第一篇：關于開展和諧勞動關系建設年活動的實施意見

關于開展和諧勞動關系建設年活動的實施意見

和諧勞動關系是社會和諧的基礎，事關廣大勞動者的切身利益，事關改革開放、經濟發展和社會穩定，和諧勞動關系建設對構建和諧社會具有重要意義。為進一步構建和諧勞動關系，促進我區經濟社會更好更快發展，根據上級有關要求，結合我區實際，經研究決定，在全區范圍內開展“和諧勞動關系建設年”活動。為確保活動圓滿成功，取得實效，特制定本實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞區委、區政府“一六五一”的思路舉措，把“和諧勞動關系建設年”活動作為推進和諧社會建設的重要載體，在全區形成和諧創建的良好氛圍，努力構建和諧融洽的勞動關系，實現職工根本利益和企業長期發展的有機結合，促進我區經濟社會全面協調可持續發展。

二、目標任務

以維護勞動者合法權益、建設和諧勞動關系為主線，在建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制上取得新突破，著力構建維護勞動者合法權益的長效機制，促進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，使勞動關系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展。

三、活動內容

（一）深入廣泛宣傳發動。充分利用廣播、電視等媒體，廣泛深入宣傳開展“和諧勞動關系建設年”活動的重要意義和主要內容，宣傳創建和諧勞動關系對維護企業和職工合法權益、有效解決“招工難”問題的重要意義，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規和政策，提高企業、職工和社會各界對創建和諧勞動關系重要性的認識，增強創建和諧勞動關系的自覺性、積極性和主動性，為全面開展和諧勞動關系建設年活動營造良好氛圍。

（二）進一步加大推進勞動合同制度實施力度。在全面推進勞動合同簽訂的基礎上，重點實施農民工勞動合同簽訂“春暖行動”和小企業勞動合同制度實施專項行動，著力提高小企業、農民工等勞動合同制度實施相對薄弱的用人單位或群體的勞動合同簽訂率和履行質量，力爭2011年底前小企業勞動合同簽訂率達到85％以上，確保城鎮就業的農民工勞動合同簽訂率達到90％以上。

（三）進一步推進實施集體合同制度。加強集體協商和集體合同制度建設，對于促進企業發展、維護職工權益、構建和諧穩定的勞動關系，具有重要促進作用。按照《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的意見》（濰城人社字〔2010〕33號）要求，積極開展廠務公開民主管理工作，進一步推進集體合同制度實施。以構建和諧勞動關系為核心，以職代會為基本形式，以工資集體協商為重點內容，以非公企業和勞動密集企業為主要對象，推動建立工資分配共決機制和職工工資正常增長機制。進一步規范工資集體協商程序，保證協商過程充分表達職工和企業的意愿。加強對集體協商的指導，加強集體協商指導員隊伍建設，為集體協商提供技術支持。加強集體合同審查備案管理和履約監督，做好集體合同審查情況統計等工作。力爭2011年底前在各類已建工會的企業集體合同覆蓋率達到85％以上。在未建立工會的中小企業和勞動密集型企業，通過大力推行區域性、行業性集體協商，簽訂區域性、行業性集體合同，努力提高覆蓋比例。

（四）進一步加強和完善“勞動關系和諧企業”創建工作。繼續組織企業開展“勞動關系和諧企業”創建活動，把擴大創建范圍與提高創建水平結合起來，按照“勞動關系和諧企業”評選標準，命名表彰一批勞動關系和諧企業。同時對我區歷年來評選的“勞動關系和諧企業”進行一次檢查，對降低標準、出現勞動關系不和諧情形的企業取消其“勞動關系和諧企業”稱號。

（五）深入開展“和諧勞動關系工業園區”創建活動。各街道、開發區、管理區要在轄區企業普遍建立“單位和職工自我調節、自我規范、平等協商、勞動保障制度落實、勞動關系穩定和諧”的勞動關系協調機制。扎實推進和諧勞動關系向街道、開發區、管理區工業園區拓展，積極組織參加市級“和諧勞動關系工業園區”的推薦、申報和評選工作。

（六）加強勞動關系協調員隊伍建設。認真落實勞動關系協調員管理辦法，按照國家職業資格標準，加強對已聘任的勞動關系協調員的培訓、考核，全面提高勞動關系協調的能力和水平，積極推動協調員持證上崗，實現規范化管理，充分發揮法律法規宣傳員、維權工作指導員、維穩工作信息員、勞動糾紛調解員和落實職工權益監督員的“五大員”作用。

