第一篇：徐工集團2015年機械專業工程師評審結果公示.doc

2015年徐州市機械工程師評審結果公示

2015年機械工程系列工程師評審現已結束，經過資格審核、面試答辯、評委會評審環節的嚴格審核，確定符合人數１２６人。現將評審結果進行公示，如有異議請撥打87565421。人員名單如下：

曹 波、孫江南、竇小冬、張二莉、吳劉漫漫、汪明磊、王文彬、蘇可可、常家雷、胡曉晴、趙儒萍、姚煥樂、朱春鳳、趙紅利、閆翠蘋、程四杰、程谷中才、王治軍、馬召杰、王陳延旭、張秀琴、鄭蔣亞玲、張郭祖會、卓張傳世、張吳慶超、李寒杰、陸東偉、高東梅、蔣利英、朱少清、侯廣猛、劉緒德、李金柱、樊傳崗、王李 文、王兆明、辛道銀、張馬永、方榮超、張朝陽、蘇會杰、王登祥、顧紅力、王 貴、吳海濤、漆建平、趙拼搏、閆俊華、王張 騰、范旭輝、呂王 振、孫理想、崔周海濤、張

旺、劉海寧、張寅寅、牛雙敏、丁大狀、靜、曹 磊、王愛華、范建民、杜元龍、張紅月、鵬、杜利勇、張 凱、王興波、徐 雙、猛、淼、鵬、鄧永玖、凱、崔 智、周生玉、杰、陳龍坤、波、劉 洋、于鐵柱、左 暉、亮、黃金輝、王汝維、王旭亮、京、張丙燕、金立源、李韻瑋、滕、王 偉、龍永峰、郝勝偉、劉興忠、牛東東、黃世頂、劉躍吉、郭 樂、魏 靖、王全永、彭 燦、吳 紅、劉 熹、張 碩、趙 賀、張大國、范 楊、韓性志、王鵬昌、顧程鵬、王 斌、秦 偉、張儉俠、洪 彬、楊 猛、鄭 峰、劉 威、陳金鳳、閆祥海、楊寶東、馬 寧、李 鵬、王卿權、范強生、孫 倩。徐州市機械工程專業職稱工作辦公室

二0一五年十二月八日

第二篇：南京市中小學高級教師專業技術資格評審結果公示

南京市中小學高級教師專業技術資格評審結果公示?

發布時間：?????????????點擊率：???????????經南京市中小學高級教師專業技術資格評審委員會評審，現將評審通過人員名單在南京專業技術職稱網進行公示，有關單位和個人如對評審結果持有異議，可將意見反饋至南京市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處（職稱工作處）。?公示期限：????年??月??日???月??日?接訪時間：上午???????????下午??????????接訪電話：?????????傳真：?????????

?接訪地點：南京市人力資源和社會保障局（北京東路????號臺城大廈???室）?附：南京市中小學高級教師專業技術資格評審通過人員名單??

