第一篇：以經濟發展為中心做好企業黨建工作

<>x鎮共有50個行政村，402家企業，75個黨支部，1860名黨員。其中企業支部16個，黨員259名。近年來，我們堅持走“工業強鎮富民”之路，大力加強企業黨建工作，形成了全鎮企業發展與黨建工作齊頭并進，相互促進的良性循環機制。

一、加快企業黨組織組建步伐，進一步壯大黨的力量

首先提高認識，形成了進一步加強企業黨建工作的共識。x是一個工業重鎮，企業黨建工作尤為重要，為充分發揮黨組織在企業黨建中的作用，鎮黨委一班人首先形成共識，建立起黨政成員聯系企業制度，每周最少下企業2天。在此基礎上，加強對企業負責人的教育引導，提高企業負責人的認識。我們專門組織企業負責人學習黨的十六大精神、黨的歷史等，使他們充分認識黨組織在企業發展中的作用，更加自覺支持企業黨建工作。

第二，找準工作著力點，在擴大黨建工作覆蓋面上下功夫。為了將企業黨員情況模實、摸清，鎮黨委組織專門力量，對全鎮402家企業進行了詳細排查，根據排查情況，堅持“區別情況、因地制宜、突出重點、先易后難”的原則，在具備條件的企業中，盡快成立黨支部。～年度有5家企業專門成立了黨支部，其中，中外合資企業一家，外商獨資企業一家。對不具備條件的企業，按照企業所轄地域，對流入企業的黨員，納入村黨支部管理，增強了黨工作的滲透力。同時，根據摸排情況，按照企業規模大小，從中確定20家不具備建立黨支部條件的企業為工作重點，選派黨建工作聯絡員，加大工作指導力度。

第三，強化工作職能，實行黨群工作配套聯動。堅持以黨建代工建、團建、婦建，以工建、團建、婦建促黨建，對那些暫不具備建立黨組織的非公有制企業，通過做好工會、共青團、婦女工作，是向黨的領導和黨的工作、黨的作用對企業的有效覆蓋。群團組織按照各自職能，分工協作，齊抓共管，充分發揮他們在參與企業管理、凝聚職工、化解矛盾等方面的作用，體現黨組織的工作意圖，擴大黨對企業的影響力、滲透力。

二、建制齊全，為企業發展提供組織保證

為保證企業黨建工作扎實有效地開展，鎮黨委針對我鎮企業特點，在健全制度、強化激勵方面狠下功夫。

第一，加強領導，健全組織。結合企業實際，我們確立了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，找到了黨建工作要立足實際，著眼工作，圍繞經濟，與時俱進的最佳結合方式；對企業員工中黨員的來源多樣，黨員流動性大、自主性強等特點，提出“四個起來”的工作思路，即“把黨組織建起來，讓黨員身份亮起來，把黨的生活正常起來，使黨員的作用發揮起來”，使黨員能夠過正常的組織生活。

第二，不斷探索，完善制度。針對一些企業黨建工作中出現的“牌子掛起來了，機構建起來了，但作用沒有發揮出來”的問題，鎮黨委決定從提高黨員素質入手，教育引導黨員帶頭樹立正確的理想理念，在兩個文明建設中發揮先鋒模范作用，積極學習技術技能，帶頭完成生產經營等各項工作任務，一個黨員一面旗，使企業能夠看到黨員的作用，認識黨建工作的重要。同時，黨支部堅持好“三會兩課”等制度，讓黨支部真正發揮作用。

第三，推賢舉能，不斷壯大企業黨員隊伍。為解決企業因黨員不足而建不成黨支部的問題，我們一方面利用企業招聘人員的時機，積極推薦黨員到企業工作。另一方面，把發展非公有制企業黨員納入全鎮發展黨員計劃，并予以傾斜，每年發展非公有制企業的黨員不少于全鎮發展黨員總數的20%。指導工會、共青團等組織，積極推薦優秀員工、優秀團員作為黨的發展對象，建立入黨積極分子培養考察檔案，不斷壯大黨的力量。

三、圍繞經營，創新黨建工作見成效

在企業中開展黨建工作，遇到最普遍的問題是企業對黨建工作態度冷淡，擔心會影響對企業的生產經營。然而，這一問題并沒有出現，究其原因，是鎮黨委準確定位企業黨建工作，以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的思路推進黨建工作，將著力點放在支持和促進企業經營發展上來。

