第一篇：堅持以人為本，永葆企業生機

堅持以人為本，永葆企業生機

黨的十六屆三中全會提出：“堅持統籌兼顧，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央對改革開放和社會主義現代化建設指導思想的新發展。把“以人為本”正式寫進黨的文件，這是第一次，也是指導中國社會健康協調發展的一個歷史性重大突破，它體現了馬克思主義的原理，植根于中國優秀傳統文化的土壤，反映了當今時代發展的要求，突現了中國特色社會主義的發展理念、執政理念和價值觀念。它符合時代發展的潮流，深得民心。

一、“以人為本”的精神內涵及現實價值

十一屆三中全會后，我們吸取歷史的教訓，尊重人性的規律，鼓勵和肯定了一切通過勤勞致富的手段實現個人利益的行為，把“為己利他”奉為評價全體社會成員行為善惡的基本準則，同時把“不損人”奉為最低標準，及時為一切促進社會發展的行為解除了精神枷鎖和人格桎梏，極大地解放了全體社會成員的思想，激發了廣大群眾創業的激情和首創精神。因此，才會有我們今天令世界矚目的成就。這其實就是向“以人為本”價值源泉皈依的結果和效應。

今天我們強調“以人為本”，就是要向更加旗幟鮮明地尊重人性的基本規律，把人性規律當作我們一切制度安排和政策制定的根據和出發點，把人性當作我們治理社會的一切規范性價值的源泉。只有我們回歸到這個境界，我們的治國方略才能回歸常識和理性，充滿科學的精神，才可能事半功倍，避免重蹈歷史的覆轍，真正走出中國幾千年歷史興衰更迭的周期怪圈。

要把“以人為本”的科學發展觀通過公正科學的程序落實到中國現代化的偉大實踐中去，化作廣大人民群眾獻身經濟社會協調發展的精神動力，必須首先弄清楚“以人為本”的精神內涵。

“以人為本”，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，把人民群眾作為推動歷史前進的主體，不斷滿足人的多方面需要和實現人的全面發展。“以人為本”意味著要把增進全社會和每個人的利益總量作為評價和衡量我們一切制度，一切規范，以及政策措施的終極標準。從單純追求經濟增長到確立以人為本的全面發展戰略，是世界性的發展觀轉變，也是大多數發展中國家走過的道路。中國新發展觀的提出，汲取了世界各國的發展經驗和教訓。

以人為本關注的是對人的價值和意義的肯定。人除了有自己的人格和尊嚴外，人還是一種有價值、有意義的存在。人作為人格主體的一個根本內涵，就在于人是創造價值、生成意義的。人的價值和意義不是與生俱來的，而是由人的有目的的活動創造的。勞動和創造是一切價值的源泉，人只有在勞動創造中獲得價值、實現價值、確證價值。創造價值、生成意義是人的生存及其活動的目的，最大限度地創造價值、生成意義是以人為本原則所追尋的目標。從更普遍范圍講，人積極地創造價值、生成意義決不只是為了滿足個人的需要，還要能夠滿足他人和社會的需要。一個人為滿足他人和社會需要所做出的貢獻和服務，是人生的一種崇高目的，實現這個目的，更體現出人存在的價值和意義。堅持以人為本的原則，就是要在肯定和重視人的價值和意義的存在同時，想方設法為人能夠創造更大價值、生成更大意義創造條件。

二、“以人為本”與“三個滿意度”

1、“以人為本”是創造員工滿意度。

“治國之道，務在舉賢”、“治天下惟以用人為本，其余皆枝葉事耳”，這在我國古代，已成共識。

隨著知識經濟時代的到來，對企業而言，就是建設一個有利于人才脫穎而出和人盡其才的良好環境。企業管理者努力創造條件，既能使員工們自我意識到其工作的結果對自身有意義，值得為之奮斗；同時又能意識到其奮斗對社會或企業有一定的意義，應該為之效力。讓每個員工都感到主體意識得到了尊重，命運掌握在自己手中，能充分發揮自己的能力并實現自己的價值，由此而激發出的勞動熱情將是無窮無盡的。

哈佛大學的研究顯示，人的潛力在缺乏激勵時，只能發揮20%-30%，而在良好的環境下，可發揮到80%-90%。在人才的選拔使用上都要堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，在競爭中識別人才，在競爭中優勝劣汰，打破論資排輩，不拘一格培養選拔優秀人才。不論年齡大小、學歷高低、資歷深淺，只要有才能、有水平、有貢獻，就應委以重任，給予應有的待遇，使優秀人才脫穎而出。在人才使用上，要充分信任，放手使用，當他們工作中遇到困難或挫折時，給予鼓勵和支持，對于他們生活中的實際問題，要盡可能地幫助解決。同時，人才要能經得住困難與逆境的磨練和考驗，在用人時要善于把握和利用。從宣揚“以人為本”到真正實踐“以人為本”，還有許多工作要做，絕不能是一時心血來潮，它必須通過一系列富有人情味的制度安排，把工作做足、做細。