南京市職稱（職業資格）工作領導小組辦公室??????二?一二年十月十日??公示人員名單???高淳縣滄溪中學：孫桂青、王金順、王秀梅?高淳縣淳溪中心小學：朱臘美?高淳縣東壩中學：衛春耕、侯建兵?高淳縣古柏中心小學：梅秋云?高淳縣古柏中心小學（借用到武家嘴實驗學校）：韓志明?高淳縣固城中學：傅建平、李英斌?高淳縣湖濱高級中學：熊愛青、肖建、陳小斌、李青青、葛紅輝、黃順勝?高淳縣漆橋中心小學：胡秀鳳、朱克衛?高淳縣椏溪中學：吳水香?高淳縣陽江中心小學：陳軍華?高淳縣永豐中學：邢益貴?高淳縣磚墻中心小學：王根娣、吳紅鳳?高淳椏溪中心小學：俞建兵、史建華?江寧區岔路學校：郝明珍?江寧區丹陽學校：衡其林?江寧區東善橋初級中學：孫其銀?江寧區橫溪初級中學：昝庭根、馬發根、鐘建平、于琴娣、王兆輝?江寧區湖熟中心小學：甘慶軍?江寧區龍都初級中學：劉玉蕓、許廣霞?江寧區祿口初級中學：張家國、陶光富?江寧區秣陵初級中學：劉浩、張桂明、劉玲?江寧區麒麟初級中學：匡國花?江寧區麒麟中心小學：張梅香、葉有平?江寧區上峰初級中學：言明寶、曾康海?江寧區湯山初級中學：宮艷麗、侯燕、侯治富?江寧區土橋初級中學：柏圣榮、許光明、笪愛民、石巧祥、許秦保、陳信寶?江寧區土橋中心小學：任長春、胡慶貴?江蘇教育學院附屬高級中學：胡松、宋磊、潘蕓莉、王凱?江蘇省高淳高級中學：羅益鋒、諸國善、丁向榮、王蘭????江蘇省江浦高級中學：張虎、唐宏明、徐愛勇、陳久玲?江蘇省溧水高級中學：薛銀梅、陳小銀、曹春蘭、張茂發、張啟水、邵成龍、謝紅娣?江蘇省溧水縣實驗小學：葛家生、田青、謝玉香、閔小紅?江蘇省六合高級中學：歐昌建?金牛湖六合區金牛湖初級中學：戴相松?溧水縣第二初級中學：毛秋平?溧水縣第二高級中學：黃道玲、晉兆美?溧水縣第二實驗小學：孫映紅、張巧萍?溧水縣第三高級中學：劉廷、夏迎曉?溧水縣第一初級中學：楊聞涓、嚴靜、胡福鳳、韋青鳳、史金花?溧水縣東廬初級中學：楊孔蘭、趙上春?溧水縣東屏中心小學?群力小學?：端義云?溧水縣東屏中學：許寶霞?溧水縣和鳳初級中學：張曉順?溧水縣和鳳中心小學（孔鎮小學）：楊白香?溧水縣洪藍初級中學：張香蘭、楊新玉?溧水縣洪藍中學：黃來青?溧水縣經濟技術開發區小學：馬大慶、章麗平?溧水縣晶橋初級中學：陳永新?溧水縣孔鎮中學：許桂芳?溧水縣明覺初級中學：王昌珍、徐名龍?溧水縣石湫中心小學：武學新?溧水縣特殊教育學校：陶永寧、王華香?溧水縣永陽鎮中心小學：王榮福、彭茂華、胡華山、紀正兵?溧水縣柘塘初級中學：任來富、王芳?溧水縣柘塘中學：毛貽成?六合區龍池初級中學：林旭東?六合區龍池小學：石蘭春?六合區龍池中心小學：賈從兵?六合區新集初級中學：孔慶江?六合區竹鎮民族中學：王玉平、吳曉霞、潘愛民、章德賢、張紹和?六合區竹鎮鎮民族小學：曾天祥、王宏軍?六合區竹鎮鎮烏石初級中學：呂曉山、秦富強?南京大學附屬中學：竇建麗、吳蕾、吳小健、張曉芳、陸海芳、周海明、越紅東?南京第三高級中學：但媛、王翠麗?南京東山外國語學校：王斌、周玉紅、尹啟洋、李柏林?南京航空航天大學附屬初級中學：王德亮?南京航空航天大學附屬高級中學：徐建琴、肖長宏、何中雷?南京江寧實驗小學：何云?南京民辦實驗學校：丁紅兵?南京民辦育英第二外國語學校：王建成、劉克寶?南京瑞金路中學（南京一中初中部）：陳小勤?南京師范大學附屬揚子中學：王怡陵?南京師范大學附屬中學：劉暢、王峰、郝彧、居艷、李小飛、代正軍、袁青云、鄧小俐、陳明????南京師范大學附屬中學江寧分校：江宇林、顏忠華、蘭景平、李冉、季衛新、羅剛淮、喬德銀、謝仁斌、朱國軍、包志祥?南京師范大學附屬中學新城初級中學：葉壯志、常萬志、姚溱?南京實驗國際學校：盛成群?南京市八卦洲中橋中學：潘行知、張玉霞?南京市白下區五老村小學：張惠?南京市白云園小學：陳娟?南京市板橋中心小學：徐光才?南京市板橋中學：湯家云、張俊芬、汪玲?南京市長城小學：吳之云?南京市大廠高級中學：邱安國、段本香?南京市第??中學紅山校區：丁文貞?南京市第二十八中學：翟元紅、胡煥過?南京市第二十七高級中學：成文、許峻、許榮勝、周月霞、汪津洲?南京市第九初級中學：張敏、朱靜、葛梅、任琦燕、閻小強?南京市第九中學：李俊成?南京市第六十六中學：高正紅、陳燕紅、周化光?南京市第三初級中學：趙寶琴、馮宏劍?南京市第三高級中學：陶恒、薛飛、沈衛、楊春燕、王國蘭、童毓卿、李佳梅、王慶鋒、鄒麗麗?南京市第三十九中學：馬曉慶、蔣芳、王學海?南京市第十二中學：韓長洲?南京市第十二中學初中部：劉家林?南京市第十七中學：朱英華、樹琴、唐玉鳳?南京市第十三中學：李健、楊宏兵?南京市第十三中學紅山校區：蔡榮慶、翟華?南京市第十三中學鎖金分校：李紫燕、林杏花?南京市第十四中學：王志強、李萬斌、王靜波、于芳、孫麗華?南京市第四十三中學：吳曉霞?南京市第四中學：蔡莉、王承紅、劉艷、吳遠芳、胡志梅、王藎、孫英?南京市第五十四中學：劉明虎、馮麗、車愛俠?南京市第五中學：顧海榮、陳越?南京市第一中學：孫金麗、蔡文鎖、吳中英、陳雅蓉、孫熙桐、張佳地、史建華、劉曉丹?南京市電化教育館：伍菁?南京市丁家橋小學：孫銀寶?南京市東水關小學：焦瑩?南京市芳草園小學：陳馨?南京市鳳凰街小學：張勉?南京市鳳游寺小學：劉紅、徐悅?南京市高淳縣第三中學：楊國屏?南京市高淳縣古柏中心小學：楊啟啟?南京市高淳縣固城中心小學：傅兵華?南京市高淳縣漆橋中學：孔愛娣、周小蘭?南京市共青團路小學：周美萍、孔紅梅?南京市鼓樓區第一中心小學：許玲????南京市鼓樓區特殊教育學校：殷濤?南京市光華東街小學：沙娟娟?南京市海英小學：汪勁松?南京市河西中學：曹明蘭、劉學云、張志榮、祁支炳、黎林萍?南京市弘光中學：趙萍、田佳、陳水菊?南京市虹橋小學：杜顥?南京市花園中學：張云霞?南京市回龍橋小學：吳廣嶺?南京市火瓦巷小學：高一兵?南京市建鄴高級中學：吳昌林?南京市建鄴路小學：謝紅霞?南京市江東門小學：萬有明?南京市江寧高級中學：馬和明?南京市江寧區岔路學校：皇甫開平?南京市江寧區谷里初級中學：楊家駒、李東初?南京市江寧區谷里中心小學：王仙蘭、劉光勝?南京市江寧區湖熟中心小學：茅洪鋒?南京市江寧區江寧初級中學：馬明強、潘其斌、紀永全、周福華、張叢保?南京市江寧區龍都中心小學：陶禮賓?南京市江寧區麒麟初級中學：陳勇、陳堂忠?南京市江寧區上坊初級中學：潘德淦?南京市江寧區桃紅初級中學：吳培河、胡德明、陳裕龍?南京市江寧區銅山初級中學：張國強、陶太福?南京市江寧實驗小學：顧敏、程林?南京市江寧特殊教育學校：張筱翠?南京市江心洲初級中學：殷明?南京市江心洲中心小學：姜文敏?南京市教育科學研究所：李洵?南京市金陵匯文學校：孫愛云、王濤、雍建皖、杜亞萍、毛紅莉、儲娜娟?南京市金陵中學：戴建良、張亮?南京市金陵中學河西分校：倪健康、陳洪杰、鈕勤章、馬海峰、張景強、張曉芳?南京市景明佳園小學：孔祥龍?南京市靖安中心小學：王明鵬?南京市九龍中學：胡金霞?南京市科利華中學：孫睿、桑青、葉楨干?南京市拉薩路小學：吳蕓?南京市力學小學：郁勛?南京市溧水縣白馬中心小學：程東?南京市溧水縣第二初級中學：潘三亞、尤春保、鄧可立、徐振寶?南京市溧水縣第三高級中學：胡小林?南京市溧水縣東屏中學：宋田華、經秀玲?南京市溧水縣永陽鎮中心小學：薛昌紅?南京市臨江高級中學：楊昌武、彭大江、馬恩來、焦孝明、馮燕穎、朱懋鳳、楊蘇靜、佘川琴?南京市六合區程橋高級中學：王乾彪、劉東海、黃遠香、陳文嶺、秦真容、王加兵????南京市六合區程橋中心小學：李仁惠?南京市六合區東溝鎮初級中學：鄭興功?南京市六合區東溝鎮中心小學：陶勁松?南京市六合區瓜埠高級中學：李明才、王敬成、李勝元?南京市六合區瓜埠鎮初級中學：董紅梅、李寶山?南京市六合區廣益小學：徐有新?南京市六合區橫梁初級中學：陳進、張義兵、鐘立志?南京市六合區橫梁中心小學：呂傳樓?南京市六合區金牛湖初級中學：繆恒朝?南京市六合區勵志學校：俞曉強?南京市六合區龍袍鎮中心小學：葉方兵?南京市六合區馬鞍鎮城西初級中學：萬其嗣?南京市六合區馬鞍鎮初級中學：楊榮田?南京市六合區馬鞍鎮中心小學：王正平?南京市六合區馬集鎮初級中學：陳和、陳伏元?南京市六合區實驗高級中學：秦江莉、徐劍、鄔成喜?南京市六合區實驗小學：趙亮、呂向東?南京市六合區特殊教育學校：陳玉杰?南京市六合區冶山鎮初級中學：張國林、張翠香、楊明波、王芝玉?南京市六合區玉帶鎮初級中學：朱立春?南京市六合區玉帶鎮中心小學：張靜?南京市六合區竹程初級中學：李文進?南京市聾人學校（南京聾人高級中學）：楊新宇?南京市馬府街小學：李瑾?南京市馬群中學：楚明錦?南京市馬臺街小學：蔣華?南京市盲人學校：朱征、王吉星、楊雪梅?南京市梅山第二中學：周立青、潘紅飛?南京市梅山第一小學：邱紅英?南京市民生實驗小學：楊燕鴻?南京市秣陵中學：蔡林?南京市南昌路小學：王銘敏?南京市南湖第二小學：戴春晴?南京市南湖第二中學：王豐、周躍林?南京市南湖第一小學：孫克清?南京市南湖第一中學：陸軍?南京市南化第二中學：王繼寶、魏仙順?南京市南化第三小學：周智松?南京市南化實驗小學：王琪璋、林蘇東?南京市南京理工大學附屬中學：朱延輝、陳珍年?南京市寧海中學：楊勇、姜學亮、安文琳、陸敏、馬崢嶸、陶曉燕、杜榮建?南京市浦口區大橋小學：鄧偉飚?南京市浦口區大橋中學：黃廣才、馬德鳳?南京市浦口區第二中學：劉袁玲、段正琴????南京市浦口區陡崗小學：王天江?南京市浦口區陡崗中學：胡敬華?南京市浦口區教師進修學校：徐彪?南京市浦口區柳袱小學：曹永亮?南京市浦口區浦廠中學：賀飛、夏玉兄、石田明、張怡梅、謝碧玉、戴曉暉?南京市浦口區橋林小學：虞家翔?南京市浦口區橋林中學：張樂強、楊梅、林其燕?南京市浦口區石橋中學：王英棠?南京市浦口區泰山小學：羅永芹?南京市浦口區湯泉中學：何萍、馬大龍、王安貴?南京市浦口區威尼斯水城小學：徐瑾?南京市浦口區新世紀小學：張榮?南京市浦口區星甸中學：王澤田?南京市棲霞區教師進修學校：李娟?南京市棲霞區龍潭中心小學：錢明?南京市棲霞區邁皋橋中心小學：焦微薇?南京市棲霞區棲霞中心小學：李萍?南京市棲霞區攝山初級中學：周曉妍?南京市棲霞區攝山星城小學：楊啟林?南京市棲霞區實驗小學：佘明東?南京市棲霞區燕子磯中心小學：蔣勁松、劉軍、湯一梅?南京市棲霞中學：汪國麗、韋智斌、馬愛萍?南京市秦淮第二實驗小學：馬靈和?南京市秦淮區第一中心小學：張宏霞?南京市秦淮特殊教育學校：張慧?南京市青少年宮：潘雪華?南京市清水亭學校：沈俊?南京市人民中學：曾靜、吳德茂、王先瑋、戴輝、錢冬寧?南京市瑞金路小學：倪鳴?南京市沙洲中學：黎星、張晶、王梅、姜瀟嘯?南京市山西路小學：姜玲?南京市石鼓路小學：孟春宇?南京市雙塘小學：劉華萍?南京市孫家初級中學：宋德龍、顧榮海、胡萬琴?南京市太陽城小學：郭紅霞、李玲?南京市天印高級中學：李松霞、王濤、夏明勇、張昌軍、戚平、葛明海?南京市天正小學：謝曉富?南京市文樞中學：何家寬、曹滌、陸繼紅?南京市五塘中學：蔣小波、宋冬梅?南京市西善橋小學：胡俊?南京市下關區方興小學：尤志鋼?南京市下關區教師進修學校教育教學研究室：吳世亮?南京市下關區小市中心小學：葛崢?南京市仙林小學：程菊峰????南京市仙林中學：楊金翠、馬孝東?南京市象山小學：姚玉華?南京市小行小學：高月嫦?南京市曉莊師范學校附屬小學：魯照斌?南京市行知實驗中學：朱麗、江黎旅、殷勇、朱敏、陳國麗?南京市旭東中學：趙春萍?南京市玄武高級中學：郝曉玲、陸艷、婁淑、張林、張小華、李丹、王蕾穎、曹仕紅、余年、曾淳榮、宋軍?南京市玄武區教學研究室：吳曉龍?南京市玄武區小營小學：徐紅飛?南京市沿江開發區揚子第四小學：錢淑云?南京市燕子磯中學：唐志軍、丁雨南、李映春?南京市揚子第三小學：趙勇?南京市揚子第一中學：陳文道?南京市銀城小學：吳悅?南京市櫻花小學：賈玉蘭?南京市營防中學：陶德華、李保蘭?南京市永豐中學：陳玉、沈雪松、陳萍?南京市游府西街小學：萬代紅?南京市雨花臺區實驗小學：竇林?南京市雨花臺中學：蔣勇、許吳琴、胡永新、趙世付、李紅、張春生、孫經昊、王紅、楊永忠?南京市雨花外國語小學：王靜?南京市淵聲巷小學：康瑜?南京市中華中學：秦春霞、武小冬、陸俊、呂文斌、陳浩、陳義永?南京市中央路小學：金麗?南京市紫東實驗學校：吳永忠、朱翠華?南京市紫竹苑小學：吳葆青?南京樹人國際學校：康旭、呂曉陽、徐劍梅、任香萍、朱曉霞?南京田家炳高級中學：史睿、李順芳、劉潔、黃紅錦?南京外國語學校：王超、戴霞、余維、沙宣勇、翁華、李志剛、鄭俊?南京外國語學校仙林分校：王倩、林一士、劉方、丁松、傅乃彬、尚勁梅?南京信息工程大學附屬實驗小學：余志遠、林麗、鄭長洪?南京信息工程大學附屬中學：莊永華?南京玄武外國語學校：莊國安?南京沿江工業開發區教學研究室：王宗琴、林長龍?南京一中明發濱江分校：朱仕東?南京鄭和外國語學校：宋勤霞?浦口區烏江小學：王軍?浦口區珠江小學：高艷?沿江工業開發區大廠體校：張紅????

