第一篇：工會換屆改選籌備工作方案

文章

來源 蓮山課

件 w w w.5 Y K

j.Co M 2

工會換屆改選籌備工作方案

為加強醫院的民主管理，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益促進醫院的健康和諧發展，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關法律法規。現制定《安徽省半湯康復醫院工會換屆改選籌備工作方案》如下：

一、組織領導

成立醫院職工代表大會換屆改選籌備工作領導小組，在院黨委統一領導下進行工作。

組 長：劉

副組長：陶

換屆改選籌備工作辦公室：由袁x、葉x、季x、馬x、黃x、趙x、葛x等七位同志組成，袁乃華為辦公室主任。辦公室成員負責初期代表資格的審查、提案收集和會議宣傳及所屬籌備工作。

二、代表的名額分配和代表結構及代表條件

（一）代表名額的分配原則：根據《工會法》精神，對職工代表的人數、代表名額的分配堅持統籌兼顧的原則，既注重代表的先進性，又注重代表的廣泛性；依據院人事科2011年4月30日統計，現有在冊職工人數 名。代表名額的分配原則，按照15%比例，我院實際產生的代表名額是 名。

（二）代表的結構：職工代表大會的代表經職工民主選舉產生，其中一線代表不能少于總代表人數的40%。

（三）代表的條件：根據《中華人民共和國工會法》規定，享有公民政治權利，與醫院建立規范的勞動關系的職工，均有資格參選本院資格代表。其具體條件是：

1、能堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀。有較強的主人公意識，在政治上、思想上、工作上具有較好的先進性和代表性。

2、能密切聯系群眾，熱心為職工群眾辦事，善于了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求；能正確處理國家、醫院和個人三者之間的關系，在群眾中有一定威信。

3、能顧全大局、關心醫院、辦事公道、堅持原則、作風正派和廉潔自律。能很好地完成本職工作任務。

4、本人具有高中以上學歷和相關的法律法規知識及管理知識，有較好的參政議政能力。

5、身心健康，代表年齡在57周歲以內。

三、代表產生的辦法和程序

一是要加強領導，二是做好宣傳工作，三是認真發揚民主，對照代表條件，以小組推薦的方式產生代表。

四、新一屆工會委員會設置

根據《工會法》規定，我院新一屆工會委員會確定為7人，其中，工會主席1名（由醫院副院長兼任），副主席1名，女工委員1名，文體委員1名、宣傳委員1名，組織委員1名、財經委員1人。

五、工會委員的任職條件：

（1）能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，忠于黨的教育事業，遵守國家法律、法規，積極參與教育改革，顧全大局，忠于職守，勤奮工作，愛崗敬業。

（2）刻苦鉆研業務知識，有較強的組織能力，有開拓創新精神。

（3）能深入群眾，聯系群眾，如實反映職工的意見、愿望和要求。敢于和善于依法維護職工的合法權益。

（4）作風民主，實事求是，堅持原則，維護團結，善于聽取不同意見，在職工中有較高威信。

（5）有一定的實踐經驗和勝任工會領導工作的組織能力和工作水平，善于協調各方面的關系，能發揮橋梁和紐帶作用。能依照法律和章程，獨立自主、創造性地開展工會工作。

（6）服從大局，服務職工的思想意識，關心群眾疾苦，熱心為群眾說話辦事、排憂解難。

六、工會委員的產生原則：

由當選代表民主推薦產生。

七、換屆改選日程安排：

擬定2011年5月進行。

八、民主推薦代表小組的劃分：

見附表

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第二篇：工會換屆改選籌備工作方案

工會換屆改選籌備工作方案

工會換屆改選籌備工作方案

為加強醫院的民主管理，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益促進醫院的健康和諧發展，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關法律法規。現制定《安徽省半湯康復醫院工會換屆改選籌備工作方案》如下：

一、組織領導

成立醫院職工代表大會換屆改選籌備工作領導小組，在院黨委統一領導下進行工作。

組

長：劉

副組長：陶

換屆改選籌備工作辦公室：由袁 x、葉 x、季 x、馬 x、黃 x、趙 x、葛 x 等七位同志組成，袁乃華為辦公室主任。辦公室成員負責初期代表資格的審查、提案收集和會議宣傳及所屬籌備工作。

