第一篇：企業安全文化手冊

企業安全文化

企業對所有員工進行安全文化建設的知識普及，并告知企業安全文化建設項目的內容有利于最大限度調動員工的積極性，使企業得到更快更好的發展。企業每名員工都應該了解的，深入學習并掌握“企業安全文化建設”相關知識，為實際操作掃清認知障礙。學習也將成為安全文化傳播的一項具體舉措，《企業安全文化手冊》是每個員工都應該掌握的最佳讀本。

第二篇：安化概述

安化概述

(2007-03-15 15:31:31)轉載

安化縣位于湘中偏北、雪峰山脈北段、資水中游，北緯２７°５８′５４″～２８°３８′３７″、東經１１０°４３′０７″～１１０°５８′５１″〖JP〗之間。東接桃江、寧鄉，西靠溆浦、沅陵，南臨漣源、新化，北毗桃源、鼎城。東西長１２３．７６公里，南北寬７３．４６公里，總面積４９５０．２５平方公里，占全省總面積的２．３％，縣域面積列湖南第三。２０００年，安化縣轄東坪、清塘鋪、梅城、仙溪、大福、長塘、羊角塘、冷市、小淹、江南、柘溪、馬路、奎溪、煙溪、渠江、平口等16鎮，高明、樂安、栗林、東山、滔溪、龍塘、洞市、楊林、田莊、木子、蒼場、古樓、南金等13鄉和新橋建鎮試驗區，共有村（居委)１１８０個，總人口９５．１萬人，其中非農業人口１２．８萬人。居民主要系漢族，少數民族有２５個８６４人，大都為雜散居。

遠在太古時，安化境域是一片海洋。距今約8億年左右，江南古陸隆起，原始的雪峰山脈形成。距今6000萬年興起的、至今仍在活動的喜馬拉雅運動，控制了湖南山脈的走向和水系的分布，縣境的山脈和水系因此而形成。后經長期的風化、水蝕、沖刷、切割作用，才呈現出今日縣境千姿百態的自然景觀。全縣山地占８２％，丘陵占１１％，岡地占２．５％，平谷地占２．８％，水域占１．７％。地勢從西向東傾斜，西部九龍池，海拔１６２２米，東部善溪口，海拔５７米，相對高差１５６５米。境內崇山峻嶺，重巒疊嶂，海拔千米以上的山峰６３座。資水橫貫縣境中部，境內干流5公里以上的溪河１７０條。１９６１年柘溪電站關閘蓄水，形成柘溪水庫安化境內水面８５平方公里。據90年代初土地詳查，全縣有耕地406萬公頃，其中稻田3.02萬公頃，常年作土104萬公頃。

安化地處東亞季風區，屬亞熱帶季風濕潤氣候。具有氣候溫和，四季分明，熱量充足，雨水集中，春溫多變，夏秋多旱，嚴寒期短，暑熱期長的特點。歷年（１９５５～２０００年）年平均氣溫為１６．２℃，與１９５５～１９８５年平均數吻合。一年之中，１月份最冷，極端最低氣溫－１１．３℃，７月份最熱，極端最高氣溫４１．８℃。年平均無霜期２７５天、日照１３３５．８小時。年平均降水量１７０６．１毫米，較１９５５～１９８５年平均數多３３．２毫米。雨水６０％集中在４－７月。不同地域雨量相差很大：洞市—竹溪坡—熊家山一帶多至1817～1851毫米，而清塘—黃柏界一帶少至1414～1428毫米。

全縣盛產松、杉、竹、果、茶葉、油茶、油桐、棕片、藥材等，有木本植物１０３科１０２２種；鎢、金、銻、釩等礦產資源豐富，已探明的礦藏有３９種，是湖南省重點林區縣和有色金屬之鄉。水能資源豐富，理論蘊藏量１５０萬千瓦，除已建成的湘中明珠——柘溪水電站外，還建有小水電站１４２處，總裝機容量２萬多千瓦。

安化地靈人杰。據史料統計，自宋至清，安化考中進士以上１４人、舉人１１７人。在中國歷史上有一定影響的人物有清代兩江總督陶澍、云貴總督羅繞典、著名書法家黃自元。２０世紀初，李燮和、李唐等最早參加華興會、同盟會，投身辛亥革命，成為當時叱咤風云的人物。從土地革命到解放戰爭的幾十年革命斗爭中，姚炳南、盧天放、劉肇經等大批革命志士前赴后繼，共有３８９人獻出了寶貴的生命。新中國成立后，安化更是英才輩出。在政界、軍界和科技、教育、醫學、文史、體育界出現了相當一批出類拔萃的人物。如國家工商總局局長王眾孚（２００２年當選為中共中央委員）、中紀委副書記夏贊忠、工程院院士龍馭球、原福州軍區副司令員鄧克明、廣州軍區副參謀長李作成等。世界羽壇冠軍唐九紅、龔智超、龔睿娜、黃穗，都是從這里走向世界的。安化歷史悠久。小淹鎮青桑村舊石器遺址的考古發現，證明距今１．５萬年前，就有先民在此繁衍生息。安化為古梅山之域，漢屬益陽縣地。唐僖宗光啟二年（８８６），梅山峒蠻斷邵州道，不與朝廷通。直至宋神宗熙寧五年（１０７２），朝廷遣章開發梅山，置安化縣。據歷史資料記載，宋置縣后，放開對縣境瑤人的禁錮，居民生產生活較為安定。宋末至明代中葉，戰亂頻仍，疾疫災荒不斷，人口銳減，田土荒蕪。明萬歷年間，縣內采礦煉鐵、采制黑茶興起，工商業已有萌芽。清代初、中期，社會安定，朝廷獎勵耕作，促進了農業發展，工商企業也隨之興起。咸豐年間創制的紅茶“湖紅”，遠銷歐美。清末至民國初年，南北軍閥混戰，縣境屢遭兵燹，人民生活困苦。抗日戰爭時期，安化成為抗戰后方，長沙、益陽等地不少機關、學校及廠店紛紛遷入縣境，安化工商業、教育事業一度繁榮。抗戰結束后，蔣介石發動全面內戰，社會動蕩，生產萎縮，物資緊缺，通貨膨脹，到４０年代末，全縣經濟已瀕于崩潰。

１９４９年６月２８日，安化宣布和平解放。１９４９～１９８５年３６年中，安化同全國其他地區一樣，經歷了國民經濟恢復時期、１～６個５年計劃建設時期。其間，盡管自然災害頻繁襲擊，西方國家對中國一度進行經濟封鎖，反右派斗爭、文化大革命等運動嚴重干擾，同時也出現過“大躍進”等經濟建設上的指揮錯誤，但是，中國共產黨能及時總結經驗，糾正錯誤，使經濟建設和各項社會事業持續向前發展。從７０年代末開始，中共安化縣委、縣政府認真總結經驗教訓，著力加強縣境通路、通電、通水、通廣播電話等基礎設施建設；建立多種經營基地，發展各種農副產品；相應發展農副產品加工企業；綜合利用和加速開發儲量豐富的地下礦藏。這些都為以后全縣經濟實現新的飛躍奠定了堅實基礎。

１９８６～２０００年，是改革開放的15年。15年來，全縣人民在中共安化縣委、縣政府的領導下，緊跟黨中央部署，堅定不移地推進各方面的改革。全縣農村在穩定并不斷完善家庭承包經營的基礎上，建立健全服務體系，發展規模經營，調整產業結構，不斷推進農業產業化進程。在經濟領域，全縣朝著建立社會主義市場經濟體制的目標，成功地實現由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的轉變。以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的格局，已在全縣基本形成。個體、私營、外資等非公有制經濟蓬勃發展，成為推動全縣經濟快速發展的重要力量。其他各項改革全面推進。計劃工作實現由計劃經濟向宏觀調控、積極引導、放開搞活，扶持各項事業發展的市場經濟轉變。價格體制由大部分實行國家定價向國家指導價、市場調節價方向發展。財稅體制實行縣對鄉鎮財政體制包干，并推行分稅制財政管理體制。人事制度方面，實施人員分流，推行公務員制度，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則招錄干部。教育方面，調整教育布局，普及九年義務教育。縣、鄉(鎮)兩級政府部門，按照精簡、統一、效率的原則和決策、執行、監督相協調的要求，推進機構改革，轉變政府職能，大大提高政府的決策能力和服務功能。此外，金融、外貿、投資、流通、住房、社會保障、科技、醫療衛生等方面的改革，也取得令人滿意的成效。各項改革已成為推進全縣經濟建設和各項工作的根本動力。

