第一篇：與部分新任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的談話

今天，我們把新上任的部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同志請來，就企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作這個大家關(guān)注的話題進(jìn)行交流、探討和溝通。在座的同志都是新上任的領(lǐng)導(dǎo)，有的從黨政機(jī)關(guān)調(diào)到企業(yè)，有的在企業(yè)調(diào)整后到新崗位任職，都涉及到崗位的變動，角色的轉(zhuǎn)換，為了更好地做好工作，下面我想圍繞“貫徹黨的十六屆三中全會精神，健全企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機(jī)制”這個主題談三點看法，與大家共同探討。

第一點，正確認(rèn)識把握當(dāng)前國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作所面臨的總體形勢

近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，國有企業(yè)經(jīng)歷了一場深刻的，甚至是脫胎換骨的改造。有一些企業(yè)，跟不上形勢發(fā)展，落伍了，破產(chǎn)了，被時代所淘汰；也有相當(dāng)一部分企業(yè)，緊跟時代潮流，不斷進(jìn)行自身改造，重新獲得了新生。從*的總體情況看，大部分國有企業(yè)健康發(fā)展，改革不斷深化，自身素質(zhì)不斷提高，市場競爭力不斷增強(qiáng)。國有企業(yè)對全市經(jīng)濟(jì)增長發(fā)揮了重要作用，今年1至10月，工業(yè)生產(chǎn)同比增長了129%。同時，隨著國有企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)也取得了明顯成效。一是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)一步落實，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進(jìn)。二是企業(yè)決策議事、生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理等方面的規(guī)章制度逐步健全，經(jīng)營管理行為不斷規(guī)范，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律意識、廉潔經(jīng)營觀念不斷增強(qiáng)。三是廠務(wù)公開工作不斷深化，“三重一大”制度進(jìn)一步落實，以實行民主集中制為重點的黨內(nèi)監(jiān)督不斷加強(qiáng)，以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督也得到加強(qiáng)。四是案件查處力度不斷加大，嚴(yán)厲懲處了一批腐敗分子，為國家挽回大量損失。近三年，全市共查處國有企業(yè)違法違紀(jì)人員1097人，為國家挽回經(jīng)濟(jì)損失235億余元。

我們在充分肯定成績的同時，必須清醒地看到，國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的形勢依然嚴(yán)峻，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在復(fù)雜的環(huán)境中面臨著嚴(yán)峻考驗。全市立案案件中，涉及企業(yè)的案件占40%，說明企業(yè)違法違紀(jì)案件越來越突出。從總體上分析，企業(yè)違法違紀(jì)案件有以下八個特點：一是涉案金額越來越大，從以前的幾千元，到現(xiàn)在的幾十萬、幾百萬，甚至幾千萬。二是從個體行為向集團(tuán)行為發(fā)展，窩案、串案、跨行業(yè)、跨地區(qū)的案件越來越多。三是作案手段越來越狡猾、隱蔽，利用企業(yè)改制、工程建設(shè)、洗錢等各種形式的曲線斂財問題越來越突出。四是作案目的從對消費資料的侵占發(fā)展到對生產(chǎn)資料和生產(chǎn)要素的侵占，從對財物的積累發(fā)展到對資本的積累，從對眼前利益的追求發(fā)展到對長遠(yuǎn)利益的追求，表現(xiàn)為極大的貪婪性。五是新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和公共管理部門的違紀(jì)違法問題比較突出。如金融、證券、保險、房地產(chǎn)領(lǐng)域以及交通、城建、教育、衛(wèi)生等行業(yè)，都呈現(xiàn)出頻繁發(fā)案的態(tài)勢。六是腐敗分子往往集政治上蛻變、經(jīng)濟(jì)上貪婪、生活上腐化于一身，集權(quán)、錢、色交易于一體。七是黨政“一把手”違紀(jì)違法問題異常突出。今年全國新立案件中，縣處級“一把手”占361%；地廳級“一把手”占464%；省部級干部16人，其中“一把手”占339%。如何加強(qiáng)對“一把手”的監(jiān)督已經(jīng)成為一個亟待解決的問題。八是頂風(fēng)作案現(xiàn)象仍很突出。全國2000年新立案件中，當(dāng)年作案的占259%；2002年立案案件中，2001年作案的占588%；今年上半年立案案件中，2001年作案的占733%。這組數(shù)字，一方面說明我們的查處力度在不斷加強(qiáng)，另一方面說明腐敗蔓延的趨勢還沒有得到有效遏制。

下面，我結(jié)合這幾年查處的企業(yè)案件，從六個方面加以說明。

第一，有的人利用企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)尚不健全，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私

按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的企業(yè)管理制度，形成權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和經(jīng)營管理者之間的制衡機(jī)制，這是我們要達(dá)到的一個目標(biāo)模式。但是，真正要實現(xiàn)這一改革目標(biāo)，需要一個過程。事實上，我們還沒有完全達(dá)到這個目標(biāo)，有的還只是一種形式。在原有的黨委、經(jīng)理、廠長領(lǐng)導(dǎo)的格局被打破，董事會、監(jiān)事會又不健全的情況下，被有些人鉆了空子。如原京澳有限公司副董事長、總經(jīng)理蔡季良，既不經(jīng)董事會同意，也不向董事會匯報，盲目發(fā)展合作公司，在境外組建了十多家公司。在合作公司故意違約欠款的情況下，仍繼續(xù)投資，屢投屢虧，屢虧屢投，從中收受賄賂，最后給國家造成118億元的重大經(jīng)濟(jì)損失。法院終審判處其死刑，緩期兩年執(zhí)行，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)。作為這么一個資格很老的干部，落得這樣一個下場，值得深思。

第二，有的人利用企業(yè)改組、改制之機(jī)，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私

深化國有企業(yè)改革，積極推行股份制，實現(xiàn)投資主體多元化，是促進(jìn)國有企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整的重大舉措。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者在清產(chǎn)核資或資產(chǎn)置換中，把國有資產(chǎn)低價流出，個人謀取好處。有的甚至在置換以后，通過外商或私人老板，把國有股轉(zhuǎn)成自己的股份。如原物華置業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理冀黨生，于1997年6月至11月間，利用負(fù)責(zé)公司接受項目轉(zhuǎn)讓和公司股份制改革之機(jī)，采取截留公款、偽造股東大會決議和轉(zhuǎn)讓協(xié)議等手段，暴斂國有財產(chǎn)，將40萬元公款和國有公司716%（折合人民幣2588萬元）的股權(quán)轉(zhuǎn)入自家名下，據(jù)為己有。法院以貪污罪、受賄罪判處其無期徒刑。