二、代表的名額分配和代表結構及代表條件

（一）代表名額的分配原則：根據《工會法》精神，對職工代表的人數、代表名額的分配堅持統籌兼顧的原則，既注重代表的先進性，又注重代表的廣泛性；依據院人事科 XX 年 4 月 30 日統計，現有在冊職工人數

名。代表名額的分配原則，按照 15%比例，我院實際產生的代表名額是

名。

（二）代表的結構：職工代表大會的代表經職工民主選舉產生，其中一線代表不能少于總代表人數的 40%。

（三）代表的條件：根據《中華人民共和國工會法》規定，享有公民政治權利，與醫院建立規范的勞動關系的職工，均有資格參選本院資格代表。其具體條件是：

1、能堅持鄧--理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀。有較強的主人公意識，在政治上、思想上、工作上具有較好的先進性和代表性。

2、能密切聯系群眾，熱心為職工群眾辦事，善于了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求；能正確處理國家、醫院和個人三者之間的關系，在群眾中有一定威信。

3、能顧全大局、關心醫院、辦事公道、堅持原則、作風正派和廉潔自律。能很好地完成本職工作任務。

4、本人具有高中以上學歷和相關的法律法規知識及管理知識，有較好的參政議政能力。

5、身心健康，代表年齡在 57 周歲以內。

三、代表產生的辦法和程序

一是要加強領導，二是做好宣傳工作，三是認真發揚民主，對照代表條件，以小組推薦的方式產生代表。

四、新一屆工會委員會設置

根據《工會法》規定，我院新一屆工會委員會確定為 7 人，其中，工會主席 1 名（由醫院副院長兼任），副主席 1 名，女工委員 1 名，文體委員 1 名、宣傳委員 1 名，組織委員 1 名、財經委員 1 人。

五、工會委員的任職條件：

（1）能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想，忠于黨的教育事業，遵守國家法律、法規，積極參與教育改革，顧全大局，忠于職守，勤奮工作，愛崗敬業。

（2）刻苦鉆研業務知識，有較強的組織能力，有開拓創新精神。

（3）能深入群眾，聯系群眾，如實反映職工的意見、愿望和要求。敢于和善于依法維護職工的合法權益。

（4）作風民主，實事求是，堅持原則，維護團結，善于聽取不同意見，在職工中有較高威信。

（5）有一定的實踐經驗和勝任工會領導工作的組織能力和工作水平，善于協調各方面的關系，能發揮橋梁和紐帶作用。能依照法律和章程，獨立自主、創造性地開展工會工作。

（6）服從大局，服務職工的思想意識，關心群眾疾苦，熱心為群眾說話辦事、排憂解難。

六、工會委員的產生原則：

由當選代表民主推薦產生。

七、換屆改選日程安排：

擬定 XX 年 5 月進行。

八、民主推薦代表小組的劃分：

見附表

第三篇：機關工會換屆改選工作方案(201607018)

XXX局工會換屆改選工作方案

XXX局工會第一屆委員會委員于XXXX年X月選舉產生，任期四年，今年即將屆滿。為保證工會工作的順利開展，局工會擬于XXXX年XX月（初定）進行第二屆工會委員會換屆選舉。現制訂換屆改選工作方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，堅持“黨建帶工建”原則，加強工會組織建設，夯實共產黨執政的群眾基礎，更好地發揮干部職工在建設交通事業中的生力軍作用，為建設和諧文明的現代化大交通作出貢獻。

二、組織領導

本次工會換屆改選工作在局黨委的領導下進行，成立換屆選舉工作籌備領導小組。

組

長：XXX（分管工會局領導）副組長：XXX（工會主席）

XXX（副調研員，協助工會主席工作）

成員：XXX（經審委主任）

XXX（女職委主任）XXX（組織委員）XXX（宣傳委員）XXX（文體委員）XXX（生活委員）XXX（政工科負責人）

領導小組下設聯絡處，由XXX主持，工作人員包括：XXX、XXX。

三、工會架構

（一）5個工會小組。

XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等5個部門設置分別設置5個工會小組。工會會員規模為XXX人。

（二）第一屆工會委員會、經審委員會、女職工委員會。工會委員會委員會7人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、工會主席：XXX 工會經審委員會委員3人：XXX、XXX、XXX 經審委主任：XXX 女職工委員會委員3人：XXX、XXX、XXX 女職工主任：XXX

