第一篇：徐工集團導游詞

徐工集團導游詞

親愛的各位朋友：

大家好。能夠在這草長鶯飛，蝶花飛舞的四月與大家相識，感到非常高興。首先，請允許我代表本公司歡迎各位的到來，到這個擁有悠久歷史的公司。預祝各位在這里能夠度過美好的時光。

現在請允許我介紹一下我自己，我是徐州工程機械集團有限公司的一員，我叫XXX。下面我來介紹一下咱們的徐工集團。

徐州工程機械集團有限公司，也就是咱們說的徐工集團，成立于1989年3月，成立24年來始終保持中國工程機械行業排頭兵地位，位居世界工程機械行業第5位，中國500強企業第122位，中國制造業百強第49位，中國機械工業百強第4位，是中國工程機械行業規模最大、產品品種與系列最齊全、最具競爭力和影響力的大型企業集團。

20年櫛風沐雨，20載春華秋實。奮斗20年的徐工，從1989年成立時3.8億元的規模，到2003年締造中國行業第一個百億級企業集團，再到連續三年實現百億級跨越，形成了“嚴格、踏實、上進、創新”的企業精神，構建了“擔大任、行大道、成大器”的核心價值觀。如今，正圍繞著“成為極具國際競爭力、讓國人為之驕傲的世界級企業”愿景，向著實現千億元世界級目標闊步邁進。

徐工”2004年獲得行業首個“中國馳名商標”，徐工牌裝載機2004年獲“中國名牌產品”，徐工在品牌榜上的突出表現，是徐工在過去數十年中成功經營的結果，是市場千錘百煉的結晶，是建設品牌、傳播品牌的成果。《2005年中國工程機械本土品牌調查報告》在《中國工程機械》雜志2005年第5期上發布，徐工以知名度、認知度、美譽度均名列第一的成績再次榮登榜首，成為中國工程機械最具競爭力品牌。

徐工先后獲得“全國五一勞動獎狀”、全國機械行業文明單位等榮譽稱號。公司黨委被中共中央組織部評為全國先進基層黨組織。

徐工集團還是2012中國上市公司最具投資價值100強之一。

2012年7月30日，由中國上市公司發展研究院、中國排行榜網與《南方企業家》雜志社聯合組織評定的“中國排行榜·2012中國上市公司最具投資價值100強”在廣州揭曉。徐工集團工程機械股份有限公司榜上有名，排名第56。013年CCTV-2中央電視臺二套黃金時間播出的《大國重器》是第一部宣傳中國裝備制造業創造創新的大型電視紀錄片，由徐工集團與中石化第十建設有限公司聯合研發的4000噸地面履帶起重機，在煙臺萬華項目首次啟用，這些經典鏡頭在紀錄片的第二集里進行了展示，宣傳了我國自主研發大型吊裝設備的壯舉。

徐工集團的概況就介紹到這了，各位可以仔細參觀一下。概況有限，但是徐工的精神是無限的，請大家跟隨我一起來領略一下公司的企業精神：嚴格、踏實、上進、創新。

第二篇：徐工集團黨委工作總結

堅定信心 搏擊創新 為推動企業科學發展再建新功

李 格

（2009年7月1日）

同志們：

在慶祝中國共產黨建黨88周年之際，在公司上下凝心聚力、逆勢拼搏，全力謀取經營業績新突破的關鍵時刻，我們在此隆重集會，召開2008黨建暨思想政治工作總結表彰大會。我代表公司黨委，向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向為公司發展做出突出貢獻的全體干部員工、向長期奮戰在黨建和思想政治工作戰線的政工干部致以崇高的敬意和衷心的感謝!

2008工作回顧

去年“七〃一”以來，公司黨委以科學發展觀為指導，圍繞企業變革轉型和經營中心工作，加強各級領導班子與“四支人才”隊伍建設，不斷深化黨建和思想政治工作，打造了企業和諧穩定的良好局面。尤其是面對前所未有的全球金融危機和市場嚴峻形勢的挑戰，公司黨委按照中央和省、市委擴內需、保增長、促發展的政策部署，堅定信心，積極應對，搶抓機遇，攻堅克難，促進了公司的快速協調發展，公司黨委榮獲“徐州市先進基層黨組織”榮譽稱號。

下面，我從五個方面對公司一年來黨建和思想政治工作做一總結。

一、以提升科學發展能力為核心，建設堅強有力的領導集體 一是深入開展學習實踐活動，堅定科學發展信心。今年3月份以來，按照中央、省、市委的統一部署，公司黨委緊扣“推動科學發展，建設世界級徐工”主題，在全公司范圍內開展了深入學習實踐科學發展觀活動。公司黨委把堅定各級領導班子和干部隊伍科學發展的信心作為學習實踐活動的重點內容，通過認真學習理論、深入基層調研、廣泛開展“我為徐工發展建言獻策”和“解放思想大討論”等活動，認真傾聽職工群眾意見，積極分析梳理在科學發展方面存在的問題，并通過對關鍵指標、重大項目計劃的分解落實，進一步厘清了科學發展的思路，堅定了科學發展的信心。公司黨委深入分析全球金融危機帶來的嚴峻挑戰和中央保增長、促發展以及省市振興徐州老工業基地的戰略發展機遇，統一了認識，認清了責任，明確提出了“三個不動搖”：堅持全年500億的目標不動搖，堅持走自主創新的道路不動搖，堅持2015年實現1000億、躋身世界工程機械行業前五強的戰略目標不動搖。全體干部職工始終堅定比黃金和貨幣更重要的信心，保持了戰勝困難的勇氣、士氣和銳氣。