第三，有的人利用企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的缺陷，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私

組建控股公司、大企業(yè)集團(tuán)，把企業(yè)做大做強(qiáng)，是國有資產(chǎn)經(jīng)營模式的有益探索。有的總公司、集團(tuán)公司或控股公司的領(lǐng)導(dǎo)，兼任下屬子公司的總經(jīng)理、董事長，以利于控制和經(jīng)營子公司的國有資產(chǎn)，這個出發(fā)點是好的。但是子公司由他負(fù)責(zé)，總公司的其他人插不上手；子公司的人又說他是上級領(lǐng)導(dǎo)碰不得。權(quán)力失去制約，從而產(chǎn)生很多問題。如原富億通控股有限責(zé)任公司董事、副總經(jīng)理楊書武，在兼任市針棉織品進(jìn)出口公司經(jīng)理、黨委書記期間，自認(rèn)為是控股公司的副總經(jīng)理，根本不把針棉公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員放在眼里，而針棉公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員也難以制約他。他為了個人私利，未經(jīng)集體研究討論，擅自為某公司貸款3500萬元提供擔(dān)保，從中收受賄賂717萬元，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)了3500萬元債務(wù)，使國有資產(chǎn)遭受重大損失，法院以受賄罪判處其無期徒刑。

第四，有的人利用企業(yè)的粗放式經(jīng)營，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私

目前，國有企業(yè)的管理有的是比較嚴(yán)格的，但整體來講還是粗放的。在這種粗放管理的情況下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)人員不能正確對待手中的權(quán)力，把企業(yè)依法享有的經(jīng)營自主權(quán)視為個人權(quán)力，把自主經(jīng)營變成自家經(jīng)營；有的濫用經(jīng)營權(quán)謀取個人私利；有的對重大投資項目，不經(jīng)科學(xué)論證，搞個人說了算，拍腦袋決策，給企業(yè)造成巨大損失；有的搞資金體外循環(huán)，私設(shè)巨額“小金庫”，任意支取，甚至據(jù)為己有。如原金鼎房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理殷愿清，多次采取收款不入賬、簽訂虛假房屋銷售代理協(xié)議和直接收受賄賂等手段，貪污和收受賄賂1059萬元，被判處死刑，緩期二年執(zhí)行。

第五，有的人利用企業(yè)財務(wù)管理不規(guī)范，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私

財務(wù)管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是防范資金風(fēng)險、保障資金安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有的企業(yè)財務(wù)管理很嚴(yán)格；有的企業(yè)財務(wù)管理很不規(guī)范，盡管也有財務(wù)制度，卻存在著會計人員“頂?shù)淖〉恼静蛔。镜淖〉捻敳蛔　钡牟徽，F(xiàn)象，于是就串通一氣，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，為腐敗分子大開方便之門。如原隆達(dá)輕工控股公司黨委常委、董事、副總經(jīng)理兼*白菊電器集團(tuán)總經(jīng)理劉啟超，利用企業(yè)財務(wù)管理上的一些漏洞，于2001年6月至2002年6月間，利用職權(quán)，強(qiáng)迫會計人員將白菊集團(tuán)業(yè)務(wù)款210萬元挪用給自己，作為個人承包經(jīng)營*氣象賓館的承包金和風(fēng)險抵押金。目前，法院一審判處其有期徒刑20年。

第六，有的人利用對境外企業(yè)監(jiān)管乏力，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私

當(dāng)前，國有企業(yè)參與國際經(jīng)濟(jì)競爭，開拓海外市場，建立跨國公司的步伐明顯加快。由于境外企業(yè)還缺乏規(guī)范的國有資產(chǎn)管理制度和監(jiān)控機(jī)制，加上派駐境外的個別工作人員經(jīng)受不住誘惑，導(dǎo)致國有資產(chǎn)大量流失。前不久，我們對境外企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)境外企業(yè)虧損很嚴(yán)重，贏利的很少，問題很多，我們正同有關(guān)部門商量如何加強(qiáng)境外企業(yè)的管理。如原*城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理兼下屬恒萬實業(yè)有限公司董事長、黨委書記李化學(xué)，利用負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)集團(tuán)在澳大利亞、新西蘭海外投資項目的便利，與其兄在澳大利亞設(shè)立澳大利亞金領(lǐng)地公司（李化學(xué)本人、其妻為股東）共同開發(fā)房地產(chǎn)項目，李將集團(tuán)公司投資款2659萬元存入個人賬戶吃利息，直接貪污公款、侵占開發(fā)的房地產(chǎn)項目，合計人民幣1145萬余元，索賄68萬余元，挪用公款50萬元，法院判處其無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)。

我舉了上面這些例子是想說明，在新時期國有企業(yè)改革進(jìn)程中，如同大浪淘沙，泥沙俱下，一些意志薄弱者，由于放松了思想改造，最后走向犯罪，教訓(xùn)極為深刻。當(dāng)然，絕大多數(shù)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是好的。他們帶領(lǐng)職工闖市場，克服了難以想象的困難。以上講的這些，是希望大家對國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的形勢有一個清醒的認(rèn)識。

第二點，國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)必須強(qiáng)化長效機(jī)制

今年7月份，市紀(jì)委專門召開了國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況通報會，剖析了兩個典型案件，從中得出一個結(jié)論，就是必須建立國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機(jī)制，即“一崗雙責(zé)”機(jī)制、權(quán)力制衡機(jī)制、財務(wù)監(jiān)管機(jī)制、民主監(jiān)督機(jī)制、自我約束機(jī)制、查防結(jié)合機(jī)制、源頭治理機(jī)制。今天，我重點強(qiáng)調(diào)三個方面。

第一，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”