１９８６～２０００年，也是國家執行“七五”、“八五”、“九五”計劃時期。“七五”時期(1986～1990)，安化縣貫徹改革、開放、搞活的方針，調整產業結構，發展第三產業，大力發展林業生產，決不放松糧食生產，積極開展多種經營，加快發展鄉鎮企業，依靠科技進步提高生產力水平。“七五”規劃執行情況較好。“八五”時期(1991～1995)，全縣堅持深化改革，調整結構，面向內外市場，綜合開發資源；堅持依靠科技進步，提高經濟效益；堅持把安化建成以發達農業為基礎，以礦冶、化工、森林、食品工業為主體，以建材、飼料工業為兩翼，一、二、三產業協調發展的富饒山鄉。前兩年著重調整產業結構和產品結構，后三年通過深化改革加速經濟發展。“八五”規劃執行順利，全面超額完成各項任務和主要經濟指標。“九五”時期(1995～2000)，縣委、縣政府根據省委書記王茂林的指示，編制了《安化縣1995～2000年脫貧奔小康計劃》。其指導方針是：充分依靠全縣人民，抓住國家扶貧攻堅機遇，擴大招商引資，走市場導向、科技進步和資源開發三位一體的經濟發展道路，重點突破山地開發、支柱產業和交通建設三大領域，逐步形成穩定脫貧致富的內在運行機制，實現富民強縣的戰略目標。其間，因受諸多因素的制約和影響，經濟指標完成不太理想，但基礎設施建設成就輝煌。

在這15年間，安化盡管遇到連年嚴重的自然災害，盡管歷經了由單一的全民、集體所有制到允許多種經濟成分并存，由封閉型計劃經濟到開放型市場經濟的歷史變革，但是，安化人民在付出沉重代價的同時，也獲得了發展自己的契機：國家對柘溪庫區建設的重視與投入；明確安化為全省重點林區縣；1994年國務院確定安化為“八七扶貧攻堅”重點縣。這三大機遇就像催化劑與助推器，為安化經濟和社會事業的發展注入了很強的活力，插上了騰飛的翅膀。

15年來，安化的經濟實力和綜合縣力明顯增強。２０００年與１９８７年（１９８６年及以前無此項統計）比較，國內生產總值由５５８４１萬元增加到２０２０５３萬元，按可比價計算，年平均發展速度１０．４％。其中，第一產業增加值５４６４５萬元，第二產業增加值３３５２７萬元，第三產業增加值５８０４０萬元。主要農產品產量有較大幅度增長：糧食由２６３７７５噸增加到２９６０８４噸；油料由８３５０噸增加到２３４１７噸；茶葉由于市場疲軟，由８０００噸減少到５０００噸，但其中名優茶由少到多，向國內國際打出了“安化松針”、“安化銀毫”、“求喜銀幣茶”等名牌產品；水果由２９８５噸增加到９３００噸，其中柑橘由１６７５噸增加到７１５０噸，“宮川蜜橘”曾定為第十一屆“亞運會”指定供應產品；出欄豬由２７．６萬頭增加到４８．７萬頭，出欄牛由０.１５萬頭增加到８．８４萬頭，出欄羊由０.７４萬只增加到１７．７６萬只，水產品產量由１６９０噸增加到９７１５噸。１５年全縣累計人工造林1031萬公頃，封山育林1633萬公頃，１９９３年實現消滅宜林荒山，１９９６年實現全面綠化達標，獲省政府授予的“全省綠化先進集體”榮稱。林業結構調整日趨合理，新植以板栗、杜仲、厚樸等為主的經濟林308萬公頃，全縣經濟林總面積達79萬公頃，占有林地面積的２７．８％，獲國家林業局授予的“全國經濟林建設先進縣”和“中國厚樸之鄉”稱譽。２０００年與１９８５年比較，主要產品產量不斷增加：發電量由１７．３３億千瓦時增加到２４．７９億千瓦時；精銻由１２６０噸增加到２９３９噸；水泥由７．３９萬噸增加到１６．６９萬噸；黃金由１５千克增加到７５千克；竹地板生產量３３萬平方米。渣滓溪銻品廠生產的精銻及三氧化二銻被中國社會調查事務所確認為“中國公認名牌產品”。鄉鎮企業、特別是民營企業發展迅速。建玲竹業有限公司，９０年代還是個小型竹木制品廠，通過幾年發展，建成設計年產高檔無塵竹地板１００萬平方米，年產值１億元以上，年創稅可達到1000萬元的全省最大的楠竹加工企業。其生產的“建玲牌”竹地板獲湖南省名優特新農副產品博覽會金獎，產品走銷市場。財政收入穩定增長，總收入由２９４７萬元增加到９７９３萬元。金融保險事業不斷發展，年末各項存款余額由１０１７０萬元增加到１９５６５２萬元，年末各項貸款余額由１０４３１萬元增加到１００４６６萬元；保險業務費總收入由１８９ 萬元增加到１４７４１萬元，支付賠款由１０５萬元增加到５１９３萬元。

15年來，安化的基礎設施和產業建設成效顯著。１５年累計完成全社會固定資產建設投資23億元。其中，國家計劃內投資建設項目１２８０個，實際完成投資１１．6３億元，投資的重點是基礎設施、農業基地和支柱產業；以工代賑資金項目２７０４個，實際完成投資２．４６４億元，主要實施農業、林業、水利、交通、農電、農村電信等項目工程；爭取國家扶貧貸款１．３億元，財政扶貧資金１５４２萬元，扶持項目９８７個（絕大部分屬固定資產投資）；國家水利部和省財政投入的建設基金及地方后期扶持移民庫建資金共１．６３３２億元，主要用于庫區基礎設施建設、生產開發及移民安置等。１５年間，新建、擴建和改造的重點工業企業有湘云制藥廠、湘中竹木總廠、渣滓溪銻礦、太平金礦、平口水泥廠、長塘水泥廠、仙峰水泥廠和建玲竹業有限公司等。在城鎮建設上，建制鎮由１１個增至１６個，小城鎮的各項配套建設相應加快。其中，建成了梅城、平口和東坪湘資三處規模較大的農貿市場。縣城東坪鎮建設日新月異：廣播電視、電信、電力、外貿大廈拔地而起；新建沿江大道被譽為安化的“外灘”；黨政機關辦公大院整體搬遷；十八拐、月形山公園打扮得

秀麗多姿；橘園新村、梅園小區建設初具規模。能源建設上，新建了馬跡塘至梅城11萬伏送變電線路，續修擴建了廖家坪、紅巖水庫和將軍電站，新建了長塘11萬伏變電站，改造擴建了清塘等８個變電站，新建配套小水電１３５處，裝機２２５０千瓦，農村電網進一步得到改造，全縣通電村達到１１３７個。交通建設取得突破性進展。１５年間，新建了大橋—通溪、東坪—小淹、柘溪—馬路、洞市—新化等多處公路，境內公路里程達3183.8公里，全縣通公路的村達９３０個；完成了東坪—柘溪、梅城—新化、長塘—大福、羊角—滄浪坪、柘溪—馬路等公路砂改油工程；搬遷和改建了湘運安化、梅城兩座縣級車站；新建了對口溪船運碼頭；安化資江大橋和懷桃公路小淹—夫溪段修建等重點項目正在建設中。２０００年與１９８５年比較，民用汽車擁有量由２７輛增加到２１２３輛，民用機動船擁有量由１６８艘增加到２５１艘，客運量由９２．０５萬人次增加到４６５．８萬人次，貨運量由１３．４萬噸增加到２６．５萬噸。郵電通信事業飛速發展。郵電業務總量由１０４萬元猛增到４９１１萬元，交換總機容量達到２．１７萬門，全縣通電話村９３３個，固定電話用戶發展到５９３７６戶，移動電話用戶１０８４６戶，新蓉園尋呼用戶１３９３２戶。

經濟建設突飛猛進，各項社會事業也高速發展。科技興縣成績顯著。科普、專利工作多次獲省、市先進，安化被評定或確認為全國科技工作先進縣、全國專利工作試點縣和“首批科普示范縣”創建單位；全縣授權專利２４１件，開發實施專利１６６件，取得科技成果２１１項，獲國家、省、市科學技術進步獎２８４項。教育事業蓬勃發展。全縣教育部門共有學校９89所(小學925所、初中55所、高中5所、職業中專3所、教師進修學校1所)，部門與社會辦學３９所。２０００年與１９８５年比較，校園面積由26107公頃增加到28633公頃；校舍面積由５１．２８萬平方米增加到１１４．７４萬平方米；在校學生由１０２

