第一篇：市質監局關于抓落實、求實效的幾點體會

市質監局以“保安全、促發展、強素質”為工作重點，大力推行“五個一線”工作法，即領導在一線工作、工作在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉變、形象在一線樹立，助推各項工作落到實處。

在實踐中我們體會到，再好的工作方法，一旦流于形式就會走樣，因此必須抓好落實。抓落實必須領導帶頭。我們局黨組成員分片包縣，深入縣局、企

業開展工作調研，掌握第一手材料，以創新的思路做好工作部署、搞好工作督促、抓好工作落實。各縣局領導分片包企、責任到人，或到企業調研，現場辦公，或完善領導包企聯系制度，公開領導電話，方便企業辦事。

抓落實必須突出重點。全市系統在整體推進各項工作的基礎上，突出抓好特種設備和食品安全兩個重點。部署了化工行業特種設備安全隱患大排查活動，以7家化肥企業因企業改制等原因資料丟失未能檢驗注冊的167臺壓力容器為排查重點，與企業負責人進行座談，商談整改事宜，企業表示在兩年內全部更換，在更換期間進行減壓等措施確保安全生產。組織縣局執法人員對蜜餞生產集中的稷山、聞喜、臨猗、絳縣的58家生產企業進行交叉檢查，確保蜜餞企業主體責任落實到位，監管制度和措施執行到位。各縣局深入小麥粉生產企業，積極宣傳從今年5月1日起禁止在小麥粉生產中添加過氧化苯甲酰、過氧化鈣的規定，幫助企業在原糧采購等環節嚴把質量關，確保小麥粉質量安全。

我們加大對縣局和直屬單位的督促檢查力度，及時了解基層在工作中存在的問題和困難，積極協調解決。開展了執法人員分片培訓、實驗室比對、案卷評查等工作，指導河津、永濟、臨猗、市特檢所等系統內實驗室完善資質認定相關資料，現場指出問題、重點講評。對全市系統特別是窗口單位明察暗訪，回訪企業，了解工作人員在行政許可、行政執法、檢驗檢測等工作中存在的問題，及時予以糾正。另一方面，全市系統工作人員寓監管于服務之中，強化服務意識，在日常監督檢查、處理投訴舉報、生產許可證辦理、企業標準備案、名牌產品評選、特種設備檢驗等工作中，及時發現企業困難，主動幫助解決問題。

抓落實必須弘揚真抓實干的作風，力戒空談。我局各單位都以強化工作主動性為目標，在充分調研討論的基礎上，制定了切合實際的發展目標，并明確了工作重點、具體措施、責任科室和完成時限；以提高行政效能為目標，嚴格制定崗位責任制，培養工作人員責任感，切實改變在職不在崗、在崗不履職、冷硬橫推等不良作風；以優化經濟發展環境為目標，嚴格依法辦事，嚴明廉政紀律，著力解決利用職務之便吃拿卡要等違法違紀行為。芮城局還制定了下鄉督辦卡和公務活動卡，工作人員公務活動要在辦公室備案并領取“兩卡”，企業可以在“兩卡”上填寫意見和建議，對公務活動進行有效監督。系統上下特別是一線干部職工人心思進，履職盡責、干好本職工作、爭創一流，已成為廣大干部職工的共識，并轉化為自覺行動。

我們還結合“創先爭優”活動，強化服務意識。市局支付租金租用臨街商鋪作為政務大廳，把原來設在辦公樓內的特種設備注冊登記、組織機構代碼辦理等業務進行整合，實行窗口前移，完成一站式服務，既方便了群眾辦事，同時也便于接受社會監督。市特檢所在安全閥集中的河津市設立安全閥校驗室，為企業送檢提供了便利，也有效保證了檢定率。鹽湖分局制定了《特種設備和食品監管手冊》，規范了執法程序，倡導文明執法、和諧執法，嚴厲禁止失職瀆職、不作為、亂作為。

自“五個一線”工作法實施以來，一條條與群眾利益息息相關的措施落到了實處，一件件為群眾提供方便的小事溫暖人心，一項項規范化的辦事流程受到了社會各界的一致好評，助推了“保安全、促發展、強素質”各項工作的順利開展。

第二篇：市質監局關于抓落實、求實效的幾點體會

市質監局以“保安全、促發展、強素質”為工作重點，大力推行“五個一線”工作法，即領導在一線工作、工作在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉變、形象在一線樹立，助推各項工作落到實處。