（七）進一步健全完善勞動爭議調解組織。加強企業勞動爭議調解組織建設，是新形勢下協調勞動關系的一項重要任務。按照《關于在企業普遍建立和完善勞動爭議調解組織的意見》（濰勞社〔2008〕83號）、《關于開展勞動人事爭議基層調解組織建設年活動的通知》（濰城人社字【2010】21號）要求，加快推進企業勞動爭議調解委員會建設，為企業開展自主調解提供有力的組織保障。對已經建立勞動爭議調解委員會的企業，進一步完善內部調解程序、規則和職責，使調解工作更加程序化、規范化，不斷提升調解工作的效能。年底前，在全區已建立工會的各類企業建立起多層次的勞動爭議調解組織機構，充實工作人員，完善工作機制，落實保障措施，發揮好職能作用。各企業勞動爭議調解委員會要認真貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的原則，建立健全勞動爭議預警機制，加強勞動爭議預防，柔性化解爭議糾紛，力爭將爭議糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態，發揮好第一道防線的作用，促進勞動關系和諧和社會穩定。

（八）加強勞動保障監督、檢查力度。充分發揮勞動監察主動預防、快速反應、依法處置的作用，綜合運用日常巡查、舉報投訴調查、書面審查、專項檢查和大要案專查等5種主要檢查方式，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》和《社會保險法》等法律法規為重點，以查處中小企業不簽訂勞動合同、加大對職業中介機構監管力度和用人單位參保繳費情況為主要內容，集中力量對用工量大、工資水平低、勞動條件差的重點企業進行檢查。堅持把宣傳法律、服務企業、規范用工與執法檢查相結合，周密制定日常巡視計劃和書面審查方案，發現問題主動介入、及時化解，做到檢查一戶、宣傳一戶、服務一戶、規范一戶。聯合相關部門組織開展春季清理整頓人力資源市場秩序、夏季規范勞動合同加強社會保險以及冬季保障農民工工資支付等專項執法檢查。進一步提高勞動者舉報投訴的接待服務質量和案件查處效率，確保舉報投訴渠道暢通、案件查處及時高效、問題解決令勞動者滿意，舉報投訴案件結案率普遍達到98％以上。加大對重大勞動保障違法案件的查處力度，積極探索建立重大違法案件掛牌督辦等制度，充分發揮社會監督和輿論監督的作用，對重大違法行為實施社會公布，提高用人單位特別是非公有制經濟組織服務員工的社會責任意識，督促違法用人單位糾正違法行為。

以加強和創新社會管理為統領，全面推進勞動保障監察“兩網化”建設，豐富完善勞動保障誠信制度，引導勞動者依法維權，提高用人單位的法律觀念和勞動管理水平。不斷增強監察源頭預防的主動性，提高主動查處的有效性，形成預防違法為基礎、重點查處為手段、維權維穩為目標的執法工作格局。

（九）繼續推進“關愛與奉獻”活動。進一步貫徹落實《關于在全市企業組織開展關愛與奉獻活動的通知》（濰勞社〔2009〕34號）和《關于在全區企業組織開展關愛與奉獻活動的通知》（濰城勞社字【2009】19號）文件精神，充分調動和發揮社會各方面的積極性，督促和指導各類企業特別是中小企業更多關心和愛護勞動者，切實保障職工權益，依法與職工簽訂勞動合同，提高勞動合同履行質量，完善職工工資正常調整機制，不斷改善職工勞動保護、工作和生活條件，建立以制度管人、以報酬吸引人、以感情留人的人力資源管理體系。同時，積極教育和引導企業職工認真履行自己的勞動義務，充分發揮能動性、創造性和主人翁精神，不斷提高生產效益和服務質量，為企業穩定和發展奉獻自己的才能，創造更多效益，進而形成企業關愛職工、職工奉獻企業、共謀企業發展和共享發展成果的良好局面。

（十）深入開展送法律、送政策、送服務活動。按照《關于轉發省人力資源和社會保障廳〈關于建立勞動關系工作聯系點開展送法律送政策送服務到企業活動的通知〉的通知》（濰人社函〔2010〕19號）文件精神，通過定期走訪企業，組織企業經營管理者、從事人力資源管理的工作人員、工會組織人員開展培訓、研討活動；與職工代表座談，了解職工的維權需要和訴求；為企業和職工提供法律、政策咨詢服務等措施，進一步加大活動力度，擴大活動覆蓋面，推動勞動保障法律的貫徹落實，促進企業勞動合同制度的全面實施，幫助企業完善勞動保障規章制度，解決企業勞動關系工作中遇到的實際困難，排查和預防可能發生的勞動爭議糾紛，促進企業和諧勞動關系建設，維護企業和社會穩定。