一是黨員充分發揮了模范帶頭作用。分布在各個企業的259名黨員，60%成為技術能手，20%以上成為企業的中層以上領導，在企業的生產經營中，發揮著越來越重要的作用，有力地促進了企業地發展。

二是企業負責人更加重視黨建工作。鎮黨委對企業黨建工作的支持，企業黨支部作用的發揮，打消了企業主的顧慮，使他們越來越支持黨建工作。青島漢森服裝有限公司是一個外商獨資企業，看到其他企業黨支部帶領廣大黨員為企業的發展出謀劃策，非常羨慕，在企業剛夠3個黨員時，立即向黨委申請，建立起了黨支部。

三是企業黨支部的更加豐富多彩。我們引導企業黨支部，貼近企業實際，先后開活動展了“黨員示范崗”、“黨員十帶頭”、“黨員義務奉獻日”等活動，激發了黨員干部的工作熱情，展示了黨員干部蓬勃向上的精神面貌，樹立了黨員的良好形象，增強了黨組織的吸引力和凝聚力，推動了工作的全面發展

第二篇：“以學生發展為中心”之我見

“以學生發展為中心”之我見

教師對待學生無外乎三種情況：一是事事管、時時管，做了很多事，效果卻不好；二是什么都不管，什么都不做，放任自流，不聞不問，結果更不好；三是也管但不全管，做得不多，但都切中要害，學生成長一帆風順。

顯然，“什么都做”和“什么都不做”都過于極端，失之偏頗，并不可取。優秀的教師從來都選擇“有所為有所不為”，好的關系勝過許多教育。俗話說“親其師、信其道”，所以師生關系好，對學生的教育就容易成功；而與學生的關系不好，教育就容易失敗。而建立良好的師生關系，其關鍵在于“定位”：

1、不當“法官”，學做“律師”

有些教師看到學生出了問題，便迫不及待地當起了“法官”，這是很危險的。

學生的內心世界豐富多彩，教師要積極地影響與教育學生，不了解其內心世界便無從談起。而了解學生的第一要訣是呵護其自尊，維護其權利，成為其信賴和尊敬的朋友。

即教師對待學生，要像“律師”對待自己的當事人一樣，了解其內心需求，并始終以維護其合法權利為惟一宗旨。

2、不當“裁判”，學做“拉拉隊”

在人生競技場，學生只能自己去努力。教師既無法替代學生，也不該自作主張去當“裁判”，而應該給予學生一種保持良好競技狀態的力量，即“拉拉隊”的力量。這樣更能幫助學生建立自信心，而這正是學校教育的核心任務。

教師做學生的“拉拉隊”，既要善于發現和贊美學生，還要引導學生正確面對失敗，在挫折前做學生的戰友。

3、不當“馴獸師”，學做“鏡子”

學生只有認識自己才能戰勝自己，但他們通常只能依據他人的反饋來認識自己，這時教師的“反饋”作用即鏡子的作用就很重要了。

不做“馴獸師”，學做“鏡子”，才能幫助學生提高自我意識，才能讓學生不害怕教師的“權威”，轉而和教師溝通。

教育是三分教，七分等。“等一等”是很有用的。比如我們被蚊子叮一下，不管它，很快就會沒事，若總去撓，卻要很長時間才能好。原因就是人體有一定的自我治愈功能，被蚊子叮一下自己很快就會好，施加外力只會適得其反。

第三篇：以服務煤礦發展為己任 創新黨建工作

以服務煤礦發展為己任 創新黨建工作

【摘要】市場經濟環境下如何創新企業黨建工作，為企業黨建工作注入新的活力，是現代企業工作思考的重點領域和方向。本文對企業黨建工作如何創新展開探索，并煤礦企業為例，對煤礦企業黨建工作存在的具體困境展開分析，針對煤礦企業黨建實際困難提出相關建議，對于創新企業黨建工作，更好的服務企業發展具有積極的現實參考價值和意義。

【關鍵詞】企業 黨建 創新

【中圖分類號】F 2 7 0 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-7355（2014）08-0057-01

伴隨著改革開放的逐步加深，在我國企業共同面對的一個問題就是生存和發展，如何在市場經濟環境下生存取得經濟效益，讓企業能夠適應市場的優勝劣汰的法則，成為眾多企業在發展過程中所面對的突出問題和難題。積極借助企業黨建工作的效力，能夠有效的幫助企業贏得市場，推動企業良性發展，因此，在這樣的大環境下，對于企業黨建工作的研究具有格外重要的作用。