二是強化培訓培養，提升領導科學發展能力。公司黨委根據企業轉型升級和戰略發展需要，著力提升領導干部的決策力、創新力和執行力，與國內頂尖培訓機構—長江商學院合作，專門訂制了公司高層管理者第一期領導力開發課程，并順利開展培訓，還組織了六西格瑪管理、信息化管理、綠色制造等專題培訓。同時，我們還支持和鼓勵干部積極參加學歷教育，一年來，公司88名中層以上干部中，新增碩士及以上學位在讀的8人。通過學習培訓，各級干部能夠更系統地學習管理知識、梳理管理經驗、開拓思路、創新思維，領導企業科學發展的素質和能力得以有效提升。

三是加強作風建設，打造鋼鐵般的干部隊伍。公司黨委開展“講黨性、樹三觀、促勤廉、保發展”主題教育，引導各級領導干部深刻認識到在推進徐工科學發展大局中所肩負的責任，增強憂患意識、目標意識、責任意識、節儉意識和進取意識，在“深入”二字上下功夫，做到“七少七多”，不斷增強領導干部的表率作用和執行能力，打造一支敢于碰硬，敢于克難，敢于創新，敢于擔當的鋼鐵般干部隊伍。公司領導及二級公司班子成員深入市場、深入聯系點企業，找準制約發展的問題，在“擴內穩外保市場，調整結構謀長遠、自主創新強實 2 力、轉換機制增活力”等方面形成了破解難題的新思路、新舉措。

二、以四支人才隊伍培養為重點，為企業科學發展提供人才支撐 一是結合企業重點項目，有針對性地引進人才。為提高人才引進的針對性和實用性，公司黨委借助網絡平臺、獵頭公司、博士后工作站等資源平臺，緊盯挖掘機、重卡、高鐵等重大項目需求，引進行業內頂尖人才5人、成熟人才47人。還借助外專局引智平臺，引進國外專家為我服務，不僅加快項目的推進速度，而且帶動和培養了一批技術人才，為企業多元化發展的打下了良好人才基礎。同時，大學生校園招聘基本實現了全程網絡化，基礎人才的招聘質量大幅提升，2009年校園招聘碩士生率達到總數的39%。

二是分類別、分層次，多渠道培養人才。去年以來，公司繼續深化科技人員以科研攻關為軸心、營銷人員以業績提升為重點的崗位培養模式，加大后備人才和技能工人的培養力度。經過民主推薦、素質測評、結構化面試、組織考察、黨委研究等環節，確定了管理、技術、財務、黨務四個類別共36名二級公司副職培養對象，并制定其職業提升計劃，分期分批安排掛職鍛煉；同時，公司還首次組織專門的技術團隊，赴美國等國家有針對性地進行學習考察、研究市場，使公司產品的國際化研發更具前瞻性、適應性；制定了技師、高級工等高級技能人員培訓鑒定計劃，并在分配機制上向技術水平高、工作質量好的技能工人傾斜，在全公司范圍內迅速形成了“學知識、比技能、增本領、創佳績”的良好氛圍。

三是關注人才個性需要，在關愛激勵中留住人才。公司制訂了科學的薪酬分配體系，根據不同崗位的特點，采取不同的能夠體現市場價值、發揮激勵作用、滿足個性化需求的薪資政策。制定了《徐工集團技術創新激勵機制管理辦法》，建立了科技人才使用、開發、引進、薪酬、住房、獎勵等一系列激勵機制，激發了廣大科技人才創新的活力和動力。公司還啟用并修繕了徐工人才公寓，按照精裝修標準，配 3 備了全套生活廚衛設施。并建好了籃球場、乒乓球室等娛樂設施，為外地來徐人才營造舒心、溫馨的生活環境。

三、以“雙爭”、“雙培”活動為載體，扎實推進基層支部和黨員隊伍建設

一是深化“雙爭”活動，推動基層黨組織建設。公司黨委結合企業經營發展需要，賦予“雙爭”活動新的內涵，提出了“支部成為經營目標的支撐點，支部書記成為科學發展的領頭雁”的要求，大力推進以“實現500億，黨員立新功”為主題，積極開展形式多樣的黨建創新活動，全面提升基層黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。重型機械有限公司黨委要求黨務干部在樹立“講黨性、重品行、作表率”新形象同時，爭做“堅于信念、立于誠信、忠于責任、恒于改善、優于績效”的典范，真正把集團黨委年初提出的做好“五種表率”，樹立政工隊伍新形象落實到實處。在“七一”前夕，公司有8個基層黨組織、4名黨務工作者和12名黨員受到市委、國資委的表彰。

二是創新“雙培”活動形式，提升黨員隊伍素質。按照公司經濟工作會議“提升技能、苦練內功”的要求，進一步完善 “雙培”活動組織領導機制、生產技術經營管理骨干培養培訓機制、黨員培訓機制、“雙培”活動考核評價機制。徐工科技黨委以“創新、務實、高效”為導向，在全體黨員中實施了黨員目標管理考核評價，把目標管理理念引入黨員隊伍管理，對黨員進行定性、定量的管理、考核和監督，黨員隊伍素質明顯提升。一年來，公司共發展新黨員92名，其中：一線工人崗位32名，技術管理人員51名。

三是開展“統籌共建”，發揮龍頭帶動作用。公司黨委組織召開了國有企業與民營企業黨組織“統籌共建”振興徐州老工業基地座談會，與八家民營企業黨組織簽訂了“統籌共建”協議書，促進共建雙方在爭先創優活動中相互激勵、相互促進、共同提高，發揮了徐工集團各級黨組織在全市黨建工作的龍頭帶動作用。

