第一篇：生二胎前的應準備做好5件工作

生二胎前的準備工作

就連大名鼎鼎的《定本育兒百科》中都說：孩子還是生兩個的好，父母的愛讓一個孩子獨享實在有些可惜。他們的想法是：一個也是養，兩個也是帶，一氣兒生完，一氣兒帶大，辛苦個幾年，等孩子都上學以后媽媽就可以再重返職場了。

作為我國生育二胎的主力軍，目前很多“雙獨”家庭的第一個孩子已經脫離襁褓，于是大家開始考慮生二寶的問題。要不要生二寶？生二寶之前要考慮好哪些事情？

二寶，要生的！

一個孩子太孤單了！往近了說，上學前沒玩伴，上學后沒學伴，就連打架都沒個幫手；往遠了說，等父母都不在了，孤零零的連個親人都沒有，怪可憐的。再者，父母的愛固然無微不至，可是成長的過程中有些事總愿意與兄弟姐妹分享，那種感覺還是挺不一樣的。就連大名鼎鼎的《定本育兒百科》中都說：孩子還是生兩個的好，父母的愛讓一個孩子獨享實在有些可惜。

1.什么時候生呢

觀察一下，你會發現一個有趣的現象：老外的孩子大多相差不大，一家子出門，抱著小的，推著中的，牽著大的。他們的想法是：一個也是養，兩個也是帶，一氣兒生完，一氣兒帶大，辛苦個幾年，等孩子都上學以后媽媽就可以再重返職場了。

正在養孩子的媽媽們都知道，帶孩子是非常勞心勞力的工作。如果好不容易帶大一個，還沒喘口氣接著再來一個重新開始，而且到那時候媽媽們已經年輕不再，那將是非常辛苦的。還不如趁大寶小的時候再生一個，辛苦個幾年，同時帶大倆寶。而且，兩個孩子年齡相差不大，一起成長，可以玩在一塊兒，相互有個伴兒，多好！

2.我們能負擔得起嗎

很多人被網友曬的養孩子的高額費用嚇怕了，其實沒必要。養孩子嘛，各家有各家的養法，節儉育兒也不是完全不可行，想想看，在以前的艱難歲月里我們的父母不是都把我們教育成人了嗎？其實，養孩子最重要是“軟實力”，而不是“硬指標”，給孩子一個充滿愛的家庭環境和好的教養遠比昂貴的玩具和早教班重要。

3.兩個孩子如何帶養 比起經濟上的考慮，倒是二寶的帶養問題更值得重視。生二寶是簡單的，但是誰來帶，如何帶卻是復雜的，爸爸媽媽需要事先想好這個問題。如果為了工作、買房或父母更輕松而將大寶交給長輩帶養，竊以為不太妥當。孩子要自己帶，沒有任何理由可以剝奪孩子在父母身邊長大的權利，能生就要能養，養不了就暫時不生，生而不養，愧為父母。

4.大寶能接受嗎

如果倆寶相差不到2歲，一般來說，大寶不會對二寶表現出嫉妒和爭寵的行為，他可能會很好奇小弟弟或小妹妹的出現，甚至會非常喜歡他（她）。而如果兩個孩子相差2歲以上，隨著2歲以后孩子物權意識的萌發，就可能表現出自私、嫉妒、爭寵的行為。不過，也不必看得太重，只要父母多些耐心，多些理解，拿捏好對待兩個寶寶的態度，就可以幫助大寶早日適應多了個弟弟或妹妹的生活。

5.做好心理準備哦，一開始會很辛苦的

當媽的無論什么時候都會把心思放在孩子身上，哪怕已經身懷六甲，大腹便便。孕期你可能還得操心著大寶的吃喝拉撒。生孩子住院期間，你也會掛念著家里的大寶。尤其是剛生完二寶坐月子期間，媽媽的身體比較虛弱，二寶嗷嗷待哺，大寶也會黏著媽媽讓媽媽陪，兩個人要吃一起吃，要鬧一起鬧，生活作息可能還完全不一致，當媽的哪個都割舍不下，那種辛苦可不是當初帶一個孩子所能比的。當然了，挺過這一段時間，當一切步入正軌的時候，你的幸福也是雙份的。

