員工勞動紀律培訓心得體會范文1

開展勞動紀律整頓活動工作總結開展勞動紀律整頓活動工作總結勞動紀律整頓活動工作為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規范工作程序，提高工作質量和效率，根據銷售公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》文件精神，我處結合工作實際，積極開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。

本次整頓活動歷時40天，效果明顯，不僅促進了我處干部職工工作作風的進一步好轉，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強。總結這次勞動紀律整頓活動,其主要做法和特點是:

一、領導重視，積極準備，組織落實領導重視，積極準備，按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領導小組，負責活動的監督和指導工作。于5月6日召開了永坪銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態發言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保質保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。

二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識勞動紀律我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學習等形式，以集團公司和銷售公司的規章制度作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的.重要意義，并向職工公開整頓方案，設立舉報電話和電子郵箱，為活動開展營造了良好氛圍。

三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改針對存問題，廣開言路、群策群力，在學習討論中職工們提出了如下問題：生產崗位人員少;個別職工經常性遲到早退;個人職工不請假外出辦私事;部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執行規章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。

針對以上問題，我處在全處范圍內展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。一是一是進行人員調配，將機關部分職工一是和全部新分配職工補充到一線生產崗位，解決生產崗位人員不足的問題;二是二是積極組織相關管理人員對現有的各項管理二是制度進行了梳理，完善和嚴格執行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結果每天公布。根據公示結果，獎勤罰懶，獎優罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責任心;三是三是將楊山成品油三是中轉站的周檢擴大為全處范圍內的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時間及整改情況。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎管理;四是加強職工的四思想政治教育，大力宣傳先進人物、優秀職工事跡等，弘揚愛崗敬業、埋頭苦干的精神;五是各級領導干部對自己的配五偶、子女、直系親屬是否存在領工資不上班、雇人上班等問題進行自查;六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的六處理原則。

同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題，結合自身情況進行表態發言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性，使廣大干部職工進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。

四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實效嚴格督促檢查，督促檢查為確保作風整頓工作不走過場，取得實效，處整頓領導小組對紀律整頓活動的每一個階段，每一個環節都進行了認真的審查把關，加大了查崗力度，采取不定時，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進行了通報。

對檢查中發現的不作為、亂作為、走過場等嚴重問題，不僅從嚴處理相關責任人，還追究主要領導責任。有力地促進了工作作風的好轉。

五、持之以恒，鞏固整頓成果持之以恒，勞動紀律問題是個長期性的問題，不可能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。

做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

總之，通過這次勞動紀律整頓活動，我處職工已從思想上認識到這項活動的重要性和必要性，并從實際上改變以往不規范的行為，不良風氣得以改善，工作質量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續以勞動紀律整頓為突破口，努力營造積極向上、求真務實、規范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷售任務提供堅實保障。

員工勞動紀律培訓心得體會范文2

“整頓勞動紀律，轉變工作作風”工作總結根據公司6月份開展的“整頓勞動紀律，轉變工作作風”專項活動安排，企管科組織人員學習了相關會議精神和公司有關制度，現將此次活動以來的整改內容、整改措施和整改成效等情況總結如下

一、及時組織、有效發動在接到公司相關通知后，企管科立即組織員工學習了相關規定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛崗敬業”內化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執行公司有關勞動紀律的規章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任;要求領導必須模范遵守，自查自糾。

通過宣傳動員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。

二、對照規章、仔細檢查自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學習公司《考勤管理制度》、《勞動紀律管理制度》等規章制度，進一步明確了這些規章制度的具體規定。在全面整頓、全員參與的基礎上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現象;二是請銷假制度是否嚴格執行，是否有超越權限審批假別;三是是否有不履行任何請假手續，科室有意隱瞞;四是是否有弄虛作假開病假的情況。

三、嚴格執行，狠抓落實通過自查自糾，我們發現在過去執行勞動紀律制度中，在一些方面有這樣或那樣的`問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執行不嚴，領導管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。

整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規范化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規必查、有查必果。

四、持之以恒、堅持不懈這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實現鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業管理提供良好的勞動紀律、工作紀律保證。

大家好：

今天這節課我和大家一起學習勞動紀律的內容，主要任務就是學習領會和貫徹落實勞動紀律有關的文件，并根據公司的具體要求，對如何加強勞動紀律、提高工作積極性進行學習動員。借此機會，和大家分享幾個方面的內容。

