第一篇：省級先進開發區非公黨建事跡材料

**經濟開發區**經濟開發區是2006年9月經國家發改委確定、省政府正式批準的省級經濟開發區之一，規劃面積8.32平方公里，開發建設面積近5平方公里。2007年6月成立黨工委，現有13個黨支部。其中，2011年新建黨支部9個。黨員總數103名。其中，企業管理層有黨員39人。幾年來，開發區工委堅持“服務企業發展、當好非公企業娘家人”工作理念，培育創建了“黨旗映車間”黨建品牌，重點在破解黨組織組建難題，創新完善工作機制，發揮企業黨組織作用等方面進行了深入研究，促進了企業發展和開發區建設。目前，開發區已承載了85個重點產業項目，其中，超億元項目11個，超千萬元項目53個，總投資54.1億元。項目全部建成投產后，年銷售收入可達36億元，上繳稅金1.8億元。07年至10年連續四年被評為省級先進開發區。

一、“三級”聯動，不斷強化領導體制建設。

在園區黨建工作領導體制建設上，以市級領導牽動，其他部門協助，主管部門推進的“三級聯動”領導體制。市級領導經常帶隊深入開發區非公企業進行調查研究，組織召開座談會，對如何發揮企業黨組織作用，促進企業健康發展等問題進行深入研討。開發區“綏穆新城”工委充分發揮作用，對非公經濟組織黨組織建設進行具體指導。市委黨建工作領導小組辦公室先后組織開發區規模以上企業主和黨務工作者觀摩了非公經濟組織黨組織的陣地建設、企業文化建設，提高了他們對企業黨建的認識。各聯系企業的部門、單位紛紛為開發區企業黨建出謀劃策，為企業發展出力，在全區形成了市委統一領導下各部門密切配合，齊抓共管的非公經濟組織黨建良好氛圍。

二、“三動”聯用，轉變業主思想觀念

針對有的業主認為企業生產經營任務繁重，無暇顧及組建黨組織，有的認為企業資產屬個人所有，企業發展并不靠黨組織，對建立黨組織不理解、不接受等問題，工委綜合采取“三動”措施，幫助業主提高認識、轉變觀念。一是靠政策發動。大張旗鼓地宣傳《黨章》、《公司法》中對加強黨的建設方面的有關規定，讓業主認識到建立黨組織、開展黨建工作既是黨的政策要求，也是法律的規定，應當予以支持和配合。二是靠事業推動。圍繞企業生產經營，組織黨員開展“我為企業獻一計”、“我為企業做貢獻”等活動，讓黨員平時能看出來，關鍵時能沖出來，危難時能豁出來，通過黨員的實干、苦干、巧干，為企業的發展做出成績，樹立黨員的良好形象，使業主加深對黨員的認識和對黨的理解。三是靠真情打動。深入開展“服務入企”等活動，切實解決企業生產及業主個人生活中遇到的問題，用真情感化和打動業主，為建立非公企業黨組織，加強非公黨建工作鋪平道路。把企業的需要作為工作的第一信號，實行“保姆式”服務，主動幫助企業解決生產經營中遇到的難題。實行“項目領辦制”和“專人負責制”。對超億元的產業項目全部指派專人負責，全程跟蹤服務。與**市協調建成綏-穆合作區綠色通道，建立了過路費減免、出城證明、檢疫消毒等一卡通制度。先后已為36戶入區企業辦理了綏穆“綠色通行卡”，方便了企業的交通運輸;聯合衛生部門為科冕木業、長江木業、廣成木業等340余名員工免費體檢，受到企業好評。

三、“四建”并舉，建好黨員之家

成立非公黨建工作辦公室，以“應建盡建、消除空白”為工作原則，采取獨建、聯建、掛建和育建等方式，重點做好黨組織組建工作。今年，進一步加強了園區非公企業黨建工作，擴大非公企業黨組織覆蓋面，規范提升了非公企業黨組織工作，為建設“東北金三角、中俄產業產”提供了堅強的組織保證。一是單獨建。對規模較大、生產相對穩定、發展前景好、有3名以上正式黨員的企業，獨立建立黨組織，迅速擴大黨建工作覆蓋面，盡快形成規范、健全、簡約的黨組織網絡。今年新建7個。二是聯合建。對黨員不足3人或雖有3名以上黨員，但暫無單獨建立黨支部條件的企業，本著行業相近和地域相臨的原則建立聯合黨支部。今年新組建2個。三是掛靠建。對穩定性較差、季節性較強、活動時間短，且不宜聯合建立黨支部的企業，則掛靠工委黨組織成立黨支部。今年掛靠建1個。四是培育建。成立了綏穆新城流動黨員管理服務中心，切實解決因企業規模小、黨員少、活動難開展的問題，防止發生新增“口袋”黨員，使流動黨員有“新家”，努力實現黨的工作全覆蓋。

四、立足“三融”，創新黨建模式

落戶開發區的企業之間千差萬別，對企業發展方面的需求也不同。有的注重生產方式和產品的不斷改進或更新;有的注重用工質量和職工隊伍的穩定;而有的則更注重節約生產成本，提高利潤空間。工委面對這種形勢，認真分析了各企業間不同的需求，從為企業辦實事的角度出發，將企業的需求與本企業的黨建活動有機結合起來，有針對性的創新非公企業黨建模式。一是把企業生產技術革新需求與學習型基層組織建設相融合，提高職工技能水平。園區內的好家木業是一家落戶較早、生產規模較大的企業，以高檔UV淋漆飾面板為主打產品，賣點很高，其產品曾被奧運會鳥巢運動員休息區的裝修所采用，也曾做為世博會場館裝修的材料。企業對技術革新需求旺盛，產品需要不斷更新改進，因此，企業急需能力過硬的技術人員，也急需培養一批技能高超的產業工人。工委在了解到這樣的情況后，將該企業的黨建工作定位到學習型非公基層組織上來，指導企業黨支部把日常活動向學習業務知識上轉移，通過豐富學習資料、聘請專業講師入企授課、老員工為新員工講課等多種形式組織學習活動。一段時間以來，為企業培養了一批批優秀的干部職工。“以學興企”的黨建新模式逐漸成型，取得了良好的收效。二是把企業打造一支穩定的職工隊伍需求與服務型基層組織建設相融合，提升對員工的服務水平。科冕木業是一家以家用、商用地板為主要產品的木業企業。用工較多，同時女職工又占總用工數80%以上，以前工人們總抱怨加班加點生產，活兒累，業余時間又少，沒空檢查身體，健康得不到保障。針對這種情況，工委提議將該企業黨建模式向為職工服務上靠攏，并主動聯系計生部門為企業設立婦檢室，定期為女工做健康檢查。同時，聯系了婦聯、團市委，由這兩個部門協調，把心理健康咨詢室設在企業辦公樓內，組織市里高水平的心理健康師定期下企業做咨詢，為職工身心健康提供了有力的保障。職工們在得到組織關愛的基礎上，無不表示一定要為企業多出力，這也從一個側面進一步提升了企業生產能力。企業黨支部通過建設服務型黨建工作，也深深認識到“關愛職工是企業發展的基石”這樣一個道理。三是把企業降低生產成本需求與管理型基層組織建設相融合，加大企業黨員參與管理力度。長江木業是以實木指接板、細木工板為主要產品的企業，其產品技術水平不高，利潤較薄，因此，盡最大努力節約成本成為企業經營的一個重要環節。由于企業管理人員少，管理不到位，經常出現管理真空，生產成本總是降不下來，為了解決這一困境，企業也曾想過很多招子，但都不能奏效。工委與企業負責人、企業黨支部坐在一起認真地分析了現狀，提出將企業黨建向黨員參與管理方面發展。充分利用企業黨員的先進性、主動性，讓他們參與到企業管理中來，做好各個生產環節的監控管理。同時，讓他們參與企業的決策，為企業的發展出謀劃策。從實施管理型黨建工作以來，企業不但很好的填補了管理真空，節約了大筆生產成本。還在黨支部成員的參與謀劃下，靠大聯強，與華鶴集團建立了合作關系，由華鶴集團出資在企業內建設木門生產線，企業終于擺脫了沒有終端產品的不利局面，全面提升了產品利潤空間，為企業未來發展描繪了美好的前景。

**經濟開發區黨工委通過創新多種模式搞非公黨建，深刻認識到：緊緊圍繞企業迫切需求，從解決企業實際問題，為企業發展助力的角度出發抓黨建，才是最受企業歡迎的非公黨建形式。只有讓企業黨組織為企業做實事才能為非公黨建提供不竭的動力，使企業黨建工作長久、有效、穩定的進行下去。

五、抓實“四點”，當好企業娘家

按照“參與不干預、支持不拆臺、引導不強制、監督不遷就”的工作原則，積極建立健全工作機制，加大服務力度，切實提升服務質量。一是完善運行機制，筑牢黨企工作的“保障點”。加強黨支部規范化建設，制定出臺了《**經濟開發區黨組織標準化建設規范》、《開發區黨建工作實施方案》，對非公企業黨組織陣地、標牌、辦公場所、工作人員、工作制度、電化教育設備和工作經費等建設要素進行了明確規定，努力實現有人管事、有章理事、有錢辦事、有處議事，組織健全、活動經常、促進發展。工委每年按照每名黨員20元標準向企業黨支部撥付黨建專項工作經費，對企業黨支部書記給予每人200元崗位補貼，對新建立的黨支部采取“以獎代投”形式一次性獎勵1000元。黑龍江好家木業公司黨支部積極探索保障黨員權益、促進企業健康發展結合點，建立了辭不愿上進的行為員報告制、書記上崗培訓制、情緒黨員談心制、情緒員工教育制四項制度，發揮了較好的作用。廣成木業有限責任公司黨支部在黨員中開展佩戴“黨員卡”上崗活動，使黨員亮出身份，增強他們的榮譽感。能戴“黨員卡”上崗已成為企業職工的一種追求。二是穩定就業崗位，打造企業發展的“支撐點”。對用工需求較大的重點企業進行走訪調查，掌握用工需求，通過組織專題招聘會、網上招工、熟人招工以及在電視臺免費發布用工信息等途徑，解決企業招工難問題。幾年來，共舉辦十余次用工招聘會，發放宣傳資料近萬份，共為企業招工3000余人。同時，加大培訓力度，根據企業工種確定培訓內容，聘請黑龍江林業職業學院、市職教中心教師為科冕木業、長江木業、廣成木業、華麗家具、嘉麗制衣等企業開展了十余期培訓，培訓員工1200余人次。三是開展載體活動，抓住互動雙贏的“結合點”。引導企業圍繞生產經營開展“黨旗映車間、助企創輝煌”、“共產黨員先鋒崗”、“我為企業獻一策”、“解職工難、暖職工心”、“一幫一、一對紅”等活動，進一步激發黨員愛崗敬業、爭當能手、勇創業績的工作熱情，將黨員的先進性轉化為先進生產力，使黨員成為企業生產經營的“領頭羊”，職工群眾的主心骨和攻堅克難的生力軍。好家木業公司在建立黨組織和群團組織后，在車間開展了“黨旗映車間”和“工人先鋒號”活動，黨員和職工對在生產過程中出現的質量問題認真研究，積極改進工藝配方，將貼面板產品的優等品率從過去的65%提高到現在的98%，被海爾和澳柯瑪確定為櫥柜免檢產品。貼面板車間獲牡市總工會創建“工人先鋒號”活動先進集體榮譽稱號，車間主任耿仁軍在**木博會上被**團市委授予“木業狀元”榮譽稱號。2011年五一勞動節來臨之際，工委開展了“激情廣場”系列文化演出活動，各企業支部踴躍參加，廣大員工爭相上臺，充分展現了黨支部的吸引力、凝聚力和戰斗力。四是加大服務力度，建立企業信任工委的“據點”。不斷加大對企業的人力、財力和物力支持。積極制定優惠政策，減免企業稅費和經營成本，減小企業壓力。切實加大對企業黨建工作的財力支持，每年直接或間接用于企業黨建工作的專項經費不少8萬元;組織協調民政、工商、稅務等相關部門開展“送安全入企”、“送法入企”、“送溫暖入企”等活動，切實解決企業生產及企業主個人生活中遇到的困難和問題;為應對經濟危機帶來的影響，制定了《企業提升工程推進方案》、《包扶企業工作方案》，對重點企業進行重點剖析、重點幫扶，與他們抱團取暖，共應危機，共保增長。組成調研小組對園區23戶企業投產情況、產出效益、產品類別、銷售渠道、用工需求等內容調研，先后形成了《經濟危機對開發區企業的負面影響》、《中俄國際地板園產業狀況》、《開發區安全生產狀況》、《企業用工需求》等多項調研報告，為重新調整企業服務內容、豐富服務內涵提供了重要依據。