胡錦濤總書記在中央紀(jì)委二次全會上強(qiáng)調(diào)指出，要全面貫徹“三個代表”重要思想，繼續(xù)堅定不移地開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。“黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志對本地區(qū)、本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要負(fù)總責(zé)，要管住班子、帶好隊伍”，“每一個領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)明白，不重視或者不認(rèn)真抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作就是嚴(yán)重的失職。”劉淇同志在全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議上，聯(lián)系我市實際提出了“三個作為”：一是要把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為首都各項工作走在全國前列的一項基礎(chǔ)性工作；二是要把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為加快發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境的重要內(nèi)容；三是要把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為搞好奧運工程的重要保障。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是反腐敗最基礎(chǔ)、最重要的一項制度。如果只是少數(shù)人、少數(shù)部門在抓，那么永遠(yuǎn)也抓不好。因此，要發(fā)動全黨、全社會的力量，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，部門各負(fù)其責(zé)，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，依靠廣大群眾積極支持和參與”的工作機(jī)制。國有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)，也要做到“一崗雙責(zé)”。身為黨委書記，雖然有許多工作要做，但抓黨風(fēng)廉政建設(shè)也是工作職責(zé)之一；董事長、總經(jīng)理對企業(yè)的重大決策、長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)進(jìn)步、日常經(jīng)營管理、市場開發(fā)負(fù)責(zé)，同時也要對黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。只有大家都負(fù)起這個責(zé)任，黨風(fēng)廉政建設(shè)才能落到實處。具體要做到“三個落實”：

一要主體落實。就是企業(yè)黨委、行政“一把手”都要作為落實責(zé)任制的第一責(zé)任人，凡涉及企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、涉及企業(yè)廉潔經(jīng)營的重大問題，黨政領(lǐng)導(dǎo)都要親自過問，親臨指導(dǎo)，以身作則，身體力行。要不斷強(qiáng)化主體意識，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要認(rèn)真做到“五個親自”，對本企業(yè)貫徹執(zhí)行責(zé)任制工作要做到責(zé)任到位、工作到位、指導(dǎo)到位、監(jiān)督到位、追究到位，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作水平。

二要工作落實。企業(yè)黨委、行政班子，要把黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體任務(wù)層層分解到各級經(jīng)營管理者，像抓生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)一樣狠抓落實，做到認(rèn)真考核，嚴(yán)格獎懲。“一把手”一定要善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中的隱患，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，內(nèi)部管理的薄弱環(huán)節(jié)以及不廉潔經(jīng)營的苗頭性問題，及時提出防范措施，加強(qiáng)制度建設(shè)。要樹立管理制度隨著改制走的思想，改革進(jìn)行到哪里，制度建設(shè)、防范措施就延伸到哪里。要分口把關(guān)，各負(fù)其責(zé)。對工作中遇到的重大問題，要親自過問，及時研究，盡快解決，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作既要靠前領(lǐng)導(dǎo)，又要狠抓落實。

三要追究落實。針對企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的突出問題和經(jīng)濟(jì)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)要敢抓敢管，對于企業(yè)干部經(jīng)營中的不廉潔問題，及時提醒，早打招呼。總之，在重大原則問題上，我們要堅持黨性、堅持原則。對那些貪得無厭、腐化墮落的人員決不留情，決不手軟。

第二，強(qiáng)化權(quán)力制衡

一要完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。沒有監(jiān)督的權(quán)力必然走向腐敗。要切實按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加強(qiáng)董事會、經(jīng)理層和監(jiān)事會的責(zé)權(quán)建設(shè)，規(guī)范公司股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理者的權(quán)責(zé)，對企業(yè)內(nèi)部的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進(jìn)行合理分解和有效制約，形成權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和經(jīng)營管理者之間的制衡機(jī)制，防止權(quán)力過分集中，保證權(quán)力的授予和運行受到必要的控制，防止權(quán)力行使的失范甚至濫用。

二要切實加強(qiáng)對企業(yè)決策過程的制約。最大限度地減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，避免給企業(yè)發(fā)展帶來后患。當(dāng)前要特別注意并切實抓好“三重一大”制度在企業(yè)的貫徹落實。凡涉及企業(yè)改革發(fā)展重大決策、重大項目安排、重要人事任免和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過集體研究討論，決不允許個人或少數(shù)人擅自決定重大決策、重大事項。

三要實行廠務(wù)公開。增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理活動的公開、透明，特別是權(quán)力運行的透明度，實行“陽光經(jīng)營”，避免暗箱操作。在涉及大宗物資采購、企業(yè)工程建設(shè)和技術(shù)改造項目等生產(chǎn)經(jīng)營事項，都要制定透明、嚴(yán)格的程序性規(guī)定，實現(xiàn)“陽光采購”、“陽光工程”。涉及職工切身利益的下崗分流、收入分配等都要通過職代會討論，該公開的都要公開，不能想公開就公開、不想公開就不公開，真正使企業(yè)的管理與經(jīng)營行為操作有規(guī)章、運作有規(guī)范。

四要加強(qiáng)對權(quán)力的監(jiān)督。建立健全的權(quán)力監(jiān)督體系，不斷完善企業(yè)經(jīng)營管理制度，加強(qiáng)上級對下級的監(jiān)督、班子內(nèi)部的左右之間的監(jiān)督、黨內(nèi)黨外的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督，使所有人的活動和企業(yè)的一切經(jīng)營活動都處在受控狀態(tài)，把監(jiān)督工作滲透到企業(yè)管理的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)，滲透到企業(yè)管理的全過程。

