第一篇：大學生就業調查與啟示

關于大學生就業的調查與啟示

2006-8-14 16:33:38

●“對專業崗位知識缺乏了解”是困擾畢業生求職的首要因素

●約40%的企業認為畢業生對薪酬福利要求偏高

●畢業生認為“提高技能”及“提高職業素質”最主要 ●“品德”成為大學生和企業選擇的最大差異

●企業認為大學生最應該調整就業心態]

大學生就業一直以來是社會關注的焦點問題，但作為吸收大學畢業生就業的主力軍：企業，則較受冷落，很少有把關注的焦點聚焦到企業，征詢企業對畢業生的看法或總結企業的聘人之道。事實上，在畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，企業的用人標準、企業人才的選擇條件沒有在有效時間內傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向。

為了真實掌握當前大學生就業現狀，了解未來幾年大學生的就業趨勢；真實掌握企業招聘大學生現狀，了解企業用人標準，中國人力資源開發網（中人網）開展了大學畢業生就業調查，以嘗試在畢業生和企業之間建立一次溝通對話的機會。本報記者從中篩選了一部分內容，為各地人才市場進一步指導大學生就業，提高學生與企業的簽約率提供參考。

怎樣解決就業難問題

畢業生:“提高技能”及“提高職業素質”最主要

企業人士:大學生最應該調整就業心態

在解決大學生就業難上，大學生和企業的看法存在很大差異。

大學生更關注從知識層面提高自己，從而擁有更強競爭力，在就業競爭中勝出，在學生看來“提高技能”及“提高職業素質”是最主要的，“調整就業心態”反而并不主要。

而企業則把關注的重點放到了“學生調整就業心態”上，認為更多地應該從認知上解決就業難，“學生提高技能”及“提高職業素質”反在其次。

通過對比可以看出，大學生還是對自己的能力素質感到不滿意，仍然希望有提升的空間。這樣的結果可能是由于大學的教育內容及形式不能滿足大學生的要求造成的。而企業對大學生調整就業心態的關注，說明大學生在認知層面上和企業的用人標準有差距，在企業給大學生的建議中，“眼高手低”是企業最為詬病大學生的一個要點。

企業和大學生在這方面的認知有很大差距，但是現在人才市場是供大于求，而這種情況不會在短時間內有所緩解，所以大學生就業時還是應該參考一下企業人士的看法，更多地調整自己的就業心態。

畢業生應拿多少薪酬

約40%的企業認為畢業生對薪酬福利要求偏高

從對大學生的調查看，大部分畢業生對自己的薪酬期望已經調到1001-2000元，在校大學生對薪酬期望略高，大部分也集中在1001-3000元之間。但這樣的預期在企業看來如何呢？從企業的調查數據看，只有49.90%的企業表示大學畢業生對企業要求的薪酬福利是合適的，而高達37.18%的企業表示大學畢業生對企業的薪酬福利要求偏高。

大學畢業生在畢業時對自己第一份薪酬的期望和企業所能給予大學生的薪酬有一定差距，這可能在一定程度上會造成企業招不到人，而大學生又就不了業的局面。

從大學生和企業兩方面看，畢業生的薪酬期望仍高于企業的預期，然而從教育成本回收來看，這樣的預期似乎并不為過，而如何平衡二者之間的差距也是一個有待解決的問題。

有哪些因素困擾畢業生求職

“對專業崗位知識缺乏了解”大學生和企業有共識

從調查結果來看，有哪些因素困擾畢業生求職，大學生和企業有很大的一致性。畢業生、在校大學生、企業都首先選擇了“對企業專業崗位知識缺乏了解”。可見學生和企業都認識到了彼此缺乏有效的相互接觸、了解的途徑。

