第一篇：關于開展創建勞動關系和諧企業活動的意見

儒政字（2010）第號

關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

鎮機關各辦、有關企業：

為協調勞動關系，促進企業健康發展，維護職工合法權益，推動構建和諧社會。根據市勞動關系三方會議關于開展“金壇市勞動關系和諧企業”活動的決定，結合本鎮實際，現就我鎮開展創建勞動關系和諧企業活動提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業建設。通過創建活動，推動企業遵章守法、崇尚誠信，建立和諧穩定的勞動關系，提高管理水平，促進企業發展，為實現“兩個率先”的奮斗目標，構建社會主義和諧社會作出貢獻。

二、評選推薦的范圍、申報辦法及申報時間

1、評選范圍：凡在我鎮范圍內的企業均可推薦申報；

2、申報辦法：用人單位向鎮工會申報；鎮工會牽頭，匯同鎮勞動保障、經貿、工商聯分會對申報單位開展評議確定名單；符合申報單位填寫《申報表》，由鎮向市正式上報。

3、推薦申報截止時間：每年12月底前。

三、組織領導

為加強對活動的領導，鎮成立了“儒林鎮創建勞動關系和諧企業活動”領導小組。

組長：陸斌

副組長：李國慶、金朝霞、姚瑞洪

成員：沈留根、楊志群、馬忠亮、劉華麗、孫漢平、段康。領導小組下設辦公室（設在鎮工會），孫漢平同志兼任辦公室主任，電話：82561317。

四、評審程序

評比表彰實行企業自愿申報、創建機構組織評價的辦法。具體程序如下：

1、自評申報：申報企業對照條件進行自評，企業自評由企業以及有關部門負責人、工會代表和職工代表參加（其中工會代表和職工代表人數不少于2／3）。自評情況向職工代表大會報告，經無記名投票職工（代表）綜合滿意率達80%以上，視為自評合格，方可申報。12月10日前，由單位工會組織負責統一將申報企業的申請材料提交至“儒林鎮勞動關系和諧企業領導小組”辦公室（鎮工會）。遞交申請材料包括：申報表、自評報告和職工（代表）民主測評情況等材料。

2、評議確定：“鎮勞動關系和諧企業領導小組”辦公室就候選企業名單征求鎮安全、信訪、經貿、勞動保障、財政等有關職能部門的意見后，確定入圍企業，并召集有關人員組成評議組進行評議，對符合條件的單位履行審批手續后給予上報。

3、檢查審核：“市勞動關系和諧企業領導小組”辦公室就鎮上報的候選企業名單征求市安全、信訪、工商、稅務等有關職能部門的意見后，確定入圍企業。并組織有關人員組成審核組，進行實地審核。

4、社會公示：審核后擬評定為“勞動關系和諧企業”的，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監督。

5、通報命名。“金壇市勞動關系和諧企業”由市勞動和社會保障局、經貿局、總工會、工商聯共同授予榮譽稱號，并予以通報。

附件1：“金壇市勞動關系和諧企業”創建標準 附件2：“金壇市和諧勞動關系企業”申報表

2010 年 3 月 18 日

附件一

“金壇市勞動關系和諧企業”評選標準

一、勞動合同規范（15分）

1、依法簽訂勞動合同，職工勞動合同簽訂率達到100%；（5分）

2、勞動合同內容合法，程序規范，勞動合同簽訂、續訂、解除和終止等各個環節管理到位；（3分）

3、企業勞動合同檔案齊全，合同文本保存完整，勞動合同發還職工本人；（3分）

4、無侵害女職工特殊利益和未成年工合法權益的現象。（4分）

二、勞動標準落實（20分）

1、按照《勞動法》規定執行工時和休息休假制度；（3分）

2、按月足額發放勞動者工資，且不低于勞動合同約定的工資或當地最低工資標準；（5分）

3、按規定支付超時加班加點工資，且加班加點不超過《勞動法》規定的最長時間;（4分）

4、職工參加養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險，其中：企業養老保險參保率不低于85％,其他各項保險不低于市政府規定標準。按時足額繳納社會保險費；（4分）

5、嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，組織開展“安康杯”競賽活動，安全生產和勞動保護工作基礎扎實。（4分）

