第一篇：劉吉中國(guó)危機(jī)的真正原因之一是勞動(dòng)合同法

劉吉：中國(guó)危機(jī)的真正原因之一是勞動(dòng)合同法

2009年01月24日 10:27經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)【大 中 小】 【打印】 今天的觀察家年會(huì)提出一個(gè)耀眼而又揪心的命題：在當(dāng)前不確定的形勢(shì)下，我們企業(yè)將怎么辦？我覺(jué)得這個(gè)命題是非常及時(shí)、非常重要的，但是要把不確定的東西分析成確定的東西，那是很大的題目，不是15分鐘能講完的。所以，我就講一些觀點(diǎn)，僅供大家參考。論證的道理就不多講了。

當(dāng)前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)遇到了很多嚴(yán)峻的問(wèn)題，我認(rèn)為，中國(guó)的問(wèn)題主要不是金融海嘯所引起的，金融海嘯是美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的，并由此捅開(kāi)了一系列金融信用問(wèn)題，導(dǎo)致整個(gè)西方世界的一場(chǎng)金融危機(jī)和全面經(jīng)濟(jì)危機(jī)。這個(gè)危機(jī)對(duì)于我們中國(guó)有什么影響呢？

第一，直接影響應(yīng)該是中國(guó)金融。次貸危機(jī)直接對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響，政府提供的數(shù)字是4億美金。但4億美金算得了什么？我們的外匯儲(chǔ)備不是已經(jīng)有3萬(wàn)億了嗎？因此，這4億是微不足道的損失。而且，由于我國(guó)金融改革滯后，與國(guó)際還談不上接軌，因此西方金融信用危機(jī)還傳不到中國(guó)。

第二，當(dāng)西方進(jìn)入經(jīng)濟(jì)危機(jī)以后，它的公眾需求缺少了，使我們的出口企業(yè)困難了。這件事道理是對(duì)的，對(duì)于中國(guó)是有影響的。但是，問(wèn)題也要具體分析。仔細(xì)想想，中國(guó)出口的東西是什么呢？主要是一些老百姓最基本需要的，從鬧鐘、皮鞋、洋傘到服裝、玩具之類的東西。這些東西都是消耗品，危機(jī)再大，人總是需要的，俗話說(shuō)“荒年餓不死手藝人”，恰恰因?yàn)橹袊?guó)在世界上扮演的角色就是“中國(guó)制造”，而且處于價(jià)值鏈低端，就是手藝人。所以，2008年出口并沒(méi)有受到太大的影響。

很多企業(yè)倒閉主要不是由于出口的困難。因?yàn)榧词钩隹谟唵螠p少了，比如說(shuō)訂單少了20%，那么我們只要把價(jià)格提高20%，仍然比西方的價(jià)格還低很多，還是具有巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的。而同時(shí)，西方經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致他們同類產(chǎn)品的企業(yè)首先破產(chǎn)了，訂單不正好轉(zhuǎn)到中國(guó)嗎？可問(wèn)題是，中國(guó)也有數(shù)以萬(wàn)計(jì)中小企業(yè)倒閉了，這個(gè)才是訂單丟失的真正問(wèn)題！中國(guó)中小企業(yè)為什么會(huì)關(guān)閉？這才是我們應(yīng)認(rèn)真關(guān)注和研究的問(wèn)題。

總之，我認(rèn)為，千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地把我們中國(guó)的問(wèn)題都賴到金融風(fēng)暴上去，那就找不到解決中國(guó)問(wèn)題的辦法了。

目前中國(guó)危機(jī)的真正原因是什么？我認(rèn)為是由于我們前幾年有一些政策甚至于我們的法律是有錯(cuò)誤的，實(shí)踐證明正是這些因素導(dǎo)致了中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨危機(jī)。不是說(shuō)不確定因素嗎？2008年什么是最不確定的因素？那就是我們的宏觀調(diào)控最不確定。年初是兩防，到年中是有保有壓，到最后是保增長(zhǎng)。這反映我們對(duì)市場(chǎng)、對(duì)形勢(shì)反映很靈敏，可以及時(shí)地做出必要的改變，這是了不起的一面，但是，仍然有許多值得反思的地方。

這些年來(lái)，有些人打著“反思改革開(kāi)放”的旗子造輿論，攻擊我們的改革開(kāi)放30年的偉大成就，想把改革開(kāi)放的方向扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)。而且，實(shí)際上已經(jīng)產(chǎn)生了一定的影響，而這種影響，今天我們嘗到后果了。胡錦濤同志在紀(jì)念30年改革開(kāi)放大會(huì)上的講話，提出了“不動(dòng)搖、不懈怠、不折騰”，我覺(jué)得非常正確、非常及時(shí)。小平同志改革開(kāi)放的基本路線、改革開(kāi)放的方向是絕不能動(dòng)搖的，動(dòng)搖了就要走上邪路。錦濤同志之所以提“不動(dòng)搖”，就是因?yàn)橛腥藙?dòng)搖；提“不懈怠”，就是因?yàn)橛腥诵傅。惶帷安徽垓v”，就是因?yàn)橛腥苏垓v。如果沒(méi)有人動(dòng)搖、懈怠、折騰，那不就是無(wú)的放矢了嗎？因此，我覺(jué)得我們今天就是應(yīng)該用胡錦濤同志的這個(gè)講話精神，來(lái)反思這些年的所謂“反思”，這是非常重要的事情。

胡錦濤同志講話中有一句很重要的話，他說(shuō)，“我們要認(rèn)真總結(jié)30年來(lái)改革開(kāi)放的經(jīng)驗(yàn)，做對(duì)的我們要堅(jiān)持，做得不對(duì)的趕快改”，他提出來(lái)要“趕快改”。那么，這幾年“反思”錯(cuò)的，要以正視聽(tīng)、要糾正，實(shí)踐證明造成今天經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)問(wèn)題的政策和法規(guī)，要堅(jiān)決該、要“趕快改”。

