第一篇：《勞動合同法》貫徹實施情況調查問卷[本站推薦]

《勞動合同法》貫徹實施情況調查問卷

2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，自2008年1月1日 起施行。這是自《勞動法》頒布施行13年來，我國勞動和社會保障法律體系建設中又一新的里程碑。《勞動合同法》的實施關系到每一個企事業單位、職工的切身利益，為做好《勞動合同法》的貫徹實施、普及宣傳工作，市勞動和社會保障局開展調查問卷活動，以便我們更好地了解法律的實施情況，歡迎您參與調查！

平度市勞動和社會保障局二OO八年五月

1、您的性別是：

□男□女

2、您的年齡：

□25歲以下（含25歲）□26-30歲（含30歲）□31-40歲（含40歲）□41-50歲（含50歲）□51歲以上（含51歲）

3、您的學歷：請選擇□初中及以下 □高中 □中專 □大專 □本科 □碩士 □博士

4、您所在的單位性質：□國有企業□集體企業□外商投資企業□民營企業□個體工商戶□其他類型

5、您的身份是：□本市城鎮職工□事業單位人員□失業人員□農村進城務工 人員□其他

6、您所在單位是否同您簽訂了書面勞動合同：

□是□否

7、您的勞動合同期限是：

□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□無固定期限□未簽訂

8、單位對您的試用期是：

□1個月□3個月□6個月□6個月以上□無試用期

9、據您了解，您所在單位存在不跟員工簽訂書面勞動合同的情況嗎： □全部沒簽□部分沒簽□以前不簽現在都在簽了□一直都簽

10、您對目前單位的用工制度是否滿意：

□很滿意□比較滿意□不太滿意□不滿意

11、如未與企業簽訂勞動合同，原因是：

□企業不和您簽□您自己不愿簽□企業不愿簽，您也不愿簽

12、您近三年是否有過被企業拖欠工資的經歷：

□是□否

13、您現在還被企業拖欠工資嗎：

□沒有□有

14、您對勞動合同的履行情況是否滿意：

□很滿意□比較滿意□不太滿意□不滿意

15、所在單位是否為您辦理了社會保險：

□辦理了□沒辦理□不知道

16、如為您辦理了社會保險，辦理的是（可多選）：

□基本養老保險□基本醫療保險□失業保險□工傷保險□生育保險

17、所在單位是否欠繳您的社會保險費：

□有欠繳□沒欠繳□不知道

18、您的單位最近有沒有采取以下措施（可多選）

□和員工改簽合同期更長的合同□勸說老員工辭職□用錢買斷員工工齡□多雇傭勞務派遣工、臨時工□遷廠或更名□以上情況都沒有□其他

19、您對《勞動合同法》的關注度是：

□不很關注□關注，但不是很了解□關注，并有一定的了解 □很關注，已認真進行了學習

20、您是通過哪些渠道了解《勞動合同法》：

□媒體□網絡□同事□朋友□其他□根本不了解

21、權衡《勞動合同法》實施帶來的利弊，您認為：

□利弊相等□利大于弊□弊大于利

22、您認為《勞動合同法》的實施的積極作用主要體現在：

□維護勞動者合法權益□促進民生社會的建設□保護企業的利益

□沒有積極作用

23、您最關注勞動合同法的問題是：

□勞動者工資□社保福利□勞動合同期限□同工同酬□解除合同支付補償 □其他

24、按照《勞動合同法》第十四條的規定，“無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”對這一條您的理解是：

□無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動者協商一致或者出現法定的解除情形時才可以解除。

□等于終身合同、鐵飯碗□不知道

25、如果您符合與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，您是否愿意與單位簽訂無固定期限勞動合同：