在實踐中我們體會到，再好的工作方法，一旦流于形式就會走樣，因此必須抓好落實。抓落實必須領導帶頭。我們局黨組成員分片包縣，深入縣局、企業開展工作調研，掌握第一手材料，以創新的思路做好工作部署、搞好工作督促、抓好工作落實。各縣局領導分片包企、責任到人，或到企業調研，現場辦公，或完善領導包企聯系制度，公開領導電話，方便企業辦事。

抓落實必須突出重點。全市系統在整體推進各項工作的基礎上，突出抓好特種設備和食品安全兩個重點。部署了化工行業特種設備安全隱患大排查活動，以7家化肥企業因企業改制等原因資料丟失未能檢驗注冊的167臺壓力容器為排查重點，與企業負責人進行座談，商談整改事宜，企業表示在兩年內全部更換，在更換期間進行減壓等措施確保

xiexiebang.com范文網[CHAZIDIAN.COM]

第三篇：重謀劃抓落實求實效

重謀劃抓落實求實效

——宣威市西寧街道認真開展學習實踐活動試點工作

作為曲靖市第三批學習實踐科學發展觀活動的試點單位，宣威市西寧街道針對黨組織類型多、基層一線黨員多、黨員類別復雜、工學矛盾突出、組織集中難等特點，堅持分類指導，科學謀劃、精心組織開展了試點工作。

方案制定突出針對性。西寧街道針對黨組織類型多、基層一線黨員多、黨員類別復雜、工學矛盾突出、組織集中難等特點, 結合實際制定了《西寧街道第三批深入學習實踐科學發展觀活動試點方案》，對試點活動進行總體安排；同時，針對街道機關、村、社區、學校、醫院、“兩新”組織參學類別不同、參學對象多的實際，分別制定了相應的配套實施方案，突出學習實踐活動的針對性，確保取得實效。

學習安排突出靈活性。根據參學單位不同的實際，在堅持時間服從質量的前提下，堅持統籌兼顧、科學安排，找準學習教育活動與各項工作的結合點，把學習實踐活動放在推動經濟社會全面發展的大局中來謀劃，緊密結合促進各項工作來安排，正確處理工學矛盾，靈活做好集中學習教育培訓的時間安排。

學習方法突出多樣性。對生產一線的黨員，以學習針對 1

性強、少而精的學習材料為主，適當安排一些輔導報告，采用“電教播放促學”、“理論骨干講授學”等方法進行學習教育；對知識分子黨員，在自學的基礎上更多地組織座談討論；對離退休職工中的黨員，依托“夕陽紅”黨支部，實行室內集中學理論與室外鍛煉談理論進行學習；對老弱病殘的黨員，實行“上門送學”、“慰問訪學”；對下崗失業黨員，依托下崗再就業黨支部，通過專家講學，與開展再就業培訓緊密結合起來；對“兩新”組織中的黨員，采取業余、小型、分散等多種形式開展活動，真正做到“因材施教”、“寓學于樂”。

活動開展突出實效性。街道機關以加強基層黨組織建設為重點，切實統籌城鄉發展，促進返鄉農民工就業；社區以促進就業為重點，努力創建平安和諧社區；學校以推進教學改革為重點，努力提升教學質量；醫院以提升服務質量為重點，努力解決“看病貴”與“看病難”問題，構建“和諧醫患關系”；兩新組織以提升業務技能為重點，積極應對國際金融危機影響，努力促進產業升級；流動黨員以增強組織觀念為重點，自覺接受管理教育，帶頭就業創業，積極參加公益活動，做到離家不離黨；離退休干部中的黨員以進一步加深對科學發展觀的認識為重點，突出老有所樂，關心社區建設，做到退休不“褪色”。

第四篇：轉作風 抓落實 破難題 求實效

轉作風

抓落實

破難題

求實效

在全體職工大會上的講話

同志們，大家下午好？

今天借供電所停電檢修的機會，召集大家召開一次全體職工會，目的是貫徹落實股東會決議，圍繞2011年工作目標，進一步轉變工作作風，狠抓落實，著力破解熱點、難點問題，務求各項工作扎實推進，取得實效，切實提高公司經濟效益。圍繞以上主題我講以下幾個方面的問題。