很多企業都在強調“以人為本”的經營理念，對我們運輸企業而言，旅客滿意是我們追求的目標，但是首先要有滿意的員工，這些滿意的員工才能服務好旅客，才能有滿意的旅客，滿意的旅客給企業帶來長久而豐厚的收益，企業的發展才能長久。

2、“以人為本”是創造旅客滿意度。

在堅持經濟效益的同時，我司特別注重抓好社會效益的提高。在員工中開展愛崗敬業，“創一流服務，建一流車站”的活動，使員工的精神面貌發生了深刻變化，為旅客做好服務成為員工的最大心愿。員工把車次、時間、票價等都熟記在心，及時回答旅客咨詢，對有困難的旅客給予及時幫助。在晉江地區增加網點建設，方便旅客購票。對車站的所有設施進行整治，建立站前廣場，擴大旅客候車室。

同時把保證旅客安全正點放在第一位，對長途班車的駕駛員嚴格把關，必須持有上崗證、準駕證，對車輛進行日趟檢，確保旅客的生命安全，樹立了晉江長途汽車站的良好形象。

3、“以人為本”還是創造經營者滿意度。

“使遠者來，來者安，安者用”。從我司的具體情況出發，長途班線較多，是我們爭創營收的重要組成部分，因此，善待經營者是以人為本的根本出發點。對住站人員的經營布局進行調整，如服務大廳的建設，統一服裝、統一印發名片、統一安裝電話、統一工作證、統一票價等。對住站人員的生活環境進行改善，如統一廚房，增設澡堂等。為豐富他們的業余生活，開辟籃球場，中秋佳節舉辦一系列活動，讓他們感受到大家庭的溫馨。

事業是理想信念的載體，是人生價值的體現，我們要為他們創造發展的機遇，真情打動他們，主動與他們進行面對面、心與心的交流，做他們的朋友。充分發揮競爭機制的作用，合理、有效地開發現有資源。

第二篇：堅持以人為本，永葆企業生機

堅持以人為本，永葆企業生機 黨的十六屆三中全會提出：“堅持統籌兼顧，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央對改革開放和社會主義現代化建設指導思想的新發展。把“以人為本”正式寫進黨的文件，這是第一次，也是指導中國社會健康協調發展的一個歷史性重大突破，它體現了馬克思主義的原理，植根于中國優秀傳統文化的土壤，反映了當今時代發展的要求，突現了中國特色社會主義的發展理念、執政理念和價值觀念。它符合時代發展的潮流，深得民心。

一、“以人為本”的精神內涵及現實價值 十一屆三中全會后，我們吸取歷史的教訓，尊重人性的規律，鼓勵和肯定了一切通過勤勞致富的手段實現個人利益的行為，把“為己利他”奉為評價全體社會成員行為善惡的基本準則，同時把“不損人”奉為最低標準，及時為一切促進社會發展的行為解除了精神枷鎖和人格桎梏，極大地解放了全體社會成員的思想，激發了廣大群眾創業的激情和首創精神。因此，才會有我們今天令世界矚目的成就。這其實就是向“以人為本”價值源泉皈依的結果和效應。今天我們強調“以人為本”，就是要向更加旗幟鮮明地尊重人性的基本規律，把人性規律當作我們一切制度安排和政策制定的根據和出發點，把人性當作我們治理社會的一切規范性價值的源泉。只有我們回歸到這個境界，我們的治國方略才能回歸常識和理性，充滿科學的精神，才可能事半功倍，避免重蹈歷史的覆轍，真正走出中國幾千年歷史興衰更迭的周期怪圈。要把“以人為本”的科學發展觀通過公正科學的程序落實到中國現代化的偉大實踐中去，化作廣大人民群眾獻身經濟社會協調發展的精神動力，必須首先弄清楚“以人為本”的精神內涵。“以人為本”，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，把人民群眾作為推動歷史前進的主體，不斷滿足人的多方面需要和實現人的全面發展。“以人為本”意味著要把增進全社會和每個人的利益總量作為評價和衡量我們一切制度，一切規范，以及政策措施的終極標準。從單純追求經濟增長到確立以人為本的全面發展戰略，是世界性的發展觀轉變，也是大多數發展中國家走過的道路。中國新發展觀的提出，汲取了世界各國的發展經驗和教訓。以人為本關注的是對人的價值和意義的肯定。人除了有自己的人格和尊嚴外，人還是一種有價值、有意義的存在。人作為人格主體的一個根本內涵，就在于人是創造價值、生成意義的。人的價值和意義不是與生俱來的，而是由人的有目的的活動創造的。勞動和創造是一切價值的源泉，人只有在勞動創造中獲得價值、實現價值、確證價值。創造價值、生成意義是人的生存及其活動的目的，最大限度地創造價值、生成意義是以人為本原則所追尋的目標。從更普遍范圍講，人積極地創造價值、生成意義決不只是為了滿足個人的需要，還要能夠滿足他人和社會的需要。一個人為滿足他人和社會需要所做出的貢獻和服務，是人生的一種崇高目的，實現這個目的，更體現出人存在的價值和意義。堅持以人為本的原則，就是要在肯定和重視人的價值和意義的存在同時，想方設法為人能夠創造更大價值、生成更大意義創造條件。

