第一篇：豐臺區勞動和社會保障局

豐臺區勞動和社會保障局

關于違反全程辦事代理制規定責任追究暫行辦法

第一條為加強對全程辦事代理制的監督管理，提高行政效能，加強廉政建設，促進依法行政，改善投資環境，根據《中華人民共和國行政監察法》、《行政許可法》等有關法律、法規及其他有關規定，結合本局工作實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本局所有全程辦事代理制窗口的負責人及工作人員。

第三條違反本辦法規定的，由任免部門或者監察部門按照干部管理權限對責任人追究責任。法律、法規、規章另有規定的依照其規定辦理。

人事部門依照法定職責負責對全程辦事代理制窗口工作人員的綜合管理工作。

行政監察部門負責對違反全程辦事代理制規定責任追究工作的監督檢查，并依法調查處理違反行政審批規定的案件。

第四條對違反本辦法規定行為的責任追究方式分為：

(一)責令賠禮道歉；

(二)通報批評；

(三)告誡；

(四)調離崗位；

(五)停職檢查；

(六)責令引咎辭職；

(七)行政處分。

以上追究方式可以單獨適用，也可以合并適用。

第五條在實施全程辦事代理制過程中有下列情形之一的，應當予以責任追究：

(一)不按照政務公開規定的項目、依據、程序、辦理時限、收費標準和結果的；

(二)丟失或者損毀申請人審批材料的；

(三)拒不向申請人說明不予受理或批準理由的；

(四)不按規定告知申請人享有投訴、舉報、控告、復議和訴訟權利的；

(五)實施審批后不依法履行監督管理職責的；

(六)對符合規定和標準的行政審批申請不予受理的；

(七)在規定時限內未予辦理完畢的；

(八)申請人申請材料不齊全，不一次性書面告知申請人必須補齊補正全部內容的；

(九)擅自設立或者取消行政審批事項的；

(十)對已被取消或者撤銷的行政審批事項繼續實施審批或者變相審批的；

(十一)在依法規定的審批條件和標準之外，擅自增加其他條件或者限制的；

(十二)對符合規定條件應當予以批準的行政審批申請不予批準的；(十三)對不符合規定條件的行政審批申請予以批準的；

(十四)違反規定程序實施行政審批的；

(十五)超越職權實施行政審批的；

(十六)向申請人提出購買商品、接受服務、交納保證金、參加保險等不正當要求的；

(十七)因個人原因對新政策法規不了解導致審批錯誤的；

（十八）其他在實施行政審批中違反規定的行為。

第六條違反本辦法第五條(一)至(五)項規定的，給予有關責任人責令賠禮道歉、通報批評、告誡的處理；情節嚴重造成影響的，給予有關責任人調離崗位、停職、責令引咎辭職的處理。

第七條違反本辦法第五條(六)至(八)項規定的,給予有關責任人警告處分;情節嚴重的,給予記過或者記大過處分。

第八條違反本辦法第五條(九)至(十七)項規定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第九條有下列情形之一的，應當追究責任，從重處理。

（一）全程辦事代理過錯行為發生后，拒不承認過錯，拒不改正或阻撓責任追究的；

（二）對舉報、揭發、控告、申訴者進行打擊報復的；

（三）一年內兩次以上（含兩次）違反本辦法第五條規定行為；

（四）全程辦事代理過錯的發生是因為玩忽職守、循私舞弊、以權謀私、索賄受賄造成的；

（五）因全程辦事代理過錯給管理相對人造成嚴重損害的，或給勞動保障局造成嚴重不良影響的。

第十條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予追究行政責任。

（一）全程辦事代理過錯行為情節顯著輕微、未造成危害后果的；

（二）對全程辦事代理過錯行為主動發現并及時糾正錯誤、消除不

良影響的。

第十一條本辦法所規定的責任人分為直接責任人員和負有責任的主管人員。

直接責任人員，是指因不履行或不正確履行規定的職責，其行為與本辦法第五條規定的行為有直接因果關系的國家工作人員。

負有責任的主管人員，是指在規定的職責范圍內，對主管的工作不負責任，不履行或不正確履行規定的職責，對違反全程辦事代理制規定的行為負有領導責任的國家工作人員。

第十二條領導人超越職責范圍干預行政審批，導致錯誤發生的，該領導人負直接責任。

第十三條經集體研究決定，導致全程辦事代理錯誤發生的，決策人為主要責任人，提出并堅持違法或不當意見的科、室、事業單位負責人或具體工作人員為次要責任負責人；提出并堅持正確意見的科、室、事業單位負責人或具體工作人員不承擔責任。