８５５人增加到１５５９２８人。１５年間共為國家輸送大專院校學生５５８５人，為新中國成立后３６年高考錄取總數２３８７人的２．３４倍；中等職業學校為縣內外輸送中級專業技術人才８４４４人。縣職業中專躋身國家重點中等職業學校，成人教育、幼兒教育、技術培訓廣泛開展。計劃生育工作成效顯著。全縣實現了“九五”期間計劃生育的奮斗目標，１９９５～２０００年，連續６年評為省、市先進單位。醫療衛生事業發展迅速。全縣共有醫療衛生機構３９個，社會醫療機構４４個，村衛生室８５１個，個體診所１５５家。醫院建設、醫療技術向現代化方向發展。全縣共有２６家醫院上等升級，其中，縣人民醫院、縣中醫醫院達到二級甲等醫院、縣二人民醫院達到二級乙等醫院標準。中醫藥工作達到全省先進縣標準。文化工作適應改革開放的形勢，在繁榮文藝創作、開展群眾文化活動、發展和管理文化市場方面，都取得顯著成績。創作思想和創作方法不斷出新，涌現了一批新人新作，成為益陽市文藝創作的一支勁旅。文藝演出常年不斷，獲得多種獎項。平口文化站被列為全省１０個文化示范站之一。廣播電視發展迅速：先后建起縣城和梅城兩座廣播電視大樓；建成辰山微波電視鐵塔、張家山微波轉播站；啟動全國電視“村村通”工程，全縣共建電視衛星地面站４００個，消滅了電視盲村；有線電視在全省率先實現統建統管，所有鄉鎮實現微波聯網，縣城網絡實現傳輸光纜化，有線電視用戶增至６８０００戶。１９８６～２０００年，是安化體育事業的黃金時期：全民健身活動普遍開展；安化運動員在市、省、國家級比賽中多次摘金奪銀；為省、國家輸送了大批體育健將；安化被譽為世界羽壇冠軍搖籃。旅游事業受到重視，縣政府已將這一朝陽產業提到議事日程，成立旅游資源開發機構，進行旅游資源的全面考察和推介。先后開發的有紅巖省級自然保護區、柘溪省級森林公園、六步溪省級自然保護區、馬路龍泉洞和青龍洞等溶洞群。全縣有東坪、馬路、柘溪、思游風景區已審批確定為市級旅游風景區。

隨著國民經濟和社會事業的發展，城鄉人民生活不斷提高。２０００年與１９８５年比較，職工年人均工資由９９８元增加到６７５１元；農民人均純收入由３４９元增加到１２３６元；城鄉居民年末儲蓄余額由４５６９萬元增加到152億元，人均儲蓄由５４．４７元增加到１６５０．２８元。歷史以來安化人民缺衣少食的問題，在此時期得到較大程度的緩解。城鎮住房條件得到很大改善。住房總面積由１０８．６９萬平方米增加到３１２．０３萬平方米，人均住房面積由７．５６平方米增加到１２．１平方米。農村住房新建改建速度快，社會主義新農村已具雛形。城鄉消費品市場繁榮，物價穩定。１５年間，全縣共投資６０１８萬元，組建農貿市場２３個，此外還組建鄉、鎮、村墟場８２個，社會消費品零售總額由１６６６６萬元增加到１０６３５３萬元。環保、生態建設成績顯著。全縣共投入治理污染資金４１６９萬元，主要對東坪釩冶煉廠進行整體搬遷，對廖家坪礦業污染和國營７１５礦的退役環境進行治理。爭取國家第一批生態環境建設重點縣項目，對滔溪、伊溪、沂溪及柳溪、河曲溪流域實施了有效治理。

全縣物質文明建設成績顯著，精神文明建設同步發展。除科技、教育、文化、體育等長足發展外，精神文明創建活動也年年有主題，年年有特色。１９８７年，縣委印發《關于“七五”期間加強社會主義精神文明建設的十條措施》，重點以移風易俗為突破口，樹立社會主義新風俗。１９９０年初，縣委發出《關于在全縣廣泛開展學雷鋒、講貢獻、盡義務、樹新風活動的通知》，學習活動有聲有色，涌現了一批學雷鋒的先進單位和個人。１９９１年，縣委成立精神文明建設辦公室，全縣精神文明和物質文明（以下簡稱雙文明）建設走上規范化、制度化軌道。１９９４～２０００年，先后在全縣廣泛開展“做文明公民，建文明單位，創文明建設先進縣”、“改進作風年”、“三德教育年”、“創文明戶、文明集鎮、文明單位”為主題的精神文明建設活動，同時，不斷開展普法教育，使全縣人民的思想、道德、法制觀念不斷更新，提高到一個新的水平。至２０００年，全縣建成縣直文明單位２２個、文明鄉鎮８個，評定不同等級的“星級戶”２７０００多戶。

綜上所述，1986～2000年，是安化縣經濟和社會事業快速前進的15年。其間，發展是總的趨勢，成績是主流。然而，由于地域條件，經濟基礎及自然災害等諸多因素影響，也存在不少困難和問題，主要是經濟運行總體質量不高，主導產業尚未形成強勁的市場競爭能力；縣鄉兩級財政運轉艱難，財政經濟沒有走出困境；脫貧任務還很艱巨，致富奔小康尚需付出成倍的努力。但是，安化縣委、縣政府堅信，安化是一方具有悠久歷史文化、光榮革命傳統、資源豐富、地靈人杰的熱土，安化人民一定能在黨的路線、方針、政策的正確指引下，憑借自己的勤勞和智慧，在這片神奇的土地上譜寫出更新更美的文字，迎來新世紀燦爛美好的明天!

第三篇：企業員工手冊模版

員 工 手 冊

總 則

一、公司簡介。

二、企業精神和目標。

三、適用范圍

本《員工手冊》適用于以下公司的所有員工。

分 則

第一章 行為準則

一、員工關系

員工之間應以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實執行直屬上司指派的任務。若遇疑難或不滿應從速向直屬上級請示或申訴。

二、與客人關系

不準向客人索取錢、物和要求客人在國（境）外帶購物品或代辦事項。

三、個人衛生與儀表

員工必須了解并遵守公司和各部門規定的衛生和儀表標準，保持個人衛生，注意儀表儀容。

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四、員工卡/工作服/個人著裝

1、人事部門為每位員工發放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標志，應做到上崗佩戴。部門主管、上司應隨時檢查。人事部門有權隨時抽查。

2、公司為部分員工提供工作制服，員工應按規定統一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。如因本人穿著不當或疏忽大意而導致制服破損或遺失者，按價予以賠償。

3、員工離職時須交回工作制服，遺失或破損者按規定賠償。

五、員工更衣柜

1、員工應經常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發生個人財物遺失和損失，公司不負任何責任。

2、更衣柜內嚴禁存入食品、飲料及易燃易爆危險品，人事部門及保安部門有權不定期檢查員工更衣柜。

六、客戶隱私

員工應對在酒店住宿的客戶身份和房間號嚴格保密，任何員工未經客人許可，不得將客人隱私泄露他人。員工不得使用公司為客人提供的任何設施。

七、拾遺/私人財物

1、在酒店區域內拾到任何財物，必須立即送至前臺或房務部；在員工區域內拾到任何財物送交人事部，不得占為己有。

2、員工有責任保管好個人財物，倘有遺失應立即報告保安部，以便調查，但公司不負責賠償。

八、吸煙

員工應在指定地點吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。

第二章 勞動合同管理制度

一、錄用

1、公司依整體發展需要擬訂用人計劃﹐各部門因業務需要提出人員增補申請﹐經核準后實施。

2、員工入職時，須向公司提交下述文件：

身份證、履歷書、健康證明、最終畢業學校的畢業證書、資格證書、照片(3個月 以內的近照)、本人聯系方式、退工單、勞動手冊（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。非中國國籍員工須提供有效的護照、工作簽證、在滬就業證及就業許可證。

員工保證：提交上述文件必須真實、合法、有效。

3、入職材料簽收

員工在入職時，須閱讀并簽收公司相關規章制度，并到相關部門領取工作證件、考勤卡、第 2 頁

辦公用品等。員工領取所有物品時，必須進行簽字確認。

二、合同管理與信息管理

1、用工合同包括勞動合同、勞務合同、聘用合同。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門存檔，一份由員工本人保存。

2、用工合同的續簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應按照國家以及地方相關的法律、法規和公司規章制度、用工合同約定執行。如本章程有與相關法律法規相悖處，適用相關法律法規。