第三篇：徐工集團導游詞

徐工集團導游詞

親愛的各位朋友：

大家好。能夠在這草長鶯飛，蝶花飛舞的四月與大家相識，感到非常高興。首先，請允許我代表本公司歡迎各位的到來，到這個擁有悠久歷史的公司。預祝各位在這里能夠度過美好的時光。

現在請允許我介紹一下我自己，我是徐州工程機械集團有限公司的一員，我叫XXX。下面我來介紹一下咱們的徐工集團。

徐州工程機械集團有限公司，也就是咱們說的徐工集團，成立于1989年3月，成立24年來始終保持中國工程機械行業排頭兵地位，位居世界工程機械行業第5位，中國500強企業第122位，中國制造業百強第49位，中國機械工業百強第4位，是中國工程機械行業規模最大、產品品種與系列最齊全、最具競爭力和影響力的大型企業集團。

20年櫛風沐雨，20載春華秋實。奮斗20年的徐工，從1989年成立時3.8億元的規模，到2003年締造中國行業第一個百億級企業集團，再到連續三年實現百億級跨越，形成了“嚴格、踏實、上進、創新”的企業精神，構建了“擔大任、行大道、成大器”的核心價值觀。如今，正圍繞著“成為極具國際競爭力、讓國人為之驕傲的世界級企業”愿景，向著實現千億元世界級目標闊步邁進。