四、以完善懲防腐敗體系為抓手，有序推進“勤廉徐工”創建 一是強化廉潔教育，筑牢思想防線。在領導干部中開展“忠誠信用、廉潔從業”專題教育，邀請中紀委、國家審計署和市檢察院領導就國有企業領導人員廉潔從業法規、企業風險控制和預防職務犯罪等知識進行了專題培訓，82名領導干部和60多名關鍵崗位中層干部參加了教育培訓。公司還分類分層次實施崗位勤廉教育，組織講座和觀看專題片45場3069人次。公司紀委利用集團局域網建立了紀檢監察網站，進行網上廉潔教育和廉潔文化傳播。重型設立廉潔文化宣傳月，徐工科技建立廉潔文化長廊，形成廉潔文化建設的一道亮麗的風景線。

二是強化制度建設，規范權力運行。對黨風廉政和紀檢監察相關制度進行了全面梳理，修訂和制定了《黨風廉政巡查工作實施辦法》、《效能監察管理辦法》等17項制度并編印成冊。積極推行《黨風廉政建設責任狀》和《廉潔從業承諾書》、《廉潔商務協議書》“一狀兩書”制度，形成契約化管理，進一步使黨風廉政建設責任制在企業的經營管理中得到有效落實。去年以來公司先后出臺了《內部控制制度》、《徐工集團重大事項報告制度》、《資產損失責任追究實施辦法》等規范經營管理行為和權力運行的制度，完善了內控體系。

三是強化監督檢查，促進廉潔從業。在加強出口業務集中管理、物資采購集中管理等重要工作的日常監督的同時，組成紀檢、審計、規劃等部門參與的綜合檢查組，重點針對效能監察項目涉及的供應商管理、技改項目、廢舊物資處理、應收賬款清收等關鍵業務進行了專項檢查。重型由紀委牽頭針對小車管理、差旅費、招待費、慶典活動費用以及“小金庫”等六個方面進行專項治理檢查。徐工科技開展損害公司利益行為的自查自糾，在招標過程中推行回訪制度，加強了對關鍵業務人員的監督。公司制定了《查處信訪案件工作程序規定》，規范了信訪案件信息傳遞和查處程序。去年以來，公司及各單位共收到信訪舉報52件，核查46件，適當處理7人。

五、以和諧徐工建設為目標，不斷深化企業思想政治工作 一是明確目標，形勢任務教育扎實有效。面對金融危機帶來的嚴峻的經營形勢，公司黨委以“危機、信心、責任、感恩”教育為主題，在全公司掀起了貫徹王書記“三個不動搖”講話精神、促進徐工逆勢突破加快發展宣傳教育活動，極大地堅定了廣大干部員工應對困難、搶抓機遇、實現目標的勇氣、斗志和信心，使企業在危機面前呈現出生機勃勃的發展勢頭，有力地促進了生產經營目標的實現。各單位結合工作實際和發展需要，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。重型機械公司黨委重點開展了“堅持三個不動搖”、“三個維度建設在崗位”等主題宣傳活動，充分開展全球金融危機形勢、行業競爭態勢、企業最新經營決策的梳理、解讀及教育，對促進全員意識行為轉變、凝聚沖擊經營新高度的合力起到了有效的推動作用。徐工科技黨委面對日益嚴峻的市場形勢，不斷拓展思想政治工作新思路、新途徑、新方法，開展了“咬定目標、苦練內功、筑起化危為機的鋼鐵長城”主題教育，使全體干部員工認清形勢、統一思想，激發應對挑戰、化危為機的堅定信心和強勁動力。

二是開拓創新，思想政治工作持續活躍。公司黨委充分發揮思想政治工作凝聚人心、增強合力的功能，注重思想政治工作在內容、形式和方法上的創新，提高思想政治工作的有效性和針對性。持續開展了“黨建和思想政治工作創新課題”探索，充分調動各級黨組織圍繞思想政治工作熱點、難點開展創新的積極性和主動性，今年又有5項創新成果獲獎。其中重型機械公司黨委圍繞“1+1>2”團隊創新工作新模式開展探索應用，通過科學的組織管理，完善的機制保障，創新黨員團隊、勞模團隊、青年團隊、巾幗示范崗團隊等形式，積極營造“人人想創新、人人能創新”的工作氛圍。徐工科技黨委將傳統的黨員幫扶結對工作進行了拓展和創新，推行了“三定三高”項目結對工作法，由具有特長的員工、特別是黨員骨干，就專項的改進項目或技能短板進行 6 結對幫扶，一年來通過立項結對273對，已經完成的攻關項目213個，涌現出10大效益突出的優秀項目對子。隨車公司黨委以企業技改為契機，通過優化企業軟環境，搭建思想政治工作新平臺，使“硬環境”與“軟環境”相輔相成，企業的基礎管理和員工綜合素質、精神士氣有了很大的提升。特機公司黨委為使大量青年員工適應企業快速發展的需要，開展了基于量化評價的“導師帶徒”課題實踐活動，為廣大青工搭建了晉級和成長的平臺。徐工技校黨總支圍繞傳承徐工文化、打造徐工技校精神，開展“一訓三風”的提煉和踐行，構建徐工特色的校園文化，走“精品、精致、精深”發展之路，技校晉升為“國家重點技工學校”。

三是依托載體，各項宣傳教育積極主動。充分發揮宣傳輿論陣地作用，運用各種信息載體，大力宣傳報道公司深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變發展方式、加強和改進黨務工作等方面的新思路新舉措，對外依托人民日報、中國工業報、新華日報等主流媒體和專業媒體等各級媒介，利用國際展會、邀請媒體走進徐工等契機，全面展示企業發展成就和良好的企業形象；對內依托《徐工集團》報和各單位廠報、廣播、畫廊、網絡、簡報等陣地，全面深入地宣傳公司發展成果，為公司比學趕幫超活動的深入開展，為公司又好又快發展營造良好的輿論氛圍。圍繞“擔大任、行大道、成大器”為核心價值觀的新的企業文化理念體系，通過發放企業文化手冊、利用櫥窗、網站等開辟專欄、在新進大學生和員工入職培訓中專題講授徐工企業文化等，使全體員工深刻理解其精神內涵，融入廣大員工的自覺行動。同時公司主動承擔社會責任，積極回報社會，充分展示良好的社會形象和全體徐工人的愛心。去年位于陜西安康的徐工希望小學竣工建成，已有200多個孩子入學就讀；重型、徐工科技、筑路、隨車、特機、技校、美馳等各單位也通過各種形式走向社會開展獻愛心活動。去年“七一”以來，公司為各類社會公益事業捐款263.58萬元。2008年公司被授予“中 7 華慈善獎”這一國家在慈善公益領域的最高政府獎。