□會，這樣比較有保障□不會，合同會束縛自己□不知道

26、您感受到了《勞動合同法》對勞動者權益的影響嗎：

□感到更多權益受到保護□毫無影響□讓我們處境更困難□不知道

27、如果單位未與您簽訂勞動合同，未為您繳納社會保險，您是否會通過相關途徑為自己維權：

□肯定會□不會，怕丟了飯碗□不知道

28、如果依照勞動合同法，您的權益受到侵害，您會通過哪些途徑求助： □勞動保障部門□工會組織□親朋好友□新聞媒體□法院□其他

29、您對《勞動合同法》的有效實施有信心嗎？

□有，相信國家法律越來越完善□沒有，和以前沒什么區別

□關鍵是在執法上□不知道

30、您對《勞動合同法》貫徹實施的其他意見和建議：

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請于2008年5月20日前報送平度市勞動合同管理辦公室（杭州路48號）就業服務大廳1號窗口。

非常感謝您抽出寶貴時間參與我們的問卷調查！

第二篇：勞動合同法調查問卷

《勞動合同法》調查問卷

2008年1月1日起，《勞動合同法》開始實施，它對企業HR管理的重大影響已經初步顯現，勞動爭議案件的數量在直線上升，那么對這部法律您的企業是否已經充分了解，又是否采取了應對措施呢？為此我們開展了這次關于《勞動合同法》的問卷調查，歡迎您的參與。

1.新的《勞動合同法》已經頒布實施，您的企業對它的關注度是？ □不很關注

□關注，并有一定的了解

□很關注，并計劃組織HR管理人員進行了學習

□很關注，已經專門請法律專業人士到企業講解或參加針對性地HR論壇

2.新的《勞動合同法》提出的下列新的HR準則，您認為哪些對您的企業影響較大？

□勞動關系長期化、穩定化

□用工成本大幅度提升

□裁減員工難度、成本提升

□試用期成本升高

□違約金條款受限，人才流失風險提升

□企業內部民主管理的要求提升

其他：_____________________________________________________

3.您認為《勞動合同法》的哪些條款對你的企業影響較大？

□連續兩次簽訂固定期限勞動合同后需訂立無固定期限勞動合同

□同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

□合同期滿，公司不續簽，需進行經濟補償

□用人單位不得要求勞動者提供擔保

□除約定服務期、競業限制條款外，不得約定勞動者承擔其他違約金 其他：______________________________________________________

4.針對《勞動合同法》，您的企業是否已經采取應對措施？

□沒有□沒有，但正在計劃中□已經采取

5.針對《勞動合同法》，您的企業準備或已經采取了哪些措施？

□變更勞動合同條款

□調整人事結構，精簡冗余人員

□增加人力預算

□固定期限勞動合同的期限調整為“3+ 6”

