下 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十五條第三項(xiàng)

87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（有過錯(cuò)的一方）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1).用人單位 2).有過錯(cuò)的一方 3).勞動(dòng)者 4).工會(huì) 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十六條

88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（二倍）向勞動(dòng)者支付賠償金。

1).二倍 2).二倍以下 3).一倍以上二倍以下 4).百分之一百五十 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（直接責(zé)任人員）承擔(dān)刑事責(zé)任。

1).用人單位 2).用人單位和直接責(zé)任人員 3).直接責(zé)任人員 4).用人單位或直接責(zé)任人員 出處：《勞動(dòng)合同法》第八十八條

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶）賠償責(zé)任。1).違約 2).連帶 3).刑事 4).行政 出處：《勞動(dòng)合同法》第九十一條

91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（一千元以上五千元以下）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

1).一千元 2).五千元以下 3).五千元 4).一千元以上五千元以下 出處：《勞動(dòng)合同法》第九十二條

92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（發(fā)包的組織）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

1).發(fā)包的個(gè)人 2).發(fā)包的組織 3).發(fā)包的個(gè)人或組織 4).發(fā)包自然人 出處：《勞動(dòng)合同法》第九十四條

93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。1).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 2).集體協(xié)商機(jī)制 3).聯(lián)席會(huì)議制度 4).職工代表大會(huì)制度

出處：《勞動(dòng)合同法》第五條 94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（集體協(xié)商機(jī)制），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 2).集體協(xié)商機(jī)制 3).聯(lián)席會(huì)議制度 4).職工代表大會(huì)制度 出處：《勞動(dòng)合同法》第六條

95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（十）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1).三 2).五 3).八 4).十

出處：《勞動(dòng)合同法》第十四條

96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（一）次試用期。1).一 2).二 3).三 4).四

出處：《勞動(dòng)合同法》第十九條

97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（二年）。1).三個(gè)月 2).六個(gè)月 3).一年 4).二年 出處：《勞動(dòng)合同法》第二十四條

98、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)）或者人民法院確認(rèn)。

1).勞動(dòng)行政部門 2).勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

3).勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 4).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

出處：《勞動(dòng)合同法》第二十六條

99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（工會(huì)）。1).勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 2).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 3).勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 4).工會(huì)

出處：《勞動(dòng)合同法》第四十三條

100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（一個(gè)月）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

1).半個(gè)月 2).一個(gè)月 3).一個(gè)半月 4).二個(gè)月

出處：《勞動(dòng)合同法》第四十七條

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查問卷

企業(yè)員工與基層管理者調(diào)查卷

先生/女士：

您好！

為研究新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建，探索建立勞動(dòng)關(guān)系三方參與機(jī)制，特此設(shè)計(jì)了這份問卷，耽誤您5分鐘的時(shí)間，請(qǐng)幫助我們完成這份調(diào)查，我們將對(duì)您所填寫的信息嚴(yán)格保密，感謝您的配合！

請(qǐng)選擇符合您條件的選項(xiàng)或您認(rèn)可的選項(xiàng)，在后面的()里劃上“√”

一、勞動(dòng)者基本情況

1.您的年齡：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。

2.您的性別：A.男（）；B.女（）。

3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中專（）；C.大專（）；D.本科以上（）。

4.您進(jìn)入現(xiàn)在所在單位的工作時(shí)間：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）

5.您在企業(yè)中的職位：A.一般員工（）；B.低層管理人員（）；C.中層管理人員（）；D.高層管理人員（）。

二、勞動(dòng)關(guān)系信息

6.您的月平均工資大概是多少（含各類津補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)勵(lì)）？

A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。

7.您每周工作幾天？

A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。

8.您平均每天工作多少時(shí)間？

A．8小時(shí)以下（）；B．8到10小時(shí)（）；C．10到12小時(shí)（）；D．12小時(shí)以上（）。

9.您的工資福利是否能與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)？

A．能（）；B．不能（）。

10.您對(duì)自己的工資收入狀況是否滿意？

A．滿意（）；B．一般（）；C．不滿意（）；D．很不滿意（）。

11.根據(jù)您從事的工作，您期望月平均工資大概是多少（含各類津補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)勵(lì)）？

A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；

D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。

12.企業(yè)是否組織職工參加各類培訓(xùn)？A．有（）；B．沒有（）。

13.您工作的企業(yè)是否構(gòu)建了企業(yè)文化？您認(rèn)為這些活動(dòng)的效果？

A．有企業(yè)文化，效果較好（）；B．有企業(yè)文化，沒有效果（）；C．沒有企業(yè)文化（）；D．不了解（）。

14.您是否知道單位必須要為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)？A．知道（）；B．不知道（）。

15.企業(yè)是否為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)？A．有（）；B．無（）。

16.企業(yè)為員工繳納了哪些社會(huì)保險(xiǎn)？

A．養(yǎng)老（）；B．工傷（）；C．醫(yī)療（）；D．失業(yè)（）；E．生育（）。

17.您未參加社會(huì)保險(xiǎn)的原因：[多選題]