四是以人為本，員工關愛工程成效突出。堅持以人為本，繼續深化愛在徐工“員工關愛工程”。公司黨委堅持開展“傾聽您的心聲”職工問卷調研活動，各單位黨委也通過形式多樣的員工思想動態分析，及時了解員工思想狀況，增強思想政治工作的針對性和實效性。公司黨委把全力抓發展與真心惠員工結合起來，困難時期不裁員，并通過員工關愛工程，推行職工帶薪年休假，組織青年鵲橋聯誼會，幫扶駐外人員家庭困難等舉措，讓全體員工心在徐工、愛在徐工、奉獻在徐工。重型機械公司黨委制訂《員工關心關愛實施辦法》，以“情暖重型”系列關愛活動為主線，以“技術人員、駐外營銷服務人員、生產一線人員”為關愛主體，注重向勞模、青年、女工等特殊群體進行關愛輻射，全年共投入資金226萬元，開展惠及全員的各類關愛活動120余項次。徐工科技黨委深化“員工思想狀態受控點”管理體系建設，通過員工思想調研、員工思想狀態受控管理網絡體系、企業危機應急管理預案、員工心理援助計劃四個有效工具，找準思政工作的著力點。筑路公司黨委建立駐外員工家庭信息檔案和聯系制度，結對幫扶困難員工。液壓件公司黨委通過員工關愛工程，開展“職工月月樂、企業日日新”為主題的多樣化活動，增強了企業凝聚力。挖機公司黨委開展了“播撒五彩陽光，深化員工關愛”活動。隨車起重機公司黨委通過征集形成“十大關愛項目”并有計劃地組織落實，收到明顯效果。

同志們，在看到成績的同時，我們更應清醒地看到工作中存在的不足，主要表現在：公司體制機制創新還不夠；公司各項管理制度創新和現代化管理方式的推進力還不足；黨員干部的市場開拓能力還需進一步提升；人才的引進、儲備和培養力度有待增強；黨建工作和思想政治工作創新還不夠；個別干部的工作狀態落后，責任心不強，說得多、做得少，沒有實干精神，沒有業績，已遠遠落后于公司的要求； 8 極少數干部假公濟私，不能廉潔自律，損害了集團利益，挫傷了員工的積極性等，以上這些問題公司將高度重視、認真解決。

今后工作打算

2009年是建國60周年，也是徐工集團創建20周年，更是公司步入優化結構、轉型升級、全面提升競爭力的關鍵年份，在這將決定徐工未來走向和興衰命運的極為關鍵的發展關口，面對異常嚴峻、復雜多變的市場競爭形勢帶來的困難與挑戰，面對全年500億的奮進目標，公司黨建和思想政治工作必須緊貼經營中心，迎難而上、提升效能、創新發展。

指導思想：全面落實科學發展觀，認清形勢，堅定信心，以發展為第一要務，緊緊咬定經營目標，牢牢把握企業戰略轉型的發展機遇，全力加快創新升級和變革轉型，全面深化黨建和思想政治工作，勇擔重責，銳意創新，逆勢突破，最大限度地迸發全體干部員工的積極性、主動性和創造性，為構建和諧徐工、保持公司又好又快發展提供堅強的組織和思想保證。

一、加強班子建設，打造引領建設世界級徐工的堅強領導團隊 一是深化學習實踐活動，重在落實整改措施。公司黨委將繼續開展好第三階段即整改落實階段學習實踐活動，結合國際國內經濟形勢以及公司經營模式的變化，針對活動中查找出來的突出問題，制定整改落實方案,明確整改落實的目標、措施、責任和時限要求，集中精力、下大氣力解決影響和制約企業500億目標實現和科學發展的突出問題，積極推進制度和機制創新，將學習實踐活動成果轉化為企業科學發展的動力、措施和行動。

二是扎實推進作風建設，重在發揮表率作用。圍繞黨建工作意見中“打造鋼鐵般的干部隊伍”的目標，進一步增強干部的憂患意識、目標意識、責任意識、節儉意識和進取意識，落實“七少七多”要求，實現“兩轉變、兩貼近”，增強執行意識和執行能力，打造一 支敢于碰硬，敢于克難，敢于創新，敢于擔當的鋼鐵般的干部隊伍。

三是持續開展培訓鍛煉，重在提升引領企業科學發展的能力。繼續加大干部培訓力度，持續開展高層管理者培訓，幫助干部突破慣性思維、增強市場敏銳性、提升市場攻擊力、增強工作目標實現力。推進不同企業、不同崗位干部的學習、交流，使干部在實踐鍛煉中不斷成長。打造后備人才培養鍛煉平臺，疏通優秀后備人才成長的道路。

二、加強人才隊伍建設，培育一支符合企業國際化發展需要的精英隊伍

一是加大引進力度，打造多元化人才隊伍。繼續以“大智大勇、大愛大義、大度大氣、做大事、成大業”的人才觀，強化職工思想、素質、能力的全方位培育和提升，并以開放的胸懷，不斷引進外來人才，補充新生力量，逐步形成徐工特有的核心文化和多元色彩文化的融合，形成合理高效的人才結構。著眼于公司國際化發展需要，進一步拓寬人才引進渠道和范圍，圍繞企業發展重大項目，加大中高層次專業技術人才和國際化管理、技術人才的社會化引進。建立人才引進柔性機制，嘗試項目聘用、技術合作、人才租賃等多種人才引進模式。