□重新與勞務派遣公司簽訂合作協議

□整理并修訂公司內部規章

□用勞力派遣、人才租賃方式替代通過勞動合同建立的勞動關系

□用兩個公司主體輪流跟員工簽訂勞動合同

其他：____________________________________________________

6.針對《勞動合同法》帶來的挑戰，您的企業是否計劃增加人力資源預算？□是□否

7.《勞動合同法》頒布后，您所在企業跟員工簽訂的勞動合同期限為多少年？ □1年或以下□2年□3年□4年□5年或以上□無固定期限

8.您希望訂立無固定期限勞動合同的員工占總員工人數的比例？

□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上

9.結合企業特點，是否考慮訂立完成一定工作任務為期限的勞動合同？ □是□否

10.勞務派遣勞動力占您企業總用工人數的比例？

□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上

11.《勞動合同法》頒布后，是否考慮新增勞動力派遣、人才租賃等用工方式？ □是□否

12.《勞動合同法》頒布后，是否考慮重新審核、簽訂勞務派遣協議？□是□否

13.針對《勞動合同法》實施后用人成本升高，公司是否有計劃減少員工？ □是□否

14.是否有成熟的減員的方案，尤其是減員成本控制方案？

□有□沒有，但在計劃中□沒有這方面的考慮

15.針對企業違約、違法成本升高，企業是否制定了“企業單方解除合同合法性審核”的制度或措施？

□有□沒有，但在計劃中□沒有這方面的考慮

16.針對《勞動合同法》的實施使得勞動者流動性增強，企業是否考慮采取相應措施以留住優秀員工？

□有□沒有，但有此計劃□沒有這方面考慮

17.如果您的企業還繼續執行末位淘汰制，企業是否針對《勞動合同法》制定和完善了操作流程？

□是□沒有，但有考慮□沒有這方面的計劃

18.《勞動合同法》對競業限制作出明確規定，你所在的企業是否還會與員工進行競業限制的約定？

□是□否

19.《勞動合同法》頒布后，對企業內部規章制度的合法性、嚴密性提出了更高的要求，您認為您的企業是否擁有了一套完善的規章制度及操作流程？ □是□否

20.檢驗您的規章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列幾個易忽略的點：

(1)制訂程序是否民主？□是□否

(2)單方面解除勞動合同程序中是否注意了工會知情權？□是□否

(3)操作程序中是否注意了簽收制度？□是□否

(4)是否有員工違約證據的鎖定制度或措施？□是□否

21.您的企業希望完善企業內部規章制度的哪些方面？

□規章制度制訂程序民主要求簡易化(如建立基層工會)

□訂立、變更、解除勞動合同程序一站式、表格化(如工會簽收單)

□完善簽收制度(如員工簽收表)

□員工違約證據表格化、書面化(如事故登記表)

□規章制度用語規范、嚴謹化(如堅決去除違約認定條款的主觀用語)□細化規章制度，使之易操作化(如嚴重違章量化)

其他：_____________________________________________________

22.由于新法規定，員工嚴重違章違紀、失職的，企業可以與員工解除合同。企業為獲得用工自主權，降低違法風險，采取的措施是？

□加強和細化現有的規章制度，比如可以明確什么是“嚴重違紀”

□完善崗位描述書和作業指導書

□收集員工違規的書面記錄以便于舉證

其他：_____________________________________________________

23.如果您參加有關《勞動合同法》的講座，您對下列哪方面知識或技巧感興趣？ □《勞動合同法》條文解析

□應對《勞動合同法》實用攻略

□完善企業規章制度實用技巧

□針對《勞動合同法》，企業參與勞動爭議仲裁、訴訟技巧

企業基本信息：

公司名稱：_________________________________

公司性質：□國有□外資□民營□中外合資□中外合作□事業

所在行業：□建筑業□運輸/物流□IT/服務/軟件□加工/制造□醫療/衛生□旅游/餐飲/酒店□金融/保險□貿易□教育/文化/體育/娛樂□石油/化工□其他 公司規模：□20人以下□20-100人□100-1000人□1000人以上

公司聯系方式電話：________________________________________

Email:________________________________________

以上信息僅用于調查樣本收集使用，所填寫信息將不會出現在任何書面報告中，我們承諾對所有企業信息保密。

第三篇：學習貫徹實施勞動合同法

學習貫徹實施勞動合同法

構建與發展和諧穩定的勞動關系

第一個問題制定勞動合同法的背景、意義、及其立法宗旨

一、立法背景、意義

我國的勞動合同制度是隨著經濟體制改革不斷深化而逐步建立發展起來的。——制定勞動合同法是構建與發展和諧穩定勞動關系的需要。——制定勞動合同法是加強社會領域立法的需要。