第三，強(qiáng)化財務(wù)監(jiān)管

企業(yè)財務(wù)管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)，也是防止腐敗、防范風(fēng)險的一道閘門。一個企業(yè)財務(wù)管理是否規(guī)范有序，直接反映了企業(yè)的經(jīng)營管理水平。現(xiàn)在一些企業(yè)中，在財務(wù)管理上確實存在著權(quán)責(zé)不清、管理松弛、賬目混亂、資金失控，特別是一些大宗資金的往來不明晰、監(jiān)管不得力。因此，國有企業(yè)要注重強(qiáng)化以下幾項工作：一是建立健全企業(yè)內(nèi)部的預(yù)算編制和預(yù)算管理。嚴(yán)格執(zhí)行資金預(yù)算制度，通過財務(wù)預(yù)算控制企業(yè)的支出。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在全權(quán)履行對財務(wù)監(jiān)管的職責(zé)中，自己要帶頭遵守執(zhí)行《會計法》，對企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)制度要首先模范執(zhí)行，不能給有意侵害國家和集體利益的壞人提供可乘之機(jī)。二是加強(qiáng)對財務(wù)活動和會計活動的管理和監(jiān)控。要明確各層經(jīng)營管理人員和部門的授權(quán)范圍，超越授權(quán)的事項和超越授權(quán)額度的支出，財務(wù)部門不予支付，杜絕亂支、亂借、亂擔(dān)保問題的發(fā)生。三是健全并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)支出的審批程序。沒有程序就沒有規(guī)范。現(xiàn)在有少數(shù)企業(yè)經(jīng)營者，不能正確認(rèn)識和行使企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，把“一支筆”曲解為“個人說了算”，違反程序任意支出企業(yè)資金。四是加強(qiáng)企業(yè)審計工作。審計是一個非常重要的環(huán)節(jié)。有些企業(yè)的審計工作很薄弱，有的不太重視。因此，不僅要加強(qiáng)傳統(tǒng)意義上的“會計審計”，而且要加強(qiáng)對規(guī)章制度執(zhí)行情況的審計；不僅要加強(qiáng)離任審計，而且要加強(qiáng)日常性經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。有條件的總公司（控股公司）對下屬企業(yè)逐步推行年審制度，甚至可以一年兩審，特別要加強(qiáng)對外埠和境外企業(yè)的監(jiān)管與審計工作，及早發(fā)現(xiàn)企業(yè)的隱患和風(fēng)險。

第三點，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同志要帶頭廉潔自律

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作三大格局中，廉潔自律是第一位的。要加強(qiáng)教育，使每個領(lǐng)導(dǎo)干部樹立一個正確的世界觀、人生觀，從思想上保證清正廉潔，兩袖清風(fēng)，一塵不染。同時，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，做到立黨為公，執(zhí)政為民。要充分認(rèn)識到組織把我們安排到這個崗位是為人民服務(wù)的，要對得起崗位的光榮使命。因此，要特別注意三個方面問題。首先，要正確對待手中權(quán)力。很多人出問題，就是對權(quán)力沒有認(rèn)識清楚，要做到權(quán)力越大，越要慎用，要把手中的權(quán)力用來造福人民。作為一個主要領(lǐng)導(dǎo)者，如果聽不到不同的聲音，那么，你就應(yīng)該反思，大家為什么不提問題了，是不是要出問題了。大家對你越尊重的時候，你越要謙虛謹(jǐn)慎，越要傾聽群眾的呼聲，多聽不同意見，這樣，才能做到始終保持清醒的頭腦。其次，要始終保持與群眾的聯(lián)系。人民是衣食父母，腐敗是從脫離群眾開始的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者天天與職工在一起，應(yīng)該更有條件與群眾打成一片。這些年來，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，國有企業(yè)職工作出了重大犧牲，我們的廣大職工太好了，沒給我們出太大的難題。但為什么有的企業(yè)虧損了、破產(chǎn)了，職工不答應(yīng)，就是因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒能從切實維護(hù)、發(fā)展、實現(xiàn)職工群眾的切身利益考慮問題，甚至存有腐敗行為，侵害了群眾的利益。所以，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，要經(jīng)常想一想，我們還有那么多的下崗職工，那么多醫(yī)藥費報不了，那么多孩子上不了學(xué)。想到這些，我們就會時刻把人民的利益放在心上，就能夠與人民群眾保持更緊密的聯(lián)(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)系。第三，要正確對待自身利益。隨著改革的不斷深化，企業(yè)的分配制度也要進(jìn)行改革，要打破平均主義，打破“大鍋飯”。現(xiàn)在有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，一上任首先想到的是自身利益，總拿自己與民營企業(yè)經(jīng)營者相比，認(rèn)為自己付出的并不比他們少，待遇卻比他們低許多，產(chǎn)生強(qiáng)烈的不平衡心理，于是開始換房子、換車子、擅自提高收入等。但是，國有企業(yè)畢竟不是私人企業(yè)，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是國家和政府任命的，與通過市場競爭職位不同。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很辛苦，收入稍微多一點是應(yīng)該的，但是要有個限度，要與企業(yè)實際情況相結(jié)合。

總之，我衷心地祝愿大家在新的崗位上，忠實履行好自己的職責(zé)，為國有企業(yè)的改革發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：新任領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔談話稿

新任職領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔談話

首先,祝賀你（們）即將走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。對新任職領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行廉潔談話，是公司落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要措施，既是學(xué)習(xí)勉勵的過程，也是思想教育的過程，體現(xiàn)了公司對大家的關(guān)心和愛護(hù)。現(xiàn)我（代表紀(jì)檢監(jiān)察部）就廉潔從業(yè)提些要求，與大家共勉。

一、要提高思想認(rèn)識，嚴(yán)守黨的紀(jì)律。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，提高政治意識和政治站位，堅決維護(hù)總書記黨中央的核核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要遵守和維護(hù)黨的六大紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，在思想上，政治上、行動上與黨中央、集團(tuán)公司和公司保持一致，要將黨紀(jì)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性落實到崗位工作中，不允許有令不行、有禁不止，不允許以局部利益干擾全局利益。

二、要重視廉潔從業(yè)，嚴(yán)格要求自己。要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，特別要嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國能建領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)紀(jì)律》（集團(tuán)“十不準(zhǔn)”）等。

三、要正確使用權(quán)力。要嚴(yán)格按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時候都不能搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。要自覺接受黨紀(jì)國法的約束，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督，做到自己清、家風(fēng)清、親屬清、身邊清。

四、要合規(guī)經(jīng)營管理。一是要加強(qiáng)經(jīng)營管理方面法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，提高法律意識，對法律心存敬畏，做到知法懂法。二是要遵守各項經(jīng)營管理制度，嚴(yán)格按照制度確定的要求和程序開展工作。三是要防止利益沖突，不得利用職務(wù)便利為配偶、子女和其他特定關(guān)系人謀取利益，不得利用職務(wù)便利進(jìn)行同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易。

五、要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。各級領(lǐng)導(dǎo)、各組織對管轄的范圍和領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)有責(zé)任，那種認(rèn)為“自己僅是管業(yè)務(wù)的，黨風(fēng)廉政建設(shè)與自己關(guān)系不大”的思想是錯誤的，作為領(lǐng)導(dǎo)人員，要消除這種思想上的誤區(qū)，切實承擔(dān)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的政治責(zé)任，抓好職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