創建“黨旗映車間”黨建品牌以來，開發區工委始終堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”，通過思想引導、政策支持、活動引領、完善制度，非公企業黨支部標準化建設水平不斷提高，非公企業不斷發展壯大。目前，開發區工委所屬13個黨支部全部實現了“五有三保證一實現”目標(有牌子、有旗子、有陣地、有制度、有經費，保證正常開展黨的活動、保證正常發展黨員、保證正常發揮黨員作用，實現黨企共建和諧發展目標)，黨建覆蓋率百分之百。14戶企業黨支部全部建立了工會、婦聯和共青團組織，科冕木業、金躍太陽能、中大電動汽車、長江木業被確定為新建黨建示范點企業。

第二篇：省級先進開發區非公黨建事跡材料

堅持指導服務并舉 當好非公企業的“娘家人”

－－省級先進開發區非公黨建事跡材料

**經濟開發區**經濟開發區是2006年9月經國家發改委確定、省政府正式批準的省級經濟開發區之一，規劃面積8.32平方公里，開發建設面積近5平方公里。2007年6月成立黨工委，現有13個黨支部。其中，2011年新建黨支部9個。黨員總數103名。其中，企業管理層有黨員39人。幾年來，開發區工委堅持“服務企業發展、當好非公企業娘家人”工作理念，培育創建了“黨旗映車間”黨建品牌，重點在破解黨組織組建難題，創新完善工作機制，發揮企業黨組織作用等方面進行了深入研究，促進了企業發展和開發區建設。目前，開發區已承載了85個重點產業項目，其中，超億元項目11個，超千萬元項目53個，總投資54.1億元。項目全部建成投產后，年銷售收入可達36億元，上繳稅金1.8億元。07年至10年連續四年被評為省級先進開發區。

一、“三級”聯動，不斷強化領導體制建設。

在園區黨建工作領導體制建設上，以市級領導牽動，其他部門協助，主管部門推進的“三級聯動”領導體制。市級領導經常帶隊深入開發區非公企業進行調查研究，組織召開座談會，對如何發揮企業黨組織作用，促進企業健康發展等問題進行深入研討。開發區“綏穆新城”工委充分發揮作用，對非公經濟組織黨組織建設進行具體指導。市委黨建工作領導小組辦公室先后組織開發區規模以上企業主和黨務工作者觀摩了非公經濟組織黨組織的陣地建設、企業文化建設，提高了他們對企業黨建的認識。各聯系企業的部門、單位紛紛為開發區企業黨建出謀劃策，為企業發展出力，在全區形成了市委統一領導下各部門密切配合，齊抓共管的非公經濟組織黨建良好氛圍。

二、“三動”聯用，轉變業主思想觀念

針對有的業主認為企業生產經營任務繁重，無暇顧及組建黨組織，有的認為企業資產屬個人所有，企業發展并不靠黨組織，對建立黨組織不理解、不接受等問題，工委綜合采取“三動”措施，幫助業主提高認識、轉變觀念。一是靠政策發動。大張旗鼓地宣傳《黨章》、《公司法》中對加強黨的建設方面的有關規定，讓業主認識到建立黨組織、開展黨建工作既是黨的政策要求，也是法律的規定，應當予以支持和配合。二是靠事業推動。圍繞企業生產經營，組織黨員開展“我為企業獻一計”、“我為企業做貢獻”等活動，讓黨員平時能看出來，關鍵時能沖出來，危難時能豁出來，通過黨員的實干、苦干、巧干，為企業的發展做出成績，樹立黨員的良好形象，使業主加深對黨員的認識和對黨的理解。三是靠真情打動。深入開展“服務入企”等活動，切實解決企業生產及業主個人生活中遇到的問題，用真情感化和打動業主，為建立非公企業黨組織，加強非公黨建工作鋪平道路。把企業的需要作為工作的第一信號，實行“保姆式”服務，主動幫助企業解決生產經營中遇到的難題。實行“項目領辦制”和“專人負責制”。對超億元的產業項目全部指派專人負責，全程跟蹤服務。與**市協調建成綏-穆合作區綠色通道，建立了過路費減免、出城證明、檢疫消毒等一卡通制度。先后已為36戶入區企業辦理了綏穆“綠色通行卡”，方便了企業的交通運輸；聯合衛生部門為科冕木業、長江木業、廣成木業等340余名員工免費體檢，受到企業好評。

三、“四建”并舉，建好黨員之家

成立非公黨建工作辦公室，以“應建盡建、消除空白”為工作原則，采取獨建、聯建、掛建和育建等方式，重點做好黨組織組建工作。今年，進一步加強了園區非公企業黨建工作，擴大非公企業黨組織覆蓋面，規范提升了非公企業黨組織工作，為建設“東北金三角、中俄產業產”提供了堅強的組織保證。一是單獨建。對規模較大、生產相對穩定、發展前景好、有3名以上正式黨員的企業，獨立建立黨組織，迅速擴大黨建工作覆蓋面，盡快形成規范、健全、簡約的黨組織網絡。今年新建7個。二是聯合建。對黨員不足3人或雖有3名以上黨員，但暫無單獨建立黨支部條件的企業，本著行業相近和地域相臨的原則建立聯合黨支部。今年新組建2個。三是掛靠建。對穩定性較差、季節性較強、活動時間短，且不宜聯合建立黨支部的企業，則掛靠工委黨組織成立黨支部。今年掛靠建1個。四是培育建。成立了綏穆新城流動黨員管理服務中心，切實解決因企業規模小、黨員少、活動難開展的問題，防止發生新增“口袋”黨員，使流動黨員有“新家”，努力實現黨的工作全覆蓋。

四、立足“三融”，創新黨建模式

落戶開發區的企業之間千差萬別，對企業發展方面的需求也不同。有的注重生產方式和產品的不斷改進或更新；有的注重用工質量和職工隊伍的穩定；而有的則更注重節約生產成本，提高利潤空間。工委面對這種形勢，認真分析了各企業間不同的需求，從為企業辦實事的角度出發，將企業的需求與本企業的黨建活動有機結合起來，有針對性的創新非公企業黨建模式。一是把企業生產技術革新需求與學習型基層組織建設相融合，提高職工技能水平。園區內的好家木業是一家落戶較早、生產規模較大的企業，以高檔UV淋漆飾面板為主打產品，賣點很高，其產品曾被奧運會鳥巢運動員休息區的裝修所采用，也曾做為世博會場館裝修的材料。企業對技術革新需求旺盛，產品需要不斷更新改進，因此，企業急需能力過硬的技術人員，也急需培養一批技能高超的產業工人。工委在了解到這樣的情況后，將該企業的黨建工作定位到學習型非公基層組織上來，指導企業黨支部把日常活動向學習業務知識上轉移，通過豐富學習資料、聘請專業講師入企授課、老員工為新員工講課等多種形式組織學習活動。一段時間以來，為企業培養了一批批優秀的干部職工。“以學興企”的黨建新模式逐漸成型，取得了良好的收效。二是把企業打造一支穩定的職工隊伍需求與服務型基層組織建設相融合，提升對員工的服務水平。科冕木業是一家以家用、商用地板為主要產品的木業企業。用工較多，同時女職工又占總用工數80%以上，以前工人們總抱怨加班加點生產，活兒累，業余時間又少，沒空檢查身體，健康得不到保障。針對這種情況，工委提議將該企業黨建模式向為職工服務上靠攏，并主動聯系計生部門為企業設立婦檢室，定期為女工做健康檢查。同時，聯系了婦聯、團市委，由這兩個部門協調，把心理健康咨詢室設在企業辦公樓內，組織市里高水平的心理健康師定期下企業做咨詢，為職工身心健康提供了有力的保障。職工們在得到組織關愛的基礎上，無不表示一定要為企業多出力，這也從一個側面進一步提升了企業生產能力。企業黨支部通過建設服務型黨建工作，也深深認識到“關愛職工是企業發展的基石”這樣一個道理。三是把企業降低生產成本需求與管理型基層組織建設相融合，加大企業黨員參與管理力度。長江木業是以實木指接板、細木工板為主要產品的企業，其產品技術水平不高，利潤較薄，因此，盡最大努力節約成本成為企業經營的一個重要環節。由于企業管理人員少，管理不到位，經常出現管理真空，生產成本總是降不下來，為了解決這一困境，企業也曾想過很多招子，但都不能奏效。工委與企業負責人、企業黨支部坐在一起認真地分析了現狀，提出將企業黨建向黨員參與管理方面發展。充分利用企業黨員的先進性、主動性，讓他們參與到企業管理中來，做好各個生產環節的監控管理。同時，讓他們參與企業的決策，為企業的發展出謀劃策。從實施管理型黨建工作以來，企業不但很好的填補了管理真空，節約了大筆生產成本。還在黨支部成員的參與謀劃下，靠大聯強，與華鶴集團建立了合作關系，由華鶴集團出資在企業內建設木門生產線，企業終于擺脫了沒有終端產品的不利局面，全面提升了產品利潤空間，為企業未來發展描繪了美好的前景。

**經濟開發區黨工委通過創新多種模式搞非公黨建，深刻認識到：緊緊圍繞企業迫切需求，從解決企業實際問題，為企業發展助力的角度出發抓黨建，才是最受企業歡迎的非公黨建形式。只有讓企業黨組織為企業做實事才能為非公黨建提供不竭的動力，使企業黨建工作長久、有效、穩定的進行下去。

五、抓實“四點”，當好企業娘家

按照“參與不干預、支持不拆臺、引導不強制、監督不遷就”的工作原則，積極建立健全工作機制，加大服務力度，切實提升服務質量。一是完善運行機制，筑牢黨企工作的“保障點”。加強黨支部規范化建設，制定出臺了《**經濟開發區黨組織標準化建設規范》、《開發區黨建工作實施方案》，對非公企業黨組織陣地、標牌、辦公場所、工作人員、工作制度、電化教育設備和工作經費等建設要素進行了明確規定，努力實現有人管事、有章理事、有錢辦事、有處議事，組織健全、活動經常、促進發展。工委每年按照每名黨員20元標準向企業黨支部撥付黨建專項工作經費，對企業黨支部書記給予每人200元崗位補貼，對新建立的黨支部采取“以獎代投”形式一次性獎勵1000元。黑龍江好家木業公司黨支部積極探索保障黨員權益、促進企業健康發展結合點，建立了辭不愿上進的行為員報告制、書記上崗培訓制、情緒黨員談心制、情緒員工教育制四項制度，發揮了較好的作用。廣成木業有限責任公司黨支部在黨員中開展佩戴“黨員卡”上崗活動，使黨員亮出身份，增強他們的榮譽感。能戴“黨員卡”上崗已成為企業職工的一種追求。二是穩定就業崗位，打造企業發展的“支撐點”。對用工需求較大的重點企業進行走訪調查，掌握用工需求，通過組織專題招聘會、網上招工、熟人招工以及在電視臺免費發布用工信息等途徑，解決企業招工難問題。幾年來，共舉辦十余次用工招聘會，發放宣傳資料近萬份，共為企業招工3000余人。同時，加大培訓力度，根據企業工種確定培訓內容，聘請黑龍江林業職業學院、市職教中心教師為科冕木業、長江木業、廣成木業、華麗家具、嘉麗制衣等企業開展了十余期培訓，培訓員工1200余人次。三是開展載體活動，抓住互動雙贏的“結合點”。引導企業圍繞生產經營開展“黨旗映車間、助企創輝煌”、“共產黨員先鋒崗”、“我為企業獻一策”、“解職工難、暖職工心”、“一幫一、一對紅”等活動，進一步激發黨員愛崗敬業、爭當能手、勇創業績的工作熱情，將黨員的先進性轉化為先進生產力，使黨員成為企業生產經營的“領頭羊”，職工群眾的主心骨和攻堅克難的生力軍。好家木業公司在建立黨組織和群團組織后，在車間開展了“黨旗映車間”和“工人先鋒號”活動，黨員和職工對在生產過程中出現的質量問題認真研究，積極改進工藝配方，將貼面板產品的優等品率從過去的65%提高到現在的98%，被海爾和澳柯瑪確定為櫥柜免檢產品。貼面板車間獲牡市總工會創建“工人先鋒號”活動先進集體榮譽稱號，車間主任耿仁軍在**木博會上被**團市委授予“木業狀元”榮譽稱號。2011年五一勞動節來臨之際，工委開展了“激情廣場”系列文化演出活動，各企業支部踴躍參加，廣大員工爭相上臺，充分展現了黨支部的吸引力、凝聚力和戰斗力。四是加大服務力度，建立企業信任工委的“據點”。不斷加大對企業的人力、財力和物力支持。積極制定優惠政策，減免企業稅費和經營成本，減小企業壓力。切實加大對企業黨建工作的財力支持，每年直接或間接用于企業黨建工作的專項經費不少8萬元；組織協調民政、工商、稅務等相關部門開展“送安全入企”、“送法入企”、“送溫暖入企”等活動，切實解決企業生產及企業主個人生活中遇到的困難和問題；為應對經濟危機帶來的影響，制定了《企業提升工程推進方案》、《包扶企業工作方案》，對重點企業進行重點剖析、重點幫扶，與他們抱團取暖，共應危機，共保增長。組成調研小組對園區23戶企業投產情況、產出效益、產品類別、銷售渠道、用工需求等內容調研，先后形成了《經濟危機對開發區企業的負面影響》、《中俄國際地板園產業狀況》、《開發區安全生產狀況》、《企業用工需求》等多項調研報告，為重新調整企業服務內容、豐富服務內涵提供了重要依據。