——制定勞動合同法是完善我國勞動法律制度的需要。

二、立法宗旨

（一）完善勞動合同制度。

（二）保護勞動者的合法權益。

（三）構建和發展和諧穩定的勞動關系。

第二個問題勞動合同的訂立

一．建立勞動關系的具體標準

“用工之日”的規定，改變了《勞動法》以書面勞動合同為標準的規

二．訂立勞動合同的附隨義務

三．書面勞動合同的法律地位

四．勞動合同的內容

五、約定勞動者違約金

六．勞動合同的無效

第三個問題關于試用期

一、試用期的概念及規定

（1）試用期期限；

（2）試用次數的限制；

（3）不得約定試用期的規定；

（4）對試用期工資的規定；

（5）試用期解除勞動合同條件的規定；

（6）試用期解除勞動合同程序的規定

（7）違法約定試用期的責任。

二、試用期有關問題的處理

第四個問題無固定期限勞動合同的訂立及履行

一、正確理解無固定期限勞動合同的含義

二、對簽訂無固定期限勞動合同的規制

（1）無固定期限勞動合同的性質

（2）禁止約定終止條件

（3）四種應訂立無固定期限勞動合同的情形

（4）用人單位應訂未訂無固定期限勞動合同的法律責任。

三、實際工作中注意把握的問題

第五個問題勞動合同的解除、終止

一、勞動合同的解除

1、協商一致解除

2、勞動者單方解除勞動合同

3、用人單位單方解除勞動合同

4、對解除勞動合同的限制

二、勞動合同的終止

1、勞動合同終止的情形

2、對終止勞動合同的限制

三、解除或終止勞動合同的義務

四、違法解除勞動合同的責任

第六個問題經濟補償

一、經濟補償金的含義

二、用人單位需支付經濟補償的法定情形

三、經濟補償金的標準

1、年限計算標準

2、不再限定補償年限

3、工資計算基數

4、針對高工資收入者的計算封頂

四、經濟補償的支付時間

第七個問題關于用人單位的規章制度

一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度

二、規章制度制定的要求

1、內容要合法且具體明確。

2、規章制度和重大事項的決定程序民主

3、規章制度的告知工作要細致

第八個問題關于勞動合同法過渡性條款

一、“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行”

二、本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

三、本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

四、本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第九個問題關于勞務派遣

一、勞務派遣單位的設立

二、勞務派遣合同與一般勞動合同的區別

三、勞務派遣單位對被派遣勞動者的法定義務

四、用工單位對被派遣勞動者的法定義務

五、勞務派遣單位與用工單位的關系

六、勞務派遣對象及崗位

第十個問題

一、非全日制用工的性質

二、非全日制用工的特別規定 非全日制用工

第四篇：三亞市貫徹實施《勞動合同法》工作方案范文

三亞市貫徹實施《勞動合同法》工作方案

為貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），推進勞動合同制度在我市的全面實施，促進勞動關系和諧穩定，按照省政府的有關工作要求，結合我市實際，制訂本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以建立規范有序、和諧穩定的新型勞動關系為目的，健全適應社會主義市場經濟體制要求的勞動用工機制，實現勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業穩定性，促進勞動保障事業全面協調快速發展。

二、組織機構

為加強對我市貫徹實施《勞動合同法》工作的領導，專門成立領導小組，負責此項工作的統一部署和協調。

組 長：王誠安 市人民政府副市長

副組長：吳景訓 市人大法工委主任

林貽秀 市政府副秘書長

王永敏 市人事勞動保障局局長

成 員：李 瑜 市規劃建設局局長

周高明 市財政局局長

蔡仁武 三亞工商行政管理局局長

魏玉鋒 三亞國家稅務局局長

古镕彰 三亞地方稅務局局長

楊少文 市司法局局長

杜麗銀 市旅游局局長

陳運義 市商務局局長

李洪海 市房產局局長

關進敏 市國資委主任

張上真 市公安局調研員

蘇瓊瑛 市總工會主席

張蔚蘭 市婦女聯合會主席

鄧化義 市廣播電視臺臺長

黃淑貞 三亞晨報總編輯

文 整 市委統戰部副部長

林 海 三亞地方稅務社會保險費征稽局局長

陳 明 市人事勞動保障局副局長

龍 海 市人事勞動保障局副調研員

陶鳳清 市信訪局副局長

領導小組下設辦公室在市人事勞動保障局，主任由王永敏兼任。

三、工作目標

認真組織學習培訓，營造良好的執法氛圍，抓緊完善配套用工制度，提高依法行政能力和勞動合同管理水平；增強勞動者維權意識，規范用人單位勞動用工行為，預防勞動合同糾紛，加大執法力度，依法查處違法違規行為，切實維護勞動者的合法權益。