（三）第二屆工會委員會、經審委員會、女職工委員會。1.工會委員會：按照“200～1000個會員的設委員7～15人”的規定，建議新一屆局工會設置委員9人，其中，工會主席1人，經審委員、女工委員、組織委員、宣傳委員、文藝委員、體育委員、生活委員、財務委員各1人。委員候選人11人，實行差額選舉，差額比例為18%。

2.經審委員會：由大會選舉產生，建議經費審查委員會設置委員3人，其中設經審主任1人，實行等額選舉。

3.女職工委員會：由大會選舉產生，建議女職工委員會設置委員3人，其中設女職主任1人，實行等額選舉。

四、方法步驟

（一）換屆改選工作籌備階段。1.召開工會委員會議。

研究、確定籌備工作有關事項，并明確職責、落實分工。討論并通過召開工會代表大會的決定和工作方案，包括工會召開日期、研究委員會架構設置、研究會員代表名額等事項。

2.報批換屆改選方案。

本方案報局黨委同意后，向市交委機關工會上報換屆改選的書面請示（包括：大會的任務、指導思想、議程、時間、出席大會的代表名額，各方面代表的比例，新一屆工會委員會、經審委和女工委委員、主席或主任的設置名額和比例，以及提出新一屆工會任期時間等）。

3.推選會員代表。

會員代表XX人，原則上按各工會小組人數的20%分配：局機關（含局領導）XX人，XXX部門33人，XXX部門29人，XX部門10人，XX部門6人。

（二）會員代表大會會務準備階段。

1.審查會員代表資格并編寫代表名冊、三委會委員名冊和簡歷。

2.由籌備領導小組提出大會總監票人（1人）、監票人（2人）、計票人（2人）建議名單。

3.印制選舉報告單和工會委員會委員、經審委員會委員、女工委員會委員選票。

4.草擬4年來局工會工作報告、經費收支情況報告、經審工作報告、選舉辦法（草案）、大會主持稿、會議議程。

5.會務后勤保障組織準備工作。

（三）召開會員代表大會。1.宣布改選大會開始，奏國歌。2.介紹到會領導和嘉賓。

3.XXX主席向大會報告2012年12月以來XXX局工會開展工作情況并提出下屆委員會工作計劃。

4.XXX同志向大會報告2012年12月以來局工會經費使用情況報告。

5.XXX同志向大會報告2012年12月以來局工會經審工作情況并提出下屆經審委員會工作計劃。

6.審議和批準上述工作報告。

（1）市上級工會XXX主席宣讀同意召開市XXX局工會大會換屆改選和三委候選人的批復。

（2）通過《選舉辦法》。

（3）通過總監票人、監票人、計票人名單。（4）大會投票選舉，計票期間會議暫時休息。（5）總監票人報告計票結果，由主持人宣布選舉結果。8.市上級工會XXX主席祝詞。9.宣布大會閉幕，奏《國際歌》。

10.召開新一屆工會第一次委員會議、經審委員和女工委員會議，選舉工會主席、經審主任、女工主任。

（四）選舉結果報批。7.大會選舉：

大會選舉結束之后，以局工會的名義報局黨委、上級工會審定，并辦理新一屆工會三委委員會委員任命手續。

五、候選人名單

（一）第二屆委員會委員候選人：XXX、XXX、XXX、XX、XXX、XX、XXX、XX、XX，其中XXX為工會主席候選人。

（二）經審委員會委員候選人：XXX、XXX、XX，其中，XXX為經審委員會主任候選人。

（三）女職工委員會委員候選人：XXX、XXX、XX，其中，XXX為女職工委員會主任候選人。

六、本屆工會任期為4年。

第四篇：工會換屆改選大會發言材料

文章標題：工會換屆改選大會發言材料

在過去的X年里，我高興地看到了XX局第一屆工會能夠積極主動的開展工會各項工作，尤其能夠配合我局的經營發展目標和任務，無論是在改革快速發展還是生產經營條件不斷變化的情況下，都能始終如