3、員工變更其姓名、住址、聯系方式、學歷學位、任職資格、國籍等其他重要內容的，需在變更日起7日內填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。

三、試用期

1、員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。在試用期結束前由人事部門會同所在部門根據錄用標準以及個人表現對其進行轉正考核。

2、錄用條件

員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： a.未滿16周歲的；

b.被查實不符合招聘條件的；

c.試用期內的工作表現不符合崗位要求的； d.拒不提供公司要求的合理信息的；

e.在向公司求職過程中提供虛假個人履歷、信息和證件的； f.在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的； g.不具備政府規定的就業手續的；

h.在試用期無法提供公司辦理錄用及社會保險、住房公積金所需要的文件證明的； i.無法完成公司分配的工作任務或工作指標的； j.試用期內考核不合格的； k.經公司指定醫院體檢不合格的；

l.患有精神病或犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病和乙類傳染病的； m.與原用人單位存在競業限制約定或對原用人單位承擔競業限制義務的； n.全日制用工尚未與原用人單位解除、終止勞動關系的；

o.曾經被本公司或其關聯公司以違紀為由辭退的；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執行完畢的；通緝在案的。

四、調崗調薪

1、協商調整

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根據公司業務發展需要和員工工作表現、工作能力（專業、技能）以及健康狀況，在公司與員工協商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點、薪資報酬、福利待遇和擔任職務進行調整。以上變更，必要時與員工簽訂變更用工合同。員工調崗后的薪酬待遇，將根據公司的政策執行或雙方在協商調崗時一并約定。

2、晉升

公司根據員工的表現進行績效考核，并根據公司的崗位需求對員工予以晉升。

五、合同解除

1、公司與員工解除用工合同的，依照我國有效的法律、法規、規范性文件執行。

2、公司與員工協商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協議書》。

3、公司決定單方解除用工合同的，需依據我國相關法律文件以及公司的規章制度和具有相關事實依據，并聽取工會的意見，公司應認真研究工會的意見，然后由人事部門將處理結果書面通知工會。

公司單方解除勞動合同的，在必要的情況下，通過以下方式告知或送達：

a.向員工確認的有效聯系地址或通過員工確認的聯系方式以投遞、郵寄書面解除合同 文件，通過本種方式送達；

b.通過員工確認的聯系方式口頭告知員工； c.通過其他有效方式告知或送達員工；

d.以上的送達方式，書面送達的相關通知送達至員工的可控制范圍內時，即完成送 達，通知即發生法律效力。

4、公司保留根據業務需要依法調整工作分配或減少人員數目的權利。裁員調整的決定由公司人事部門提前三十日以書面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時，裁減程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。

六、合同終止

員工用工合同到期之前，人事部門和用人部門共同確定公司和員工的續簽意向，除符合法定續簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規定辦理離職交接手續。

七、員工提前解除合同

1、員工辭職，試用期須提前三日試用期轉正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請。對于重要崗位人員、接觸公司核心商業秘密以及接受過出資培訓的人員，由相關部門進行離職審查。

2、部門主管在收到員工書面辭職申請后，應與離職員工積極溝通，確認員工的辭職意 向后報人事部，與人事部共同確認離職日期。人事部與員工進行離職面談，最終核準其辭職申請。

3、辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁

如員工無故缺勤，公司仍可依照相關處罰規定對其進行處理。辭職員工必須根據公司規定進行離職工作移交。

八、離職手續

1、用工合同解除、終止后，員工需按照公司規定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關人員簽字。在確定員工所有手續辦理完畢后，人事部門負責發放退工工資和辦結相關退工手續。

2、公司依法應當支付給員工經濟補償金的，在員工辦結所有離職交接手續時予以支付。員工如未按照公司規定或雙方約定辦理離職手續，公司可以不發放經濟補償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。

第三章 工時與假期制度

一、工作時間

公司根據崗位性質及業務發展需要，對不同崗位采用不同的工時制度。公司規定的工作時間包括標準工時工作制、不定時工作制及綜合計算工時工作制三種。

1、標準工時工作制

實行標準工時工作制的員工，工作時間每周不超過40小時，每天不超過8小時。2、不定時工作制

公司對于工作結果無法按標準工作時間衡量，需要實行不定時工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認。

3、綜合計算工時工作制

根據生產經營的需要，公司對前臺、保安、餐廳、行李員等崗位實行綜合計算工時工作制。在月周期內總的工作時間超過法定工作時間的部分視為延長工作時間，公司按勞動法規支付員工超時工作的勞動報酬或安排同等時間的補休。

二、假期管理

1、國家法定假日

按國家規定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節3天（除夕、初

一、初二）、清明節１天、端午節１天、勞動節１天、中秋節１天、國慶節３天。

2、帶薪年休假

（1）在本公司連續工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標準：在本公司連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。

（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在本內可分段休息或集中休息，但不得跨使用。

（3）員工在本公司連續工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上的；在本公司連續工作

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滿10年不滿20年，病假累計3個月以上，出現這二種情況均不享受當年的年休假。

3、病假

（1）醫療期按員工在本公司工作的年限設置。員工在本公司工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。

（2）員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，公司應按下列標準支付疾病休假工資：

在本公司連續工作不滿2年的，按本人工資的60％計發；滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

（3）員工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由公司按以下標準支付疾病救濟費： 在本公司連續工作不滿1年的，按本人工資的40％計發；滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計算。績效獎金按員工病假天數扣發，每病假1天扣發績效獎金三十分之一，病假2天扣發績效獎金三十分之二，依此類推。

員工疾病休假工資和疾病救濟費最低不低于當年本市企業職工月最低工資標準的80％，不包括應由個人繳交的社會保險金和住房公積金部分。、事假

（1）員工因事必須親自處理的可請事假，請事假須由本人填寫《請假單》，經主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。

（2）事假全年累計不得超過20天，超過此限者，一般視作不能堅持正常工作，公司有權予以辭退，與其解除用工合同。

（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績效獎金的日平均額扣減其相應事假天數的薪金。、探親假

根據國家目前的政策和公司的特點，凡在本公司工作的外地戶籍員工，暫不享受探親假。

6、婚喪假

（1）員工出具本人的結婚證明可申請婚假3天；男滿25周歲、女滿23周歲初婚者可增加婚假7天。婚假限結婚證開具之日起一年內一次性使用。

（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請喪假1天。外地員工根據實際路程遠近酌情給予路程假。（3）婚喪假工資待遇：在批準的婚喪假和路程假內，按員工月實得工資的70%支付。“實得工資”指基本工資、崗位工資、績效獎金三者之和。

7、女員工產假、哺乳、計劃生育手術假

（1）產假：單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

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難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

（2）晚育假：符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的年滿24周歲的初產婦產假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

（3）產假工資待遇：凡享受上海市城鎮社保待遇的女員工在產假期間享受上海市社保規定的“生育生活津貼費”，公司不再另行發放工資；享受外來從業人員綜合保險的女員工本人工資高于上海市社保規定的“生育生活津貼費”，在產假期間公司按上海市“生育生活津貼費”標準發放，本人工資低于“生育生活津貼費”，公司按其月實得工資發放。（4）產前假：女員工懷孕7個月后，經本人申請部門負責人同意公司總經理批準可請產前假兩個半月。產前假工資待遇按本人月實得工資的80％發放。

（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內兩次授乳時間可合并使用，給予哺乳時間1小時，工資照發。

8、請假程序

（1）各類假期均需辦理請假手續，并將《請假單》和證明附在當月的考勤表一并送勞動人事部備案，以作結算工資的依據。

(2)員工請假、調休或年休本人必須提前一天提出申請，并按請假核準權限辦妥相關手續，方可有效。如因不可預見的情況無法提前請假者，應及時電話通知部門負責人，并于事后二日內按程序辦理補假手續。員工因病請假的應出示相關醫院的病歷或醫生開具的病假條。(3)員工請假核準權限：員工請假兩天以內（含兩天）由部門負責人核準；請假兩天以上由部門負責人核準后報人事部同意；部門經理由公司總經理核準。

第四章 考勤管理

一、定義

1、本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請假、外勤手續，在公司規定的上下班時間30分鐘內（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。

2、擅自離崗的定義：未辦理請假、外勤手續，離開崗位超過30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。

3、曠工的定義：未履行請假手續或假滿未經續假核準而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒有事先提出休假申請而缺勤的、依公司規定未及時辦理補假手續者均作曠工。曠工時間在30分鐘以上不滿四小時的，計曠工半天；四小時以上不滿一天的，計曠工一天。