四、實施步驟

貫徹實施《勞動合同法》，按宣傳發動、組織實施和總結表彰三個階段進行：

（一）宣傳發動階段。7-8月進行廣泛宣傳，通過報紙、廣播、電視組織宣傳。《勞動合同法》進社區、進企業、進工地、進學校等形式進行大規模宣傳。

（二）組織實施階段。9-12月上旬開展執法大檢查活動，按單位行業性質分類成立檢查組，在各單位進行自查自糾的基礎上，開展檢查活動。

（三）總結表彰階段。12月中旬后，對貫徹實施《勞動合同法》進行總結表彰。

五、推進措施

（一）全面動員部署，合力貫徹推進

要加大動員力度，促進各單位充分認識貫徹實施《勞動合同法》的重大意義，積極配合，主動作為，形成合力，切實做好貫徹實施工作。

（二）加強學習宣傳，推進普法用法

1、自7月起，在全市范圍內集中組織開展《勞動合同法》宣傳活動。要充分利用各類新聞媒體，通過建立專欄、專題等形式，在市區主要街道懸掛橫幅及設立咨詢宣傳點，大力宣傳《勞動合同法》。

2、開展“送法進企業、到社區”活動，宣傳勞動法律、法規，現場解答群眾關注的熱點、難點問題，普及勞動法制基礎知識。

3、抓好人員的學習培訓工作，對新法實施后可能出現的問題進行交流探討，避免在實際工作中出現被動局面。

4、舉辦用人單位勞資管理人員培訓班，提高自覺遵守《勞動合同法》的積極性，同時通過現場問答、問題調查等形式雙向互動，答疑解惑，促進規范用工。

（三）找準重點難點，加強分類指導

1、通過《勞動合同法》貫徹實施，進一步推進勞動合同制度實施三年行動計劃（在2010年勞動合同簽訂率要達到95%以上），促進全市企業在勞動合同簽訂、履行、管理工作上實現新的突破。

2、督促用人單位對照《勞動合同法》進行自查，對自查中發現的問題及時進行整改，建立健全各項規章制度，積極反映貫徹實施工作中存在的問題，并形成書面自查報告報領導小組辦公室。

3、把私營企業、有雇工的個體工商戶、小作坊及農民工密集的餐飲、建筑等企業作為重點指導對象，促使其提高勞動合同簽訂率，推廣使用勞動合同示范文本，規范自身用工行為。

（四）做實“三個結合”，奠定工作基礎

1、把《勞動合同法》的貫徹實施與開展勞動用工備案制度結合，要求各用人單位向我局報送備案用工名冊，建立企業勞動合同臺帳。

2、把《勞動合同法》的貫徹實施與創建“實施勞動合同制度示范企業”活動相結合，以榜樣帶動后進，促進勞動合同制度全面實施。

3、把《勞動合同法》的貫徹實施與加強勞動關系工作體系建設相結合，使三方機制成為勞動合同制度建設的重要社會平臺。積極探索建立勞動合同抽樣調查、統計評價工作制度。

（五）強化監察執法，保護職工權益

1、在9月集中開展“勞動保障用工大檢查”行動，組織公安、建設、工會等部門成檢查組，著重做好四季度農民工工資支付專項執法檢查，鞏固和擴大清欠成果。

2、從10月起，按旅游、房地產、建設、商貿等行業進行分類，由各歸口管理部門牽頭，組織檢查組深入各用人單位指導、檢查、驗收貫徹實施《勞動合同法》的情況。

3、自11月起開展2008用人單位勞動保障誠信評價活動，逐步形成全面準確的勞動保障守法誠信檔案及科學高效的誠信等級評價、信息公示制度。4、12月下旬開展貫徹《勞動合同法》表彰活動，表彰一批“勞動用工合格單位”，并對違反《勞動合同法》的行為進行曝光。

六、工作要求

（一）統一思想，加強領導。各成員單位要認真學習貫徹我市總體工作方案，按照職責分工，明確任務，密切配合，確保《勞動合同法》的順利實施。

（二）嚴格執法，依法行政。此次行動時間緊、任務重，各有關單位要按統一部署，加大執法力度，對用人單位違法行為依法進行查處，做到嚴格執法，熱情服務，杜絕不作為、亂作為的現象。

