第一篇：7獨立創業前應做好心理準備

當創業者選擇獨立創業以后，需要進一步了解自己如何投入。

個人企業主與一般工薪階層有所不同。在個人企業中，你要始終頭腦靈活，并需要不斷地制造賣得出去的東西，熟悉財務上的周轉金，能夠做到節約，能與人很好地相處。

受雇于別人的公司，薪水會有保障；而在個人企業中，即使你已經開始賺錢，也不能確定什么時候能有收入。你需要財務上的周轉資金，而且必須存款，以防賬款過期未入。

受雇時，你可以毫無節制地使用文具用品，因為你沒有必要考慮其來源問題；而在個人企業中，你將懂得節省開支，注意省錢，小心地使用各種設備，以防出現故障。一旦出現故障，你必須耐心等待修理人員修好。這時你將明白“不當家不知柴米貴”的道理，因為你現在是花自己的錢。

當你是個雇員時，如果還沒有想到下一步要做什么，老板會立刻告訴你。而在個人企業中，你必須每時每刻有著新的計策，決不能有絲毫惰性。

在你創立個人企業之前，與工薪時期做個比較，就會明白許多道理。個人企業創立開始就相當艱辛，你要努力地工作，在你尚未踏入這個領域之前，請先做好充分的心理準備，在個人企業里你要的是什么樣的生活？

(1)安全感。在開始獨立創業時，很多人都會誠惶誠恐。有些人會因缺乏準備、資金、精力以及對生意的敏感度而使企業以失敗告終。創業就象是在下注，其賭注大小因個人情況而有所不同，因此，在下注之前，必須有所準備，尤其在開始時不要太過樂觀，這樣如果真的虧了，心理上也能承受。

(2)地位。受雇時，如果你有一輛公司配的車，人們總是把你想得比擁有一輛私人轎車的人更重要，而經營個人企業時很少有這樣的地位。

(3)財富。許多人經營個人企業相當成功，而且賺了很多錢，但是也有一些人賺錢極為有限。為了生活得好，你必須不斷地工作。任何有質量的生活背后總是艱辛的勞動。

(4)家庭。無論受雇時，還是創業時，都應與家里的人更為接近。但實際上，創業時,你不可能真正地與家人有更多的時間相處交流，你必須用比一般人更多的時間來經營你的企業。尤其在剛創立個人企業時，你會把大量的時間投入到工作中，以盡快創造財富。

(5)休假。你可以休假，但休假越多就意味著收入減少得越多。在你還是工薪階層時，即使是放假日，你仍然有薪水；而在自己的個人企業中卻沒有。一旦你創立自己的企業后，就會明白自己根本不存在休假的機會，你會盡心盡責地為自己的企業工作。

經商做生意是一件非常辛苦的工作，并不像大多數未涉商海的人所想象的那樣，是一件瀟灑有趣的事情。實際上，特別是對一個獨立創業者來說，會經常遇到諸如資金、人才、市場等方面的各種困境。所以獨立創業者在尚未踏入這個領域前要有良好的心態，并做好充分的心理準備。

第二篇：如何做好擇業前的心理準備

如何做好擇業前的心理準備?

畢業生擇業的過程, 是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

(1)盲目自信的心理。有的同學自認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀, 政治條件好, 學校牌子亮, 專業需求旺, 求職門路廣, 因而盲目自信, 擇業胃口吊得很高, 到頭來往往會由于對自己估計過高, 對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

(2)自卑畏怯的心理。有的同學大學四年順利地走過來了, 也具備了一定的實力和優勢, 面對激烈的競爭, 卻覺得自己這也不行, 那也不如別人, 自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣, 缺乏自信心, 走進就業市場就心里發怵, 參加招聘面試, 心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力, 總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵, 必須認真加以克服。

(3)急功近利的心理。有些同學在擇業時過分看重實惠, 一心只想進大城市、大機關, 去沿海地區,到掙錢多、待遇好的單位, 甚至為了暫時的功利寧可放棄所學的專業。這種心理可能會使得你得到一些眼前的利益和滿足, 但從長遠發展看并非明智的選擇。

(4)患得患失的心理。職業的選擇往往也是對機遇的一種把握, 錯過機遇,你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失, 這山望著那山高, 這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