第十四條兩人以上共同導致本辦法第五條或第九條所列行為發生的，按個人在行政審批錯誤中所起的作用確定責任。

第十五條有下列情形之一的，經全程辦事代理制領導小組組長批準，應當進行調查：

(一)自然人、法人和其它組織投訴、檢舉、控告的；

(二)經行政復議，復議機關做出變更，或者撤銷決定的；

(三)經行政訴訟，人民法院做出撤銷或者部分撤銷判決的；

(四)上級機關要求調查處理的。

第十六條自然人、法人和其它組織有權對行政機關及其工作人員違反全程辦事代理制規定的行為進行投訴、檢舉、控告，需填寫《違反全程辦事代理制規定投訴、檢舉、控告表》。受理機關應當自收到《投訴、檢舉、控告表》之日起5個工作日內決定是否受理（法律、法規、規章另有規定的，依照其規定辦理）。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，在做出不予受理決定的同時告知不予受理的理由。

受理機關收到的不屬于本機關管轄范圍內的投訴、檢舉、控告，應當及時移送有關部門處理。

第十七條受理機關應當自決定受理違反全程辦事代理制規定的案件之日起10個工作日內調查處理完畢。情況復雜的，可以延長10個工作日辦理。

第十八條行政機關在做出違反全程辦事代理制規定責任追究處理決定前，應當聽取責任人的陳述和申辯。違反全程辦事代理制責任追究的處理決定必須書面送達有關當事人并告知當事人依法享有的權利。

責任人對處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起30日內向做出處理決定的機關申請復核。在復核期間，責任追究的決定不停止執行。

對責任人做出的處理決定，應當同時報送同級監察部門和人事部門備案。

第十九條本辦法自2004年8月1日起施行。

第二篇：2007年豐臺區勞動保障局工作總結

2007年豐臺區勞動保障局工作總結

2007年是認真學習、貫徹十七大報告，落實科學發展觀，推進和諧社會建設的重要一年，是完成奧運籌備任務的決戰之年，也是新一屆區委、區政府的開局之年。在區委、區政府領導下，經過全局干部職工的共同努力，圓滿完成了確定的各項重點工作任務指標。通過強化基礎管理，優化就業環境，進一步促進了城鄉勞動者就業，不斷擴大社會保險覆蓋面，逐步完善城鄉社會保險制度，堅持依法行政，維護勞動關系的和諧穩定。下面我代表局領導班子作如下述職。

一、2007年工作回顧

（一）就業工作

城鎮失業人員就業穩步增長。2007年，我區城鎮新增就業31700人，完成新增就業31460人任務指標的101%；登記失業人員中實現就業20689人，完成全年城鎮登記失業人員就業17000人任務指標的122%；圍繞城市建設和社區管理，開發社區就業崗位15527個，安臵失業人員12911人，分別完成開發12000個崗位，安臵10000人任務指標的129%；發放小額擔保貸款345萬元，征集創業項目83個，實現創業668人，帶動就業4061人，分別完成發放55萬元、征集80個創業項目、實現創業500人和帶動就業3500人任務指標的627%、104%、134%、116%；共舉辦失業專場招聘會57場，失業人員職業介紹成功11415人，完成介紹成功7740人任

地農民勞動力10238人。職業技能鑒定所共為17592人進行了職業技能鑒定，其中為5229名失業人員進行免費技能鑒定。

農村勞動力轉移就業工作成效顯著。進一步完善了農村勞動力轉移就業登記和服務制度，開展實用性和針對性強的技能培訓。2007年，為12253名農村勞動力辦理轉移就業證，幫助11650名農村勞動力實現轉移就業，完成全年農村勞動力轉移就業1200人任務指標的9.7倍。

