第一篇：于開展創建勞動關系和諧企業活動小結(精)

于開展創建勞動關系和諧企業活動小結 為響應自治區創建辦公室《關于在 全區開展創建勞動關系和諧企業活動的 通知》精神,全面貫徹落實科學發展觀, 促進社會主義社會和諧發展,爭創規范 有序、公正合理、互贏互利社會主要新 型勞動關系型企業,開展創建活動,要 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想 為指導,以樹立和落實以人為本的科學 發展觀、努力構建社會主義和諧社會為 主體,以實現企業與職工良性互動、真 誠合作、共謀發展為目標,推動企業建 立和諧穩定的社會主義新型勞動關系, 切實維護職工的合法權益。“共建和 諧、共同發展” ,我公司與全體職工簽訂 勞動合同, 依法保障職工勞動經濟權益。按時足額支付工資,切實保障職工的生 產生活條件,因我們是餐飲業,就必須 搞好衛生工作,不招收童工,嚴格執行 國家勞動安全衛生法律法規和政策 , 爭 創模范企業。

有限公司 2011、8、25

第二篇：于開展創建勞動關系和諧企業活動小結

于開展創建勞動關系和諧企業活動小結

為響應自治區創建辦公室《關于在全區開展創建勞動關系和諧企業活動的通知》精神，全面貫徹落實科學發展觀，促進社會主義社會和諧發展，爭創規范有序、公正合理、互贏互利社會主要新型勞動關系型企業，開展創建活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實以人為本的科學發展觀、努力構建社會主義和諧社會為主體，以實現企業與職工良性互動、真誠合作、共謀發展為目標，推動企業建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，切實維護職工的合法權益?！肮步ê椭C、共同發展”，我公司與全體職工簽訂勞動合同，依法保障職工勞動經濟權益。按時足額支付工資，切實保障職工的生產生活條件，因我們是餐飲業，就必須搞好衛生工作，不招收童工，嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規和政策,爭創模范企業。

有限公司 2011、8、25

第三篇：開展創建勞動關系和諧企業活動

開展創建勞動關系和諧企業活動為貫徹落實市林業局《關于在全省開展“創建勞動關系和諧企業”活動的意見》的通知精神，按照通知要求，結合我鎮企業的實際情況，特制定如下實施方案：

一、開展活動的意義及指導思想

開展創建活動是構建社會主義和諧社會的具體實踐，對于調動和發揮勞動關系雙方的積極性，促進企業經營管理科學化，推動企業發展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義，開展創建活動要以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以創建勞動關系和諧企業活動為載體，推動企業建立和諧穩定的勞動關系，進一步調動、發揮、保護好職工的積極性、創造性，促進企業全面發展，為構建社會主義和諧社會，實現我鎮建設社會主義新農村各項目標做出貢獻。

二、創建“勞動關系和諧企業”的條件

1、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動法》、《工會法》、《黑龍江省工會條例》、《黑龍江省企業集體合同條例》等法律法規規定，依法經營，照章納稅，自覺規范用工行為，積極承擔社會責任。

2、全面實行勞動合同制度。全部職工都簽訂有勞動合同，用工規范，沒有招用童工等非法用工行為。勞動合同簽

訂、變更、續訂、解除和終止程序合法，內容完備，管理規范。企業勞動爭議調解、勞動法律監督組織和制度健全。未發生勞動違法事件、勞動爭議企業敗訴案件和因勞動關系糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。

3、集體合同制度健全。能夠按照《黑龍江省企業集體合同條例》等規定及時簽訂、續簽集體合同，程序規范，并及時報勞動主管部門審查和上級地方工會備案，合同履約率和職工滿意率達到90%以上。

4、建立以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度。堅持黨的全心全意依靠職工辦企業的指導方針，建立健全以職工（代表）大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監督制度，認真落實職代會的各項職權，尊重職工的民主權利，保障職工的主人翁地位。企業的規章制度必須經職工（代表）大會審議通過，并向全體職工公示。實行廠務公開制度，廠務公開工作及時、全面、真實。公司制企業按照公司法的要求，建立有職工董事、職工監事制度，能夠較好地履行職責，發揮作用。

5、健全落實工資支付制度。按時足額發放職工（包括農民工）工資，收入分配機制完善，積極開展工資集體協商，職工工資隨企業發展和效益提高逐年增長。企業和職工依法解除勞動關系，按政策規定給予經濟補償。

6、按時足額繳納各項社會保險費用。職工養老、失業、工傷等保險費用企業能按時足額繳納，無拖欠現象。

7、開展各種形式的經濟技術創新和勞動競賽活動，充分調動職工鉆研技術和生產的積極性，推動企業科技進步和生產經營持續發展，企業經濟效益穩步提高。

8、重視安全生產工作，關心職工的安全和健康。企業安全生產管理和工會勞動保護監督組織健全，制度完善，措施到位，全年未發生重傷以上責任事故和其他重大職業危害事件。

9、企業支持工會工作。依法按時足額撥繳工會經費，并為工會辦公和開展活動提供必要的物質條件。

10、工會工作達到標準化的要 求。有獨立的工會工作機構和辦公場所；有依法產生的工會委員會和工會主席，并能按期換屆；工會經費獨立且有獨立的銀行帳戶；有完善的規章制度；嚴格按照《工會法》和《工會章程》的要求開展的活動。