(5)依賴心理。依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理, 自己缺乏獨立的見解, 不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇, 而是人云亦云, 見別人都往大城市、大機關擠, 自己也跟著湊熱鬧；另一種是依賴政策, 依賴他人的傾向, 不是主動選擇, 積極競爭, 而是覺得反正國家要兜底, 反正有優生優分的政策, 坐等學校給自己落實單位。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的

第三篇：大學生創業前的心理準備(大學生創業必讀)

當你選擇獨立創業以后，需要進一步了解自己如何投入。

個人企業主與一般工薪階層有所不同。在個人企業中，你要始終頭腦靈活，并需要不斷地制造賣得出去的東西，熟悉財務上的周轉金，能夠做到節約，能與人很好地相處。

受雇于別人的公司，薪水會有保障；而在個人企業中，即使你已經開始賺錢，也不能確定什么時候能有收入。你需要財務上的周轉資金，而且必須存款，以防賬款過期未入。

受雇時，你可以毫無節制地使用文具用品，因為你沒有必要考慮其來源問題；而在個人企業中，你將懂得節省開支，注意省錢，小心地使用各種設備，以防出現故障。一旦出現故障，你必須耐心等待修理人員修好。這時你將明白“不當家不知柴米貴”的道理，因為你現在是花自己的錢。

當你是個雇員時，如果還沒有想到下一步要做什么，老板會立刻告訴你。而在個人企業中，你必須每時每刻有著新的計策，決不能有絲毫惰性。

在你創立個人企業之前，與工薪時期做個比較，就會明白許多道理。個人企業創立開始就相當艱辛，你要努力地工作，在你尚未踏入這個領域之前，請先做好充分的心理準備，在個人企業里你要的是什么樣的生活？

（1）安全感。在開始創業時，很多人都會誠惶誠恐。有些人會因缺乏準備、資金、精力以及對生意的敏感度而使企業以失敗告終。創業就象是在下注，其賭注大小因個人情況而有所不同，因此，在下注之前，必須有所準備，尤其在開始時不要太過樂觀，這樣如果真的虧了，心理上也能承受。

（2）地位。受雇時，如果你有一輛公司配的車，人們總是把你想得比擁有一輛私人轎車的人更重要，而經營個人企業時很少有這樣的地位。

（3）財富。許多人經營個人企業相當成功，而且賺了很多錢，但是也有一些人賺錢極為有限。為了生活得好，你必須不斷地工作。任何有質量的生活背后總是艱辛的勞動。

（4）家庭。無論受雇時，還是創業時，都應與家里的人更為接近。但實際上，創業時，你不可能真正地與家人有更多的時間相處交流，你必須用比一般人更多的時間來經營你的企業。尤其在剛創立個人企業時，你會把大量的時間投入到工作中，以盡快創造財富。

（5）休假。你可以休假，但休假越多就意味著收入減少得越多。在你還是工薪階層時，即使是放假日，你仍然有薪水；而在自己的個人企業中卻沒有。一旦你創立自己的企業后，就會明白自己根本不存在休假的機會，你會盡心盡責地為自己的企業工作。

經商做生意是一件非常辛苦的工作，并不像大多數未涉商海的人所想象的那樣，是一件瀟灑有趣的事情。

實際上，特別是對一個獨立創業者來說，會經常遇到諸如資金、人才、市場等方面的各種困境。所以創業者在尚未踏入這個領域前要有良好的心態，并做好充分的心理準備。

創業者在創業之初，要有以下幾種心理準備：

（1）膽識

創業之前要有一定的膽識，善于捕捉新生事物。要勇于嘗試新生事物，緊緊把握新生市場脈搏。即使沒有十足的把握，也要敢于去冒險嘗試。

（2）自信

自信是一個人成就事業的基礎。對于初創業者來說，要堅信“人定勝天”，相信自己能夠利用合理因素，能夠戰勝不利因素，最終獲得成功。

（3）清晰、睿智的頭腦

對自己的創業目標要有一個科學規劃，自己的每一步行動都要經過仔細慎重的考慮。洞悉自己的長處與不足，清楚自己能做什么，能做到什么程度。自身的長處要善于發揮，著眼點要立足于未來，對未來要有科學的預測和準確的判斷。