勞動力市場網絡建設進一步完善。全區公共職介機構啟用了北京市勞動力市場信息系統和職業介紹、職業指導、勞動人事代理信息子系統，在全市網絡聯通的基礎上做到了“一點登記、多點服務”。積極爭取財政資金390萬元，為各街道、鄉鎮社保所、社區（村）配備電腦等設施，為實現市、區、街鄉、社區（村）四級聯網奠定了物質基礎。

創建充分就業社區取得階段性成果。通過規范平臺運作，強化平臺服務，加強隊伍建設，落實就業扶持政策等，有效推動了創建工作的開展。目前已有59個社區（村）達到充分就業標準，占全區社區（村）總數的18%。

迎奧運服務窗口行業職業技能競賽深入開展。技能大賽做到了廣泛宣傳、深入動員、精心組織、統籌協調。目前，全區共有452家單位的24051名職工參賽，涉及工種42個。通過大賽提高了服務窗口職工的持證上崗率和從業人員的

中為14.1萬名離退休職工支付養老金21.3億元；為2.5萬人次支付失業保險金12481萬元；為0.8萬名工傷職工支付工傷保險待遇3052萬元；為33.3萬人次支付基本醫療保險金8.4億元；為0.4萬人支付生育保險待遇1773萬元。

進一步推進農村養老保險制度改革，擴大農保覆蓋面。為提高農村勞動力參保積極性，經區政府同意，將最低繳費標準不低于本區當年農村最低生活保障標準的120%，調整為不低于當年農村最低生活保障標準，使農保的最低繳費標準與農村低保標準一致。同時，從2007年4月1日起，按40元/人〃月調整養老金待遇。截止12月底，全區共有2.2萬人參加農村養老保險，其中新增參保人員767人；收繳基金2661萬元，為1665人支付養老金458萬元。

公費醫療管理工作不斷加強。截止12月底，全區共有享受公費醫療單位284家，享受人員3.5萬人。醫療費實際支出1.2億元，同比增長18%。人均醫療費支出3430元，人均醫藥費增幅控制在20%以內。

認真落實“一老一小”參加大病醫療保險政策，完善醫療保險制度。從2007年7月上旬開始，組織各街道、鄉鎮社保所、各學校、托幼園所對參保人員進行調查摸底和信息采集工作，9月1日起，進入參保階段。截止12月底，全區共有112844人參加“一老一小”大病醫療保險，其中城鎮老年人16913人，在校學生、嬰幼兒95931人。

86%，完成市局下達12.63萬人的工作指標。共為163825名企業退休人員提供了社區服務，組織920名退休人員休（療）養。組織退休職工開展了門球賽、象棋團體賽、乒乓球賽、曲藝和民樂匯演等豐富多彩的文體活動。

（三）勞動關系工作

加強勞動合同管理，規范企業用工行為。進一步推進勞動合同制度實施三年行動計劃，指導企業建立健全勞動合同管理臺帳。落實《集體合同條例》，指導企業建立內部協商機制。2007年，轄區監控企業勞動合同屆滿人數35789人，其中續訂勞動合同31953人，勞動合同續訂率達到89%；新增集體合同企業259戶，其中實行工資集體協商的企業139戶。加強改制企業勞動關系管理工作，協助企業制定職工分流安臵方案，推動企業改革順利進行。

加大調解力度，妥善處理勞動爭議案件。2007年共受理勞動爭議案件907件，同比下降19%。其中集體爭議案34件，涉及職工170人，同比分別降低22.7%和62.9%。審限期內結案率為100%。勞動爭議案件調解率為44.1%。

加大勞動保障監察執法力度，確保勞動保障法律法規貫徹實施。截至12月底，共對8559家用人單位執行勞動法律法規情況進行了檢查，涉及勞動者34萬人。其中檢查非公企業8207家，占檢查單位總數的95.8%。糾正434家企業的違法行為；責令補簽勞動合同6960份；督促企業為1375名

雙下降的局面。截至12月底，全區共受理勞動爭議案件907件，同比下降19%。其中集體爭議案34件，涉及職工170人，同比分別降低22.7%和62.9%；查處群眾舉報案件2133件，其中集體訪214件，突發事件9件，分別同比下降32.6%、30.5%、73.5%。2007年開展全區性大型宣傳活動9次，向服務對象發放宣傳材料7.6萬余份。

二、加強基礎管理，推動行政效能建設，全面完成各項任務

強化廉政建設。圍繞區委區政府折子工程、市局54項業務工作指標，明確責任，年初逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《效能建設責任書》，做好層級管理，一級對一級負責。