一、積極主動地做好群眾工作，使我局工作的思想作風建設、企業文化建設都達到一個較好的水平，得到了多項榮譽，極大地促進了我局生產經營的發展。

一、能夠緊密團結群眾，關心職工，較好地發揮了橋梁和紐帶作用。

職工利益無小事，工會任何時候都積極維護職工群眾的合法權益，做好送溫暖工程，在涉及到職工利益的重大決策時，工會始終站在群眾合法利益角度，監督重要事件的決策、實施等，同時，積極主動地配合黨、政領導班子，做好重大決策的傳達工作，使得企業、職工能夠互相理解，溝通順暢，從而勁往一處使、齊心協力地做好我局的經營發展工作。[找文章到好范文 fwsir.com-/www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]

作為職工之家，工會能夠全方位的關心職工的生活。我們看到，工會添置了健身器材、建立了職工小食堂；組織了登山、球類比賽等；組織為困難職工家庭捐款；做好職工體檢、發放清涼飲料費之類的福利工作；我局女職工多，工會落實女職工勞動保護規定；組織開展各類素質學習等。這些，使得我局的職工群眾感受到企業對他們的關懷，從而更有信心為企業發展貢獻力量。

二、能夠配合發展需要，加強形勢教育，做好職工思想工作。

X年來，我局發展面臨著各種實際困難，為此我局進行了一系列的改革，而且改革力度非常大，從人事調動、薪酬分配、發展策略等制度上都做了較大的調整，逐步確立了多勞多得、“能者上、平者讓，庸者下”、鼓勵創新等機制，在這種情形下，有些職工的思想轉不過彎來，抱怨上級、自怨自艾、消極怠工的現象都出現過。工會能夠適時開展形勢教育，積極輔助黨政，緊抓職工思想政治工作，在局內營造與時俱進的企業文化精神，幫助全體干部群眾樹立正確的科學世界觀和人生價值取向，以實施形象戰略促進企業發展。

運用企業創立、發展過程中的生動事例進行形勢教育，并結合崗前培訓與崗位教育，使員工不斷強化謀求生存的危機意識和開拓進取的發展理念，有效地激發了員工隊伍的活力和積極性，較好地解決了工作責任落實和執行力問題。

職工群眾自覺地把履行崗位職責、兌現崗位承諾作為自己的奮斗目標，同志之間講團結，崗位之間講協作，工序之間講配合，不斷增強了企業的向心力、凝聚力，XX局成為一個奮發向上、不怕困難、敢打硬仗的戰斗集體。在經過了一系列大刀闊斧的改革之后，我們成功實現了從傳統業務向新業務的轉變，保證了企業迅速且可持續的發展。促進了企業的快速發展。

輝煌的過去已經永遠成為過去，未來更值得我們關注。今天，借著第二屆工會選舉圓滿完成之際，我對新一屆工會寄予更多的希望：

一是繼續履行好“職工之家”的職責。切實從生活、工作、學習方面關心職工，維護職工的合法權益，積極主動的組織各類素質教育、崗位練功、合理化建議等各類活動，本著對企業用心，對職工熱心，對社會愛心，開拓創新的精神營造“與時俱進，開拓創新，團結友愛，廉潔奉公”的企業文化氛圍。

二是積極配合體制改革，緊抓職工思想工作不松懈。當前，向信息流、資金流和物流“三流合一”的現代發展方向已經確定。借此體制改革契機，我們要思考如何把握機遇，依托XX網絡，開發與我局業務相關的XX等新興業務。

發展XX等新業務，逐步向現代XX轉變就必然產生調整業務結構、優化經營網絡、進行資產和人員合理配置、內部重組等多項改革。在前進-改革-發展的道路上，各項改革措施勢必造成職工思想動蕩，產生各類疑慮，在這個時候，工會工作的重要性就體現出來了。工會要一如既往地配合黨政領導班子，努力做好職工思想工作，加強形勢教育，配合改革實施做好宣傳，使得職工完全領會、理解改革的必要性和好處，了解改革的目標、計劃、結果，做好思想、心理準備，使得職工群眾的生產經營信心堅定不動搖。

此外，工會要通過各類教育活動提高職工群眾的業務素質，鼓勵開拓創新業務，發展XX等新業務，不僅進一步提高職工群眾的收入，而且搶占體制改革先機，使得我們在體制改革的大潮中順勢而上，從而拓寬我局的發展道路，取得更大規模的勝利。