創建“黨旗映車間”黨建品牌以來，開發區工委始終堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”，通過思想引導、政策支持、活動引領、完善制度，非公企業黨支部標準化建設水平不斷提高，非公企業不斷發展壯大。目前，開發區工委所屬13個黨支部全部實現了“五有三保證一實現”目標（有牌子、有旗子、有陣地、有制度、有經費，保證正常開展黨的活動、保證正常發展黨員、保證正常發揮黨員作用，實現黨企共建和諧發展目標），黨建覆蓋率百分之百。14戶企業黨支部全部建立了工會、婦聯和共青團組織，科冕木業、金躍太陽能、中大電動汽車、長江木業被確定為新建黨建示范點企業。

第三篇：開發區非公企業黨建工作匯報

開發區非公經濟組織黨建工作匯報材料 **開發區黨委于1998年組建，2000年改設黨工委，現有總支2個，支部33個，黨員348人，其中正式黨員309人，預備黨員39人，男283人，女65人，大專以上文化程度183人，高中以上文化程度129人。幾年來，特別是“兩新”組織黨建工作“50100”計劃實施以來，開發區黨工委認真實踐“三個代表”重要思想，立足鞏固黨的執政基礎，加強領導，強化措施，圍繞加快發展不斷加強非公經濟組織黨建工作，有力促進了開發區非公經濟組織黨建工作和經濟建設協調發展。2004年區內企業產值從2000年的147.6億元上升366.3億元，出口產值從2000年的11.3億元上升34.1億元。我們主要做法是：

一、強化領導，確保非公經濟組織黨建工作得到有力推進

開發區作為改革的綜合試驗區，對外開放的重要窗口，在建區初期，不少人對抓非公黨建工作不理解，一些非公企業業主特別是外（臺）商對開展黨建工作存在顧慮和抵觸情緒，對我們開展黨建工作不支持、不配合，一度影響了我區非公有制經濟組織中黨建工作的正常開展。針對這一問題，區黨工委從提高認識，統一思想入手，切實加強了對非公黨建工作的領導。

㈠從提高認識入手，營造良好黨建工作氛圍。區黨工委把統一認識作為加強非公黨建工作的突破口，通過認真學習討論，充分認識到只有抓好非公黨建工作，才能夯實黨的執政基礎，更有效的保證和促進非公企業健康發展，樹立了“不抓非公黨建是失職，抓不好非公黨建是不稱職”的觀念，增強了責任感和緊迫感。在抓好提高廣大干部思想認識的同時，區黨工委把工作重點放在教育引導，提高非公企業主的思想認識上，黨工委主要領導帶領干部深入企業宣傳黨的政策和非公企業黨建工作重要意義，逐步使他們認識到在非公企業中加強黨的建設有利于非公企業自身發展。思想認識的提高，為推進非公黨建工作開展，營造了良好的黨建工作氛圍。

㈡從加強領導入手，細化落實責任。為了加強領導，區黨工委成立了區黨建工作領導小組，由區黨工委書記任組長，建立了黨建工作責任制，把非公黨建工作納入全區工作總體計劃，擺上重要議事日程。區黨政領導干部和全體機關黨員分片包干，每位黨員領導每年均要負責包干組建1-2個黨支部，切實使非公黨建工作做到有研究、有部署、有檢查、有落實、有保證，形成領導帶動、齊抓共管的工作格局。

㈢從深入調研入手，積極探索非公黨建工作新路子。開發區黨建工作是黨的建設的新領域、新課題。區黨工委十分重視開展黨建工作調研，每年都組織力量對區內非公企業黨建工作進行深入調研。通過調研，認真分析新情況，探討解決新問題，提出了開展非公黨建工作要堅持“抓重點，強基礎，促發展”的工作思路；制定出臺了《關于加強開發區非公有制企業黨建工作的實施意見》，進一步明確了黨建工作的目標、任務、措施和辦法，走出一條切合本區實際做好非公黨建工作的新路子。

二、多管齊下，竭力擴大非公經濟組織黨組織的覆蓋面 針對非公企業組建黨組織困難的問題，我們采取“靈活方式抓組建，把握時機抓組建，創造條件抓組建，扭住關鍵抓組建”的方法，大力開展組建工作。近年來，共組建35個非公有制企業黨支部。

㈠靈活方式抓組建。對有3名以上正式黨員，又有合適書記人選的企業，單獨建立黨組織。目前，全區建立這類黨組織33個，如太平洋塑膠有限公司、福耀集團黨支部等；對正式黨員不足3人，或沒有合適書記人選的企業成立黨小組，并按照就地就近的原則，打破行業界限，建立聯合黨支部，待其成熟后再單獨組建黨支部，如正茂塑膠、洪寬園藝和洪良染織等公司都只有個別黨員，先組成聯合黨支部。正茂塑膠有限公司和洪良染織有限公司在組建條件成熟后，分別單獨組建了黨支部。

㈡把握時機抓組建。我們注意抓住二次招商和企業引進人才、業務需求等有利時機，在建立新企業的時候，盡可能同步組建黨組織和群團組織。如華豐化工（機械）有限公司在資產重組、整合時，我們多次到該公司做業主思想工作，取得理解和支持，在新公司成立時，公司的黨支部也完成了組建工作。

㈢創造條件抓組建。我們對組建黨組織難度大的企業，把功夫下在創造條件上，循序漸進開展工作，把組建黨組織與保護業主利益緊密結合，積極爭取企業業主支持。如區內臺資企業相對比較集中的洪寬工業村，開展黨建工作難度大。針對這些問題，我們利用這些臺資企業招聘人才的時機，選派經驗豐富的黨員、管理技術人員到企業工作，并通過這些黨員在企業發揮表率作用，使臺商對共產黨有了新的認識，較好地突破了在臺資企業組建黨組織的工作。對于尚不具備建立黨支部的臺資企業，我們也采用暫時把支部建在 公司外的辦法，使黨員有自己的組織。

㈣扭住關鍵抓組建。要做好非公企業黨組織的組建和鞏固工作，關鍵在選準選好黨支部書記這個領頭人。我們重視通過舉辦培訓班、個別指導、傳授黨務經驗等辦法，做好非公企業黨支部書記后備人選培養工作，較好地解決了非公企業組建黨組織中書記人選不足和書記素質不高的問題。如前兩年培養的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀輕、素質高、能力強，帶動了支部工作的全面發展。這個公司黨支部被評為全省先進基層黨組織，人民日報曾專題報道該公司黨支部先進事跡，稱之為非公企業的“定海神針”。對于缺乏支部書記人選的支部，則選派對黨務工作比較熟悉的機關干部下派掛職，以保證支部工作的正常開展。

三、壯大隊伍，增強非公經濟組織黨組織活力 發展黨員工作是開發區黨建工作的重要組成部分。長期以來，開發區非公企業黨員少，結構不合理。近年來，我們在堅持標準，確保質量的前提下，加大發展黨員工作力度，加快了在非公企業發展黨員工作的步伐。

㈠加大入黨積極分子培養力度。要加快在非公企業發展黨員工作步伐，必須加大力度培養質優量足的入黨積極分子隊伍。每年年初，區黨工委都制定發展黨員工作和入黨積極分子培養工作計劃，加強宏觀指導；各非公企業黨組織按照要求，每年至少培養5名以上入黨積極分子，并保持常數。目前全區現有180名入黨積極分子。區黨工委和非公企業黨組織高度重視入黨積極分子培養考察，結合企業人員流動性較大的實際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態培養為動態培養，保持培養考察工作的連續性。同時認真抓好發展對象培訓工作，區黨工委充分考慮到非公企業的特點，采取利用企業生產淡季和企業員工工余時間，統一授課分散討論和集中測試的方法落實培訓任務，并取得良好的培訓效果。

㈡把好發展黨員工作質量。我們把企業中層以上管理人員、技術人員和工會、共青團表現好的對象作為培養、發展黨員的重點，確保發展黨員的質量。近兩年來，全區新發展黨員中，中層以上管理人員占80%以上。同時，我們還把那些規模較大的無黨員非公企業作為發展黨員工作的重點，依托工團組織，通過選派黨建工作指導員、聯絡員，強化培養和發展工作。去年以來，在這類企業中發展黨員23名，在此基礎上，獨立組建了6個黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。

㈢抓好組織關系接轉。在非公有制企業中，有相當一部分黨員職工，由于各方面原因，沒有把組織關系轉到企業來。我們每年都進行調查摸底，去年以來結合開展保持共產黨員先進性教育活動的前期摸底工作，我們又對區內企業的黨員進行全面摸底，逐一登記造冊，并由黨工委委員掛鉤聯系組織關系未轉到企業的黨員，教育、督促他們把組織關系轉來，區黨員教育管理服務中心為他們提供代辦服務。對于外地黨員我們通過市委組織部統一發函原流出地黨組織，要求幫助做好轉來黨員組織關系工作；對于本市黨員我們通過市委組織部協調后直接向黨員原所在黨委發函，接轉組織關系。三年來，先后有53名黨員將組織關系轉入我區。

四、圍繞中心，充分發揮企業黨組織和黨員的作用 區黨工委始終把發揮非公企業黨組織和黨員作用作為推動非公黨建工作重要任務來抓，引導非公企業黨組織和黨員充分發揮三個作用。

㈠積極參與企業管理，發揮黨組織內外協調作用。區黨工委積極引導區內非公企業黨組織緊緊圍繞“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作要求，積極開展黨組織活動，為企業發展獻計獻策、出點子，促進企業生產經營管理工作。一部分企業的黨員是企業中層以上管理者，黨支部通過發揮他們的作用，實現黨員參與企業管理。如洪寬工業村內的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強對外商的政策教育宣傳，使臺商提高認識，打消了少報企業利潤、少開銷售發票的想法，做到依法經營、如實核算，促進了企業的健康發展，該公司先后3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。臺商老板由衷地表示“我們臺資企業離不開黨組織把握方向。” ㈡加強引導與管理，充分發揮黨員先鋒模范作用。黨工委積極引導企業黨組織以先鋒崗、示范崗、責任區、佩證上崗和開展“學、比、幫”等活動為載體，教育引導廣大黨員在企業生產經營各環節中發揮好先鋒模范作用，許多黨員職工成了生產經營的“排頭兵”，急、難、險、重工作中的“急先鋒”。2001年，6·23“飛燕”強臺風正面襲擊我市，太平洋塑膠有限公司黨員冒著生命危險，連夜在第一時間趕到現場，組織各車間 員工通宵達旦進行搶險救災，使公司財產免遭損失。天亮后，一夜未合眼的黨員職工又投入生產工作中，而且沒有人說苦、說累，也沒有人提出要報酬。此舉讓企業老板非常感動，從此對黨支部工作更加支持。福強電子有限公司投入6000萬元的技改工作，正是由該公司黨支部發揮黨員作用，團結帶領全體員工攻下的，實現了企業產值翻一番，黨員受到企業董事會的高度贊揚。

