第一篇：鄒城市集體合同紀要

鄒城市×××公司簽訂集體合同

（工資集體合同）（女職工專項合同）的情況紀要

為了維護企業和職工雙方的合法權益，建立穩定協調的勞動關系，根據《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》的要求，我單位行政和工會，就簽訂集體合同（工資集體合同）（女職工專項合同）的有關情況紀要如下：

一、雙方代表的產生。根據產生雙方代表人數對等的原則，職工方的代表是由單位工會選派并由工會主席任首席代表，行政方代表是由單位法定代表人指派并任首席代表。雙方代表的產生均符合法定程序，代表資格有效。

二、合同文本的起草簽訂。根據簽訂合同的有關程序規定，該合同的具體內容經雙方代表協商一致并起草出文本后，交職工（代表）進行了充分討論并獲得通過。雙方首席代表代表各方進行了簽字，合同期限定為1—3年（集體合同、女職工專項合同為3年，工資協商協議為1年）。

三、合同的履行。本合同報送市人力資源和社會保障局審查并下發審查意見書后生效（市人力資源和社會保障局自收到文本之日起15日內未提出異議且未下發審查意見書即自行生效）。在合同期限內，雙方應自覺遵守生效后的各項條款，不得違約。如對履行合同發生爭議，經雙方協商不成的，可依法向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

×××公司×××公司工會

年月日

第二篇：鄒城市集體合同制度

鄒城市×××公司平等協商、簽訂集體合同、女職工專項合同、工資集體合同的制度

為了貫徹實施《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》，建立穩定協調的勞動關系，完善公司的管理制度，本著公司與工會平等協商的原則，建立簽訂集體合同制度。

一、合同的起草和形成1、成立由公司和工會有關人員共同組成的公司《簽訂集體合同》領導小組。下設工作組具體負責集體合同的起草修改、組織討論、呈報等工作。

2、公司集體合同的起草或修改，由公司和工會派出代表組成合同起草小組，負責集體合同的討論修改工作。

3、公司集體合同草案或修改的內容、條款，由公司和工會本著平等、對等合作的原則，雙方各派出三至五名代表協商確定。

4、公司集體合同在反復征求多方意見后形成討論稿，上報鄒城市總工會、市人力資源和社會保障局，并發送至雙方代表和各部門，廣泛征求意見，再經雙方協商達成一致后形成集體合同草案正式文本。

二、合同簽訂及執行

1、公司集體合同分別由公司首席代表、工會主席代表員工在正式文本上簽字，按有關規定在十日內報市人力資源和社會保障局審查，市勞動和社會保障局在十五天內未提出異議，集體合同即行生效。

2、公司集體合同生效后，即向公司全體員工進行公布、宣傳。

3、集體合同的監督、執行及修改按合同規定執行。

三、本制度的執行

1、本制度經雙方同意并加蓋公章后執行。

2、本制度如需修改，應由雙方協商，認可后執行。

3、本制度未盡事宜，由雙方共同協商確定。

公司（蓋章）公司工會（蓋章）

2010年 月日

第三篇：鄒城市區域性行業性工資集體合同2010

鄒城市

工

資

集

體

合同

2010年月日

1（區域、行業）名稱

關于簽訂工資集體合同說明

為了建立協調穩定的勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業經濟發展，單位為代表的企業（以下簡稱甲方）與工會聯合會（以下簡稱乙方）為代表的全體職工，甲方代表由等人

組成，乙方代表由全體職工人推薦產生，由等人組成。于 20年月日，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山東企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及相關法律、法規、規定，甲、乙雙方就職工工資分配原則、工資分配形式及支付制度、工資水平調整、違約責任和協議的期限、履行、終止和爭議處理等事項進行共同協商。經甲、乙雙方協商，達成共識，形成《工資集體合同》文本。于20年月日，提交職工代表大會審議并通過，參加人數人，由雙方協商首席代表（甲方代表企業、乙方代表全體職工）在《工資集體協議》文本上正式簽字，《工資集體合同》上報人力資源和社會保障局審查同意后，向全體職工公布實施。

甲方乙方

（企業協商組織）（員工協商組織）

企業名稱：（詳見后附企業名單）工聯會名稱：電話：電話：

協商代表人數：協商代表人數：協商首席代表姓名：協商首席代表姓名：現任職務：現任職務：代表產生方式：代表產生方式：工會選派職工人數：

記錄員姓名：

單位名稱（蓋章）：單位工會（蓋章）：

年月日

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律、法規、規定，本著“平等合作共事，共謀企業發展”的原則，經協商一致，簽訂本協議。