四、工作要求

各相關部門要充分認識開展“和諧勞動關系建設年”活動的重要性，進一步增強責任感和使命感，切實加強領導，落實責任。同時要充分發揮職能優勢，相互支持，協調配合，加強對創建工作開展情況的督導檢查，共同推進活動的開展。

人力資源和社會保障部門要充分發揮勞動關系協調、勞動保障監察、勞動爭議處理等職能作用，推進工作開展。對勞動關系不和諧、勞動糾紛較多的企業，要向其發布警示信息并嚴格實施勞動保障監察。

工會組織要進一步發揮法律監督和勞動爭議調解作用，宣傳發動并主動帶領廣大職工積極參與創建活動，加強勞動關系協調員隊伍建設，提高基層工會和職工代表的協調能力，組織好勞動關系和諧企業評選活動，推進“和諧勞動關系建設年”活動各項目標的全面實施，維護好職工群眾的合法權益。

經濟和信息化部門要切實做好企業經營者的組織引導工作，提高經營管理人員對“和諧勞動關系建設年”活動的思想認識，進一步指導企業經營者加強對國家有關勞動關系法律法規和政策的學習，依法履行企業的社會責任，引導企業牢固樹立依法管理、共享成果、和諧發展的經營理念。

企業是和諧勞動關系的建設主體。各企業要積極開展和諧勞動關系建設活動，認真執行勞動法律、法規及政策，完善勞動合同制度，規范用工行為，積極開展集體協商，落實帶薪休假制度，改善生產條件，嚴格工時制度，加強勞動保護，塑造良好企業文化環境，確保企業勞動關系和諧融洽。

活動結束后，各部門、各單位要將開展和諧勞動關系建設年工作情況進行認真總結，好的經驗和做法及時上報。

附件： “和諧勞動關系建設年”活動領導小組組成人員名單

“和諧勞動關系建設年”活動領導小組組成人員名單

組 長：

副組長：

成 員：

第二篇：關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

X辦[2011]5號

關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

各企事業單位：

為建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，進一步推動我街道經濟社會和諧發展，合力推進“平安XX”建設，努力構建和諧社會，根據《XX市人民政府辦公室關于做好創建勞動關系和諧企業活動有關問題的通知》精神，就我街道開展創建勞動關系和諧企業活動（以下簡稱創建活動），提出如下實施意見。請各單位結合實際，認真組織實施。

一、指導思想

創建活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業建設。通過創建活動，推動企業貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，認真執行《勞動法》、《工會法》等法律法規，完善經營管理，規范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，努力維護職工隊伍的穩定。

二、基本內容

（一）企業依法實施集體合同制度,依法與職工（包括農民工）簽訂勞動合同并認真履行，無違約現象發生。

（二）認真執行《勞動法》規定的工時制度和作息休假制度，保障職工的休息休假權利。

（三）認真執行最低工資標準制度，按時足額發放職工(特別是農民工)工資，按規定支付超時加班加點工資；依法開展工資集體協商制度并簽訂工資協議。

（四）不得非法使用童工，依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權益。

（五）企業和職工依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費。

（六）建立健全安全生產規章制度，認真執行安全生產各項規程，企業安全生產“三基”工作扎實，保障職工的健康和生命安全。

（七）建立勞動關系預警機制，健全勞動爭議調解組織和制度，依法調解處理勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。

（八）依法建立工會組織，支持工會開展活動，依法撥繳工會經費，建立工會主動參與安全生產和職業衛生工作的機制。

（九）建立健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，完善企業民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監督的權利，推動企業廉政建設。

（十）加強職工技能培訓，落實職工培訓教育經費；健全和落實職工生活保障和文體活動設施，開展經常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

企業有以下情況發生的，實行一票否決：非法使用童工；發生重大安全生產責任事故；違反勞動保障法律法規的規定，發生影響社會穩定的事件。

三、方法步驟

創建活動由街道創建活動領導小組統一組織。2009年參加創建活動的企業為職工在100人以上的規模以上企業，取得經驗后再逐步擴大企業范圍。具體步驟如下：

（一）組織發動（2009年5月底前完成）。要根據當地實際和區里的統一部署，廣泛發動和動員企業參與到創建活動中來，要加強對勞動法律法規政策的宣傳，使廣大職工學法、懂法、守法；要督促企業按照勞動保障有關法律法規規定和創建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發現和改進問題，把創建活動作為企業依法經營、促進企業健康發展的有效載體。

