第一篇：國內企業倉儲體系研究的現狀及趨勢分析

國內企業倉儲體系研究的現狀及趨勢分析

發布時間：2009-04-23 08:3

5（1）國內企業倉儲體系研究的內容。現階段我國現代企業倉儲體系的基本內容應該包括三個部分：現代企業倉儲體系的布局設計、庫存最優控制。

倉儲系統布局是頂層設計，也是供應鏈設計的核心。就是要把一個復雜紛亂的物流系統通過樞紐的布局設計改造成為“干線運輸+區域配送”的模式，樞紐就是以倉庫為基地的配送中心。在相應的信息系統設計中，表現為“聯庫管理”的模式，分為集中式、分布式和混合式三類，其中配送中心的選擇和設計是整個系統布局的關鍵。這部分內容通常并不包含在倉儲信息系統WMS之中，但是對于布局設計變化的適應性、通用性也會成為客戶選擇WMS的一個重要依據。

庫存的最優控制部分是確定倉庫的商業模式的，即要（根據上一層設計的要求）確定本倉庫的管理目標和管理模式，如果是供應鏈上的一個執行環節，是成本中心，多以服務質量、運營成本為控制目標，追求合理庫存甚至零庫存；如果是獨立核算的利潤中心，則是完全不同的目標和管理模式，除了服務質量、運行成本外，更關心利潤的核算，因此計費系統和客戶關系管理成為其中極其重要的組成部分，因為在計費系統中固化了市場營銷的戰略和策略。倉儲作業最基礎的是所有WMS最具有共性的部分，正因為如此，倉儲作業信息化部分成為WMS與其他管理軟件如進銷存、ERP等相區別的標志。這部分內容不僅要根據上一層確定的控制目標和管理模式落實流程，還要與眾多的專用倉儲設備自動控制系統相銜接，所以是技術上最復雜的部分。國產WMS與國外先進的倉儲軟件相比，最大的差距可能也就在這里，市場價格會相差數十倍、上百倍，也是這個原因。

現代企業倉儲體系（WMS）是企業倉儲管理的具體形式，它在我國的應用還處于起步階段。目前在我國市場上呈現出二元結構：以跨國公司或國內少數先進企業為代表的高端市場，其應用WMS的比例較高，系統也比較集中在國外基本成熟的主流品牌；以國內企業為代表的中低端市場，主要應用國內開發的WMS產品。下面主要結合中國物流與采購聯合會征集的物流信息化優秀案例，從應用角度對國內企業的WMS概況做一個分析。

第一類是基于典型的配送中心業務的應用系統，在銷售物流中如連鎖超市的配送中心，在供應物流中如生產企業的零配件配送中心，都能見到這樣的案例。北京醫藥股份有限公司的現代物流中心就是這樣的一個典型。該系統的目標：一是落實國家有關控制標準GSP，二是優化流程，提高提高效率。系統功能包括進貨管理、庫存管理、訂單管理、揀選、復核、配送、RF終端管理、商品與貨位基本信息管理等功能模塊；通過網絡化和數字化方式，提高庫內作業控制水平和任務編排。該系統把配送時間縮短了50%，訂單處理能力提高了一倍以上，還取得了顯著的社會效益，成為醫藥物流的一個樣板。此類系統多用于制造業或分銷業的供應鏈管理中，也是WMS中最常見的一類。

第二類是以倉儲作業技術的整合為主要目標的系統，解決各種自動化設備的信息系統之間整合與優化的問題。武鋼第二熱軋廠的生產物流信息系統即屬于此類，該系統主要解決原材料庫、半成品庫與成品庫之間的協調運行問題，否則將不能保持連續作業，不僅放空生產力，還會浪費能源。該系統的難點在于物流系統與軋鋼流水線的各自動化設備系統要無縫連接，使庫存成為流水線的一個流動環節，也使流水線成為庫存的一個組成部分。各種專用設備均有自己的信息系統，WMS不僅要整合設備系統，也要整合工藝流程系統，還要融入更大范圍的企業整體信息化系統中去。此類系統涉及的流程相對規范、專業化，多出現在大型ERP系統之中，成為一個重要組成部分。

第三類是以倉儲業的經營決策為重點的應用系統，其鮮明的特點是具有非常靈活的計費系統、準確及時的核算系統和功能完善的客戶管理系統，為我國的倉儲業經營提供決策支持信息。華潤物流有限公司的潤發倉庫管理系統就是這樣的一個案例。此類系統多用于一些提供公共倉庫、倉儲服務的企業中，其流程管理、倉儲作業的技術共性多、特性少，所以要求不高，適合對多數客戶提供通用的服務。該公司采用了一套適合自身特點的WMS以后，減少了人工成本，提高了倉庫利用率，明顯增加了經濟效益。

上述三類企業倉儲體系只是從應用角度來做的一個簡單分類。第一類企業倉儲體系比較標準，但是并非所有企業就能一下子用起來。第二類企業倉儲體系是企業內部物流發展進程中經常會用到的，當生產企業或商貿企業在推進其信息化的時候，物流部分往往先從自動化開始，然后與企業的其他信息系統整合起來。第三類企業倉儲體系則是傳統倉儲企業向現代

物流業過度的進程中經常會見到的情況。現代企業倉儲體系的這些分類反映了我國倉儲行業需求還不很成熟的現狀，所以各自有其用武之地。

（2）國內企業倉儲體系研究的特征。我國企業倉儲體系經歷比較漫長的過程，自20世紀60年代以來，隨著現代科學技術的突飛猛進，倉儲的性質發生了根本性的改變，從單純的儲存保管貨物的靜態儲存進入了多功能的動態倉儲新領域，成為生產、流通的重要樞紐和服務中心。上個世紀70年代開始，我國的企業就開始建造自動化倉儲體系，把我國的倉儲業推進到自動化的新階段。而我國物流倉儲系統研究的兩大領域——物資流通和交通系統，不論是物流戰略規劃還是倉儲管理理論的研究，都從研究者固有的立場和視角出發，片面地強調某個局部的功能要素，缺乏綜合性，導致了人們對物流認識的偏差。直到2001年4月，我國物流的第一個基礎性國家標準《物流術語》才正式發布。雖說我國的物流理論尚缺乏深入研究，部分理論研究成果的可利用性不強。但是隨著經濟發展，我國在企業倉儲管理體系已經取得了較大的成就，黨和政府也采取了一些措施改革了倉庫管理制度法規，為社會主義市場經濟發展的發展起到了一定的后勤保障作用。而現階段我國倉儲體系主要內容體現以下特征：