A．自己不愿繳（）；B．不了解社會(huì)保險(xiǎn)政策（）；C．企業(yè)主不愿意參保（）。

18.企業(yè)是否已與您簽訂了規(guī)范的書面勞動(dòng)合同？

A．否（）；B．是，簽訂了個(gè)人合同（）；C．簽訂了集體合同（）。

19.企業(yè)沒有與您簽訂規(guī)范的書面勞動(dòng)合同的原因是什么？

A．企業(yè)不簽（）；B．自己不愿簽（）；C．其他原因。

20.勞動(dòng)合同的簽訂方式為：

A．工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂（）；B．企業(yè)擬定并與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂（）；C．企業(yè)單方擬定，不與勞動(dòng)者協(xié)商（）。

21.您覺得在訂立和變更勞動(dòng)合同的過程中，您與用人單位做到“平等自愿，協(xié)商一致”了嗎？

A．沒有協(xié)商余地（）；B．基本做到平等協(xié)商（）；C．能很好的體現(xiàn)自己的意志（）。

22.您對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解程度：

A．一無所知（）；B．略知一些（）；C．基本了解（）；D．非常了解（）。

23.您知道職工與企業(yè)通過平等協(xié)商，可以簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議嗎？

A．不知道（）；B．知道要簽集體合同（）；C．知道要簽工資集體協(xié)商協(xié)議（）；

D．知道兩樣都要簽（）。

24.在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，您希望從哪里得到幫助？（可選2-3項(xiàng)）

A．企業(yè)（）；B．朋友（）；C．工會(huì)（）；D．勞動(dòng)行政主管部門（）；E．工商聯(lián)（）；F．律師（）；G．其他。

25.您知道“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位” 的法律規(guī)定嗎？

A．不知道（）；B．知道（）。

26.您及您身邊的朋友選擇跳槽的主要原因是：（可選2-3項(xiàng)）

A．工資待遇低（）；B．勞動(dòng)強(qiáng)度大（）；C．工作環(huán)境差（）；D．沒有發(fā)展前途（）；E．企業(yè)管理差（）；F．缺少人文關(guān)懷（）；G．無法解決后顧之憂（）。

27.您認(rèn)為下列哪一項(xiàng)最能促進(jìn)企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系和諧？（可選2-3項(xiàng)）

A．增加工資（）；B．改善工作環(huán)境（）；C．晉升職位（）；D．增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)（）；E．打造企業(yè)文化（）；F．提高職工話語權(quán)（）；G．得到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)（）。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

28.您所在的企業(yè)是否成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)？

A.是（）；B.否（）；C.不知道（）。

29.您或您身邊的員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的類別？

A.簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議（）；B.規(guī)章制度爭(zhēng)議（）；C.工傷處理爭(zhēng)議（）；D.薪酬福利爭(zhēng)議（）；E.加班工資爭(zhēng)議（）；F.養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議（）；G.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約爭(zhēng)議（）；H.解除終止合同爭(zhēng)議（）。

30.若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，您通常通過何種方式解決？（可多選）

A.直接找企業(yè)協(xié)商（）；B.尋求工會(huì)幫助（）；C.向勞動(dòng)保障部門投訴（）；D.申請(qǐng)仲裁或訴訟（）；E．自認(rèn)倒霉（）；F.消極怠工或采取其他抵觸措施（）。

四、對(duì)工商聯(lián)參與勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的態(tài)度

31．您是否了解勞動(dòng)關(guān)系三方參與機(jī)制？

A.了解（）；B.了解一點(diǎn)（）；C.不了解（）。

32．您認(rèn)為工商聯(lián)在勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中能否發(fā)揮積極作用？

A.不能（）；B.能（）；C.能，但難度很大（）；D.不了解（）。

32.您認(rèn)為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系最大的困難和問題是什么?

企業(yè)所有者及高層管理調(diào)查問卷

先生/女士：

您好！

為研究新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建，探索建立勞動(dòng)關(guān)系三方參與機(jī)制，特此設(shè)計(jì)了這份問卷，耽誤您5分鐘的時(shí)間，請(qǐng)幫助我們完成這份調(diào)查，我們將對(duì)您所填寫的信息嚴(yán)格保密，感謝您的配合！

請(qǐng)選擇符合您條件的選項(xiàng)或您認(rèn)可的選項(xiàng)，在后面的()里劃上“√”

一、企業(yè)基本情況

1．企業(yè)成立時(shí)間：A．3年以下（）；B．3到10年（）；C．10年以上（）。

2．企業(yè)所屬領(lǐng)域：A．制造業(yè)（）；B．采掘業(yè)（）；C．商貿(mào)服務(wù)業(yè)（）；D．其他行業(yè)。

3．企業(yè)現(xiàn)有員工數(shù)：A．100人以下（）；B．100-500人（）；C．500-1000人（）；D．1000人以上。

二、勞動(dòng)關(guān)系信息

4．貴公司核心員工人數(shù)是否穩(wěn)定？

A．基本穩(wěn)定（）；B．不太穩(wěn)定（）；C．不穩(wěn)定（）。

5．企業(yè)員工流失的主要原因？

A．工資待遇偏低（）；B．勞動(dòng)強(qiáng)度大（）；C．工作環(huán)境差（）；D．沒有發(fā)展前途（）；E．員工要求太高（）；E．員工不誠(chéng)信（）。