一、現代企業黨建工作面對的困境難題

市場經濟打破了計劃經濟的體制慣性，市場在資源配置過程中起到了絕對性的作用，黨的十八屆三中全會后，更進一步堅定了市場經濟體制在我國社會未來經濟發展過程中的作用和地位，正如新任國務院總理李克強同志所說“凡是市場能夠解決的事情，均需要交給市場去處理”。因此，在這樣的大環境下，作為企業必須要不斷的加快自我的轉型和創新，才能突破傳統思維的慣性和影響，讓企業更好的生存和發展，讓企業更好的適應市場經濟的需求，但與此同時，在現代社會中，作為企業尤其是國有企業常常在發展的過程中存在著一些困境，這些困境影響企業的發展，同樣也影響著企業黨建工作。個人認為具體如下：

（一）傳統官僚思維較深

在現代企業中，尤其是國有企業中，官僚主義思維影響較深，這種官僚主義思想極大的影響到了企業的效力，對于企業的發展產生了一些不良的因素，同樣，在企業黨建工作工作也存在這種官僚主義思想，論資排輩、講資歷、“一言堂”、“家長式”現象較重等，對于黨建工作而言無疑百害無一利。

（二）形式主義色彩較濃

形式主義色彩較濃是現代國有企業存在的弊病，這種弊病對于企業而言產生的影響十分巨大，危害性也較強，如：在國有企業中，常常一些業務需要走流程，但這一流程往往一走就是幾個星期的時間或幾個月的時間，極大的影響了效力，同樣對于企業黨建工作造成了影響。此外，在企業黨建工作的開展也存在著極大的形式主義色彩，這種形式主義主要表現為，在企業黨建工作中，常常是重文件，重文字，缺少實實在在的實踐，調研，因此，黨建工作”“呆板無力”，活力不足。

（三）群眾滿意度不高

黨建工作的基礎是群眾，對于企業而言黨建工作的基礎是企業職工，作為企業黨建工作必須要緊密依靠企業職工，調動企業職工，企業黨建工作的價值性才能得到充分體現和發揮，但現實狀況是企業黨建工作的群眾滿意度并不高，通過一些調查我們發現在現實中，很多企業的黨建工作，群眾的滿意度處于一個中低水平徘徊，所以，積極提高群眾的滿意度和信任度是目前企業黨建工作開展的重要方向。

二、創新企業黨建的實踐意義和價值

黨建工作是企業工作中的重要組成部分，它對于企業的發展具有重要的作用和價值，個人認為在新時期創新企業黨建工作，其意義至少體現在以下三個方面。

（一）創新企業黨建，有助于企業凝聚力的提升

企業的主要任務是生產經營，它面向的客體對象是市場，在市場環境下，多元文化因素影響著生活在現代社會的人，人的思想價值觀念、信仰意識、行為實踐等等都在發生著潛移默化的變化，因此，積極創新企業黨建工作，發揮出黨建工作的影響魅力，有助于企業職工政治信仰的進一步堅定，有助于促進企業職工抱成團，擰成繩，對于企業而言，無疑更有助于戰斗力的提升。

（二）創新企業黨建，促進黨建工作與時俱進

現代社會多元文化影響著企業的經營管理，同樣也影響著企業黨建工作，作為企業黨建工作，必須要與時俱進，這樣才能適應社會變化發展要求，生命力才能更加旺盛，因此，創新企業黨建對于為黨建工作注入新鮮的血液，提升其動力價值和意義巨大。

（三）創新企業黨建，科學推動企業的發展

企業黨建工作的創新，可以改變黨建工作在廣大企業職工心目中的地位和形象，改變企業黨建工作教條化、形式化、枯燥化的形象，對于企業而言，有助于推動企業管理，對于企業的生產經營效益將產生重要的價值和意義。