（4）主見

要善于和其它人合作，要學會接納別人的不同意見。自己的正確意見要堅持，不為他人的引誘所動搖。

（5）樹立遠大目標

要善于將人力、物力及心血投入到實現更遠大的目標中去，以求創造奇跡。

（6）熱情積極地對待創業

將濃厚的興趣和熱情投入到創業中去，不能被困難和挫折嚇(續致信網上一頁內容)怕。用恒心和毅力作為精神支撐，很好的發揮自己的能力。

（7）有愛心、同情心

要將一顆博大真誠的愛心投入到創業中去，待人以善，讓每個人都感到陽光般的溫暖。

（8）永不言棄

要有堅強的毅力，從不懼怕失敗。即使經過多次失敗的打擊，也要堅強的站起身來。要堅信“風雨過后一定會有彩虹”，人生沒有永遠的失敗，也沒有戰勝不了的困難。個人只要有信心、勇氣和不屈不不撓的精神，以積極的態度去迎接挑戰，就能渡過創業的難關最終取得輝煌。

創業伊始，創業者需要有一種良好的心態。既不能被創業過程中取得的種種榮譽感沖昏頭腦，又不能被創業道路中的艱難險阻嚇的萎靡不振?！安还茱L吹浪打，勝似閑庭信步”，擁有良好的心態，就能邁上成功創業的階梯。

第四篇：創業之前要做好失敗的心理準備

創業之前要做好失敗的心理準備

大學生自主創業現在也差不多成為了一個流行的詞了，網上到處可見，然而自主創業真的容易嗎？也不盡然，下面我給大家說一些如何自主創業和在創業過程中應該注意一些什么？

1.是否你真的需要創業，是否已經做好了創業的準備！

一但進海經商，輕者傷痕累累，重者親人反目成仇妻離子散！想創業，一定要做好任何準備，心態是絕對要考慮的，創業過程是一個極其艱難的過程，能夠成功的也絕對是僅少數的，而更多的人的下場都很凄慘！在某些時候，往往就像是賭博，這個社會很少再有僅靠一個好的項目或者好的才能就能成功了！你永遠要記住你不是那么幸運的人！在創業的道路上，要承受各種痛苦，而往往這些痛苦真的是很少人能逾越過去的，如果中途退出，你會很不甘心，繼續下去，你就會想一個瘋狂的賭徒，輸的越慘，就越想去堵，所以一定要想清楚，是否我真的需要創業！一旦選擇，就無法回頭！切忌！

2.你資金怎么去花，是否你真的能管理好自己的資金！

面對創業的資金，請千萬一定要控制好，永遠記住，這個資金，是干什么用的，每花出去一筆，我們就再也不能獲得了，創業的錢，就是創業的錢，千萬不要去還你的貸款，欠款等等！否則你遲早會發現你自己根本控制不了這筆資金，到最后，創業沒有走多遠，資金就早已干枯！面對現實自己真的無法控制資金時，一定找一個人管理，千萬不要逞能還讓自己管理資金！每一個月做一次預算，拿一次資金！

3.真的選對了創業的項目嗎？

錢對創業項目本身，根本不起到任何一點催化作用！如果創業項目好，發展應該是順其自然的事情，資金的投入只是改變外界環境，對項目本身并不帶來發展條件，用資金鋪一條快速發展道路，這是死路，絕對發展不起來的！給自己定個切實的目標，如果三個月內，這個項目連一點點都實現不了的話，請立即停止，重新思考吧！這肯定是有問題的項目！

4.為你自己留下一個退路吧，千萬別說一定成功！

最后這一點非常重要，這是你的失敗結局！千萬別說，我不會失敗，這個你做不了主！務必給自己留點資金，當作最后的糧食，留一部分資金放起來，哪怕前期不準備，但是一定要做這樣的規劃，給自己留一點東山再起的糧食，能夠保證到創業失敗時能夠給自己不要流落街頭這樣的困境，否則會很難再次爬起來以上的內容，是一個真實的問題，相信你們每一個人都會遇到，請千萬想好再進行每一步路！

想去創業，就要能夠承受得起失敗的打擊，因為失敗是一種普遍現象，即使多次的失敗也不足為奇，如果你還沒有做好這些準備，那失敗還總是會尾隨著你。與人打交道要有警惕，不要過份的相信人。在生意場上的朋友僅僅是買賣關系的朋友，一旦買賣關系結束，這種朋友的感情也會淡薄。你不要指望他會幫你多少，能賺他的錢你就賺，你不要有害人之心就是了。有位作家說過，政治家下臺了還有一群追隨的人，商人經理下臺了(失敗)，是不會有多少人追隨的。勝者為王敗者寇啊，商場如戰場嘛。