第二篇：面試前應做好兩方面準備

面試前應做好兩方面準備，一個是思想準備，二是行動準備。

思想準備包括兩個方面：

⑴．正確地對待挫折。如果面試成功了那自然是好事；不成功也不能灰心喪氣，千萬不要因為一次失敗就失去信心和勇氣。要總結經驗教訓，認識到面試失敗你并沒有失去什么，而是為下一次面試積累了經驗。你應該充滿自信地參加下一次的面試，在面試時充滿自信不僅可以鼓舞自己，也會感染他人，這對找到工作是有幫助的。

⑵．要珍惜工作機會。找一份工作并不容易，進城就業不能理想化，要用一種平和的心態對待就業問題。即使找到一份不理想的工作、艱苦的工作，也不能嫌棄它，而應該以“干一行，愛一行”的事業心和責任感把工作做好，因為它是你以后工作的基礎。

行動準備則包括了三個方面：

⑴．了解你應聘的單位的具體情況。比如單位的地點、環境、員工待遇、主要負責人等。因為這些將成為面試時的共同話題，如果在面試時招工負責人發現你對這些情況很清楚，就會減少了陌生感，增加親密感。

⑵．了解你所要應聘工作的性質和特點。這樣，面試時才能根據工作性質和特點，有針對性地向招聘者者闡述你的能力和特長，讓別人相信你就是適合這份工作的最佳人選。

⑶是把個人的基本情況用文字表述出來，也就是現在通常所說的整理一份簡歷和履歷表。比如你的姓名、籍貫、性格、愛好、特長及工作經驗等都填寫清楚，這樣做到簡單明了，面試時使對方一目了然，減少不必要的啰嗦。面試要取得好的效果，還需要事先多演練幾次，避免面試時因為緊張或其它的原因而出現失誤。

第三篇：工作前準備

工作前準備

1、向絞車司機了解絞車工作情況和存在的問題

2、準備好材料、配件、工具以及檢修所用的儀器儀表；

3、檢查工作地點的瓦斯，當瓦斯濃度低于1.0％時方可打開防爆外殼；

4、需要進行停電、風作業的，提前申請影響時間申請單，經安監、調度及相關部門批準。

現場工作（日常檢修）

1、檢修期間需要停電、停風的，施工前要有專門措施，把電源及風源可靠的斷開、閉鎖，并安排專人看守。

2、檢查主提鋼絲繩。確保鋼絲繩滾筒上排列整齊，滾筒上的余繩不得少于3圈；斷絲斷面積與鋼絲繩總斷面之比小于5%；直徑減小量小于10%；無扭曲變形,無外物碰、砸損傷，無刮傷、無局部變粗或變細等。

3、檢查游動天輪。輪緣、輻條不得有開焊、裂紋或變形；天輪輪軸兩端支撐固定牢靠，天輪運轉良好。

4、檢查主電機。基礎螺栓固定牢固、無振動；主電機無過熱現象，各溫度傳感器固定牢固；防爆面的固定螺栓、平墊、彈簧墊齊全，螺栓固定牢固，不失爆，螺母扭緊后螺栓螺紋應露出螺母1~3個螺距,不得用增加墊圈的辦法調整螺紋露出長度；接地保護裝置齊全完好；喇叭口不松動，喇叭口的擋板、抗圈、密封圈齊全，密封圈內經與電纜的外徑不大于1毫米，平墊厚度不小于2毫米。

5、檢查液壓站。各液壓閥動作靈活，無卡阻現象，管路及各結合面無滲油、漏油現象；電機運行平穩、無振動，接線無過熱現象；電機接地裝置完好；油泵運行平穩、無振動，無漏油現象；聯軸器防護罩齊全完好，連接銷無脫落。

6、檢查深度指示器。零部件齊全、完整；基礎牢固；動鏈連接可靠；桿運轉靈活。

7、檢查盤形閘制動器。閘瓦與制動盤間隙為1～1.5毫米；油缸密封良好，無滲油、漏油現象；閘磨開關靈敏可靠。

8、檢查主軸裝置、齒輪聯軸器、蛇形彈簧聯軸器連接可靠。

9、檢查信號裝置。信號裝置信號齊全聲光兼備，各狀態顯示與所按的按鈕對應一致。

10、檢查各防爆電氣設備。開關標志牌、完好牌填寫以實際一致；開關防爆面的固定螺栓、平墊、彈簧墊齊全，螺栓固定牢固，不失爆；開關的喇叭口不松動，喇叭口的擋板、抗圈、密封圈齊全；開關的三大保護（過流、漏電、接地保護）齊全完好。