一、深刻認識加強勞動紀律建設的重要性

勞動紀律是工作作風的重要內容,加強勞動紀律，目的就是扭轉我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。一個人作風怎么樣，就體現出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個企業作風如何，關系到企業的形象，關系企業的興衰存亡。如果一個企業管理癱瘓，紀律松懈，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，對于一個企業發展，具有十分重要的意義。它是提高企業效益，增長企業發展潛力，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。我們要盡快適應的工作要求，全身心投入到工作中來，要心存企業，以大局為重，想為公司所想，急為公司所急，加強團結，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把各項工作推向前進。老板曾經多次在會議上不無擔憂的提到，我們管理人員能不能勝任，員工具不具備在規范化企業的生產工作能力。這些都是老板所擔心的。我們得理解老板的苦衷，我們畢竟不是國營企業，虧損沒有人替他彌補，虧損越多，老板負擔越大。在目前的情況下堅持生產，是盡一份社會責任，不讓我們失業，能有一份穩定工作和固定的收入，我們沒有理由不努力工作。生產是比較艱難，效益不是很理想，這就要求我們要同舟共濟，共克時艱，趟過這片草地，就是蔚藍的天空。因此，我們每位員工都要以這次學習培訓為契機，提高自己的工作責任心，加強學習，不斷提高工作技能和工作水平；每位職工都要以這次整頓為出發點，提高自身素質，總結過去工作中存在的問題，揚長避短，不斷提高自己的工作能力，為提高企業工作效率，增加企業效益做出不懈的努力。

二、牢牢把握當前公司加強勞動紀律建設的重點

當前，公司員工在勞動紀律和工作作風上的表現，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，也還存在一些不相適應的地方，存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現看，有的不思進取，自由主義傾向嚴重，無組織意識，大局意識、整體意識不夠牢固。從工作作風上看，有的工作不夠深入，浮在表面，以自我為中心，以部門利益為重，斤斤計較。在工作態度上，有的表現紀律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真、負責。這些不良現象，雖然是極個別行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就要損害公司的形象，影響各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設，既是一項長期而艱巨的任務，更是一項現實而緊迫的工作。

加強公司勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合公司工作實際，在加強勞動紀律、遵守操作規程、不斷提高自身素質和增強工作責任心等方面下功夫。

第一，要不斷強化紀律意識。一個集體，一個企業，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。我們要一切按企業的規章制度辦事。當然，在制度中我們設置了一些處罰規定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執行制度的嚴肅性，目的是為了把我們 1 的思想和行動統一到制度上來，統一到企業的發展上來。如果仍然像過去一樣，我行我素，對制度視而不見，到處罰時，對個人是得不償失的。但是，制度是對事不對人，過去的我們不再追究，今后誰違背了就要處罰。也許你過去一向做得很好，這次違背了，你就得接受處罰。不要為自己的錯誤找理由，不要為自己的工作失職推卸責任。當然處罰這種不愉快的事，我們也不愿意發生，請大家好自為之。

第二，要嚴守操作規程。嚴守操作規程既是對企業的要求，也是對每個職工的要求。對我們來說，每個崗位都存在一定的風險，只有嚴格按操作規程辦事，才能避免安全事故發生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。對于企業來說，生產是一環扣一環的，每個人工作的情況，都直接關系到企業的原材料消耗，產品的數量和質量，從而影響到企業的效益，最終還是影響到我們每個人的利益。企業如果沒有效益，就不能給我們提高工資，就不能給我們改善福利。所以，以后大家都要按照各自崗位的要求，認真學習、嚴格掌握操作規程，按操作規程辦事。

第三，要不斷提高素質。素質是一個綜合概念，主要強調兩個方面的內容。

一方面，是業務素質。我們每個員工都要立志學技術，立志成為專業能手。要擠時間向書本學，向有經驗的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學習，不斷提高我們的業務水平和技能。同樣的道理，提高業務水平既是企業的要求，也是我們自身的要求。大家都是我們企業的中堅力量，企業今后的希望就寄托在大家的身上。再說學好本領，走到那里都不怕，哪里都能找到工作，如果沒有過硬的本事，走到哪里都沒人要。

另一方面，是職業道德。職業道德是一個人人品的重要內容。養成良好的職業道德品格，忠誠守信，愛崗敬業，奮發圖強，盡職盡責地做好本職工作，是企業能長期用我們的一個基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業的生命。盡職盡責，就是要求我們把企業的工作當成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。

三、加強監督檢查，切實提高遵守勞動紀律的自覺性

各部門、各車間要統一思想，提高認識，以高度負責的精神，深刻領會這次公司組織的培訓學習精神，盡快貫徹落實到工作中。要以各車間各部門為中心，切實加強組織領導，按照本部門實際情況，明確任務，落實責任，有計劃、有重點、有目標、有針對性地開展整頓，切實抓實抓好抓出成效。

在開展整頓當中，帶班長、小組長要以高度自覺的精神，始終帶好頭、作表率，充分發揮榜樣示范作用。在工作、生活、學習各方面自覺貫徹執行，時時處處規范自己，自覺展示良好的作風。在其位，謀其政，是對干部的基本要求，要做到權責利相符，既要當好領導的參謀，又要做好員工的表率。每一位員工都要清醒地認識到自己的責任和義務，提高覺悟，增強自覺性，從高從嚴要求自己，推動公司各項工作持續健康發展。