二是加大投入力度，強化人才培訓。積極完善人才培訓機制，今年重點圍繞理念更新、科學管理、市場建設、服務模式創新，開展好高管人員領導力提升、六西格瑪管理體系、精細化管理、信息化建設培訓、市場營銷以及外語和國際商務等培訓。

三是完善激勵機制，激發員工活力。繼續研究探索建立具有競爭力、內外公平的、長期激勵與短期激勵相結合的薪酬體系，發揮薪酬的激勵作用；建立形成正確績效導向、改善績效行為的考核體系，發揮績效考核的導向作用；提供滿足有效需求、提升員工滿意度的多樣性福利待遇。注重加強精神激勵，為員工提供成長、發展、晉升的機會，為人才創造坦誠、競爭、協作的工作氛圍。

三、加強“雙爭”“雙培”活動，強化基層黨組織和黨員隊伍建設

一是加強基層黨組織建設，提升戰斗力。圍繞經營目標，大力推進以“實現500億，黨員立新功”為主題，結合企業科學發展、和諧發展需要，開展形式多樣的黨建創新活動和“創先爭優”活動，全面提升基層黨組織的戰斗力，進一步發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。

二是提升黨員隊伍素質，體現先進性。繼續開展“黨員素質提升工程”，把提升黨員的業務技能作為今年黨員教育的重點工作，建立黨員教育考核評價機制，使黨員成為企業政治素質的模范和業務技能的骨干，進一步體現黨員的先進性。

三是樹立政工隊伍新形象，發揮表率作用。按照公司黨委提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，選好帶強基層政工干部隊伍，加大政工干部培訓力度，強化政工干部作風建設，使政工工作更貼合企業發展需要，使政工干部更能發揮表率作用，樹立政工隊伍可信、可敬、可親的新形象。

四、加強懲治和預防腐敗體系建設，全面發揮紀檢監察工作職能 一是抓好監督檢查，維護決策執行和資產安全。緊緊圍繞公司經濟工作重心，加強對信息化建設、出口業務集中管理、物資采購集中管理、重點工程項目建設等重要工作部署的監督檢查，開展供應商管理、經銷商管理、應收賬款管理、三項費用管理、小金庫等專項檢查，確保紀律嚴明、政令暢通。進一步完善效能監察領導體制和工作機制，切實發揮效能監察服務中心、融入管理、提升效能的作用。

二是抓好勤廉教育，提高廉潔從業意識。在黨員干部中開展“講黨性、樹三觀、促勤廉、保發展”主題教育，結合不同崗位特點，重點開展以“明勤廉目標、找勤廉差距、立勤廉誓言、訂勤廉措施、創勤廉業績、做勤廉表率”為主要內容的崗位勤廉教育活動，在教育中體現制度化、突出個性化，注重互動性，形成系統性。繼續深化廉潔文化建設，創新網絡宣教模式，力求打造徐工廉潔文化品牌工程，11 爭創省級廉潔文化示范點。

三是抓好制度建設，完善懲治和預防腐敗體系。嚴格落實黨風廉政建設責任制，完善黨風廉政建設考核評價體系，修訂《徐工集團經營管理者行為規范》，建立“一狀兩書”考核評價制度，實行新任干部廉潔從業法規知識培訓測試制度，推行主要領導向上級黨委會述職述廉的工作機制。結合內控體系建設和ERP項目實施開展舞弊風險點排查，制定完善風險點監察辦法，逐步建立網上動態監控和監督預警機制。

五、加強思想政治工作，全面構建和諧徐工

一是結合徐工成立20周年，開展系列宣傳教育活動。以徐工成立20周年為契機，策劃、組織好公司成立20周年的系列紀念活動，通過發布會、戰略研討會、征文、競賽、圖片和實物展等系列宣貫活動，認真回顧、總結公司艱苦創業的發展歷程和取得的輝煌業績，進一步弘揚徐工文化、增強發展信心、激發愛企之情，共同展望和開創徐工美好的未來。

二是圍繞員工關愛工程，切實為員工解除后顧之憂。繼續深入實施“愛在徐工”員工關愛工程，尤其要關注在外的營銷人員、服務人員，關注每一位為徐工默默奉獻的員工。建立員工關愛工程的長效機制，讓關愛具體化、人性化、長期化，讓徐工真正成為一個大家庭。繼續開展扶貧幫困送溫暖活動，關心員工生活，幫助困難員工，開展走訪慰問活動，熱心社會公益事業。

三是把握員工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作。在繼續深化“忠誠、信用”主題教育，持續開展企業文化建設的同時，要加強新形勢下宣傳思想政治工作的探索研究，緊密結合生產經營管理的實際和重大舉措，著力增強宣傳思想政治工作的預見性和主動性、針對性和有效性、吸引力和感染力。把員工思想動態調研工作制度化、規范化，持續開展“傾聽您的心聲”等各種方式的員工思想調研活動，12 完善員工思想動態分析制度，啟動員工心理援助計劃。高度重視企業內部穩定，嚴格信訪穩定工作責任追究制。持續開展“黨建和思想政治工作創新課題”探索活動，積極研究創新黨建思想政治工作的新途徑、新方法，營造一個創業、創新、和諧、發展的良好氛圍。

同志們，全球經濟形勢復雜而嚴峻，市場瞬息萬變，企業加快變革和發展，都需要我們進一步解放思想，抓緊改進工作。讓我們堅定信心，勇擔責任，改革創新，逆勢突破，為推動企業科學發展，為促進全年500億完成、早日實現千億元世界級目標再建新功。

