第一篇：關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意

為建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，進一步推動我公司經濟生產和諧發展，合力推進“平安企業、和諧企業”建設，努力構建和諧社會，根據市總工會《關于深入開展勞動關系和諧企業創建活動的實施意見》的要求，就我司開展創建勞動關系和諧企業活動，結合企業實際情況，現實施意見如下：

一、指導思想

創建活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業建設。通過創建活動，推動企業貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，認真執行《勞動法》、《工會法》等法律法規，完善經營管理，規范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，努力維護職工隊伍的穩定。

二、基本內容

（一）企業依法實施集體合同制度,依法與職工（包括農民工）簽訂勞動合同并認真履行，無違約現象發生。

（二）企業和職工依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費。

（三）建立健全安全生產規章制度，認真執行安全生產各項規程，企業安全生產“三基”工作扎實，保障職工的健康和生命安全。

（四）建立勞動關系預警機制，健全勞動爭議調解組織和制度，依法調解處理勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。

（五）依法建立工會組織，支持工會開展活動，依法撥繳工會經費，建立工會主動參與安全生產和職業衛生工作的機制。

（六）建立健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，完善企業民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監督的權利，推動企業廉政建設。

（七）加強職工技能培訓，落實職工培訓教育經費；健全和落實職工生活保障和文體活動設施，開展經常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

三、工作目標

（一）總體目標

至2011年底，創建活動通過上級有關部門的驗收。

（二）具體目標

1、至2011年12月底，全公司職工入會率達到90%

2、職工教育權、發展權進一步得到維護，職工隊伍素質進一步提高，職工文化體育活動進一步豐富。

3、全面落實女職工的平等勞動權利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇的各項政策，基本消除損害女職工和未成年合法權益的行為。

四、組織領導

為加強對創建活動的領導和協調，成立公司工會委員會創建勞動關系和諧企業活動領導小組，組長由公司董事長、工會主席楊艷茹擔任，成員由辦公室、質檢部、安檢部、工會勞動爭議仲裁委員會等相關部門的主要負責人組成。創建活動的日常工作由辦公室和工會勞動爭議仲裁委員會組織實施，辦公室設在工會勞動爭議仲裁委員會。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識。開展創建勞動關系和諧企業活動，是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容，是加強協調勞動關系、維護職工合法權益、推進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系的重要途徑；要從打造“平安企業、和諧企業”，全面建設小康社會的高度充分認識創建活動的重要意義，把創建活動列入重要的工作議程，確保創建活動取得實效。

（二）公司各有關部門要加強配合，各司其職，齊抓共管；各部門要切實加強組織領導，狠抓工作落實。對創建活動中發現的共性問題和勞動關系問題突出的企業，要加強監督檢查，有針對性地提出加強和改

進的意見、措施，督促部門制定整改方案；創建活動領導小組辦公室要制定考核評價辦法，及時樹立培養典型，總結推廣經驗，加強檢查指導，不斷完善創建活動的內容和方式，推動建立促進勞動關系和諧的長效機制。

（三）明確重點，扎實推進。要遵循因地制宜、逐步推進、實事求是、公平公正、注重實效、促進發展的原則，緊密結合企業實際，認真做好組織發動工作，調動公司和職工參與的積極性，形成工作聲勢。盡快達到和諧勞動關系的標準，擴大勞動關系和諧企業的覆蓋面，切實維護職工群眾的合法權益，實現企業勞動關系的和諧穩定，促進企業的健康發展，推進社會主義和諧社會建設。

（四）營造氛圍，搞好宣傳。要通過新聞媒體和各種宣傳方式，大力宣傳創建活動中的典型事例，宣傳“企業愛職工、職工愛企業”的先進典型，努力營造良好的輿論氛圍，建設穩定、和諧、新型的勞動關系，推動我司經濟社會又快又好的發展。

第二篇：關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

X辦[2011]5號

關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

各企事業單位：

為建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，進一步推動我街道經濟社會和諧發展，合力推進“平安XX”建設，努力構建和諧社會，根據《XX市人民政府辦公室關于做好創建勞動關系和諧企業活動有關問題的通知》精神，就我街道開展創建勞動關系和諧企業活動（以下簡稱創建活動），提出如下實施意見。請各單位結合實際，認真組織實施。