我們前年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，我看就應(yīng)該屬于“趕快改”的范圍。這個(gè)《勞動(dòng)合同法》實(shí)在是脫離了中國(guó)實(shí)際，我們還在人均收入2800美元、3000美元不到的社會(huì)主義初級(jí)階段，就把人均收入3萬(wàn)、4萬(wàn)美元的那些西方福利社會(huì)國(guó)家的東西簡(jiǎn)單地照搬過(guò)來(lái)，嚴(yán)重地?fù)p害了我們中國(guó)工業(yè)化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程，帶來(lái)的后果是很嚴(yán)重的。許多企業(yè)之所以關(guān)門，并不是因?yàn)槭裁唇鹑陲L(fēng)暴來(lái)了，而是由于一個(gè)《勞動(dòng)合同法》使他們的直接成本大大提高，我們調(diào)查的結(jié)果是提高了20%-30%。這對(duì)于一個(gè)企業(yè)，特別是對(duì)于中小企業(yè)，危險(xiǎn)就很大了。一個(gè)企業(yè)能夠賺30%的利潤(rùn)那是很不容易的事情，而現(xiàn)在還無(wú)法計(jì)算間接成本的提高，我訪問(wèn)過(guò)一個(gè)企業(yè)，他們所說(shuō)的間接成本是什么呢？因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》搞的是終身制，企業(yè)簽一次合同，第二次再簽合同之后，你就需要一直簽下去。如果他工作了10年以后，那就是法定終身制了。這樣一種《勞動(dòng)合同法》，它怎么能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展呢？

終身制就是大鍋飯、鐵飯碗。那么，他還有創(chuàng)新、努力工作的積極性嗎？企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力何在？我們很多的企業(yè)正好員工工齡都達(dá)到了10年，那么這些企業(yè)怎么辦？有一個(gè)企業(yè)經(jīng)理說(shuō)，本來(lái)我們訂單來(lái)了以后，及時(shí)交貨是很重要的事情，一到及時(shí)交貨緊張的時(shí)候，比如以前到圣誕節(jié)之類的節(jié)日，我們就動(dòng)員員工加班，但現(xiàn)在員工不加班了，加班要3倍的錢。3倍的價(jià)錢，我還不如賠償外商的損失呢。所以，這樣對(duì)于我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)是一種損失，對(duì)于我們的企業(yè)發(fā)展也是真正的損害，是造成一些企業(yè)關(guān)閉的根本原因、真正原因。企業(yè)關(guān)門了，工人們失業(yè)了，這個(gè)《勞動(dòng)合同法》去保護(hù)什么勞動(dòng)者利益？總之，這樣的《勞動(dòng)合同法》它嚴(yán)重地?fù)p害了我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)也嚴(yán)重地?fù)p害了工人、農(nóng)民的利益。這樣的《勞動(dòng)合同法》難道還不應(yīng)該趕快改？

現(xiàn)在就業(yè)是中國(guó)一大嚴(yán)重問(wèn)題。要解決就業(yè)，首先要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。我有一位朋友的兒子在美國(guó)工作，因?yàn)槊绹?guó)遇到金融危機(jī)了，他把自己積累的大概有幾十萬(wàn)美金帶到中國(guó)。他認(rèn)為，中國(guó)的市場(chǎng)還是最好的，他需要來(lái)創(chuàng)業(yè)。我鼓勵(lì)了他一番。隔了兩個(gè)月，他說(shuō)不創(chuàng)業(yè)了，我問(wèn)為什么，他說(shuō)創(chuàng)業(yè)就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂雇員合同，而第一個(gè)合同就要定下來(lái)雇員干什么工作、是多少工資。我現(xiàn)在自己還沒(méi)有賺錢呢，要是先要把雇員的職位、工資定下來(lái)了，然后又不能隨便改換他的崗位和隨便降他的工資，那么，我這幾十萬(wàn)不是很快就用完了嗎？所以，連海歸們現(xiàn)在都不敢來(lái)創(chuàng)業(yè)了，這樣就勢(shì)必影響我們大學(xué)生的就業(yè)。弄得大家不敢創(chuàng)業(yè)，高新技術(shù)也不敢創(chuàng)業(yè)，這樣的《勞動(dòng)合同法》不應(yīng)該改嗎？

歷史的經(jīng)驗(yàn)證明，任何法律法規(guī)都不能鼓勵(lì)員工們吃大鍋飯，不能使員工們有鐵飯碗，這個(gè)事情是任何時(shí)候都不能做的。鄧小平為什么要搞改革開(kāi)放？其原因不就是因?yàn)殍F飯碗、大鍋飯、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)弄得國(guó)家到了經(jīng)濟(jì)崩潰的邊緣了嗎？現(xiàn)在國(guó)家不開(kāi)大鍋飯了，卻讓我們的企業(yè)開(kāi)大鍋飯，哪有這個(gè)道理？所以，有的企業(yè)家講，現(xiàn)在是老婆都可以離婚，為什么我雇一個(gè)員工就不能辭退呢？

因此，我覺(jué)得我們這個(gè)《勞動(dòng)合同法》不僅要改，而且要趕快改，再改遲了就會(huì)影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如果不把這個(gè)問(wèn)題解決，美國(guó)的金融危機(jī)一過(guò)去，他們的經(jīng)濟(jì)就上去了，而我們?nèi)匀贿€在這個(gè)水平，那么中華民族就會(huì)錯(cuò)過(guò)二十一世紀(jì)實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的歷史機(jī)遇。

第二篇：中國(guó)勞動(dòng)合同法（精選9篇）

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篇一：中國(guó)勞動(dòng)合同法

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。

第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。

第三十四條 集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條 依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第五章 工 資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第五十七條 國(guó)家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

第六十九條 國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。

第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第七十五條 國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表?yè)?dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第八十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條 因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

第十一章 監(jiān)督檢查

第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十六條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

第八十七條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第十二章 法律責(zé)任

第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任。

第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條 勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條 國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第十三章 附 則

第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，抱國(guó)務(wù)院備案。

篇二：中國(guó)勞動(dòng)合同法全文

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律(參見(jiàn)該法第一條)。2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。

基本信息

中文名稱

篇三：中國(guó)勞動(dòng)合同法全文

關(guān))與自然人之間的勞動(dòng)關(guān)系，都適用勞動(dòng)合同法。具體規(guī)定如下：

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

本段法律條例

第一章總則

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

?第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

篇四：中國(guó)勞動(dòng)合同法全文

沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：#

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

篇五：中國(guó)勞動(dòng)合同法全文

的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。

這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

【頒布單位】全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

【發(fā)文字號(hào)】 中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)

【頒布時(shí)間】 2007-06-29

【生效時(shí)間】 2008-01-01

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，自2013年7月1日起施行。

本段適用范圍

基本上，中國(guó)境內(nèi)自然人與自然人、單位(哪怕是國(guó)家機(jī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

篇六：中國(guó)勞動(dòng)合同法全文

第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。

第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支

付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章：附則

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條：本法自2008年1月1日起施行。

本段相關(guān)解讀

篇七：中國(guó)勞動(dòng)合同法全文

解讀一：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則

關(guān)聯(lián)條款：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。解讀：形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

這些條款對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，將來(lái)考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

解讀二：引導(dǎo)訂立長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

關(guān)聯(lián)條款：

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

解讀：本條主要規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。長(zhǎng)期或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)。因此，立法者試圖通過(guò)這些條款引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以推動(dòng)長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在國(guó)內(nèi)的“落地生根”。