本協議適用于工會聯合會覆蓋的各工會所屬企業。

第二條本合同生效后,對工會聯合會覆蓋的企業和全體職工具有同等約束力。

第三條工資分配原則

1、企業遵循“按勞分配、注重效率與公平的原則”實行同工同酬。

2、堅持員工實際工資水平在本企業經濟效益增長的基礎上，正常合理增長的原則。

第四條工資分配形式及支付制度

1、企業實行月正常工作時間工資制和計件工資制。員工的工資于每月約定日期以人民幣發給本人（含銀行代發），如遇節假日或休息日提前在最近工作日支付。

2、工資由正常工作時間工資、加班工資、考核獎勵工資等形式組成。

3、計件工資單價按照每款產品要求，由企業聽取工會和職工意見后公布實施。

4、企業實行科學合理的勞動定額，每一崗位勞動定額均使70%以上員工能在正常工作時間內完成。

5、企業員工正常工作時間的工資不低于本市政府規定的最低工資標準。

6、企業安排員工完成勞動定額后加班加點的按《山東省工資支付條例》規定執行。

7、考核獎勵工資，員工能較好地完成考核任務的，適當發給一次性獎勵工資。

第五條工資水平的調整

根據上的經濟效益和市政府制定工資增長指導線意見，結合員工考核情況，擬定本企業職工工資調整意見，其中：生產工人調整幅度在%以內，管理人員調整幅度%以內。

第六條違約責任

甲、乙雙方必須按本協議嚴格執行，甲方不得無故克扣和拖欠乙方的工資，乙方必須保質保量按照企業的要求完成工作任務。任何一方違約，則按國家有關規定及企業依法制定規章制度處理。

第七條協議的期限、履行、終止和爭議處理

1、本協議有效期1年，從年月日起至年月日止。

2、本協議期滿自行終止，在協議履行期間發生不可抗力的因素，本協議經雙方協商可提前終止。

3、本協議所依據的政策法規發生重大變化，致使協議無法履行，協議可提前終止。

4、在履行協議中發生爭議，雙方應先協商解決，協商不成，可按集體合同爭議程序處理。

5、本協議生效后，國家有新規定的則按新規定執行。

第八條其他事項

1、本協議未盡事宜，按國家省市有關規定執行，或由甲乙雙方協商解決。

2、本協議期滿前個月，甲、乙雙方協商下一的工資集體協議。

3、本協議經雙方首席代表簽字，送人力資源和社會保障局審查，本協議與企業原來簽訂的集體合同具有同等法律效力。

4、本協議一式四份，甲、乙雙方各持一份，并報市人力資源和社會保障局、市總工會各一份備案。

5、雙方約定的其他事項。

甲方法定代表人簽字：乙方職工首席代表簽字：（蓋章）（蓋章）

年月日年月日

人力資源和社會保障局審查意見

年月日

附件：工聯會所屬企業名單

第四篇：鄒城市簡介

鄒城市簡介

鄒城是著名的思想家、教育家孔子和孟子的誕生地，素有“孔孟桑梓之邦，文化發祥之地”之美譽,現為國家級歷史文化名城、新興能源工業基地、中國優秀旅游城市、全國綜合實力百強（縣）市、國家級旅游名城。總面積1616平方公里，總人口116萬，其中農業人口84.77萬人，2013年地方GDP實現736億元，財政收入51.7億元，是濟寧地區經濟強縣市。全市有119家金融機構，2013年底，全市居民存款總量達到276億元。全市耕地面積94.4萬畝，山區丘陵占70%，形成了鄒西平原為主，主要種植小麥、玉米，鄒東丘陵為主，主要種植地瓜、花生，南部看莊鎮盛產土豆的作物分布格局。

鄒城市郵政局簡介

鄒城市郵政局共有員工477人，其中在職員工323人，內退、離退休員工股154人。全局共27個營業網點，服務于全市近120萬城鄉居民。鄒城郵政在市委市政府的正確領導下，通過全局干部員工的共同努力，2013年全年實現業務收入4976.33萬元，絕對值居各縣市區局第二名，比上年同期增幅10.36%。2014年1-5月份累計實現收入2450.14萬元，絕對值居各縣市區局第一名，其中郵政儲蓄余額規模由2011年9月的9.4億，一舉躍居到現在的18.3億，基本實現了翻番目標，增幅位居各縣市區局第一名。