徐工”2004年獲得行業首個“中國馳名商標”，徐工牌裝載機2004年獲“中國名牌產品”，徐工在品牌榜上的突出表現，是徐工在過去數十年中成功經營的結果，是市場千錘百煉的結晶，是建設品牌、傳播品牌的成果。《2005年中國工程機械本土品牌調查報告》在《中國工程機械》雜志2005年第5期上發布，徐工以知名度、認知度、美譽度均名列第一的成績再次榮登榜首，成為中國工程機械最具競爭力品牌。

徐工先后獲得“全國五一勞動獎狀”、全國機械行業文明單位等榮譽稱號。公司黨委被中共中央組織部評為全國先進基層黨組織。

徐工集團還是2012中國上市公司最具投資價值100強之一。

2012年7月30日，由中國上市公司發展研究院、中國排行榜網與《南方企業家》雜志社聯合組織評定的“中國排行榜·2012中國上市公司最具投資價值100強”在廣州揭曉。徐工集團工程機械股份有限公司榜上有名，排名第56。013年CCTV-2中央電視臺二套黃金時間播出的《大國重器》是第一部宣傳中國裝備制造業創造創新的大型電視紀錄片，由徐工集團與中石化第十建設有限公司聯合研發的4000噸地面履帶起重機，在煙臺萬華項目首次啟用，這些經典鏡頭在紀錄片的第二集里進行了展示，宣傳了我國自主研發大型吊裝設備的壯舉。

徐工集團的概況就介紹到這了，各位可以仔細參觀一下。概況有限，但是徐工的精神是無限的，請大家跟隨我一起來領略一下公司的企業精神：嚴格、踏實、上進、創新。

第四篇：機械工程師評審工作總結

我們常為失去機會或成就嗟嘆，但往往忘了為現在所擁有的感恩.有位作家也這么說過，機遇是什么就是知足，為你所擁有的感到知足，否則你永遠得不到機遇，我們應該認識到老板交付給我們的任務能鍛煉我們的意志，上司分配給我們的工作能發展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性.企業是我們生活的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧.所以，在此我要感謝啟源，感謝我的同事，感謝在工作上幫助支持我的每個人.在啟源我學到了很多東西，使我的專業有了更廣闊更牢固的掌握，也豐富了我的知識面，了解其他方面的知識，如一些禮儀培訓，團隊培訓，營銷培訓.人沒有辦法左右生命的長度，但可以拓展生命的寬度.更重要地是培養了我總結和學習的習慣.在這三年里，公司領導給我的培訓和引導：啟源文化對我的熏陶，溝通的方法技巧，思考思維的方式，方法，為人處事的道理，績效團隊等等使我自己學習了許多，提高了許多，成長了許多。

現對幾年來的專業技術工作總結如下：

一、努力鉆研專業技術業務，做好本職工作

自從到啟源機電公司工作以來，各項工作干得更是出色。在日常工作中，我憑借扎實的專業知識和理論基礎，工作中如魚得水，從設備裝配工作和設備現場安裝調試，以及機械加工工藝，機械制圖，機械裝備工藝，各項工作樣樣精通。在工作中形成的技術性文件和各種工作資料做得結構嚴謹、術語規范、見解獨特、論斷精僻。

啟源文化的核心價值觀善，干，學，和，更使自己有了一個做人處事的準繩，作為一名技術服務人員，怎么為公司創造效益，怎樣使自己的人生完美，個人價值得到最大體現。善是前提與基礎，干，學是過程和途徑，和最終成為必然結果.為他人的利益著想，會換位思考問題，為他人創造出價值，能站在他人角度，做好事，做誠章，致善致誠。有了這個前提，心態，自己一定真干，實干，苦干，為公司而干，為客戶而干，為自己而干，淡化權力，強化能力，少說多干，先干再說，再加上自己的技巧，思路。適應社會的變化和公司的發展需求。學習，學習，再學習這是作為一名啟源人永恒的奮斗主題。為生活而學，為發展而學，學會改變人生。向書本學習，向他人學習，不斷的反省總結自身，通過持之以恒的學習，加強心智修煉和能力提升。始終保持自己的核心競爭力，一個人的成功失敗關鍵是他在無人知道的情況下會有怎樣的生活態度和所作所為。

為適應新形勢發展的需要，努力提高自己的理論素質和業務水平。我每次回公司的筆記外，也安排自己學習。抓住每一個學習機會，認真學習專業技術，悟透善干學和的重要思想，學習敬業的精神和業務知識，從理論和實踐上武裝自己，不斷提高自己的專業理論水平和服務的意識。通過學習，時刻警醒自己，約束自己，提高自己的思想意識。從而更好地為用戶服務。我進行了自我的思想轉變，對自己存在的問題進行深刻反思，促進了技術和心態的改善。出差的機會多了，服務態度好了，工作積極性更高了。抓難點，就是如何一如既往長期保持這種心態，不能好一陣，過了十天半月，江山依舊人未改。如何保持自己的良好作風，靠突擊抓不行，我認為用制度管理比較有效，給自己定下規矩，加強自我檢查，更能起到明顯的效果。使機自己時刻繃緊一根弦，這些都有力地促進了各項工作的有序進行，個人精神面貌煥然一新。

在科學技術日新月異，競爭越來越激烈的今天，現代社會的發展日新月異，知識更新十分迅速，如果不及時補充新知識，不經常進行不間斷的學習和交流，就不能適應企業技術管理工作的需要，就要被淘汰。，我個人意識到，不斷學習新知識，掌握新技能，不斷提高自己的業務水平和工作技能，才能滿足工作的需求和適應社會的發展。在工作過程中，我將不斷向有經驗的同事請教學習自己未曾真正掌握的技術或技能，并學以至用，對生產過程中的一些信息也進行收集整理，轉化為資料以備所需;業余時間翻看一些專業書籍，查看一些專業網站，學習和掌握一些先進的專業技術知識;也看一些管理或其它方面的書籍或網站，學習各種知識，提高自己的綜合能力。在今后的工作中，我將通過不斷的學習和實踐，提高自身的素質，讓自己的進步和社會的發展同步，以滿足工作的需要。

二、參加工作的體會

以前聽說機械工作干活累，工人非常辛苦，來到公司后感受到了同事們的辛苦，在啟源同事就用四個特別來形容，特別能吃苦、特別能干活、特別能奉獻、特別能忍耐。同事們一年四季有三季在外出差，照顧不了自己的父母、妻子和孩子，他們任勞任怨地工作，從來沒有一句怨言，這種無私奉獻的精神是我必須學習的。在和工人的交流中我學會了怎樣面對困難，怎樣做人，樹立了正確的人生觀、價值觀。不論在現場安裝調試還是在公司裝備，對設備質量的要求越來越高，技術人員必須要嚴格把關，尤其是對低老壞問題和強制性條文的管理。通過三年的工作和學習我感到作為一名技術人員必須要細心、認真，作好每一步工作，對工藝流程要熟悉，對圖紙要熟悉，對規范更要熟悉，還要繼續學習和工程相關、和專業相關的知識，用知識武裝自己。在工作中上風風雨雨又是一年，公司給予每次給予我機會是對我的信任，對我的考驗，更是對我的鍛練。的確，生于憂患，死于安樂。在競爭激烈的今天逼著你去學習，去自立，去挑戰自己，去適應別人的高要求。也只有在這種緊繃的弦，才覺得生活充實，豐富而有意義。很快我掌握了機械工作的方法。人只有真正懂得思想的巨大作，環境就不會成為失敗的借口了。