二、考勤

1、公司設置考勤記錄系統，員工應按公司規定進行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。

2、員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機器故障，應在當日到人事部登記，由人事部作備案處理。

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3、在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時向人事部辦理補卡手續。

4、員工因公外出無法考勤時，應經部門主管確認后向人事部備案。

5、員工的出勤記錄可作為員工工作態度的考核依據，也是工資、獎金及晉升審查的標準之一。

第五章 薪資制度

一、薪資管理

1、薪資組成及發放

公司薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發放數額參見勞動合同約定，績效獎金由公司根據個人業績和公司效益進行掛鉤和評估考核發放。

2、薪資期限和發放日

薪資計發期以每個月為單位計算，即每月二十六日至次月二十五日。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過現金或銀行轉帳支付員工上月的薪資。

3、工資的扣除

按國家規定公司于每月薪資中扣除員工工資獎金部分應繳的個人所得稅、個人應承擔的社會保險費和住房公積金部分及協助執行法院相關判決裁定中規定的費用。公司依法履行代扣代繳稅款義務時，員工不得拒絕。

4、薪資保密

員工應對薪資收入履行保密義務，嚴禁員工打聽探問他人的收入情況。

二、超時工作及補假

1、員工超時工作必須先填妥《加班申請表》經部門經理和主管總經理核準，方可作加班計算。加班時間應不包含用餐時間或交通時間。

2、一般情況下公司將以補休的方式補償員工超時工作，特殊情況經主管總經理或總裁核準后按相關勞動法規計發超時工作薪金。

3、超時工作補休按實際小時計算，滿八小時按一天計，滿四小時按半天計。每次補休不得低于上述時間。

第六章 獎懲制度

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一、獎勵制度

1、獎勵目的：

獎勵的目的在于激勵員工勤懇工作，奮發向上，虛心好學，爭取創造更好的業績，保 持員工隊伍的穩定。

2、獎勵方法：

員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，獎勵采取物質 獎勵與精神獎勵相結合，具體獎勵分為：

a.評選最佳員工，經年終考核綜合評定為全方位績效最好的員工。b.年終獎，年終綜合考核評估后，按績效確定獎金額。c.嘉獎、記功，指頒發對公司具有突出貢獻的員工獎項。d.升職、晉薪，視員工貢獻程度可另給予升職、晉薪。

二、處罰制度

1、違紀處罰

為了嚴肅紀律，規范員工行為，保障公司及員工的利益，根據有關規定對違紀員工采取以下紀律處分：

? 口頭警告：輕微違紀行為給予口頭警告處罰； ? 書面警告：中等違紀行為給予書面警告處罰。

? 辭退解除勞動合同：嚴重違紀行為給予辭退解除勞動合同處罰。

2、處罰權限

? 輕微違紀行為：部門負責人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。

? 中等違紀行為：人事部門與部門負責人共同作出，總經理審核，聽取公司工會意見。? 嚴重違紀行為：人事部門與部門負責人共同審核，總經理核準，聽取公司工會意見。

3、處罰程序

a.進行相關處罰時，作出處罰的部門或公司領導應當向員工下達《處罰書》，寫明處 罰的事實原因、處罰依據；如需解除勞動合同的，需向員工下達《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實原因與解除合同依據并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達至處罰員工處，該文件即生效。

b.對于員工違紀的事實確認，以公司的相關人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準。

c.以上文件送達以及告知方式參照第二章第五條相關規定執行。

4、輕微違紀行為

可能對公司的正常運作構成輕微威脅或對員工及他人的安全構成輕微傷害的行為。包括但不限于：

a.工作時間或在公司區域內不佩戴公司證件卡；

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b.工作時間不按公司規定著裝的；

c.委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的； d.一個月內第三次發生遲到、早退的； e.一年內累計曠工1天以上的；

f.涂畫墻壁、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；

g.崗位區域內凌亂，設備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處

h.用餐后未將餐桌清理干凈，經提醒不加改正的； i.故意損壞樹木花卉和草坪；

j.因公司業務外出，無正當理由未及時返回的；

k.工作時間內接聽私人電話時間過長或過于頻繁地中斷工作，聽MP3/MP4或做其他與工作無關之事；

l.聚崗聊天，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； m.未經許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的； n.未經許可在非規定場所吸煙或休息的； o.消極怠工，經批評后仍不改正的；

p.未辦理或故意拖延辦理業務移交等手續或報告的；

q.在工作場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； r.工作場所內不守秩序，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； s.未經許可使用公司給客人提供的設施，或使用公司指定以外的設施的； t.使用公司財物不當，造成浪費的； u.未經許可，將公司財物帶出公司的；

v.因過失致公司名譽及信用受損或致公司財產遭受經濟損失累計價值不滿5000元的； w.越級匯報工作造成工作混亂和同事之間矛盾或越職越權指揮造成工作混亂的； x.在工作中有隱瞞事實、虛構真相的欺詐行為（如虛假報銷等）尚未造成公司損失的； y.違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時搶救且已彌補該損失的； z.不按規定交接班、不按規定清潔、保養和維修設備； aa.工作時間未按照公司規定穿戴指定服裝和勞防用品的； bb.不服從上級指令或散布謠言的或對部下指揮、監督不力的；

cc.工作時間內未經許可將非工作人員帶入公司或將未經許可的危險物品帶入公司的； dd.工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或未經公司許可瀏覽與業務無關的互連網或使用聊天工具的；

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ee.違反公司秘密信息保護、保密及使用規定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。

5、中等違紀行為

可能對公司的正常運作構成威脅或對員工及他人的安全構成傷害的行為。包括但不限于： a.一年內第2次發生輕微違紀行為的； b.一年內累計曠工3天以上的；

c.工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，尚未造成后果的； d.誹謗、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；

e.擅自在公司布告欄上張貼材料或撕扯、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當的方式發表個人意見，已經或可能影響公司正常經營秩序的； f.公開散布、傳播他人隱私的；

g.未能按公司禮儀規范接待客戶，對顧客冷漠，推諉及議論顧客； h.因過失致公司財產遭受經濟損失，累計價值滿5000元不滿10000元的； i.挪用公司財物，累計價值不滿500元的； j.侵占公司財物，累計價值不滿500元的； k.收受賄賂，累計價值滿100元不滿1000元的；

l.在工作中有隱瞞事實、虛構真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值不滿500元的；

m.違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火或隨意搬動安全消防設施、啟動報警系統、無證或違章操作設備和機動車等），給公司造成一定損失的；

n.經常不準時參加工作會議或其它業務活動，不服從上級指令或散布謠言，經批評仍不改正的；

o.有嚴重越權或嚴重失職行為，造成公司經濟損失累計價值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽損失，或嚴重擾亂公司正常生產經營秩序的； p.對公司或上級進行無理取鬧的；

q.在公司電腦中使用未經授權的文件或擅自更改公司電腦數據的，給公司造成重大損失的；

r.擅自進入他人工作區域、翻閱公司記錄或未經書面許可將公司財物（包括技術資料、生產物料和工具）帶出公司的；

s.其他違反公司秘密信息保護及使用規定，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；

t.因違反治安管理法規被公安行政機關處以10日以上行政拘留或3000元以上罰款的；

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u.對根據本規定應受處罰者給予縱容包庇的；

v.教唆、協同、蓄意隱瞞他人實施上述中等違紀行為的； w.有其他相當于上述各項行為的。

6、嚴重違紀行為

可能威脅公司的安全動作，或出現不能容忍的行為，不管是否初犯此項違紀通常會予以解除勞動關系。包括但不限于：

a.一年內第3次發生輕微違紀行為的；

b.一年內第2次發生中等違紀行為（包括根據累犯原則被處以中等違紀處罰的行為）的；

c.一年內累計曠工5天以上（包括5天）的；

d.工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，影響公司正常經營秩序的； e.在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

f.未經許可，在工作場所內進行非法集會和非法宣傳（如未經同意在公司內部散發傳單小冊子，張貼海報或者采用各種標記書寫標語）等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴重妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的； g.以各種借口擅自停工，造成公司停產的； h.在工作場所內有性騷擾行為的；

i.因一般或輕微過失致公司財產遭受經濟損失，累計價值超10000元的； j.因故意行為致公司名譽及信用受損的； k.挪用公司財物，累計價值超500元的； l.侵占公司財物，累計價值超500元的； m.收受賄賂，累計價值超1000元的；

n.利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當地收受錢財或謀取私利的； o.盜竊公司或他人財物的；