①具有明顯部門倉庫的特征。自從我國確立了生產資料社會主義公有制為主體的社會主義經濟制度后，建立起集中統一的經濟管理體制，在中央集中統一領導下，形成了以部門管理為主的管理體制。在高度計劃經濟體制下，我國的生產資料流通完全納入了計劃分配軌道，企業所需要的物資只能按照企業的隸屬關系進行申請，經過綜合平衡以后，再按照各部門進行計劃供應。而各部門為了儲存保管好分配來的各種物質，就需要建立倉庫。于是，層層設庫的現象層出不窮，逐漸形成了部門倉儲管理系統。在當時來看，企業部門倉儲的建立為了保證本部門的物資供應，完成本部門的生產建設任務起到了積極作用。但是由于各個部門都是從本部門利益出發，很少顧及其他部門或國家利益，再加上相互之間缺乏溝通，又沒有一個統一管理部門來進行協調和統籌安排，因此，出現了目前存在的重復設庫問題，物資流通中轉環節多，流通渠道不暢，庫存居高不下，物資損失浪費大，等等。

②倉庫的擁有量大，但是管理水平較低。由于我國是以行政為系統建立倉庫的，所以不同部門、不同層次、不同領域為滿足自身使用的方便都設立倉庫，這就使我國的倉庫擁有量居世界前列。但是，由于我國沒有一個統一的倉儲管理部門，也沒有做過全國性統計，所以我國倉庫有量的底數并不十分清楚。

我國的倉庫數目的雖然很多，但是倉庫管理水平卻不高。究其主要原因，是我們有些領導在思想上對倉儲管理不夠重視引起的。常見這樣的領導“手中有貨，心中不慌”，他們把

主要精力放在如何爭取貨源上，一旦貨物到手，往倉庫里一放，就認為是萬事大吉了，至于如何管理好庫存物資，就不太關心。再加上我國社會上普遍對倉庫工作存在一種偏見，認為倉庫不需要知識，也不需要技術，致使倉庫人員的素質，尤其是文化素質不高。另一方面，倉儲機械設備也少，因而倉儲管理水平較低。

③倉儲技術發展不平衡。20世紀80年代以來，倉儲技術得到較大發展，但是各地發展不均衡。自改革開放以來，國外先進的倉儲技術傳入我國，使我國倉儲業發生了顯著的變化，特別是自動化倉儲技術傳入我國以后，我國的倉儲技術有了較大的提高。我國自20世紀70年代開始建造自動化倉庫，例如北京汽車制造廠、南寧拖拉機廠等先后建造了自動化倉庫。與此同時，人們對倉儲工作的看法也起了變化，逐漸重視倉儲管理工作，并注意引起先進的倉儲技術和提高倉儲工作人員的素質。但各地發展不平衡，目前我國在倉儲技術方面還處在先進與落后并存的狀態。

根據上述倉儲體系的現狀的主要特征，我國的倉儲體系取得了比較大的發展，但是與國民經濟整體發展相比，還有不小的差距，主要表現在：

①倉庫過多，且倉庫布局不盡合理。歷史的原因造成了我國形成各種部門倉儲業格局，各部門都有自己的倉庫，自稱體系，各自為政。倉庫最初建設的目的多是為了滿足本系統或本部門物資供應的需要而建立起來的。但是，我國的倉庫大部分是平房倉庫，占地面積大，儲存效率低。這些倉庫大部分多分布在經濟發達的地區和城市。倉庫的重復建設不但加大了我國的基礎建設投資，還占用了大量的土地。更因為我國是一種部門倉儲業，因此出現同城同類倉庫來回倒庫的嚴重的問題，結果造成貨物中轉環節多，貨物旅行等不合理物流現象，浪費了大量的人力、物力和財力；而一些邊遠或落后地區在發展經濟急需建立倉庫時，又由于資金不足或其他的原因，不能及時到位修建。倉庫布局的這種不平衡狀況，直接影響了地區經濟的發展，進而影響了城市或地區整體發展規劃的實施。

②對自動化倉庫技術的引進缺乏必要的經濟論證和可行性研究。在引進自動化倉庫技術方面也缺乏必要的經濟技術論證和可行性研究，特別是在20世紀80年代初我國掛起了一股自動化倉庫熱風，許多企業和部門紛紛建立自動化倉庫，投入了大量資金，物力和人力，但是真正充分發揮自動化倉庫作用的缺不多。

③倉儲設備狀況相差懸殊，各倉庫作業效率不均衡。目前我國各倉庫所擁有的設備狀況不一樣，有的現代化倉庫擁有非常先進的倉儲設備，如各種先進的裝卸搬運設備、高層貨架倉庫、全部實行計算機管理等；而有的倉庫卻還在以人工為主的原始管理狀態，倉庫作業大

部分靠人拉肩扛，只有少量的機械設備，當出入庫任務較集中時，不得不采用人海戰術，倉庫作業效率極低。還有一種情況是介于上述兩者之間，具有一定的機械設備和鐵路專線，但利用率不高，有些設備已經老化，有些已經陳舊，但由于資金不足，無力更新，只得帶病作業，隱藏著許多不安全因素。另外，有些倉庫為了維持日常的經費開支，不得出租庫房，專用線等，使我國的倉儲綜合效益難以提高。

④大部分倉儲業務員素質較低，管理水平不能適應現代化的要求。由于歷史的原因，我國倉儲部門工作人員的文化程度普遍較低，如鐵道部倉儲工作人員大專以上文化程度的只占全路物資職工的2.9%。中國物資儲運總公司是我國物資儲運系統內較大的單位，大約兩萬名員工，而中等以上學歷的只占18.2%。學歷層次不高，直接影響了管理水平的提高。