盡管仍有不少用人單位對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及該條款存有恐懼之心，但實(shí)際上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非是不可解除的勞動(dòng)合同。從解除的法定條件上說(shuō)，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一樣的。從用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果運(yùn)用得當(dāng)，能給用人單位帶來(lái)吸引人才、留住人才、激勵(lì)員工、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等效力。因此可以說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的利益大于風(fēng)險(xiǎn)。

解讀三：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加

關(guān)聯(lián)條款：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。解讀：本條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。從總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，第四十七條區(qū)分了高端勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者。對(duì)高收入者進(jìn)行了兩個(gè)高額限定，一個(gè)是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的限定。把高端勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者區(qū)分開(kāi)，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)出《勞動(dòng)合同法》對(duì)于一般勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過(guò)分懸殊，同時(shí)也對(duì)用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成本作了適當(dāng)平衡。

解讀四：對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制

關(guān)聯(lián)條款：

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

解讀：勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，《勞動(dòng)合同法》在第五章中用了第二節(jié)共十一個(gè)條款來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣。有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，一直是《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一。此次勞務(wù)派遣規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同

2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;3.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低。

篇八：中國(guó)勞動(dòng)合同法全文

但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于兩百萬(wàn)元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第六章監(jiān)督檢查

篇九：中國(guó)勞動(dòng)合同法全文

解讀五：有十大亮點(diǎn)可關(guān)注

一是民辦非企業(yè)職工有法可依。《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。

二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三是續(xù)訂“無(wú)固定合同”勞動(dòng)者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù)工作滿10年”等三種法定情形下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。

四是1年期合同的試用期不得超過(guò)2個(gè)月。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

五是“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。

六是單位未依法繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

七是勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽2年。在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

九是收取“押金”最高可罰2000元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。

十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。

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第三篇：勞動(dòng)合同法得以出臺(tái)的真正原因

勞動(dòng)合同法得以出臺(tái)的真正原因

受虐妄想癥催生勞動(dòng)合同法

在中國(guó)，有許多人都患有受虐妄想癥，所謂妄想癥，是指如果一個(gè)人堅(jiān)持的信念是錯(cuò)誤的，甚至與社會(huì)現(xiàn)實(shí)及文化背景相抵觸，還毫不動(dòng)搖，就基本上可以判斷患了妄想癥。以常凱為代表對(duì)勞動(dòng)合同法的堅(jiān)持矢志不移的群體，可以斷言，該群體集體患上了嚴(yán)重的受虐妄想癥。

據(jù)常凱自己辯護(hù)，“可能《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)率有一定的影響，但是這并不是影響經(jīng)濟(jì)的最主要原因。現(xiàn)實(shí)中國(guó)的問(wèn)題是，20來(lái)GDP每年以兩位數(shù)增長(zhǎng)，但是中國(guó)目前的勞資矛盾已經(jīng)成為影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的主要問(wèn)題。不能因?yàn)閯趧?dòng)立法嚴(yán)，就阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展了。這就是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的初衷和背景。”

按照這個(gè)邏輯，勞動(dòng)合同法之所以出臺(tái)并且必須執(zhí)行不能反對(duì)，就是因?yàn)橹袊?guó)的勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，勞動(dòng)者是被殘酷剝削的，勞動(dòng)者的所得都是血淋淋的。嗚呼，常凱們難道還認(rèn)為自己身處舊社會(huì)土地主的年代嗎？或者，只看到弱勢(shì)的勞動(dòng)者，沒(méi)看到弱勢(shì)的企業(yè)家？

針對(duì)常凱莫名其妙的天方夜譚，研究室里爬出來(lái)的杞人憂天，筆者結(jié)合相關(guān)論點(diǎn)，給常凱們潑潑冷水，讓其清醒清醒：

雇員弱勢(shì)還是雇主弱勢(shì)，誰(shuí)導(dǎo)致了金融危機(jī)？

經(jīng)濟(jì)學(xué)有個(gè)專有名詞叫“內(nèi)部人控制”說(shuō)的就是雇員侵犯雇主利益。由于股東弱勢(shì)，不難想象，國(guó)企和上市企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)合同法會(huì)非常積極。你可能會(huì)說(shuō)，侵犯雇主權(quán)益的主要是高級(jí)雇員，普通雇員才算勞動(dòng)者，但是請(qǐng)注意，勞動(dòng)合同法并不區(qū)分高級(jí)雇員還是低級(jí)雇員，如果排除管理層之外的雇員才叫勞動(dòng)者，那勞動(dòng)合同法應(yīng)該更名為雇傭關(guān)系合同法。因此，并不存在所謂的政治正確。

美國(guó)的基本國(guó)策是保護(hù)消費(fèi)者，歐洲側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者。有些產(chǎn)品，信息不對(duì)稱關(guān)系正好顛倒過(guò)來(lái)，信貸和保險(xiǎn)。借貸人比放貸人更清楚資金的安全性，被保險(xiǎn)人比保險(xiǎn)公司更清楚自己的安全狀況。金融產(chǎn)業(yè)的特殊性就在這里，但是美國(guó)仍然一根筋地保護(hù)消費(fèi)者，結(jié)果拖垮了金融企業(yè)，金融企業(yè)又要全體納稅人來(lái)背負(fù)欠賬，于是金融危機(jī)爆發(fā)了。即使不爆發(fā)金融危機(jī)，也是金融企業(yè)根據(jù)大數(shù)原理，由善良的貸款人和善良的被保險(xiǎn)人分擔(dān)不良貸款人、不良被保險(xiǎn)人所造成的損失。改變保護(hù)消費(fèi)者的政治定勢(shì)，可能有助于改善金融領(lǐng)域的狀況。

雇傭關(guān)系中也存在信息不對(duì)稱關(guān)系，它是非常典型的消費(fèi)者弱勢(shì)關(guān)系，也就是勞動(dòng)力購(gòu)買者——雇主處于信息弱勢(shì)一方。雇主不可能比雇員本人更了解他自己的工作能力，也不可能比雇員本人更了解他在工作中的努力程度，尤其是腦力勞動(dòng)。雇主處于信息弱勢(shì)的情況下，也是采取保險(xiǎn)公司的辦法，按大數(shù)原理，由好雇員分?jǐn)偛罟蛦T的損失。顯然這會(huì)打擊好雇員的積極性，縱容差雇員的惰性。