二、“以人為本”與“三個滿意度”

1、“以人為本”是創造員工滿意度。“治國之道，務在舉賢”、“治天下惟以用人為本，其余皆枝葉事耳”，這在我國古代，已成共識。隨著知識經濟時代的到來，對企業而言，就是建設一個有利于人才脫穎而出和人盡其才的良好環境。企業管理者努力創造條件，既能使員工們自我意識到其工作的結果對自身有意義，值得為之奮斗；同時又能意識到其奮斗對社會或企業有一定的意義，應該為之效力。讓每個員工都感到主體意識得到了尊重，命運掌握在自己手中，能充分發揮自己的能力并實現自己的價值，由此而激發出的勞動熱情將是無窮無盡的。哈佛大學的研究顯示，人的潛力在缺乏激勵時，只能發揮20%-30%，而在良好的環境下，可發揮到80%-90%。在人才的選拔使用上都要堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，在競爭中識別人才，在競爭中優勝劣汰，打破論資排輩，不拘一格培養選拔優秀人才。不論年齡大小、學歷高低、資歷深淺，只要有才能、有水平、有貢獻，就應委以重任，給予應有的待遇，使優秀人才脫穎而出。在人才使用上，要充分信任，放手使用，當他們工作中遇到困難或挫折時，給予鼓勵和支持，對于他們生活中的實際問題，要盡可能地幫助解決。同時，人才要能經得住困難與逆境的磨練和考驗，在用人時要善于把握和利用。從宣揚“以人為本”到真正實踐“以人為本”，還有許多工作要做，絕不能是一時心血來潮，它必須通過一系列富有人情味的制度安排，把工作做足、做細。很多企業都在強調“以人為本”的經營理念，對我們運輸企業而言，旅客滿意是我們追求的目標，但是首先要有滿意的員工，這些滿意的員工才能服務好旅客，才能有滿意的旅客，滿意的旅客給企業帶來長久而豐厚的收益，企業的發展才能長久。

2、“以人為本”是創造旅客滿意度。在堅持經濟效益的同時，我司特別注重抓好社會效益的提高。在員工中開展愛崗敬業，“創一流服務，建一流車站”的活動，使員工的精神面貌發生了深刻變化，為旅客做好服務成為員工的最大心愿。員工把車次、時間、票價等都熟記在心，及時回答旅客咨詢，對有困難的旅客給予及時幫助。在晉江地區增加網點建設，方便旅客購票。對車站的所有設施進行整治，建立站前廣場，擴大旅客候車室。同時把保證旅客安全正點放在第一位，對長途班車的駕駛員嚴格把關，必須持有上崗證、準駕證，對車輛進行日趟檢，確保旅客的生命安全，樹立了晉江長途汽車站的良好形象。

3、“以人為本”還是創造經營者滿意度。“使遠者來，來者安，安者用”。從我司的具體情況出發，長途班線較多，是我們爭創營收的重要組成部分，因此，善待經營者是以人為本的根本出發點。對住站人員的經營布局進行調整，如服務大廳的建設，統一服裝、統一印發名片、統一安裝電話、統一工作證、統一票價等。對住站人員的生活環境進行改善，如統一廚房，增設澡堂等。為豐富他們的業余生活，開辟籃球場，中秋佳節舉辦一系列活動，讓他們感受到大家庭的溫馨。事業是理想信念的載體，是人生價值的體現，我們要為他

們創造發展的機遇，真情打動他們，主動與他們進行面對面、心與心的交流，做他們的朋友。充分發揮競爭機制的作用，合理、有效地開發現有資源。

三、堅持以人為本，永葆企業生機 以人為本，不是口號，也不是愿望，而應該是行動。貫徹落實中央經濟工作會議的精神，需要更深刻地理解“以人為本”的重要意義，在所有的工作中一一貫之，使我國的社會經濟發展走向更加理性，更加合理的軌道。一部人類文明史，就是一部不斷創新的歷史。企業員工的創新精神，是推動企業追求新產品，開拓新市場，實現新價值，不斷發展壯大的內因所在。激發員工的創新精神，就必須對沉淀在員工心靈深處的傳統文化影響，加以分析辨別，在“取其精華，去其糟粕”的基礎上，更新員工的思想觀念。對我國傳統文化所形成的勤儉節約，吃苦耐勞，善良樸實和勇敢頑強等優良品德應發揚光大，而對造成我國企業創業沖勁脆弱、進取意識薄弱、開拓精神軟弱的某些傳統文化，諸如封閉性、保守性的“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“出頭的椽子先爛”等思想觀念；“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”的清靜無為和“不求有功，只求無過”的中庸行為，以及只要老實聽話，沒有棱角就是好員工的用人標準等，必須徹底擺脫其束縛。堅持以人為本，就必須徹底改變傳統的經營觀念和人才意識，學會以科學的人力資源管理理論為指導，建立合理的制度化、人性化的現代管理機制，培育優秀的企業文化，努力激發企業員工的創新精神。建立科學的業績考核體系，強化管理，控制成本，提高效益，充分調動員工參與企業管理的積極性，努力培育團隊精神。只有在不斷的創新中，企業才能永葆生機；只有堅持以人為本，才能永葆企業生機。