總之，工會工作在我局未來發展中能起到更大的作用，希望工會能勇于承擔重任，借鑒過去成功的經驗，不斷完善工作方法，進一步提高工作能力，做好黨支部、局領導班子的好幫手，成為廣大職工群眾的貼心人，全局上下同心同德，在改革中求發展求進步！

《工會換屆改選大會發言材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工會換屆改選大會發言材

料。

第五篇：工會換屆改選材料.doc

工會換屆改選工作資料

（參考資料）

一、換屆改選工作準備階段

1、工會召開全委會，討論決定換屆，由工會起草召開工會代表大會請示(向黨支部和醫務工會)（見附件一）

2、經批準后，開展會員（職工）代表的選舉產生和工會委員會候選人推薦（見附件二）

3、準備工會工作報告、財務工作報告和經審工作報告

4、起草大會有關文件及會務工作：選舉辦法、會議議程、主席團成員等

5、候選人自下而上推薦（包括組織推薦的）匯總后，再次推薦，名列前的名單由工會向支部報告，提請領導班子討論決定。

6、由黨支部就工會委員會候選人名單發函給醫務工會，并在本單位公示。（見附件三）

二、會議階段

1、大會預備會

（1）通過大會議程

（2）通過主席團、秘書長名單

2、主席團會議

（1）通過常務主席名單

（2）通過會議日程

3、開幕式大會

（1）宣布代表大會開幕（起立、奏國歌）

（2）來賓或有關團體致賀詞

（3）工會主席作工作報告（財務工作報告）

（4）經審主任作經審報告（可書面）

4、分組討論：一是工作報告、二是選舉辦法、三是候選人名單、四是推薦監票人。

5、主席團第二次會議，聽取討論情況匯報

6、選舉大會

（1）通過大會選舉辦法（見附件四）

（2）通過大會監票人名單

（3）選舉

（4）總監票人宣布計票結果

（5）主持人宣布新一屆組成人員名單

（6）新當選主席講話

（7）上級工會領導講話

（8）同級黨組織領導講話

（9）致閉幕詞

（10）宣布大會結束（起立、奏國際歌）

三、選舉結果上報醫務工會

（1）由工會委員會將選舉結果情況上報上級工會，并將選舉得票情況一同上報（見附件五）

（2）醫務工會批復基層工會，并抄送黨政。

附件一：工會請示（參考文本）

關于召開×××工會第×次代表大會的請示

×××黨支部（浦東新區醫務工會）

××工會第×次代表大會自××××年×月召開至今已×年。根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，任期已滿，需換屆改選。擬定××年×月召開工會第×次代表大會，進行換屆改選工作。

當否。請審批。

×××××工會委員會

××××年×月×日

附：××××工會第×次代表大會籌備工作方案

一、會議議程

（1）審議工會工作報告、財務工作報告和經審工作報告

（2）選舉產生工會第×屆委員會和經費審查委員會

二、代表、委員名額

（1）正式代表××名，列席代表××名

（2）工會委員會委員×名，其中主席1名

（3）經費審查委員會×名，其中主任1名

三、代表分配名額表

四、需說明的情況(略)

附件二：代表產生和委員候選人推薦

一、代表產生

1、會員一般在一百人以下的召開工會會員大會，如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經上級工會批準，代表人數比例不少于會員的30%

2、明確選舉的代表既是會員代表又是職工代表（職代會時不需要再選代表）

3、代表名額分配一般按會員人數確定，適當照顧會員人數少的部門

4、代表由所在的科室（部門、班組）按確定的名額進行選舉，獲半數贊成票方為當選。

5、代表的組成，以一線醫務人員為主體，中層以上領導干部不超過30%。

二、委員候選人推薦

1、由會員直接推薦或工會小組聽取會員意見后推薦

2、工會將推薦名單匯總后再下發到小組進行第二輪推薦

3、工會根據第二輪推薦的名單，提出候選人初步名單報黨政

4、黨政班子研究決定后發函給醫務工會，并公示。

5、醫務工會復函黨支部，確定為候選人。

附件三：黨支部關于候選人給醫務工會的函

關于×××工會第×屆委員會候選人建議名單的函

醫務工會：

根據工會有關規定，本單位工會將于×月進行換屆改選，現通過自下而上、自上而下的推薦，并經黨政班子討論決定，新一屆委員會主席候選人為×××同志，委員為×××、×××、×××等×位同志；經費審查委員會候選人為×××、×××、×××等×位同志。