p.因其他故意或重大過失行為致公司財產遭受經濟損失，累計損失額超10000元的； q.工作時間參與賭博或非法交易行為時；

r.在工作中有隱瞞事實、虛構真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學歷證書、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫生證明）； s.任何擅自涂改、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數據，文件證書或報銷單據等；

t.在職期間偽造各類證明、文件，提供虛假信息或未及時報告傳染病、精神病等病狀的；

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u.違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），給公司造成重大損失的；

v.未經許可，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；

w.犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關規定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；

x.不服從上級指令或散布謠言，嚴重影響公司正常經營秩序的；

y.因嚴重越權或嚴重失職行為，造成公司經濟損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽損失的；

z.因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

aa.未經許可，在其他公司就業或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重影響本職工作或經批評后仍不改正的；

bb.向公司外的任意第三方透露公司內部資料包括貿易機密、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；

cc.未能遵守公司保密規定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談論涉及公司或客戶機密的，給公司造成重大損失的；

dd.違反公司秘密信息保護及使用規定，給公司造成重大損失的；

ee.在公司電腦中使用未經授權的文件，給公司造成10000元以上重大損失的； ff.因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司機密信息的；

gg.未經許可，侵入公司計算機系統、篡改公司電腦數據，造成公司重大損失的； hh.未經許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ii.被追究刑事責任或勞動教養的； jj.嚴重違反公司其他各項規章制度的；

kk.教唆、協同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴重違紀行為的； ll.有其他相當于上述各項行為的。

7、投訴和申訴：

為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作、勞動條件及與其他員工關系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權利得到公司的解釋。投訴、申訴程序如下：

a、員工若對懲處決定不服，可以在十五天內以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內對事實進行調查核實后書面答復員工。

b、如經上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經理提出申訴。

第 13 頁

本《員工手冊》作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。本《員工手冊》的修訂權及解釋權歸公司人力資源部，如有修訂在經過法定程序后，發生法律效力。

第 14 頁 有限公司 20 年 月

第四篇：企業手冊8.23

企業手冊

一、集團簡介（綜合篇上善若水 厚德載物）

優質生活從大莊園開始

連續多年進口高檔新西蘭羊肉數量排名第一

亞洲最大的梅花鹿養殖場

黑龍江大莊園集團創建于二十世紀八十年代初，是一家集進出口貿易、良種繁育、草料優化、集中飼養和肉類加工于一體的大型民營企業。集團總部位于哈爾濱市友誼路111號，注冊資本6900萬、資產總額

2.9億元，年銷售收入1.8億元。集團擁有大莊園肉類加工、良種繁育、草料優化、集中育肥四大基地，下設黑龍江大莊園食品有限公司、黑龍江大莊園鹿業有限公司、黑龍江欣欣大莊園食品有限公司、大莊園（北京）銷售公司等多家公司，集團還承辦了黑龍江省鹿業協會、黑龍江省鹿產品科技協會。集團產業鏈條完整，發展健康穩定。產品在國內市場占有較大份額，同時遠銷俄羅斯、沙特、阿聯酋等多個國家。嚴格的質量管理是優質產品的重要保證。集團是哈爾濱最早的牛羊肉定點屠宰企業、哈爾濱市政府菜籃子工程重點扶持企業和黑龍江省農業產業化重點龍頭企業。產品先后榮獲中國肉類協會“完全放心肉”、黑龍江省貿易局“完全放心肉”、黑龍江省消協“質量、服務雙優”推薦產品等一系列榮譽稱號，我們集團通過了ISO9001-2000國際質量管理體系認證，注冊商標“大莊園”成為黑龍江省牛羊肉類行業著名商標。集團是新西蘭最大的羊肉出口企業ALLIANCE集團在國內最大的合作客戶，十余年誠信合作，結成了深厚的友誼，贏得了新西蘭政府和企業界的一致好評。新西蘭及澳洲政府對集團發展給予大力支持和高度重視，新西蘭總理克拉克訪問中國期間，親自點名邀請集團董事長陳希濱先生進行會晤，對其為中新兩國經貿發展所做出的貢獻給予了高度評價；新西蘭農業部長吉姆·薩頓先生及新西蘭駐華大使麥康年先生也曾親臨企業參觀視察。

如今，大莊園人正用勤勞的雙手和樸素的人文精神構架一個恢宏的未來。2006年集團投資2億在哈大齊工業走廊肇東段建設現代化生態牧業加工園區。該園區建成后，將具備良種繁育、草料優化、集中育肥和肉業加工的綜合功能。同年集團在哈爾濱天恒山旅游區投資1億元，建設鹿業養殖綜合項目，該項將建設成集生態養殖、旅游觀光、文化展示和科普科研為一體的生態工業園區。目前養殖場的梅花鹿數量已達到5000多只，成為亞洲最大的梅花鹿場之一。

追求無止境，奮斗無窮期。大莊園所有員工歡迎國內外朋友參觀惠顧、合作洽談，共續百年莊園之約。

二、董事長致辭（綜合篇上善若水 厚德載物）

人常說，一份耕耘，一份收獲。翻開食品行業的歷史長卷，大莊園人正是憑借一流的質量、一流的信譽為日新月異的高質生活譜寫了綠色的音符。當我們用自信的掌聲為自己加勉的同時，更讓我們欣慰的是

來自新老消費者慷慨給予的贊許和鼓勵。為此，我們和您，將更堅定的向著未來走去！

大自然生生不息，但也飽經滄桑。我們為了給予消費者最鮮嫩、最健康的綠色食品，曾經遠赴新西蘭尋找最佳的羊源，來到澳大利亞找到世界著名的良種肥牛，大莊園人用實際行動為您的生活點綴了濃濃的綠意，獻上了生命致高的禮贊。

合作是益友，相處是朋友。大莊園集團也許不是您唯一的選擇，但一定是您最可信賴的合作伙伴。在此，我謹代表全體員工向關心和支持大莊園集團成長的各界朋友致以誠摯的謝意，衷心的希望能繼承得到你們一如既往的支持和關注。

三、光榮與夢想（榮譽篇放心選擇安全一生）

大莊園歷經20年的櫛風沐雨取得了一系列輝煌成果，同時也獲得了相關政府部門的認可和褒獎，伴隨著這些成績與榮譽我們一直努力向前飛，從不敢輕易停留。滿載著過去的輝煌，我們更加期待來自您下一次贊賞與認可。

1、2003年大莊園系列產品榮獲國家級“安全放心肉”稱號。

2、2005年注冊商標“大莊園”被認證為黑龍江省牛羊肉類“著名商標”。

3、2006年大莊園食品被評為“全國質量信得過產品”和“國家質量管理卓越企業”榮譽稱號。

4、2006年大莊園食品被黑龍江消費者協會評為“2006-2007質量、服務雙優雙推薦---特別推薦”產品稱號。

5、2006年12月，大莊園集團（肇東）肉業有限公司榮獲“黑龍江省級重點龍頭企業”榮譽稱號。

6、大莊園集團取得了ISO9001-2000國際質量管理體系認證，確保產品質量放心。

四、刻錄榮譽瞬間（領導關懷篇永久財富 巨大動力）

2002年3月，新西蘭農業部兼貿易部部長吉姆?薩頓先生和新西蘭駐華大使麥康年先生來集團進行訪問，訪問期間給大莊園集團和陳總本人極高的評價。

2005年5月，新西蘭政府總理海倫·克拉克在對中國進行國事訪問期間，對為中新貿易做出杰出貢獻的商界人士進行設宴答謝，特別邀請了集團董事長陳希濱先生。

2006年4月2日，大莊園肇東肉業基地指揮部正式揭牌。綏化、肇東市委的相關領導對此極為重視，組織二十余人參加了揭牌儀式并在現場發表重要講話。

2006年4月9日，民進中央副主席王佐書來到大莊園集團進行了參觀指導工作，并為公司作了詳細、生動的市場及管理方面的報告，使集團上下都受益匪淺，期間給予了大莊園集團在生產、銷售、管理等方面很多指導與幫助，并對集團的經營管理及陳總本人給予了高度的評價和贊揚。

2006年6月8日，新西蘭ALLIANCE公司董事會成員達戈?布朗同夫人到大莊園食品公司進行了友好訪問，期間，對大莊園公司的管理方式和產品及陳希濱董事長本人給予了充分的肯定。

2006年9月20日，榮獲“各民主黨派工商聯無黨派人士為全面建設小康社會作貢獻先進個人”榮譽稱號，并受到了中央政治局常委、全國政協主席賈慶林的親切接見和表彰。

四、交流與合作（合作篇強強聯手共創雙贏）

1、與新西蘭ALLIANCE公司合作

新西蘭：四面環海，國土大多被遼闊富饒的草場覆蓋；牲畜在清新、開闊的戶外放養，以茂盛天然的牧草為生，充沛的雨量、肥沃的土地，冬暖夏涼的溫和氣候，是最合適牛羊生長的地方。