工作中學到了不少知識，為自己以后的工作更增添了動力，我喜歡我們公司實干的精神，點滴做起，追求完善，一個人就應該這樣，只有從每一件小事做起才會積攢起更多的經驗，工作中的挫折和失敗是避免不了的，我們只要坦然面對就會從中悟出很多道理.經不起挫折的人是做不好工作的，因為每一件事都不可能是隨心所欲的，在成功與失敗的背后都能體會到一些東西.我們技術服務人員應該從各種疾病的過程中多總結經驗，真正的為用戶戶做好服務.同時在工作的過程中，我們能感受出公司對我們的關心和期望，所以每個人應盡力做好本職工作，為公司的發展貢獻一份力量.三、思想體會

XX年是我真真正正走上工作崗位的第一年，對于工作或者說事業，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣.對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡.首先是心態，套用名人的一句話態度決定一切.有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果.具體而言，我對工作的態度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力.我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一業務的努力探索和發現中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量。可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。

其次，是能力問題，又可以分成專業能力和基本能力.對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業能力決定了它能夠在沙漠的環境里生存，而基本能力，包括適應度，堅忍度，天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環境里生存多久.具體到人，專業能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協作能力，承擔責任的能力，冒險精神以及發展潛力等，將直接決定工作的生命力.一個在事業上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協調發展和運作的人.XX年，我曾以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高工作能力.積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規章制度.在不到一年的工作時間里雖然取得了一些成績，但在工作中也存在著很多問題主要表現在：

一缺乏創新精神.不能積極主動的發揮自己的能力，而是被動消極的適應工作需要.業務量基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動.因此也失去了一些機會，工作沒有上升到一定高度.二工作不很扎實.存在眼高手低，懶于動手的毛病，不能專注于工作學習，很多知識雖了解但卻不精，在公司培訓時不能積極發言，沒有完全放開自己.這是我對一年來工作的總結，說的不多.但我認為用實際行動作出來更有說服力.所以在今后的工作中我將努力奮斗，繼續鞏固現有成績，針對自身不足加以改進，爭取在以后的工作中更上一層樓!

在啟源我所學的東西，不僅現在有用，而且將使我終生受益.再感謝啟源

總之，在這四年的時間內，無論從技術上，還是從管理上，我都有了很大的提高。今后，我會在此基礎上，刻苦鉆研，再接再厲，使自己的工作水平更上一層樓，為公司的發展能盡上一份力。

第五篇：徐工集團黨委工作總結

堅定信心 搏擊創新 為推動企業科學發展再建新功

李 格

（2009年7月1日）

同志們：

在慶祝中國共產黨建黨88周年之際，在公司上下凝心聚力、逆勢拼搏，全力謀取經營業績新突破的關鍵時刻，我們在此隆重集會，召開2008黨建暨思想政治工作總結表彰大會。我代表公司黨委，向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向為公司發展做出突出貢獻的全體干部員工、向長期奮戰在黨建和思想政治工作戰線的政工干部致以崇高的敬意和衷心的感謝!

2008工作回顧

去年“七〃一”以來，公司黨委以科學發展觀為指導，圍繞企業變革轉型和經營中心工作，加強各級領導班子與“四支人才”隊伍建設，不斷深化黨建和思想政治工作，打造了企業和諧穩定的良好局面。尤其是面對前所未有的全球金融危機和市場嚴峻形勢的挑戰，公司黨委按照中央和省、市委擴內需、保增長、促發展的政策部署，堅定信心，積極應對，搶抓機遇，攻堅克難，促進了公司的快速協調發展，公司黨委榮獲“徐州市先進基層黨組織”榮譽稱號。

下面，我從五個方面對公司一年來黨建和思想政治工作做一總結。

一、以提升科學發展能力為核心，建設堅強有力的領導集體 一是深入開展學習實踐活動，堅定科學發展信心。今年3月份以來，按照中央、省、市委的統一部署，公司黨委緊扣“推動科學發展，建設世界級徐工”主題，在全公司范圍內開展了深入學習實踐科學發展觀活動。公司黨委把堅定各級領導班子和干部隊伍科學發展的信心作為學習實踐活動的重點內容，通過認真學習理論、深入基層調研、廣泛開展“我為徐工發展建言獻策”和“解放思想大討論”等活動，認真傾聽職工群眾意見，積極分析梳理在科學發展方面存在的問題，并通過對關鍵指標、重大項目計劃的分解落實，進一步厘清了科學發展的思路，堅定了科學發展的信心。公司黨委深入分析全球金融危機帶來的嚴峻挑戰和中央保增長、促發展以及省市振興徐州老工業基地的戰略發展機遇，統一了認識，認清了責任，明確提出了“三個不動搖”：堅持全年500億的目標不動搖，堅持走自主創新的道路不動搖，堅持2015年實現1000億、躋身世界工程機械行業前五強的戰略目標不動搖。全體干部職工始終堅定比黃金和貨幣更重要的信心，保持了戰勝困難的勇氣、士氣和銳氣。

二是強化培訓培養，提升領導科學發展能力。公司黨委根據企業轉型升級和戰略發展需要，著力提升領導干部的決策力、創新力和執行力，與國內頂尖培訓機構—長江商學院合作，專門訂制了公司高層管理者第一期領導力開發課程，并順利開展培訓，還組織了六西格瑪管理、信息化管理、綠色制造等專題培訓。同時，我們還支持和鼓勵干部積極參加學歷教育，一年來，公司88名中層以上干部中，新增碩士及以上學位在讀的8人。通過學習培訓，各級干部能夠更系統地學習管理知識、梳理管理經驗、開拓思路、創新思維，領導企業科學發展的素質和能力得以有效提升。

三是加強作風建設，打造鋼鐵般的干部隊伍。公司黨委開展“講黨性、樹三觀、促勤廉、保發展”主題教育，引導各級領導干部深刻認識到在推進徐工科學發展大局中所肩負的責任，增強憂患意識、目標意識、責任意識、節儉意識和進取意識，在“深入”二字上下功夫，做到“七少七多”，不斷增強領導干部的表率作用和執行能力，打造一支敢于碰硬，敢于克難，敢于創新，敢于擔當的鋼鐵般干部隊伍。公司領導及二級公司班子成員深入市場、深入聯系點企業，找準制約發展的問題，在“擴內穩外保市場，調整結構謀長遠、自主創新強實 2 力、轉換機制增活力”等方面形成了破解難題的新思路、新舉措。