三、協調機制完善（15分）

1、依法推行集體合同制度，集體合同的內容合法、程序規范、續簽及時；（4分）

2、依法推行工資集體協商制度，職工工資隨企業效益的提高逐步增長；（3分）

3、建立健全勞動爭議調解組織和工作制度，設立勞動爭議調解員，依法及時調解處理勞動爭議；（3分）

4、建立勞動關系預警機制，設立外來職工聯絡員，依法及時合理地處理職工群眾反映的問題，努力把矛盾、問題解決在基層和萌芽狀態；（3分）

5、建立企業安全生產委員會，工會主動參與企業安全生產和職業衛生工作，簽訂職業安全衛生專項協議。（2分）

四、工會作用明顯（15分）

1、依法建立工會組織、工會女職工組織、工會經審組織，職工入會率95％以上；（5分）

2、企業支持工會工作，依法及時足額撥解工會經費，工會經費單獨建帳；（4分）

3、工會工作規范，發揮作用好；（3分）

4、職工（代表）大會、廠務公開等民主管理制度落實。（3分）

五、職工素質提升（15分）

1、開展“創建學習型班組,爭做知識型職工”活動，職工勞動競賽、職業技能培訓富有成效；（5分）

2、按職工工資總額2％以上提取職工教育經費，70%以上用于一線職工教育；（5分）

3、開展職工文化體育活動，每年至少組織一次活動。（5分）

六、企業健康發展（20分）

1、企業依法誠信經營，利稅逐年增長，效益居于同行業較高水平；（5分）

2、企業內部規章制度健全，制訂程序、內容合法，并按廠務公開要求向全體職工公布；（3分）

3、重視職工生活保障，職工宿舍、食堂、浴室等設施完善；（3分）

4、無職工因其勞動權益受侵犯而提起的勞動爭議仲裁或訴訟，無勞動保障監察部門立案查處的侵害職工勞動權益案件；（5分）

5、職工對企業的滿意度達到80％以上。（4分）

七、一票否決項

1、近三年內有使用童工現象。

2、近三年內發生重大工傷死亡或職業危害事故。

3、近三年內發生集體勞動爭議或因勞動爭議引發的群體性事件。

附件二

“金壇市勞動關系和諧企業”申報表

第二篇：關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

X辦[2011]5號

關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

各企事業單位：

為建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，進一步推動我街道經濟社會和諧發展，合力推進“平安XX”建設，努力構建和諧社會，根據《XX市人民政府辦公室關于做好創建勞動關系和諧企業活動有關問題的通知》精神，就我街道開展創建勞動關系和諧企業活動（以下簡稱創建活動），提出如下實施意見。請各單位結合實際，認真組織實施。

一、指導思想

創建活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業建設。通過創建活動，推動企業貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，認真執行《勞動法》、《工會法》等法律法規，完善經營管理，規范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，努力維護職工隊伍的穩定。

二、基本內容

（一）企業依法實施集體合同制度,依法與職工（包括農民工）簽訂勞動合同并認真履行，無違約現象發生。

（二）認真執行《勞動法》規定的工時制度和作息休假制度，保障職工的休息休假權利。

（三）認真執行最低工資標準制度，按時足額發放職工(特別是農民工)工資，按規定支付超時加班加點工資；依法開展工資集體協商制度并簽訂工資協議。

（四）不得非法使用童工，依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權益。

（五）企業和職工依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費。

（六）建立健全安全生產規章制度，認真執行安全生產各項規程，企業安全生產“三基”工作扎實，保障職工的健康和生命安全。

（七）建立勞動關系預警機制，健全勞動爭議調解組織和制度，依法調解處理勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。

（八）依法建立工會組織，支持工會開展活動，依法撥繳工會經費，建立工會主動參與安全生產和職業衛生工作的機制。

（九）建立健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，完善企業民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監督的權利，推動企業廉政建設。

（十）加強職工技能培訓，落實職工培訓教育經費；健全和落實職工生活保障和文體活動設施，開展經常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

企業有以下情況發生的，實行一票否決：非法使用童工；發生重大安全生產責任事故；違反勞動保障法律法規的規定，發生影響社會穩定的事件。

三、方法步驟

創建活動由街道創建活動領導小組統一組織。2009年參加創建活動的企業為職工在100人以上的規模以上企業，取得經驗后再逐步擴大企業范圍。具體步驟如下：

（一）組織發動（2009年5月底前完成）。要根據當地實際和區里的統一部署，廣泛發動和動員企業參與到創建活動中來，要加強對勞動法律法規政策的宣傳，使廣大職工學法、懂法、守法；要督促企業按照勞動保障有關法律法規規定和創建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發現和改進問題，把創建活動作為企業依法經營、促進企業健康發展的有效載體。