企業(yè)管理制度改進(jìn)只能部分彌補(bǔ)信息不對(duì)稱。最根本的辦法還是采取與生產(chǎn)方式相適應(yīng)的雇傭形式。例如流水線作業(yè)，一條生產(chǎn)線的工人生產(chǎn)效率完全一樣，這樣就可以采用計(jì)算最方便的按工作日計(jì)薪方式。而手工藝品的生產(chǎn)效率，不同人之間效率差別很大，按件計(jì)酬制就非常適合。還有按效果計(jì)酬很適合于營(yíng)銷，按時(shí)計(jì)酬很適合于服務(wù)，按字計(jì)酬很適合于作家，按影響力計(jì)酬適合于廣告代言，按次計(jì)酬很適合于……球員、演員。

雇傭關(guān)系如此多姿多彩，勞動(dòng)合同法卻按只適合于流水線作業(yè)的雇傭形式，一刀切管制所有雇傭關(guān)系。雖然長(zhǎng)三角、珠三角的流水線工廠仍占主流，但是現(xiàn)實(shí)世界服務(wù)業(yè)早已超越制造業(yè)，更何況制造業(yè)也不僅僅是流水線。流水線的始祖美國(guó)三大汽車廠都陷入了困境。不是產(chǎn)業(yè)問(wèn)題，不是技術(shù)問(wèn)題，而是雇傭關(guān)系上出了大問(wèn)題。僵硬的雇傭關(guān)系，使得美國(guó)三大汽車廠無(wú)法產(chǎn)業(yè)升級(jí)。國(guó)內(nèi)的頭頭們整天念叨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)、發(fā)展金融服務(wù)業(yè)，我不知道哪個(gè)基金經(jīng)理、理財(cái)顧問(wèn)會(huì)有興趣跟雇主簽訂一份勞動(dòng)合同。

據(jù)此，勞動(dòng)合同法正是金融危機(jī)的罪魁禍?zhǔn)祝苯娱g接地引發(fā)了金融海嘯和諸多的社會(huì)問(wèn)題。

勞動(dòng)合同法讓勞動(dòng)者得到好處了嗎？

奴隸制的形式多種多樣，有家族奴、農(nóng)奴、黑奴等等，中國(guó)在這方面很光榮，幾乎從未出現(xiàn)過(guò)成規(guī)模的奴隸制雇傭關(guān)系。把夏商周算入奴隸社會(huì)，那是投機(jī)學(xué)者生搬硬套。中國(guó)歷史既沒(méi)有奴隸社會(huì)，連歐洲意義上的封建社會(huì)也不存在。不過(guò)且慢自豪，奴隸制未必一無(wú)是處，自由社會(huì)未必百好無(wú)一差。

從歷史的角度，奴隸制有它殘酷的一面，也有它溫情的一面。我們把奴隸當(dāng)作一種雇傭關(guān)系來(lái)分析，奴隸制的特點(diǎn)是奴隸主保障奴隸生存條件，但是奴隸的人身自由被取消。取消人身自由未必需要腳鐐手銬和高墻禁錮，那樣的話生產(chǎn)效率低級(jí)不算，看管成本也不小。把草地用鐵絲網(wǎng)圈起來(lái)才是近代的事情，把耕地都用圍墻圍起來(lái)談何容易？所以奴隸制實(shí)際上是靠奴隸主提供的生活保障是條軟繩子來(lái)維持的。奴隸愿意接受軟繩子約束的條件是在當(dāng)時(shí)的條件下，找不到更好的選擇。

難道自食其力不比接受奴隸主剝削更容易生存嗎？是的，在特定情況下，接受奴役比自由更有利于生存。簡(jiǎn)單把奴隸與牲畜比較，太不人道。但是牲畜愿意接受人類使役，與奴隸甘愿當(dāng)奴隸道理上確實(shí)是一樣的。因?yàn)槿祟愂亲疃脙?chǔ)蓄的動(dòng)物，而溫帶、寒帶人又是最懂得儲(chǔ)蓄的人類。一部分人的儲(chǔ)蓄能力比另一部分人的儲(chǔ)蓄能力強(qiáng)得多，是奴隸制存在的必要條件。大家都儲(chǔ)蓄，或者大家不儲(chǔ)蓄，兩種情況都不會(huì)出現(xiàn)奴隸制。出個(gè)思考題：為什么歐洲那么多古城堡？為什么中國(guó)只有古村落、古城墻？

社保體制是一種強(qiáng)迫勞動(dòng)者儲(chǔ)蓄于政府的制度。勞動(dòng)合同法在強(qiáng)化社保體制的基礎(chǔ)上，還迫使企業(yè)按年資計(jì)酬，這等于讓短期就業(yè)者吃虧，看起來(lái)有利于雇員，實(shí)際上等于讓雇員對(duì)雇主產(chǎn)生依附關(guān)系。在一些經(jīng)驗(yàn)積累很重要的崗位，例如機(jī)床工，不用法律規(guī)定，雇主也樂(lè)意按年資計(jì)酬。但是吃青春飯的行業(yè)，雇主怎么可能屈從于勞動(dòng)合同法？年輕力壯的球員怎么可能甘愿拿一份比年界退役的球員更低薪水？當(dāng)合法性與合理性沖突時(shí)，受損的是社會(huì)效率和制度合法性。

從以上的結(jié)論，勞動(dòng)合同法的出臺(tái)并沒(méi)有像常凱們所說(shuō)得維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為什么中國(guó)經(jīng)濟(jì)跟不上發(fā)達(dá)國(guó)家，制度卻要跟得上呢？常凱們?cè)谑芘巴氚Y的基礎(chǔ)上，還犯了揠苗助長(zhǎng)的常識(shí)性錯(cuò)誤！

勞動(dòng)合同法背棄了中國(guó)特色，必然走向毀滅

鋤強(qiáng)扶弱是人類永恒不變的政治正確，那是天理。人同此心，心同此理。鋤強(qiáng)扶弱涉及人類最底層的善。所謂政治就是公共決策，所有人的善念一致，所以永遠(yuǎn)政治正確。與天理相對(duì)應(yīng)的是人欲，逞強(qiáng)欺弱就是人欲，人欲一定不敢拿出來(lái)給公眾評(píng)議和投票。因?yàn)橛刑炖碇萍s著人欲，所以人類社會(huì)才值得我們留戀，我們才不會(huì)羨慕弱肉強(qiáng)食的動(dòng)物世界。

一旦我們見(jiàn)過(guò)幾批弱勢(shì)的雇員之后，便容易形成“雇員=>弱勢(shì)”的推理關(guān)系，所謂歸納法之誤。完全歸納法在面對(duì)客觀世界時(shí)，是不可能存在的，而有限歸納法是不可靠的，日常思維常會(huì)忽略這一點(diǎn)。

