第一篇：“走千家企業訪萬名職工”調研活動的匯報提綱

市供銷社直屬有11家企業和1個中專學校，一半多企業直接受到金融危機的影響，涉及到農資、棉花、物流、倉儲、農產品、國漆等經營領域。

在農資經營方面，受金融危機影響，農資、化肥物資儲備普遍不足，受煤、電和原材料價格持續上漲，農資市場行情不穩，企業不敢貿然進貨冬儲，對企業經營和農民春耕生產造成一定影響。

在棉花經營方

面，由于國內眾多紡織企業產品出口受阻，生產不景氣，導致棉花銷售市場疲軟，棉價下跌，一度跌破種植成本價，棉花種植行業出現增產不增收現象，棉農盼價格保護。加上進口棉的價格沖擊，使棉花經營企業感到受市場沖擊太大，經營風險倍增。

在物流方面，由于貨主受危機影響減少生產或停產，使得總貨運量有大幅下降，營業額也在不斷下滑，“吃不飽”情況已經凸顯，物流運輸車輛處于休息—半休息狀態。

在倉儲方面，倉儲客戶的平均倉儲時間較往年有所延長，倉儲數量也有明顯的減少。這表明貨主的銷售不旺，才導致倉儲周期變長。同時，因為貨物存儲時間變長，也對倉儲企業的操作收入產生了一定影響。

在農產品方面，主要是蔬菜出口經營受到較大影響，出口訂單大幅減少，出口量銳減，價格下滑。目前出口到加拿大等國的包菜、冬瓜等蔬菜基本已沒有新訂單。

在國漆方面，我單位國漆公司主要是給大型油田運輸管道生產防腐漆，受國際油價下跌，國內油田生產減少，從而對管道防腐漆需求量減少。

在資金方面，由于人民幣升值、國家貨幣政策從緊、企業利潤下降等綜合因素的影響，直屬企業普遍面臨發展資金不足、流動資金緊張、貸款困難、利息成本增大等問題，尤其對一些預付資金大、周轉量大的農資、棉花、農產品等企業影響較大。

在危機面前，市供銷社積極采取措施，想方設法走出困境，練好內功，尋找新的增長點，積極自救，渡過難關。首先是各企業工會積極與行政方達成一致，向職工承諾不減薪、不裁員、不欠薪，穩定職工情緒，并爭取創造條件適當給員工加薪，力爭實現年增資10%的目標，促使職工統一思想認識，一腔熱情求發展，求增員，求加薪。目前市供銷社直屬企業職工勞動關系和諧，職工情緒穩定，充滿信心，表示愿與企業攻艱克難，共渡時艱。在生產經營任務不飽和的情況下，各企業工會開展了一些職工培訓和學習活動，引導職工加強學習、提高技能，為下一輪經濟增長奠定基礎。

直屬各企業也在八仙過海般應對危機帶來的影響，比如通過開發新產品、出口轉內銷、發展新興市場、內部挖潛等方式自救，消化金融危機對企業造成的不利影響。供銷棉花公司積極利用中儲公司的托市護航，擴大皮棉收購計劃，穩定棉價，同時減少棉花現貨經營，擴大電子商務交易，規避風險；國漆公司一方面生產半成品、待市場恢復后保證產品供應，另一方面著手研制新產品、開拓新的市場領域；山綠農產品公司將蔬菜出口轉內銷，供應星級酒店等高端市場；倉儲行業加大技改力度，比如實現用循環水沖霜，降低能耗。

建議：

1、放寬信貸政策，降低融資門檻，加強對中小企業尤其是涉農企業的融資支持；

2、加大對涉農企業的支持力度，出臺更加具體、直接的優惠政策，緩解企業經營的實際困難，比如：農用車購置補貼、綠色通行證派發、減免土地使用稅等。

第二篇：開展“走千個支部、訪萬名黨員”活動方案

為深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神和省、市組織工作會議部署，構建具有綏化特色的開放組織工作系統，進一步推進工作落實，更好地解決基層黨組織，特別是支部所盼、黨員所需、群眾所急的實際問題，按照“全黨抓支部、工作到基層”要求，積極倡導走進基層組織、走進黨員群眾、走進矛盾問題的“一線工作法”，市委組織部決定從2005年1月20日到2005年4月20日，市縣兩級組織部門和部分市直黨委（黨組）開展“走千個支部、訪萬名黨員”活動，特制定本《方案》。