六、要落實好中央“八項規(guī)定”精神。要嚴(yán)格遵守中紀(jì)委《關(guān)于在重大節(jié)日期間嚴(yán)明“十五個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求的通知》，嚴(yán)禁違規(guī)用公款購買、贈送、發(fā)放禮品、禮金、有價證券等節(jié)禮；嚴(yán)禁違規(guī)收受禮品、禮金（有價證券）、電子紅包等；嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金、實物或以各種名義報銷應(yīng)由個人承擔(dān)的費用；嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具、超標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)接待；嚴(yán)禁違規(guī)公款吃喝、旅游、娛樂、健身等等，作為領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行、以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。

以上談到的，希望對你（們）有所幫助，要堅持把紀(jì)律挺在前面，筑牢“防火墻”、守好“安全閥”、不碰“高壓線”，做好表率引領(lǐng)，更好地承擔(dān)起重任。

最后，祝你（們）在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作順利，身體健康，家庭幸福。

謝謝大家！

第三篇：義烏市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法

義烏市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作，建立一支高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，為國有資產(chǎn)保值增值提供堅強(qiáng)的組織保證，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》（以下簡稱《黨章》）、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》（以下簡稱《國有資產(chǎn)法》）和上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合義烏實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于國有企業(yè)（國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)人員（以下簡稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員），包括：董事長（執(zhí)行董事）、副董事長、上市公司專職董事會秘書、董事（不含兼職外部董事和職工董事，下同），總經(jīng)理、副總經(jīng)理，黨組織書記、副書記、成員、紀(jì)檢組織主要負(fù)責(zé)人，監(jiān)事會主席（不設(shè)監(jiān)事會的監(jiān)事），總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師等。

第三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須遵循下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖冊瓌t；

（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場認(rèn)可原則；

（五）權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一，激勵與約束并重原則；

（六）依法按章辦事原則。

第二章 職數(shù)與任期

第四條 國有企業(yè)應(yīng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立健全公司治理結(jié)構(gòu)，明確董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會、黨組織職責(zé)，規(guī)范運作。

第五條 董事會由內(nèi)部董事（包括職工董事）、外部董事組成，職數(shù)按《公司法》和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，一般設(shè)董事長一人，副董事長、董事若干人，外部董事應(yīng)占一定比例。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會。

第六條

經(jīng)理層由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組成，職數(shù)一般為三至五人。

第七條

監(jiān)事會由股東代表和公司職工代表組成，職數(shù)不得少于五人，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會設(shè)主席一人。監(jiān)事會主席一般在國資方委派的監(jiān)事中產(chǎn)生（上市公司監(jiān)事會主席可內(nèi)部產(chǎn)生）。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。

第八條 黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)一般為三至七人，設(shè)書記一人，副書記一人、成員若干人，設(shè)紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人一至二人。

第九條

嚴(yán)格控制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)。企業(yè)董事會、經(jīng)理層和黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行交叉任職。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員由企業(yè)董事會、經(jīng)理層成員和其他領(lǐng)導(dǎo)人員兼任，一般不設(shè)專職黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員。

設(shè)董事會企業(yè)的黨員董事長一般兼任黨組織書記；董事長與總經(jīng)理原則上分設(shè)。經(jīng)理層中除總經(jīng)理外，一般不進(jìn)入董事會。

不設(shè)董事會的市屬國有企業(yè)，黨組織書記可單設(shè)，執(zhí)行董事兼任總經(jīng)理。

第十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制。董事會每屆任期不超過三年，經(jīng)理層任期由董事會決定，但不得超過董事會任期。監(jiān)事會任期每屆三年。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子任期，按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為三年。

董事會、監(jiān)事會、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子任期屆滿應(yīng)及時換屆，換屆應(yīng)同步進(jìn)行。董事會換屆后，經(jīng)理層應(yīng)重新進(jìn)行聘任。

第十一條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿經(jīng)考核合格，可以連任。

第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職代會制度，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理，堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員制度，建立健全工會代表大會制度，企業(yè)工會委員會的任期按《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 資格條件

第十三條 擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）品行良好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，能認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。

（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，有較好的市場意識、改革意識和創(chuàng)新意識，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力。

（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。

（四）有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出。

（五）有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（六）具有企業(yè)中層及以上管理崗位任職經(jīng)歷，或具有在相應(yīng)層次國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層及以上崗位任職的經(jīng)歷。

（七）提拔擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職的，一般應(yīng)具有同層級副職兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備同層級副職和下一層級正職累計五年以上的工作經(jīng)歷；提拔擔(dān)任副職的，應(yīng)當(dāng)具有下一層級正職兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備下一層級正職和下一層級副職累計五年以上的工作經(jīng)歷。

（八）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（九）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求，或具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門要求的任職資格。

（十）任黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，應(yīng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。

第十四條 特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

第十五條 實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度。禁入事項嚴(yán)格按照《公司法》、《國有資產(chǎn)法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 選拔方式和程序

第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，主要采取組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式進(jìn)行，也可探索采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式進(jìn)行。第十七條 組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）提出動議；

（二）民主推薦；

（三）研究確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告；

（四）組織考察、民主測評、征求有關(guān)方面意見；

（五）綜合分析，提出任用建議；

（六）討論決定；

（七）任前公示；

（八）依照法律、章程和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第十八條 公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）面向社會發(fā)布招聘公告；

（二）報名與資格審查；

（三）知識、能力、素質(zhì)等方面的測試；

（四）根據(jù)測試結(jié)果確定考察對象；

（五）組織考察或通過其他適當(dāng)方式了解考察人選情況；

（六）征求有關(guān)方面的意見；

（七）綜合分析，提出任用建議；

（八）討論決定；

（九）任前公示；

（十）依照法律、章程和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第十九條 競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）在本企業(yè)范圍內(nèi)公布競爭職位、職數(shù)、任職條件及有關(guān)要求；