⑤倉儲管理方面的法規、法律還不夠健全。建立健全以責任制為核心的規章制度是倉儲管理的一樣基礎工作，嚴格的責任制是現代化大生產的客觀要求，也是規范每個崗位職責的依據。新中國成立以來，建立了不少倉儲方面的規章制度，但隨著生產的發展和科學水平的提高，至今有些規章制度已經不適合工作，需要進行修改和新建。在倉儲管理法制方面，我國的起步較晚，至今我國還沒有一部完整的《倉庫法》。同時，我國倉儲管理人員的法制觀念不強，不會運用法律手段來維護企業的利益。

（3）國內現代企業倉儲體系的發展趨勢分析。

隨著現代物流企業的發展，倉儲活動與倉儲管理不斷被賦予新的內容和任務。倉儲活動應盡可能地滿足客戶的需要，采用JIT等新的管理辦法，對于倉儲貨物的多品種、小批量的變化趨向和標準化趨勢也應作出相應的反應。因此，從現代企業倉儲體系發展的動向來看，有一些值得關注的特點，可能反映了倉儲應用和倉儲管理的發展變化趨勢。

①隨著物流資源的整合，在網絡建設過程中，提出了在大型物流網絡中，倉儲管理的集中模式與分散模式的關系問題。在現實應用中既有集中管理的倉庫，也由分散管理的倉庫。前者如國家儲備糧系統，后者如連鎖超市的配送中心。分散與集中各有其市場需求，似乎并不會有孰優孰劣的問題。但是近年來的研究表明，自然界多數復雜系統的構成，是由簡單系統采用“分布式”模式結合起來的。由此可以認為，集中總是相對的，分散卻是絕對的。當我們構造一個大系統模型時，分布式系統才是基礎。技術方案的思路也就變成了如何在分布式倉庫網絡基礎上，解決那些需要集中管理的困難。IBM推出的SOA構架就是此類研究的一個典型代表。在此基礎上WMS的基本結構、標準模塊和數據交換接口標準等方面的研究正在深入。

②以RFID為代表的新技術正在深刻地影響著倉儲管理和現代企業倉儲體系，甚至孕育著一場“物流革命”。由于種種原因，RFID還不可能馬上普及應用到所有的商品上，全世界也不會很快就采用統一的物品編碼標準。但是在物流環節可以通過車輛、集裝箱、托盤、貨架等設備應用RFID技術，提高物流管理水平。事實上我們已經看到在不少WMS案例中采用了RFID技術。因此我們預期物流設備的RFID加上商品的條形碼可能是未來一個時期在現代企業倉儲體系中探索RFID應用推廣的一條實用之路。

③JIT配送將越來越成為現代企業倉儲體系服務的主要市場需求。我們在把企業倉儲體系應用分為三類，是由我國的倉儲業整體應用水平決定的。隨著市場逐步成熟，倉儲管理在流程中的整合作用越來越明顯，傳統倉庫將向配送中心轉化。JIT生產方式的普遍化也將導致JIT配送需求的增長。現代企業倉儲體系的發展要基于需求的這個變化趨勢。與此同時，配送需求的專業化市場細分業在深入，要求現代企業倉儲體系更加支持JIT配送的專業化。④商業智能技術（BI）在現代企業倉儲體系中的應用將越來越多。商業智能就是利用數據挖掘技術開發積累的數據信息，使之變成可以利用的知識。例如利用庫存數據分析市場變化規律，發現市場異常現象，研究倉庫作業的優化方案等等。信息是作用在于應用，在于支持決策。在低水平的應用中，往往是系統采集數據，人工進行決策。經過一定的積累，應該過渡到系統具有決策的功能，這標志著系統上了一個新的臺階。因此，現代企業倉儲體系中商業智能技術模塊將成為一個越來越重要的組成部分，促進了現代企業倉儲體系的建模理論和方法的研究，以及優化方法和算法的研究。(原創)

第二篇：2013醫藥行業現狀及趨勢分析

2013醫藥行業現狀及趨勢分析

據《2013-2017年中國醫藥行業全景調研與投資戰略研究咨詢報告》顯示，2013年1-2月，其中，中西藥品零售總額同比增長16.7%，低于2012年12月21.4%及2012年全年23.0%的同比增長；也低于2012年1-2月時21.5%的同比增長（2011年12月：27.2%，2011年全年21.5%）。

中西藥品零售額是規模以上企業的零售額，其絕對值意義不大。醫藥行業加速整合，規模以上企業醫藥的增速較社會整體增速高。自2012年10月份，我們就開始擔憂醫藥行業增速的下滑。由于年底翹尾因素影響，1-2月份的零售額增長往往比上年12月份的低，如2012年1-2月21.5%的同比增長低于2011年12月27.2%的同比增長。但是，2012年12月底的翹尾因素并不明顯（2012年12月同比增長21.4%，11月同比增長19.8%），1-2月的增速仍然下滑，讓我們進一步擔心行業增速。

投資建議：我們擔心公立醫院改革及醫保控費會影響醫藥行業未來的增速，并已經在之前下調了行業評級為“跑輸大市”。我們提醒投資者留意相關風險。行業首選是同仁堂科技（01666HK），雖然亦會受到行業增速下滑的負面影響，但該公司以零售藥店渠道為主，基本不受影響，目標價27.50港元，“買入”。

衛生部網站3月15日正式公布《國家基本藥物目錄》(2012年版)，并宣布將于今年5月1日起施行。新版目錄不僅較2009年版擴容逾6成，而且新增40個中藥獨家品種，約占新增中藥品種的40%。分析師告訴《金證券》記者，獨家品種在定價上享有優勢，雖然也會降價讓利，但藥品的銷量會放大，預計醫藥市場將重新洗牌。

2009年基藥目錄剛開始實施的時候，難度很大。基藥是有國家補助的，所以衛生院愿意用，但后來真正實施的過程中，補助下發的力度不夠，速度很慢，導致最后衛生所沒錢開基藥，為了保障經營，還是采購其他藥物，因為采購其他藥物，醫療機構一般有15%左右的提成。