第三篇：徐工集團文化理念體系

一、使命

探索工程科技，為全球工程建設和可持續發展提供解決方案！

二、愿景

成為全球信賴、具有獨特價值創造力的世界級企業！

三、核心價值觀

擔大任行大道成大器

四、企業精神

精益專注創新奮斗

五、行動信條

誠信正直客戶導向追求卓越團隊協作

六、經營理念、管理理念與工作理念

經營理念：國際化精益化補短板可持續

管理理念：系統化科學化模式化精細化

工作理念：目標導向問題導向價值導向

七、干部員工座右銘

干部座右銘：有忠誠有定力有張力有擔當

員工座右銘：能學習能協同能干事能吃苦八、四大子文化

學習文化質量文化創新文化績效文化

第四篇：徐工集團工程機械股份有限公司2011股東大會決議公告

徐工集團工程機械股份有限公司2011股東大會決議公告

本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

一、重要提示

在本次會議召開期間，未增加、否決或變更提案。

二、會議召開的情況

（一）召開時間：

現場會議召開時間為：2012年5月15日（星期二）下午14：00；

網絡投票時間為：2012年5月14日（星期一）—2012年5月15日（星期二）。其中，通過深圳證券交易所交易系統進行網絡投票的具體時間為： 2012年5月15日上午9：30—11：30，下午13：00—15：00；

通過深圳證券交易所互聯網投票系統投票的具體時間為：2012年5月14日15：00至2012年5月15日15：00期間的任意時間。

（二）召開地點：公司二樓多功能會議室

（三）召開方式：現場投票與網絡投票相結合

（四）召集人：公司董事會

（五）主持人：董事長王民先生

（六）會議的召開符合《公司法》、《上市公司股東大會規則》和公司《章程》的有關規定。

三、會議的出席情況

出席本次股東大會的股東及股東代理人（以下統稱股東）67人，代表股份1，020，621，484股，占公司有表決權股份總數的49．4785％。

其中：

參加本次股東大會現場會議的股東6人，代表股份數1，018，899，207股，占公司有表決權股份總數的49．3950％。

通過網絡投票的股東61人，代表股份數1，722，277股，占公司有表決權股份總數的0．0835％。

四、提案審議和表決情況

股東大會以記名方式投票表決，并形成如下決議：

（一）2011董事會工作報告

同意1，019，436，537股，占參與表決股東所持表決權99．8839％；反對208，130股，占參與表決股東所持表決權0．0204％；棄權976，817股，占參與表決股東所持表決權0．0957％。

（二）2011監事會工作報告

同意1，019，467，737股，占參與表決股東所持表決權99．8870％；反對203，340股，占參與表決股東所持表決權0．0199％；棄權950，407股，占參與表決股東所持表決權0．0931％。

（三）2011財務決算方案

同意1，019，429，137股，占參與表決股東所持表決權99．8832％；反對207，430股，占參與表決股東所持表決權0．0203％；棄權984，917股，占參與表決股東所持表決權0．0965％。

（四）2011利潤分配及資本公積金轉增股本方案

經江蘇蘇亞金誠會計師事務所有限公司審計，2011年末母公司未分配利潤為2，130，008，957．11元，2011母公司實現凈利潤2，153，722，022．17元，提取10％法定公積金215，372，202．22元，扣除2010的利潤分配1，155，144，566．24元，2011年末可供分配的利潤為2，913，214，210．82元。2011公司利潤分配預案為每10股派現金紅利2．5元（含稅），共計派送515，689，538．50元，尚余可分配利潤2，397，524，672．32元結轉下一。2011公司不實施資本公積金轉增股本。

若公司于2012年12月31日之前完成發行Ｈ股股票并上市，則于前述利潤分配方案實施完畢之后、發行Ｈ股股票并上市之前公司的滾存利潤，由發行Ｈ股股票并上市后的新老股東共同享有。

同意1，019，459，279股，占參與表決股東所持表決權99．8861％；反對595，484股，占參與表決股東所持表決權0．0584％；棄權566，721股，占參與表決股東所持表決權0．0555％。

（五）2011報告和報告摘要

同意1，019，423，437股，占參與表決股東所持表決權99．8826％；反對215，830股，占參與表決股東所持表決權0．0212％；棄權982，217股，占參與表決股東所持表決權0．0962％。

（六）關于向金融機構申請綜合授信額度的議案

同意1，019，426，937股，占參與表決股東所持表決權99．8830％；反對199，430股，占參與表決股東所持表決權0．0195％；棄權995，117股，占參與表決股東所持表決權0．0975％。

（七）關于為按揭業務提供擔保額度的議案

同意1，019，423，437股，占參與表決股東所持表決權99．8826％；反對199，430股，占參與表決股東所持表決權0．0196％；棄權998，617股，占參與表決股東所持表決權0．0978％。

（八）關于為下屬公司提供擔保的議案

同意1，019，423，437股，占參與表決股東所持表決權99．8826％；反對199，430股，占參與表決股東所持表決權0．0196％；棄權998，617股，占參與表決股東所持表決權0．0978％。

（九）關于以部分閑置募集資金補充流動資金的議案

同意1，019，426，937股，占參與表決股東所持表決權99．8830％；反對217，430股，占參與表決股東所持表決權0．0213％；棄權977，117股，占參與表決股東所持表決權0．0957％。

（十）關于聘請2012審計機構及支付審計費用的議案

同意1，018，967，717股，占參與表決股東所持表決權99．8380％；反對659，650股，占參與表決股東所持表決權0．0646％；棄權994，117股，占參與表決股東所持表決權0．0974％。