鄒城郵政便民服務平臺簡介

鄒城郵政踐行黨的群眾路線實踐教育活動，大力弘揚“一言一行樹郵政形象，一心一意為客戶服務”的企業精神，將郵政網點由鄉鎮延伸到行政村，通過代理加盟方式，組建郵政村級綜合服務站。在村內即可實現通訊費、水電費、有線電視費代收代繳，火車票、機票等票務代理，車險、基金業務轉介，助農取款，報刊、雜志代收代投等基礎郵政業務，受到了社會各界的高度好評。在布點上，始終堅持：在城區，根據打造“十分鐘便民服務圈”的原則，按照每個網點服務半徑0.8公里，服務人口3000人以上、與郵政網點局里300米以上、與其他便民網點距離200米以上的標準，開展便民服務站建設，在農村，原則上按照每個行政村1個便民服務站的標準，開展便民服務站建設。近年來，鄒城郵政共建設郵政便民服務平臺1052處，具備便民繳費功能的站點達833處，具備金融助農取款功能的站點達441處，其中建設三農服務站364處，建立村級代收代投點218處，開發郵政報刊亭35座，基本實現了行政村（社區）全覆蓋。不僅為社會提供了近千個就業崗位，而且健全的服務網絡不斷為百姓提供便捷化的用郵服務，老百姓足不出村（社區）便可辦理多項郵政業務。

通過不懈努力，郵政便民服務碩果初顯。據統計，目前已有200余處站點實現電費代收，隨著數控電表的普及，將有越來越多的郵政便民服務站實現電費代收功能，所有便民站點實現了有線電視費代收功能，便民站日均火車票出票量200張以上，60歲老人新農保補貼本村即可辦理取款，老百姓在便民站點即可實現報刊/雜志征訂、信件寄遞等，真正實現了便民、利民。

鄒城市委市政府大力支持郵政事業

鄒城郵政這一便民服務舉措得到鄒城市委市政府及各部門的大力支持，先后下發鄒工商【2012】4號文《關于依托郵政“三農服務站”推進12315農村消費維權網絡規范化建設的實施意見》、鄒政辦發電【2012】13號文《鄒城市人民政府辦公室關于加快郵政糧食高產示范田創建工作的通知》、鄒農字【2012】6號《關于聯合開展糧食高產創建活動的通知》、鄒政辦字【2012】76號《鄒城市人民政府辦公室關于加快郵政便民站建設的通知》、鄒政辦字【2012】77號《鄒城市人民政府辦公室關于加快郵政基礎設施建設和扶持郵政業發展的通知》、鄒政辦字【2013】16號《鄒城市人民政府辦公室關于加快推進全市村郵站建設的通知》等多個政府文件，為郵政各項便民舉措提供有力政策支撐！

在市委市政府的大力支持下，鄒城郵政全體干部員工團結一心，奮力拼搏，營業網點硬件環境得到了極大改善，儲戶數量實現了快速提升，ATM、CRS、商易通等自助設備進一步普及，員工隊伍素質進一步提升，村級便民服務平臺網絡漸入完善，這些都為我局各項業務發展提供著源源不斷的動力，為郵政事業的發展，為員工福祉的提升，為百姓民生的改善做出更大的貢獻！

第五篇：集體合同參考文本

集 體 合 同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數：

注：本格式文本及工資集體協議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯、國資委等部門討論并草擬的參考文本。

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》和《新疆維吾爾自治區集體合同條例》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 甲方應嚴格執行國家規定的各種工時制度。甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。

第七條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關規定的休假應該按國家規定執行。

第三章 勞動報酬和工資集體協商

第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》和兵團六部委《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意見》等規定，保障職工經濟權益。具體內容詳見附件一。

第四章 勞動安全衛生

第十條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

第十一條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。

第十三條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

第十四條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

第五章 女職工特殊保護

第十五條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第十七條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。

第十八條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。

第二十條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十一條 甲方應依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

第二十二條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費比例為 ％。

第二十三條 逐步建立企業職工補充養老保險等社會保險機制和福利事項。

第七章 職業技能培訓

第二十四條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。

甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 ％，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 ％。

第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。

第二十六條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

第八章 合同變更、解除和終止

第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區集體合同條例》簽訂程序的規定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；（4）法律、法規規定的其他情形。

第九章 其他

第三十條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。

第三十一條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第三十二條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第三十三條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。

第三十五條 本合同附件包括

甲方首席協商代表 乙方首席協商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日