深化政務公開工作。根據年初制定的《政務公開工作計劃》，我局將行政執法部門，直接接觸企業、個人的服務窗口和具有行政許可、行政執法、行政審批職能和服務職能的行政、事業單位的工作事項，全部實施了墻上公開、網上公開；全局工作人員佩帶姓名、職務標識上崗；在服務窗口明顯位臵擺放“辦事須知”、“工作流程”、“辦事指南”，設立咨詢服務崗；在局辦公樓一層設有勞動法律、政策宣傳材料發放點，方便群眾辦事和閱覽。

完善全程辦事代理制。為加強機關效能建設，不斷提高工作效率，我局對全程代辦工作職責進一步細化，對所承辦

更新有關信息和內容；對所承辦的27項全程辦事代理事項的相關內容，通過信息、宣傳材料、局外網等多種形式向全社會公布，促進了業務工作的順利開展。通過網上局長信箱收到來信、舉報60件，回復率100%；通過政風在線收到來信23件，都認真處理，予以回復。目前，我局外網點擊率達到12000余人次。

強化監督機制。一是，內部監督。發揮行政監察的作用。注重日常檢查，對檢查中發現的問題，及時提醒當事人加以改正，起到了防微杜漸的作用；同時，加強對制度執行情況的監督，局辦公室、監察科、人事科作為效能建設協調小組辦公室成員單位對各項工作均建立了臺帳制度，通過定期或不定期檢查，了解科室、事業單位在工作目標完成，使各項制度真正落到實處。二是，監督員監督。2007年，我局重新聘請了13名特邀監督員。監督員分成6組，每組負責監督檢查3個科室，4個社保所。并參與對街、鄉社保所的民主測評工作，通過監督員的監督既提升了我們工作的質量，同時也使監督員對我們的工作有了更直接的了解。三是，社會監督。向服務對象發放《監督卡》，了解服務對象對我們工作的滿意度；公布舉報電話和設臵意見箱，廣泛聽取服務對象的意見和建議。專人負責網上投訴的處理工作。

由于全體工作人員求真務實，扎實工作，圓滿完成了區委、區政府和市勞動保障局下達的各項重點工作任務指標。

加強支部工作，強化黨員思想教育。堅持“一崗雙責”制，按照主管局長、黨組成員擔任黨支部書記的做法，加強對機關黨建工作的組織領導。堅持黨內生活制度，明確了黨員的責任，確定了黨員的工作目標，提出了“一名黨員就是一面旗臶，一個黨支部就是一個戰斗堡壘”的要求，黨員的模范作用得到充分的發揮。

通過黨風廉政、行風建設、效能建設三位一體的工作機制的實行，使每一位工作人員工作干勁更足了，自覺為群眾服務的意識更強了。在全體工作人員的共同努力下，我局各項重點工作均超額完成任務指標。在全市“零就業家庭”就業幫扶工作大會上，我區三次做了經驗介紹；再就業援助月活動、春風行動、民營企業招聘周三項工作分別獲2007年北京市先進單位；為創業者提供小額擔保貸款的額度在全市名列第二。職介中心被國家勞動保障部評為全國勞動保障系統“優質服務窗口單位”；勞動爭議仲裁委員會被授予北京市仲裁系統綜合工作先進單位。勞動保障局被評為“勞動保障統計”先進單位，勞動保障信息工作在全市勞動保障系統排名第二。據不完全統計，2007年共收到群眾表揚信8封，錦旗7面，我們的工作得到社會各界的廣泛認同和肯定。應該說，2007年全區勞動保障工作，我們向區委、區政府和全區人民交上了一份合格的答卷。

雖然，我們的工作取得了較好地成效，但與上級的要求

--14

第三篇：豐臺區人力資源和社會保障局

豐臺區人力資源和社會保障局 2010年上半年工作總結

2010年上半年，在區委、區政府的領導下，我區人力資源和社會保障工作堅持“民生為重、人才優先”原則，穩就業、促保障、舉人才、維權益，全力促進我區經濟社會協調發展。