11、檢查操作臺。各種壓力儀表齊全，顯示在規定的范圍之內；接線完好，各油路不漏油，腳踏開關、松繩保護、閘瓦磨損保護、過卷保護、過速保護、過負荷和欠壓保護、減速保護、深度指示器失效保護等保護動作靈敏可靠。

12、對以上各檢查項目還要定期進行全面細致的檢查，發現設備有問題時及時進行解決或更換零部件。

13、對日常檢修和定期檢修，發現問題及時處理，對遺留問題，落實責任向上匯報。

14、將設備恢復至運行狀態，觀察設備試運轉情況。

（五）下班

1、將工具擺放整理，認真填寫記錄。

2、集體升井。在帶班人員的帶領下，集體升井，安全回家。

第四篇：家長在孩子接種前應做好那些準備？

家長在孩子接種前應做好那些準備？

您帶孩子打預防針前，不要讓孩子吃得太飽，最好給孩子洗一次澡，換件干凈的衣裳，路上要根據天氣變化情況注意保暖和防曬。到接種門診后要如實向醫生說清孩子的健康狀況，如：小孩是否感冒、發熱、咳嗽或腹瀉和既往有什么病史，以及以往是否對某些藥物或疫苗有過敏史。

孩子接種時家長應注意什么？

孩子打預防針時家長必須在接種現場，并配合醫生完成接種工作，如穩定孩子害怕情緒，避免過度哭鬧，固定好孩子的體位和注射部位的關節，以防孩子掙扎引起意外等。接種時不要讓小孩進食或嘴里含有食物，以免發生氣管堵塞等意外。

接種后家長應注意哪些事情？

每次預防接種后要在接種門診休息觀察20—30分鐘方能離開，在觀察期間您要注意觀察孩子的臉色、表情、體溫、呼吸和哭鬧等情況，如發現異常要立即報告醫生進行進一步的觀察和處理，防止接種異常反應的發生。脊髓灰質炎糖丸疫苗服食前后半個小時內除了涼開水外不能喂吃其他東西，如喂奶、吃飯等；孩子打過預防針以后要適當休息，避免劇烈活動，不要吃辣椒等剌激性食物，對孩子要細心照料，接種當天不要清洗接種部位，要注意保持針眼部位的清潔衛生，并留意觀察。

小孩在什么情況下可以不接種或暫緩接種疫苗？

如發現兒童曾對某種疫苗或疫苗中含有的成份有過敏史，有癲癇(羊角瘋)等腦病史，或有免疫缺陷癥等“禁忌癥”時，就不能接種。如兒童患有濕疹，疥瘡等皮膚病，正在發高燒，患有其它疾病尚未痊愈，營養不良，體弱等，暫時也不能接種，以上情況要及時向醫生說明和咨詢，可推遲到孩子恢復健康以后再進行預防接種，推遲接種不會影響疫苗接種的效果。接種疫苗會產生不良反應嗎？應該如何處理？

有時小孩會發生“接種反應”，如輕微發熱，不想吃東西，哭鬧、局部紅腫、腋下淋巴結輕微腫大等，同時可能伴有全身不適、倦怠、食欲不振、乏力等癥狀，這屬于正常反應，一般不需治療或僅對癥治療，只要好好照料，多喂些開水，注意保暖，1-3天內會好，不會對孩子的身體造成危害。極個別兒童由于原有疾病或體質原因會出現高燒、過敏、頭暈、惡心、紫癜、高熱等嚴重反應或上述一般癥狀加重等情況，您首先要將孩子帶到負責接種的預防接種門診或當地衛生防疫站，向醫生說明情況并咨詢處理和治療辦法，根據實際情況進行對癥治療。

第五篇：面試前做好三準備

面試前做好三準備

面試是求職過程中最關鍵的一關，很多人總是通不過這一關，不少實力不俗的人也被拒，主要是因為他們在面試之前沒有做好充分的準備，上了陣自然狀態不佳。那么如何做好戰前準備呢？