概括地說(shuō)，法律工作就是尋找歸納法漏洞，或者避免歸納法漏洞。勞動(dòng)合同法遣詞造句既不精確，又缺乏邏輯，該法顯然不是出自法律人士之手，也不是出自受過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)訓(xùn)練的專業(yè)人士之手。它出自和楊恒均類似，所謂感性多于理性的人之手。他們長(zhǎng)于日常語(yǔ)言思維，善于博取普羅大眾共鳴，但是經(jīng)不起邏輯推敲。我不是諷刺楊恒均，楊恒均將自己的才能用對(duì)了地方，用得非常對(duì)，成了文學(xué)家。我是批評(píng)立法者，他們用錯(cuò)地方，非常錯(cuò)，成了人見(jiàn)人厭的官僚。而且，我不認(rèn)為勞動(dòng)合同法立法者的感性能力有楊恒均等文學(xué)家那么高超。我也不是否定日常語(yǔ)言的功用，否則我該用二進(jìn)制語(yǔ)言寫文章。

我們要尊重感性思維，但是不能讓感性思維束縛了我們理性思維的深度。有沒(méi)有比鋤強(qiáng)扶弱更更經(jīng)得起考驗(yàn)、更容易檢驗(yàn)的“政治正確”呢？

有，那就是訂約權(quán)。

有些奴隸是有訂約權(quán)的，所謂契約奴。但是一般來(lái)說(shuō)，奴隸是無(wú)權(quán)與奴隸主訂約的。也就是說(shuō)，奴隸的訂約權(quán)被剝奪了。這，才是奴隸制最不公道的地方！中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)無(wú)論長(zhǎng)工、短工、佃戶，也許干活沒(méi)日沒(méi)夜，但理論上都有與雇主訂約的權(quán)利，連奴婢都有贖身權(quán)。因此自從進(jìn)入信使時(shí)代以來(lái)，中國(guó)從未經(jīng)歷過(guò)奴隸社會(huì)。解約權(quán)和退出權(quán)是勞動(dòng)者保護(hù)自身利益的最底線的權(quán)利，也是最強(qiáng)硬的談判籌碼之一。很可惜，進(jìn)入二十一世紀(jì)，中國(guó)卻出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)的奴隸制雇傭關(guān)系，比一般奴隸制更殘酷的奴隸制——黑窯奴。黑窯奴既沒(méi)有訂約權(quán)，也沒(méi)有退出權(quán)，那是徹底的強(qiáng)迫勞動(dòng)。

中國(guó)的民間契約也沒(méi)有受到司法有效保護(hù)，例如欠薪現(xiàn)象非常普遍。但是欠薪和黑窯奴被揭露，卻催生出一部剝奪勞動(dòng)者訂約權(quán)的法律——?jiǎng)趧?dòng)合同法！

我想沒(méi)有壞人會(huì)傻到簽一份違反常理的合同，例如簽訂雇兇殺人合同。即使簽了，罪行也不是簽殺人合同，而是殺人。所以不用管《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，只看其名稱就知道那是懶政，并且蔑視公民訂約自由和訂約能力的產(chǎn)物。假如公民確實(shí)缺乏專業(yè)知識(shí)，政府也應(yīng)該以格式合同的形式對(duì)主要條款予以規(guī)定，例如購(gòu)房合同。但雇傭關(guān)系合同涉

及所有行業(yè)，它不像購(gòu)房合同那么單調(diào)。最好的辦法是學(xué)香港，由購(gòu)房者雇請(qǐng)專業(yè)律師簽約。壞處是成本較高，好處是交易形式可以多樣化，有利于產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

勞動(dòng)合同法到底帶來(lái)了什么？

勞動(dòng)合同只是是雇員與雇主之間的契約，勞動(dòng)合同可謂企業(yè)憲法，所有企業(yè)規(guī)章制度都要遵守勞動(dòng)合同，否則員工會(huì)用腳投票。勞動(dòng)合同法等于限制了企業(yè)管理多樣化，限制了企業(yè)在公司內(nèi)部治理方面進(jìn)行改造提升的可能性。

法律與產(chǎn)業(yè)息息相關(guān)。例如金融業(yè)只在英美法系國(guó)家繁榮，精密制造則在大陸法系國(guó)家繁榮。勞動(dòng)合同法出臺(tái)，對(duì)中國(guó)的各個(gè)產(chǎn)業(yè)也是利弊互現(xiàn)的。從勞動(dòng)合同法的條款來(lái)看，適合于那些產(chǎn)生技術(shù)更新?lián)Q代慢、工人經(jīng)驗(yàn)積累比體能和創(chuàng)新更值錢、偏好長(zhǎng)期雇傭的行業(yè)。我能想象得到的就是公務(wù)員和機(jī)械加工業(yè)。機(jī)械加工也因從業(yè)者增加而價(jià)格下跌，價(jià)格下跌可以產(chǎn)生兩種趨勢(shì)——薪酬下降，或因產(chǎn)量提高而效率提高，那等于把海外的同業(yè)擠垮，強(qiáng)化中國(guó)加工制造業(yè)大國(guó)地位，強(qiáng)國(guó)中國(guó)處于利潤(rùn)鏈最底部的格局。其他產(chǎn)業(yè)的雇員和雇主為了提高效益，則不得不冒著違法的風(fēng)險(xiǎn)，承擔(dān)違法的成本，而運(yùn)營(yíng)。尤其是弱化金融服務(wù)業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭。

勞動(dòng)合同法所規(guī)定的必須繳納的諸多保險(xiǎn)費(fèi)用，對(duì)于工資稍低的普羅大眾，將嚴(yán)重加劇了其生活得貧困度。由于加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，可能導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)資金萎縮，勞動(dòng)者提薪希望遙遙無(wú)期。

最低工資制度剝奪了勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利。按照違憲審查制度，《勞動(dòng)合同法》違憲，因?yàn)樗址噶藙趧?dòng)者的最基本權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)權(quán)。最低工資制度打碎了找工作和企業(yè)的“美夢(mèng)”。企業(yè)開(kāi)出的工資如果低于最低工資則違法，要付出的是違法帶來(lái)的高昂代價(jià)；未就業(yè)者因?yàn)樽畹凸べY這個(gè)門檻無(wú)法跨越而找不到工作，解決不了生存。于是，兩方都成了這一制度的犧牲品。所以，勞動(dòng)合同法不廢除，不足以解民困！

常凱們，中國(guó)今時(shí)今日經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的下降，600多萬(wàn)大學(xué)生、上億民工就業(yè)無(wú)門，億萬(wàn)從業(yè)者對(duì)面臨失業(yè)的憂心忡忡，居廟堂之高的爾等，不自宮不剖腹焉能解民眾之恨？