妥否，請復。

×××××黨支部

××××年×月×日

附候選人簡況：

（略）

附件四：工會選舉辦法

××工會第×次代表大會選舉辦法

（草案）

一、根據《中國工會章程》和全國總工會《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》的有關規定，結合本會的具體情況，特制定本辦法。

二、×××工會第×次代表大會選舉產生：

1、×××工會第×屆委員會主席1名、委員×名；

2、×××工會第×屆經費審查委員會委員×名。

三、×××工會第×屆委員會主席實行等額選舉，委員、經費審查委員會委員均實行差額選舉。根據有關規定×××工會第×屆委員會主席等額選舉即正式候選人1名，選舉1名。委員的選舉差額率為×%，即委員正式候選人×人，選舉×人，差額×人；×××工會第×屆經費審查委員會委員的選舉差額為×人，即委員正式候選人×人，選舉×人。

四、×××工會第×屆委員會主席、委員和經費審查委員會委員候選人建議名單自下而上、民主協商、推薦產生，經大會主席團審議通過后，提交全體代表醞釀、討論。大會主席團根據大多數代表的意見，確定正式候選人名單（草案），經大會表決通過后，方能作為正式候選人。

五、參加選舉大會的正式代表數必須超過應到代表數的三分之二，選舉方能進行。

六、選舉×××工會第×屆委員會主席、委員和經費審查委員會委員分三張選票。一次投票，分別計票。

七、選舉大會設總監票×人，監票×人，對發票、投票、點票、計票全過程進行監督。被提名為×××工會第×屆委員會主席、委員和經費審查委員會委員的候選人，不得擔任監票人。選舉工作人員由大會秘書處指定。

八、選票上應蓋有“×××工會”印章的有效，沒有印章的選票無效。選票上的候選人名單按姓氏筆劃順序排列。

九、代表對選票上的候選人，可以投贊成票，可以投不贊成票或棄權，也可以另選他人。如贊成的，可在候選人姓名左側的小方格內畫一個“○”；如不贊成或者棄權，不作任何符號；如另選他人，可在另選他人的長方形空格內寫上自己要選的人的姓名，并在姓名左側的小方格內畫一個“○”。

書寫選票用藍、黑鋼筆或藍、黑圓珠筆，字跡要清楚，符號要準確。

十、大會會場為一個選區，設一個投票箱。投票開始時，總監票人、監票人先行投票，隨后主席團成員和代表分別依次投票。因病、因事缺席的代表不參加投票，不能委托投票，大會不設流動票箱。

十一、投票結束后，當眾開啟票箱，清點選票張數。收回的每種選票張數等于或者少于發出的選票數，選舉有效；多于發出的選票數，選舉無效，應重新進行投票選舉。不符合本辦法第九條規定的選票，由總監票人視具體情況決定部分無效或者全票作廢。

十二、候選人得到贊成票超過應到正式代表的半數方能當選。獲得過半數贊成票的候選人，人數多于應選人數時，以得票多少為序，至取足應選人數為止；如最后幾名候選人得票數相等不能確定當選時，應就票數相等的候選人重新投票，以得票多者當選。獲得過半數選票的候選人人數少于應選人數時，由大會主席團作出減少委員名額不再進行選舉的建議，提交大會表決通過。

十三、計票結果由總監票人向大會主席團報告，經主席團確認后，按候選人得票多少向大會宣布。大會執行主席根據計票結果，按姓氏筆劃順序向大會宣布選舉結果。

十四、本辦法由××××工會第×次代表大會通過后實施。

附件五:

關于組成×××工會第×屆委員會組成人員的請示

醫務工會:

根據《工會法》等有關規定，本會于×月×日召開了工會第×次代表大會，經選舉由××、××、××等×位同志組成工會第×屆委員會，××同志任主席；選舉××、××、××等×位同志為第×屆經費審查委員會委員，××同志任主任。

本屆工會委員會和經審會任期均為三年。

×××××工會委員會

××××年×月×日

附選舉結果統計表

（略）

(以上資料僅供參考,各單位要根據實際制訂實施)2011年3月