二、以四支人才隊伍培養為重點，為企業科學發展提供人才支撐 一是結合企業重點項目，有針對性地引進人才。為提高人才引進的針對性和實用性，公司黨委借助網絡平臺、獵頭公司、博士后工作站等資源平臺，緊盯挖掘機、重卡、高鐵等重大項目需求，引進行業內頂尖人才5人、成熟人才47人。還借助外專局引智平臺，引進國外專家為我服務，不僅加快項目的推進速度，而且帶動和培養了一批技術人才，為企業多元化發展的打下了良好人才基礎。同時，大學生校園招聘基本實現了全程網絡化，基礎人才的招聘質量大幅提升，2009年校園招聘碩士生率達到總數的39%。

二是分類別、分層次，多渠道培養人才。去年以來，公司繼續深化科技人員以科研攻關為軸心、營銷人員以業績提升為重點的崗位培養模式，加大后備人才和技能工人的培養力度。經過民主推薦、素質測評、結構化面試、組織考察、黨委研究等環節，確定了管理、技術、財務、黨務四個類別共36名二級公司副職培養對象，并制定其職業提升計劃，分期分批安排掛職鍛煉；同時，公司還首次組織專門的技術團隊，赴美國等國家有針對性地進行學習考察、研究市場，使公司產品的國際化研發更具前瞻性、適應性；制定了技師、高級工等高級技能人員培訓鑒定計劃，并在分配機制上向技術水平高、工作質量好的技能工人傾斜，在全公司范圍內迅速形成了“學知識、比技能、增本領、創佳績”的良好氛圍。

三是關注人才個性需要，在關愛激勵中留住人才。公司制訂了科學的薪酬分配體系，根據不同崗位的特點，采取不同的能夠體現市場價值、發揮激勵作用、滿足個性化需求的薪資政策。制定了《徐工集團技術創新激勵機制管理辦法》，建立了科技人才使用、開發、引進、薪酬、住房、獎勵等一系列激勵機制，激發了廣大科技人才創新的活力和動力。公司還啟用并修繕了徐工人才公寓，按照精裝修標準，配 3 備了全套生活廚衛設施。并建好了籃球場、乒乓球室等娛樂設施，為外地來徐人才營造舒心、溫馨的生活環境。

三、以“雙爭”、“雙培”活動為載體，扎實推進基層支部和黨員隊伍建設

一是深化“雙爭”活動，推動基層黨組織建設。公司黨委結合企業經營發展需要，賦予“雙爭”活動新的內涵，提出了“支部成為經營目標的支撐點，支部書記成為科學發展的領頭雁”的要求，大力推進以“實現500億，黨員立新功”為主題，積極開展形式多樣的黨建創新活動，全面提升基層黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。重型機械有限公司黨委要求黨務干部在樹立“講黨性、重品行、作表率”新形象同時，爭做“堅于信念、立于誠信、忠于責任、恒于改善、優于績效”的典范，真正把集團黨委年初提出的做好“五種表率”，樹立政工隊伍新形象落實到實處。在“七一”前夕，公司有8個基層黨組織、4名黨務工作者和12名黨員受到市委、國資委的表彰。

二是創新“雙培”活動形式，提升黨員隊伍素質。按照公司經濟工作會議“提升技能、苦練內功”的要求，進一步完善 “雙培”活動組織領導機制、生產技術經營管理骨干培養培訓機制、黨員培訓機制、“雙培”活動考核評價機制。徐工科技黨委以“創新、務實、高效”為導向，在全體黨員中實施了黨員目標管理考核評價，把目標管理理念引入黨員隊伍管理，對黨員進行定性、定量的管理、考核和監督，黨員隊伍素質明顯提升。一年來，公司共發展新黨員92名，其中：一線工人崗位32名，技術管理人員51名。

三是開展“統籌共建”，發揮龍頭帶動作用。公司黨委組織召開了國有企業與民營企業黨組織“統籌共建”振興徐州老工業基地座談會，與八家民營企業黨組織簽訂了“統籌共建”協議書，促進共建雙方在爭先創優活動中相互激勵、相互促進、共同提高，發揮了徐工集團各級黨組織在全市黨建工作的龍頭帶動作用。

四、以完善懲防腐敗體系為抓手，有序推進“勤廉徐工”創建 一是強化廉潔教育，筑牢思想防線。在領導干部中開展“忠誠信用、廉潔從業”專題教育，邀請中紀委、國家審計署和市檢察院領導就國有企業領導人員廉潔從業法規、企業風險控制和預防職務犯罪等知識進行了專題培訓，82名領導干部和60多名關鍵崗位中層干部參加了教育培訓。公司還分類分層次實施崗位勤廉教育，組織講座和觀看專題片45場3069人次。公司紀委利用集團局域網建立了紀檢監察網站，進行網上廉潔教育和廉潔文化傳播。重型設立廉潔文化宣傳月，徐工科技建立廉潔文化長廊，形成廉潔文化建設的一道亮麗的風景線。

二是強化制度建設，規范權力運行。對黨風廉政和紀檢監察相關制度進行了全面梳理，修訂和制定了《黨風廉政巡查工作實施辦法》、《效能監察管理辦法》等17項制度并編印成冊。積極推行《黨風廉政建設責任狀》和《廉潔從業承諾書》、《廉潔商務協議書》“一狀兩書”制度，形成契約化管理，進一步使黨風廉政建設責任制在企業的經營管理中得到有效落實。去年以來公司先后出臺了《內部控制制度》、《徐工集團重大事項報告制度》、《資產損失責任追究實施辦法》等規范經營管理行為和權力運行的制度，完善了內控體系。

三是強化監督檢查，促進廉潔從業。在加強出口業務集中管理、物資采購集中管理等重要工作的日常監督的同時，組成紀檢、審計、規劃等部門參與的綜合檢查組，重點針對效能監察項目涉及的供應商管理、技改項目、廢舊物資處理、應收賬款清收等關鍵業務進行了專項檢查。重型由紀委牽頭針對小車管理、差旅費、招待費、慶典活動費用以及“小金庫”等六個方面進行專項治理檢查。徐工科技開展損害公司利益行為的自查自糾，在招標過程中推行回訪制度，加強了對關鍵業務人員的監督。公司制定了《查處信訪案件工作程序規定》，規范了信訪案件信息傳遞和查處程序。去年以來，公司及各單位共收到信訪舉報52件，核查46件，適當處理7人。

五、以和諧徐工建設為目標，不斷深化企業思想政治工作 一是明確目標，形勢任務教育扎實有效。面對金融危機帶來的嚴峻的經營形勢，公司黨委以“危機、信心、責任、感恩”教育為主題，在全公司掀起了貫徹王書記“三個不動搖”講話精神、促進徐工逆勢突破加快發展宣傳教育活動，極大地堅定了廣大干部員工應對困難、搶抓機遇、實現目標的勇氣、斗志和信心，使企業在危機面前呈現出生機勃勃的發展勢頭，有力地促進了生產經營目標的實現。各單位結合工作實際和發展需要，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。重型機械公司黨委重點開展了“堅持三個不動搖”、“三個維度建設在崗位”等主題宣傳活動，充分開展全球金融危機形勢、行業競爭態勢、企業最新經營決策的梳理、解讀及教育，對促進全員意識行為轉變、凝聚沖擊經營新高度的合力起到了有效的推動作用。徐工科技黨委面對日益嚴峻的市場形勢，不斷拓展思想政治工作新思路、新途徑、新方法，開展了“咬定目標、苦練內功、筑起化危為機的鋼鐵長城”主題教育，使全體干部員工認清形勢、統一思想，激發應對挑戰、化危為機的堅定信心和強勁動力。