㈢密切與職工的聯系，發揮黨組織凝聚人心作用。區黨工委注意組織引導企業黨組織深入職工中，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，既替公司解決一些力所能及問題，激發職工工作熱情，全心企業發展工作中，又送去黨的溫暖，凝聚人心。去年，締邦實業有限公司發現有5名外來員工因勞資問題，與業主產生矛盾，準備帶著一部分老鄉員工集體離開公司，黨支部發現這一問題后，積極做好協調工作，化解了勞資之間的矛盾，既維護了員工的合法權益，又促進了企業員工隊伍的穩定，保障了企業生產經營正常運轉。一些企業黨組織還結合實際，建立幫困工作機制，對本企業及社會上各類弱勢群體開展“一對一”結對幫困。一些企業黨組織利用節假日，開展“春風送暖”慰問活動。區內各企業黨組織近年來共慰問困難職工500余人，慰問金達20萬元。同時，企業黨組織還通過引導企業文化建設，提升黨組織號召力。前年，開發區黨工委通過牽頭組織舉辦“七一”聯歡晚會演講比賽、黨的知識競賽、籃球和乒乓球比賽等活動，使企業黨組織在加強企業文化建設中增強了企業黨組織的凝聚力和戰斗力。篇二：崇陽經濟開發區非公企業黨建工作匯報 崇陽經濟開發區非公企業黨建工作匯報

崇陽經濟開發區建有規模以上非公有制經濟組織18家，黨員144人。今年以來按照中央、省、市委關于深入開展創先爭優活動和切實加強黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設精神，通過采取強有力的措施，在全縣非公有制經濟組織中開展黨建工作，為非公有制經濟發展提供了強有力的組織保證。

一、自查情況

我們按照縣委的要求，把開發區非公經濟組織的黨建工作的難點，作為黨建工作重點，充分發揮指導小組的作用，狠抓各企業黨建自查工作。主要做到“五抓五落實”。

一是抓法人代表，落實黨建組織。開發區機關工委新建非公經濟黨組織1家——漢口精武鴨業崇陽公司支部。非公企業黨組織實現全覆蓋。

二是抓機構組織，落實黨建聯絡員。對開發區18家非公有制經濟組織選派了黨建聯絡員，指導非公企業有序地開展黨建工作。三是抓陣地建設，落實活動場地。按照黨建工作考核評分標準要求，各非公企業加強了黨的陣地建設，確保黨組織的全覆蓋，按要求落實群團組織機構。

四是抓隊伍建設，落實專班專抓。先后8次召開非公經濟組織的黨建工作專職負責人會議，認真學習領會上級精神實質。建立健全了各項隊伍。

五是抓督查指導，落實工作目標。通過定期走訪督查、召開會議評查、組建專班評查、開展專項考查等方法，確保各企業黨建工作平衡發展。通過開展自查，各非公企業黨建工作自查評分都在98分以上。

二、主要做法：

主要做到四個到位；

1、組織領導到位，把非公有制經濟組織黨建工作擺上突出位置

今年來，開發區黨工委把加強非公有制經濟組織黨建工作列入重要議事日程，要求各企業黨支部象抓機關黨建那樣抓非公有制經濟組織黨建工作。開發區黨工委就加強非公有制經濟組織黨建工作多次召開專題會議，做出了決議，成立了崇陽經濟開發區非公經濟組織黨建工作領導小組，并明確了非公經濟組織黨建工作的指導思想和任務目標。確定了以擴大覆蓋面為重點，進一步加強非公經濟組織黨建的工作思路。就非公經濟組織中黨組織的設臵、管理、活動方式等做出了具體要求。領導小組加強工作調度，定期檢查督促，確保各項措施落到實處。

2、設施建設到位，夯實非公經濟組織黨建工作基礎 開發區黨工委注重加強非公經濟組織黨建工作，著力抓好黨組織的組建，選好配強黨組織班子。按照“抓組建、抓規范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公經濟組織黨建工作的基礎。

一是開展調研，摸清底數。今年以來，通過深入企業實地參觀、走訪了解、聽取情況介紹等形式，摸清非公企業底數，廣泛了解非公企業的發展情況。采取基層上報，核對注冊、深入調查等多種措施，逐一造冊登記，做到“單位性質清，員工人數清、經營狀況清、黨員數量清、黨組織設臵清”，為開展組建工作打好基礎。

二是建立健全黨的組織。本著有利于企業發展、有利于加強黨的領導、有利于發揮黨組織作用的要求，積極爭取企業主的理解和支持，堅持有3名以上黨員的企業都要建立黨的組織，有條件聯合建支部的要建聯合支部，暫時不夠條件的要積極發展黨員建支部，努力做到哪里有非公經濟組織，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。

三是選好配強黨組織書記。堅持把選好配強黨組織領導班子，作為加強非公有制經濟組織黨建工作的重點和確保黨組織發揮作用的關鍵。按照“精簡、高效、兼職”的原則，進一步規范了黨組織負責人的任職條件，要求黨組織負責人必須是企業經營的明白人、熟悉黨務的熱心人、員工權益的保護人和職工群眾的貼心人。

3、目標責任到位，引導非公有制經濟組織黨組織充分發揮作用

加強非公有制經濟組織黨建工作，注重引導非公有制經濟黨組織找準位臵，發揮作用，保證和促進非公有制經濟健康快速發展。工作中，我們著力引導黨組織發揮好三個作用：

一是發揮黨建優勢，支持非公有制企業科學發展。把宣傳黨的路線方針政策，確保國家法律、法規在企業貫徹落實，作為非公有制企業黨組織的一項重要任務。結合創先爭優活動，組織廣大非公有制企業黨員和員工，深入學習黨的十七大三中、四中、五中全會精神和貫徹落實科學發展觀，進一步堅定發展非公有制經濟的信心和決心。今年以來，我們在非公有制企業中開展了“舉紅旗、訪紅區、唱紅歌、獻紅心”的主題活動，通過對企業開展“致富思源，富而思進”教育活動，引導企業經營者致富不忘國家、不忘黨恩，克服“小富即安，小進則滿”的保守思想，富而思進，二次創業。

二是發揮黨員先鋒模范作用，帶領職工參加企業發展。我們在非公有制企業中開展了“黨員先鋒崗”和 “技能競賽”活動，落實了黨員幫扶困難職工的目標和措施。產生了很好效果。如中健公司、穩健公司將黨員編入每個班組，帶頭抓好安全生產，實現了企業增利、員工增效的雙贏目標。今年1至11月，就繳納了稅金近500萬元。大部分企業為職工落實五項保險，確保廣大職工的利益。三是發揮溝通協調作用，維護勞資雙方合法權益。引導非公有制企業黨組織當好協調企業和員工關系的“潤滑劑”和“粘合劑”，凝聚人心，增強團結，維護了職工的合法權益和員工隊伍的穩定，鼓勵職工參與企業的生產經營，共謀企業發展大計。

4、措施規范到位，促進非公有制經濟組織黨建工作規范化 非公經濟黨組織建設堅持“三有”標準，即有機構、有場所、有制度。在硬件建設上，做到有組織機構批準文件、有支部牌子、有支部章子，有黨員活動室；在軟件建設上，有黨員登記表、黨員花名冊、有黨員活動會議記錄。在制度建設上，做到“三會一課”制度，在黨員活動室上墻公示。昌華公司、精武公司、明春供水公司、大雅水電公司等建立的黨員活動室已經成為全縣民營企業黨建工作的示范單位。

雖然崇陽經濟開發在非公有制經濟組織黨建工作方面做了一些工作，取得了一定成績，但與省、市、縣委的要求，還有一定差距。今后，我們將以與時俱進的精神，勇于探索，大膽實踐，把非公有制企業黨建工作，作為一種促進企業再發展的“新潛力”來挖掘，一個面向社會的“新窗口”來對待，一種提高企業層次的“新品牌”來創造，一種無形的“新資產”來經營，保障和促進非公有制經濟組織的健康、快速發展。力爭所有規模以上工業企業和商會在明年都建立黨組織，實現全覆蓋目標。為建設鄂南經濟強市、打造新天府、建設新天城做出新的貢獻。篇三：非公企業黨建工作匯報 非公企業黨建工作匯報

漳縣非公企業工作委員會 馬金滿

非公企業黨建工作匯報

根據省市非公有制企業黨組織集中組建活動有關安排部署，我縣精心謀劃、及早部署、扎實推進，較好的完成了第一階段的動員部署、調查摸底等基礎性工作，目前全縣非有制企業黨組織集中組建活動第二階段組建階段有關工作正在穩步推進。現將我縣非有制企業黨組織集中組建活動開展情況及下步打算匯報如下：

一、基本情況

截止目前，全縣共有非公有制企業269家，黨員521名。其中黨員3人以上的78家；黨員3人以下的50家，沒有黨員的124家。共成立非公有制企業黨組織70個，覆蓋非公有制企業77家(其中在非有制企業黨組織集中組建活動中新成立黨組織10個)。

二、主要做法及成效

（一）統一思想，精心準備組建工作

一是明確任務，細化組建目標。我縣把非公有制企業黨組織組建作為近期“兩新”黨建工作的重中之重，統一思想認識，不斷強化責任意識，緊緊圍繞創先爭優活動，扎實開展非公有制企業黨組織組建活動。全市非公有制企業黨組織組建活動動員會議后，及時向縣委主要領導和分管領導匯報，召開了全縣非公有制企業黨組織組建活動動員會，傳達學習了中央、省市非公有制企業黨組織組建活動有關會議、文件精神，并以新社會組織黨組織“百日組建活動”為契機，將黨組織組建工作范圍拓寬到新經濟組織，制定下發了《全縣新經濟新社會組織黨組織“百日集中組建”活動實施方案》，明確了活動的目標任務、方法步驟，分解了工作責任，細化了具體措施。建立了以縣委組織部全盤抓，縣經濟開發區和各鄉鎮等業務主管部門具體抓，相關單位協助抓的“百日集中組建”工作管理格局。

二是深入調研，了解掌握實情。按照“五清”的目標，各鄉鎮、縣經濟開發區等有關部門抽調精干力量，深入本鄉鎮、本系統進行深入細致地調查摸底，做到組織數量清、職工人數清、黨員數量清、組織設置清、隸屬關系清，認真填好有關統計表。同時，明確調查摸底相關責任人的職責，確保底數清、情況明、數據準。在調查摸底的基礎上，認真進行研究分析，與各主管單位充分溝通，制定切實可行的組建工作方案，明確組建責任人和組建時間。

三是廣泛宣傳，強化責任意識。縣委組織部、縣“兩新”組織黨工委向全縣“兩新”組織發出了《致全縣新經濟新社會組織的一封信》400份，張貼在顯著位置，增強“兩新”組織組建黨組織活動的自覺性。充分運用報刊、廣播電視、網絡等媒體手段，在縣廣播電視臺、縣先鋒網上發布了非公有制企業黨組織集中組建活動的目的意義、方法步驟和工作動態。特別注意選取“兩新”組織黨建工作先進典型進行宣傳，努力在“兩新”組織中形成學習先進、崇尚先進、爭做先進的良好風氣，推動非公有制企業黨組織集中組建活動的深入開展。(二)強化措施，穩步推進組建工作

一是建好工作臺帳。針對非公有制企業組織的不同特點逐個分析研究，按照“誰主管誰負責”的要求，對各類非公有制企業組織的主管部門進行界定。嚴格按照有關要求倒排工作進度表，實行掛牌銷號的動態管理制度，扎實推進組建工作。通過認真組織人員調查走訪，對所有新經濟組織、從業人員、黨員數量等基本情況進行“雙向”摸查，做到轄區非公有制企業組織底數清，從業人員清，黨員底數清，確保不留工作空白點。

二是強化分類指導。在調查摸底的基礎上，結合實際，縣“兩新”組織黨工委積極加強對組建工作的指導力度，要求各有關單位采取多種方式方法，及時組建黨的組織。采取單獨組建、區域聯建、派員組建、掛靠組建、行業統建等措施，擴大黨的組織和工作覆蓋。對凡有正式黨員3人以上的非公有制企業必須一律單獨建立黨組織。同時積極創造組建條件，通過區域聯建、派員組建、掛靠組建等方式，爭取在正式黨員不足3人的新社會組織中建立黨組