（二）自評申報（2009年12月底前完成）。參加創建活動的企業，要根據有關法律法規，建立健全各項制度，落實各項保障職工權益的措施，對照考核評價標準先進行自評。企業自評由企業以及有關部門負責人、工會代表和職工代表參加（其中工會代表和職工代表人數不少于2/3）。自評結果應按照廠務公開的要求進行公示或向職工（代表）大會報告后，向區創建活動領導小組辦公室申報。

（三）檢查審核（2010年3月底前完成）。對企業的申報，區創建領導小統一組織有關部門和企業人員組成檢查組進行抽查，對群眾有舉報的企業，要逐一檢查核實。

（四）社會公示（2010年4月底前完成）。審核后擬評定為勞動關系和諧企業的，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監督。

（五）通報命名（2010年5月至6月）。企業創建活動結果由區創建領導小組向社會公布。

勞動關系和諧企業每兩年評選表彰一次，由區創建活動領導小組授予“XX街道勞動關系和諧企業”稱號，并予以通報。

創建活動的結果將作為今后評定（授予）誠信企業、先進企業、五一勞動獎狀和勞動模范、五一勞動獎章、優秀企業家等榮譽稱號的重要依據之一。勞動關系和諧企業如發生有一票否決情況的問題，取消其稱號。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識。開展創建勞動關系和諧企業活動，是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容，是加強協調勞動關系、維護職工合法權益、推進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系的重要途徑；要從打造“平安XX”，全面建設小康社會的高度充分認識創建活動的重要意義，把創建活動列入重要的工作議程，確保創建活動取得實效。

（二）加強領導，落實責任。為加強對創建活動的組織領導，街道辦事處決定成立由黨工委副書記胡衛東同志任組長，經濟發展服務中心吳寶根、黨政辦主任仲建軍同志任副組長，街道工商大隊、綜治辦、經濟發展服務中心、勞動保障所、派出所等有關部門負責人組成的街道創建勞動關系和諧企業活動領導小組，辦公室設在黨政辦。街道各有關部門要加強配合，各司其職，齊抓共管；各單位要切實加強組織領導，狠抓工作落實。對創建活動中發現的共性問題和勞動關系問題突出的企業，要加強監督檢查，有針對性地提出加強和改進的意見、措施，督促企業制定整改方案；對有法不依，嚴重侵害職工合法權益的要嚴肅查處；區創建活動領導小組辦公室要制定考核評價辦法，及時樹立培養典型，總結推廣經驗，加強檢查指導，不斷完善創建活動的內容和方式，推動建立促進勞動關系和諧的長效機制。

（三）明確重點，扎實推進。要遵循因地制宜、逐步推進、實事求是、公平公正、注重實效、促進發展的原則，緊密結合本地實際，認真做好組織發動工作，調動企業和職工參與的積極性，形成工作聲勢。要把工作重點放在勞動關系比較復雜的非公企業上，指導幫助這些企業盡快到達和諧勞動關系的標準，擴大勞動關系和諧企業的覆蓋面，切實維護職工群眾的合法權益，實現企業勞動關系的和諧穩定，促進企業的健康發展，推進社會主義和諧社會建設。

（四）營造氛圍，搞好宣傳。要通過新聞媒體和各種宣傳方式，大力宣傳創建活動中的典型事例，宣傳“企業愛職工、職工愛企業”的先進典型，努力營造良好的輿論氛圍，建設穩定、和諧、新型的勞動關系，推動我街道經濟社會又快又好的發展。

XX街道辦事處

二○一一年三月十日

主題詞：勞動

和諧企業 活動 意見

抄報：區總工會 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發

第三篇：關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見

各縣（區、市）總工會、經濟技術開發區工委會，市直各產業（系統）工會，市總直屬工委：

為全面貫徹落實科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會，推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，中華全國總工會決定，在全國開展創建勞動關系和諧企業活動（以下簡稱“創建活動”），現就貫徹落實全總“創建活動”提出如下實施意見：

一、指導思想

開展“創建活動”，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實以人為本的科學發展觀、努力構建社會主義和諧社會為主題，以實現企業與職工良性互動、真誠合作、共謀發展為目標，推動企業建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，切實維護職工的合法權益。

二、目標任務

從2006年起，用3-4年時間，在全市各類企業開展“創建勞動關系和諧企業活動”?！皠摻ɑ顒印钡哪繕巳蝿帐牵和苿悠髽I貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針，依靠職工辦企業；督促企業嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規，依法保障職工合法權益，積極履行社會責任；促進企業完善經營管理，規范用工行為，建立起勞動關系自主協調機制；保護、調動、發揮好職工和企業經營者兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏，達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的目標。