（二）自評申報（2009年12月底前完成）。參加創建活動的企業，要根據有關法律法規，建立健全各項制度，落實各項保障職工權益的措施，對照考核評價標準先進行自評。企業自評由企業以及有關部門負責人、工會代表和職工代表參加（其中工會代表和職工代表人數不少于2/3）。自評結果應按照廠務公開的要求進行公示或向職工（代表）大會報告后，向區創建活動領導小組辦公室申報。

（三）檢查審核（2010年3月底前完成）。對企業的申報，區創建領導小統一組織有關部門和企業人員組成檢查組進行抽查，對群眾有舉報的企業，要逐一檢查核實。

（四）社會公示（2010年4月底前完成）。審核后擬評定為勞動關系和諧企業的，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監督。

（五）通報命名（2010年5月至6月）。企業創建活動結果由區創建領導小組向社會公布。

勞動關系和諧企業每兩年評選表彰一次，由區創建活動領導小組授予“XX街道勞動關系和諧企業”稱號，并予以通報。

創建活動的結果將作為今后評定（授予）誠信企業、先進企業、五一勞動獎狀和勞動模范、五一勞動獎章、優秀企業家等榮譽稱號的重要依據之一。勞動關系和諧企業如發生有一票否決情況的問題，取消其稱號。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識。開展創建勞動關系和諧企業活動，是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容，是加強協調勞動關系、維護職工合法權益、推進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系的重要途徑；要從打造“平安XX”，全面建設小康社會的高度充分認識創建活動的重要意義，把創建活動列入重要的工作議程，確保創建活動取得實效。

（二）加強領導，落實責任。為加強對創建活動的組織領導，街道辦事處決定成立由黨工委副書記胡衛東同志任組長，經濟發展服務中心吳寶根、黨政辦主任仲建軍同志任副組長，街道工商大隊、綜治辦、經濟發展服務中心、勞動保障所、派出所等有關部門負責人組成的街道創建勞動關系和諧企業活動領導小組，辦公室設在黨政辦。街道各有關部門要加強配合，各司其職，齊抓共管；各單位要切實加強組織領導，狠抓工作落實。對創建活動中發現的共性問題和勞動關系問題突出的企業，要加強監督檢查，有針對性地提出加強和改進的意見、措施，督促企業制定整改方案；對有法不依，嚴重侵害職工合法權益的要嚴肅查處；區創建活動領導小組辦公室要制定考核評價辦法，及時樹立培養典型，總結推廣經驗，加強檢查指導，不斷完善創建活動的內容和方式，推動建立促進勞動關系和諧的長效機制。

（三）明確重點，扎實推進。要遵循因地制宜、逐步推進、實事求是、公平公正、注重實效、促進發展的原則，緊密結合本地實際，認真做好組織發動工作，調動企業和職工參與的積極性，形成工作聲勢。要把工作重點放在勞動關系比較復雜的非公企業上，指導幫助這些企業盡快到達和諧勞動關系的標準，擴大勞動關系和諧企業的覆蓋面，切實維護職工群眾的合法權益，實現企業勞動關系的和諧穩定，促進企業的健康發展，推進社會主義和諧社會建設。

（四）營造氛圍，搞好宣傳。要通過新聞媒體和各種宣傳方式，大力宣傳創建活動中的典型事例，宣傳“企業愛職工、職工愛企業”的先進典型，努力營造良好的輿論氛圍，建設穩定、和諧、新型的勞動關系，推動我街道經濟社會又快又好的發展。

XX街道辦事處

二○一一年三月十日

主題詞：勞動

和諧企業 活動 意見

抄報：區總工會 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發

第三篇：關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

各縣（區、市）總工會、經濟技術開發區工委會，市直各產業（系統）工會，市總直屬工委：

為全面貫徹落實科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會，推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，中華全國總工會決定，在全國開展創建勞動關系和諧企業活動（以下簡稱“創建活動”），現就貫徹落實全總“創建活動”提出如下實施意見：

一、指導思想

開展“創建活動”，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實以人為本的科學發展觀、努力構建社會主義和諧社會為主題，以實現企業與職工良性互動、真誠合作、共謀發展為目標，推動企業建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，切實維護職工的合法權益。

二、目標任務

從2006年起，用3-4年時間，在全市各類企業開展“創建勞動關系和諧企業活動”。“創建活動”的目標任務是：推動企業貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針，依靠職工辦企業；督促企業嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規，依法保障職工合法權益，積極履行社會責任；促進企業完善經營管理，規范用工行為，建立起勞動關系自主協調機制；保護、調動、發揮好職工和企業經營者兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏，達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的目標。