一、指導思想

創建活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業建設。通過創建活動，推動企業貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，認真執行《勞動法》、《工會法》等法律法規，完善經營管理，規范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，努力維護職工隊伍的穩定。

二、基本內容

（一）企業依法實施集體合同制度,依法與職工（包括農民工）簽訂勞動合同并認真履行，無違約現象發生。

（二）認真執行《勞動法》規定的工時制度和作息休假制度，保障職工的休息休假權利。

（三）認真執行最低工資標準制度，按時足額發放職工(特別是農民工)工資，按規定支付超時加班加點工資；依法開展工資集體協商制度并簽訂工資協議。

（四）不得非法使用童工，依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權益。

（五）企業和職工依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費。

（六）建立健全安全生產規章制度，認真執行安全生產各項規程，企業安全生產“三基”工作扎實，保障職工的健康和生命安全。

（七）建立勞動關系預警機制，健全勞動爭議調解組織和制度，依法調解處理勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。

（八）依法建立工會組織，支持工會開展活動，依法撥繳工會經費，建立工會主動參與安全生產和職業衛生工作的機制。

（九）建立健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，完善企業民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監督的權利，推動企業廉政建設。

（十）加強職工技能培訓，落實職工培訓教育經費；健全和落實職工生活保障和文體活動設施，開展經常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

企業有以下情況發生的，實行一票否決：非法使用童工；發生重大安全生產責任事故；違反勞動保障法律法規的規定，發生影響社會穩定的事件。

三、方法步驟

創建活動由街道創建活動領導小組統一組織。2009年參加創建活動的企業為職工在100人以上的規模以上企業，取得經驗后再逐步擴大企業范圍。具體步驟如下：

（一）組織發動（2009年5月底前完成）。要根據當地實際和區里的統一部署，廣泛發動和動員企業參與到創建活動中來，要加強對勞動法律法規政策的宣傳，使廣大職工學法、懂法、守法；要督促企業按照勞動保障有關法律法規規定和創建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發現和改進問題，把創建活動作為企業依法經營、促進企業健康發展的有效載體。

（二）自評申報（2009年12月底前完成）。參加創建活動的企業，要根據有關法律法規，建立健全各項制度，落實各項保障職工權益的措施，對照考核評價標準先進行自評。企業自評由企業以及有關部門負責人、工會代表和職工代表參加（其中工會代表和職工代表人數不少于2/3）。自評結果應按照廠務公開的要求進行公示或向職工（代表）大會報告后，向區創建活動領導小組辦公室申報。

（三）檢查審核（2010年3月底前完成）。對企業的申報，區創建領導小統一組織有關部門和企業人員組成檢查組進行抽查，對群眾有舉報的企業，要逐一檢查核實。

（四）社會公示（2010年4月底前完成）。審核后擬評定為勞動關系和諧企業的，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監督。

（五）通報命名（2010年5月至6月）。企業創建活動結果由區創建領導小組向社會公布。

勞動關系和諧企業每兩年評選表彰一次，由區創建活動領導小組授予“XX街道勞動關系和諧企業”稱號，并予以通報。

創建活動的結果將作為今后評定（授予）誠信企業、先進企業、五一勞動獎狀和勞動模范、五一勞動獎章、優秀企業家等榮譽稱號的重要依據之一。勞動關系和諧企業如發生有一票否決情況的問題，取消其稱號。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識。開展創建勞動關系和諧企業活動，是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容，是加強協調勞動關系、維護職工合法權益、推進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系的重要途徑；要從打造“平安XX”，全面建設小康社會的高度充分認識創建活動的重要意義，把創建活動列入重要的工作議程，確保創建活動取得實效。