織。在前期集中組建工作中，全縣新建非公有制企業黨組織10個，其中正式黨員3人以上的非公有制企業全部單獨建立了黨組織。

三是建好群團組織。對沒有黨員的非公有制企業，通過下派黨建指導員等方式壯大黨員隊伍力量，加強培養入黨積極分子和發展黨員工作，為組建黨組織創造條件。在條件較好的非公有制企業中，將黨組織的組建與工會、共青團、婦聯等群眾組織的組建工作同步開展。對沒有黨員的新社會組織，先建立工會、共青團、婦聯組織，為建立黨組織創造條件。(三)加強督查，確保組建工作取得實效

一是加強工作指導。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業黨組織集中組建活動抓實、抓具體。落實好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發揮典型的示范帶動作用，推動縣“兩新”黨建工作上水平。堅持每兩周下發一次非公有制企業黨組織集中組建活動工作提示，及時總結信息、經驗，按照職責權限，強化管理，分類指導，確保各項任務有計劃、有步驟地完成。

二是加強督促檢查。加強非公有制企業黨組織集中組建工作督查，成立督查組，分片對各鄉鎮、縣經濟開發區非公有制企業集中組建活動開展情況和組建計劃落實情況進行督查，并及時通報，確保非公有制企業黨組織集中組建活動取得實效。三是加強工作調度。按照盤點銷號的方法，倒排時間進度，按時督促鄉鎮完成組建計劃。在每月縣委組織部召開的組織委員例會上，要求各有關單位及時匯報非公有制企業黨組織集中組建活動開展情況，及時了解組建工作進展情況，研究解決存在的突出問題，安排部署下一步重點工作。

三、存在的問題及下步打算 目前我縣非公有制企業黨建工作存在覆蓋面偏小、影響力偏弱、黨組織活動開展偏少等問題。主要原因有以下幾個方面：部分非公有制企業業主對黨建工作支持不夠；企業黨組織建

設受企業生產經營狀況影響較大，部分企業黨組織建設情況不穩定，給建立黨組織和正常開展組織生活帶來一定困難，客觀上限制了“兩新”組織黨建工作的開展；非公有制企業組織里的黨員多是兼職，流動性大，組織關系轉接不及時，對過組織生活的意愿也不強。上述這些原因都給非公有制企業黨組織集中組建活動帶來了一定的困難。

下一步，我們將以全市非公有制企業黨組織集中組建“百日攻堅”活動和“兩新”組織“規范化建設年”活動為契機，抓好各項工作任務的開展，確保“兩新”組織“基層組織建設年”和“規范化建設年”活動取得實效。(一)進一步加強組織領導。縣委組織部、縣“兩新”組織黨工委及相關部門將建立督查制度，通過定期召開會議、實地走訪調查等方式，及時了解非公有制企業黨組織集中組建工作進展情況，總結交流經驗，指導解決在非公有制企業黨組織集中組建工作中遇到的問題和困難。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業黨組織集中組建活動抓實、抓具體，切實抓好活動的開展。注重發揮好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發揮典型帶動，帶動縣“兩新”黨建工作上水平、上臺階。(二)進一步抓好集中組建和規范化建設。制定非公有制企業黨組織集中組建具體活動實施和“兩新”組織規范化建設具體標準，列出爭創目標，確保所有有黨員的非公企業全部成立黨組織。同時采取有效措施，培育樹立一批“兩新”組織黨組織規范化建設典型，以先進典型帶動全縣“兩新”組織黨建工作上臺階上水平。指導“兩新”組織緊密聯系自身實際,深入開展創先爭優活動,指導幫助新經濟新社會組織建立完善黨建工作的工作制度和措施，建立加強和改進“兩新”組織黨組織黨建工作的長效機制。(三)進一步豐富活動載體。加大資金投入，完善服務功能，提升硬件檔次，為“兩新”組織黨組織黨員開展活動提供場所。注重發揮黨員服務中心的作用，開展豐富多彩的黨建活動。

廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、勞動競賽、技術比武等主題實踐活動，營造“創先爭優”、“喜迎十八大”的濃厚氛圍。在節假日期間，積極組織黨員職工開展送溫暖獻愛心、與困難職工結對幫扶等活動，樹立“兩新”組織的良好形象，增強企業職工對黨組織的認同感和歸屬感。同時，加強“兩新”組織入黨積極分子培養，嚴把黨員發展關，把思想素質好、群眾威信高的職工吸納到黨組織中來。(四)進一步優化業務素質。堅持一手抓黨組織組建，一手抓黨組織作用發揮，增強黨的工作在新經濟組織和新社會組織中的影響力。注重采取多種形式對黨務工作者特別是新組建黨組織的支部書記的培訓力度，組織學習黨的方針政策、黨建業務知識、經營管理和法律法規知識，學習外地先進經驗，提高黨組織書記抓班子、帶隊伍、管黨建的工作能力和水平。篇四：開發區非公企業黨建工作調研報告(修改稿)全區非公企業黨建工作調研報告

黨群工作部

(2010年3月)開發區既是全市規模以上非公企業的集中區，也是規模以上非公企業黨建工作的重點區。如何加強和開展好非公企業的黨建工作，充分發揮非公企業黨組織的政治核心作用，為我區開展三次創業，推進沿海大發揮積極作用，是目前開發區黨建工作的重中之重。今年3月11日至17日，我們集中5天時間，對全區規模以上非公企業黨建工作進行了深入調研，共召開各類座談會20多次，參加人員70人，與非公企業負責人、企業黨組織負責人、工會組織負責人及黨員群眾座談交流，通過座談交流,基本掌握了全區非公企業黨建工作現狀及存在的主要問題，并對今后如何加強非公企業黨建進行了一些思考和探索。

一、基本現狀

截止2010年3月，全區共有非公企業2942家，規模以上生產型非公企業145家，從業人員21300多名；有3名以上正式黨員的非公企業50家，現已全部建立了黨組織。在已建的非公企業黨組織中，黨委6個、黨總支9個，黨支部35個，共有黨員1132名。其中規模以上非公企業黨委6個、黨總支6個、黨支部21個，黨員932人，占非公企業黨員總數的82%。從總體上看規模以上非公企業黨組織和黨員的份量是舉足輕重的。非公企業黨組織發揮

作用比較好的26家，占52%；發揮作用一般的17家，占34%；發揮作用差的7家，占14%。

二、主要特點

一是黨建工作領域拓寬。近年來，開發區認真落實非公企業黨建的要求，扎實調研，積極探索。采取單獨組建、聯合組建、區域或行業組建等形式精心設臵企業黨組織。目前，開發區有3名以上黨員的50家非公企業已全部成立了黨組織，基本做到了應建盡建，拓寬了黨的工作范圍，保證了黨的工作在非公企業的正常開展。

二是組織活動逐步規范。區黨群部及企工委經常深入建立黨組織的非公企業檢查指導黨建工作，協調解決企業在生產經營、組織建設、活動開展、黨員職工隊伍教育管理等方面存在的問題和困難。部分企業黨建工作做到了四有：有活動陣地、有電教設備、有學習計劃、有組織發展。今年又在非公企業中組織開展了創建“五個好”非公企業黨組織活動，為非公企業黨建工作逐步規范化奠定了基礎。三是黨組織作用得到發揮。陽光晶源、天順金屬、振興化工設備等黨組織能充分發揮自身密切聯系群眾的政治優勢，與企業的工會、團組織及婦女組織共同做好企業中各個階層人員的思想政治工作，共同推動企業的發展。同時，以黨的路線方針政策和國家的法律法規為依據，引導和監督企業依法經營、照章納稅，及時向上級黨組織和有關部門反映企業的要求和呼聲，傾聽職工 群眾的意見建議，盡力為職工排憂解難，維護了企業和職工群眾的合法權益。

四是黨員職工隊伍教育管理得到加強。豪森藥業、世達塑膠、順天木業、國電等黨組織基本上能根據自己的生產經營實際安排黨員職工的學習教育，學習黨的路線方針政策、市場經濟知識和法律法規，并通過訂閱報刊、雜志等黨建讀物，觀看電教片等形式在企業和職工中傳達黨的聲音。同時開展了一些團結凝聚職工、激勵工作積極性的活動。陽光晶源公司黨支部在去年對困難職工進行了看望慰問；華威集團根據企業年輕職工多的情況，按照“業余、小型、靈活、多樣”的原則，不定期組織開展寓教于樂的文體活動，活躍職工文化生活，體現組織的吸引力。積極做好黨員隊伍建設工作，2009年共發展黨員17名，先后有75名年輕職工向黨組織遞交了入黨申請書。

三、存在的主要問題及成因分析 雖然開發區非公企業黨建工作已進入正常化階段，但就全區黨建工作整體而言，非公企業黨建工作仍然是薄弱環節，黨的影響力和滲透力還不夠高，發展還不平衡，面臨的形勢依然嚴峻，存在問題還很多，需要我們今后在工作中進一步加大力度。從調查的情況看，內資非公企業黨建工作一般好于外資、合資企業;非公企業主是黨員的非公企業黨建工作一般好于非公企業主不是黨員的非公企業。具體來說存在以下問題：

一是對黨建工作在企業中的重要性認識不足，重視不夠。表現在有的業主對黨建工作的支持力度還不夠，擔心建立黨組織會

削弱老板權利，擔心黨組織開展活動占用了勞工時間，影響企業生產，認為開展黨建工作增加了企業管理成本，得不償失；有的非公企業黨組織對自身工作定位不夠準確。部分黨組織，對自己處于什么地位，發揮什么作用，怎樣發揮作用思路不明確，對抓不抓黨建，怎樣抓黨建都由企業業主說了算；黨員主體意識薄弱，打工的思想重；有的職工群眾存在著反正我也不是黨員，建不建立黨組織、開不開展活動和我沒有關系的思想。二是非公企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。目前開發區雖然有企工委，但負責此項工作的僅有一人，且為聘用，企工委負責人為兼職，不能夠全身心的投入時間和精力抓非公企業黨建工作，直接影響非公企業黨組織的建設、規范和提高；大多數企業的黨務工作者為兼職，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得法，方法單一，黨的工作與企業生產經營兩張皮，黨務工作不規范；黨員在非公企業職工中占的比例較少，有的企業黨員占比不到員工的1%，造成黨組織在企業中缺乏影響力和號召力。

三是黨組織作用發揮不夠。有的非公企業主對黨組織沒有認同感，尤其是外商獨資企業主表面對在企業中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的“重經營發展，輕黨建工作”的認識誤區。致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性大，甚至出現“三缺現象”（缺人員，缺經費，缺辦事條件），造成活動單一，有的一年也組織不起一次像樣的 活動。

四是缺乏有效的黨員管理手段。非公有制經濟組織中有些黨員，存在“打工是為了生活，亮不亮身份無所謂”和“說不定哪天就干不成了，轉組織關系太麻煩”的想法，因而隱瞞黨員身份，不參加組織生活、不交黨費、不接轉組織關系，而非公企業組織黨組織又缺乏有效的約束、管理手段。加之受活動資金、時間和場所的限制，讓非公企業黨組織的正常活動難以開展，這不僅增加了非公企業黨員的管理難度，也使得黨員的先進性很難體現。

五是黨建工作缺乏著力點。不少非公企業黨組織找不到黨建工作與生產經營的著力點，對如何開展黨建工作心中無數。主要表現是：黨組織開展活動與生產經營結合不緊密，就黨建抓黨建，務虛多，實干少；黨組織成員與普通員工缺乏親和力，支部工作就事論事，簡單說教，缺乏吸引力；一些老的制度沒有堅持和發揚起來，新的機制又沒有建立。

四、幾點對策與建議

非公企業是開發區經濟社會發展的重要支柱，在促進開發區科學發展、后發趕超方面，發揮著重要作用。我們認為要從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環小圈子，確立“圍繞生產經營抓黨建、抓好黨建促生產經營”的大循環思路，把著力點放在支持和促進非公企業經營發展上來，提倡“服務型”黨建，形成經濟效益和黨建工作“雙贏”局面。

（一）抓管理，強化對非公企業黨組織的指導

一是理順非公企業黨建工作機構。建議撤消企工委，減少企篇五：非公有制企業黨建工作匯報

非公有制企業黨建工作匯報

近年來，為適應非公有制經濟不斷發展壯大的新形勢，全面推進非公有制經濟組織黨建工作的深入開展，街道黨委把非公有制經濟組織黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調查研究，不斷強化工作措施，積極探索符合非公有制經濟組織特點的黨建工作新方法、新途徑，有力地促進了全處非公有制經濟組織黨建工作的進步與發展。