（二）報名與資格審查；

（三）民主推薦；

（四）知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測試；

（五）根據(jù)推薦和測試結(jié)果確定考察對象；

（六）組織考察；

（七）征求有關(guān)方面的意見；

（八）綜合分析，提出任用建議；

（九）討論決定；

（十）任前公示；

（十一）依照法律、章程和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

第二十條 通過組織選拔方式任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。

第五章

考察任免

第二十一條 選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限組織考察組，對確定的考察對象進(jìn)行考察，全面了解考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)等方面的情況。考察程序參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見。

第二十三條 選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)事會的意見；根據(jù)需要聽取相關(guān)部門的意見。

第二十四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員按以下管理權(quán)限進(jìn)行考察任免：

（一）市屬國有企業(yè)董事長（執(zhí)行董事）、副董事長、上市公司專職董事會秘書、董事，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，黨組織書記，副書記、成員、紀(jì)檢組織主要負(fù)責(zé)人，國資方委派的監(jiān)事會主席（不設(shè)監(jiān)事會的監(jiān)事），總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，由市委直接管理。

市委直接管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免，在征求市國資委黨委、行業(yè)主管部門意見后，提交市委研究決定，并按《公司法》、章程及有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。其中擬提任人選的考察，由市委組織部負(fù)責(zé)組織，市國資委黨委參與。

（二）市屬國有企業(yè)獨資、控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，由市委授權(quán)市屬國有企業(yè)黨組織進(jìn)行管理。擬任人選由市屬國有企業(yè)黨組織提出，報市國資委黨委審核同意后任免，結(jié)果報市委組織部備案。

第二十五條 新提任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行任前公示制度和試用期制度。公示期為五個工作日，公示結(jié)果沒有影響任職情況的，辦理任職手續(xù)。試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。

第六章 考核評價

第二十六條 建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法。堅持以德才素質(zhì)評價為中心，以經(jīng)營業(yè)績考核為重點，以領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)深化改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的實績?yōu)榛疽罁?jù)，綜合運用民主推薦、民主測評、征求意見、個別談話、實績分析、綜合評價等具體方法，客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地考核評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員。

第二十七條 對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評價分為考核評價和任期考核評價。考核評價一般在財務(wù)決算后進(jìn)行，任期考核評價一般在任期屆滿前的三個月內(nèi)進(jìn)行。

第二十八條

實行經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制。市國資委與企業(yè)董事會（經(jīng)理層）簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，明確或任期經(jīng)營目標(biāo)、考核辦法、薪酬方式、違約責(zé)任等。

第二十九條 考核評價內(nèi)容主要為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書所確定的目標(biāo)以及考績所確定的其他相關(guān)內(nèi)容；任期考核評價內(nèi)容包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員德、能、勤、績、廉方面的綜合情況，突出考核任期經(jīng)營目標(biāo)的完成情況。

第三十條 經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制及績效考核評價由市國資委為主組織實施。干部考核評價按照干部管理權(quán)限組織實施。

第三十一條 任期考核評價一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）實施準(zhǔn)備。組成考核評價組，制定考核評價方案，發(fā)布考核評價預(yù)告。

（二）民主測評。召開述職述廉會議，進(jìn)行民主測評。參加人員范圍可參照組織選拔中會議推薦參加人員范圍。

（三）個別談話。談話人員范圍一般為上級分管領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，職能部門、獨資、控股企業(yè)正職，分管部門、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，其他需參加的人員。在個別談話過程中，也可采取發(fā)放評價意見表、查閱資料、實地走訪、民意調(diào)查、專項調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。

（四）根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、企業(yè)績效評價、民主測評結(jié)果和各方面評價意見，形成考核評價報告，提出考核評價結(jié)果建議。

（五）考核評價結(jié)果經(jīng)審定后，以適當(dāng)方式向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員本人反饋。

考核評價的程序可適當(dāng)簡化。

第三十二條

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。

第七章 管理監(jiān)督

第三十三條 建立健全以考核評價為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績相掛鉤，短期激勵與中長期激勵、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵機(jī)制。

第三十四條 實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入與承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險相結(jié)合的年薪制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員除年薪制規(guī)定的收入外，不得再享受所在企業(yè)及其下屬企業(yè)的工資、獎金、津貼等工資性收入。

建立完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員股權(quán)、期權(quán)等多種形式的長效激勵機(jī)制。

第三十五條 規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員持股。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得持有下屬企業(yè)的股份。新提任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，持有下屬企業(yè)股份的，應(yīng)在退出所持有的股份后方可正式任職。

第三十六條 建立監(jiān)督約束機(jī)制，完善出資人監(jiān)督，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督和職工民主監(jiān)督，堅持實行企務(wù)公開。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，切實維護(hù)國家、出資人、企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益。

第三十七條 加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督管理，堅持以預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，通過考核評價、誡勉談話等方式實施。

第三十八條 建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任、任期屆滿時，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

第三十九條

實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項報告制度。依照中央、省委、市委的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項。

第四十條 落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員談心談話制度。按照管理權(quán)限每年至少開展一次談心談話活動。遇有班子不協(xié)調(diào)、考績考核結(jié)果較差、發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題、有重要信訪、個人遇到困難挫折等情況，及時開展有針對性的談心談話。

第四十一條 實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避制度，具體依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條 規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員兼職行為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在所任職企業(yè)出資的企業(yè)（包括獨資、控股和參股企業(yè)，下同）兼職的，須按照干部管理權(quán)限任前備案或?qū)徟，F(xiàn)職企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不得到除出資企業(yè)以外的其他企業(yè)兼職。

第四十三條 建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費制度。按照依法合規(guī)、從嚴(yán)從儉和公開透明的原則，明確職務(wù)消費標(biāo)準(zhǔn)，納入企業(yè)預(yù)算管理，并接受職工民主監(jiān)督。

第四十四條 建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，按照管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

（一）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；

（二）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；

（三）違反財政金融制度或者國家有關(guān)政策規(guī)定的；

（四）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；

（五）因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失的；

（六）因管理不善造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；

（七）因用人失察、失誤造成惡劣影響或者重大損失的；

（八）對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（九）對董事會決議違反法律法規(guī)、公司章程規(guī)定，或者明顯損害國家、出資人、企業(yè)的利益和職工合法權(quán)益，董事本人表決時未投反對票的；

（十）其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。

第四十五條 加大對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)人員的調(diào)整力度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員存在《義烏市調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法（試行）》規(guī)定的需調(diào)整適用情形的，及時予以調(diào)整。