“對企業崗位專業知識缺乏了解”(45.47%)成為困擾畢業生求職中的首要因素,“求職方法技巧欠缺”(31.66%)成為困擾畢業生求職的第二大因素,大學生面臨就業時仍沒有掌握較好的求職方法和技巧?！皩ζ髽I的用人標準不太了解”(30.54%)成為困擾畢業生求職的第三大因素。在困擾畢業生求職的前三大因素中,關于企業的因素就有兩項,說明畢業生有強烈了解企業的愿望,但相關的渠道并沒有建立起來,供需之間存在巨大矛盾。

作為求職的畢業生一定是想要積極地了解用人單位的，而作為招聘畢業生的用人單位，也一定是積極地想讓畢業生了解自己，但為何二者都把“對企業崗位專業知識缺乏了解”列為求職中困擾因素中的首因呢？

調查顯示，大學生對高校提供的就業指導滿意度非常低，表示“很滿意”的比例僅1.20%，表示“滿意”的比例也僅為6.43%。相反，表示“不滿意”和“很不滿意”的比例達到了29.41%、13.51%。而“長期深入到企業實習”是當前大學生認為最應該提供的一種就業指導形式，比例為52.37%，這也從一個側面反映出大學生和用人單位之間缺乏有效溝通的機制，高校目前提供的就業指導遠遠不能滿足學生的要求，就業指導工作仍有很長的路要走。

與企業相關的就業指導方式，是大學生最感興趣的，“提前進行企業入職培訓體系的學習和訓練”（53.99%）和“與企業進行多種方式的互動溝通”（51.74%）所占比例遠遠高于其他形式?！熬蜆I和職業規劃的專題講座”大學生最不感興趣?！伴L期深入到企業實習”是當前大學生認為最應該提供的就業指導形式。

畢業生應具備哪些素質及能力

“品德”成為大學生和企業選擇的最大差異

企業對畢業生素質及能力的要求中，首先是畢業生的“適應能力”，其次是畢業生的“專業水平”，第三為畢業生的“品德”。這與畢業生對自己素質及能力要求的最大不同在于企業對畢業生“品德”的要求遠遠高于畢業生自己對“品德”的要求。

不論是2006年度畢業生還是在校大學生，品德都被他們排在非常靠后的位置，2006年畢業生選擇中，“品德”排在最后一位，在校大學生中，“品德”排在倒數第二位，而對企業來說對“品德”的選擇僅次于“專業水平”及“溝通能力”.這種差異的形成值得我們思考：到底大學生“成才”的價值取向該如何選擇呢？

二者之間不同的選擇，如果大學生沒有清楚的認識，可能對大學生在校學習時培養自己的方向產生一定的誤導，最后使自己不符合用人單位的要求。值得一提的有兩個方面：其一是企業在選擇畢業生時，選擇看重畢業生學歷學校名氣的比例很小，可現實中的情況似乎是企業對畢業生這方面的條件非常看重。這是個矛盾。其二，企業對畢業生“品德”的重視程度遠遠比畢業生對自身“品德”的重視程度高的多。從中看出，企業選人的標準其實很簡單：德才兼備；而畢業生更傾向于表現“才”的方面，而對“德”的方面重視不足。