一、上半年工作運行情況

（一）穩就業，著力解決民生的根本問題

截止到6月底，全區城鎮新增就業1.87萬人，失業人員實現再就業7559人，城鎮登記失業率控制在3%以內，幫扶3454名就業困難人員實現就業，2473名農村勞動力實現轉移就業，城鄉勞動者職業培訓7505人次，用人單位和就業困難人員享受就業優惠政策補貼7495.8萬元，穩定和實現就業3.5萬人。同時研究制定了《關于推進城市化進程加強勞動力就業的意見》，增加市、區投入近4000萬元，進一步調動用人單位、城鄉勞動者特別是重點村勞動力的積極性，加強基層就業服務平臺規范化建設，廣泛開展了“送政策、送崗位、送培訓，保就業”的“三送一保”活動，提高了基層就業服務水平。

（二）促保障，全面提高城鄉居民社會保障水平

全區基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保人數同比平均增長13%，基金累計收、支分別達到20億元和30.7億元，同比分別增長33%和23%，基金收繳率達到97%。城鄉居民養老、老年 1 保障、“一老一小”及無業人員醫保等保障政策惠及城鄉居民23.4萬人，同比增長8%。全面實施醫療保險持卡就醫、實時結算，累計發放社保卡45萬張，轄區141家定點醫療機構實現門診“持卡就醫、實時結算”。及時完成養老、失業、工傷保險待遇的調整工作，企業離退休人員月均養老金分別達到2773元和1972元，同比分別增長16%和13%。

（三）舉人才，進一步加大引才聚智力度

完成了我區國家級博士后工作站的申報工作；與區委組織部、區政研室和麗澤開發辦走訪了西城金融街、朝陽CBD和天津高新技術產業區，對重點功能區人才發展工作進行了廣泛深入調研，完成了《重點功能區引才聚智促進開發建設》的調研報告，正在研究擬定促進北京麗澤金融商務區的“麗澤英才”五年行動計劃。為高新技術企業和教育衛生系統引進各類高級人才15人，辦理續簽《北京市工作居住證》175件，完成2010我區“享受國務院政府特殊津貼的專家”和“新世紀百千萬人才工程市級人選”推選工作。

（四）維權益，努力維護勞動關系和諧穩定

積極推進勞動監察“兩網化”管理試點工作，有效預防勞動用工違法行為，上半年受理群眾舉報案件843 件，同比下降16.3 %；集體訪和突發事件呈“雙下降”趨勢，分別為90 件和19 件，同比分別下降19.6%和26.9%。共為2670名勞動者追回拖欠工資865.8 萬元，實現了“無拖欠工資問題”目標。“兩網化”管理試點經驗得到了人力社保部、市人力社保局的肯定。

二、存在的主要問題

促進就業工作：今年，受宏觀經濟形勢的影響，我區勞動者“就業難”和企業“招工難”并存，“有崗沒人、有人沒崗”的就業結構性矛盾十分突出；在就業困難群體基數仍然較大的情況下，失業人員年輕化的趨勢明顯；城鄉結合部重點村城市化建設過程中勞動力就業安置工作加重的工作任務。

社會保障工作：城鄉統一的社會保險制度還需進一步完善，一些歷史遺留問題還需要研究解決，各項保險制度還沒有完全實現有效銜接，社保經辦能力還需要進一步提高。

人事人才工作：隨著我區的快速發展，人才需求不斷擴大，新形勢下，我們突出感到我區的人事人才工作服務區域經濟社會發展的能力還不強，區域發展需要的各類人才依然短缺，人才資源整體性開發質量還不高。

勞動關系工作：調整難度進一步加大，勞動用工基礎管理水平還較低，有效預防勞動爭議的管理手段仍需進一步豐富和強化。

三、下半年重點工作

（一）千方百計穩定和擴大就業

拓寬渠道。一是堅持在發展中解決就業問題，緊緊我區重點功能區、重大項目發展和重點村城市建設的有利機遇，積極挖掘適合我區城鄉勞動力就業的崗位，大力安置城鄉居民就業。二是堅持以創業帶動就業，完善創業服務體系，形成政策支持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，提高創業成功率。三是鼓勵和規 3 范靈活就業，大力開發社區就業崗位，安置就業困難人員。