一、主要任務

1、推進工作落實。推進落實市委全委擴大會議和省、市組織工作會議精神，切實加強黨的基層組織和黨員隊伍建設；推進市縣兩級機關黨員先進性教育活動的啟動工作，落實黨建和組織工作任務；推進服務型組織、“雙帶”型黨員隊伍建設，加大農村黨建“四種模式”的推廣力度；推進扶持黨員項目開發建設、產業經營，積極幫助協調落實黨費貼息貸款；推進社區黨建工作，全面落實社區包聯責任制；推進非公企業黨建工作，認真解決存在的突出問題；推進發展黨員工作，進一步抓好“雙培”工程；推進幫扶工作，落實關心愛護基層黨員干部和生活困難黨員工作任務。

2、開展專題調研。要認真研究黨建和組織工作面臨的新情況、新問題，明確思路，提出對策和辦法。一是深入研究探索農村“一免兩補”新形勢下提高農民組織化程度，加快增收步伐，發揮農村基層黨組織領導核心作用的有效途徑；二是深入研究探索建立服務型組織、“雙帶”型黨員隊伍的機制、措施和辦法；三是深入研究探索加強城市“兩新”組織、非公企業黨建工作的新途徑、新辦法；四是深入研究探索適應城市社會管理和黨員分布等方面出現的新情況，加強和改進社區黨建工作；五是深入研究探索黨員教育管理的方式方法，加強流動黨員的管理工作。

3、總結典型經驗。一是總結創新經驗。系統總結近年來抓黨建和組織工作的創新思路、創新機制、創新手段、創新成果；二是總結工作落實經驗。系統總結抓黨建和組織工作好的方式方法、好的制度，形成對推動工作有指導意義的經驗、作法；三是總結“先、優、模”經驗。總結和發現在“三個文明”建設中事跡突出的黨組織和黨員群眾，為正面宣傳提供可靠依據。

4、解決實際問題。本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出解決什么問題的原則，重點解決當前黨建和組織工作面臨的突出問題；解決基層支部、黨員群眾所想所盼所需，特別是城鄉困難黨員、城鎮下崗職工黨員生產生活中需要解決的實際問題；解決支部、黨員在帶領群眾致富奔小康中遇到的項目、資金、政策等方面的問題。

5、廣泛征求意見。為了構建具有綏化特色的開放組織工作系統，全面提升我市黨建和組織工作水平，通過這次走訪活動，深入基層黨組織、黨員群眾中，就如何實現我市黨建和組織工作目標，認真聽取他們的意見、建議，以此更好改進和提高工作。

6、制定相關制度。為進一步提高我市基層黨組織建設和黨員隊伍建設制度化、規范化水平，要在專題調研和廣泛征求意見的基礎上，形成加強服務型基層組織建設、“雙帶”型黨員群體建設、非公企業黨的建設、分散黨員管理等方面的專項制度，確定目標，明確措施和辦法，既符合實際又有創新突破，在實踐中有可操作性。

二、活動安排

市委組織部走訪縣（市）區200個支部，每個縣（市）區20個左右，好、中、差各占1/3。市直機關黨委和部分市直黨委（黨組）走訪100個支部；市委組織部走訪縣（市）區黨員800名（農村黨員600名，城鎮黨員200名），市直機關黨委和部分市直黨委（黨組）走訪黨員1200名。市直機關黨委和部分市直黨委（黨組）走訪活動由市委組織部派1名聯絡員。

縣（市）區委組織部共走訪700個支部、8000名黨員。平均每個縣（市）區走訪70個支部，800名黨員。縣（市）區走訪的支部、黨員，不得與市委組織部走訪的支部、黨員交叉。

按照先進性教育活動安排，縣處級黨員領導干部要積極參與“走訪”活動，每名縣處級領導干部要建立“先教”活動聯系點，至少聯系1個支部、訪10名黨員。

此次“走千個支部、訪萬名黨員”活動從1月20日開始至4月中旬結束，大體用三個月左右時間。

三、方式方法

此次活動主要采取訪、聽、看、幫等方式進行。

“訪”，就是調研組深入到基層支部和黨員中，走訪了解情況。注重到偏僻、落后、群眾意見比較大、矛盾比較集中的地方，摸清情況，找出癥結；黨員按農民黨員、鄉村干部黨員、下崗職工黨員、離退休黨員等層面走訪，了解不同層面黨員、不同類型黨員的情況。每個調研組要建立走訪紀實檔案，對走訪情況及時登記，同時要向走訪對象發放走訪聯系卡。