三、創建標準

1.嚴格依法執行勞動合同制度，勞動用工行為規范。企業依法與本企業全體職工（包括農民工）簽訂勞動合同；勞動合同內容合理、全面，管理規范、有效履行。

2.建立平等協商和集體合同制度。協商充分，程序規范，內容具體，標準量化，可操作性強，合同（協議）履行好。建立工資分配平等協商機制和職工工資正常增長機制。建立相應的職工參與、考核評價、監督檢查和履約責任追究制度。

3.依法保障職工勞動經濟權益。按時足額支付工資，依法為職工繳納各項社會保險費，切實改善職工的生產生活條件，嚴格執行國 家勞動安全衛生法律法規和政策，建立健全安全生產責任制，實施工會勞動保護監督檢查制度，無重大傷亡和職業危害事故發生。

4．全心全意依靠職工群眾辦企業，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業民主管理制度；公司制企業建立職工董事制度和職工監事制度；堅持廠務公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督權利得到有效保障。5．尊重和維護職工精神文化權益。積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，注重提高職工隊伍素質，保障職工的教育權、發展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。

6.建立工會勞動保障法律監督組織和企業勞動爭議調解組織，有相應的工作制度，積極開展工作，化解矛盾及時，有效調解勞動爭議，沒有發生職工群體性事件。

7．維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。女職工的平等勞動權利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權利依法落實。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權益的行為。

8．建立健全工會組織，支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經費。

四、組織實施

“創建活動”是一項政策性強，涉及面廣的工作，各縣（區、市、開發區）工會要在黨委領導和政府支持下，認真做好組織、指導工作，從實際出發，制定適合本地區要求的目標任務和創建標準。“創建活動”要堅持企業申報、分級評審、定期命名、有進有出的原則，經評審合格，分別授予市、縣級的“勞動關系和諧企業”稱號，原則上每年表彰一批“勞動關系和諧企業”。

“創建活動”的評選表彰工作程序是：

1、自查。申報“勞動關系和諧企業”的單位，應對照標準進行自查，達到相應標準的，逐級申報。企業自查情況應向職工代表大會（或職工大會）報告，經企業職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達80%以上，視為自查合格。

2、申報。由申報“勞動關系和諧企業”的單位向所在地的總工會申報；市直企業可直接向市總工會申報。申報材料應當包括企業的申請書、企業基本情況、創建活動情況與效果、職工評價。

3、考核。對申報“勞動關系和諧企業”的，由相應一級的總工 會組成考評組，實地考查創建情況與成效。

4、命名。經考查、評審未發現問題，由相應一級總工會分別授予市、縣級的“勞動關系和諧企業”稱號，頒發牌匾和證書。

被命名的“勞動關系和諧企業”不搞“終身制”。在獲得命名后發生企業嚴重虧損，拖欠職工工資、社會保險費、工會經費，發生重大傷亡事故和群體性事件，以及不堅持簽訂和履行勞動合同、集體合同制度等嚴重違背創建標準的，只要符合上述一條即應取消其“勞動關系和諧企業”資格，由命名機構收回牌匾和證書。

五、組織領導

各縣（區、市、開發區）工會要把“創建活動”作為落實“組織起來、切實維權”工作方針的有效途徑，作為工會圍繞中心、服務大局的切入點、作為協調勞動關系、促進和諧社會建設的重點工作來抓。要結合實際制定具體的“創建活動”方案，認真組織實施，做好評選和表彰工作。要從嚴掌握評選條件，嚴格按程序審核評定，保證“創建活動”健康發展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳“創建活動”的重要意義和內容，在全社會特別是在企業營造良好的環境和氛圍，引導企業積極參加“創建活動”，形成“企業關心職工權益，職工關心企業發展”的良好氛圍。

泉州市總工會

2006年6月29日

第四篇：推進創建勞動關系和諧企業單位實施意見

xx縣推進創建勞動關系和諧企業（單位）實施意見

一、推進創建活動的目的和意義

推進創建活動，是學習貫徹十七大精神和“構建和諧社會”的具體體現，也是適應社會主義市場經濟條件下勞動關系深刻變革，推進企業（單位）改革、發展、穩定的客觀需要，對于調動和發揮勞動關系雙方積極性，維護職工的合法權益，促進企業健康待