第三篇：堅持與時俱進永葆生機活力

堅持與時俱進永葆生機活力

——****黨委中心組學習心得體會

中共****黨委*****

通過學習十七大修訂的新黨章，回顧我們黨的奮斗歷程，我感到黨章的每一次正常修訂，都是對馬克思主義中國化理論成果的最新概括，都是對黨領導的中國革命和建設偉大實踐的最新總結，也都為進一步推進黨的事業指引了前進的方向。重溫十六大黨章，我們可以看出,我們黨在全面建設小康社會的新征程中，與時俱進地發展中國特色社會主義事業，開辟了理論建設的新境界，取得了實踐發展的新成就。把這些理論和實踐上的新突破以黨章的形式固定下來，十分重要也十分必要。這是形勢發展的呼喚，是全體黨員的共識，也是人民群眾的期盼！這對于在新階段進一步統一全黨的思想和行動，從新的歷史起點出發把中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程不斷推向前進，意義十分重大。

十七大修訂的新黨章有三個方面的特點：一是鮮明的創新性。把十六大以來中央提出的一系列重大戰略思想和十七大報告確立的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署都寫入了黨章，充分體現了馬克思主義中國化的最新成果和黨的實踐的新鮮經驗，鮮明反映了我們黨與時俱進的理論品質。二是廣泛的民主性。新黨章充分發揚黨內民主，都是黨內已經形成共識的內容。三是強烈的實踐性。新黨章遵循“保持總體穩定”的原則，非常注重對實踐工作的指導性。

通過學習理解，我對新黨章的重要意義有以下初步體會：一是新黨章主動順應時代發展的客觀要求，把科學發展觀這一重大理論觀點正式寫入黨章，用馬克思主義中國化的最新成果豐富和發展了我們黨的指導思想。十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中

央根據新的發展要求，不斷推進黨的理論創新，提出了科學發展觀這一重大指導方針。這標志著我們黨在人類社會發展規律和社會主義社會建設規律認識上的又一次重大飛躍。這次修訂的新黨章，把科學發展觀這一馬克思主義中國化的最新成果首次寫進黨章，作為“我國經濟社會發展的重要指導方針”，和“發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想”。這一舉措，符合黨心、體現民意、順應大勢，進一步豐富了中國特色社會主義理論體系，有利于全體黨員增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，有利于把全社會的發展積極性引導到科學發展上來。

二是新黨章全面總結建國以來的實踐探索，把高舉中國特色社會主義偉大旗幟這一重大政治宣言正式寫入黨章，用走中國特色社會主義道路的堅定選擇向全世界莊嚴宣告了我們黨在新階段的政治立場和我們國家的前進方向。新中國成立以來，黨的三代中央領導集體和以胡錦濤同志為總書記的黨中央，把馬克思主義的普遍真理和中國的具體實際相結合，領導全國人民不斷探索“怎樣建設社會主義”這一根本課題，使中國特色社會主義理論體系不斷走向成熟和完善。在當前世界普遍關注中國發展道路和發展模式的情況下，新黨章根據十七大報告的有關論述，在總綱部分，強調指出改革開放以來我們取得一切成績和進步的根本原因，就在于開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系；明確提出全體黨員要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為實現三大歷史任務而奮斗，鮮明回答了新階段中國“舉什么旗”、“走什么路”的根本問題，堅定表明了我們黨的政治立場。這對于把黨心軍心民心凝聚到統一的旗幟下，共同開創中國特色社會主義事業新局面，具有十分重要的指導作用。