（二）加強領導，落實責任。為加強對創建活動的組織領導，街道辦事處決定成立由黨工委副書記胡衛東同志任組長，經濟發展服務中心吳寶根、黨政辦主任仲建軍同志任副組長，街道工商大隊、綜治辦、經濟發展服務中心、勞動保障所、派出所等有關部門負責人組成的街道創建勞動關系和諧企業活動領導小組，辦公室設在黨政辦。街道各有關部門要加強配合，各司其職，齊抓共管；各單位要切實加強組織領導，狠抓工作落實。對創建活動中發現的共性問題和勞動關系問題突出的企業，要加強監督檢查，有針對性地提出加強和改進的意見、措施，督促企業制定整改方案；對有法不依，嚴重侵害職工合法權益的要嚴肅查處；區創建活動領導小組辦公室要制定考核評價辦法，及時樹立培養典型，總結推廣經驗，加強檢查指導，不斷完善創建活動的內容和方式，推動建立促進勞動關系和諧的長效機制。

（三）明確重點，扎實推進。要遵循因地制宜、逐步推進、實事求是、公平公正、注重實效、促進發展的原則，緊密結合本地實際，認真做好組織發動工作，調動企業和職工參與的積極性，形成工作聲勢。要把工作重點放在勞動關系比較復雜的非公企業上，指導幫助這些企業盡快到達和諧勞動關系的標準，擴大勞動關系和諧企業的覆蓋面，切實維護職工群眾的合法權益，實現企業勞動關系的和諧穩定，促進企業的健康發展，推進社會主義和諧社會建設。

（四）營造氛圍，搞好宣傳。要通過新聞媒體和各種宣傳方式，大力宣傳創建活動中的典型事例，宣傳“企業愛職工、職工愛企業”的先進典型，努力營造良好的輿論氛圍，建設穩定、和諧、新型的勞動關系，推動我街道經濟社會又快又好的發展。

XX街道辦事處

二○一一年三月十日

主題詞：勞動

和諧企業 活動 意見

抄報：區總工會 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發

第三篇：關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

各縣（區、市）總工會、經濟技術開發區工委會，市直各產業（系統）工會，市總直屬工委：

為全面貫徹落實科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會，推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，中華全國總工會決定，在全國開展創建勞動關系和諧企業活動（以下簡稱“創建活動”），現就貫徹落實全總“創建活動”提出如下實施意見：

一、指導思想

開展“創建活動”，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實以人為本的科學發展觀、努力構建社會主義和諧社會為主題，以實現企業與職工良性互動、真誠合作、共謀發展為目標，推動企業建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，切實維護職工的合法權益。

二、目標任務

從2006年起，用3-4年時間，在全市各類企業開展“創建勞動關系和諧企業活動”。“創建活動”的目標任務是：推動企業貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針，依靠職工辦企業；督促企業嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規，依法保障職工合法權益，積極履行社會責任；促進企業完善經營管理，規范用工行為，建立起勞動關系自主協調機制；保護、調動、發揮好職工和企業經營者兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏，達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的目標。

三、創建標準

1.嚴格依法執行勞動合同制度，勞動用工行為規范。企業依法與本企業全體職工（包括農民工）簽訂勞動合同；勞動合同內容合理、全面，管理規范、有效履行。

2.建立平等協商和集體合同制度。協商充分，程序規范，內容具體，標準量化，可操作性強，合同（協議）履行好。建立工資分配平等協商機制和職工工資正常增長機制。建立相應的職工參與、考核評價、監督檢查和履約責任追究制度。

3.依法保障職工勞動經濟權益。按時足額支付工資，依法為職工繳納各項社會保險費，切實改善職工的生產生活條件，嚴格執行國 家勞動安全衛生法律法規和政策，建立健全安全生產責任制，實施工會勞動保護監督檢查制度，無重大傷亡和職業危害事故發生。

4．全心全意依靠職工群眾辦企業，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業民主管理制度；公司制企業建立職工董事制度和職工監事制度；堅持廠務公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督權利得到有效保障。5．尊重和維護職工精神文化權益。積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，注重提高職工隊伍素質，保障職工的教育權、發展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。

6.建立工會勞動保障法律監督組織和企業勞動爭議調解組織，有相應的工作制度，積極開展工作，化解矛盾及時，有效調解勞動爭議，沒有發生職工群體性事件。

7．維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。女職工的平等勞動權利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權利依法落實。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權益的行為。