業績增厚看2014年

新版目錄分化學藥品和生物制品、中成藥、中藥飲片三個部分，與2009年版相比，新版目錄由原來的307種擴至520種，擴容逾6成，補充了抗腫瘤和血液病用藥，并充實了兒童專用藥品、劑型和規格。

新版基藥目錄的另一大特點是大量新增中藥獨家品種。德傳醫療基金姜廣策表示，這次新版目錄的修訂，對中藥企業的利好更大。

據《2013-2017年中國醫藥行業全景調研與投資戰略研究咨詢報告》顯示，中藥行業是近幾年來醫藥行業里成長最快的一個子行業，中成藥的市場增速有25%，中藥材的增速甚至達到50%，國家對中藥的扶持，是行業大發展的一個重要因素。“國家幾次提出，要把中藥提到跟西藥一樣的地位上來，今年還有可能會頒布《中醫藥法》。”

新版基藥目錄新增中藥獨家品種有40個，約占新增中藥品種的40%。涉及上市公司有以嶺藥業（002603）、白云山A、東阿阿膠（000423）、貴州百靈（002424）、康緣藥業（600557）、羚銳制藥（600285）、沃華醫藥（002107）、天士力（600535）、桂林三金（002275）、同仁堂（600085）等。

醫藥行業分析師指出，總體而言，對有獨家品種的上市公司而言是利好，但今年是招標大年，獨家品種對公司的業績貢獻要到2014年。

許銘：當前我國醫藥外貿形勢分析

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? 2013-11-06來源：米內網在線投稿字體：大 | 中 | 小核心提示：2013年11月4-6日，由國家食品藥品監督管理總局南方醫藥經濟研究所主辦的“第25屆全國醫藥經濟信息發布會”在廣州隆重舉行。11月6日，中國醫藥保健品進出口商會許銘副會長作了題為“當前我國醫藥外貿形勢分析”的主題報告。

2013年11月4-6日，由國家食品藥品監督管理總局南方醫藥經濟研究所主辦的“第25屆全國醫藥經濟信息發布會”在廣州隆重舉行。本屆大會主題特定為“贏領轉型：高度互聯時代的開放式創新”，旨在引領中國醫藥人厘清發展主線，探尋轉型先機。

11月6日上午，中國醫藥保健品進出口商會許銘副會長在會議上發表了題為《當前我國醫藥外貿形勢分析》的主題報告。

首先，他就今年以來我國醫藥外貿的現狀進行了詳細的分析，他認為當前我國醫藥產業既進入了轉型期，又同時進入了矛盾凸現期，傳統大宗型產品出口過早陷入增長瓶頸，而新的增長點尚未全面形成，出口面臨嚴峻的青黃不接和后勁不足。同時，國內需求持續增長拉動進口增長，但增幅放緩，進口對貿易增長的支撐作用愈加顯著。

對于目前我國醫藥外貿現狀形成的主要原因，許銘提到了以下幾點：國際市場依然不振，轉型升級效果尚未顯現，內部結構問題外部化，我國企業及產品成為國際對話貿易救濟措施的重要對象，沿海地區引領和勞動轉型的作用明顯等。

許銘在報告中還提到我國醫藥貿易面臨的主要挑戰，一是外部不穩定因素依舊，二是對歐美等監管、定價、采購和流通零售制度等不甚了解，三是來自印度的競爭愈發激烈，以及國際市場開拓面臨不少實踐性難度等。

最后，談到我國醫藥貿易未來趨勢的展望，許銘認為，醫改方案，“十二五”規劃、從人口老齡化及相關企業促進政策的出臺為醫藥產業發展創造了重大機遇期。國際醫藥分工轉移有望使中國擁有更多后發優勢。國際市場的無限商機將促進更多的企業“走出去”，將國際優勢資源為我所用。

第三篇：企業創新管理研究趨勢分析

企業創新管理研究趨勢分析

作者：未知文章來源：網友轉載點擊數：463更新時間：2007-11-16

面對現代信息和知識社會時代的到來，在現實的企業管理研究中，已經新出現了信息管理、知識管理、計算機集成管理、電子商務、創新管理等等新的內容和形式，使人眼花繚亂。企業創新管理研究新趨勢，這個方向目前已經被企業管理的理論和實踐的發展現狀所證實,也已被人們所認同。對于企業創新管理指什么？目前有不同的解釋。它可以從兩個角度理解：一是指“企業的創新性管理”，這僅僅指企業管理活動的創新，即稱企業管理創新；二是指“企業創新的管理”，即指企業所有創新活動的管理，它的范圍和內容比前者要大的多。我們這里指的是后者。企業創新管理就是指根據時代發展趨勢、市場經濟競爭發展的要求和企業經營管理的現狀，運用創造學原理和方法，如類比、移植和組合等等，對企業的要素、組織形態、經營運行形式及其管理的模式、思路和方法等等創新活動的管理。企業創新管理研究的基本特點是“創新”，既運用創造學的原理和方法來實施企業的經營管理活動，而不是從企業特定職能要素或企業運行環節的角度來研究企業經營管理。因此，從本質上講，它是企業管理研究的新方法，是一種企業研究哲學的變化，從而必然是未來企業管理研究的一個核心方向。

一、企業創新管理研究在企業管理研究中的重要性分析

首先，現代社會和經濟發展現狀和迅速變化需要企業創新。人類發展到今天，大自然賦予的基本的自然資源幾乎已經開發耗盡。這只有創造、利用新的未被人類認識的資源；只有運用現代科技手段創造、開發新的再生資源。所以“創新”是時代資源需要進一步開發的必然要求。同時，企業需要開發更多的新產品來滿足人類多樣化、多元化和個性化需求。這就必然更需要運用創新的思維和方法。另外，在現代信息和知識經濟時代，信息技術和通信技術的全面發展，一種產品不可能長期占領市場，一種服務也不可能適合大量客戶的需要，技術和產品的生命周期將日益縮短，企業只有不斷地加快開發、創造新的產品，才能把握市場的主動權，立于不敗之地。可見，創新是企業的生命。