三、創建標準

1.嚴格依法執行勞動合同制度，勞動用工行為規范。企業依法與本企業全體職工（包括農民工）簽訂勞動合同；勞動合同內容合理、全面，管理規范、有效履行。

2.建立平等協商和集體合同制度。協商充分，程序規范，內容具體，標準量化，可操作性強，合同（協議）履行好。建立工資分配平等協商機制和職工工資正常增長機制。建立相應的職工參與、考核評價、監督檢查和履約責任追究制度。

3.依法保障職工勞動經濟權益。按時足額支付工資，依法為職工繳納各項社會保險費，切實改善職工的生產生活條件，嚴格執行國 家勞動安全衛生法律法規和政策，建立健全安全生產責任制，實施工會勞動保護監督檢查制度，無重大傷亡和職業危害事故發生。

4．全心全意依靠職工群眾辦企業，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業民主管理制度；公司制企業建立職工董事制度和職工監事制度；堅持廠務公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督權利得到有效保障。5．尊重和維護職工精神文化權益。積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，注重提高職工隊伍素質，保障職工的教育權、發展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。

6.建立工會勞動保障法律監督組織和企業勞動爭議調解組織，有相應的工作制度，積極開展工作，化解矛盾及時，有效調解勞動爭議，沒有發生職工群體性事件。

7．維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。女職工的平等勞動權利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權利依法落實。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權益的行為。

8．建立健全工會組織，支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經費。

四、組織實施

“創建活動”是一項政策性強，涉及面廣的工作，各縣（區、市、開發區）工會要在黨委領導和政府支持下，認真做好組織、指導工作，從實際出發，制定適合本地區要求的目標任務和創建標準。“創建活動”要堅持企業申報、分級評審、定期命名、有進有出的原則，經評審合格，分別授予市、縣級的“勞動關系和諧企業”稱號，原則上每年表彰一批“勞動關系和諧企業”。

“創建活動”的評選表彰工作程序是：

1、自查。申報“勞動關系和諧企業”的單位，應對照標準進行自查，達到相應標準的，逐級申報。企業自查情況應向職工代表大會（或職工大會）報告，經企業職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達80%以上，視為自查合格。

2、申報。由申報“勞動關系和諧企業”的單位向所在地的總工會申報；市直企業可直接向市總工會申報。申報材料應當包括企業的申請書、企業基本情況、創建活動情況與效果、職工評價。

3、考核。對申報“勞動關系和諧企業”的，由相應一級的總工 會組成考評組，實地考查創建情況與成效。

4、命名。經考查、評審未發現問題，由相應一級總工會分別授予市、縣級的“勞動關系和諧企業”稱號，頒發牌匾和證書。

被命名的“勞動關系和諧企業”不搞“終身制”。在獲得命名后發生企業嚴重虧損，拖欠職工工資、社會保險費、工會經費，發生重大傷亡事故和群體性事件，以及不堅持簽訂和履行勞動合同、集體合同制度等嚴重違背創建標準的，只要符合上述一條即應取消其“勞動關系和諧企業”資格，由命名機構收回牌匾和證書。

五、組織領導

各縣（區、市、開發區）工會要把“創建活動”作為落實“組織起來、切實維權”工作方針的有效途徑，作為工會圍繞中心、服務大局的切入點、作為協調勞動關系、促進和諧社會建設的重點工作來抓。要結合實際制定具體的“創建活動”方案，認真組織實施，做好評選和表彰工作。要從嚴掌握評選條件，嚴格按程序審核評定，保證“創建活動”健康發展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳“創建活動”的重要意義和內容，在全社會特別是在企業營造良好的環境和氛圍，引導企業積極參加“創建活動”，形成“企業關心職工權益，職工關心企業發展”的良好氛圍。

泉州市總工會

2006年6月29日

第四篇：開展創建勞動關系和諧企業活動

開展創建勞動關系和諧企業活動為貫徹落實市林業局《關于在全省開展“創建勞動關系和諧企業”活動的意見》的通知精神，按照通知要求，結合我鎮企業的實際情況，特制定如下實施方案：

一、開展活動的意義及指導思想

開展創建活動是構建社會主義和諧社會的具體實踐，對于調動和發揮勞動關系雙方的積極性，促進企業經營管理科學化，推動企業發展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義，開展創建活動要以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以創建勞動關系和諧企業活動為載體，推動企業建立和諧穩定的勞動關系，進一步調動、發揮、保護好職工的積極性、創造性，促進企業全面發展，為構建社會主義和諧社會，實現我鎮建設社會主義新農村各項目標做出貢獻。

二、創建“勞動關系和諧企業”的條件

1、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動法》、《工會法》、《黑龍江省工會條例》、《黑龍江省企業集體合同條例》等法律法規規定，依法經營，照章納稅，自覺規范用工行為，積極承擔社會責任。