三是新黨章堅持立足社會主義初級階段的基本國情，把全面推進中國特色社會主義事業總體布局正式寫入黨章，用共同奮斗的美好愿

景凝聚全黨全國各族人民的智慧和力量。我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，這是我國最大的實際。新黨章堅持立足這一實際，圍繞全面推進“四位一體”的中國特色社會主義事業，在總綱部分分別充實了關于黨的基本路線、關于發展社會主義民主政治、關于發展社會主義先進文化的內容，關于發展社會主義市場經濟、關于構建社會主義和諧社會的內容，進一步明確了把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的奮斗目標，新的黨章有利于全黨同志更加準確地把握新階段社會主義建設的根本要求、總體布局、著力方位和奮斗目標，更加自覺地為開拓中國特色社會主義更為廣闊的前景而奮斗。特別是明確指出社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，提出構建社會主義和諧社會的重大任務，集中反映了當代中國人民對安居樂業、社會和諧的殷切期盼，鮮明體現了我們黨“以人為本”的執政理念，有利于充分調動人民群眾建設中國特色社會主義事業的積極性和創造性，從而形成黨最廣泛、最穩定、最有活力的社會基礎。四是新黨章積極面對黨的建設的歷史課題，把加強黨的先進性建設這一重大工作任務正式寫入黨章，用提升黨的凝聚力戰斗力的基礎工程強化了我們黨長期執政的根本保障。先進性是馬克思主義政黨的根本特征，也是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在。能否長期保持先進性，是關系我們黨能否長期執政、能否長期執好政的一個根本性問題。十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央著力抓住黨的先進性建設這個根本，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，積極推進黨的建設的實踐創新、理論創新和制度創新，取得了偉大事業和偉大工程的雙勝利。新黨章突出強調加強黨的執政能力建設和先進性建設。新黨章同時還對黨員義務、黨的組織制度、黨的中央和地方組織的工作制度作了充實和改進，對黨的基層組織和黨的干部提出了新的更高要求。這些表明了我們黨對抓好組織建設和嚴格黨員管理的鮮明

態度，表明了對加強執政能力和提高執政成效的堅定決心，對于我們黨始終保持與時俱進的品質、始終走在時代前列，不斷鞏固執政地位、完成執政使命具有十分重大的意義。

黨章是規范和指導全黨行為的總章程，對推進黨的工作、加強黨的建設具有根本性的規范和指導作用，在黨內具有最高的權威性和最大的約束力。對我們這樣一個擁有7000多萬黨員的大黨來說，把全黨同志的思想統一到黨章上來，自覺按照黨章行動，意義十分重大。也是全體黨員加強黨性修養的根本標準。認真學習貫徹新修訂的黨章，既是學習貫徹黨的十七大精神的應有之義，也是加強和改進黨的建設的重要基礎性工作。我們要切實把黨章學習好、遵守好、貫徹好、維護好，扎實推進黨的工作和黨的建設制度化、規范化、程序化，不斷推動黨的執政能力建設和先進性建設，不斷增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力。

我們黨自誕生之日起就勇敢擔當起帶領中國人民創造幸福生活、實現中華民族偉大復興的歷史使命。黨的章程集中體現了黨的使命和黨的宗旨，是我們黨在新的歷史條件下團結帶領人民發展中國特色社會主義和加強黨的自身建設的根本遵循。學習貫徹黨章，必將使我們進一步堅定理想信念，進一步提高道德修養，進一步發揚黨內民主，進一步嚴明政治紀律，進一步強化監督制約，進一步加強制度建設，使我們黨在引領當代中國發展進步中始終站在時代前列，永葆生機活力，將中國特色社會主義偉大事業不斷推向前進。

第四篇：企業思想政治工作堅持以人為本

以人為本解放思想

做好新形勢下的企業思想政治工作

以人為本，是科學發展觀的核心，是共產黨堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現，堅持以人為本，是我們做好新形勢下企業思想政治工作的關鍵。解放思想就是我們要摒棄傳統發展觀格局中積累下來的老觀念、舊思維，轉到以人為本的科學發展道路上來。堅持以人為本、解放思想，以科學發展觀作為重要指導方針，做好新形勢下企業的思想政治工作，實現企業又好又快、跨越式發展，是時代賦予我們的光榮使命。

企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實到日常工作中去，思想政治工作才具針對性和時效性，這樣企業思想政治工作才能做好。一個“企”字，既可解釋為“企業”，又可解釋為“對事業的追求”。它是由一個“人”字和一個“止”組成的，很顯然，沒有了“人”，就只有剩下“止”了。同樣的道理，沒有人才，就無企業，企業將無法生存，留住人才是企業存在和發展的前提。

企業的競爭實質上是人才的競爭，留住人就是要提高企業的凝聚力，凝聚力的大小是企業生命力和企業活力的重要標志。企業凝聚力實際上是一種群體向心力，是群體對成員的一種內聚作用，表現為群體成員的向心力。不管什么企業，要想生存，都需要凝聚力的培養，培育企業共同的價值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長的物質文化生活需要，只有這樣，企業才能進步，才能發展。如果企業單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時之效，但凝聚力和向心力不會增強，這樣對企業的長期發展是很不利

1的。

胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這一論斷為企業新形勢下的思想政治工作指明了方向。在新的形勢下，企業如何充分發揮企業的思想政治工作優勢，切實幫助干部職工了解形勢，理順情緒，解放思想，轉變觀念，提高認識，探索、創新新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進企業制度改革、新區開發建設以及提高企業的經濟效益上來，這是企業各級領導干部面臨的主要課題。

目前企業思想政治工作普遍存在著走過場、形式大于內容的現狀，解決問題的關鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機制：

一是抓好干群交流溝通的平臺建設，加強廣播電視、職工之家、網絡（論壇）平臺、宣傳欄、閱覽室等陣地建設，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，以此來促進企業與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標、有陣地、有形式、有內容。