搭好平臺。研究建立統一規范的人力資源市場，加強公共服務機構在促進就業與緩解失業工作中的作用，搭建好區、街道（鄉鎮）、社區（村）三級就業服務平臺，重點是解決我區農村公共就業服務機構設施規模小、功能不全、條件一般、人員匱乏、不能滿足需要等問題，推進標準化建設，扎實開展公共服務。

做實服務。重點是農轉居人員、城鄉就業困難群體和新生勞動力。完成1.3萬名城鎮失業人員和農村勞動力職業技能培訓任務,通過創新“整體輸出”和“網上介紹”等服務手段，實現人崗對接。對有就業愿望的特困家庭勞動力、“零就業家庭”和農村純農家庭勞動力實行“一對一”的就業幫扶，實現“出現一戶、幫扶一戶、解決一戶”。指導各重點村在充分利用好市區各項促進就業優惠政策的基礎上，按照“一村一策”的原則，根據不同年齡勞動力的特點，細化就業安置方案，通過利用政府政策安置一部分、自身產業發展安置一部分、鼓勵外出就業安置一部分，妥善解決好轉居后勞動力的就業問題。

（二）加快完善覆蓋城鄉的社會保障體系

加快改革，進一步提高各類群體醫療保障水平。積極推進公費醫療制度改革；整合“新農合”、“一老一小”和無業居民大病醫療保險制度，進一步推進城鄉居民醫療保障制度一體化；落實各項惠民政策，提高門診報銷比例，擴大門診特殊病報銷范圍。

廣泛覆蓋，著力解決特殊群體的養老保險問題。研究解決制度 4 范圍內未參保人員參加養老保險問題的辦法和途徑；落實國家關于《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》；完善本地區農村轉移就業勞動力和靈活就業勞動力養老保險相關政策，實現與城鄉居民養老保險制度的有效銜接。

調整標準，提高退休人員和困難群體的保障待遇。認真落實企業退休人員基本養老金標準、工傷保險定期待遇標準、失業保險金標準上調等工作。

優化模式，方便企業服務居民。全面實施醫療保險持卡就醫、實時結算；建立社會保險網上申報、查詢系統，為參保單位和人員提供更加方便快捷和人性化的網絡服務。

（三）繼續優化區域人才發展環境

研究制定好我區“十二五”人才發展規劃。加大高層次人才引進服務力度。圍繞我區落實城南行動計劃、實現“兩帶四區”發展對高層次人才的需求，用足用好國家、北京市人才引進政策，搭建人才聚集平臺，積極推進博士后工作站和博士后創新實踐基地建設，抓好北京市優秀人才培養資助申報工作，對優秀人才和具有較大發展潛力的中青年專業骨干人才進行資助。加大宣傳、協調、實施力度，組織開展各類高級人才評選、表彰、獎勵活動。積極探索為全區重點企業、高科技民營企業提供人才服務的途徑和方式，不斷加大為非公經濟組織人才服務的力度。建立人才追蹤反饋機制，對我區引進培養的人才開展追蹤服務，廣泛聽取人才在事業發展、自身發展等方面的意見和建議，建立鼓勵人才創業的激勵機制，營 5 造有利于各類高層次人才發展的良好氛圍。

（四）切實維護勞動關系和諧穩定

認真貫徹落實市委、市政府《關于加強勞動爭議仲裁調解意見》，探索建立具有公共事務管理服務職能的實體性仲裁辦案機構，加快仲裁員隊伍職業化步伐，完善勞動爭議調解體系，有效化解矛盾。繼續推行“兩網化”管理體系建設，完善用人單位用工信息庫，打造具有信息共享、動態監控、分類監管、預警預測等功能的勞動保障監察監控管理平臺。以治理拖欠農民工工資為重點，圍繞“簽合同、上保險、保工資”，加大對企業和勞動者法制教育和宣傳，完善農民工工資支付保障機制，完善應急機制，妥善處理突發群體性事件，確保無拖欠工資問題，有效維護社會穩定。