200年來，新西蘭很少出現污染、擁擠等世界性問題，更重要的是從未遭受過口蹄疫或瘋牛病等疾病。科學嚴格的管理質量保證系統造就了始終如一的品質，在國際競爭中處于領先地位。產品向美國、歐盟等100多個國家出口。

阿蘭茨集團是新西蘭最大的畜牧養殖加工企業之一，擁有近7000名牧場主股東，年產量占新西蘭羊肉總量的27%，占世界羔羊出口的17%

1998年大莊園集團與阿蘭茨集團開始合作，在中國進口銷售阿蘭茨集團生產的優質新西蘭羊排等產品，是阿蘭茨集團在中國最大的合作伙伴。連續多年新西蘭羊排系列產品進口量全國第一，占全國進口總量的40%。這也就意味著廣大消費者每消費10斤新西蘭羊排，其后就有4斤是大莊園進口的產品。

2002年3月5日，新西蘭農業兼貿易部部長吉姆.薩頓和駐華大使麥康專程對“大莊園”進行友好訪問，并給予大莊園高度贊譽。2002年大莊園集團榮獲新西蘭授予的“最佳合作伙伴、信譽信得過企業”稱號。2005年5月，新西蘭總理克拉克訪問中國期間，親自點名邀請集團董事長陳希濱先生進行會晤，為中新兩國經貿發展所做出的貢獻給予了高度評價。

五、組織機構（奮斗篇養精蓄銳厚積薄發）

（四大基地、兩個公司、一個中心）

（一）肇東大莊園肉業有限公司

1、四大基地

（1）肉類加工基地

（2）良種繁育基地

（3）草料優化基地

（4）集中育肥基地

2、畜牧交易中心

3、國內第一條鹿屠宰線

（三）北京澳新莊園凍品行

（二）黑龍江大莊園鹿業有限公司------亞洲最大的梅花鹿場

黑龍江大莊園鹿業有限公司是黑龍江大莊園集團全資子公司，是黑龍江省鹿業協會和黑龍江省鹿產品科技協會的承辦單位。公司主營鹿的良種繁育、養殖、鹿產品生產、銷售等，公司擁有亞洲第一大梅花鹿場，現有梅花鹿5000頭，預計2008年內達到10000頭。公司在哈爾濱市天恒山旅游區建設以金源文化和鹿文化相融合的旅游度假村——“大金皇家鹿苑”。度假村具備垂釣、觀賞鹿及各種珍禽、品嘗全鹿宴、各種純天然野味等服務項目。度假村全部建成后將具備觀光旅游、休閑度假、科普宣傳等綜合服務功能，將成為哈爾濱市新興的旅游圣地。

六、國際先進的生產設備（設備篇高端設備領先全球）

一直以來，我們孜孜以求、毫無懈怠，以科學嚴謹的態度，再次攀登品質與技術的高峰,在廣闊的天空中,畫上一抹美麗的朝霞。

大莊園集團為了給消費者提供更優質的產品，特于2006年4月投資2億元人民幣，嚴格按照歐盟（EU）美國農業部（U.S.D.A）設計，引進國際先進水平的生產線，在哈大齊工業走廊肇東段建設現代化生態牧業加工園區。該園區具備良種繁育、草料優化、集中育肥和肉業加工的綜合功能。一期工程投資1億元建成亞洲最大的肉業屠宰加工基地之一，引進世界最先進的屠宰、分割線，嚴格按照出口廠衛生標準全程控制生產的各個環節，是真正的“綠色肉、安全肉、放心肉”。按照新西蘭屠宰規定，年屠宰能力鹿1萬頭，牛10萬頭，羊50萬頭，鵝100萬只。同時匹配專用的速凍庫、排酸庫、冷凍庫，由全自動電腦溫控儀對三個庫的溫度、濕度進行24小時控制。擁有-35攝氏度急凍庫，充分保持肉質的活性特征，盡量減小結晶體積，確保緩化時血水更少地析出，食用時味道鮮嫩可口、美味多汁。

六、食品安全（生產篇道德工程良心企業）

為了確保天然優勢，大莊園集團在科研開發方面投入了巨資，以便滿足顧客對食品安全不斷提高的要求。大莊園肉品加工廠都要達到“手術”標準。實際上，工作服所表現的“醫術”風格使加工線看上去就像一個高效的手術室，干凈、整潔而又有條不紊。所有一線工作人員都是經過專業的技術培訓并考試合格的熟練工人，在技術和安全衛生意識兩個方面都有著“醫生”的操守與職業道德。

七、衛生檢疫（生產篇道德工程良心企業）

民以食為天，食以安為先，安全衛生無疑是我們食品企業的靈魂所在。為了進一步確保肉制品的安全、衛生質量，質檢人員層層把關，以確保肉品安全、放心。

七、排酸加工（生產篇道德工程良心企業）

為什么要吃排酸肉？

排酸是因為牛在剛被屠宰后，其細胞并未完全死亡，還在進行無氧呼吸，從而會產生一種對人體有害的物質----乳酸。排酸即在一定的溫度、濕度和風速下，將乳酸分解為二氧化碳、水和酒精，然后揮發掉；同時，細胞內的大分子三磷酸腺苷在酶的作用下分解為鮮味物質基苷-----IMP（味精的主要成分），肉的酸

堿度被改變，新陳代謝產物被最大程度地分解和排出，從而使肉具有了“高蛋白、高能量、高營養、低糖、低膽固醇、低脂肪”的特點，不但口感得到極大改善，而且利于人體的吸收。因此說：大莊園肉品適合于各個年齡段的人食用，并且適合于各種體質的人食用。

八、多元產品（產品篇香飄九州 食全食美）

大莊園品牌故事放在封底

第五篇：企業員工手冊

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ADSF企業員工手冊

本手冊適用于ADSF所屬企業，所有員工應熟知并遵守

目錄

一．致員工 二．企業概況 三．企業文化 四．用人標準 五．文明公約 六．員工行為準則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎罰 十．安全生產

一．致員工

作為ADSF一員,很榮幸接受董事會之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現在和未來。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復得，只有時間將一去不復返.大家想想還有比時間更寶貴的資源嗎? 23年后的今天我們還生存著、進步著。我們今天的日產量等于1987年的年產量，逐漸形成了一個在國內外具有一定影響力的企業品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。從某種意義上說做企業也是做故事，人人是導演，人-1安騰公司人力資源部2010

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23年的發展中，我們是取得了一些成績，因為堅持產品的專業專一性，在國內外競爭中取得一些競爭優勢，也形成了潛在的價值觀體系，但是我們很長時間內還無法形成不可復制和很難模仿的核心競爭優勢。我們的企業還不能建立系統的企業文化，我們的人力資源建設，各方面管理，經營理念均有待更新和提高，而這些方面都是復雜的系統工程。長期以來，我被這些問題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發展的空間。因此一個好企業個人認為應該具備這樣的特征：

（一）另類：所有成功企業都是個性的，特別的，難以模仿和復制的。可這些企業也是從“零”開始的，就像中國革命從“星星之火”開始一樣，我們ADSF也是從-8萬開始的。照此看來，短處也是優勢。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對手。對手的無比強大正是我們發展的空間。

（二）科學：就是知人知事。看得清弄得懂就科學，在此基礎上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。反之狂人必亡。

（三）簡單：只要有效越簡單越好，其本質是反對扯皮。愛扯皮往往不愛工作，企業需要工作不需要法官。任何制度的制定只要有效，能執行并且執行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。豐田公司的“精細化管理”其實就是簡單的反對浪費（顧客不買單的）。

（四）有夢：所有企業家都是白日做夢者，資本在追夢。企業的理想和目標從夢想中建立，這樣一睡醒來你才知道該干什么和不該干什么。

（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。你的行為主觀上應該讓對方獲得利益，客觀上錢會自動流向你。