一、2010年工作簡要回顧

過去的一年，對我們公司來說是不平凡的一年，也是一個具有挑戰性的一年。我們站從無到有，從小到大，在激烈的市場競爭中站住了腳，并取得的可喜的成績，去年5個月生產混凝土23萬方，產值近7000萬元。這跟我們全體同志們的共同努力是分不開的，同志們都付出了辛勤的汗水，在此我代表全體股東向大家表示感謝。

二、目前存在的問題

在總結成績的同時，也要認真審視不足，目前存在的問題主要表現在外欠款數額大，資金回籠乏力，資金緊缺；科室之間缺乏有效溝通，有些工作推諉扯皮；部分科室和人員執行力差，工作落實慢；部分同志工作作風散漫，辦事效率低等問題。以上問題是制約我們開展工作的主要癥結，我們不要怕揭丑，要敢于正視問題，正確面對問題。只有找準存在的問題，才能制定整改和解決的辦法，有利于公司長足發展。

三、近期工作打算

針對以上問題近期工作的總體思路是：

（一）凝心聚力，統一思想，注重實效。

作風建設事關一項工作落實的成敗，一個單位形象的好壞，甚至于一個企業發展的興衰。就企業而言，抓作風建設就是抓工作落實。沒有良好的工作作風，振作的精神狀態，再好的思路和計劃都只能是紙上談兵。因而，我們要充分認識加強作風建設，改進工作方法，提高工作效率，落實工作責任的重要性。下一步我們將開展“轉作風、抓落實、破難題、求實效”活動。大家的思想要迅速統一到如何貫徹公司各項工作會議精神，如何分解落實目標任務和如何想方設法解決困難與問題上來，凝心聚力，齊心協力將今年的各項工作做好，做到位，做出成效。

（二）轉變作風，圍繞工作，狠抓落實。

根據公司今年工作的總體部署，結合各部門實際，狠抓責任落實。

1、轉變思想觀念。要保持積極進取、奮發有為的精神狀態。各部門要有敢擔責任，敢打硬仗的勇氣；要有大局意識和整體意識，牢固樹立 “一盤棋”思想，做到小局服從大局，局部服從整體；要團結一致，上下同心，思想統一，合心合力合拍，按工作要求積極工作，形成團結向上的合力。

2、改進工作方式。后勤各部門一定要樹立為生產經營一線服務的思想，面對生產工作中的實際問題，懂得用知識去解決，用制度去約束；推行“一線工作法”，切實做到干部在一線工作，問題在一線解決，作風在一線轉變，業績在一線創造，形象在一線樹立。

3、嚴肅勞動紀律。要狠抓勞動紀律，對確定的工作任務要積極去落實、去安排；要加強工作時間管理，嚴格考勤紀律，嚴禁上班時間串崗閑聊、上網聊天、炒股、玩游戲以及飲酒上崗等行為，改善工作形象，提高工作效 2 率；要特別加強對駕駛員、機組操作人員、設備維修人員以及夜間值班人員的管理，著重對重點崗位、重要部位的監督檢查，確保人員到崗，工作到位。

4、提高服務意識。樹立全面服務意識，服務客戶、服務一線、服務職工、服務社會，大家要樹立服務意識，特別是調度室和市場部工作人員要注重服務質量的保障與提升，完善服務功能，提高服務水準，真正用心服務；樹立良好的企業形象，為客戶服好務。

5、提升整體素質。深入開展學習型企業活動，建立完善適合公司特點、講求實效的學習制度，形成濃厚的學習氛圍。要做到學習時間保證，學習重點突出，學習制度健全，學習內容切實，學習成效明顯。通過有組織、有針對性地學習上級有關文件精神、基本業務知識和各類規章制度，全面提升員工綜合素質。

（三）強攻猛進，把握重點，破解難題。

結合今年總體工作目標與要求，對重點工作目標任務進行分解細化，量化指標，落實責任，推進重點工作。各責任人對責任范圍內的重點工作、重大項目，要制定專項工作計劃，分時列明工作量，列出進度表，落實執行人，分析進度情況，根據進展情況及時改進和調整工作方法。還要全面梳理、排查本單位存在的熱點、難點問題，開展專題調研，理清熱點、難點問題的本質，分析解決的方法，落實專人，集中人力、物力、財力，破解難題，掃除發展障礙。對于特別突出或長期遺留的難點問題，要著眼于解決問題，早報告，早協調，早定方案，集中精力抓，打破舊有思維定式，分步分塊推進，力爭有所突破。