二〇一〇年七月九日

（聯系員：郭斯萌，科員，63258405）

第四篇：勞動和社會保障局

勞動和社會保障局

地區電話地址

天津市勞動和社會保障局 23030918/12333 天津市和平區建設路18號

天津市河西區勞動和社會保障局 28275815天津市河西區黃埔南路9號

天津市和平區勞動和社會保障局 27302977天津市和平區沈陽道66號

天津市南開區勞動和社會保障局 27381338 天津市南開區鞍山西道平湖路5號 天津市河東區勞動和社會保障局 24310805 天津市河東區津塘路27號

天津市河北區勞動和社會保障局 26012526 天津市河北區月緯路70號

天津市紅橋區勞動和社會保障局 26372200 天津市紅橋區子牙橋北西側

天津市東麗區勞動和社會保障局 24390233 天津市東麗區榮成路13號

天津市西青區勞動和社會保障局 27393715 天津市西青區楊柳青鎮西青道365號 天津市津南區勞動和社會保障局 28391671 天津市咸水沽鎮津沽路91號

天津市北辰區勞動和社會保障局 26390370 天津市北辰區果園東路2號

天津市大港區勞動和社會保障局 63222631 天津市大港區世紀大道68號

天津市塘沽區勞動和社會保障局 65271912 天津市塘沽區山東路一號

天津市漢沽區勞動和社會保障局 25695066天津市漢沽區河西二經路街一經路 天津市靜海縣勞動和社會保障局 28942588 天津市靜海縣靜海鎮勝利路19號 天津市薊縣勞動和社會保障局 82862113天津市薊縣興華大街41號

天津市寶坻區勞動和社會保障局 29241428 天津市寶坻區城關鎮苑北路39號 天津市寧河縣勞動和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮新華道西側 天津市武清區勞動和社會保障局 29342874 天津市武清區楊村鎮新華南路

天津市社會保險基金管理中心 23030894天津市和平區建設路18號

天津市國際勞務技術服務公司[天津市境外就業職業介紹所] 23397712天津市和平區大理道義生里18號

天津市再就業服務指導中心 23306559天津市和平區建設路97號

天津市職業介紹服務中心 23312600天津市和平區臺兒莊路13號

天津市勞動服務公司 27119486天津市和平區營口道四宜里4號增1號

天津市職業技能鑒定指導中心 23030918天津市和平區建設路18號

天津市就業訓練中心 23364607/23368444轉11 天津市南開區紅旗南路253號

天津市第二職業技術學校 239107***/23955952 天津市西青區李七莊鐵道南津淄公路東

天津市勞動經濟學校 87971627/87973331 天津市西青區西青道274號

天津市勞動保護學校 28333569天津市河西區黑牛城道40號

天津市勞動和社會保障局高級技術學校 24379634天津市河東區萬新村衛國道三美電機交口(東院)

天津市勞動保障監察總隊 23030918天津市和平區建設路18號

天津市勞動保障服務指導中心 23331150天津市和平區西康路2號

天津市創業培訓指導中心 24793828天津市東麗區警民路19號

天津鐵道職業技術學院 26748181天津市河北區建昌道21號

天津勞動保障服務熱線 12333

第五篇：北京市豐臺區勞動和社會保障局政府信息公開指南

北京市豐臺區勞動和社會保障局政府信息公開指南

《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）于2007年1月17日國務院第165次常務會議通過，2008年5月1日起施行。

根據《條例》的規定，本單位所掌握的信息，除依法不予公開的，凡與人民群眾生產、生活和經濟、社會活動密切相關的政府信息，均應主動公開或者依公民、法人、其他組織的申請予以提供。

為了更好地提供政府信息公開服務，提高政府工作的透明度，本單位編制了《北京市豐臺區勞動和社會保障局政府信息公開指南》（以下簡稱《指南》），需要獲得本單位政府信息公開服務的公民、法人或者其他組織，建議閱讀《指南》。

《指南》每年更新一次，公民、法人或者其他組織可以在豐臺區勞動保障局網站（網址為：lbj.bjft.gov.cn）上查閱。

一、主動公開

（一）公開范圍

為保障公民、法人或其他組織依法獲取信息，我單位將本機關在履行職責過程中制作或獲取的信息主動向公眾公布。依照《國家保密法》及其他相關法律、法規和國家有關規定，涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的政府信息不公開。

（二）公開形式

本單位對于主動公開的政府信息，主要采取以下方式公開：

1．本機關主動公開的信息共分十五項，包含機構職責、機構信息、領導介紹、內設機構、直屬機構事業單位、法律、法規、規章、規范性文件、規劃（中、長期規劃）、工作計劃、總結（其它）。行政許可、行政處罰、行政確認、行政強制、行政給付、行政征收等事項依據和16個服務事項。