第二篇：大學生就業調查

關于大學生就業問題的調查

1.你自己認為你最擅長什么。

2.對于自己大學所學習的專業有什么看法。

3.你兒時的夢想與你所學的專業是否有直接關系。

4.你對自己是什么樣的定位，自己擁有什么樣的心

態。

5.希望找到什么性質的工作。

6.大學畢業以后是希望回家鄉發展，還是在當下城市

發展。

7.你的工作與專業沒有直接關系，你怎樣看待這件事

情。

8.在你不如社會前你會怎樣規劃你前程

第三篇：大學生就業情況調查

大學生就業情況調查

1.您的就業方向是（）

A先擇業后就業 b先就業后擇業 c自己創業 d繼續深造

2.您的首選就業區域是（）

A中西部地區 b長三角 c珠三角 d京津唐 e東北及內蒙

3.您的籍貫是（）

A江蘇 b非江蘇

4.您的學歷是（）

A 本科生 b研究生 c博士生

5.您的職業價值標準是（）

A工資福利待遇 b工作壓力的大小 c實現自我價值 d工作環境

6.就業重要的因素是（）（可多選）

A 畢業院校和專業 b學歷 c經驗和實踐能力 d個人的外貌和氣質

7.您比較劣勢的是

A實踐能力 b競爭與風險意識 c與人交流的能力 d合作共事

7.您的優勢是

A積極性高 b理論基礎 c學習接受能力

8.您對高校學生就業指導工作滿意嗎？

A滿意 b不太滿意 c不滿意

9.希望學校在大學生就業成才方面著重給予哪些指導和幫助？

A加強創新能力培養 b注重社交能力指導 c提供更多實踐機會 d安排更多招聘會

10.理想的單位是

A外企 b事業單位 c國企 d私營企業 e科研院所

11.預期薪酬

A1500-2000 b2500-4000 c 4000-6000 d 6000-9000 e 9000以上

第四篇：大學生就業情況調查

大學生就業情況調查報告

一、大學生就業現狀分析

新中國建立以來, 在長期的計劃經濟體制下的大學生就業有高度的保障而不存在任何問題, 政府通過下達指令性計劃指標(勞動力指標、工資指標和新增干部指標三位一體)“包”下來了他們的工作“分配”。大學生(以及中專生)一入學, 就獲得了預期的“國家干部”身份;大學生一畢業即實現了就業。在這一時期, 大學畢業生“是國家的人”, 政府對其百分之百地安排工作, 根本不存在缺乏崗位的就業問題。

我國高等教育取得很大成就, 2001 年的在校生總規模僅次于美國, 占世界總規模的1 /7。1999 年, 我國出于保證經濟發展的人才供給、增加消費拉動內需、滿足社會的上大學意愿等原因, 實行了高等院校大規模擴招。大學大規模擴招后, 其畢業生必然在三、四年內大量增加。這無疑是我國迅即出現大學生就業難的重要原因。2002年, 我國大規模擴招的第一屆專科生大量進入畢業期, 據統計, 該年全國高校畢業生總數為145萬人, 比2001年凈增28萬人, 增幅達到2319%;畢業生比上一年的增加數由10萬人增加到28萬人, 同比數量是上年的2.8倍。由此開始出現了“大學生就業難”這一新的問題。

作為社會的一大焦點問題, 大學畢業生就業難問題也因而倍受各界關注。2003 年3 月, 全 國人大和政協“兩會”期間, 代表們對大學生就業問題的形勢和原因提出了大量看法, 并就解決措施提出了許多建設性的意見, 這也反映了我國的大學生就業難問題正在進一步加大、成為熱點問題。

當代人才濟濟的市場上, 大學生就業競爭越來越激烈, 不同的市場需要不同的人才。為此, 我校江西科技師范學院特舉辦這次大學生課外學術科技競賽, 以此來鍛煉我們各方面的能力, 我系經管系08國貿4班小組成員借此機會, 特針對這方面的情況作了市場調查。這次, 調查的范圍為江西南昌昌北前湖大學城里的大學生, 學校有南昌大學前湖校區, 南昌航空大學,江西科技師范學院，被調查者所在的系部有國貿、市場營銷、工商管理、英語、韓語、信管、藝術、數學、教學、機械、成型、建筑、土木工程、自動、機電。各個專業的學生對將來的就業情況都有不同的看法, 態度也各不一樣, 這樣更有利于這次調查的廣泛性和真實性。

第五篇：海南省大學生就業調查與分析

海南大學生就業形勢調查與經濟分析

組長：許彥彬

小組成員：許彥彬、黃波、周喜和、張帥、孫子斌、陳淼、金鹿、李振宇、白帥志

隨著高等教育逐漸由精英教育向通才教育轉型，當代大學生人數不斷上升，隊伍不斷擴大，大學生的就業形勢顯得越來越嚴峻。從目前看，高校畢業生日益增多，大學生的就業壓力越來越大，大學生就業也就成了社會關心的熱門話題。下面是對海南大學生就業問題的調查研究。