“聽”，就是調研組采取聽基層黨組織匯報，召開基層干部、基層黨員、離退休黨員干部等不同層面座談會等形式聽取黨的建設全面情況，特別要通過發放征求意見卡和個別談話的方式，認真聽取征求基層黨組織和黨員群眾的意見、建議。

“看”，就是調研組要深入農村、企事業一線，參觀和考察推廣“四個模式”比較好的農村黨建典型、“雙帶”作用突出的黨員典型，城鎮社區黨建典型和企業黨建典型。進一步發現和挖掘黨組織和黨員先進典型，總結工作經驗，了解集體和個人先進事跡，為表彰獎勵先進、加大宣傳力度提供依據。

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第三篇：開展“走千個支部、訪萬名黨員”活動方案

為深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神和省、市組織工作會議部署，構建具有綏化特色的開放組織工作系統，進一步推進工作落實，更好地解決基層黨組織，特別是支部所盼、黨員所需、群眾所急的實際問題，按照“全黨抓支部、工作到基層”要求，積極倡導走進基層組織、走進黨員群眾、走進矛盾問題的“一線工作法”，市委組織部決定從2005年1月20日到2005年

4月20日，市縣兩級組織部門和部分市直黨委（黨組）開展“走千個支部、訪萬名黨員”活動，特制定本《方案》。

一、主要任務

1、推進工作落實。推進落實市委全委擴大會議和省、市組織工作會議精神，切實加強黨的基層組織和黨員隊伍建設；推進市縣兩級機關黨員先進性教育活動的啟動工作，落實黨建和組織工作任務；推進服務型組織、“雙帶”型黨員隊伍建設，加大農村黨建“四種模式”的推廣力度；推進扶持黨員項目開發建設、產業經營，積極幫助協調落實黨費貼息貸款；推進社區黨建工作，全面落實社區包聯責任制；推進非公企業黨建工作，認真解決存在的突出問題；推進發展黨員工作，進一步抓好“雙培”工程；推進幫扶工作，落實關心愛護基層黨員干部和生活困難黨員工作任務。

2、開展專題調研。要認真研究黨建和組織工作面臨的新情況、新問題，明確思路，提出對策和辦法。一是深入研究探索農村“一免兩補”新形勢下提高農民組織化程度，加快增收步伐，發揮農村基層黨組織領導核心作用的有效途徑；二是深入研究探索建立服務型組織、“雙帶”型黨員隊伍的機制、措施和辦法；三是深入研究探索加強城市“兩新”組織、非公企業黨建工作的新途徑、新辦法；四是深入研究探索適應城市社會管理和黨員分布等方面出現的新情況，加強和改進社區黨建工作；五是深入研究探索黨員教育管理的方式方法，加強流動黨員的管理工作。

3、總結典型經驗。一是總結創新經驗。系統總結近年來抓黨建和組織工作的創新思路、創新機制、創新手段、創新成果；二是總結工作落實經驗。系統總結抓黨建和組織工作好的方式方法、好的制度，形成對推動工作有指導意義的經驗、作法；三是總結“先、優、模”經驗。總結和發現在“三個文明”建設中事跡突出的黨組織和黨員群眾，為正面宣傳提供可靠依據。

4、解決實際問題。本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出解決什么問題的原則，重點解決當前黨建和組織工作面臨的突出問題；解決基層支部、黨員群眾所想所盼所需，特別是城鄉困難黨員、城鎮下崗職工黨員生產生活中需要解決的實際問題；解決支部、黨員在帶領群眾致富奔小康中遇到的項目、資金、政策等方面的問題。

5、廣泛征求意見。為了構建具有綏化特色的開放組織工作系統，全面提升我市黨建和組織工作水平，通過這次走訪活動，深入基層黨組織、黨員群眾中，就如何實現我市黨建和組織工作目標，認真聽取他們的意見、建議，以此更好改進和提高工作。