三、以服務煤礦發展為己任，創新黨建工作

如何創新企業黨建工作，更好的服務企業發展，以煤礦企業為例，個人認為關鍵可以從以下三方面入手：

（一）立足于“人”，夯實黨建工作的基礎

立足于人，做好人的功課，是煤礦企業創新黨建工作的出發點和落腳點。現代社會煤礦企業黨建工作存在著傳統官僚思維影響較深、形式主義色彩較濃、職工滿意度較低等實際客觀現象，這些客觀現象造成了煤礦企業的黨建工作群眾基礎性較差，尤其是煤礦企業一線職工較多，作業職工較多，這種客觀存在的問題現象直接影響著黨群之間的關系，讓黨建工作處于一種被動尷尬的局面，因此，作為企業黨建工作要創新，就必須要立足于現實，從“人”出發最終立足于人，具體而言，就是要將黨建工作的觸角延伸到一線職工中，扎根與一線職工中，只有在此思路的引導下，企業黨建工作根才會越扎越深，才能接地氣，有實效。

（二）立足于“情”，發揮人文關懷

企業黨建工作創新要注重一個“情”字，情從何處來？個人認為應該從黨建工作的實踐中來，要積極尋找提升黨建工作效力的突破口，少做報告，多做實事，要在為提高企業職工的福祉上下功夫，這樣才能更好的發揮黨建工作的一個“情”字，具體而言，企業黨建工作者要加強調研，要將工作的重點下沉一級，如：將工作重點放在困難職工的幫扶上，放在對一些青年職工思想引導上，改善青年住宿環境，加強職工健康教育等一些關系到職工切實利益的點上，只有把這些點上的工作做好，才會練成面，形成面，這些實實在在的舉措也必定能夠更好的彰顯企業黨建的魅力，促進企業黨建工作的發展。

（三）立足于“理”，注重教育引導

在現代社會中，多元化文化和社會環境的影響，很多人缺少信仰，思想素質不高等，在煤礦企業的職工群體中，同樣也存在這些現象和問題，因此，要創新黨建工作，就要立足于“理”，“理”字包含的內容也十分廣泛，其中既有真理，又有為人處世的道理等，創新黨建工作就要在這方面下功夫，要改變傳統的教育形式，提升黨建教育的模式或方法，如：煤礦企業由于生產經營的特點，處于一線的工人多且生產任務也十分繁重，因此，黨建工作可將黨建課堂設在一線作業實踐過程中，在作業過程中引導和教育，不僅實現了黨建教育引導的靈活化，更有利于黨建工作開展吸收地氣。

結論：創新企業黨建工作是現代企業黨建面臨的新課題，只有不斷的注重創新，與時俱進，黨建工作才能更好的發展，本文以煤礦企業黨建工作實現創新提出的幾點建議，對企業黨建工作品質的提升也具有一定實踐參考。

參考文獻

[1] 張小宏：《淺談現代企業黨建工作的困境和發展》，企業管理.2011.2

[2] 王敏：《關于黨的十八屆三中全會精神之我見》.黨建園地.2014.1

作者簡介

孫偉（1981年 8月--）性別：男，民族：漢，山西省洪洞縣、2012年畢業于中共山西省委黨校 經濟管理 專業，職稱：助理政工師研究方向.黨組織建設和思想政治工作

第四篇：做好企業的黨建工作

做好企業的黨建工作

企業是社會發展的重要力量，直接關系著國民經濟狀況的好壞和社會的長治久安，而基層黨組就是保持企業內部旺盛戰斗力的堡壘。加強和改進企業基層黨組建設工作，鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育成果就是推動企業向前發展的內在動力。下面是我對企業黨建工作的幾點思考。

一、提高思想認識，增強企業黨建的責任感與緊迫感

企業黨組作為黨的基層組織，處于改革發展、生產經營的第一線，黨在經濟領域中的基層政治核心，肩負著保持企業團結、領導黨員、凝聚職工群眾、把黨的方針政策落實到企業的重要任務。在經歷這次金融危機后，企業改革發展面臨的既是一個機遇又是一個挑戰。在這新的形勢下，進一步加強和改進企業黨建是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的需要，是促進企業創新發展的重要保證。在實際工作中企業黨組有效的發揮戰斗堡壘的作用，但也存在一些問題。如一些同志對黨建工作不夠重視，存在重生產，輕黨建的現象；不能很好的把黨建工作和日常生產工作有機結合起來；黨組工作缺乏活力，黨組活動缺乏吸引力。這些問題都制約著企業黨組發揮其應有作用。

加強和改進企業黨建工作，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習實踐以人為本的科學發展觀，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件、完善各項制度等方面推進企業黨建工作的創新，努力把企業黨組建設成為貫徹黨重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業改革發展提供有力的政治和組織保證。