據統計海南省16所大學應屆畢業生人數由2004-2011年的7979人增至37195人，可見海南畢業生人數的增長速度是驚人的，目前應屆大學生面臨的就業問題是嚴峻的。

數據顯示，在高校不斷擴招，畢業生數量急劇增長的背景下，我國的就業難問題日益嚴峻和突出。2010年，我國應屆畢業生人數為630萬，是本世紀初的6倍；2011年，這一數字達到660萬；2012年更是攀升至680萬，同比上年足足增加了20萬！加上前兩年約200萬未實現就業的人數，今年累計有近千萬大學生要一起“搶飯碗”。

一、2010屆大學畢業生就業與培養質量跟蹤調查結果：

法學、生物、計算機等高考報考“熱門”專業連年就業爆冷，地礦、交通等工科專業就業率與薪資持續走高。

2011年本科就業紅牌警告專業[ 紅牌專業：失業量較大，就業率較低，且薪資較低的專業中的前10個專業，為高失業風險型專業。]包括：動畫、法學、生物技術、生物科學與工程、數學與應用數學、體育教育、生物工程、計算機科學與技術、英語、國際經濟與貿易。2011年高職高專就業紅牌警告專業包括：臨床醫學、法律文秘、計算機科學與技術、國際金融、工商管理、法律事務、漢語言文學教育、計算機應用技術、電子商務。以上專業與2010年的紅牌專業基本相同，表明就業不好的專業具有持續性，這些專業失業量較大、就業率低，且薪資較低。部分紅牌專業是供大于求造成的；部分紅牌專業如計算機類是人才培養質量達不到產業的要求造成的，一方面應屆畢業生找不到專業崗位，一方面企業招不到合適人才。

2011年本科就業綠牌發展專業[ 綠牌專業：薪資、就業率持續走高，且失業量較低的專業，為需求增長型專業。]包括：地質工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程、審計學。2011年高職高專就業綠牌發展專業包括：道路橋梁工程技術、生產過程自動化技術、應用化工技術、焊接技術及自動化、樓宇智能化工程技術、供熱通風與空調工程技術。以上專業與2010年的綠牌專業基本相同，這些專業的就業率持續走高，薪資走高。

二、臨床醫學和法律事務“領銜”2010屆高職高專畢業半年后失業率最高專業.美術學、音樂學為2010屆本科畢業半年后失業率最高專業。

2011年就業藍皮書指出，2010屆高職高專畢業半年后失業率[失業率：失業率=1-就業率，其中本科畢業生的就業率=已就業本科畢業生數/需就業的總本科畢業生數；需要注意的是，按勞動經濟學的就業率定義，已就業人數不包括國內外讀研人數，需就業的總畢業生數也不包括國內外讀研的人數。高職高專畢業生的就業率=已就業高職高專畢業生數/需就業的總高職高專畢業生數；其中，已就業人數不包括專轉本人數，需就業的總畢業生數也不包括專轉本人數。]最高的為臨床醫學（30.7%），其次為法律事務（19.2%）。醫學和法律類專業對應的醫生和律師等職業的學歷門檻較高，通常要求從業者具備較高的專業能力和知識水平，并通過執業資格考試。剛畢業的高職高專畢業生要達到這些要求還很困難。同時，高職高專的醫學類畢業生更多是面向基層，而與部分高職高專醫學類畢業生的就業期待地區可能不符合。2011年就業藍皮書指出，2010屆本科畢業半年后失業率最高的專業為美術學（15.6%），其次為音樂學（15.0%）。這與這兩個專業的供應高于、超前于社會需求有關。

三、2010屆本科、高職高專畢業生專業對口率有所上升

歷史學、法律大類分列2010屆本科、高職高專畢業生專業對口率最低的專業門類

2011年就業藍皮書指出，2010屆本科畢業生的專業對口率[ 專業對口率：在“受雇全職工作”中包含兩類：一類是有全職工作，與專業有關；一類是有全職工作，與專業無關。專業對口率=有全職工作并且與專業有關的大學畢業生數/有全職工作（包括與專業有關及無關）的大學畢業生數。]