續發展，有十分重要的意義。

創建活動的開展，要以黨“全心全意依靠工人階級”的根本方針和“三個代表”重要思想為指導，根據黨的十七大以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，以實現企業發展和職工滿意“雙贏”為目標，以“勞動關系和諧企業”創建活動為載體，建立和諧穩定的勞動關系，推進企業全面、協調發展，為實現我縣經濟和社會發展的奮斗目標做貢獻。

二、“勞動關系和諧企業”的標準

“勞動關系和諧企業”標準分為a級、aa級、aaa級三個級別：

（一）a級標準

1、實行了勞動合同制度，合同簽訂率達到90%以上，合同期在3年以上的占50%以上，依法簽訂、變更、終止或解除勞動合同，沒有招用童工、損害女職工特殊權益和未成年工合法權益的行為。

2、工會組織健全，活動正常，依法撥繳工會經費，工會工作達到行業模范職工之家標準。積極組織職工開展以“服務大局、技術創新”為主要內容的群眾性經濟技術創新、合理化建議等活動，把職工群眾的積極性和創造性引導到促進企業發展和行業發展戰略實施之上。

3、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，切實保障職工依法行使知情、參與、監督等民主管理的權力，廠務公開制度建全、工作正常。

4、堅持和完善平等協商和集體合同制度，合同條款履約率達95%以上，續簽和向職代會報告工作正常。

5、建立了工資集體協商制度，按月足額發放工資，加班加點按規定支付工資或補休，職工工資高于全縣最低工資標準并隨企業發展逐步增長。

6、依法參加各項社會保險，沒有無故欠繳社會保險費的現象，職工各項福利待遇得到充分享受。

7、勞動安全設施、勞動保護條件符合現行有關規定。從事特殊工種人員和技術人員持證上崗，有毒有害崗位職工定期健康檢查，無死亡事故或職業危害事故發生。

8、堅持和完善勞動關系矛盾調處預警機制，勞動法律監督、勞動爭議調解制度健全，職工群體事件的預防、預報和調處工作正常，沒有發生重大群體性事件。對勞動保障監察、工會和監督部門提出的問題及整改意見能及時糾正。

9、企業各項改革、改制措施報職代會或職工大會審議并順利實施，不斷加強科學管理、推進企業技術進步，經濟效益有所提高，企業得到健康發展。

（二）aa級標準

在a級標準基礎上達到下列標準：

1、簽訂、變更、終止或解除勞動合同時協商充分，程序合法，合同簽訂率達100%。經濟補償符合規定。

2、企業工會工作規范，達到市級模范職工之家標準。依法按時足額撥繳工會經費。

3、集體合同、職代會、廠務公開、公司制企業董事、職工監事制度健全，發揮作用明顯。

4、工資集體協商制度健全，職工工資隨企業發展和效益提高逐年提高。

5、按時足額繳納各項社會保險費和參加全區職工重疾保障。

6、勞動保護組織、制度、設施齊全。職工作業場所符合職業衛生標準，職工定期進行健康檢查。

7、勞動爭議調解組織和制度健全，勞動關系調處預警機制健全、工作正常，沒有發生群體性事件和集體上訪事件。

8、企業各項管理制度健全完善，取得較好的經濟效益并持續健康發展。

（三）aaa級標準

在aa級標準基礎上達到下列標準：

1、企業與全體職工簽訂勞動合同，程序規范，內容全面，保證履約。注重保護職工勞動就業權利。

2、企業工會達到自治區級模范職工之家標準。

3、平等協商充分，集體合同程序規范，內容全面，操作性強；建立、完善了履約的監督責任制。

4、職工工資隨企業效益逐年增長，采用工資協商方式決定分配方案。

5、勞動爭議調解及時有效，民情民意反饋渠道靈敏暢通。

6、加強企業文化建設和職工技術業務培訓，職工隊伍科學文化素質、專業技能水平逐年有所提高。企業管理和技術進步水平不斷提高，企業經濟效益處于同行業先進水平。

三、“勞動關系和諧企業”的評審和表彰

1、自查、申報。“勞動關系和諧企業”考核總分是：a級100分、aa級200分、aaa級300分。需申報“勞動關系和諧企業”的單位，應對照本標準進行自查，達到相應標準（凡獲市級以上“勞動保障守法誠信

評價”b級以上稱號的企業，企業自查中可免查本標準中a級標準的第1、4、5、6、7、8項內容），在自查總分a級達85分、aa級達170分、aaa級達255分以上的，即可以向縣推進創建活動領導小組辦公室申報。企業自查情況需向職工代表大會（或職工大會）報告，并經職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達85%。