職場經典案例

Judy隨著丈夫剛剛到上海發展，之前是在內地一個中型城市工作了十年，一直從事人力資源這一塊。上海職場人才競爭的激烈是她始料未及的，幾百個人競爭一個中型企業的中層管理的職位，條件比她更優越的大有人在。

其實如果以Judy的條件，在一個內地的中型城市發展是很有優勢的。重點本科人力資源畢業，然后順理成章地到了一家國企的人力資源部助理。工作輕閑，薪水也不錯，對一個女孩子來說應該是份不錯的職業。但是有想法的Judy卻覺得很苦悶，按部就班、排資論輩的國企讓Judy找不到工作的激情，于是她苦練英文，兩年之后她跳槽到一家美國企業做人力資源專員，這才找到了做事業的感覺。之后八年，公司里人來來往往，Judy始終堅持了下來，從專員一直做到部門經理。

到上海之后，本來自信心十足的Judy很快發現，要找一份和原來的公司背景、薪酬、職位對等的工作對她來說十分困難。面試關總是通不過。Judy覺得很迷惑，于是在朋友的推薦下找到了赫敦職業顧問工作室。

赫敦職業分析

經過深入的互動，專家指出：Judy最大的劣勢在于上海工作經驗太少，對上海人力資源行情不熟悉，這會導致面試官對她的不信任。雖然Judy有過人力資源的工作經驗，但是在上海這個跨國企業企業比較成熟比較國際化的經濟環境里，人力資源和內地企業的人力資源很不一樣，因此Judy的經驗是大打折扣的。

一個正規的人力資源部工作會細分，比如效績評估是一塊，培訓是一塊，招聘又是一塊，這與內地企業的人力資源部很不一樣。此外，上海特殊的人事政策、保險、福利，以及外籍員工的管理，簽證等具體事務，Judy都沒有怎么接觸過，而這些都是人力資源每天要面對的問題。因此如果Judy對這個情況不知道的話，相當于不熟悉人力資源部的運作方式，那跟一個職場新人沒有多大區別。

盡管如此，就Judy細心、敏感度高的個性和她之前十年的人力資源工作經驗來說，她還是很適合做繼續本行的，關鍵是如何攻克目前這個本地工作經驗的瓶頸。

職業規劃之初步

基于這個情況，專家給Judy建議：在面試之前要做好充分的準備。把一個正規的成熟的歐美企業里面的人力資源部了解清楚。包括他們的職能、職位設置，工作范圍、運作方式等等。

其次，快速學習人力資源部員工所需要掌握和了解的知識，如涉及到人力資源管理的政策法規、外籍員工管理的辦法等等，要讓面試官感覺到她

對這塊的業務比較熟悉，是可以馬上上手的那種。

再次，對行業背景和公司背景做好功課。雖說人力資源有一定的相同性，但是不同的行業人員管理辦法會有所不同，而不同的公司背景和企業氛圍對人力資源的影響更加大。因此事先了解好，面試時可以對答如流，會增加自己的專業度。

在接受了職業顧問師的建議之后，Judy回去惡補相關知識，每次上陣都顯得信心十足，再也沒有了以前碰到專業問題不知如何做答的慌張，一個月下來，就接到了四個offer，最后她選擇了一家著名的美資制藥企業。

啟示錄

赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業顧問王路明女士友情提示：因為求職不順到赫敦做咨詢的客戶為數不少，專家發現很多人在面試之前不知道如何做準備，不知道方向，因此很多實際上很有競爭力的人沒有順利通過面試關，很令人遺憾。

面試之前要對三個問題做好充分準備：

1、職位專業知識。這是首要的，了解這個職位的職能、工作方式、在一個企業構建里的地位，有的人半路出家要轉行，就要更加注意。

2、行業背景。對你要應聘的行業性質、發展趨勢、所涉及的大致的技術領域等等、如果你應聘的是技術員、市場或者銷售，這點顯得更加關鍵。

3、公司背景。包括公司的行業地位、競爭對手，更重要的是企業氛圍。首先對你自己與企業氛圍是否匹配要做一個評估，其次對企業氛圍的了解可以使你明白該企業青睞什么類型氣質的人才。

總而言之，面試的準備做得越充分，越能顯示出你的誠意，別人對待你的誠意也就越大，獲得成功的幾率也更大。