為69%，高職高專為59%，均比2009屆上升了2個百分點，但仍然低于2008屆（本科71%，高職高專61%）。

2010屆本科專業門類中，專業對口率最高的是醫學（88%），其次是工學（75%），最低的為歷史學（47%）。而高職高專對口率最高的專業門類為材料與能源大類（86%），其次是土建大類（81%），最低的為法律大類（33%）。

目前海南經濟的發展情況：2010年，全省各市縣借助加快國際旅游島建設的東風，努力促進經濟發展，區域經濟建設成效顯著。工業生產明顯提速，固定資產投資快速增長，房地產業迅猛發展，消費品市場持續旺銷，地方財政收入快速增長，區域經濟發展整體呈現出速度與效益同步提升的良好態勢，發展活力明顯增強。

地區生產總值： 2010年，全省完成生產總值2052.12億元，比上年增長15.8%，增速比上年加快4.1個百分點。東、西、中部地區生產總值增速分別為17.8%、17.2%、15.7%。在18個市縣中，有12個市縣的地區生產總值增速高于全省平均水平，依次是：澄邁縣增長25.6%、三亞市增長20.2%、五指山市增長18.9%、陵水縣增長18.4%、定安縣增長18.3%、萬寧市和昌江縣均增長18.0%、東方市增長17.8%、海口市增長17.5%、臨高縣增長17.4%、瓊海市增長16.8%、屯昌縣增長16.0%。

2010年文昌、澄邁、瓊海3個市縣新跨入百億GDP行列，全省共有6個市縣生產總值超百億元，有14個市縣的地區生產總值均實現了15%及以上的快速增長。

規模以上工業 ：2010年，全省規模以上工業增加值達354.80億元，增長18.5%，增速比上年加快11個百分點。東部地區工業發展速度加快，規模以上工業增加值比上年增長22.5%，西、中部地區增速分別為18.4%和5.6%。在18個市縣中，有9個市縣規模以上工業增加值增速高于全省平均水平，其中8個市縣的增長速度超過了20%,依次是：臨高縣增長1.8倍、屯昌縣增長48.6%、東方市增長37.5%、樂東縣增長29.5%、文昌市增長29.0%、昌江縣增長25.1%、三亞市增長22.6%、?？谑性鲩L22.5%、澄邁縣增長18.6%。

固定資產投資：2010年，全省全社會固定資產投資總額為1331.46億元，比上年增長32.8%。中部地區固定資產投資增長強勁，增速（不含農戶投資）達65.1%，西部和東部次之，分別為45.3%和35.4%。在18個市縣中，有12個市縣固定資產投資增速超過全省平均水平，其中7個市縣的增長速度達到了50%以上，分別是：臨高縣增長1.6倍、屯昌縣增長1.1倍、澄邁縣和樂東縣均增長1.0倍、定安縣增長98.1%、文昌市增長73.1%、瓊中縣增長62.8%、保亭縣增長48.5%、三亞市增長44.7%、昌江縣增長37.7%、瓊海市增長37.6%、白沙縣增長35.3%。

今年新增定安、臨高、樂東、保亭、五指山、屯昌六市縣的固定資產投資規模超過十億元，全省共16個市縣固定資產投資在十億元以上，其中?？?、三亞兩市均超300億。

商品房屋銷售：2010年，全省商品房屋銷售面積854.73萬平方米，比上年增長52.3%。西部地區商品房銷售增長最快，房屋銷售面積增速達1.5倍，中部地區和東部地區分別為1.3倍和37.9%。其中10個市縣房屋銷售面積增速快于全省平均水平，6個市縣的銷售實現了翻倍，分別是：定安縣增長3.0倍、屯昌縣增長2.3倍、樂東縣增長1.9倍、澄邁縣增長1.6倍、萬寧市和儋州市均增長1.3倍、文昌市增長85.8%、五指山市增長85.0%、瓊海市增長72.7%、陵水縣增長60.9%。