其次，企業管理理論本身的深化發展需要進行企業創新管理研究。企業管理盡管還是一門年輕的學科，但縱觀20世紀企業管理研究理論，應該說已經有了較大的發展。從20世紀管理思想的演變來看，20世紀管理思想的研究可概括為如下線索和學派： 從工作研究——到人的研究；從局部的工作或人研究——到整體的組織系統和組織行為研究； 從客體被管理者及其工作效率研究——到主體管理者的管理職能活動及其規律研究； 從實證研究——到規范研究——再到實證研究。而由上述研究線索形成的現代管理學派的分類大致可分為：人事學派、系統學派、方法學派、職能學派。

縱觀以上企業管理理論的研究,可以說已經達到了“叢林”的狀態。盡管這些理論仍將對現代社會發展中的企業管理實踐起著巨大的指導作用。然而，時代發展提出了許多的新的挑戰，許多問題是前無先例的，也無先人的嘗試和努力，時代需要創新，需要用新的方法來解決新的問題，這就必然需要企業管理理論進一步深化研究。企業創新管理研究就是根據時代提出的要求，從一般思維的方法論角度，對企業運行的“創新”這一關鍵點來深化企業管

理理論的研究。

第三，創造學理論的性質決定企業創新管理研究將是未來企業管理研究的一個核心方向。創新，也叫創造，是人類區別于動物的重要特征。創新就是主體根據一定目的和任務，運用一切已知的條件，產生出新穎、有價值的成果（精神的、社會的、物質的）的認知和行為活動。創新的最主要特點是新穎性（首創或再造）和具有價值性。常言道：一學、二用、三改、四創，創造是最高意義上的。因此，創造學是人類哲學意義上的方法論學科。企業創新管理研究采用這種哲學意義上的方法論角度來研究企業管理使其它類型的企業管理研究都將圍繞著它來進行。不管是現有的企業管理理論，或是未來其它的新的企業管理理論都是如此。如：現有的市場營銷創新、人力資源管理創新；未來的企業科學管理創新、企業人本管理創新等等。任何其它的企業管理深化研究都可以歸入到企業創新管理研究中來。所以，企業創新管理研究將對其它類型的企業管理研究起到一般的指導性作用，并統率其它類型的企業管理研究。無疑，企業創新管理研究將是未來企業管理研究的一個核心方向。

二、企業創新管理研究的主要內容

1、企業理念創新

這是一切企業創新管理行為的前提，是產生創新的經營管理行為的指導思想。若企業理念陳舊、思維成定勢，不能適應企業環境的變化，就會嚴重阻礙企業的創新行為。企業理念主要包括：

1、經營理念；

2、管理理念；

3、服務理念；

4、用人理念等四個方面。

2、企業經營創新

企業經營創新主要是指經營者們為了取得較好的經營成果，創造出一種現實可行的，在目前至少在一定行業內還沒有的處于領先地位的新的經營形式。而經營形式是由構成經營活動總體的經營因素和具體經營行為呈現的基本特征所反映的形式。經營創新無非是一種開拓性經營活動，因此同樣是一種經營形式。企業經營創新主要包括：①企業形態創新；②產品市場創新；③技術創新；④經營方式創新。

3、企業管理創新

筆者認為：企業管理創新就是運用創造學原理和方法，根據環境和企業的情況對可利用資源、要素和工具進行新的整合，以形成新的管理體制或方法。如美國一流的咨詢企業Mekinsey公司提出的企業成功管理的7S模式：戰略（strategy）、結構（structure）、制度（system），作風（style）、人員（staff）、技能（skills）和共同的價值觀（shared values），其實質就是根據當代企業現狀對企業管理要素運用組合的創新方式重新構想的結果。企業管理創新大致包括：①資源配置和整合方式創新；②組織管理體制創新；③管理方法和手段創新等內容。

三、企業創新管理的研究趨勢

1、資源配置和整合方式的社會化、市場化趨勢

在傳統意義上，企業所需要的資源，如人、財、物、技術等，大多數情況下都是企業自我擁有。而在現代市場經濟中，由于產品生產的多樣化、高級化，知識含量進一步提高，同時營銷競爭更加激烈，因此對企業所需要的資源在數量、質量和時間上的要求更高、更多。而在一定時期，企業自身擁有的資源是有限的。如何解決這個問題？這就需要企業到市場和社會中去靈活的、非固定性的整合，按照一定的市場規則靈活、機動地吸收自己所需要的資源。這樣，既能滿足企業自身生產和營銷的需要，又不會加大成本開支。如：目前出現的社會兼職、技術合作攻關、營銷渠道共享、設備租賃、企業債券發行等等。把整個市場、社會作為企業資源配置和整合的范圍已是一種日漸加劇的發展趨勢。

2、企業邊界的模糊化、虛擬化趨勢

虛擬企業必然是21世紀市場經濟管理中一個極為重要的概念。人們對企業外觀形象的描繪不再是水泥墻或其他有形空間所圍成的實體。一方面，企業資源配置和整合的社會化、市場化趨勢，在現象或形式上，某個特定資源已分不清其屬于哪個企業，是企業資源邊界的模糊化；另一方面，伴隨經濟全球化、知識化、網絡化趨勢，電腦和通信技術的廣泛應用，人們將越來越多地把數百、數千乃至數萬人聯合在一起，形成協調網絡，把企業、客戶、供應商、協作者綜合在一起，構筑成由電腦連接的虛擬化企業。當然，在法律意義上的企業仍然是十分清晰和明確的。企業邊界的模糊化、虛擬化趨勢是現象和形式上的，是現代經營競爭和科技發展的必然趨勢并伴隨著創新的發展，會產生多種多樣形式的模糊化、虛擬化企業。

3、企業組織結構的精簡化、輕型化趨勢

精簡、扁平、網絡化、有彈性、能夠不斷學習、不斷自我創造是未來企業組織創新的特點。隨著生產的復雜化和分工的細致化，企業組織規模日益擴大，組織運行成本日增、運行靈敏性日降，而且中下層人員主動性、積極性受到抑制，信息遺漏與失真嚴重，傳統的金字塔式組織模式已經不能適應現代企業管理的需要，組織模式的創新變革已成為當今企業管理的焦點之一。同時由于企業資源配置機動化和企業邊界模糊化影響決定，網絡化的企業組織必然是一個精簡化、輕型化組織。