（四）理順機制，規范管理，提升效能。

1、創新管理機制。細化、規范公司各部門業務流程，完善部門制度，加強精細化管理力度，借鑒優秀企業好的經驗模式，根據自身發展需要建立適應新形勢、新要求的管理機制，完善管理結構，有效提升工作效率，改進工作作風；

2、大膽創新市場營銷、獎懲激勵以及人力資源等方面的機制，注重從體制機制上尋求推動工作，提升效能的有效途徑。公司效益好了，大家的收入才會增加。

3、推進規范化工作。根據公司發展的需要，全面梳理現有的各項規章制度，建立健全與修訂完善各方面的管理制度。堅持找準一個癥結，破解一類難題，構建一項機制，努力使各項工作規范化、制度化、高效化，為取得實效提供制度保障。同時，特別強調制度的執行與監督落實，真正做到循章辦事。

4、樹立“馬上就辦”的理念。看準的事要雷厲風行，決定的事要一抓到底。全公司上下都要真正做到政令暢通，令行禁止，不推諉，不拖拉，不折騰，切實增強為公司發展“等不起”、“慢不得”的責任感、使命感和緊迫感，實現作風良好轉變，提高各項工作效率，為企業發展服務。

（五）加強督查，落實責任，力求實效。

下一步將建立健全重要工作目標完成情況責任考核和獎懲機制，加強日常監督和檢查，對發現的問題要立即整改，要對作風散漫、工作不落實的責任人要嚴肅處理，同時必須追究相關負責人的責任。要通過曝光在工作中的個別作風不良行為和反面典型，在干部職工中樹立“轉作風、樹形象、4 求實效”的正氣，營造公司“抓轉風，提效能”的良好氛圍，形成機制，以一貫之。

同志們，我相信2011年是我們非常期待的一年，因為在這一年中有好多夢想等著我們去實現，我也相信在公司的領導下，在我們大家的共同努力下一定能完成2011年的生產計劃。讓大家的收入提高，讓公司的效益增長，讓我們創造出更加輝煌的成就來。

謝謝大家！

2011-3-22 5

第五篇：嚴格督查抓落實 強化考核求實效

嚴格督查抓落實

強化考核求實效

——全縣基層組織建設工作、教育實踐活動穩步推進

半年來，全縣各級黨組織圍繞“提高基層黨建工作科學化水平”目標，按照“點上有特色、面上有品牌”要求，統籌謀劃、精心組織、狠抓落實，著力提高基層黨建工作科學化水平。6月下旬，縣委組織部分3個督查考核組，通過查閱資料(臺賬)、聽取匯報、現場問答干部群眾、召開會議反饋情況、量化評分等形式，對全縣15個鄉鎮黨委、4個縣直黨工委就遠程教育設備管理運行、干部在線學習、鄉鎮干部素質提升工程、五包雙承諾、“三聯四問五制”工作法工作推行、“四個規范”等基層組織建設重點工作及黨的群眾路線教育實踐活動開展進行了全面考核督查。對督查過程中發現的典型經驗、創新工作進行現場挖掘；對發現的問題，當面指出，現場填寫《督查反饋單》，要求限期整改，做到帶著問題下，帶著收獲回。

工作責任意識進一步增強。各黨工委高度重視，加強組織領導，特別是各黨工委書記都能夠自覺履行黨建工作第一責任人職責，真正將基層組織建設工作放在心上、抓在手上、落實到行動上，形成了整體聯動、分級負責、齊抓共管的良好局面。柳林鎮、教育局黨委貫徹落實“書記抓、抓書記”制度，分管書記統籌抓，組織員重點抓，黨委班子成員共同抓，形成抓基層黨建工作的合力。洮硯鄉嚴抓干部紀律作風，對平時參加會議、進村入戶、紀律考勤等情況及時公開通報。杓哇鄉為加強干部日常管理，采用指紋簽到的方式，嚴格干部考勤制度。

軟件建設水平進一步提高。各級黨組織圍繞“注重平時積累、緊扣重點活動、把握每個環節、著眼規范達標”的工作目標，狠抓文件檔案、規章制度、圖片表格、臺賬記錄等文件資料的規范整理，臺帳體現基礎，檔案服務內容，實事推動工作，用恰當的形式充分體現內容、活動、實效。木耳鎮、納浪鄉制定村級綜合服務中心工作日志及村級工作剪影，直觀明了地反映工作動態和工作記錄。藏巴哇鄉每季度下發村級財產登記工作通知，對村級財產進行核查，并詳細作出記錄。