二是開拓創新，思想政治工作持續活躍。公司黨委充分發揮思想政治工作凝聚人心、增強合力的功能，注重思想政治工作在內容、形式和方法上的創新，提高思想政治工作的有效性和針對性。持續開展了“黨建和思想政治工作創新課題”探索，充分調動各級黨組織圍繞思想政治工作熱點、難點開展創新的積極性和主動性，今年又有5項創新成果獲獎。其中重型機械公司黨委圍繞“1+1>2”團隊創新工作新模式開展探索應用，通過科學的組織管理，完善的機制保障，創新黨員團隊、勞模團隊、青年團隊、巾幗示范崗團隊等形式，積極營造“人人想創新、人人能創新”的工作氛圍。徐工科技黨委將傳統的黨員幫扶結對工作進行了拓展和創新，推行了“三定三高”項目結對工作法，由具有特長的員工、特別是黨員骨干，就專項的改進項目或技能短板進行 6 結對幫扶，一年來通過立項結對273對，已經完成的攻關項目213個，涌現出10大效益突出的優秀項目對子。隨車公司黨委以企業技改為契機，通過優化企業軟環境，搭建思想政治工作新平臺，使“硬環境”與“軟環境”相輔相成，企業的基礎管理和員工綜合素質、精神士氣有了很大的提升。特機公司黨委為使大量青年員工適應企業快速發展的需要，開展了基于量化評價的“導師帶徒”課題實踐活動，為廣大青工搭建了晉級和成長的平臺。徐工技校黨總支圍繞傳承徐工文化、打造徐工技校精神，開展“一訓三風”的提煉和踐行，構建徐工特色的校園文化，走“精品、精致、精深”發展之路，技校晉升為“國家重點技工學校”。

三是依托載體，各項宣傳教育積極主動。充分發揮宣傳輿論陣地作用，運用各種信息載體，大力宣傳報道公司深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變發展方式、加強和改進黨務工作等方面的新思路新舉措，對外依托人民日報、中國工業報、新華日報等主流媒體和專業媒體等各級媒介，利用國際展會、邀請媒體走進徐工等契機，全面展示企業發展成就和良好的企業形象；對內依托《徐工集團》報和各單位廠報、廣播、畫廊、網絡、簡報等陣地，全面深入地宣傳公司發展成果，為公司比學趕幫超活動的深入開展，為公司又好又快發展營造良好的輿論氛圍。圍繞“擔大任、行大道、成大器”為核心價值觀的新的企業文化理念體系，通過發放企業文化手冊、利用櫥窗、網站等開辟專欄、在新進大學生和員工入職培訓中專題講授徐工企業文化等，使全體員工深刻理解其精神內涵，融入廣大員工的自覺行動。同時公司主動承擔社會責任，積極回報社會，充分展示良好的社會形象和全體徐工人的愛心。去年位于陜西安康的徐工希望小學竣工建成，已有200多個孩子入學就讀；重型、徐工科技、筑路、隨車、特機、技校、美馳等各單位也通過各種形式走向社會開展獻愛心活動。去年“七一”以來，公司為各類社會公益事業捐款263.58萬元。2008年公司被授予“中 7 華慈善獎”這一國家在慈善公益領域的最高政府獎。

四是以人為本，員工關愛工程成效突出。堅持以人為本，繼續深化愛在徐工“員工關愛工程”。公司黨委堅持開展“傾聽您的心聲”職工問卷調研活動，各單位黨委也通過形式多樣的員工思想動態分析，及時了解員工思想狀況，增強思想政治工作的針對性和實效性。公司黨委把全力抓發展與真心惠員工結合起來，困難時期不裁員，并通過員工關愛工程，推行職工帶薪年休假，組織青年鵲橋聯誼會，幫扶駐外人員家庭困難等舉措，讓全體員工心在徐工、愛在徐工、奉獻在徐工。重型機械公司黨委制訂《員工關心關愛實施辦法》，以“情暖重型”系列關愛活動為主線，以“技術人員、駐外營銷服務人員、生產一線人員”為關愛主體，注重向勞模、青年、女工等特殊群體進行關愛輻射，全年共投入資金226萬元，開展惠及全員的各類關愛活動120余項次。徐工科技黨委深化“員工思想狀態受控點”管理體系建設，通過員工思想調研、員工思想狀態受控管理網絡體系、企業危機應急管理預案、員工心理援助計劃四個有效工具，找準思政工作的著力點。筑路公司黨委建立駐外員工家庭信息檔案和聯系制度，結對幫扶困難員工。液壓件公司黨委通過員工關愛工程，開展“職工月月樂、企業日日新”為主題的多樣化活動，增強了企業凝聚力。挖機公司黨委開展了“播撒五彩陽光，深化員工關愛”活動。隨車起重機公司黨委通過征集形成“十大關愛項目”并有計劃地組織落實，收到明顯效果。

同志們，在看到成績的同時，我們更應清醒地看到工作中存在的不足，主要表現在：公司體制機制創新還不夠；公司各項管理制度創新和現代化管理方式的推進力還不足；黨員干部的市場開拓能力還需進一步提升；人才的引進、儲備和培養力度有待增強；黨建工作和思想政治工作創新還不夠；個別干部的工作狀態落后，責任心不強，說得多、做得少，沒有實干精神，沒有業績，已遠遠落后于公司的要求； 8 極少數干部假公濟私，不能廉潔自律，損害了集團利益，挫傷了員工的積極性等，以上這些問題公司將高度重視、認真解決。

今后工作打算

2009年是建國60周年，也是徐工集團創建20周年，更是公司步入優化結構、轉型升級、全面提升競爭力的關鍵年份，在這將決定徐工未來走向和興衰命運的極為關鍵的發展關口，面對異常嚴峻、復雜多變的市場競爭形勢帶來的困難與挑戰，面對全年500億的奮進目標，公司黨建和思想政治工作必須緊貼經營中心，迎難而上、提升效能、創新發展。

指導思想：全面落實科學發展觀，認清形勢，堅定信心，以發展為第一要務，緊緊咬定經營目標，牢牢把握企業戰略轉型的發展機遇，全力加快創新升級和變革轉型，全面深化黨建和思想政治工作，勇擔重責，銳意創新，逆勢突破，最大限度地迸發全體干部員工的積極性、主動性和創造性，為構建和諧徐工、保持公司又好又快發展提供堅強的組織和思想保證。

一、加強班子建設，打造引領建設世界級徐工的堅強領導團隊 一是深化學習實踐活動，重在落實整改措施。公司黨委將繼續開展好第三階段即整改落實階段學習實踐活動，結合國際國內經濟形勢以及公司經營模式的變化，針對活動中查找出來的突出問題，制定整改落實方案,明確整改落實的目標、措施、責任和時限要求，集中精力、下大氣力解決影響和制約企業500億目標實現和科學發展的突出問題，積極推進制度和機制創新，將學習實踐活動成果轉化為企業科學發展的動力、措施和行動。