第五篇：演講前的心理準備

心理學家曾對XX年北京大學51名高考狀元進行心理測試，研究這些尖子學生成績好的原因，發現考前和考場心態是學生能否正常發揮的關鍵因素。同樣水平的人，甚至同一個人，由于心理狀態不同，投入考試后的能力發揮的程度就不一樣，成績自然大相徑庭。筆試如此，競崗(聘)演講也不例外。比較而言，競崗(聘)演講對人們心理素質的要求比筆試更高些。因此，參加競崗(聘)演講時，進行“考”前、“考”中的心理調整顯得十分重要和必要。

(1)把握機遇心理。

應試者應充分認識參與“這一次”演講的意義，把它當成一次展示自己才華的難得機遇，予以高度重視。哲人說過，機遇偏愛有準備的頭腦。有些人對于到來的機遇漫不經心，似急非急，甚至以為來日方長，機會無限，以這種心態對待“這一次”，那就很難有出色的表現。相反，人們一旦意識到此次機遇難得，懂得此次機遇對于自己成功的價值，就會特別珍惜“這一次”，并產生“志在必得”的雄心和決心。在這種心理支配下，人們很容易進入最佳競技狀態，并獲得前所所未有的追求成功的動力，促使自己開動腦子，全力以赴，全身心投入，精心準備，把自己的才智和潛能最大限度地調動起來。

(2)強烈自信心理。

為了提高自信心，我們應學會對客觀形勢進行恰當估計和分析，同時不斷地進行正面的自我心理暗示，為自己創造心理優勢。

一是正確認識和評估客觀形勢。要學會為自己進行心理減壓：一方面，要防止道聽途說，偏聽偏信，夸大客觀形勢的嚴峻性；另一方面要淡化競爭的激烈程度，甚至通過貶低競爭對手的方式，平抑自己的緊張心理。

二是要看重自己的優勢。要正確估價自己的實力，并把取勝的砝碼更多地押在自己的實力上，要相信自己正是用人單位所需要的人才等。這樣想問題，就會在心理上獲得更強烈的自信和必勝信念，為自己鼓勁加油。當然，這種自信決不是盲目的，它應是建立在確有某種實力和優勢基礎之上的。

三是要堅信競崗(聘)的公正性。有些人過多聽信不當說法，以為競崗(聘)成功主要靠關系。如此懷疑競崗(聘)的公正性，常常動搖自信心，十分有害。在這種心態支配下，人們可能把工夫下在拉關系上，把勁兒用錯了地方，臨戰前不下真工夫，演講時則終難免被淘汰。總之，懷疑競崗(聘)公正性是最容易消磨自信心的，我們必須自覺糾正這種偏見。從實際情況看，在競爭日漸激烈的情況下，企業、單位的生存和發展都有賴于擁有人才。采取競崗(聘)方式就是為了從社會上人開選拔真正的有用人才，而且競崗(聘)過程有很高的透明度，不少單位還對競崗(聘)中可能出現的弊端和漏洞采取了很多限制性措施。因此，應試者沒有理由懷疑競崗(聘)的公正性，應堅信競崗(聘)是憑本領過關，是卓越人才的綠色通道。

(3)對等應試心理。

參加競崗(聘)演說直觀地看是考與被考的關系，易于產生不對等心理。在不對等心態下，應試者會把考官當成自己命運的支配者，從內心形成自我心理威懾和自抑，出現過分拘謹或失控，勢必影響能力的正常發揮。因此，應試者應給自己一個恰當的角色定位，給兩者一個恰當的關系定位。我們不妨把考官當成同事、領導和朋友，把考官當成伯樂，相信他們是識才的能手，是愛才的領導，是知心的朋友；把競崗演講當作一次朋友間的社交集會活動，一次平等的交流溝通的過程。這樣想來，演講者便會形成正常心態，表現得更為自然和投入，同時會淡化因演講可能帶來的緊張情緒，不管多大的演講場面，都會不急不慌，從容應對，正常發揮，最終穩操勝券。