二是制定切實有效的思想政治工作計劃，努力使工作計劃具有針對性、目的性、操作性；制定企業思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務落到實處，提供人力、物力和財力上的保障；制定切實可行的思想政治工作考核、獎懲機制，力爭使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作與企業中心工作緊密結合，摸實情，定實招，求實效。如組織思想政治工作經驗交流會，通過多種形式和渠道掌握

企業實情，了解干部職工的思想動態，交流推廣經驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為領導班子決策提供充分依據，制定對策措施，切實把干部職工的思想和行動統一到企業改革、發展、穩定上來。如何以人為本解放思想做好新形勢下企業思想政治工作，要做好以下幾個方面：

一、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創造成果，尊重人的合法權利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實際就是要做好“人”的工作，各級黨組織要堅持以人為本，重視人的價值追求、利益訴求和發展需求，調動人的積極性，區分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。

二、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是對與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見。當你真誠地、坦率地向對方表明自己的態度或者征求對方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會獲得對方的信任。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。“禍莫大于無信”，誠以信為基，信以德為源。我們的企業只有人人、處處、事事誠信，我們構建和諧企業的目標才能實現。

三、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，關心職工。

思想政治工作的目標是教育人、培養人，關心人。思想政治工作說到底是做人的工作，以“理解人、關心人、愛護人”為基本出發點。一方面是從生活上去關心、愛護，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，并千方百計地去解決，使群眾切實感到你是實實在在地關心他，從而激發他們的工作動力。另一方面是從思想上關心、愛護，關心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進步。

關心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要動之以情，施之以愛，要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現的各種變故及情況。對家庭生活困難或遇有突發事件的職工，要及時開展走訪慰問；要關心一線職工，重大節日或職工生日應及時看望和慰問，獻上企業的關愛；要關心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做“月老”，成人之美；要積極引導職工正確處理家庭問題，主動協調和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個人成長進步；只有通過日常的、細微的、點滴的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關愛，從而激發起職工熱愛集體、敬業愛崗、真正和企業融為一體的感情來。

四、做好企業的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺。

在市場經濟條件下，企業之間的競爭，是科學技術和管理水平的競爭，歸根到底是企業人才和職工隊伍素質的競爭。要提高職工的素質，就離不開對職工的教育和培訓。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學習和技能培養的良好氛圍，大力開展勞動競賽、創新創效、崗位練兵、技術比武等群眾性生產技術活動。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓勵職工立足崗位自學成才，為職工搭建舞臺、助其成才，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。采用科學、靈活的選人用人機制，使職工干事業的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創造性充分挖掘出來，更好地為企業的改革和發展作貢獻。

五、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。

換位思考的實質，就是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設身處地，它要求我們站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進理解奠定基礎，它既是一種理解，也是一種關愛。

通過思想政治工作讓企業不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。引導人們以陽光積極的心態去看待問題，處理問題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點怨氣，多點和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業的和諧穩定提供必要的前提條件。領導干部還要堅持做到“言教”與“身教”相統一，使思想政治工作更具有說服力、感召力、凝聚力。

六、做好企業的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。

激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運用好激勵的手段：

（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚鼓勵，多發現他的閃光點，抓好積極因素，鼓勵其立足崗位成才；

（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價值和潛能、創造和創新精神得到充

分發揮；

（三）是為每個職工設定具體而恰當的工作目標，發揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對工作出色的干部職工要進行獎勵，建立公平的獎勵機制，讓踏踏實實工作，一心為了企業發展的人真正得到實惠。(五)、滿足企業職工日益增長的物質文化需求。企業的發展成果要與職工共享，這也是構建和諧社會企業所必須承擔的社會責任。今年下半年，集團公司根據當前形勢和企業實際情況，適當增加了職工工資，這次工資調整，是集團公司讓職工享受發展成果的具體體現，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項工作開展就更加順利了。

隨著國家經濟的發展和煤炭市場的變化，企業職工思想政治工作會不斷出現各種新的情況和問題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進工作方法，加強對職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業發展，創造輝煌業績。全企業職工萬眾一心，奮發向上，企業持續又好又快發展和構建和諧企業的戰略目標才能最終實現。

第五篇：讓母親河永葆生機活力

讓母親河永葆生機活力（深入學習貫徹習近平同志系列重要講話精神）

——深入學習貫徹習近平同志關于長江經濟帶建設的重要論述

李后強 翟 琨

《 人民日報 》（2016年07月24日

05 版）

2016年1月5日，習近平同志在重慶市召開推動長江經濟帶發展座談會時明確強調：長江是中華民族的母親河，也是中華民族發展的重要支撐。推動長江經濟帶發展必須從中華民族長遠利益考慮，走生態優先、綠色發展之路，使綠水青山產生巨大生態效益、經濟效益、社會效益，使母親河永葆生機活力。習近平同志關于長江經濟帶建設的重要論述，深刻洞悉當今世界從工業文明到生態文明躍遷的發展大勢和客觀規律，站在實現中華民族永續發展的高度，把生態文明建設放在前所未有的高度來抓，是回應時代命題所作出的重大理論創新。