6、制定相關制度。為進一步提高我市基層黨組織建設和黨員隊伍建設制度化、規范化水平，要在專題調研和廣泛征求意見的基礎上，形成加強服務型基層組織建設、“雙帶”型黨員群體建設、非公企業黨的建設、分散黨員管理等方面的專項制度，確定目標，明確措施和辦法，既符合實際又有創新突破，在實踐中有可操作性。

二、活動安排

市委組織部走訪縣（市）區200個支部，每個縣（市）區20個左右，好、中、差各占1/3。市直機關黨委和部分市直黨委（黨組）走訪100個支部；市委組織部走訪縣（市）區黨員800名（農村黨員600名，城鎮黨員200名），市直機關黨委和部分市直黨委（黨組）走訪黨員1200名。市直機關黨委和部分市直黨委（黨組）走訪活動由市委組織部派1名聯絡員。

縣（市）區委組織部共走訪700個支部、8000名黨員。平均每個縣（市）區走訪70個支部，800名黨員。縣（市）區走訪的支部、黨員，不得與市委組織部走訪的支部、黨員交叉。

按照先進性教育活動安排，縣處級黨員領導干部要積極參與“走訪”活動，每名縣處級領導干部要建立“先教”活動聯系點，至少聯系1個支部、訪10名黨員。

此次“走千個支部、訪萬名黨員”活動從1月20日開始至4月中旬結束，大體用三個月左右時間。

三、方式方法

此次活動主要采取訪、聽、看、幫等方式進行。

“訪”，就是調研組深入到基層支部和黨員中，走訪了解情況。注重到偏僻、落后、群眾意見比較大、矛盾比較集中的地方，摸清情況，找出癥結；黨員按農民黨員、鄉村干部黨員、下崗職工黨員、離退休黨員等層面走訪，了解不同層面黨員、不同類型黨員的情況。每個調研組要建立走訪紀實檔案，對走訪情況及時登記，同時要向走訪對象發放走訪聯系卡。

“聽”，就是調研組采取聽基層黨組織匯報，召開基層干部、基層黨員、離退休黨員干部等不同層面座談會等形式聽取黨的建設全面情況，特別要通過發放征求意見卡和個別

第四篇：“百名院長訪千家”活動總結

創新機制 鞏固黨群干群關系 為醫院的更快更好發展出謀劃策

――“百名院長訪千家”活動總結

為深入學習實踐科學發展觀，全面提升醫院工作效能，強化服務意識，竭力提高醫療服務水平與質量，我院緊扣市衛生局《關于開展“百名院長訪千家”活動的通知》（臨衛［2010］77號）文件精神，根據按照市衛生局的統一部署和要求，在院黨支部的指導下，院辦注重結合醫院實際，突出實踐特色，周密安排，精心組織，突出重點，把握關鍵，穩步推進，圓滿完成“百名院長訪千家”活動各階段的任務。廣泛征求社會各界對如何提升我院醫療服務質量，增強科學發展的能力，推動科學發展觀在我校創新實踐的意見建議。現將走訪活動情況總結如下：

一、明確指導思想，制定走訪計劃。

成立了以院黨支部書記、院長擔任組長的醫院“百名院長訪千家”活動工作領導小組，成員為各副院長、地名衛生院院長與衛生所所長，擴大走訪范圍至各衛生所所長，在組織實施走訪前，認真梳理出了近年醫院發展遇到的突出問題，制訂了具體的走訪計劃，帶著問題有目的性的進行走訪，落實責任到人。嚴格堅持實事求是原則，以科學發展觀為指導，以提升醫院整體醫療服務質量，優化和諧醫患關系為目的，通過走訪、座談會等形式，深入患者家庭，傾聽患者心聲，廣泛征求社會意見，堅持把提升醫療服務質量與科學發展緊密結合起來，為衛生事業的發展作出更大的貢獻。根據指

一是醫院需加強醫務人員的醫德醫風教育，努力提高醫療技術水平，來面對新時代廣大人民群眾對衛生的高要求。

二是要建立醫院信息管理系統，加強健康檔案管理，提高城鄉基本公共衛生服務能力。

三是醫院文化建設不適應現代醫院又好又快發展的問題。四是自醫院實行國家基本藥物制度以來，如何盡量在國家基本藥物規定的目錄內增多藥品各類的問題，以提高廣大人民群眾的衛生資源可及性。