二、明確職責任務，貫徹落實集團公司黨委各項決議指示

企業作為集團公司的一部分，圍繞生產經營建設為中心，企業黨組需要充分發揮戰斗堡壘作用，堅決貫徹執行黨的線路方針，把黨員、職工的思想統一到企業發展戰略上來，與集團公司黨委保持一致；不斷創新黨建思想政治工作內容，積極探索黨建思想政治工作的新方法、新途徑，不斷改進工作方式方法，用新的理念、科學的方法開創黨建思想政治工作的新局面，形成具有企業特色的黨建工作。

三、黨建和生產、生活緊密結合，維護企業安全穩定

把黨建工作融合的日常生產和日常生活中去，企業黨組要經常深入生產、生活一線，開展調查研究，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中，進一步發揮黨員的先鋒模范作用。密切黨群、干群關系，服務職工群眾，充分維護好、實現好、發展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性，保證企業改革和生產經營建設任務的完成。結合深入學習實踐科學發展觀活動，結合企業自身實際，不斷完善黨建思想政治工作制度，創新工作機制，形成完備的制度保障。

四、加強企業黨組建設，全面領導企業思想政治工作

要根據企業改革發展和生產組織管理的結構，及時調整企業黨組設置。堅持改革調整工作延伸到哪里，黨的工作就做到哪里。加強黨支部自身建設，企業為黨組活動提供經費保障，安排好黨組的辦公場所和黨員活動場地，并不斷改善其條件，配齊配好黨支部工作所需的設備及辦公設施。維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，、擴大影響

力，提高戰斗力。同時，黨組也要積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。黨組開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。

在新時期新形勢下，在新環境下，企業的黨建工作內容、對象都發生了很大變化，要發揮企業黨組的左右，就要緊緊圍繞企業的生產經營為中心，把黨建工作做到生產第一線，通過開展一系列主題活動，宣傳黨的政策方針，提高黨員、職工和群眾的戰斗力、凝聚力；結合實際，不斷創新企業的黨建工作，使企業黨建工作不斷取得新的成績。

第五篇：淺談公交企業如何做好黨建工作（模版）

淺談公交企業如何做好黨建工作

今年以來，鄭州公交三公司黨委緊緊圍繞服務型黨組織建設，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，黨建創新項目為抓手，以解決實際問題為導向，積極探索，大膽嘗試，發揮了黨組織“服務樞紐”作用。我認為，要立足實際，堅持五個突出，才能全面推進五位一體黨的建設，不斷提高黨的建設科學化水平,為鄭州公交又好又快發展提供堅強的思想保障和組織保障。

一、思想建設突出“引”。

要采取集中學習、領導上黨課、專題討論、學習交流等形式學習，學活、學深、學透、學扎實，深刻領會十九大及省各級會議精神實質。要健全黨委理論學習中心組學習制度，加強學習型、服務型、創新型黨組織建設。對黨員干部要以堅定理想信念、永葆黨的先進性和純潔性為重點加強思想建設，引導廣大黨員干部解放思想，以開放的心靈、創新的勇氣、謀劃經濟發展，靜心定力，凝心聚力，多包容，多理解，多合作，多創新，用發展的思想、發展的辦法解決發展中的難題。如：鄭州公交三公司黨委結合自身實際，為每個黨員制定了詳細的月度學習計劃，明確學習內容及要求，組織黨員有計劃不間斷地開展學習。公司黨委為推進學習教育常態化制度化要求與中心工作深度融合，緊緊圍繞“十三五”戰略思路以及經營目標和思路，把開展學習教育與貫徹落實公司工作會議精神結合起來，與推動公司改革創新發展、完成經營目標任務結合起來，與省委、市委、總公司黨委的要求結合起來，引導黨員干部進一步提振干事創業的精氣神，切實把學習教育成果轉化為推動企業發展提升突破的成效。