一、切實加強組織領導。成立了由街道黨委書記為組長，分工書記為副組長，組織辦、經貿辦、招商辦、民營辦等相關部門人員為成員的非公制企業黨建工作領導小組，建立并實行了黨政領導聯系骨干民營企業制度。黨政領導每人聯系一家骨干民營企業，每季度深入企業開展一次調查研究，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題；建立了非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，形成了齊抓共管的非公有制經濟黨建工作格局。

二、分類指導建組織。我處非公有制企業的絕大多數是近年來大量涌現的新辦企業，一方面這些企業規模較小，員工較少，黨員人數就更少，甚至沒有；另一方面，由于企業處于初創時期，人員流動性也較大，一部分黨員的工作關系和組織關系也難以穩定，使得黨組織的建立難度也比較大。針對這一特點，我們本著“有利于黨組織的管理、有利于黨 組織開展活動、有利于黨員參加組織生活、有利于企業健康發展”的原則，對全處非公有制經濟組織黨組織分類指導、合理設臵、理順關系。對黨員人數超過３名、各方面條件具備的，單獨建立黨支部；對僅有個別黨員、或沒有黨員的新經濟組織，采取從街道機關部門黨員干部中選派黨建工作指導員的辦法，一般每個黨建工作指導員指導4～ 7個企業開展黨的工作。目前，全處 家非公制企業，已建立黨組織15個，涉及黨員 名，全處非公有制企業黨組織的應建已建率達到了100%，沒有黨員的新經濟組織黨建工作的覆蓋面也達到了100%以上。

三、深入細致做好建立黨組織的工作。在建立健全非公制企業黨組織的過程中，我們注意把握好以下幾個重點環節：一是思想政治工作到位。針對一些私營業主、外商和投資者怕建立黨組織會與他們對著干，影響經營活動、怕麻煩、不必要等思想疑慮，我們堅持把思想政治工作做在前面，與私營業主、外商和其他投資者一起座談，談我們黨的宗旨、黨的現行政策和黨組織的職責，向他們介紹已建非公制企業黨組織支持幫助投資者搞好生產經營的做法，在采取多種方式做通工作消除疑慮的基礎上，積極創造條件建立健全黨的組織。二是充實調整及時。非公制企業黨組織建立之后，我們經常給予關心指導，特別注意保持和維護企業黨組織的健

全與穩定，一旦發現黨員人數不足和黨組織負責人難以勝任等情況，及時進行充實調整，保證黨組織能正常開展活動。

四、選好配強黨組織書記。實踐證明，在非公有制企業這樣較為特殊的環境里面，特別是在當前非公有制企業中黨的力量還比較弱、又處于相對分散狀態的情況下，選好配強黨組織書記顯得尤為重要。非公有制企業黨組織書記選準配強了，黨組織和黨員的作用才能得到充分發揮，黨的各項工作才能得到落實。因此，我們要求各黨組織一定要從對黨的事業負責的高度出發，挑選那些覺悟高、熟悉生產經營、有一定的工作經驗和較強的工作能力，有較好的群眾基礎，年富力強的優秀黨員來擔任新經濟組織中黨組織的書記。具體操作上，注意抓好以下幾點：一是注重預審把關，并通過委派、選任等多種途徑，把最適宜的人選推上新經濟組織黨組織書記的崗位；二是在私營企業，原則上不安排業主兼任黨組織書記。對一時確無其他更為合適的人選，黨組織書記已有業主兼任的，上級黨組織切實加強教育和監督，使業主黨員自覺將自己臵于組織監督、制度監督和群眾監督之下；三是著力建設一支合格的非公有制企業黨組織書記隊伍。加大非公有制企業黨組織書記教育培訓的力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨組織書記的素質和能力，使他們更好地適應黨的工作的要求。同時建立后備人才庫，為非公有制企業培養輸送更多更好的黨務工作者。

五、加強黨員隊伍建設。黨員是黨組織的細胞，在非公有制企業中，黨組織的作用主要靠黨員來體現。因此，我們把加強黨員隊伍建設、充分發揮黨員作用作為新經濟組織黨建工作的重點來抓。首先抓好黨員管理。在全處建立健全了黨員登記注冊、備案制度，黨員情況半年報制度等，把黨員情況摸的清清楚楚。組織部門及時與黨員流出地與流入地協調溝通，及時接轉黨員組織關系。凡在非公有制企業中工作三個月以上，不滿六個月的接轉臨時黨組織關系，滿半年以上的接轉正式黨組織關系。這樣做，有效地把黨員臵于黨組織動態的管理監督之下，也有利于新經濟組織中黨組織的建立和黨建工作的開展。其次創設活動載體，發揮黨員作用。我們根據非公有制企業的不同特點，不斷創設一些活動載體，緊密圍繞企業的生產經營，把對黨員的教育與發揮黨員作用有機結合起來，收到比較好的效果。比如：在非公有制企業中，積極開展“爭先創優”、“黨員責任區”、“黨員先鋒區”等活動，實行黨員掛牌上崗，讓每個黨員在本職崗位上顯身手，在企業發展中當先鋒，讓投資者和職工群眾都看到共產黨人的風采，贏得他們的信賴，從而擴大黨組織的影響。再次積極慎重地做好發展黨員工作，不斷充實壯大黨的隊伍。根據非公有制企業青年人才比較多的特點，我們從加強宣傳教育入手，堅持用科學的理論、黨的基本知識宣傳教育他們，用非公有制企業中優秀黨員的事跡感召他們，積極

引導他們向黨組織靠攏。目前全處私營企業中，向黨組織遞交入黨申請的就有165名。對積極要求入黨的同志，我們認真按照發展黨員工作的要求和程序，加強教育培訓，嚴格把關，切實做到成熟一個，發展一個。近年來，我們已發展非公有制企業中的黨員 名。

六、建立健全黨建工作制度。為了保證非公有制企業黨建工作能夠常抓不懈，我們十分注重黨建工作制度建設。一方面建立和堅持正常的例會制度。另一方面幫助非公有制企業黨組織建立健全黨建目標管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公有制企業黨組織也結合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環節和難點、熱點問題，把制度建設與解決實際問題結合起來，通過制度建設，規范黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業內部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責任制度等配套制度，初步形成了較為完整的具有新經濟組織黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力、戰斗力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。

第四篇：開發區非公企業黨建情況匯報

東港經濟開發區非公企業黨建情況匯報

東港經濟開發區黨委成立于2007年8月，截止到2017年末，共有基層黨組織45個，其中機關支部1個，非公有制企業黨組織 42個（黨總支1個，獨立黨支部 37個，聯合黨支部4個），新社會組織黨支部2個。共有黨員 402人（預備黨員4個），入黨積極分子12 人。

上報非公企業數54家其中，建立黨組織的非公企業有42家。其中只有24家企業有組織關系在開發區黨委的黨員。另外15家企業的黨員組織關系不在開發區。東洋物產、富安銅業、日語中專原有黨員已經流失。

一、非公黨建工作開展情況

1、區黨委重視，全面開展“雙強六好”黨組織創建。開發區黨委十分重視非公企業黨組織的發展，嚴格按照東港市委組織部提出的規范化建設標準，將非公企業黨建工作列入黨委會重要議事日程，對關系非公企業黨建的事都能及時研究部署，黨委每年都要專題研究非公企業黨組織建設、管理及黨員培養發展工作，保證非公企業黨組織組建正規、管理正規、活動經常，以黨建強、發展強為目標，按生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、企業文化好、勞動關系好、社會評價好為標準廣泛開展“雙強六好”黨組織建設活動。開發區黨委每半年都要對非公企業增減情況進行一次系統的摸底，建立管理臺帳，及時掌握情況。對外來企業和新建企業都列入重點管理，超前介入管理，準確掌握黨員情況，讓外來黨員就近參加活動，為他們提供服務。

2、堅持三同步，確保黨組織建設全覆蓋。“三同步”：一是談項目與談黨建同步：在招商過程中同時了解入住企業的黨員情況，及時宣傳開發區黨建工作，對有黨員的企業，在談項目的同時開發區黨辦同時跟進，擬定企業建組方案。二是項目建設與黨員活動同步：項目簽約落地后，開發區黨委在確定項目包保人的同時，指派黨建派指導員協助企業籌建臨時黨組織，保證來開發區投資的企業黨員能正常參加組織生活。三是企業開工生產與黨組織成立同步，項目竣工企業投產之時便是新黨組織成立之日。通過以上三個同步，保證了有黨員的招商項目建設與黨組織建設同步進行，力爭在開發區內實現黨的組織全覆蓋。遼寧程瑞砂輪有限公司原來是一家東港市域外企業，目前企業部分搬遷至開發區。在企業入住以前，我們與投資人洽談項目引進的過程了解到，遼寧程瑞砂輪有限公司原來已經成立了黨支部，已有黨員26人，其中有2名黨員將常駐東港，負責新廠房建設的各種手續辦理，施工管理等企業籌建相關工作。為了解決好他們過正常黨組織生活問題，經開發區黨委研究決定，指派包保該項目的黨員負責人深入到該企業，成立遼寧程瑞砂輪籌備工作臨時黨小組，以保證他們能正常參加組織生活。企業投產同時組建了遼寧程瑞砂輪有限公司黨支部，企業現有黨員17人。沒有一人因企業搬遷而影響了黨組織生活。

3、加強黨務干部培訓，全面提升基層黨組織干部隊伍素質。

為了解決非公企業黨組織干部隊伍素質良莠不齊問題，開發區黨委結合工作實際，除及時參加市委組織部門的舉辦的各種集中培訓外，還采取靈活的方法對基層黨務干部進行定期或不定期輪訓，黨委每兩年舉辦一次專題支部書記培訓辦，集中學習中國特色社會主義理論黨的知識和國家法律法規，有針對性的學習基層黨建業務知識，請有經驗的基層支部書記介紹企業黨建經驗，探討交流適合開發區企業實際的黨建思路工作方法，推廣切實可行的黨員活動形式。同時，黨委還將先進企業支部的典型事跡收集整理，制作成宣傳片，在各企業循環播放。以引導企業主樹立中國特色社會主義共同理想，在黨的領導下堅定走社會主義道路，努力成為中國特色社會主義事業合格的建設者，為全面決勝小康社會貢獻自己的力量。

4、統一編制黨員學習計劃，讓每一名黨員都能準確及時知曉黨和國家的大政方針

每年年初，開發區黨委都制定下發各支部學習計劃，有針對性的引導各企業支部積極參與三嚴三實學習教育活動，認真開展兩學一做，讓每一名黨員都能及時掌握黨建動態以及國家的大政方針。為了開展好兩學一做教育，開發區黨委還向各兩新”組織出資人印發了一封公開信，簡單明了的介紹了兩學一做的意義、作用，希望各“兩新”組織出資人能夠識大體、顧大局，時刻關注自己企業支部的活動開展情況，在活動時間、活動經費和活動場所上給予便利和支持，并為此項活動作好監督員和評判員。由于基層黨組織的經費十分有限，難于請到高層次的名家大師授課。于是我們充分利用新媒體的便捷在網絡收集中央、省一級領導的講課，甚至是名家的講座錄像刻成光碟，組織企業黨員觀看，這樣既經濟又實用，一樣聽課，一樣了解高層的最新理念和新信息，同樣達到了培訓教育目的。

5、創新活動載體，進一步完善基層黨組織的陣地建設 開發區黨委以市委市政府開展的“一走訪三推動”，“近千企解難題促發展做三實型干部”等系列活動為契機，深入企業，調查研究與出資人促膝談心，密切交流，幫助企業解決生產、生活上的困難，贏得了部分企業出資人的理解和支持，積極為黨組織籌建活動場所，更新活動設施。區黨委充分利用這一有利時機，結合“四有四送”、“整頓軟弱渙散黨組織”等活動載體，對區內兩新黨組織進行了系統升級，先后為區內的兩新組織配齊了宣傳板、黨旗、黨徽、支部牌匾和黨建書籍。引導企業開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒隊”、“我是黨員，向我看齊”等活動，充分發揮黨員和黨組織在企業發展中的引領作用，鞏固了陣地建設，有效地提升了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