長江經濟帶具有獨特發展優勢和巨大發展潛力

習近平同志指出，新中國成立以來特別是改革開放以來，長江流域經濟社會迅猛發展，綜合實力快速提升，是我國經濟重心所在、活力所在。長江是我國國土空間開發最重要的東西向軸線，貨運量位居全球內河第一；長江流域是世界上人口最多、產業規模最大、城市體系最為完整的流域，在我國區域發展總體格局中具有重要戰略地位。依托這條黃金水道打造的長江經濟帶，具有獨特優勢和巨大潛力。

長江經濟帶是橫貫東西的經濟驅動軸。自古以來，長江流域一直是我國經濟發展的核心主干區。從區域協調發展角度來看，長江橫貫東中西、連接東部沿海和中西部廣袤內陸，長江經濟帶覆蓋上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、湖 1 南、四川、重慶、云南、貴州11個省市。位于長江下游的長三角地區是我國重要的經濟增長極，位于長江中上游的中西部地區具有經濟發展的巨大潛力。建設長江經濟帶能夠將我國的發達地區和較為貧困地區串聯起來，構建沿海與中西部相互支撐、良性互動的新格局。從輻射驅動角度來看，長江經濟帶各省市2015年GDP總量占全國40%以上。建設長江經濟帶有利于促進產業有序轉移銜接、優化升級和新型城鎮集聚發展，形成強大發展新動力。從開放合作角度來看，長江經濟帶是“一帶一路”的重要紐帶，對打造陸海內外聯動、東西雙向開放的全面開放新格局具有重大意義。

長江經濟帶是輻射南北的文化融合圈。習近平同志強調，長江、黃河都是中華民族的發源地，都是中華民族的搖籃。通觀中華文明發展史，長江是中華民族的重要發源地之一。從巴山蜀水到江南水鄉，長江流域人杰地靈，陶冶歷代思想精英，涌現無數風流人物。長江文化源遠流長，它從原始石器文化到現代工商文化一脈相承，從一個方面記錄了中華文化的發展道路，是中華文化的重要組成部分。長江文化異彩紛呈，長江流經的十幾個省市區形成了一條獨具特色的文化聚集帶，青藏地區的藏族文化、長江上游四川盆地的巴蜀文化、長江中游江漢平原的荊楚文化和長江三角洲平原的吳越文化等，交匯融合、互聯互補。長江文化開放進取，長江流域自古以來就主動吸取優秀的外來文化，輻射內陸，走向海洋，率先實現從封閉型農業社會向開放型現代工業社會的轉變。

長江經濟帶是影響全國的生態基因庫。習近平同志指出，長江擁有獨特的生態系統，是我國重要的生態寶庫。長江流域保持良好的生態環境對維護我國生態安全、實現我國可持續發展有著重大戰略意義。長江流域生態資源豐富，擁有全國40％的可利用淡水資源，是4億人的飲用水來源；擁有全國約60％的淡水漁業產量，被譽為中國的天然魚倉；擁有全國約1/5的濕地面積，是維系流域內生 態安全的根基。長江流域生態地位顯著，流域內廣泛分布的湖泊群和密集分布的河流，在降解污染、蓄洪防旱、調節氣候和維護生物多樣性等方面發揮著不可替代的作用。尤其是長江上游地區，既是全球生物多樣性保護的重點地區，又是生態環境脆弱地區。四川、貴州、重慶等省市分別提出建設長江上游生態屏障戰略構想，這對促進我國區域生態環境保護和建設具有積極意義。

生態優先、綠色發展是長江經濟帶建設的核心思想

習近平同志指出，推動長江經濟帶發展，理念要先進，堅持生態優先、綠色發展，把生態環境保護擺上優先地位，涉及長江的一切經濟活動都要以不破壞生態環境為前提，共抓大保護，不搞大開發；長江生態環境只能優化、不能惡化。這反映了長江經濟帶建設的核心思想，不僅是對自然規律的尊重，也是對經濟規律、社會規律的尊重。

戰略理念轉變：把實施重大生態修復工程作為推動長江經濟帶發展項目的優先選項。習近平同志指出，在生態環境保護上一定要算大賬、算長遠賬、算整體賬、算綜合賬，不能因小失大、顧此失彼、寅吃卯糧、急功近利。近年來，長江流域開發與生態環境不協調的問題日益凸顯，實施重大生態修復工程已經到了刻不容緩的地步。把生態環境保護擺在優先地位，就是在不突破生態環境容量的前提下，正確處理防洪、通航、發電的矛盾，自覺推動綠色循環低碳發展，有條件的地區率先形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式，建立健全最嚴格的生態環境保護和水資源管理制度，加強長江全流域生態環境監管和綜合治理。