2、考查、評審

。對申報“勞動關系和諧企業”的單位，由縣推進創建活動領導小組辦公室組織考查評審小組，實地考核評審申報企業情況?？荚u采取聽匯報，看檔案資料，召開座談會等方式進行。

3、公示、命名。在考核評審的基礎上，縣推進創建活動領導小組辦公室將初定的“勞動關系和諧企業”名單進行公示。經公示未發現問題，由縣推進創建活動領導小組頒發“勞動關系和諧企業”牌匾，并通過新聞媒體予以公布。

4、表彰激勵。“勞動關系和諧企業”創建活動每年表彰一次。能榮獲“勞動關系和諧企業”稱號的單位，可以優先推薦參加同級“五一勞動獎狀”、文明單位、模范職工之家的評選，企業法定代表人可以優先推薦參加同級勞模和優秀企業家的評選。創建工作成績突出的個人，縣推進創建活動小組將授予“優秀組織者”稱號，并給以一定的物質獎勵。

5、“勞動關系和諧企業”不搞終身制。在獲得命名后發生企業嚴重虧損；拖欠職工工資、社會保險費、工會經費；發生重大傷亡事故和群體性事件；不堅持勞動合同、集體合同、職代會、廠務公開、工資集體協商制度等其中任何一項問題，均應退出“勞動關系和諧企業”序列，由評審命名單位收回牌匾。

四、開展創建活動的幾點要求

1、加強宣傳，深入做好發動工作。各單位要依據本方案的要求，通過各種形式加強宣傳，使職工人人知曉，將創建活動與提高企業整體素質，失去企業健康發展有機的結合起來，使創建活動成為企業和全體職工的自覺行動。

2、加強交流，及時總結推廣經驗。各單位要結合實際，加強發動檢查、督促、申報工作，市流通行業創建活動領導小組擬通過開展創建活動現聲交流等形式，推廣經驗，不斷推進活動的深入開展。

3、切實加強對活動的領導。推進創建活動是一項政策性強、涉及面廣的工作，為確保活動的順利開展，特成立推進創建活動領導小組。

第五篇：推進創建勞動關系和諧企業單位實施意見

推進創建勞動關系和諧企業單位實

施意見

推進創建勞動關系和諧企業單位實施意見

縣推進創建勞動關系和諧企業實施意見

一、推進創建活動的目的和意義

推進創建活動，是學習貫徹十七大精神和“構建和諧社會”的具體體現，也是適應社會主義市場經濟條件下勞動關系深刻變革，推進企業改革、發展、穩定的客觀需要，對于調動和發揮勞動關系雙方積極性，維護職工的合法權益，促進企業健康待續發展，有十分重要的意義。

創建活動的開展，要以黨“全心全意依靠工人階級”的根本方針和“三個代

表”重要思想為指導，根據黨的十七大以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，以實現企業發展和職工滿意“雙贏”為目標，以“勞動關系和諧企業”創建活動為載體，建立和諧穩定的勞動關系，推進企業全面、協調發展，為實現我縣經濟和社會發展的奮斗目標做貢獻。

二、“勞動關系和諧企業”的標準

“勞動關系和諧企業”標準分為a級、aa級、aaa級三個級別：

a級標準

1、實行了勞動合同制度，合同簽訂率達到90%以上，合同期在3年以上的占50%以上，依法簽訂、變更、終止或解除勞動合同，沒有招用童工、損害女職工特殊權益和未成年工合法權益的行為。

2、工會組織健全，活動正常，依法撥繳工會經費，工會工作達到行業模范職工之家標準。積極組織職工開展以“服務大局、技術創新”為主要內容的群眾性經濟技術創新、合理化建議等活動，把職工群眾的積極性和創造性引導到促進企業發展和行業發展戰略實施之上。

3、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，切實保障職工依法行使知情、參與、監督等民主管理的權力，廠務公開制度建全、工作正常。

4、堅持和完善平等協商和集體合同制度，合同條款履約率達95%以上，續簽和向職代會報告工作正常。

5、建立了工資集體協商制度，按月足額發放工資，加班加點按規定支付工資或補休，職工工資高于全縣最低工資標準并隨企業發展逐步增長。

6、依法參加各項社會保險，沒有無故欠繳社會保險費的現象，職工各項福利待遇得到充分享受。

7、勞動安全設施、勞動保護條件符合現行有關規定。從事特殊工種人員和技術人員持證上崗，有毒有害崗位職工定期健康檢查，無死亡事故或職業危害事故發生。

8、堅持和完善勞動關系矛盾調處預警機制，勞動法律監督、勞動爭議調解制度健全，職工群體事件的預防、預報和調處工作正常，沒有發生重大群體性事件。對勞動保障監察、工會和監督部門提出的問題及整改意見能及時糾正。