第四篇：新《勞動(dòng)合同法》的危機(jī)與出路

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新《勞動(dòng)合同法》的危機(jī)與出路

日期：2008-6-16

2008年第6期《服裝界》文/路勝貞 來(lái)源： 《服裝界》

新《勞動(dòng)合同法》推行中，用人單位不同程度的規(guī)避或抵制抵消了它的正面效應(yīng)

在2007歲末眾多勞資紛爭(zhēng)的亂象中，潛在的困擾與新秩序的形成隱約共存，博弈的天平向勞動(dòng)者傾斜，一個(gè)更為規(guī)范的勞資新秩序悄然浮出水面。

“《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，是對(duì)中小服裝企業(yè)規(guī)范化特別是在員工待遇和員工福利等方面規(guī)范化洗牌的推進(jìn)，必然從宏觀上促進(jìn)服裝企業(yè)的發(fā)展。”許多服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，他們更加懂得未雨綢繆的重要性。

但他們也感覺(jué)到“壓力相當(dāng)大”，今后企業(yè)在用工方面的約束力將越來(lái)越大。

服裝企業(yè)的季節(jié)性較強(qiáng)，特別是一到旺季用工就更為緊張。普通外貿(mào)單子出貨一般在1個(gè)月左右，心急些的客戶一個(gè)星期就要產(chǎn)品，如果企業(yè)不要求工人加班加點(diǎn)超時(shí)工作根本就完不成單子。但這樣的行為在《勞動(dòng)合同法》中被列為了處罰內(nèi)容。

現(xiàn)在不少企業(yè)在超時(shí)加班、勞動(dòng)保護(hù)措施等方面不同程度存在欠缺，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這些都將成為工人要求解除勞動(dòng)合同并向企業(yè)索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，這勢(shì)必也會(huì)給企業(yè)在管理、用工成本等方面帶來(lái)不小的困難。

這個(gè)曾經(jīng)惹得整個(gè)社會(huì)興奮不已的《勞動(dòng)合同法》在四個(gè)多月的推行中遭遇到的事實(shí)是，用人單位不同程度的規(guī)避或抵制抵消了它的正面效應(yīng)。這也似乎應(yīng)了一部分法律專家的預(yù)言： “《勞動(dòng)合同法》最多只具有司法意義，而不具有守法意義。”

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影響企業(yè)間公平競(jìng)爭(zhēng)

《勞動(dòng)法合同法》執(zhí)行不到直接反映在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)的公平性上。

在國(guó)內(nèi)，新法的推行遇到了三種情況，分別是：完全執(zhí)行，有限度的執(zhí)行或者是根本不執(zhí)行。這就非常奇怪了。人們不禁要問(wèn)，為什么會(huì)出現(xiàn)三種完全不同的結(jié)果呢？在解決這個(gè)問(wèn)題前，不得不提及中國(guó)用人單位的經(jīng)濟(jì)所有制特點(diǎn)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)所有制形式是以全民、國(guó)有、集體為代表的公有制企事業(yè)單位和以個(gè)體、私營(yíng)為主要形式的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)為主要形態(tài)。事實(shí)上，經(jīng)過(guò)建國(guó)50多年的發(fā)展，大多數(shù)公有制有企業(yè)勞資保障體系非常健全，勞動(dòng)合同的簽定、解除、社會(huì)保險(xiǎn)、加班、休假制度都有明確的規(guī)定，并且整個(gè)實(shí)施過(guò)程都在工會(huì)、婦聯(lián)、黨委等團(tuán)體組織的監(jiān)督之下，因此基本上能夠按照法律的精神完全執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，違法的機(jī)會(huì)和幾率也相對(duì)較低。

相對(duì)于公有制企業(yè)的來(lái)說(shuō)，絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)卻是另外一種情況：經(jīng)濟(jì)規(guī)模較小，更缺少國(guó)有經(jīng)濟(jì)所具有的工會(huì)、黨委、婦聯(lián)等各種的監(jiān)督組織。在這種背景下私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于經(jīng)營(yíng)成本的考慮以及資本本身利潤(rùn)最大化的天性，規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，不按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)保障費(fèi)用，自然是一種最佳的選擇。

目前的事實(shí)是，企業(yè)的違法經(jīng)濟(jì)成本顯然要比守法經(jīng)營(yíng)低得多，這就給予了一些企業(yè)規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的天然動(dòng)力。這樣的結(jié)果就造成了守法企業(yè)與違法企業(yè)間的經(jīng)營(yíng)成本上的事實(shí)上的不對(duì)等。

與此相對(duì)應(yīng)的是，不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》就代表著不付或者少付給勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)保障費(fèi)用，這就為不公正的評(píng)定勞動(dòng)價(jià)值成本埋下了隱患，傳導(dǎo)到國(guó)際市場(chǎng)上則表現(xiàn)為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)價(jià)格嚴(yán)重低于國(guó)際用工價(jià)格，我們以犧牲勞動(dòng)者的未來(lái)利益取得了一種暫時(shí)性的畸形競(jìng)爭(zhēng)力，使得中國(guó)企業(yè)的資本在世界范圍內(nèi)得到了急劇擴(kuò)張，不幸的是在這四個(gè)月中我們恰恰趕上了通貨膨脹、能源危機(jī)兩大世界性難題。這無(wú)疑給西方國(guó)家制造了口實(shí)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家借勞工標(biāo)準(zhǔn)打擊中國(guó)，謀求有利于西方發(fā)達(dá)國(guó)家的貿(mào)易保護(hù)；利用勞工標(biāo)準(zhǔn)限制自由貿(mào)易，訴諸人權(quán)、社會(huì)責(zé)任、反傾銷、非關(guān)稅壁壘等擠壓中國(guó)產(chǎn)品的國(guó)際貿(mào)易和政治生存空間。這反證了在全球化經(jīng)濟(jì)浪潮面前，《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行力度的強(qiáng)弱，將相應(yīng)牽制中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)往來(lái)的形式與速度。

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打擊守法基礎(chǔ)

一定時(shí)期中國(guó)政府從上到下對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的高調(diào)支持使得勞資雙方的輿論力量對(duì)比出現(xiàn)空前的變化，加上媒體的持續(xù)不斷的熱捧，《勞動(dòng)合同法》的種種好處對(duì)勞動(dòng)者充滿了強(qiáng)烈的誘惑，這客觀上為勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒提供了巨大的動(dòng)力。在各方力量近一年的里教育推動(dòng)下，中國(guó)勞動(dòng)者階層已經(jīng)完成了法律知識(shí)的裝備過(guò)程；同一時(shí)期，完成新法知識(shí)裝備的還應(yīng)該包括用人單位。當(dāng)然我們不否定它們對(duì)于法律中所具體規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)的條款還存在不同程度的誤解，但這并不防礙法律日益走上他們的案頭，并最終成為他們單位整體規(guī)章制度的一個(gè)重要組成部分。這恰恰為新法的實(shí)施打好了社會(huì)基礎(chǔ)。