二、組織建設突出“用”。

堅持“黨管干部、黨管人才”，關鍵在于用好人、用對人、用準人，必須把握政治方向，不允許在“大是大非”面前議論是是非非、猶豫遲疑。要堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準和“三個不吃虧”的用人導向，優先提拔重用安心基層、工作務實、實績突出、職工公認的優秀干部，做到有德有才者，破格重用;有德無才者，培養使用;有才無德者，限制使用;無德無才者，堅決不用。要把基層一線作為干部選拔任用的主陣地，堅持在基層一線培養鍛煉干部、從基層一線選拔使用干部，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，形成能力在基層一線培養、業績在基層一線創造、干部在基層一線選拔的正確導向。要堅持落實發揚民主、群眾公認的選人原則，認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，形成“德為先，重實績、重一線、重民意”的用人格局，為鄭州公交發展提供源源不斷的干部保證和人才支持。如：2017年3月份，鄭州公交三公司黨委組織開展了2017年“干班組長，我行”選拔活動，從123名選手中選出99名班組長，其中3名黨員車長在班組長選拔中以95分并列第一，5月份開展了“當調度員，我中”選評活動，從87 名選手中選拔了 15名后備調度員，其中603路線路黨支部書記楊海劍等5名黨員車長在調度員選拔中名列前茅。選拔邀請總公司紀委領導現場監督，邀請總公司工會、黨建處、運營處、安全服務督察處、人力資源處主管領導擔任評委，現場打分、現場公布結果，各個環節全透明、全公開。通過選評，把有文化、有覺悟、有擔當、有作為的職工選出來，把愛班組、愛公交、樂于奉獻的有才職工選出來，為職工暢通一條成長晉升的綠色通道。

三、作風建設突出“改”。

習總書記反復強調“空談誤國，實干興邦”。黨的十八大以來，新一屆中央政治局常委專門就改進工作作風、密切聯系群眾制定八項規定，要重視作風建設，始終把作風建設作為“軟環境”建設的一塊“硬骨頭”來抓，大力改進政風會風文風學風，深入治理“庸懶散貪”，戒驕戒躁戒奢戒浮，促進廣大黨員干部腳踏實地，埋頭苦干，扎實工作，用心謀事、用力成事，以時不我待的精神完成好各項工作任務。要組織廣大黨員干部沉下身，沉下心，沉下力，沉下事，聯系群眾，服務群眾，幫扶群眾，通過辦好事辦實事，解決基層的生產生活問題，用實際行動贏得群眾的認可和尊重。2017年鄭州公交三公司黨委將全體黨員干部劃分黨員責任區，將全司線路細分為4個大區40個小區，包攬全司所有線路，黨員干部擔任責任區區長每周下線路不少于4次，關注責任區職工生產、生活，關注思想動態，對職工意見和建議，及時發現、記錄、跟蹤、反饋、解決。實現了運營生產組織的動態監管和全體黨員干部關心運營、參與運營，齊心協力保運營的良好氛圍,構建起“組織全覆蓋、管理專業化、服務全方位”的公司黨建新格局，從而徹底改變黨員干部的工作作風。

四、反腐倡廉建設突出“嚴”。

要深入開展黨性黨風黨紀教育，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，筑牢領導干部廉潔從政的思想防線。要進一步加大反腐敗工作力度，切實糾正損害職工利益的不正之風，加大監督力度，以反腐倡廉的新成效凝聚民心、促進發展。廣大黨員尤其是領導干部要始終堅持“兩個務必”，嚴格遵守黨的紀律和廉潔自律各項規定，帶頭講黨性、重品行，作表率，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，模范遵守政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，做到干部清正、政府清廉、政治清明。鄭州公交三公司黨委定期組織黨員干部廉政教育，“三重一大”事項堅持民主討論決定，大事小情勤商量溝通，共建風清氣正的干事創業氛圍。2017年公司黨委共組織中心組理論學習52次，其中集中學習23次，廉政教育15次，個人自學29次，各黨支部組織中心組學習260次，撰寫讀書筆記、心得體會3900余篇，累計711萬余字。

五、制度建設突出“行”。

要建立健全狠抓執行的機制。把執行力建設作為當前和今后一個時期制度建設的重點來抓，進一步完善領導機制和工作機制，把各項工作的目標任務、領導責任、完成時限等明確到具體部門和責任人，特別要圍繞重點工作、重點工程、重點項目，完善實績督查考核新機制。要健全人人負責、層層負責、環環相扣、科學合理、行之有效的績效考核體系，保證每個干部都有責任、有壓力、有動力。要嚴格落實工作責任制，加大督促檢查力度，采取多種方式對各項工作進行督查和評比，形成人人敬畏制度，人人維護制度，人人執行制度的濃厚氛圍，促進廣大黨員和干部立足崗位、立足本職，創先爭優，做到在行動上比速度、落實上比效率、發展上比變化、服務上比質量、工作上比奉獻，促進鄭州公交各項工作再上一個新臺階。