8．建立健全工會組織，支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經費。

四、組織實施

“創建活動”是一項政策性強，涉及面廣的工作，各縣（區、市、開發區）工會要在黨委領導和政府支持下，認真做好組織、指導工作，從實際出發，制定適合本地區要求的目標任務和創建標準。“創建活動”要堅持企業申報、分級評審、定期命名、有進有出的原則，經評審合格，分別授予市、縣級的“勞動關系和諧企業”稱號，原則上每年表彰一批“勞動關系和諧企業”。

“創建活動”的評選表彰工作程序是：

1、自查。申報“勞動關系和諧企業”的單位，應對照標準進行自查，達到相應標準的，逐級申報。企業自查情況應向職工代表大會（或職工大會）報告，經企業職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達80%以上，視為自查合格。

2、申報。由申報“勞動關系和諧企業”的單位向所在地的總工會申報；市直企業可直接向市總工會申報。申報材料應當包括企業的申請書、企業基本情況、創建活動情況與效果、職工評價。

3、考核。對申報“勞動關系和諧企業”的，由相應一級的總工 會組成考評組，實地考查創建情況與成效。

4、命名。經考查、評審未發現問題，由相應一級總工會分別授予市、縣級的“勞動關系和諧企業”稱號，頒發牌匾和證書。

被命名的“勞動關系和諧企業”不搞“終身制”。在獲得命名后發生企業嚴重虧損，拖欠職工工資、社會保險費、工會經費，發生重大傷亡事故和群體性事件，以及不堅持簽訂和履行勞動合同、集體合同制度等嚴重違背創建標準的，只要符合上述一條即應取消其“勞動關系和諧企業”資格，由命名機構收回牌匾和證書。

五、組織領導

各縣（區、市、開發區）工會要把“創建活動”作為落實“組織起來、切實維權”工作方針的有效途徑，作為工會圍繞中心、服務大局的切入點、作為協調勞動關系、促進和諧社會建設的重點工作來抓。要結合實際制定具體的“創建活動”方案，認真組織實施，做好評選和表彰工作。要從嚴掌握評選條件，嚴格按程序審核評定，保證“創建活動”健康發展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳“創建活動”的重要意義和內容，在全社會特別是在企業營造良好的環境和氛圍，引導企業積極參加“創建活動”，形成“企業關心職工權益，職工關心企業發展”的良好氛圍。

泉州市總工會

2006年6月29日

第四篇：關于開展創建勞動關系和諧企業活動的意見

儒政字（2010）第號

關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

鎮機關各辦、有關企業：

為協調勞動關系，促進企業健康發展，維護職工合法權益，推動構建和諧社會。根據市勞動關系三方會議關于開展“金壇市勞動關系和諧企業”活動的決定，結合本鎮實際，現就我鎮開展創建勞動關系和諧企業活動提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業建設。通過創建活動，推動企業遵章守法、崇尚誠信，建立和諧穩定的勞動關系，提高管理水平，促進企業發展，為實現“兩個率先”的奮斗目標，構建社會主義和諧社會作出貢獻。

二、評選推薦的范圍、申報辦法及申報時間

1、評選范圍：凡在我鎮范圍內的企業均可推薦申報；

2、申報辦法：用人單位向鎮工會申報；鎮工會牽頭，匯同鎮勞動保障、經貿、工商聯分會對申報單位開展評議確定名單；符合申報單位填寫《申報表》，由鎮向市正式上報。

3、推薦申報截止時間：每年12月底前。

三、組織領導

為加強對活動的領導，鎮成立了“儒林鎮創建勞動關系和諧企業活動”領導小組。

組長：陸斌

副組長：李國慶、金朝霞、姚瑞洪

成員：沈留根、楊志群、馬忠亮、劉華麗、孫漢平、段康。領導小組下設辦公室（設在鎮工會），孫漢平同志兼任辦公室主任，電話：82561317。

四、評審程序

評比表彰實行企業自愿申報、創建機構組織評價的辦法。具體程序如下：

1、自評申報：申報企業對照條件進行自評，企業自評由企業以及有關部門負責人、工會代表和職工代表參加（其中工會代表和職工代表人數不少于2／3）。自評情況向職工代表大會報告，經無記名投票職工（代表）綜合滿意率達80%以上，視為自評合格，方可申報。12月10日前，由單位工會組織負責統一將申報企業的申請材料提交至“儒林鎮勞動關系和諧企業領導小組”辦公室（鎮工會）。遞交申請材料包括：申報表、自評報告和職工（代表）民主測評情況等材料。