戰略思路轉變：促進實現長江上中下游協同發展、東中西部互動合作。習近平同志指出，長江經濟帶作為流域經濟，涉及水、路、港、岸、產、城和生物、3 濕地、環境等多個方面，是一個整體，必須全面把握、統籌謀劃。長江全長約6300公里，數百條支流密布東西、輻輳南北，流域各省市要實現協同發展、互動合作，首先要增強系統思維。統籌各地改革發展、各項區際政策、各領域建設、各種資源要素，變有針對性的差異化政策為有互補性的兼容化政策，變各自為政的孤立式發展為區域協同的聯動式發展，促進沿線地區效率最大化和發展一體化，使區域經濟更具均衡性和可持續性。要實現協同發展、互動合作，還要樹立補償思維，建立健全公平的生態補償機制，按照“誰受益誰補償”的原則，探索上中下游開發地區、受益地區與生態保護地區試點橫向生態補償機制，充分保護生態建設得力省市的利益和積極性，切實保障上中下游人民群眾享有同等的發展權。

戰略布局轉變：堅持大中小結合、東中西聯動，優化長江經濟帶城市群布局。習近平同志指出，要優化長江經濟帶城市群布局，堅持大中小結合、東中西聯動，依托長三角、長江中游、成渝這三大城市群帶動長江經濟帶發展。這三大城市群的區位、功能和定位各不相同，經濟社會發展的規模、總量、結構與區域資源、環境有較大差異，因此在具體規劃上應各有側重。長江三角洲城市群聚焦提升整體國際競爭力，充分考慮特大城市功能疏解，合理劃定城市邊界；長江中游城市群著力在資源優勢互補、產業分工協作、城市互動合作上下功夫；成渝城市群充分發揮重慶、成都雙引擎帶動和支撐作用，提高一體化發展水平。此外，以黔中和滇中兩大區域性城市群為補充，以沿江大中小城市和小城鎮為依托，促進城市群之間、城市群內部的分工協作，強化基礎設施建設和聯通，優化空間布局，推動產城融合，引導人口集聚，形成集約高效、綠色低碳的新型城鎮化發展格局。

綠色富國、綠色惠民是長江經濟帶建設的光明前景

綠色是生命的象征，是大自然的底色。推動綠色發展，關乎人類福祉，關乎發展未來。黨的十八屆五中全會提出：堅持綠色富國、綠色惠民，為人民提供更多優質生態產品，推動形成綠色發展方式和生活方式，協同推進人民富裕、國家強盛、中國美麗。長江經濟帶建設正是綠色富國、綠色惠民和美麗中國建設的重要抓手。

長江經濟帶建設是開展精準扶貧的有效探索。長江中上游是我國貧困人口聚集較多的區域，全國14個集中連片特困地區，有8個在長江經濟帶范圍內。這些貧困地區大多是我國重要的生態功能保護區和生態脆弱地區。通過長江經濟帶建設，實施生態扶貧，發展生態經濟，能夠有力推動貧困人口脫貧致富和生態環境改善。比如，四川省阿壩藏族羌族自治州是長江上游四川省境內主要支流岷江、嘉陵江、涪江的發源地，是長江上游的重要生態屏障，是國家劃定的三江源的核心區域之一。近年來，阿壩州把發展思路和重心轉移到以文化生態旅游業為核心的生態經濟，文化生態旅游業成為全州經濟的戰略性支柱產業，在拉動全州經濟增長、帶動群眾脫貧致富、擴大對外開放等方面發揮了重要作用。

長江經濟帶建設是美麗中國建設的重要載體。“生態興則文明興，生態衰則文明衰”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央圍繞建設美麗中國、深化生態文明體制改革提出了一系列新理念新舉措，將長江經濟帶建設的目標設定為：我國生態文明建設的先行示范帶、創新驅動帶、協調發展帶。建設長江上游生態屏障，改善長江流域生態環境，是建設美麗中國的重要舉措，也是長江經濟帶建設面臨的重要課題。在長江經濟帶建設中，只有大力推進生態保護和修復，以最嚴厲的舉措防治污染，以壯士斷腕的決心化解落后產能、推動轉型發展，才能守住綠水青山，構筑生態文明新家園，為美麗中國建設提供樣本和范例。

長江經濟帶建設是綠色低碳循環發展模式的生動實踐。習近平同志指出，綠水青山就是金山銀山。以“生態優先、綠色發展”的理念建設長江經濟帶，探索中國特色綠色低碳循環發展模式，就是要從以往的要速度、要規模、要GDP，轉變為要生態、要創新、要協調、要永續發展。這也是當前世界科技革命和產業變革的大勢所趨。走生態優先、綠色發展之路，深刻揭示了經濟社會發展和生態環境保護的辯證關系，展現了實現中華民族永續發展的責任擔當，必將把長江經濟帶建成生態更優美、交通更順暢、經濟更協調、市場更統一、機制更科學的黃金經濟帶，讓中華民族的母親河永葆持續發展的生機活力。

（作者單位：四川省社會科學院）