6．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您們企業(yè)方與職工方進(jìn)行了平等協(xié)商，并簽訂集體合同了嗎？

A．簽訂了集體合同（）；B．只簽訂了個(gè)人合同（）；C．沒簽訂書面合同（）。

7．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您是否知道用人單位不簽訂集體合同的可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停業(yè)整頓，并處罰款嗎？

A．不知道（）；B．知道（）；

8．企業(yè)沒有與員簽訂規(guī)范的書面勞動(dòng)合同的原因是什么？

A．沒有必要簽（）；B．員工不愿簽（）；C．其他原因。

9．在訂立和變更勞動(dòng)合同的過程中，您的企業(yè)與員工是否做到“平等自愿，協(xié)商一致”了嗎？

A．沒有，員工不熟悉相關(guān)政策（）；B．基本做到平等協(xié)商（）；C.都能很好的體現(xiàn)自己的意志（）。

10．企業(yè)與員工勞動(dòng)合同的簽訂方式為：

A．工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂（）；B．企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂（）；C．企業(yè)單方擬定后與勞動(dòng)者簽訂（）。

11．您的企業(yè)建立了哪些管理制度和規(guī)定？

A．招聘入職辦法（）；B．薪酬制度（）；C．工時(shí)制度（）；D．休假制度（）；E．績(jī)效考核辦法（）；F．保密制度（）；G．勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲（）；H．離職（）；I．其他。

12.您認(rèn)為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的作用是：

A．有很大作用，企業(yè)應(yīng)該重視（）；B．有一定作用，但不是關(guān)鍵（）；C．實(shí)際作用不明顯（）；D．沒有必要花時(shí)間和精力去重視勞動(dòng)關(guān)系（）。

13.您認(rèn)為下列哪一項(xiàng)最能促進(jìn)企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系和諧？（可選2-3項(xiàng)）

A．增加工資（）；B．改善工作環(huán)境（）；C．晉升職位（）；D．增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)（）；E．打造企業(yè)文化（）；F．提高職工話語權(quán)（）；G．經(jīng)常表?yè)P(yáng)職工（）。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理

14．貴公司近三年來發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要類型

A．工資糾紛（）；B．養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)糾紛（）；C．勞動(dòng)合同糾紛（）；D．其他類型；E．未發(fā)生（）。

15.若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要通過何種方式解決？

A.企業(yè)與員工直接協(xié)商（）；B.通過工會(huì)組織調(diào)解（）；C.仲裁機(jī)構(gòu)仲裁（）；D.訴訟（）；E.員工放棄（）。

16．在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)主的合法權(quán)益是否受到了保護(hù)？

A.得到了保護(hù)（）；B.傾向于保護(hù)勞動(dòng)者利益，忽視企業(yè)主利益（）；C.不了解（）。

四、工商聯(lián)作用發(fā)揮情況

17．您對(duì)工商聯(lián)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用的評(píng)價(jià)是：

A．發(fā)揮了積極作用（）；B．發(fā)揮了一些作用（）；C．基本沒有發(fā)揮作用。

18．目前，工商聯(lián)參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的主要方式是：

A．指導(dǎo)企業(yè)用工（）；B．開展勞動(dòng)相關(guān)的教育培訓(xùn)（）；C．直接參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的談判（）；D．代表企業(yè)幫助協(xié)調(diào)行政主管部門及工會(huì)等關(guān)系（）；E．建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系（）；F．引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，建設(shè)企業(yè)文化（）；G．難以發(fā)揮作用（）；H．沒有參與（）。

19．您對(duì)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)行政主管部門、工會(huì)、工商聯(lián)（企業(yè)商會(huì)）三方參與機(jī)制的看法是：

A．好，抱有希望（）；B．好，但操作上有難度（）；C．不好，難以發(fā)揮作用（）。

20．在企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，希望工商聯(lián)做好哪些工作：（可選多項(xiàng)）

A．指導(dǎo)企業(yè)用工（）；B．開展勞動(dòng)相關(guān)的教育培訓(xùn)（）；C．參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的談判（）；D．幫助協(xié)調(diào)與行政主管部門及工會(huì)等關(guān)系（）；E．建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系（）；F．引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，建設(shè)企業(yè)文化（）；G．難以發(fā)揮作用（）；H．其他方面。

21．您認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系三方參與協(xié)調(diào)機(jī)制可以在解決勞動(dòng)糾紛中發(fā)揮哪些作用？

A．對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中帶普遍性、規(guī)律性或全局性的問題，提出解決問題的對(duì)策和意見。（）；

B．依各自職責(zé)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹實(shí)施情況和群體性情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（）；C．對(duì)企業(yè)簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)。（）；D．其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重要事項(xiàng)。

22.您認(rèn)為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系最大的困難和問題是什么?

第五篇：2013最新勞動(dòng)合同法全文

2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國(guó)主席令 第七十三號(hào)

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間

不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布