2、評議確定：“鎮勞動關系和諧企業領導小組”辦公室就候選企業名單征求鎮安全、信訪、經貿、勞動保障、財政等有關職能部門的意見后，確定入圍企業，并召集有關人員組成評議組進行評議，對符合條件的單位履行審批手續后給予上報。

3、檢查審核：“市勞動關系和諧企業領導小組”辦公室就鎮上報的候選企業名單征求市安全、信訪、工商、稅務等有關職能部門的意見后，確定入圍企業。并組織有關人員組成審核組，進行實地審核。

4、社會公示：審核后擬評定為“勞動關系和諧企業”的，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監督。

5、通報命名。“金壇市勞動關系和諧企業”由市勞動和社會保障局、經貿局、總工會、工商聯共同授予榮譽稱號，并予以通報。

附件1：“金壇市勞動關系和諧企業”創建標準 附件2：“金壇市和諧勞動關系企業”申報表

2010 年 3 月 18 日

附件一

“金壇市勞動關系和諧企業”評選標準

一、勞動合同規范（15分）

1、依法簽訂勞動合同，職工勞動合同簽訂率達到100%；（5分）

2、勞動合同內容合法，程序規范，勞動合同簽訂、續訂、解除和終止等各個環節管理到位；（3分）

3、企業勞動合同檔案齊全，合同文本保存完整，勞動合同發還職工本人；（3分）

4、無侵害女職工特殊利益和未成年工合法權益的現象。（4分）

二、勞動標準落實（20分）

1、按照《勞動法》規定執行工時和休息休假制度；（3分）

2、按月足額發放勞動者工資，且不低于勞動合同約定的工資或當地最低工資標準；（5分）

3、按規定支付超時加班加點工資，且加班加點不超過《勞動法》規定的最長時間;（4分）

4、職工參加養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險，其中：企業養老保險參保率不低于85％,其他各項保險不低于市政府規定標準。按時足額繳納社會保險費；（4分）

5、嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，組織開展“安康杯”競賽活動，安全生產和勞動保護工作基礎扎實。（4分）