五、律師出具的法律意見

（一）律師事務所名稱：北京市天銀律師事務所

（二）律師姓名：吳江濤張亞全

（三）結論性意見：公司本次股東大會的召集及召開程序、出席會議人員資格、召集人資格、本次股東大會的表決程序及表決結果符合《公司法》、《股東大會規則》等有關法律法規、規章、規范性文件及公司《章程》的規定，股東大會決議合法、有效。

特此公告。

徐工集團工程機械股份有限公司

董事會

二○一二年五月十五日

第五篇：徐工集團慈善晚會主持詞

《徐工，為愛心加油》

電 視 臺 本

1、播放VCR短片1《冰冰的夢想》

音樂聲漸起，在深情的音樂聲中，30名兒童手柄燭光從觀眾席兩側過道走出，上臺。燈光漸次敞亮，歌聲《讓世界充滿愛》拉開晚會的帷幕。

2、合唱：《讓世界充滿愛》

演唱：徐州市小梅花藝術團

伴舞：江蘇省青年歌舞團

（掌聲——在激昂的樂曲聲中，主持人上場）

甲：尊敬的各位領導，乙：各位來賓，甲：現場的以及電視機前的觀眾朋友們，大家——

合：晚上好！

甲：一個感人的愛心故事，一首深情的合唱《讓世界充滿愛》，把我們帶進了一個充

滿暖意，也充滿愛意的氛圍中。

乙：這里是《徐工集團，為愛心加油》慈善晚會的現場。我是陽陽。

甲：我是小丹，歡迎大家的光臨和收看。

乙：光臨今天晚會現場的領導和嘉賓有：

徐州市人大副主任、市慈善會常務副會長 于躍

中共徐州市委宣傳部副部長李愛彬

徐州市民政局局長張步耳

徐州市文化局局長單興強

共青團徐州市委書記陳冠華

徐州市廣播電視臺副臺長李金標

人民日報社主任記者、國際金融報副社長王揚

歡迎你們的到來。

甲：今天在這里，我還要特別介紹的是，剛才我們在大屏幕上認識的冰冰——王一冰，她和上海慈善組織的朋友們一行，也來到了我們晚會的現場，讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們！

乙： 王一冰是一個在陜西安康地區長大的普通女孩兒，曾在家鄉的鄉村小學執教，六年前，她離開家鄉到上海闖世界，幾年的漂泊，她心中始終不能忘記的是家鄉的貧困和那些上學條件很差的孩子們。

甲：王一冰在上海開創了一片新天地，有了自己的新生活，但是她最大的心愿就是為

貧窮的家鄉做點事情，為那群孩子創造繼續上學的條件。

乙：她知道，在我們的民族大家庭里，有無數跟她一樣善良、純樸的，有情有義的人，于是她盡自己所能為家鄉和那里的孩子們奔走，求助。

甲：她的事跡引起了上海文廣集團、上海慈善組織和上海團市委的關注和大力支持，他們共同發起了這一次“為愛心加油”的活動，并把這份愛心傳遞到了我們徐工集團。

乙：我們徐州人向來有情有義，我們徐工人向來忠厚赤誠，我們徐工人接過了這個愛

心“接力棒”，今天在這里鄭重承諾，要在王一冰的家鄉陜西安康，捐助一個徐工希望小學，把愛心播灑在中國的西部。

甲：下面有請徐工集團董事長、黨委書記王民先生講話，有請。（音樂，禮儀小姐）

（王民先生上臺，講話）

乙：感謝王書記熱情洋溢的致辭。今天，徐州市人大副主任、徐州慈善會常務副會長

于躍先生也來到我們晚會的現場，我們有請于會長講話。

（于躍會長上臺，講話）

甲：感謝于會長充滿激情的發言。在今天的晚會現場，我們每一位觀眾朋友手中都有

一個彩色熒光棒，這是我們專門給大家準備的小道具，它是一盞點亮愛心的燈；現場還有兩位愛心天使，她們身上都有一個愛心捐款箱，在我們晚會進行的過程中，如果你有一份感動，想當場奉獻一份愛心，你就把手中的熒光棒點亮，示意我們的愛心天使，她們就會象天使一樣飛到您的面前，接受您的捐款。

乙：這樣的捐款不在于你捐出多少錢，我們收下的是你的一份善良、一份愛心、一份

真情。也不在于你捐款幾次，它是你感動和奉獻的見證。

甲：也許你的一份愛心會改變一個孩子的命運，能圓上一個孩子美好的夢想。乙：接下來，請欣賞江蘇省青年歌舞團帶來的一段舞蹈《圓夢》——

（音樂起，舞蹈開始）

６、舞蹈《圓夢》

乙：是啊，“有了你，有了我，讓夢成真到永久”，真的是非常令人感動的話語，非常

動人的旋律，感謝舞蹈演員們的傾情演繹。

甲：我們常說：一方有難，八方支援，我們徐工人今天所做的一切正在體現這樣一種

慈善的人文精神。

乙：我們徐工的黨員、團員、干部都踴躍帶頭，廣大職工積極參與，為在西部捐助徐

工希望小學慷慨解囊，讓我們通過大屏幕回顧剛剛發生在我們身邊的一幕一幕吧。

８、ＶＣＲ２《徐工，為愛心加油》

甲：慈善，是愛的福音；慈善，是愛的甘泉；贈人玫瑰，手留余香。

乙：慈善，也是文明進步的標志，也是社會和諧的音符，幫人該幫之時，正是我們徐

工人的一份社會責任。

甲：今天我們現場請到了幾位普通的徐工人和他們的家屬，我們來聽聽他們的心聲，有請——

（音樂聲中，兩組被采訪對象上臺，與主持人互動）

甲：感謝徐工人，感謝徐工的家屬們！（音樂起，高天上流云）

１０、女聲獨唱《高天上流云》

乙：一人栽下一棵苗，沙漠也能披綠蔭；一人添上一根柴，頑石也能煉成金。集體的力量是偉大的，我們徐工正是一個有著極強的凝聚力的集體，眾人拾柴火焰高，這里有我們一顆顆滾燙的心。