2010年商品房屋銷售面積超過百萬平方米的有3個地區，新增瓊海；十萬平方米以上的有12個地區，新增市縣為定安、樂東和儋州。

消費品零售 ：2010年，全省社會消費品零售總額623.82億元，比上年增長19.5%，增速比上年加快3.5個百分點。東部地區保持消費品市場龍頭地位，社會消費品零售總額比上年增長20.7%，西、中部地區分別增長15.9%和15.8%。其中，三亞市和?？谑械纳鐣M品零售總額增速快于全省平均水平，分別增長25.0%和21.2%。澄邁縣、保亭縣、瓊海市、儋州市、屯昌縣、定安縣、文昌市、昌江縣、萬寧市、臨高縣、陵水縣等其他11個市縣消費品零售總額增速均超過15%。

旅游市場 ：2010年，全省旅游接待過夜人數2587.34萬人次，比上年增長15.0%，增速比上年加快5.8個百分點。在全省納入旅游委統計范圍的17個市縣中，有3個市縣的旅游飯店接待人數增速高于全省平均水平，分別是：瓊中縣增長1.7倍、文昌市增長38.0%、澄邁縣增長28.5%。定安、五指山、三亞、臨高、瓊海等其他5個市縣的旅游飯店接待人數增長均超出一成。

財政收支 ： 2010年，全省地方一般預算收入271.06億元，比上年增長52.1%，增速比上年加快29.1個百分點。中部地區財政收入增長最快，地方一般預算收入比上年增長73.7%，西、東部地區分別增長55.6%和52.1%。在全省18個市縣中，有13個市縣地方一般預算收入增速高于全省平均水平，且均高于50%，分別是：陵水縣增長1.6倍、樂東縣增長1.4倍、臨高縣增長1.3倍、保亭縣增長93.1%、澄邁縣增長88.6%、屯昌縣增長87.8%、定安縣增長78.8%、瓊海市增長75.6%、五指山市增長67.0%、文昌市增長65.3%、瓊中縣增長64.1%、萬寧市增長60.2%、三亞市增長58.0%。

2010年全省有17個市縣地方一般預算收入過億元，新增臨高、保亭、瓊中三個縣。

2010年，全省地方一般預算支出578.45億元，比上年增長19.3%。中部地區財政投入力度明顯加大，地方一般預算支出比上年增長29.1%，東、西部地區分別增長22.3%和17.4%。在全省18個市縣中，地方一般預算支出增速快于全省平均水平的市縣有13個，其中10個地區的增長速度達到20%或以上，分別是：保亭縣增長61.5%、瓊中縣增長33.5%、三亞市增長32.3%、白沙縣增長27.6%、樂東縣增長24.4%、屯昌縣增長23.1%、昌江縣增長22.5%、萬寧市增長21.7%、東方市增長20.5%、五指山市增長20.0%。

結合海南的經濟發展趨勢，預計在海南未來的就業形勢會有所好轉。下面從經濟學角度來分析出現的一些現象：

1求職者找不到相應的工作以及招聘者找不到相應的對口專業人才；從經濟學中的供求信息對稱性來分析：求職者和招聘部門的信息不對稱，求職者和招聘部門沒能理解雙方的需求。

2從就業對口率上升來看市場提供的職位相對來說有所上升，當人們暫時找不到相應的工作時會選擇從事其他行業，說明市場具有合理分配資源的作用。

3在就業形勢嚴峻時，政府會出臺一些相應的政策來促進就業，說明政府具有調節市場的作用。市場富有一定的的彈性，人才的供給和需求也具有彈性，隨著大學生人數的增加，供給大于需求，海南大學生在全國處于弱勢，因此競爭更加激烈，海南大學生就業更加困難。