6、導入黨建理念，用先進的理念引領企業文化建設 開發區黨委為了更好地發揮黨組織在“兩新”組織當中的重要作用，積極探索非公有制企業黨建工作的新模式、新途徑，提出“雙培雙推”、“雙思雙愛”的黨建理念，積極推進組織覆蓋、素質提升和力量凝聚，實現了經濟建設與黨建工作共促雙贏。開發區黨委把“雙培雙推”作為實現發展的重要前提，把企業的優秀員工培養成黨員，把黨員培養成企業的優秀人才，把經營管理層中的優秀黨員推薦為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦到企業的經營決策層，從而建立一支政治堅定、素質優良、相對穩定、充滿活力的黨員隊伍。開發區黨委把加強企業黨組織陣地建設、活躍企業文化，作為帶動發展的堅實根基，積極倡導“雙思雙愛”，致富思源，富而思進，企業關心員工，員工熱愛企業，把承擔社會責任，向人民回饋發展成果作為實現發展的最終目的。

7、嚴把黨員入口關，堅決查處違紀黨員確保黨員隊伍純潔

近幾年來，上級黨委大力支持開發區黨建工作，從沒有因指標問題而限制在非公企業發展黨員，為了不辜負上級黨組織的信任，開發區黨委始終堅持嚴把黨員入口關，對遞交入黨申請的企業職工，經初步培養考察，擬定為發展對象的同時，便指定其身邊的黨員作為其發展黨員聯系人，對其進行重點培養、教育并進行日常考察，開發區黨委適時對積極分子培養情況進行抽查監督，堅決執行黨員發展標準，切實提升發展黨員的質量。對于有問題黨員堅決查處絕不姑息，近兩年先后查處兩名問題黨員，一名給予警告處分，一名開除出黨，保證了黨員隊伍的純潔性。

8、抓兩頭帶全面，確保基層黨組織全面進步 一名榜樣就是一面旗幟，開發區黨委一方面，十分重視對區內企業先進黨員、先進支部事跡的挖掘、整理、宣傳工作。先后對天安容器的高峰新、盛唐學校的張德為、泰宏食品的辛穎、山川電機的劉亮等一批優秀黨員的先進事跡進行統一策劃，統一包裝宣傳，并號召廣大黨員干部從榜樣的事跡中汲取力量、砥礪品行，努力打造一支過得硬的黨員隊伍。同時，還將泰宏食品、寶華集團、遼成機械、盛唐學校等一批先進黨支部好的做法通過會議介紹、學習交流、典型發言、制作宣傳片等形式在全區推廣，確保基層黨組織工作水平全面提升。另一方面，不斷加大對軟弱渙散黨組織整頓的力度，由于組織不健全，活動開展少或根本沒有活動，巨龍食品、山川電機、泰盛食品黨支部被納入軟弱渙散黨組織，為了盡快丟掉這頂帽子，開發區黨委成員按分工分別包保，黨委書記親自包保山川電機黨支部，多次走訪調研企業黨組織，強化對企業出資人的宣傳教育，并實地解決企業黨建工作中的問題。同時各選派一名熟悉黨建業務的中層干部作為黨建指導員入駐企業，指導企業建立黨組織活動場所、宣傳陣地和相關制度，并向企業出資人宣傳“雙培雙推”、“雙思雙愛”黨建思念，將優秀的黨建理念融入企業文化。幫助企業開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒隊”、“我是黨員，向我看齊”等活動，使黨員和黨組織在企業發展中發揮作用。以盡快甩掉老厚的帽子。

二、存在的主要問題

一是企業黨員和職工流動性大，黨員的模范帶動作用受到影響，入黨積極分子的培養受到限制。二是個別企業主對非公企業黨建認識不足，投入少，積極性差。三是優秀的非公企業黨組織帶頭人還很缺乏，黨組織的作用還有待加強。四是企業中還存在部分口袋黨員的現象。五是個別黨組織的活動還相對較少，黨員的權益還需要進一步保障。

三、下步工作措施

加強非公企業黨建工作，首要任務是擴大黨組織覆蓋面。沒有黨員，就無法建立黨的組織；沒有黨的組織，黨的工作就沒有經常性依托。我們將以創先爭優為動力，切實加大非公企業黨組織組建力度，努力實現黨的組織和黨的工作在非公企業全覆蓋。

一是發展壯大黨員隊伍。針對非公企業黨員數量少的實際，加大在生產一線職工、專業技術骨干和經營管理人員中發展黨員的力度，努力實現職工50人以上的企業都有黨員，按照保持黨員隊伍先進性和純潔性的要求，堅持標準，保證質量，嚴把入口關，注重發展創先爭優中涌觀出的優秀職工特別是先進模范人物入黨。并注意培養發展符合條件的出資人入黨。創新流動黨員管理服務，方便他們轉接組織關系，引導和督促他們主動亮明身份，參加黨的活動。

二是創新黨組織設置方式。根據非公企業面廣量大、類型多樣、企業變化快、人員流動快等特點，采取靈活多樣的方式設置黨組織。凡是有3名以上正式黨員、條件成熟的企業，一般單獨建立黨組織。對大量不具備單獨組建條件的小型、微型企業，發揮區域性、行業性黨組織的作用，建立聯合黨組織。

三是堅持黨群共建。黨群共建是開展黨的工作、擴大黨的影響力的有效方式。對尚不具備建立黨組織條件的非公企業，要依托工會、共青團等群眾組織，積極做好聯系職工群眾、推優入黨等工作，推動企業建立黨組織。非公企業的黨組織要加強對工會、共青團等群眾組織的領導，以黨組織建設帶動群眾組織建設。

四是選優配強非公企業黨組織書記。按照守信念、講奉獻、重品行，懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的標準，選優配強非公企業尤其是規模以上非公企業黨組織書記。企業內部有合適人選的，通過公開推薦、民主選舉方式產生，注重從企業生產、經營、管理骨干黨員中擇優選配黨組織書記，企業內部沒有合適人選的，可從黨政機關、企事業單位協商委派或從退休的老黨務工作者中選聘。企業規模大、黨員數量多的企業，主要出資人擔任黨組織書記的，配備專職副書記。

五是強化非公企業黨建人才培養。非公企業黨建有不同于其他領域基層黨建的新特點，黨組織書記新手多，參訓機會少，接受培訓的愿望強烈。我們將把非公企業黨組織書記培訓納入黨員干部教育培訓總體規劃。每名黨組織書記每年至少參加1次集中培訓。重點加強黨的路線方針政策、法律法規、黨務知識、群眾工作方法的培訓，加強市場經濟知識、生產經營和企業管理本領的培訓。總結運用非公企業黨建的成功經驗，進行典型示范、實地觀摩、案例教學，使培訓務實管用。

六調動非公企業黨組織書記干事創業的積極性和創造性。目前，非公企業黨組織書記管理不夠規范、待遇保障較差，直接影響隊伍活力和穩定。完善非公企業黨組織書記管理制度，明確崗位職責，建立健全目標管理、報告工作、述職評議、考核評價等制度，提高規范化管理水平。推動企業建立健全黨組織書記待遇保障制度，鼓勵企業把黨組織書記納入管理人員序列。積極推薦優秀黨組織書記作為“兩代表一委員”人選。

總之，近年來，開發區黨委為了加強非公企業黨建做了大量的工作，較好的發揮了政治核心作用和戰斗堡壘作用，有效地推動了開發區經濟社會各事業的健康發展。但和兄弟單位比起來還有差距，下一步我們將進一步加大力度，積極探討非公企業黨建新途徑，創新活動內容，活動空間和活動方法，適應形勢，把黨建工作不斷引向深入。

2017年11月24日

第五篇：開發區非公經濟組織黨建工作匯報材料

文章標題：開發區非公經濟組織黨建匯報材料

開發區非公經濟組織黨建匯報材料

**開發區黨委于1998年組建，2000年改設黨工委，現有總支2個，支部33個，黨員348人，其中正式黨員309人，預備黨員39人，男283人，女65人，大專以上文化程度183人，高中以上文化程度129人。幾年來，特別是“兩新”組織黨建“50100”計劃實施以來，開發區黨工委認真實踐“三個代表”重要思想，立足鞏固黨的執政基礎，加強領導，強化措施，圍繞加快發展不斷加強非公經濟組織黨建，有力促進了開發區非公經濟組織黨建和經濟建設協調發展。2004年區內企業產值從2000年的147.6億元上升366.3億元，出口產值從2000年的11.3億元上升34.1億元。我們主要做法是：

一、強化領導，確保非公經濟組織黨建得到有力推進

開發區作為改革的綜合試驗區，對外開放的重要窗口，在建區初期，不少人對抓非公黨建不理解，一些非公企業業主特別是外（臺）商對開展黨建存在顧慮和抵觸情緒，對我們開展黨建不支持、不配合，一度影響了我區非公有制經濟組織中黨建的正常開展。針對這一問題，區黨工委從提高認識，統一思想入手，切實加強了對非公黨建的領導。

㈠從提高認識入手，營造良好黨建氛圍。區黨工委把統一認識作為加強非公黨建的突破口，通過認真學習討論，充分認識到只有抓好非公黨建，才能夯實黨的執政基礎，更有效的保證和促進非公企業健康發展，樹立了“不抓非公黨建是失職，抓不好非公黨建是不稱職”的觀念，增強了責任感和緊迫感。在抓好提高廣大干部思想認識的同時，區黨工委把重點放在教育引導，提高非公企業主的思想認識上，黨工委主要領導帶領干部深入企業宣傳黨的政策和非公企業黨建重要意義，逐步使他們認識到在非公企業中加強黨的建設有利于非公企業自身發展。思想認識的提高，為推進非公黨建開展，營造了良好的黨建氛圍。

㈡從加強領導入手，細化落實責任。為了加強領導，區黨工委成立了區黨建領導小組，由區黨工委書記任組長，建立了黨建責任制，把非公黨建納入全區總體計劃，擺上重要議事日程。區黨政領導干部和全體機關黨員分片包干，每位黨員領導每年均要負責包干組建1-2個黨支部，切實使非公黨建做到有研究、有部署、有檢查、有落實、有保證，形成領導帶動、齊抓共管的格局。

㈢從深入調研入手，積極探索非公黨建新路子。開發區黨建是黨的建設的新領域、新課題。區黨工委十分重視開展黨建調研，每年都組織力量對區內非公企業黨建進行深入調研。通過調研，認真分析新情況，探討解決新問題，提出了開展非公黨建要堅持“抓重點，強基礎，促發展”的思路；制定出臺了《關于加強開發區非公有制企業黨建的實施意見》，進一步明確了黨建的目標、任務、措施和辦法，走出一條切合本區實際做好非公黨建的新路子。

二、多管齊下，竭力擴大非公經濟組織黨組織的覆蓋面

針對非公企業組建黨組織困難的問題，我們采取“靈活方式抓組建，把握時機抓組建，創造條件抓組建，扭住關鍵抓組建”的方法，大力開展組建。近年來，共組建35個非公有制企業黨支部。

㈠靈活方式抓組建。對有3名以上正式黨員，又有合適書記人選的企業，單獨建立黨組織。目前，全區建立這類黨組織33個，如太平洋塑膠有限公司、福耀集團黨支部等；對正式黨員不足3人，或沒有合適書記人選的企業成立黨小組，并按照就地就近的原則，打破行業界限，建立聯合黨支部，待其成熟后再單獨組建黨支部，如正茂塑膠、洪寬園藝和洪良染織等公司都只有個別黨員，先組成聯合黨支部。正茂塑膠有限公司和洪良染織有限公司在組建條件成熟后，分別單獨組建了黨支部。

㈡把握時機抓組建。我們注意抓住二次招商和企業引進人才、業務需求等有利時機，在建立新企業的時候，盡可能同步組建黨組織和群團組織。如華豐化工（機械）有限公司在資產重組、整合時，我們多次到該公司做業主思想，取得理解和支持，在新公司成立時，公司的黨支部也完成了組建。

㈢創造條件抓組建。我們對組建黨組織難度大的企業，把功夫下在創造條件上，循序漸進開展，把組建黨組織與保護業主利益緊密結合，積極爭取企業業主支持。如區內臺資企業相對比較集中的洪寬工業村，開展黨建難度大。針對這些問題，我們利用這些臺資企業招聘人才的時機，選派經驗豐富的黨員、管理技術人員到企業，并通過這些黨員在企業發揮表率作用，使臺商對共產黨有了新的認識，較好地突破了在臺資企業組建黨組織的。對于尚不具備建立黨支部的臺資企業，我們也采用暫時把支部建在公司外的辦法，使黨員有自己的組織。