當(dāng)然推動(dòng)新《勞動(dòng)合同法》普及，除中國(guó)政府、媒體以及勞動(dòng)者本身以外，我們并不否認(rèn)另外一種力量，那就是有些原本是出于贏利需要，以各種座談會(huì)、學(xué)術(shù)交流會(huì)為手段，教導(dǎo)協(xié)助用人單位合理避法的法律服務(wù)企業(yè)或者個(gè)人，盡管這個(gè)過(guò)程并不值得提倡，但客觀上它使得新《勞動(dòng)合同法》在正式實(shí)施前曾一度成為各用人單位熱衷的話題，起到了正面力量難以起到的普及作用，它的正面意義在于它客觀上使得用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》心存敬畏，而不是將他們推到新法的對(duì)立面，為這些避法企業(yè)向守法企業(yè)轉(zhuǎn)變提供了可能。

但是在短暫的一年時(shí)間里建立起來(lái)的這個(gè)守法基礎(chǔ)好象并不穩(wěn)固，一旦不能遏止住新法近四個(gè)月來(lái)的被動(dòng)局面，不僅將那些對(duì)新法心存敬畏的企業(yè)推向拒法的一方，還將把那些原本守法的用人單位反教育過(guò)來(lái)，轉(zhuǎn)向違法方向發(fā)展。沒(méi)有人愿意以成本為代價(jià)，去遵守多數(shù)人不遵守的法律，這樣諾米骨牌連鎖性效應(yīng)就會(huì)出現(xiàn)，直至把最后一個(gè)守法者推倒在這個(gè)缺失公正的競(jìng)技舞臺(tái)上。當(dāng)處于強(qiáng)勢(shì)的資本方的違法行為變成難以抑制的流行的時(shí)候，不但會(huì)將新法置于事實(shí)上的崩潰邊緣，而且整個(gè)處于弱勢(shì)地位的中國(guó)勞動(dòng)者階層對(duì)于從法律頒布初期的正面效應(yīng)中獲得的心理平衡也將被打破，并由此轉(zhuǎn)化為對(duì)于中國(guó)法律信心的喪失，這對(duì)于中國(guó)社會(huì)的守法基礎(chǔ)將是一次顛覆性的打擊。

新《勞動(dòng)合同法》的出路

《勞動(dòng)合同法》四個(gè)多月所遇到的曲折，可以看作是技術(shù)層面的問(wèn)題，只要認(rèn)真研究，我們篤信是能找到解決辦法的。據(jù)說(shuō)，上海在執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》方面做得相對(duì)較好，這與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的強(qiáng)力推動(dòng)政策是有關(guān)系的。在缺少工會(huì)等勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)組織代言的情況下，只有勞動(dòng)監(jiān)察部門充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)行作用，《勞動(dòng)合同法》才能獲得實(shí)施的可能，這為我們提供了一條解決問(wèn)題的思路。

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如何又能維護(hù)《勞動(dòng)合同法》的公平權(quán)威性，又不至于打擊這些用人單位的積極性？這需要我們了先解一下企業(yè)的創(chuàng)業(yè)規(guī)則問(wèn)題，如果一個(gè)企業(yè)營(yíng)業(yè)成本低于它付出的勞動(dòng)守法成本，這個(gè)企業(yè)是愿意支付這個(gè)成本的。

民營(yíng)企業(yè)尤其是一些中小民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成本是相當(dāng)高的。有些專家一直在呼吁去掉集貿(mào)市場(chǎng)管理費(fèi)和個(gè)體工商戶管理費(fèi)等諸多已經(jīng)明顯不合理的收費(fèi)項(xiàng)目，而且我們也時(shí)常聽(tīng)到民營(yíng)企業(yè)抱怨融資困難，各種工商審批管理程序冗煩等很多政策問(wèn)題。

事實(shí)上新法正是在這么一個(gè)基礎(chǔ)上推動(dòng)的，這就使得許多民營(yíng)資本遇到了一個(gè)難題，實(shí)行《勞動(dòng)合同法》必然會(huì)造成勞動(dòng)力成本上升，反應(yīng)到企業(yè)身上就是經(jīng)營(yíng)成本上升。我們反觀年前的華為、沃爾瑪以及為數(shù)不少的中小企業(yè) “工齡清零”運(yùn)動(dòng)和大裁員和避法運(yùn)動(dòng)無(wú)一不帶有這種性質(zhì)，這些足以看出，當(dāng)法律造成企業(yè)的成本大幅度上升時(shí)，企業(yè)普遍或明或暗的持有抵制心理或行動(dòng)。在本身已經(jīng)是負(fù)擔(dān)重重的情況下，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這是一種不愿意背負(fù)的成本壓力。

從系統(tǒng)論角度講，一部法律的推出并不是一個(gè)單一的工程，所謂牽一指動(dòng)全身，它將牽動(dòng)多方利益，對(duì)各方利益進(jìn)行調(diào)和，最后才能得以被各個(gè)矛盾方所接受，從這個(gè)角度看來(lái)，我們不得不審視我們對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)業(yè)制度。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施應(yīng)該不僅僅是一個(gè)強(qiáng)制執(zhí)法過(guò)程，它應(yīng)該是一個(gè)基于社會(huì)勞動(dòng)者、與企業(yè)三方共同發(fā)展的系統(tǒng)工程，這個(gè)系統(tǒng)這需要政府配套出臺(tái)類似的稅收、企業(yè)責(zé)任、行政收費(fèi)，甚至政策傾斜等一系列輔助措施才能保證新法的實(shí)施。

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施應(yīng)該是一個(gè)政府、用人單位和勞動(dòng)者三方共贏的過(guò)程。

第五篇：郎咸平：中國(guó)真正的危機(jī)是制造業(yè)危機(jī)

郎咸平：中國(guó)真正的危機(jī)是制造業(yè)危機(jī)

郎咸平：中國(guó)真正的危機(jī)是制造業(yè)危機(jī)

中國(guó)真正的危機(jī)叫制造業(yè)危機(jī)，根本不是金融海嘯，金融海嘯只是讓問(wèn)題更嚴(yán)重了。

中國(guó)為什么成了出口導(dǎo)向的國(guó)家，因?yàn)榈胤秸膬纱笳撸谝粋€(gè)是抓建設(shè)拉動(dòng)GDP，另一個(gè)叫做招商引資。抓建設(shè)拉動(dòng)GDP，就是地方政府通過(guò)修橋鋪路等途徑，由鋼筋水泥堆砌起來(lái)了的GDP。這就是為什么2008年我國(guó)GDP當(dāng)中有57%的組成都來(lái)自鋼筋水泥，居民消費(fèi)被壓縮到只占GDP的35%。2009年的情況更糟糕，全年GDP當(dāng)中有67%組成都是鋼筋水泥。