這種網絡結構組織徹底打破了企業內部功能式權威結構，沒有傳統意義中企業的那種復雜組織結構、后勤人員、等級制度和決策體系。它依靠內部網絡建立平級的信息流通方式，企業內部模擬市場競爭建立起網絡市場，企業不再是固定在某一地區內龐大的社會組織結構和生產結構，而是一種臨時的、松散的“自由人聯合體”，以最快的速度組合各方面的力量，來利用一個個商業機會。這種網絡結構組織具有扁平性特點。其與金字塔式的科層結構模式相比，這種組織模式既能通過改變內部結構來適應外界環境的不同要求，表現出極強的應變能力，又能為其內部組織成員的自我完善提供發展空間和支持條件，能較好地滿足人本主義管理的組織要求。所以，企業組織結構的精簡化、輕型化趨勢使企業組織具有較強的柔性和敏捷性，能適應市場環境的變化，這是現代企業組織創新的發展趨勢。

4、管理形式動態化、柔性化趨勢

現有企業絕大部分是根據亞當·斯密的分工論，將制造產品的過程分解為一連串簡單動作，最后再由生產線組裝完成。兩百多年以后的今天，由于外部環境的劇變，這種僵化的、官僚的管理方式，顯然早已過時。它無法對千變萬化的市場作出快速反應。然而它仍然緊緊

控制著企業界，這正是當今企業效率低下的根源。面對這種情況，新一代管理大師哈默創造出“再設計”的概念，即重新思考并徹底再造企業系統，由工作、組織結構到管理系統，全部重新設計，一腳踢開分工論，將硬生生拆開來的組織體制，依照自然跨部門的作業流程，重新組裝回去，徹底進行流程革命，使生產、工作的形成按需要進行的動態化管理方式。另一方面，企業管理方式的發展趨勢是實施柔性化管理，即企業為要有效地實現企業目標，在動態的環境下，為主動適應變化而制定一組可選擇的行動規則及相應方案。柔性化管理方式的特點是利用變化和制造變化來提高自身競爭能力，而不是僅僅適應環境變化。這種柔性化管理方式必然要以企業的創新為依托，既強調企業家的創新，強調組織群體創新。這也是企業管理創新的一種發展趨勢。

當然，要開展企業創新管理，對企業來講：一要有創新的意識，并形成企業理念，實行全員創新的氛圍；二必須要建立系統的創新機制；三要開展創新技能的培訓。但更重要的另一方面是在宏觀上要搞好企業制度創新。企業制度是國家規定的法律上的企業形式。是企業創新管理的基礎和前提條件。否則就會阻礙企業創新管理的進行。因為企業創新發展的過程實質上是產權體系重新安置的過程，而產權體系重新安置所產生的對于資源配置的效率必須依賴新的合適的制度安排才能得以實現。可見，企業要實現創新發展，就必須首先進行企業制度的創新。這樣，才能降低創新發展過程中的不確定性。

作者：孟書 李伯翰

第四篇：企業人才招聘現狀及趨勢研究

企業人才招聘現狀及趨勢研究

企業現已成為我國經濟結構的重要組成部分，而一流企業更是由一流的人才造就的。21世紀企業發展更多依靠人才推動，持續發展的人才帶給企業更新的創造力、更高的績效以及更強的競爭力。人才作為企業的核心資源在企業參與市場競爭過程中所起到巨大的作用日益得到重視。所以，當前人才問題被企業提到生死攸關的地位。一所有發展眼光的企業，并不該單方面以改善管理經營模式來提高效益,而是要關心如何從社會上吸引優秀人才,留住優秀人才。

一 企業人才招聘的現狀

（一）人力資源管理機構和人員的設置不到位

我國目前許多分企業在部門設置的時候并沒有單獨設置人力資源部，而是由辦公室或行政部等部門兼任。企業對人力資源管理與開發工作的重視性不夠，忽略了人力資源部是現代企業架構中不可或缺的重要組成部分。

沒有配備專門的人力資源管理人員，即使有，其日常工作也只是傳統人事管理模式進行工作，沒有行使到人力資源管理應盡的職責。

（二）對招聘工作不夠重視

相當多的企業對人員的招聘較為隨意，更多時候是在人手緊缺或者員工大規模流失的情況下倉促進行招聘，缺乏人力資源計劃做指導，在一定程度上對招聘結果產生了不良影響。對他們而言，招聘更多的時候是一種應急措施，而不是企業人力資源管理與開發工作的需要。

另一方面，近幾年來高校連續擴招，民辦高校的陸續出現致使應往屆畢業生人數急劇上升，導致人力資源市場上出現供過于求的現象。所以不少企業錯誤認為招到一個合適的人非常容易，反映在招聘工作中，思想上不重視，準備不充分，缺乏科學性、系統性，結果往往導致招聘工作以失敗告終。

（三）人才來源渠道匱乏。

主流的招聘一方面是獵頭模式，適合高端人才，管理層以上的人才，需求量很小，但是獵頭公司服務要求非常高，企業要花很多很多錢才能招到這樣的人。

其次，低端人才。如今，網絡、報紙、招聘會越來越多，而這是針對主動找工作的人，需求量非常大，成本也比較低。尤其是金融危機開始以后，人才供過于求。適合這樣職位的人很多。這是一個低成本的、大量的模式。

（四）招聘工作的實施不夠規范

在人員招聘中,我們經常可以看到一些企業組織實施不力、操作程序不規范，主要表現在招聘渠道選擇機械、招聘人員配置隨意、招聘環境安排簡單、面試問題標準不一，經常是經驗取人、以貌取人為主，沒有一個合理、規范的操作流程，從而在客觀上造成了對應試者的不公平、不尊重,損壞了用人單位的企業形象。據網絡調查反映：在企業對外發布的招聘標準,56%的企業認為自己的標準與實際招聘的崗位需要一致,但求職者卻只有4%的認同率。這一方面說明招聘單位在招聘標準的制定和執行中“內外不符”的情況相當嚴重。