甲：（臺下）觀眾朋友們，在我身邊就是這些可愛的徐工人，我們非常想聽聽他們捐

款的故事，我來問一下我身邊的這位小伙子——（采訪徐工的幾位職工，陽陽在臺上總結和提煉）

（片頭）

乙：現場的觀眾朋友和電視機前的觀眾朋友，這里是《徐工集團，為愛心加油》慈善

晚會的錄制現場，歡迎大家的收看。我們知道，這一次徐工人捐助的是陜西安康地區的小學，我們祖國的西部，經濟還欠發達，但是那里有純樸的民風，有可愛的同胞，我們希望與他們共同和諧發展，共創祖國的未來，接下來請大家欣賞一段優美的舞蹈《西部風情》。

１２、舞蹈《西部風情》

甲：太美了，舞蹈演員的表演仿佛把我們帶到了遼闊富饒的祖國西部，它喚起了我們

對西部的向往。

乙：接下來，讓我們以熱烈的掌聲請出——來自陜西安康的女孩兒王一冰和她的朋友

們上場，跟大家見面！

（音樂聲中，王一冰與另外二名慈善志愿者上場，與主持人互動。１、片子當中的情

境，是不是讓我們只看到了“冰山一角”，是不是還有很多我們看不到的狀況，請給我們介紹一下；２、您希望“為愛心加油”這個愛心接力活動形成什么樣的聲勢，取得什么樣的效果？３、采訪上海一方：給我們介紹一下，這個活動在上海的發動和進程。）

甲：冰冰，你已經看到了，徐工的兩萬名職工慷慨解囊，無私捐助，他們捐出的是一

顆顆滾燙的心啊，今天，這場愛心接力棒你傳給了我們徐工，我們就在這里把我們的心，我們的情交給你，讓你看到你的愿望在一步一步化為現實。

乙：有請王民書記上臺，有請——

（王民及徐工青年志愿者帶著支票和新的校牌上——）

甲：有請王書記代表徐工兩萬名職工贈送籌集的善款25萬元，請王一冰代表安康的惠坪小學接受捐贈。（音樂起）

甲：我們徐工此次捐助的這所小學，老師和孩子決定把學校的名字改為“徐工希望小

學”，以此紀念徐工人的這個義舉。接下來，由王書記為徐工希望小學授牌，請王一冰代表惠坪小學接受他們的新校牌。

乙：此次愛心行動，我們這五位徐工的青年志愿者將帶著徐工兩萬名員工的重托，他

們將一路隨行，前往我們的希望小學，把我們的愛心送到學校師生的心坎兒上。（音樂聲中，王總授牌，志愿者接牌）

王一冰：謝謝你們，可愛的徐工人——

（音樂起，我像雪花天上來）

１５、《我像雪花天上來》

甲：謝謝董兵的演唱。我們今天的愛心，為的是西部那里的一群可愛的娃娃。兒童是最能夠牽動我們的心，傾注我們的愛的，大愛無言，大愛無疆。

乙：我們徐工人扶助弱小，無私奉獻是有傳統的，在豐縣師寨鎮就有我們的一個徐工春蕾班，那里的孩子因為有我們徐工人的資助，才快樂地成長，我們來通過大屏幕了解一下他們的世界。

甲：雖然我們不能跟隨冰冰去西部，但是通過大屏幕我們可以感受到那里的孩子們的喜悅和歡笑。請看大屏幕

１７、ＶＣＲ３《放飛明天的希望》

（音樂起，孩子們上場）

１８、朗誦《我想對你說》

甲：感謝孩子們，他們是我們特地邀請的徐州豐縣師寨鎮徐工春蕾班的孩子們，他們表達的心聲正是我們的企盼。

乙：是啊，孩子的成長離不開媽媽的呵護，就像花兒離不開水，瓜兒離不開秧，很多孩子雖然遭遇了家庭的不幸和生活的挫折，但是社會上又有無數的像我們徐工人一樣樂善好施的人，給予他們傾情的關懷和慈母般的溫暖。

甲：讓我們唱起那首給媽媽的歌，讓我們用心祈禱天下真愛永遠——

乙：有請著名歌手張強，演唱《燭光里的媽媽》。

（音樂起，）

２０、女聲獨唱《燭光里的媽媽》

《奧林匹克心中之火》

甲：感謝張強，她為我們唱響了出征的歌曲。我們的愛心再一次從這里啟航。

乙：愛心是人類最珍貴的情感，當我們付出愛、體驗愛、生命中永遠充滿愛的時候，心便因為愛而博大、而深沉、而熱烈、而溫柔。

乙：愛與被愛，都是一種幸福，因為有了愛，人類社會的發展才那樣充滿了勃勃生機。甲：讓我們用熱烈的掌聲請徐工和上海志愿者愛心團隊上臺，我們要用我們的熒光棒和最熱烈的掌聲為他們加油，為愛心加油！

（音樂起，上臺——）

冰冰：我以我的赤誠之心，堅持把慈善事業做到底，一輩子都與愛同行。

上海代表：上海到陜西的旅程很長，但是愛是沒有距離的，我們一路承載著人們的愛，一路溫暖，一路陽光。

團委書記：我們一定不負徐工人的重托，親眼見證徐工希望小學升起的國旗高高飄揚，領導們，同志們，你們放心吧。

甲：愛是橋，愛是帆，愛是船，一條愛心之路會把我們帶到更加美好的彼岸。乙：讓我們搖動手上的熒光棒，為我們共同的愛心——

合：加油——