㈣扭住關鍵抓組建。要做好非公企業黨組織的組建和鞏固，關鍵在選準選好黨

支部書記這個領頭人。我們重視通過舉辦培訓班、個別指導、傳授黨務經驗等辦法，做好非公企業黨支部書記后備人選培養，較好地解決了非公企業組建黨組織中書記人選不足和書記素質不高的問題。如前兩年培養的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀輕、素質高、能力強，帶動了支部的全面發展。這個公司黨支部被評為全省先進基層黨組織，人民日報曾專題報道該公司黨支部先進事跡，稱之為非公企業的“定海神針”。對于缺乏支部書記人選的支部，則選派對黨務比較熟悉的機關干部下派掛職，以保證支部的正常開展。

三、壯大隊伍，增強非公經濟組織黨組織活力

發展黨員是開發區黨建的重要組成部分。長期以來，開發區非公企業黨員少，結構不合理。近年來，我們在堅持標準，確保質量的前提下，加大發展黨員力度，加快了在非公企業發展黨員的步伐。

㈠加大入黨積極分子培養力度。要加快在非公企業發展黨員步伐，必須加大力度培養質優量足的入黨積極分子隊伍。每年年初，區黨工委都制定發展黨員和入黨積極分子培養計劃，加強宏觀指導；各非公企業黨組織按照要求，每年至少培養5名以上入黨積極分子，并保持常數。目前全區現有180名入黨積極分子。區黨工委和非公企業黨組織高度重視入黨積極分子培養考察，結合企業人員流動性較大的實際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態培養為動態培養，保持培養考察的連續性。同時認真抓好發展對象培訓，區黨工委充分考慮到非公企業的特點，采取利用企業生產淡季和企業員工工余時間，統一授課分散討論和集中測試的方法落實培訓任務，并取得良好的培訓效果。

㈡把好發展黨員質量。我們把企業中層以上管理人員、技術人員和工會、共青團表現好的對象作為培養、發展黨員的重點，確保發展黨員的質量。近兩年來，全區新發展黨員中，中層以上管理人員占80以上。同時，我們還把那些規模較大的無黨員非公企業作為發展黨員的重點，依托工團組織，通過選派黨建指導員、聯絡員，強化培養和發展。去年以來，在這類企業中發展黨員23名，在此基礎上，獨立組建了6個黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。

㈢抓好組織關系接轉。在非公有制企業中，有相當一部分黨員職工，由于各方面原因，沒有把組織關系轉到企業來。我們每年都進行調查摸底，去年以來結合開展保持共產黨員先進性教育活動的前期摸底，我們又對區內企業的黨員進行全面摸底，逐一登記造冊，并由黨工委委員掛鉤聯系組織關系未轉到企業的黨員，教育、督促他們把組織關系轉來，區黨員教育管理服務中心為他們提供代辦服務。對于外地黨員我們通過市委組織部統一發函原流出地黨組織，要求幫助做好轉來黨員組織關系；對于本市黨員我們通過市委組織部協調后直接向黨員原所在黨委發函，接轉組織關系。三年來，先后有53名黨員將組織關系轉入我區。

四、圍繞中心，充分發揮企業黨組織和黨員的作用

區黨工委始終把發揮非公企業黨組織和黨員作用作為推動非公黨建重要任務來抓，引導非公企業黨組織和黨員充分發揮三個作用。

㈠積極參與企業管理，發揮黨組織內外協調作用。區黨工委積極引導區內非公企業黨組織緊緊圍繞“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，積極開展黨組織活動，為企業發展獻計獻策、出點子，促進企業生產經營管理。一部分企業的黨員是企業中層以上管理者，黨支部通過發揮他們的作用，實現黨員參與企業管理。如洪寬工業村內的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強對外商的政策教育宣傳，使臺商提高認識，打消了少報企業利潤、少開銷售發票的想法，做到依法經營、如實核算，促進了企業的健康發展，該公司先后3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。臺商老板由衷地表示“我們臺資企業離不開黨組織把握方向。”

㈡加強引導與管理，充分發揮黨員先鋒模范作用。黨工委積極引導企業黨組織以先鋒崗、示范崗、責任區、佩證上崗和開展“學、比、幫”等活動為載體，教育引導廣大黨員在企業生產經營各環節中發揮好先鋒模范作用，許多黨員職工成了生產經營的“排頭兵”，急、難、險、重中的“急先鋒”。2001年，6·23“飛燕”強臺風正面襲擊我市，太平洋塑膠有限公司黨員冒著生命危險，連夜在第一時間趕到現場，組織各車間員工通宵達旦進行搶險救災，使公司財產免遭損失。天亮后，一夜未合眼的黨員職工又投入生產中，而且沒有人說苦、說累，也沒有人提出要報酬。此舉讓企業老板非常感動，從此對黨支部更加支持。福強電子有限公司投入6000萬元的技改，正是由該公司黨支部發揮黨員作用，團結帶領全體員工攻下的，實現了企業產值翻一番，黨員受到企業董事會的高度贊揚。

㈢密切與職工的聯系，發揮黨組織凝聚人心作用。區黨工委注意組織引導企業黨組織深入職工中，全面了解職工、生活情況，幫助職工解決實際困難，既替公司解決一些力所能及問題，激發職工熱情，全心企業發展中，又送去黨的溫暖，凝聚人心。去年，締邦實業有限公司發現有5名外來員工因勞資問題，與業主產生矛盾，準備帶著一部分老鄉員工集體離開公司，黨支部發現這一問題后，積極做好協調，化解了勞資之間的矛盾，既維護了員工的合法權益，又促進了企業員工隊伍的穩定，保障了企業生產經營正常運轉。一些企業黨組織還結合實際，建立幫困機制，對本企業及社會上各類弱勢群體開展“一對一”結對幫困。一些企業黨組織利用節假日，開展“春風送暖”慰問活動。區內各企業黨組織近年來共慰問困難職工500余人，慰問金達20萬元。同時，企業黨組織還通過引導企業文化建設，提升黨組織號召力。前年，開發區黨工委通過牽頭組織舉辦“七一”聯歡晚會演講比賽、黨的知識競賽、籃球和乒乓球比賽等活動，使企業黨組織在加強企業文化建設中增強了企業黨組織的凝聚力和戰斗力。

《開發區非公經濟組織黨建匯報材料》來源于網，歡迎閱讀開發區非公經濟組織黨建匯報材料。nEK

支部書記這個領頭人。我們重視通過舉辦培訓班、個別指導、傳授黨務經驗等辦法，做好非公企業黨支部書記后備人選培養，較好地解決了非公企業組建黨組織中書記人選不足和書記素質不高的問題。如前兩年培養的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀輕、素質高、能力強，帶動了支部的全面發展。這個公司黨支部被評為全省先進基層黨組織，人民日報曾專題報道該公司黨支部先進事跡，稱之為非公企業的“定海神針”。對于缺乏支部書記人選的支部，則選派對黨務比較熟悉的機關干部下派掛職，以保證支部的正常開展。

三、壯大隊伍，增強非公經濟組織黨組織活力

發展黨員是開發區黨建的重要組成部分。長期以來，開發區非公企業黨員少，結構不合理。近年來，我們在堅持標準，確保質量的前提下，加大發展黨員力度，加快了在非公企業發展黨員的步伐。

㈠加大入黨積極分子培養力度。要加快在非公企業發展黨員步伐，必須加大力度培養質優量足的入黨積極分子隊伍。每年年初，區黨工委都制定發展黨員和入黨積極分子培養計劃，加強宏觀指導；各非公企業黨組織按照要求，每年至少培養5名以上入黨積極分子，并保持常數。目前全區現有180名入黨積極分子。區黨工委和非公企業黨組織高度重視入黨積極分子培養考察，結合企業人員流動性較大的實際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態培養為動態培養，保持培養考察的連續性。同時認真抓好發展對象培訓，區黨工委充分考慮到非公企業的特點，采取利用企業生產淡季和企業員工工余時間，統一授課分散討論和集中測試的方法落實培訓任務，并取得良好的培訓效果。

㈡把好發展黨員質量。我們把企業中層以上管理人員、技術人員和工會、共青團表現好的對象作為培養、發展黨員的重點，確保發展黨員的質量。近兩年來，全區新發展黨員中，中層以上管理人員占80以上。同時，我們還把那些規模較大的無黨員非公企業作為發展黨員的重點，依托工團組織，通過選派黨建指導員、聯絡員，強化培養和發展。去年以來，在這類企業中發展黨員23名，在此基礎上，獨立組建了6個黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。

㈢抓好組織關系接轉。在非公有制企業中，有相當一部分黨員職工，由于各方面原因，沒有把組織關系轉到企業來。我們每年都進行調查摸底，去年以來結合開展保持共產黨員先進性教育活動的前期摸底，我們又對區內企業的黨員進行全面摸底，逐一登記造冊，并由黨工委委員掛鉤聯系組織關系未轉到企業的黨員，教育、督促他們把組織關系轉來，區黨員教育管理服務中心為他們提供代辦服務。對于外地黨員我們通過市委組織部統一發函原流出地黨組織，要求幫助做好轉來黨員組織關系；對于本市黨員我們通過市委組織部協調后直接向黨員原所在黨委發函，接轉組織關系。三年來，先后有53名黨員將組織關系轉入我區。

四、圍繞中心，充分發揮企業黨組織和黨員的作用

區黨工委始終把發揮非公企業黨組織和黨員作用作為推動非公黨建重要任務來抓，引導非公企業黨組織和黨員充分發揮三個作用。

㈠積極參與企業管理，發揮黨組織內外協調作用。區黨工委積極引導區內非公企業黨組織緊緊圍繞“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，積極開展黨組織活動，為企業發展獻計獻策、出點子，促進企業生產經營管理。一部分企業的黨員是企業中層以上管理者，黨支部通過發揮他們的作用，實現黨員參與企業管理。如洪寬工業村內的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強對外商的政策教育宣傳，使臺商提高認

識，打消了少報企業利潤、少開銷售發票的想法，做到依法經營、如實核算，促進了企業的健康發展，該公司先后3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。臺商老板由衷地表示“我們臺資企業離不開黨組織把握方向。”

㈡加強引導與管理，充分發揮黨員先鋒模范作用。黨工委積極引導企業黨組織以先鋒崗、示范崗、責任區、佩證上崗和開展“學、比、幫”等活動為載體，教育引導廣大黨員在企業生產經營各環節中發揮好先鋒模范作用，許多黨員職工成了生產經營的“排頭兵”，急、難、險、重中的“急先鋒”。2001年，6·23“飛燕”強臺風正面襲擊我市，太平洋塑膠有限公司黨員冒著生命危險，連夜在第一時間趕到現場，組織各車間員工通宵達旦進行搶險救災，使公司財產免遭損失。天亮后，一夜未合眼的黨員職工又投入生產中，而且沒有人說苦、說累，也沒有人提出要報酬。此舉讓企業老板非常感動，從此對黨支部更加支持。福強電子有限公司投入6000萬元的技改，正是由該公司黨支部發揮黨員作用，團結帶領全體員工攻下的，實現了企業產值翻一番，黨員受到企業董事會的高度贊揚。

㈢密切與職工的聯系，發揮黨組織凝聚人心作用。區黨工委注意組織引導企業黨組織深入職工中，全面了解職工、生活情況，幫助職工解決實際困難，既替公司解決一些力所能及問題，激發職工熱情，全心企業發展中，又送去黨的溫暖，凝聚人心。去年，締邦實業有限公司發現有5名外來員工因勞資問題，與業主產生矛盾，準備帶著一部分老鄉員工集體離開公司，黨支部發現這一問題后，積極做好協調，化解了勞資之間的矛盾，既維護了員工的合法權益，又促進了企業員工隊伍的穩定，保障了企業生產經營正常運轉。一些企業黨組織還結合實際，建立幫困機制，對本企業及社會上各類弱勢群體開展“一對一”結對幫困。一些企業黨組織利用節假日，開展“春風送暖”慰問活動。區內各企業黨組織近年來共慰問困難職工500余人，慰問金達20萬元。同時，企業黨組織還通過引導企業文化建設，提升黨組織號召力。前年，開發區黨工委通過牽頭組織舉辦“七一”聯歡晚會演講比賽、黨的知識競賽、籃球和乒乓球比賽等活動，使企業黨組織在加強企業文化建設中增強了企業黨組織的凝聚力和戰斗力。

《開發區非公經濟組織黨建匯報材料》來源于網，歡迎閱讀開發區非公經濟組織黨建匯報材料。nEK