（三）務實深入，注重效果。要加強對貫徹實施工作的指導，督促和檢查工作力度，不斷總結經驗，擴大工作效果。對實施過程中出現的新情況，新問題，及時了解掌握，積極開展調查研究，采取措施認真加以解決。各職能部門之間要加強協調聯動，形成貫徹落實《勞動合同法》的長效機制。

（四）加大投入，保障有力。確保人力、財力、物力到位，及時解決此次行動中遇到的困難，保障專項行動順利開展。

第五篇：貫徹實施《勞動合同法》工作總結

為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規范用工行為，積極構建和諧穩定的勞動關系，切實維護勞動者合法權益。根據市勞動和社會保障局關于開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查的通知（成勞社辦[2010]49號）精神，我區切實加強領導，周密部署，精心組織，取得明顯實效，現將有關情況匯報如下：

一、強化領導、制訂方案

我區嚴格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調查的基礎上，結合我區實際制定切實可行的實施方案，成立了成華區《勞動合同法》實施工作領導小組，領導小組下設辦公室，主要負責牽頭協調工作，做到了組織領導到位、責任落實到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確保《勞動合同法》順利實施。

二、強化宣傳、營造氛圍

在大力普及《勞動合同法》的基礎上，充分發揮基層、媒體優勢，開展全方位、多渠道的宣傳教育活動，營造良好的輿論氛圍。一是進行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體，廣泛宣傳《勞動合同法》；通過成華光纖、社區廣播電臺播放《勞動合同法》相關知識；在《成華報》、《成華勞動保障信息周刊》開設專欄，解讀《勞動合同法》疑難問題。二是進行政策咨詢。在全區大型工業區、人流密集的商業區設立宣傳點，開展政策法規咨詢活動，現場為群眾答疑解難，并利用投訴舉報電話開通熱線，與企業、員工探討熱點、難點問題，接受咨詢。三是印制文本。認真做好各種勞動合同文本的印制和派發工作，共同印發各類宣傳資料XX0萬余份，指導企業依法與員工簽訂勞動合同，規范合同管理。四是張貼宣傳資料。積極利用社區櫥窗、報欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶曉。五是開展培訓。組織人員深入街道、社區、企業，對基層工作人員，企業負責人開展《勞動合同法》培訓，提高工作人員能力，督促、引導企業依法用工。

三、精心組織、注重實效

為確保《勞動合同法》得到全面貫徹實施，在宣傳教育、摸底調查的基礎上，首先充分發揮勞動保障監察一、二級網格的作用，及時更新勞動保障監察數據庫，對轄區用人單位勞動用工情況進行動態監控，切實提高貫徹落實的針對性和有效性；二是加大執法監察力度。圍繞貫徹執行《勞動合同法》，堅持把貫徹《勞動合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動結合起來，與整治勞動力資源市場專項行動結合起來，各相關部門集中力量開展專項執法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動合同、拖欠克扣勞動者工資、非法使用童工等突出問題，對違反勞動法律、法規行為，進行堅決查處，切實維護勞動者合法權益，確保《勞動合同法》全面實施。三是以勞動保障年檢為契機，對用人單位勞動合同簽訂、工資發放、社會保險登記繳費等情況進行全面檢查，發現問題，及時要求單位進行整改。四是全面實施合同制度。認真抓好推進勞動合同制度實施三年行動計劃，切實加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和監督，全面提高勞動合同簽訂率。抓好區域性、行業性集體合同簽訂和創建和諧企業與工業園區活動，規范用工行為，融洽勞資關系。

四、下步打算

貫徹落實《勞動合同法》是一項長期的、艱巨的系統工程。在今后的工作中我區將始終以貫徹科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七大精神，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目的，嚴格按照《勞動合同法》的要求，繼續加大宣傳教育力度，嚴格執法，科學管理，加快完善并發展和諧勞動關系的長效機制，使《勞動合同法》在我區全面實施，為促進我區科學發展與社會和諧穩定做出努力。

2010年4月8日