2、全面實行勞動合同制度。全部職工都簽訂有勞動合同，用工規范，沒有招用童工等非法用工行為。勞動合同簽

訂、變更、續訂、解除和終止程序合法，內容完備，管理規范。企業勞動爭議調解、勞動法律監督組織和制度健全。未發生勞動違法事件、勞動爭議企業敗訴案件和因勞動關系糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。

3、集體合同制度健全。能夠按照《黑龍江省企業集體合同條例》等規定及時簽訂、續簽集體合同，程序規范，并及時報勞動主管部門審查和上級地方工會備案，合同履約率和職工滿意率達到90%以上。

4、建立以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度。堅持黨的全心全意依靠職工辦企業的指導方針，建立健全以職工（代表）大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監督制度，認真落實職代會的各項職權，尊重職工的民主權利，保障職工的主人翁地位。企業的規章制度必須經職工（代表）大會審議通過，并向全體職工公示。實行廠務公開制度，廠務公開工作及時、全面、真實。公司制企業按照公司法的要求，建立有職工董事、職工監事制度，能夠較好地履行職責，發揮作用。

5、健全落實工資支付制度。按時足額發放職工（包括農民工）工資，收入分配機制完善，積極開展工資集體協商，職工工資隨企業發展和效益提高逐年增長。企業和職工依法解除勞動關系，按政策規定給予經濟補償。

6、按時足額繳納各項社會保險費用。職工養老、失業、工傷等保險費用企業能按時足額繳納，無拖欠現象。

7、開展各種形式的經濟技術創新和勞動競賽活動，充分調動職工鉆研技術和生產的積極性，推動企業科技進步和生產經營持續發展，企業經濟效益穩步提高。

8、重視安全生產工作，關心職工的安全和健康。企業安全生產管理和工會勞動保護監督組織健全，制度完善，措施到位，全年未發生重傷以上責任事故和其他重大職業危害事件。

9、企業支持工會工作。依法按時足額撥繳工會經費，并為工會辦公和開展活動提供必要的物質條件。

10、工會工作達到標準化的要 求。有獨立的工會工作機構和辦公場所；有依法產生的工會委員會和工會主席，并能按期換屆；工會經費獨立且有獨立的銀行帳戶；有完善的規章制度；嚴格按照《工會法》和《工會章程》的要求開展的活動。

三、開展創建活動的總體安排和評審程序1、2011點工作計劃。（1）宣傳發動。從2011年1月開始，以宣傳學習濟辦文件為主要內容，動員全鎮企業迅速開展創建勞動關系和企業活動；（2）制定實施方案。各企業要結合本企業實際情況制定創建活動的實施方案；（3）自查自評各企業要對照創建條件，自查自評問題，找出差距，并及時整改完善。自查自評情況由職工（代表）大會通過視為合格；（4）整改提高階段。各企業針對自查問題制定出切實可行的整改措施和計劃，并進一步整改提高，切實達到創建勞動關系和諧企業的目的。同時根據創建活動開展情況鎮政府將適時對開展活動好的企業予以表彰。

3、評審階段工作。評審階段工作按照市委辦創建活動領導小組的總體安排和評審程序進行。

四、加強組織領導

1、為加強對創建活動的組織領導，成立創建勞動關系和諧企業活動領導小組，小組成員名單附后，承擔創建活動的日常工作。

2、各企業要成立相應的領導機構，負責日常工作。

第五篇：勞動關系和諧企業創建

關愛員工、構建勞動關系和諧企業

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經營的國家大型二級企業。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產優質**萬噸，公司擁有員工890人，專業工程技術人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產規模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。

創建勞動關系和諧企業，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業管理，充分發揮了主人翁的作用，實現了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯席會議，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發布活動。我們注重企業行政與職工的溝通，通過黨政聯席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網站、內部報紙等形式，定期發布廠務信息，及時把公司發展方向、發展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業利益結合起來，與企業同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務公開為載體，認真接受員工監督。廠務公開是企業民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解，保護，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現了企業職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執行政府規定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生

產。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產工作先進單位”，總經理本人也獲得山東省安全生產先進個人等到稱號。

三、教育，培養，以提高素質促發展

企業的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業創新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。

2、加強企業文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業文化陣地，賦予了企業文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發，并不斷提高了綜合素質。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現了辦公自動化，環境優美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心，愛護，以情感創和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經常化、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發放助學補助近5萬元。

2、配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創新才能更大的發揮成效，我公司將繼續努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

2012．4．9