二是扎實推進作風建設，重在發揮表率作用。圍繞黨建工作意見中“打造鋼鐵般的干部隊伍”的目標，進一步增強干部的憂患意識、目標意識、責任意識、節儉意識和進取意識，落實“七少七多”要求，實現“兩轉變、兩貼近”，增強執行意識和執行能力，打造一 支敢于碰硬，敢于克難，敢于創新，敢于擔當的鋼鐵般的干部隊伍。

三是持續開展培訓鍛煉，重在提升引領企業科學發展的能力。繼續加大干部培訓力度，持續開展高層管理者培訓，幫助干部突破慣性思維、增強市場敏銳性、提升市場攻擊力、增強工作目標實現力。推進不同企業、不同崗位干部的學習、交流，使干部在實踐鍛煉中不斷成長。打造后備人才培養鍛煉平臺，疏通優秀后備人才成長的道路。

二、加強人才隊伍建設，培育一支符合企業國際化發展需要的精英隊伍

一是加大引進力度，打造多元化人才隊伍。繼續以“大智大勇、大愛大義、大度大氣、做大事、成大業”的人才觀，強化職工思想、素質、能力的全方位培育和提升，并以開放的胸懷，不斷引進外來人才，補充新生力量，逐步形成徐工特有的核心文化和多元色彩文化的融合，形成合理高效的人才結構。著眼于公司國際化發展需要，進一步拓寬人才引進渠道和范圍，圍繞企業發展重大項目，加大中高層次專業技術人才和國際化管理、技術人才的社會化引進。建立人才引進柔性機制，嘗試項目聘用、技術合作、人才租賃等多種人才引進模式。

二是加大投入力度，強化人才培訓。積極完善人才培訓機制，今年重點圍繞理念更新、科學管理、市場建設、服務模式創新，開展好高管人員領導力提升、六西格瑪管理體系、精細化管理、信息化建設培訓、市場營銷以及外語和國際商務等培訓。

三是完善激勵機制，激發員工活力。繼續研究探索建立具有競爭力、內外公平的、長期激勵與短期激勵相結合的薪酬體系，發揮薪酬的激勵作用；建立形成正確績效導向、改善績效行為的考核體系，發揮績效考核的導向作用；提供滿足有效需求、提升員工滿意度的多樣性福利待遇。注重加強精神激勵，為員工提供成長、發展、晉升的機會，為人才創造坦誠、競爭、協作的工作氛圍。

三、加強“雙爭”“雙培”活動，強化基層黨組織和黨員隊伍建設

一是加強基層黨組織建設，提升戰斗力。圍繞經營目標，大力推進以“實現500億，黨員立新功”為主題，結合企業科學發展、和諧發展需要，開展形式多樣的黨建創新活動和“創先爭優”活動，全面提升基層黨組織的戰斗力，進一步發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。

二是提升黨員隊伍素質，體現先進性。繼續開展“黨員素質提升工程”，把提升黨員的業務技能作為今年黨員教育的重點工作，建立黨員教育考核評價機制，使黨員成為企業政治素質的模范和業務技能的骨干，進一步體現黨員的先進性。

三是樹立政工隊伍新形象，發揮表率作用。按照公司黨委提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，選好帶強基層政工干部隊伍，加大政工干部培訓力度，強化政工干部作風建設，使政工工作更貼合企業發展需要，使政工干部更能發揮表率作用，樹立政工隊伍可信、可敬、可親的新形象。

四、加強懲治和預防腐敗體系建設，全面發揮紀檢監察工作職能 一是抓好監督檢查，維護決策執行和資產安全。緊緊圍繞公司經濟工作重心，加強對信息化建設、出口業務集中管理、物資采購集中管理、重點工程項目建設等重要工作部署的監督檢查，開展供應商管理、經銷商管理、應收賬款管理、三項費用管理、小金庫等專項檢查，確保紀律嚴明、政令暢通。進一步完善效能監察領導體制和工作機制，切實發揮效能監察服務中心、融入管理、提升效能的作用。

二是抓好勤廉教育，提高廉潔從業意識。在黨員干部中開展“講黨性、樹三觀、促勤廉、保發展”主題教育，結合不同崗位特點，重點開展以“明勤廉目標、找勤廉差距、立勤廉誓言、訂勤廉措施、創勤廉業績、做勤廉表率”為主要內容的崗位勤廉教育活動，在教育中體現制度化、突出個性化，注重互動性，形成系統性。繼續深化廉潔文化建設，創新網絡宣教模式，力求打造徐工廉潔文化品牌工程，11 爭創省級廉潔文化示范點。

三是抓好制度建設，完善懲治和預防腐敗體系。嚴格落實黨風廉政建設責任制，完善黨風廉政建設考核評價體系，修訂《徐工集團經營管理者行為規范》，建立“一狀兩書”考核評價制度，實行新任干部廉潔從業法規知識培訓測試制度，推行主要領導向上級黨委會述職述廉的工作機制。結合內控體系建設和ERP項目實施開展舞弊風險點排查，制定完善風險點監察辦法，逐步建立網上動態監控和監督預警機制。

五、加強思想政治工作，全面構建和諧徐工

一是結合徐工成立20周年，開展系列宣傳教育活動。以徐工成立20周年為契機，策劃、組織好公司成立20周年的系列紀念活動，通過發布會、戰略研討會、征文、競賽、圖片和實物展等系列宣貫活動，認真回顧、總結公司艱苦創業的發展歷程和取得的輝煌業績，進一步弘揚徐工文化、增強發展信心、激發愛企之情，共同展望和開創徐工美好的未來。

二是圍繞員工關愛工程，切實為員工解除后顧之憂。繼續深入實施“愛在徐工”員工關愛工程，尤其要關注在外的營銷人員、服務人員，關注每一位為徐工默默奉獻的員工。建立員工關愛工程的長效機制，讓關愛具體化、人性化、長期化，讓徐工真正成為一個大家庭。繼續開展扶貧幫困送溫暖活動，關心員工生活，幫助困難員工，開展走訪慰問活動，熱心社會公益事業。

三是把握員工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作。在繼續深化“忠誠、信用”主題教育，持續開展企業文化建設的同時，要加強新形勢下宣傳思想政治工作的探索研究，緊密結合生產經營管理的實際和重大舉措，著力增強宣傳思想政治工作的預見性和主動性、針對性和有效性、吸引力和感染力。把員工思想動態調研工作制度化、規范化，持續開展“傾聽您的心聲”等各種方式的員工思想調研活動，12 完善員工思想動態分析制度，啟動員工心理援助計劃。高度重視企業內部穩定，嚴格信訪穩定工作責任追究制。持續開展“黨建和思想政治工作創新課題”探索活動，積極研究創新黨建思想政治工作的新途徑、新方法，營造一個創業、創新、和諧、發展的良好氛圍。

同志們，全球經濟形勢復雜而嚴峻，市場瞬息萬變，企業加快變革和發展，都需要我們進一步解放思想，抓緊改進工作。讓我們堅定信心，勇擔責任，改革創新，逆勢突破，為推動企業科學發展，為促進全年500億完成、早日實現千億元世界級目標再建新功。