重點工作落實扎實有效。各級黨組織切實把思想和行動統一到縣委、縣政府重大安排和部署上來，進一步增強工作責任感和使命感，結合各自實際，扎扎實實推進各項工作。洮硯鄉68名包村干部包村聯戶，包片領導定期對干部學習筆記、民情日記批閱, 分A、B、C、D四個等級按月考核，黨委書記每月隨機抽查10人,并根據平時工作表現和記寫情況作出批閱意見，季度公示。在鄉鎮干部素質提升工程季度測試中設計兩套試卷，對缺考人員及時組織補考。嚴抓干部紀律作風，對平時參加會議、進村入戶、紀律考勤等情況及時公開通報。阿子灘鄉由選調生和大學生村官組成宣講團，發揮專業知識豐富優勢，深入各村宣講農牧業合作社、藥材種植、牲畜養殖技術，收到很好的效果。鄉黨委組織村干部、種植戶赴岷縣考察調研藥材種植，并邀請專業技術人員到村 講解種植養殖技術。扎古錄鎮結合實施鄉鎮干部素質提升工程，收集內容涵蓋新型農牧村合作醫療補貼、農業機械購臵補貼、計劃生育等涉及農牧民群眾切身利益的47條強農惠農政策，發放到駐村干部手中，人手一冊，要求干部日常學習，隨機抽查測試掌握情況，做到黨的惠農政策“一口清”，強化工作落實。

硬件建設力度進一步加大。各鄉鎮更加重視村級綜合服務中心建設，將農牧村綜合服務中心建設作為推進農牧村基層組織建設的一項重要內容，為提升農牧村基層組織管理水平和為民服務能力帶來了新的機遇。尼巴鄉面對異常艱巨的發展任務，充分履行主體責任意識，多方籌措資金7萬余元，為已完成建設的村級綜合服務中心進一步配齊配全會議桌凳、辦公桌椅、文件柜、床、烤箱、文件盒、檔案袋等辦公設施，科學規劃布局綜合服務中心，組織駐村干部開展村級綜合服務中心衛生大掃除活動，美化亮化環境衛生，大踏步的提高了基層黨建硬件建設水平。喀爾欽鄉立足于現有村級組織活動場所功能提升和作用發揮，管好用好村級組織活動場所，完善配套設施，規范場所管理，提高使用效率。

服務群眾水平進一步提升。各鄉鎮堅持干部坐班制度，繼續深化推行為民服務全程代理制，群眾辦事更加方便、快捷、高效。申藏鄉以為民服務全程代理中心為主導，構建了鄉、村兩級便民服務體系，實行公開工作人員姓名、服務內容、辦事程序、收費標準、政策依據、服務電話和工作人員崗位職責等“七公開”，使群眾得到最快捷、最方便、最周 到的服務，受到了群眾的歡迎。尼巴鄉黨委和村“兩委”班子在牧民群眾搬牧期間，充分發揮領導協調作用，積極引導群眾有秩序完成牧場搬遷工作。木耳鎮、藏巴哇鄉圍繞經濟抓黨建，抓好經濟促發展，突出引導群眾產業結構調整，打造出了木耳鎮多壩農家樂，藏巴哇鄉九甸峽水庫網箱養魚，經濟林果、中藏藥材種植，高原無公害蔬菜等一批在全縣具有可看、可學、可比的工作亮點，增加群眾收入，示范推動全縣基層黨建整體上水平。