二 企業招聘的趨勢

（一）企業招聘更謹慎 測評工具受關注

雖然以中國為代表的全球經濟已有一定程度的回暖態勢，但這也很難阻擋人們對未來經濟不確定性的擔憂。與此同時，在人才市場經歷過08、09兩年的波動后，企業對人才流失及錯誤雇傭成本都有了更深的認識，因此，企業的人才選拔政策變得比以往任何時候都來得謹慎。

據了解，以專業工具代替傳統人工方式進行人才測評與選拔在歐美主流企業中非常普遍，覆蓋率已超71%，但在中國這個數字卻非常低。在成本與效率的博弈之下，2010年或者會成為人才招聘與測評工具普及應用的爆發之年。

（二）畢業生快速增長 校招規模將破記錄

2010年超過650萬的畢業生進入職場，讓校園招聘的規模再次被改寫，在增加可選人才數量的同時，招聘的難度也有所增加。近年來，校園招聘已經被越來越多的企業作為人才儲備與補充的重要途徑。這一方面是由于畢業生較好的可塑性與學習能力，另一方面，企業還可以通過校園大規模招聘的方式，擴展自身的美譽度，提升企業形象。但校園招聘較單一的應聘程序實施起來更加困難——除范圍廣、地點繁多等因素，對應聘者進行公平且大規模的選拔考試就讓不少企業頭疼不已。

根據全國普通高校畢業生統計數據來看，2010年全國畢業生人數為652萬人次，較2009年增加了41萬人，增長率雖較上年有所下滑，但仍高達6.71%。這也意味著企業的校園招聘規模也將再刷歷史記錄，難度也將隨之增加。

（三）高級人才難覓 企業將更關注綜合素質考核

高端人才在企業占據關鍵崗位，往往對于企業成敗會有舉足輕重的影響。由于高端人才相對稀缺，且流動性較大，幾乎每個企業，特別是中小型企業，都存在或多或少的高端人才缺失問題。而這種缺失在“求賢若渴”的大環境的影響下，被不斷放大，造成不少企業片面追求高端人才而走“彎路”。如有些企業只看重學歷或者工作經歷等，但這些簡單的指標并不能全面反映出人才的深層潛能。于是就會出現原本合格的高端人才，卻并不適合企業的真正需求。

（四）招聘持續網絡化簡歷篩選與管理工具受寵

網絡招聘在被廣泛接受，給企業帶來經濟、便利的同時，海量簡歷的沖擊也增加了HR篩選與整理的難度了時間。有調查顯示，網絡招聘在2009年已成為企業繼獵頭外的第二大招聘途徑，但我國企業在人員招聘時所花費的成本仍然高達50%以上。對此，有業內人士認為，在成本壓力之下，2010年的招聘市場，將會在網絡化趨勢不變的基礎上，催生信息化、數據化工具的使用熱潮。

（五）金融、高科技類人才緊俏 權威性招聘手段

金融與高科技人才是招聘市場中永遠的“貴族”，當然2010年也不會例外。雖然金融危機讓近年來“跑贏市場”的金融人才稍稍受挫，但隨著經濟的回暖，特別是我國金融業的企穩發展，使得相關人才需求逐漸走回此前態勢。根據統計，自2009年8月起，國內對金融人才需求量開始穩步提升，其中12月需求量較1月增加超過二成。

（六）招聘市場走強 人才滿足量增加

企業對人才需求量的增加，使得市場熱度隨之走強。也吸引著越來越多的人才加入需求之中，這也使企業的選擇面更為寬廣。由于金融危機的影響，就業壓力不斷增大，2008年與2009年上半年內，失業人數持續積累。聯合國國際勞工組織(ILO)2010年1月27日發布的《2010年全球就業趨勢》顯示，受經濟危機影響，2009年全球失業率達6.6%，失業者總數近2.12億人。同時根據中國人保部的統計，2009中國失業率為4.2%，而中國社會科學院甚至認為，失業率已攀

升到了9.4%。

但2009年下半年開始，人才需求又開始呈現上升趨勢，進入2010年之后，這種趨勢仍然明顯。根據此前預計，2010年第一季度中國企業增加員工人數的比例將達19%，較2009年第四季度增長了2個百分點。這使得在金融危機中失去工作，甚至怯于跳槽的“臥槽”族都紛紛加入到新的一輪人才選拔當中，這也使得企業的選擇層面不斷擴展。而在眾多應聘者中，挑選出合適的人選就成為今后人力選拔工作的重點之一。

人才已成為企業確立競爭優勢，把握發展機遇的關鍵。人才招聘僅僅是人力資源管理與開發中的一個環節，如何使人才更好的為企業服務，創造更大的價值,企業管理者任重而道遠，需要企業在日常運作過程中根據各自特點不斷的進行實踐和總結，找到合適于本企業的行之有效的人力資源管理模式。從而幫助企業效益的最大化

參考文獻

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第五篇：我國社區發展現狀及趨勢分析

我國社區發展現狀及趨勢分析

摘要

“社區”一詞源于拉丁語，意思是共同的東西和親密的伙伴關系。社區也是我們生活中不可缺少的一個綜合基礎的群眾基礎機構。社區發展指社區居民在政府機構的指導和支持下，依靠本社區的力量，提高居民生活水平和促進社會協調發展的過程。通過深入了解我國社區發展過程中所從在的一系列問題和現狀，特別是針對社區發展過程中所從的問題進行分析，進而能使我們對整個我國的社區發展現狀和趨勢有一個初步的了解。本文將對社區在我國的發展現狀以及趨勢進行一個探討。