三、協調機制完善（15分）

1、依法推行集體合同制度，集體合同的內容合法、程序規范、續簽及時；（4分）

2、依法推行工資集體協商制度，職工工資隨企業效益的提高逐步增長；（3分）

3、建立健全勞動爭議調解組織和工作制度，設立勞動爭議調解員，依法及時調解處理勞動爭議；（3分）

4、建立勞動關系預警機制，設立外來職工聯絡員，依法及時合理地處理職工群眾反映的問題，努力把矛盾、問題解決在基層和萌芽狀態；（3分）

5、建立企業安全生產委員會，工會主動參與企業安全生產和職業衛生工作，簽訂職業安全衛生專項協議。（2分）

四、工會作用明顯（15分）

1、依法建立工會組織、工會女職工組織、工會經審組織，職工入會率95％以上；（5分）

2、企業支持工會工作，依法及時足額撥解工會經費，工會經費單獨建帳；（4分）

3、工會工作規范，發揮作用好；（3分）

4、職工（代表）大會、廠務公開等民主管理制度落實。（3分）

五、職工素質提升（15分）

1、開展“創建學習型班組,爭做知識型職工”活動，職工勞動競賽、職業技能培訓富有成效；（5分）

2、按職工工資總額2％以上提取職工教育經費，70%以上用于一線職工教育；（5分）

3、開展職工文化體育活動，每年至少組織一次活動。（5分）

六、企業健康發展（20分）

1、企業依法誠信經營，利稅逐年增長，效益居于同行業較高水平；（5分）

2、企業內部規章制度健全，制訂程序、內容合法，并按廠務公開要求向全體職工公布；（3分）

3、重視職工生活保障，職工宿舍、食堂、浴室等設施完善；（3分）

4、無職工因其勞動權益受侵犯而提起的勞動爭議仲裁或訴訟，無勞動保障監察部門立案查處的侵害職工勞動權益案件；（5分）

5、職工對企業的滿意度達到80％以上。（4分）

七、一票否決項

1、近三年內有使用童工現象。

2、近三年內發生重大工傷死亡或職業危害事故。

3、近三年內發生集體勞動爭議或因勞動爭議引發的群體性事件。

附件二

“金壇市勞動關系和諧企業”申報表

第五篇：關于勞動關系和諧企業創建的實施意見

關于開展“勞動關系

和諧單位”星級創建活動的實施意見

礦屬各單位、車間工會：

為全面貫徹落實科學發展觀，進一步加大協調勞動關系工作力度，切實維護職工合法權益，促進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，推動“和諧礦區”建設，根據上級和集團公司工會文件精神，結合我礦工作實際，就開展創建“勞動關系和諧單位”星級創建活動，提出如下實施意見：

一、指導思想

開展“勞動關系和諧單位”星級創建活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面落實科學發展觀、努力構建社會主義和諧社會為主題，以建立“以人為本，利益兼顧，共謀發展，共享成果”的和諧勞動關系為目標，促進企業健康發展，為建設和諧礦區做出積極貢獻。

二、目標任務

“勞動關系和諧單位”星級創建活動的總體目標是：推動企業貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針，依靠職工辦企業；督促企業嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《企業職工代表大會條例》等法律法規，依法保障職工合法權益，積極覆行社會責任；促進企業完善經營管理，規范用工行為，建立起勞動關系自主協調機制；保護、調動、發揮好職工和企業經營者兩個積極性，做到互利、互愛，雙羸，達到“共建和諧單位，共謀企業發展、共享發展成果”的目標。

三、組織實施(一)加強領導。

創建建活動是一項政策性強、涉及面廣的工作。為加強領導，加大指導和協調的力度，礦成立創建“勞動關系和諧單位”活動領導小組。礦工會主席任組長，工會副主席任副組長、勞資科長、法律辦公室主任、工會組宣部部長、生產生活部部長、女工委主任、工會辦公室主任為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在礦工會生產生活部，負責全礦星級創建活動的具體組織工作。

(二)精心組織。

各單位車間工會要成立相應的組織領導機構，對照礦制定的“勞動關系和諧單位”評選標準，結合工作實際進行實施，要及時研究、分析和總結創建活動情況，解決創建中存在的問題，不斷提高創建水平。并通過多種途徑和形式廣泛宣傳“勞動關系和諧單位”活動創建工作，將創建和諧單位的標準公布與眾，讓廣大職工全面了解，為創建工作營造良好的環境和氛圍，引導職工積極參加到“勞動關系和諧單位”創建活動中來，以此推動我礦現代化管理和企業民主管理工作再上新水平。

(三)評審考核。

礦“勞動關系和諧單位”創建活動領導小組每年按照“勞動關系和諧單位”

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一星級、二星級、三星級評選標準，對各單位進行一次評審考核（一星級為合格的勞動關系和諧單位，二星級為優良的勞動關系和諧單位，三星級為優秀的勞動關系和諧單位。經按各星級標準考核，由礦工會分別授予合格、優良、優秀“勞動關系和諧單位”稱號。

(四)表彰獎勵。

礦工會認真做好評選表彰工作，及時總結推廣典型經驗，并每年進行一次“勞動關系和諧單位”的評選表彰。在評選勞動模范時，同等條件下優先推薦在創建活動中工作突出、成績顯著的單位和個人。