教育實踐活動開展扎實有效。各黨工委自我加壓，緊緊圍繞著力解決廣大農牧民群眾生產生活中的實際困難和問題，將貫徹落實黨的群眾路線轉化成為民服務的具體行動，努力踐行全心全意為民服務的宗旨，真正實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。柳林鎮設計制作了教育實踐活動“五進五清、六必訪”談話表，明確談話人、談話時間、談話地點、談話對象詳細情況、談話內容等，由包片領導帶領駐村干部深入老隊干、老黨員、雙聯戶、貧困戶、低保戶、殘疾戶等各類群眾家庭，聽取意見，實現征求意見范圍廣覆蓋，確保聽到真意見。在撰寫對照檢查材料過程中，領導班子成員緊密結合自身思想狀況和工作實際，深入查擺自身存在的“四風”問題，逐項列舉具體表現和典型事例，深刻剖析問題產生的原因，提出務實管用的具體整改措施，為開好民主生活會奠定了基礎。藏巴哇鄉在縣委活動辦“四風”體檢表基礎上，結合鄉鎮黨員干部實際，對“四風”表現細化為72項具體表現，供黨員干部對照檢查。喀爾欽鄉將網絡 征求意見與電話征求意見相結合，申請注冊了“多元喀爾欽”QQ號，在各村的意見箱下留下QQ號和包村領導的手機號碼，廣泛征求農牧民黨員、服務對象和群眾的意見建議，并將征求到的意見建議梳理匯總，列入《即知即改工作臺賬》，及時查找不足，整改問題。領導班子成員堅持將整風精神貫穿民主生活會始終，聚焦“四風”，一風一風地查，一風一風地找，在開展批評上，敢于動真碰硬、一針見血，不留情面。班子成員對主要領導提出18條批評意見，班子成員之間真刀真槍、見筋見骨，意見坦率真誠，點到了要害，戳到了痛處，體現了整風精神。完冒鄉以“訪致富能人問經驗、訪影響力強的人問建議、訪弱勢群體問困難”為主要內容開展“三訪三問”活動，開門問計，征求群眾意見，對群眾反映突出的問題公開承諾、即知即改，接受群眾監督、讓群眾評價。

在總結成績的同時，工作落實過程中還存在許多問題，有些問題在部分鄉鎮和縣直黨工委還表現的特別突出。一是思想認識不到位，作用發揮不充分。個別黨工委書記對基層黨建工作重視程度不夠，工作部署多、督促檢查少，被動應付多、主動謀劃少。基層黨建目標任務落實停留在開會、發文件、建制度的層面，缺少抓落實的有效措施，對上級基層黨建工作檢查抱有應付檢查的僥幸心理。完冒鄉根沙村新建綜合服務中心環境衛生差，使用率低，作用發揮不明顯。木耳鎮、康多鄉各包村領導到聯系村組檢查指導黨建工作記錄較少，個別領導班子成員調研報告沒有結合自己分管工作、個人思想實際撰寫，存在網絡下載，被動應付現象。二是工作 創新少，缺乏特色和亮點。部分鄉鎮仍然習慣于用老方法，老套路來推進工作，重視路邊村、繞開難點村、不管邊遠村，工作開展僅僅停留在會議部署、口頭動員和示范點建設上，整體工作水平不高。個別鄉鎮工作不僅沒有整體推進、全面落實，而且連示范點建設也是應付差事，不負責任。少數村級黨組織工作被動應付的多，主動開展的少；書面形式的多，實質推進的少；為民辦事的多，總結宣傳的少。三是日常管理不規范，黨務工作人員業務水平不夠高。通過對鄉鎮分管基層組織建設的黨委班子成員、黨委秘書、黨建干事、黨建指導員等黨務工作者進行黨建基本知識現場問答，有的連基本問題都答不上來。喀爾欽鄉達子多村大學生村官、村干部對教育實踐活動和基層組織建設基礎工作內容了解不清，思路不明。柳林鎮東石溝村軟件資料上出現的常識性、程序性錯誤，從側面反映出個別黨務工作者精力不夠集中，業務不夠嫻熟，工作方法簡單，工作得過且過。四是部分重點工作不達標。村級綜合服務中心人員開展工作不實，部分基層組織建設會議記錄、工作簡報、遠程教育收看記錄等有坐在辦公室記寫、被動應付的現象。尼巴鄉格拉村基礎性臺帳不健全、不更新、不規范，檔案建設不完善，為了應付檢查而臨時進行“補課”，存在收集整理不齊全、分類填寫不認真、內容過于簡單等問題。部分村沒有真正對黨務進行公開，黨組織負責人對黨務公開的內容和程序都不十分清楚，出現會議記錄、底表、公開欄內容和時間倒掛現象。杓哇鄉大莊村黨務公開會議記錄無內容,黨務公開欄內無內容；大部分農 牧村黨員干部現代遠程教育設備存在故障，甚至損壞，難以保證正常使用，遠程教育基本未開展。藏巴哇鄉巴都村遠程教育干事對設備財產不清楚，操作不熟練。五是軟弱渙散黨組織整頓提升落實不力。納浪鄉溫旗村、洮硯鄉古路坪村找出了問題不敢揭短亮丑，對重點問題、突出問題、關鍵問題抓得不準，整改措施籠統粗放，針對性不強，整改不積極，措施不具體，責任人員、整改時限不明確，糾偏不到位，轉化不明顯。