關鍵詞：社區社區發展趨勢

一、我國社區發展現狀

（一）我國農村社區發展的現狀

農村社區是居民絕大多數以農業生產為主要謀生手段、結構簡單、人口密度較低的社區。解放后, 我國農村走農業合作化道路, 實行了人民公社

制, 但最終由于超越了歷史階段而失敗了。又因為中國實行

了農村農業支持城市工業的工業化優先發展戰略和嚴格限制

自由流動的戶籍制度, 從而形成了目前一直存在的城鄉二元

社會結構自20

世紀80 年代初我國提出/ 控制大城市規模, 合理發展中等城

市, 積極發展小城鎮0 的城市化方針以來, 小城鎮建設和鄉鎮

企業的發展盡管實現了部分農村剩余勞動力的就地轉移, 增

加了部分農民的收入,（二）我國城市社區發展的現狀

20世紀90年代以來，隨著經濟體制改革的深化，城市住房結構發生了重大改變，單位住宅開始實行貨幣化分配方式，使單位制住宅瓦解，物業型住宅小區大量出現。住房類型的多樣化，帶來了社區成員之間關系的陌生化。同時由于市場競爭的越發激烈，閑暇時間減少，業緣關系的地位遠遠強于地緣關系，加之社區的文化宣傳活動不到位，致使居民游離于社區互動之外。隨著我國人居生活水平的提高,人們越來越重視自身的居住條件,這就決定了城市的規劃要把社區規劃作為一個重點來抓,我們通過對當前我國社區規劃的研究不難發現現在我國的社區規劃大致分為:城市擴展過程中的新區開發和對原有社區進行舊區改造。

（三）我國城鎮社區發展的現狀

城鎮剛一開始就與商品經濟息息相關，是順應經濟的需要而自然萌發的，作為城鎮前身的集市，在春秋時期已有一定規模，經秦漢的發展集市更趨于繁榮。班子不健全，人口素質低。有的社區黨支部和居委會只有1-2人導致無人做事，工作一盤沙。這些社區的經濟比較落后，它們大多是村改居來的，居民的生活水平不高。特別是失地居民失去了賴以生存的土地，它們大多年齡偏大謀生手段少生存陷入貧困，成為新弱勢群體，二是社區集體經濟無支柱產業應辦經濟已名存實亡居民再就業困難。三是經濟來源少，工作經費難保障。

管理欠規模，民心難穩定。辦工條件差，服務功能少。居委會有的辦公面積小，有的房子破亂差，有的借屋躲雨無產權，特別是有的流動辦公，成為提厄居委會。文體活動缺，精神生活缺

（四）我國其他社區的發展現狀及小結

除了上述幾種社區外，我國還存在其他的許多社區形式，比如網絡社區和城鄉聯合體等。從我國的現實看，我國的網絡社區，城鄉聯合體等其他社區都處于起步的萌芽階段，網上社區與現實社區一樣，也包含了一定的場所、一定的人群、相應的組織、社區成員參與和一些相

同的興趣、文化等特質。當前,網絡社區已成為人們信息發布、觀點交流、權益維護、輿論監督的重要平臺,在建設和諧社會中的作用漸顯。研究網絡社區的成因、現狀及相關問題,對促進其健康發展和推進社會和諧具有現實意義。

社區的許多功能不夠完善，有的正在淡化，給個人、家庭和社會都帶來了一系列的影響。首先，社區的經濟功能減弱，社區已不再是居民就業及謀生的主要場所。人口流動，在一個社區居住，到另一社區工作，使社區居民在經濟上對社區的依賴減弱。

其次，居民的異質性增強，政治管理功能難以實現。城市社區居民的血緣異質性、職業異質性、教育水平的異質性都大大增強，尤其是在一些住宅區，這一點更為明顯。

第三，社區的社會功能淡化。社區缺乏公共集體活動，社區成員的互助很少，人際關系趨于淡化。單元或住宅減少了鄰里往來，人的個性發展、私人生活逐步得到社會的認可和尊重，新的生活方式。

第四，社區的福利功能微乎其微。社區缺乏資金來源，也缺乏居民的參與，對社區中的弱者、不幸者的照顧基本上依賴社區以外的資源。

第五，社區意識淡薄。社區居民普遍缺乏對社區的認知、依賴感、參與感和歸屬感。社區沒有自己的文化，缺少內在凝聚力。

二、社區的發展趨勢

（一）短期發展趨勢

從短期來看，我國的社區發展趨勢是繼續向著轉型期繼續發展，我國的社區建設較之歐美地區起步較晚呢，發展較慢，故目前處于轉型階段，其主要表現在：

1.社區發展模式個性化和社區邊界模糊化。

不同地區風土人情不同，社區的形態也各有不同，不同的社區階層，群體向各自特定的地域集中，便使社區之間產生差異，社區各具有其特點。

2.社區發展產業化趨勢明顯。著社會生產力的發展和居民收入的提高，社區講形成產業化的生產鏈，使得社區發展最大化，最快話

3.社區管理主體職業化與專業化。社區管理主體職業化和專業化將極大地改善社區工作隊伍素質轉變，社區工作事倍功半，效率低的局面。

4.社區管理手段法制化和德治化相輔相成。依法治國和以德治國是我國的治國方略。我國有相當數量的法律法規直接和間接涉及社區問題，還有專門針對社區工作制定的文件和有關規定，這些規范性文件是社區工作的法律依據。

（二）長期發展趨勢

從長期來看，我國社區最終的發展形勢必將向著成熟化、功能完備話的趨勢發展，最終也將會形成歐美發達國家的成熟的社區，其具體表現在：

1.由社區主導、居民主動參與、自下而上實施的社區發展模式。通過還權于民實現社區居

民自治，激活并充分利用社區資源解決社區問題、促進社區進步，并重建社會生活共同體。努力推進社區居民的參與和自治

2.社區發展模式向多樣化發展。在今后的社區發展中，不同的城市以及不同城市分區之間的差異性和多樣性將越來越明顯。不同的城區功能和特點，決定了在社區建設方面應該從自身的實際情況出發，走出各具特色的路子。

3.社區工作人員更加專業化和職業化。隨著社區的發展社區的工作人員也會隨之變得更加的專業化，各自擁有自己的專業擅長的領域，共同為社區的發展努力。

結語

社區的發展是一個長久的過程，正如一句古語所言，“冰凍三尺，非一日之寒”，我國的社區發展于歐美發達國家的社區發展相比，雖然起步晚，發展落后，但我們也正逐漸迎頭趕上。從全文分析來看，我國的社區發展也不能完全照搬歐美發達國家的發展模式，只有結合我國的國情和實際特點，走自己特色社區的發展道路，才能將我國的社區發展的更好！作為一名川外的學子，我也深知身上肩負的責任與義務，我也必將利用專業條件，用實際行動努力學好專業知識，為我國的社區發展獻出綿薄之力。

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