附：“勞動關系和諧單位”標準

主題詞：勞動

和諧

星級

創建

—————————————————————————— 報：集團公司工會 送：礦領導

發：各分會、車間工會

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共印60份

“勞動關系和諧單位”標準

1、一星級“勞動關系和諧單位”標準

(1)堅持科學發展觀。各項改革、改制措施符合以人為本、科學發展的要求，符合法律、政策規定，實施科學管理，推動技術進步，經濟效益年年有所提高，單位健康持續發展。

(2)依法用工。實行了勞動合同制度，保障女職工特殊權益和未成年工合法權益．對職工進行上崗前培訓。

(3)工會作用發揮較好。工會組織健全，活動經常化，能夠按時上繳工會經費，工會工作達到規范化要求。組織職工開展勞動競賽、技術創新，合理化建議等活動。

(4)民主管理制度健全。建立了平等協商和以職代會為基本形式的民主管理制度。職代會、區隊務公開有細則或實施辦法。

(5)分配制度明確。建立以工資集體協商為主要形式的工資決定機制，按月足額發放工資，加班加點按規定支付工資。職工工資高于當地最低工資標準并隨企業發展逐步增長。

(6)依法參加各項社會保險，沒有無故欠繳社會保險費的現象。

(7)職工生產生活安全有保障。勞動安全設施、勞動保護條件符合法律和

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各級政府的規定。從事特殊工種人員和技術人員持證上崗。有毒有害崗位職工定期健康檢查。無死亡事故或職業危害事故發生，高危行業安全指標不超過有關規定。

(8)勞資矛盾處理有機制。建立了勞動爭議調解組織和制度，一般勞動爭議案件不出單位，沒有重大群體性事件。對勞動監察、監督部門提出的問題及整改意見能及時糾正。能夠對企業特困職工進行幫扶救助。

2、二星級“勞動關系和諧企業單位”標準

在一星級標準基礎上達到下列標準：

(1)科學發展觀落實較好。按照現代企業制度的要求，各項管理制度健全完善，公開透明。單位每年取得較好的經濟效益并有持續發展后勁，社會責任感強。

(2)單位用人制度科學。重視職工技能培訓，人才有發展空間，能夠合理流動。

(3)單位工會作用顯著。工作規范，達到集團公司模范職工之家標準。依法按時足額上繳工會經費。

(4)單位政治文明規范。集體合同、職代會、區隊務公開，發揮作用明顯。

(5)分配制度比較公平。工資集體協商制度健全，職工工資隨企業發展和效益增長逐年提高，工資增長幅度不低于政府公布的工資增長指導線。

(6)積極為全體職工按時足額繳納各項社會保險費。

(7)生產生活安全衛生健康。勞動保護組織、制度、設施齊全。職工作業場所符合職業衛生標準，職工定期健康檢查．加班加點不超時。

(8)對特困職工救助有制度、經常化，勞動爭議調解組織和制度健全，工作規范。

3、三星級“勞動關系和諧單位”標準

在二星級標準基礎上達到下列標準：

(1)全面落實科學發展觀卓有成效。單位精神文明、政治文明建設富有成效。單位文化建設和職工技術業務培訓不斷加強，職工隊伍科學文化素質、專業技能水平逐年有所提高．單位管理和技術進步水平不斷提升，單位經濟效益處于同行業前列，積極承擔社會責任。

(2)用人科學誠信。企業與全體職工簽訂勞動合同，程序規范，內容全面，保證履約。

(3)單位工會達到省級模范職工之家標準。開展“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動成績顯著。

(4)平等協商充分，集體合同程序規范，內容全面，操作性強；建立了履約監督責任制，保證履約。職代會作用得到充分發揮。

(5)職工工資隨單位效益逐年增長，增長幅度高于政府公布的工資增長指導線，單位職工年均工資高于當地職工年均工資的50％以上。

(6)能夠為全體職工按最高基數，及時、足額繳納各項社會保險費，并能夠執行政府出臺的其他職工福利政策規定。

(7)生產安全衛生達到省級以上同行業先進水平。

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(8)對本單位特困職工建立起救助機制，運行效果顯著。勞動爭議調解及時有效、不出單位，沒有集體上訪事件，沒有“民轉刑”案件，民情民意反饋渠道靈敏暢通。

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