第四十六條 實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在同一企業(yè)任期達(dá)三屆的，應(yīng)當(dāng)予以交流；平時根據(jù)考察考核情況和工作需要，可有選擇地對未滿任期人員進(jìn)行交流。

第四十七條 加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營管理能力。鼓勵和支持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員開展有利于職業(yè)發(fā)展的在職自學(xué)和自主選學(xué)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要內(nèi)容。

第四十八條 加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備力量建設(shè)，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)、充滿活力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員隊伍。

有計劃地選派后備人員到黨政機(jī)關(guān)、重點工程、鎮(zhèn)街基層一線及情況復(fù)雜、急難險重的工作崗位鍛煉。第四十九條 后備人員隊伍實行動態(tài)管理，堅持定期集中調(diào)整和平時動態(tài)調(diào)整相結(jié)合，優(yōu)進(jìn)拙退。加強(qiáng)對后備人員的考核工作，重點了解后備人員的思想政治表現(xiàn)、工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況，發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)作為后備人員的，及時調(diào)整出后備人員隊伍；表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，要及時充實到后備人員隊伍中。

第八章

退出

第五十條 健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職（解聘）、撤職、辭職、退休制度。

第五十一條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員平時實行最高任職年齡限制。男年滿55周歲，女年滿50周歲的領(lǐng)導(dǎo)人員，退出現(xiàn)職。換屆時退出現(xiàn)職年齡根據(jù)實際情況另行確定。

第五十二條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職（解聘）、撤職或組織調(diào)整：

（一）任期屆滿未被續(xù)聘（任）的；

（二）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（三）因健康或其他原因長期不能堅持正常工作的；

（四）因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的；

（五）未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，且無重大客觀原因，對此負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（六）未完成任期目標(biāo)或者連續(xù)兩年未完成經(jīng)營指標(biāo)，且無重大客觀原因，對此負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任的；

（七）因企業(yè)會計信息嚴(yán)重失真或者提供虛假信息導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果嚴(yán)重不實，對此負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任的；

（八）因工作需要或其他原因不宜擔(dān)任現(xiàn)職的。

第五十三條 被免職或解聘的人員，從免職或解聘之日起，不再享受原薪酬待遇，具體辦法由市國資委會同有關(guān)部門另行制定。

第五十四條 實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

因公辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要變動職務(wù)，依照法律和有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)；

自愿辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；

引咎辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；

責(zé)令辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自愿辭職，應(yīng)當(dāng)提交書面申請，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定報批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。對擅離職守的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理；造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。

第五十五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得提出辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職或離開上述職位不滿解密期的；

（二）重要項目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

（三）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計機(jī)關(guān)審計的；

（四）有其他不得提出辭職原因的。

第五十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到任職年齡界限，應(yīng)當(dāng)及時辦理免職手續(xù)，其在原任職企業(yè)出資企業(yè)所兼任的其他職務(wù)，應(yīng)當(dāng)一并免除。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。

第五十七條 到任職年齡界限、不再擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退休手續(xù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不得在原任職企業(yè)及其出資的企業(yè)兼職（任職），也不得在其他企業(yè)兼職（任職）。

第五十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，不得在原任職企業(yè)及其所出資的企業(yè)兼職（任職）；離職或退休后三年內(nèi)，不得到與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職（任職）、投資入股或者從事相關(guān)的營利性活動。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職或退休后三年內(nèi)，到與原任職企業(yè)沒有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位黨組織報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨組織按規(guī)定審核并征得組織人事部門同意后，方可兼職（任職）。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職或退休三年后到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨組織報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨組織按規(guī)定審批并向組織人事部門備案。

第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職或退休后，繼續(xù)對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按照國家和原任職企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章

附則

第六十條 市屬國有企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和分公司負(fù)責(zé)人的選拔任用和管理工作可參照本辦法執(zhí)行。

第六十一條 本辦法由市委組織部、市國資委黨委負(fù)責(zé)解釋。

第六十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。2009年印發(fā)的《義烏市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和管理暫行規(guī)定》（市委〔2009〕18號）同時廢止。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：新任領(lǐng)導(dǎo)干部談話

在新任領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政集體談話會議

上的講話

（2009年9月30日）

同志們：

今天，根據(jù)區(qū)委的安排，以集體談話的方式，給在座的到新崗位任職交流、提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前廉政談話。首先，我代表區(qū)紀(jì)委對此次提拔、交流的同志們表示熱烈的祝賀！下面，我就領(lǐng)導(dǎo)干部如何執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定講四點意見。

一、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平

對新任領(lǐng)導(dǎo)干部實行任前廉政談話，是按照中紀(jì)委的要求，認(rèn)真貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》等黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)文件精神及我區(qū)關(guān)于《與領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政談話的實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，從關(guān)心和保護(hù)干部的角度出發(fā)，按照“立足教育、著眼防范、關(guān)口前移”的思路，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力，做好本職工作。

今年1月13日，中共中央總書記胡錦濤在中國共產(chǎn)黨 1

第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會第三次全體會議上發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，必須堅持不懈地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，以優(yōu)良作風(fēng)帶領(lǐng)廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。為了貫徹落實中紀(jì)委三次全會精神，深化去年全區(qū)開展的“六型”機(jī)關(guān)的創(chuàng)建活動，今年我們在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“三觀”教育、“六實”作風(fēng)建設(shè)活動，即：“事業(yè)觀、工作觀、政績觀”教育和“察實情、講實話、鼓實勁、出實招、辦實事、求實效”。大家作為各社區(qū)以及個別單位的領(lǐng)導(dǎo)者，從現(xiàn)在起，就要認(rèn)真貫徹此項工作。在工作和生活中做到“四變四不變”，即：職務(wù)變了，思想意識不能變；地位變了，自律要求不能變；角色變了，廉政職責(zé)不能變；權(quán)力變了，工作作風(fēng)不能變。堂堂正正做人，清清白白為官，努力做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風(fēng)上始終務(wù)實。

今天，同志們能夠得到提拔和重用，是組織對你們的極大信任，凝聚了廣大人民群眾對你們寄予的厚望。你們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的第一天起，肩上的擔(dān)子重了、責(zé)任大了，任重而道遠(yuǎn)。因此，你們必須時刻把黨的事業(yè)和人民群眾的冷暖掛