最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來，總得一步一個腳印走”，但無論如何未來屬于年輕人。

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責。

尊重客戶：每件產品首先讓客戶創造價值。

尊重供應商：優秀的供應商永遠是我們的優質資源。2.使命

做全球同行業前三，不做第四。3.愿景

讓使用篩框的客戶自然聯想到中國的ADSF。

四．用人標準

德才兼備，以德為重。1.德：認可企業的價值觀。

忠于職守，忠于崗位。勇于擔當責任，不扯皮。不斷學習，勇于創新。培養下屬進步，升職。尊重領導，服從指揮。參與管理，提出建議。建設團隊，任人為賢。

2.才：業績或成果。3.用：德才不備堅決不用。

有才無德堅決不用。有德無才培養使用，安騰公司人力資源部2010

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6.不占用殘疾人專用設施場所。

7.公共場所：衛生間，餐廳，洗衣間，娛樂健身房，培訓室等始終保持整潔。8.宿舍墻壁不亂涂抹，設施不得移位。9.不隨地吐痰，垃圾分類入箱。10.勤換衣，勤洗澡。11.不被家人投訴。

12.尊重不同國家和民族的文化信仰和生活習慣。13.社會公共場所遵紀守法，不破壞ADSF企業形象。14.外事接待人員的特別規定：

⑴ 所有涉外活動一律正裝，女士化妝，男士無異味。⑵ 商務談判座次距離合適、合理。

⑶ 餐飲尊重他人習慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。

⑷ 接待車輛干凈衛生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度

⑺ 所有電話接聽需規范，標準，熱情，及時制止垃圾電話。⑻ 任何郵件傳真信息必須統一標準，使用企業標識。

六．企業員工行為準則

1.總則

1.1 本準則體現了ADSF企業文化建設的價值觀基本要求，員工應當熟知并遵守。

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2.1.7 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵員工承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極的無邊界行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。

2.1.8 嚴禁職員超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶或業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，職員應實事求是的對工作做出承諾，并努力兌現。

2.1.9 職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。2.2 資源使用

2.2.1 職員未經批準，不得將公司資產贈予，轉讓，出租，出借，抵押給其他單位或個人。

2.2.2 職員對公司的辦公設備，交通工具，通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

2.2.3 公司的一切書面和電子教材，培訓資料等，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。

2.2.4 職員因職務取得的商業和技術信息，發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。

2.2.5 職員對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌，保險柜，櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權，公司有權進行檢查和調配。2.3 保密義務

2.3.1 公司一切未經公開披露的業務信息，財務資料，人事信息，招投標資料，合同文件，客戶資料，調研和統計信息，技術文件{含設計方案}，企劃營銷方-9安騰公司人力資源部2010

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⑵ 符合一般道德標準和商業慣例。

3.1.4職員不得以任何名義或形式索取或收受業務關聯單位的利益。職員于對外活動中，遇業務關聯單位按規定合法給與的回扣，傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。對于對方的饋贈禮物，只有當價值較小（按公司規定），接受后不會影響正確處理與對方的關系，且拒絕對方被認為失禮的情況下，在可以在公開的場合下接受。

3.1.5尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。職員不得在任何場合詆毀任何單位或個人。4.個人與公司利益的沖突

4.1 公司鼓勵職員在業余時間參加社會公益活動，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應事先獲得公司批準。4.2 個人投資

4.2.1 職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： ⑴ 參與經營管理的。

⑵ 對公司的客戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行投資。⑶ 借職務之便向投資對象提供利益的。⑷假借他人名義從事上述三項投資行為的。

4.2.2 職員不得利用內幕消息，進行公司股權的買賣，亦不得指使，提示他人進行買賣。

4.3 特殊關系的問題

4.3.1 公司堅持舉賢避親的人事原則，未經總經理批準，職員不得錄用或調動親-11安騰公司人力資源部2010

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⑷ 未能嚴格遵守公司的政策進行管理 7.其他

7.1 本準則的解釋權歸ADSF企業。

七．考勤管理

1.公司員工嚴格按規定時間上下班，以打卡記錄為準，不得無故遲到早退。1.1工作時間開始后到班者為遲到，工作時間沒終了離班者為早退。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計曠工1天。1.2曠工：員工未辦理任何請假手續而沒有到崗為曠工。1.2.1曠工處以當天工資雙倍罰款；

1.2.2曠工3天（含3天），除處以當天工資雙倍罰款外，公司可以根據《勞動合 同法》，解除勞動合同，不承擔任何賠償責任。

2.請假員工提前填寫《請假條》。請假2天以內（含2天），由本部門負責人簽字批準；2——4天由本部門直接上級主管批準；4天以上必須主管經理批準。員工請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等六種。

2.1事假：員工因有事必須親自處理，可以申請請假，所有事假都無薪。請假必須先填寫員工請假單。如果是臨時有事情應利用電話或委托他人轉達，經批準后才可實施，上班后應立即補辦請假手續，當月事假超過3天者納入當期考核。全年病事假累計超過30天以上者，公司有權終止或解除勞動合同。

2.2病假：員工因患病或非因工負傷時，憑鎮級以上醫院證明申請病假休息，當月超過3天者將納入當期考核。

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源部行文通知財務部門發放。

4、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報上級部門領導及主管經理審核，經批準后予以調整工資或獎勵。

5、公司按照國家有關規定為員工辦理養老、失業、醫療、意外傷害等保險。員工享有相應的保險待遇。

6、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

7、員工獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。

8、具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》

九．獎懲

1、公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰的獎懲制度。對有功者堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則；對出現過失者，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

2、獎勵分為：記功、授予優秀員工、發放獎金（視其情況50——1000元）。對下列情形，給與獎勵： 2.1培訓考核，成績優異的； 2.2檢舉違規或損害公司利益的；

2.3發現職責外故障，予以速報或妥善處理，防止損害的； 2.4維護員工安全，冒險執行任務，確有功績的；

2.5對公司各方面工作提出合理化、有價值的建議，經過審核評定，確實能給公司生產經營帶來實際效益的；

2.6為公司研制、開發適合市場的新產品、新項目，做出顯著成績的；

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3.1.10攀折、損壞、挪用廠區樹木花草的； 3.1.11廁所、浴室、盥洗室用水后不關龍頭的； 3.1.12未經批準，擅自留宿外來人員的；

3.1.13在營銷和對外交往中，工作態度粗暴,被投訴，查證屬實的； 3.1.14在員工宿舍私拉電線，安裝線路，新加插座，不按時熄燈的； 3.1.15違反安全操作規程和安全管理制度的； 3.1.16不按規定存放工作器具、各種材料的。

3.2有以下過失的員工，視其情節，給與罰款50——100元： 3.2.1對同事惡意侮辱、誣陷、偽證、制造事端的； 3.2.2工作時間在公司推銷非公司產品的；

3.2.3因工作疏忽，導致機械設備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節輕微的； 3.2.4未經許可，帶領外人到廠區參觀的； 3.2.5損毀公私財物，造成較大損失的；

3.2.6怠慢工作、擅自變更作業方法，使公司蒙受損失的； 3.2.7一月內受通報批評超過3次的；

3.2.8設備、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經同意，違反使用制度，擅自操作的；

3.2.9上班時間睡覺、喝酒（業務接待除外）的；

3.2.10多次違反安全操作規程和安全管理制度，但未造成不良后果的； 3.2.11在宿舍內使用電爐、電飯煲等大功率電器的。

3.3有以下過失的員工，視其情節，給與罰款100——200元： 3.3.1虛報、謊報考勤或帶為他人打卡的；

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3.4.12吸食毒品或有其他不良嗜好的； 3.4.13偽造或盜用公司印章的； 3.4.14參加非法組織的；

十．安全生產

公司認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，執行政府有關安全生產和勞動保護的法律法規，堅持生產必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產各項制度，嚴格執行安全生產操作規程。

（一）、安全生產常識

1、公司各級部門主管負責本部門的安全生產工作，要求部門主管嚴格執行安全生產責任制，必須做到安全生產“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）；

2、新、擴、改建項目必須執行安全、環保、衛生措施設計、施工、驗收三同時，并經驗收合格后方可投入運行。

3、認真執行“三級安全教育”制度。新員工進公司未經三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機、天車工）必須經專門培訓、考核合格方可上崗。

4、嚴格執行事故分析制度，發生事故不得隱瞞，必須及時匯報上級主管，事后應認真分析事故發生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實、責任人未受到教育、未追究責任人責任）；

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1、居住場所滅火方法

1.1、迅速撥打火警電話號119，講清地點、失火材料并到路口等候消防車。1.2、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。1.3、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。1.4、個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。1.5、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關掉電源。

1.6、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。

1.7、電視機著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機側后，以防晶體管爆炸傷人。

1.8、煤氣、液化氣灶著火，要先關閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。

1.9、救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。

1.10、將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點。

2、火災逃生注意事項

2.1、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內鉆。

2.2、火勢不大，要當機立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。

2.3、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。

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