2．本機關的政府信息主要通過政務網站向公眾公開，同時資料索取點、信息公告欄、電子信息屏等形式公開。

3．本機關公開以上信息的時限為自信息產生后的20日內公開（法律、法規對政府信息公開的期限另有規定的，從其規定）。

4．本機關的辦公地址：北京西站南路168號607室； 信息公開工作機構：豐臺區勞動和社會保障局政務公開領導小組辦公室；

辦公時間：9：00-11：30，13：00-17：00（節假日除外）；

聯系電話：63258260；

傳真號碼：63812535；

郵政編碼：100073；

電子郵箱地址：ftldj@163.com

（三）公開時限

政府機關主動公開的政府信息，將在信息形成或變更之日起20個工作日內予以公開。

二、依申請公開

公民、法人和其他組織需要本機關主動公開以外的政府

信息，可以通過互聯網、信函、傳真等途徑向本機關申請獲取。本機關將根據掌握該信息的實際狀態進行提供，但涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的信息按有關規定執行。

依申請公開的具體事項請查看本機關的《依申請公開工作實施細則》。

（二）申請的具體步驟

1.提出申請

申請人要求公開政府信息的，須填寫《北京市豐臺區政府信息公開申請表》（以下簡稱《申請表》）。《申請表》復制有效，可以在受理機構處領取，也可以在區政府網站上下載電子版。

為了提高處理申請的效率，申請人對所需信息的描述請盡量詳盡、明確；若有可能，請提供該信息的名稱、生成日期或其他有助于本單位確定信息的提示。

申請人可以通過以下三種途徑提出申請：

（1）當面申請。申請人可以到受理機構處，當場提出申請。

（2）通過互聯網提出申請。申請人可以在網站上填寫電子版《申請表》，網址為lbj.bjft.gov.cn ；申請人填寫《申請表》后通過網上發送即可。

（3）信函、電報、傳真申請。申請人通過信函方式提出申請的，請在信封左下角注明“政府信息公開申請”的字樣；申請人通過電報、傳真方式提出申請的，請相應注明“政府信息公開申請”的字樣。

特別說明：

申請人申請獲取社會保障繳費等方面與自身相關的政府信息的，應當持有效身份證件或者證明文件，當面向受理機構提交書面申請。

受理機構不直接受理通過電話方式提出的申請，但申請人可

以通過電話咨詢相應的業務。

2.登記

對于有效的申請進行登記并出具《登記回執》。

申請獲取的信息如果屬于本單位已主動公開的信息，受理機構終止受理申請程序，告知申請人獲得該信息的方式和途徑。

3.答復

收到申請后，能當場答復的，將當場給予書面答復;不能當場答復的，在登記之日起15個工作日內書面答復申請人。如需延長答復期限的，應當經本單位政府信息公開工作機構負責人同意，并告知申請人，延長答復的期限最長不得超過15個工作日。

（1）屬于公開范圍的，應當告知申請人獲取信息的方式和途徑，出具《政府信息公開告知書》。需要延長公開期限的，應說明延長的理由和期限；

（2）屬于不予公開的，應當告知申請人不予公開，出具《政府信息不予公開告知書》，并告知其不予公開的理由；

（3）不屬于本單位公開的，應當告知申請人；能夠確定該信息公開部門的，告知該部門的名稱、聯系方式，出具《非本單位政府信息告知書》；

（4）申請公開的政府信息不存在的，應當告知申請人，出具《政府信息不存在告知書》；

（5）申請公開的內容不明確的，應當告知申請人更改、補充申請，出具《政府信息補正申請通知書》；

（6）申請公開的政府信息中含有不應當公開的內容，如能作區分處理，應當告知申請人，出具《政府信息部分公開告知書》。

本單位政府信息公開申請的流程參見外網網站常用下載：

三、救濟方式及程序

1．公民、法人或其他組織認為本機關有不依法履行政府信息公開義務的，可以向上級行政機關、監察機關或者政府信息公開工作主管部門舉報。

2．公民、法人或其他組織認為行政機關在政府信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

北京市豐臺區勞動和社會保障局

二○○八年四月二十五日