三、開展創建活動的總體安排和評審程序1、2011點工作計劃。（1）宣傳發動。從2011年1月開始，以宣傳學習濟辦文件為主要內容，動員全鎮企業迅速開展創建勞動關系和企業活動；（2）制定實施方案。各企業要結合本企業實際情況制定創建活動的實施方案；（3）自查自評各企業要對照創建條件，自查自評問題，找出差距，并及時整改完善。自查自評情況由職工（代表）大會通過視為合格；（4）整改提高階段。各企業針對自查問題制定出切實可行的整改措施和計劃，并進一步整改提高，切實達到創建勞動關系和諧企業的目的。同時根據創建活動開展情況鎮政府將適時對開展活動好的企業予以表彰。

3、評審階段工作。評審階段工作按照市委辦創建活動領導小組的總體安排和評審程序進行。

四、加強組織領導

1、為加強對創建活動的組織領導，成立創建勞動關系和諧企業活動領導小組，小組成員名單附后，承擔創建活動的日常工作。

2、各企業要成立相應的領導機構，負責日常工作。

第四篇：勞動關系和諧企業創建

關愛員工、構建勞動關系和諧企業

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經營的國家大型二級企業。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產優質**萬噸，公司擁有員工890人，專業工程技術人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產規模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。

創建勞動關系和諧企業，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業管理，充分發揮了主人翁的作用，實現了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯席會議，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發布活動。我們注重企業行政與職工的溝通，通過黨政聯席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網站、內部報紙等形式，定期發布廠務信息，及時把公司發展方向、發展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業利益結合起來，與企業同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務公開為載體，認真接受員工監督。廠務公開是企業民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解，保護，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現了企業職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執行政府規定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護?！皼]有安全的生產，就沒有生產的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生

產。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產工作先進單位”，總經理本人也獲得山東省安全生產先進個人等到稱號。

三、教育，培養，以提高素質促發展

企業的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業創新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。

2、加強企業文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業文化陣地，賦予了企業文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發，并不斷提高了綜合素質。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現了辦公自動化，環境優美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心，愛護，以情感創和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經?；⒅贫然?，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發放助學補助近5萬元。

2、配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創新才能更大的發揮成效，我公司將繼續努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

2012．4．9

第五篇：創建勞動關系和諧企業活動實施方案

關于開展創建“勞動關系和諧企業”活動的實施方案

各部門、車間：

為認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，根據區勞動和社會保障局、區司法局、區總工會、區企業聯合會、企業家協會等部門《關于開展創建“勞動關系和諧企業”活動的實施意見》文件精神，扎實落實公司“十一五”規劃和“五五”普法規劃提出的各項要求，充分發揮開發區勞動關系三方協商機制在推動建設社會主義新型勞動關系中的作用，逐步建立良好、穩定、和諧的勞動關系，努力實現“構建和諧社會，創建平安企業”的總體目標，按照區委區府的統一部署，開展第一輪創建“勞動關系和諧企業”活動，特制定如下具體實施方案：

一、指導思想

以黨的十六屆六中全會《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會為主題，以實現社會、企業、職工的三贏為目標，推動企業建立和諧穩定的勞動關系，切實維護職工的合法權益，有效促進企業的健康有序發展，為公司經濟、社會的和諧發展奠定堅實的基礎。

二、基本目標

通過積極開展創建“勞動關系和諧企業”活動，進一步規范勞動用工制度，建立健全勞動爭議解決機制，加大對企業勞動用工情況檢查執法的力度，不斷建立和完善良好、穩定、和諧的勞動關系。通過創建活動，要達到如下目標：

1、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同條例》等有關法律法規和規章得到嚴格遵守，企業勞動用工制度進一步規范；

2、進一步完善勞動關系協調機制，充分發揮勞動關系三方協調機制作用，切實協調好本地區的重大勞動關系，使三方聯動作用顯著、勞動關系和諧穩定；

3、勞動用工程序進一步規范，勞動爭議解決長效機制真正形成，和諧穩定的勞動關系貫穿企業整個發展過程。

三、方法和步驟

1、組織準備階段：

成立創建“勞動關系和諧企業”領導小組及辦公室，制定創建活動規劃方案、創建標準及考核辦法。

2、宣傳發動階段：

召開創建“勞動關系和諧企業”動員大會，動員部署創建活動各項工作；通過各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳

開展創建活動的重要意義和內容標準，有效提高創建活動的知曉率、支持率和參與率。

3、全面實施階段：

各部門、車間要深入領會區委區府關于開展創建活動的精神要求，緊密結合公司實際，積極參與創建活動，認真按照創建活動實施方案，扎實有效地開展創建活動各項工作。

四、具體要求

1、加強領導，健全網絡

成立創建“勞動關系和諧企業”活動領導小組，工會主席黃光進任領導小組組長，加強對創建活動的領導；領導小組下設辦公室，具體負責創建各項活動的實施，制定相關工作措施，落實專門人員，切實加大創建工作的力度，確保創建活動的有序開展。

2、周密計劃，認真實施

要深入領會“勞動關系和諧企業”創建活動的精神要求，采用多種形式，廣泛宣傳創建活動的重要意義和主要內容，積極主動地投入到創建活動之中。同時，要組織精干人員，落實必備的經費和物質，按照創建活動計劃認真地加以組織實施。

3、明確目標，各司其責

通過開展“勞動關系和諧企業”創建活動，有效促進公司經濟和社會的和諧、穩步發展。要切實按照創建活動的要求和步驟認真地履行各自的職責。除了認真完成好本部門、車間創建工作任務外，還要相互配合、齊抓共管。

4、強化督查，確保推進

創建“勞動關系和諧企業”活動領導小組將定期組織力量對創建活動開展督促檢查，對各部門、車間進行有計劃的檢查、指導、協調，幫助企業解決創建過程中的實際困難，及時總結經驗教訓，確保創建活動的順利推進。