因此，中國(guó)成為消費(fèi)力嚴(yán)重不足的國(guó)家。對(duì)比一下，其他國(guó)家的消費(fèi)占GDP的70%~80%，可見(jiàn)我們經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有多么扭曲和畸形。

我國(guó)地方政府瘋狂地招商引資，至于招商帶來(lái)的環(huán)境污染、資源破壞、勞工剝削，地方政府基本上不管。大力招商引資的結(jié)果就是我國(guó)產(chǎn)能大幅度擴(kuò)張，2008年的產(chǎn)能已經(jīng)高達(dá)GDP的70%，但2008年我們只消費(fèi)了35%的產(chǎn)能，剩下35%消費(fèi)不了的產(chǎn)能怎么辦呢？只有出口給外國(guó)人消費(fèi)，因此不得不以出口來(lái)消化產(chǎn)能過(guò)剩，通過(guò)出口拉動(dòng)了中國(guó)的經(jīng)濟(jì)。

問(wèn)題是，外國(guó)人尤其是美國(guó)人是借錢的超前消費(fèi)，簡(jiǎn)稱“泡沫消費(fèi)”。只要是泡沫，就一定會(huì)破裂，而金融海嘯就造成了美國(guó)泡沫消費(fèi)的爆破，從而打擊了我國(guó)的出口，造成了嚴(yán)重的產(chǎn)能過(guò)剩。

所以到了2009年，我們的制造業(yè)更辛苦了，不僅有投資經(jīng)營(yíng)環(huán)境的惡化，還有產(chǎn)能過(guò)剩。因此，大家更不想投資了，大量制造業(yè)資金進(jìn)入樓市、股市，所以從2008年11月份開(kāi)始，中國(guó)的股市領(lǐng)先全世界回暖。為什么？制造業(yè)不想干了，把錢都拿去炒股。2009年年初開(kāi)始，樓市也回暖了，為什么？制造業(yè)不想干了，把錢都拿去買高檔樓盤，又去買汽車、奢侈品，所以，中國(guó)經(jīng)濟(jì)看起來(lái)回暖，其實(shí)是制造業(yè)不想干后造成的泡沫現(xiàn)象。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)生病了，第一個(gè)病是投資經(jīng)營(yíng)環(huán)境的惡化，第二個(gè)病就是產(chǎn)能過(guò)剩，而生病的必然結(jié)果就是發(fā)燒，但是，我們這個(gè)感覺(jué)良好的民族把發(fā)燒解讀為回暖。

當(dāng)初，我曾經(jīng)一針見(jiàn)血地指出這個(gè)發(fā)燒現(xiàn)象，2010年第一季度經(jīng)濟(jì)狀況終于證實(shí)了我當(dāng)時(shí)的觀點(diǎn)，溫家寶總理在2010年3月底首度承認(rèn)中國(guó)失業(yè)人口高達(dá)2億，而不是統(tǒng)計(jì)局所謂的2000萬(wàn)。這個(gè)失業(yè)數(shù)字也是我2008年9月份在上海寶鋼演講時(shí)做出的預(yù)測(cè)。現(xiàn)在回過(guò)頭看，如果政府能夠重視我當(dāng)時(shí)的預(yù)測(cè)，今天情況也不至于如此惡化。

2008年年底和去年，我們又犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，那就是政府倉(cāng)促之間連續(xù)開(kāi)了六大“虎狼之藥”，包括農(nóng)業(yè)改革、醫(yī)藥改革、四萬(wàn)億、十大產(chǎn)業(yè)振興方案、汽車家電建材下鄉(xiāng)、2009年六成銀行信貸投入基建。

農(nóng)業(yè)改革和醫(yī)藥改革都沒(méi)能治療我們經(jīng)濟(jì)的兩個(gè)病，而剩下的四大“虎狼之藥”表面上是拉動(dòng)了內(nèi)需，實(shí)際上是利用了明天的產(chǎn)能過(guò)剩，消化了今天的產(chǎn)能過(guò)剩。以四萬(wàn)億為例，四萬(wàn)億基本投資在中西部的基礎(chǔ)建設(shè)上。以高速公路為例，建好了之后基本沒(méi)有車在上面跑，而沒(méi)有車跑的高速公路統(tǒng)統(tǒng)叫做產(chǎn)能過(guò)剩的高速公路。高速公路建好之后，由于不需要鋼材水泥，因此把這兩個(gè)行業(yè)打回原形成為產(chǎn)能過(guò)剩。

這六大“虎狼之藥”沒(méi)能治愈第一個(gè)病，卻使得第二個(gè)病——產(chǎn)能過(guò)剩更嚴(yán)重了。既然病更重了，那么發(fā)燒就應(yīng)該更嚴(yán)重。這個(gè)持續(xù)發(fā)燒就是來(lái)源于去年剩下的四成信貸借給以國(guó)企為主的短期信貸。這些國(guó)有企業(yè)所面臨的兩個(gè)病解決了嗎？沒(méi)有。既然沒(méi)有解決，他們突然拿到這么多的銀行信貸，他們會(huì)干什么，炒股還有炒地皮，所以更多錢進(jìn)入股市、樓市，就造成了更嚴(yán)重的發(fā)燒。

講到最后，你發(fā)現(xiàn)股市受到三筆資金的沖擊：第一筆資金，制造業(yè)資金；第二筆資金，國(guó)企手中的信貸資金；第三筆資金，逃避通貨膨脹的避險(xiǎn)資金。這三筆資金進(jìn)入股市，又造成股市的發(fā)燒現(xiàn)象。

樓市呢？制造業(yè)資金首先進(jìn)入，逃避通貨膨脹的避險(xiǎn)資金不敢進(jìn)入實(shí)體經(jīng)濟(jì)，接著進(jìn)入樓市，這兩筆資金叫做投機(jī)性資金，基本上沖擊高端樓盤，所以造成了股價(jià)和樓價(jià)同時(shí)漲的泡沫現(xiàn)象，而且是高端樓盤拉動(dòng)。這就是我們中國(guó)2010年的一大危機(jī)——資產(chǎn)泡沫化。

日前，美國(guó)《新聞周刊》網(wǎng)站撰文預(yù)測(cè)2010年十大國(guó)際事件時(shí)，將中國(guó)經(jīng)濟(jì)泡沫列在第二位。