四是調整工作思路，服務醫院發展。

醫院將認真對待走訪過程中收集到的各類意見建議，并在工作不斷吸收消化，逐一破解，并在“破”的過程中，不斷地適時調整工作思路，切實服務人民群眾健康的需要，為我市的衛生事業做出自己的貢獻。

第五篇：“百名教師訪千家”活動總結（模版）

長順小學“百名教師訪千家”活動

總 結

根據《文斗鄉中心學校關于開展“百名教師訪千家”活動的實施方案》的部署，我校對此活動作了具體安排，活動期間，全校49名教師走村入戶，有針對性的對245名學生進行了家訪，并獻出書包、文具等愛心物品三百多件。為鞏固成果，進一步加強家校聯系，形成教育合力，促進社會和諧。現對我校“百名教師訪千家”活動總結如下：

一、取得的成果：

1,獲取了許多第一手育人資料。活動期間對班級的學生進行了一次全面家訪，我們的足跡踏遍了長順的每一個行政村，我們的家訪深入到了各類型的家庭，真誠地與學生、家長交流，了解每一個學生的家庭狀況，學習環境，學生的個性和在家的表現，了解到家長的希望、要求以及教育方法等，并做好詳細的記載，為今后的教育教學工作奠定了基礎。

2,促進了家校互動、互信。活動中，我們耐心地向學生家長宣傳我校的辦學理念、辦學成果、教學設施等基本情況;通過家訪，我們與學生家長之間建立起溝通渠道，第一時間了解家長的想法，解除家長對學校教育工作的疑惑和不解。一些住宿生家長更關心的是孩子在校期間的吃住問題。部分家長總擔心，孩子在外吃不好，吃不飽；擔心孩子凍著，餓著。還有些家長（包括走讀生家長）無計劃、無節制地給孩子生活費，只要孩子伸手就給錢??。為此，我們同這些家長說明學校各方面情況及對學生的要求，與家長達成共識。通過與家長的溝通，幫助家長樹立起正確的教育理念，解決家庭教育方面的一些困惑，使家長也主動參與到學校的教育教學管理中來，更有信心地和學校攜手共同做好學生的教育工作。形成了教育合力。3，多角度了解孩子。學校教育有著集體教育的優勢，但同時也存在著明顯的不足——教師難以深入了解每個學生的個性特點，從而無法因材施教，難以針對學生的特點進行個性化的教育。因此，在學校教育環境中，學生的個性不能完全展現；而在家庭環境中，學生處于一個比較自然的狀態，個性能夠得到正常的表現。到學生家中進行交流，是一個全面了解學生情況的便捷途徑，是一個難得的了解學生的機會。本次家訪中，有一個學生平時學習很好，但在其他方面表現一般，從不參加學校班級組織的各項活動，甚至給人以自私自利的印象。通過家訪，我了解到，他在家里從來不幫家長做家務；怕臟怕累，這就是他從不參加班級衛生清掃等活動的原因。了解到這些情況后，我們特意讓他擔當勞動委員，鼓勵他多為班級盡義務，多幫助同學，培養他的奉獻精神，鍛煉他的工作能力和勞動耐力。目前，這個學生已經有了非常明顯的進步。再如我校的楊曼、夏宇、李芳蓮等在校沉默寡言，可在家里卻很活潑，而有些正好相反。有些有個性的學生，如夏天、李歡等。本來覺得很難管，但走進他的家庭后，知道了他的一些生活經歷，便覺得可以更好地把握他們的心理。

通過這次活動，我們了解了很多檔案上看不出來的東西，認識了更真實、更個性化的學生。

4、廣泛收集了社會對我校教育教學的意見和建議。通過本次家訪，我們及時掌握到家長對學校教育工作中的要求與建議，全面聽取了社會各層面對我校的意見，并將之反饋給學校相關部門或個人，發現并彌補學校教育教學過程中的不足之處，進而推動教師自覺改進教學方法，提高教學水平，促進了學校教育教學工作的發展。