在心上，把黨性放在第一位臵，全力維護(hù)和實現(xiàn)社會的公平正義。

二、嚴(yán)守黨的紀(jì)律，切實履行職責(zé)

遵守黨的紀(jì)律，是對每一位黨員干部的本質(zhì)要求。尤其對于各位領(lǐng)導(dǎo)者，就更要加強(qiáng)這一方面的紀(jì)律。參加今天談話的新任領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面要以身作則，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，另一方面還要根據(jù)自己分管的工作，管好身邊的工作人員，落實好“一崗雙責(zé)”工作職責(zé)。具體做好以下三個方面：

一是要嚴(yán)格遵守黨的組織人事紀(jì)律。認(rèn)真貫徹落實民主集中制原則，切實維護(hù)班子和部門的團(tuán)結(jié)。堅持做到集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定，涉及重大事項，要充分發(fā)揚民主，廣泛征求群眾意見，按照民主集中制的要求，最后由班子成員集體討論決定。要珍視團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié),使領(lǐng)導(dǎo)班子真正成為維護(hù)一方穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的堅強(qiáng)核心，推動各項工作邁上新臺階。

二是要嚴(yán)格遵守黨的經(jīng)濟(jì)紀(jì)律。在今年3月份召開的市十一次紀(jì)委第四次全體會議上，明確指出各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做到“五個不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)收送現(xiàn)金、有價證券、干股以及各類消費卡；不準(zhǔn)利用職權(quán)操縱招商引資、資產(chǎn)重組、項目建設(shè)為個人和親屬謀取不正當(dāng)利益；不準(zhǔn)以任何借口在建

設(shè)工程、土地出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購、醫(yī)藥采購等工作中規(guī)避招投標(biāo)；不準(zhǔn)在節(jié)日、婚喪嫁娶中大操大辦、鋪張浪費，收斂錢財；不準(zhǔn)以任何形式參與賭博和高消費娛樂活動，時時刻刻保持清醒的頭腦，時時處處體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的先進(jìn)性和示范性。今天在座的各位新任領(lǐng)導(dǎo)干部，都是在各項工作中表現(xiàn)比較突出的，黨性修養(yǎng)也是比較高的，在今后的實際工作中，一定要更加嚴(yán)格要求自己，以身作則，自覺養(yǎng)成遵守黨紀(jì)國法的良好習(xí)慣。

三是要始終保持共產(chǎn)黨人的本色。謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，艱苦奮斗，克己奉公是我黨在長期的革命斗爭中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們共同擁有的政治本色，是我們戰(zhàn)勝困難的精神支柱和有力武器。到新崗位任職交流、提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅守共產(chǎn)黨員信念，嚴(yán)格規(guī)范黨的各項工作，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十七大精神和學(xué)習(xí)新黨章。積極開展廉政文化進(jìn)社區(qū)進(jìn)機(jī)關(guān)系列活動。同時，要帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的其他各項制度和規(guī)定，以自身的廉潔形象，帶動整個班子成員和干部隊伍，弘揚正氣，進(jìn)一步樹立和維護(hù)共產(chǎn)黨員的權(quán)威。

三、保持廉潔自律，落實“一崗雙責(zé)”

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制是：黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與。作為各社區(qū)和部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，要高度重視反腐倡廉建設(shè)，始終堅持基礎(chǔ)工作和反腐倡廉建設(shè)一起抓，使反腐倡廉建設(shè)同基礎(chǔ)工作相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。同時，要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持從我做起，既要做好自身的廉潔自律、做好表率，又要敢抓敢管、認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，對重大問題要親自過問，一管到底。要切實擔(dān)負(fù)起“領(lǐng)導(dǎo)、教育、管理、監(jiān)督、示范”的責(zé)任，根據(jù)上級黨委的有關(guān)規(guī)定，全力支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)做好對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的監(jiān)督檢查工作。

四、自覺接受監(jiān)督，廣泛聽取意見

歷史和現(xiàn)實表明，不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。仔細(xì)分析大批腐敗分子蛻化變質(zhì)的主要原因，就是因為他們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之后，開始變得自高自大、剛愎自用，不能接受人民群眾的廣泛監(jiān)督，甚至于常年不參加黨的組織生活，或者以領(lǐng)導(dǎo)干部的特殊身份出現(xiàn)在群眾中間，對群眾的反映、同事的批評、領(lǐng)導(dǎo)和組織的提醒根本聽不進(jìn)去，最終走向了人民群眾的對立面。從根本上解決這個問題，就需要大家經(jīng)常性的帶頭開展批評與自我批評，虛心聽取同志們的意見；始

終把自己臵身于黨組織和黨員群眾的監(jiān)督之下，臵身于人民群眾和新聞媒體的監(jiān)督之下；經(jīng)常深入群眾，傾聽群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，做一位名副其實的領(lǐng)導(dǎo)干部。各社區(qū)單位要緊密聯(lián)系實際開展工作，協(xié)助黨組加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。同時，還要加大廉政文化建設(shè)工作，要堅持調(diào)查研究，積極探索新形勢下反腐倡廉建設(shè)的新思路、新措施、新辦法，推動全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)健康有序的發(fā)展。

同志們，在你們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的關(guān)鍵時刻，組織特意安排了這次廉政談話，這既是對大家政治上的關(guān)心和愛護(hù)，也是給大家走向新崗位之前的送行，希望你們在新的崗位，把心思用在想干事上，把能力體現(xiàn)在會干事上，把作風(fēng)轉(zhuǎn)變在快干事上，把目標(biāo)鎖定在干成事上；也希望你們在廉政建設(shè)這條帶有“電壓”的道路上，警鐘長鳴，防微杜漸，一路平安！祝愿大家以嶄新的姿態(tài)，飽滿的熱情，振奮的精神踏上新的征途，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

謝謝大家！

第五篇：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律七項要求[定稿]

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律七項要求

一、不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；

二、不準(zhǔn)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件；

三、不準(zhǔn)在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權(quán)謀取私利；

四、不準(zhǔn)擅自抵押、擔(dān)保、委托理財；

五、不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益；

六、不準(zhǔn)授意、指使、強(qiáng)令財會人員提供虛假財務(wù)報告；

七、不準(zhǔn)違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補貼和獎金。