9、企業各項改革、改制措施報職代會或職工大會審議并順利實施，不斷加強科學管理、推進企業技術進步，經濟效益有所提高，企業得到健康發展。

aa級標準

在a級標準基礎上達到下列標準：

1、簽訂、變更、終止或解除勞動合同時協商充分，程序合法，合同簽訂率達100%。經濟補償符合規定。

2、企業工會工作規范，達到市級模范職工之家標準。依法按時足額撥繳工會經費。

3、集體合同、職代會、廠務公開、公司制企業董事、職工監事制度健全，發揮作用明顯。

4、工資集體協商制度健全，職工工資隨企業發展和效益提高逐年提高。

5、按時足額繳納各項社會保險費和參加全區職工重疾保障。

6、勞動保護組織、制度、設施齊全。職工作業場所符合職業衛生標準，職工定期進行健康檢查。

7、勞動爭議調解組織和制度健全，勞動關系調處預警機制健全、工作正常，沒有發生群體性事件和集體上訪事件。

8、企業各項管理制度健全完善，取得較好的經濟效益并持續健康發展。

aaa級標準

在aa級標準基礎上達到下列標準：

1、企業與全體職工簽訂勞動合同，程序規范，內容全面，保證履約。注重保護職工勞動就業權利。

2、企業工會達到自治區級模范職工之家標準。

3、平等協商充分，集體合同程序規范，內容全面，操作性強；建立、完

善了履約的監督責任制。

4、職工工資隨企業效益逐年增長，采用工資協商方式決定分配方案。

5、勞動爭議調解及時有效，民情民意反饋渠道靈敏暢通。

6、加強企業文化建設和職工技術業務培訓，職工隊伍科學文化素質、專業技能水平逐年有所提高。企業管理和技術進步水平不斷提高，企業經濟效益處于同行業先進水平。

三、“勞動關系和諧企業”的評審和表彰

1、自查、申報。“勞動關系和諧企業”考核總分是：a級100分、aa級200分、aaa級300分。需申報“勞動關系和諧企業”的單位，應對照本標準進行自查，達到相應標準，在自查總分a級達85分、aa級達170分、aaa級達255分以上的，即可以向縣推進創建活動領導小組辦公室申報。企業自查情況需向職工代表大會報告，并經職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達85%。

2、考查、評審。對申報“勞動關系和諧企業”的單位，由縣推進創建活動領導小組辦公室組織考查評審小組，實地考核評審申報企業情況。考評采取聽匯報，看檔案資料，召開座談會等方式進行。

3、公示、命名。在考核評審的基礎上，縣推進創建活動領導小組辦公室將初定的“勞動關系和諧企業”名單進行公示。經公示未發現問題，由縣推進創建活動領導小組頒發“勞動關系和諧企業”牌匾，并通過新聞媒體予以公布。

4、表彰激勵?！皠趧雨P系和諧企業”創建活動每年表彰一次。能榮獲“勞動關系和諧企業”稱號的單位，可以優先推薦參加同級“五一勞動獎狀”、文明單位、模范職工之家的評選，企業法定代表人可以優先推薦參加同級勞模和優秀企業家的評選。創建工作成績突出的個人，縣推進創建活動小組將授予“優秀組織者”稱號，并給以一定的物質獎勵。

5、“勞動關系和諧企業”不搞終身

制。在獲得命名后發生企業嚴重虧損；拖欠職工工資、社會保險費、工會經費；發生重大傷亡事故和群體性事件；不堅持勞動合同、集體合同、職代會、廠務公開、工資集體協商制度等其中任何一項問題，均應退出“勞動關系和諧企業”序列，由評審命名單位收回牌匾。

四、開展創建活動的幾點要求

1、加強宣傳，深入做好發動工作。各單位要依據本方案的要求，通過各種形式加強宣傳，使職工人人知曉，將創建活動與提高企業整體素質，失去企業健康發展有機的結合起來，使創建活動成為企業和全體職工的自覺行動。

2、加強交流，及時總結推廣經驗。各單位要結合實際，加強發動檢查、督促、申報工作，市流通行業創建活動領導小組擬通過開展創建活動現聲交流等形式，推廣經驗，不斷推進活動的深入開展。

3、切實加強對活動的領導。推進創建活動是一項政策性強、涉及面廣的

工作，為確?；顒拥捻樌_展，特成立推進創建活動領導小組。