二、發現的問題：

1，現在的學生家長年齡大都在25-35歲之間，他們本身受教育的程度相對上一代要高，因此他們能認識到教育的重要性，普遍重視對子女的教育，并講究教育方法，能幫助學生克服學習上的困難，這對學校的教育起到了很好的補充作用。但現代家庭中父母外出打工，做生意的占80%以上，從而削弱了家庭教育的力量。絕大部分交由爺爺奶奶、外公外婆管教，隔代管理，溺愛成風，觀念落后，很多家長說：“孩子不聽父母的話，只聽老師的話，老師管得嚴一點沒事的。”他們把教育的責任與希望全部寄托到老師的身上。在家缺乏管教使得學生的心理放縱，讓學校教育工作難上加難。

2、家長望子成龍，只看重自己子女的學業成績而忽視或放松了對子女的思想品德、紀律教育，有些家長對素質教育不理解、不支持，甚至對素質教育提出質疑，與其背道而馳，這使得學校教育工作開展很不順利。正因為家長“望子成龍”、“望女成鳳”心切，對子女有求必應，以至于溺愛和放縱，養成了驕縱的心理，他們在言論、態度、行為等方面表現出自私自利、挑吃挑穿，愛耍脾氣等不良行為，這給學校教育帶來諸多的難處。

3、家庭教育忽視了孩子良好的行為習慣和學習習慣的培養。“孩子是自己的好”，家長往往認為孩子很聰明，回家不學習也能取得好成績。一旦孩子成績不好，就懷疑是老師的教學存在問題或者不夠關心孩子。實際上家長最大的失誤就是家庭教育忽視了孩子良好的行為習慣和學習習慣的培養。當我們在家訪中交談起這個問題時，家長意識到問題的嚴重性，一下子又進入另一個誤區：希望一下子能解決問題企圖一勞永逸。

4、家長與家長、家庭成員內部教育觀念和方法不一致，有些家長對自己的子女都有一套行之有效的教育方法，知道如何對孩子進行學習生活上的指導。這些家長的孩子往往從小就已經養成良好的行為習慣，有較強的自覺性。有些文化程度不高但為人處世有原則的家長，他們對孩子學習上的指導雖有欠缺，但會以言傳身教教給孩子做人的道理。這類孩子通常為人不錯，心地善良，只要在學習方法上多加以指導，一般會有較大的進步。還有少數家長，本身文化程度低，對自己的子女又過于溺愛。隨著年齡的增長，孩子的脾氣也越來越大，這些家庭往往已出現“不會管，管不了”的局面。我校601班的一個男生假期間幾乎整天包宿上網不回家，吃住都在網吧中。其父母根本管不了，只是希望通過學校教育來改變孩子

5、學生在校表現與在家的表現通常都有較大的差異。絕大部分學生在學校里各方面表現都良好，但在家里卻仿佛變成了另一個人一樣。放假后，不學習，不寫作業，整天看電視、錄像，整宿上網，什么家務都不干。這些學生既不關心家事，更對國事天下事漠不關心，這對學生綜合素質與能力的培養非常不利，直接導致其課外知識極度欠缺，動手實踐能力相對較差，必將影響其未來的發展。

6、家長對學校和老師期望過高而忽視自身作用。在家訪中，我們經常會聽到一些家長抱怨“孩子不聽家長的只聽老師的”，要求老師對孩子進行嚴格教育管理。殊不知這一現象反映的是家庭教育的嚴重缺失啊！可他們認識不到這一點。

三、幾點體會：

1、良好的家庭教育對青少年的健康成長至關重要。教育是一項系統工程，學校、家庭、社會缺一不可，只有形成合力，教育才會成功。

2、加快家長學校的建設力度是提高家長管理水平，形成家校教育合力的快捷方式。也是家校聯系的金橋。

3、可憐天下父母心，讓家長放心是我們的職責所在，我們必須以十分的熱情、百倍的努力去做好自己的每一項工作。

在本次活動中，廣大教師本著“送溫暖、傳愛心、訪民情、促和諧”的宗旨，與學生家長點對點地宣傳學校教學改革發展的思路，宣傳學校實施素質教育的全過程，就學生在學校與社會上的各種行為表現、思想動態等與家長及時交流溝通，取得家長對學校教育的深刻理解和對教師工作的理解與配合??教育是一個系統工程，需要學校、家庭、社會的共同參與；家訪則是這一系統工程中的重要一環，是做好教學和班級管理工作的重要手段。通過此次活動，我們得到了許多收獲，并決心在今后的工作中繼續有目的、有計劃、有重點地開展家訪工作，為實現學校的跨越式發展貢獻自己的一份力量！

2011年6月30日