中學教師考勤制度

中學教師考勤制度1

為服務學校發展，調動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依，結合本校工作實際，特制訂如下制度：

一、請假制度

1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業，不得到校外兼課。

2、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執行好教學常規，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必須做好各種服務工作，保證教學的順利實施。

3、教職工探親假按上級規定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。

4、婚假、產假均按上級規定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥善安排。

5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內，經本人到教務處領取請假條，自行協調好工作后，由年級主任、分管領導（高中胡建平副校長、初中劉志新副校長）、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經本人到校辦領取填寫請假條，并提交相關請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關簽字手續并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關人事制度規定處理。

6、教職工請假時間一周內的原有工作自行協調，請人代替。如出現工作空檔無人接替現象，由請假人承擔相關責任，接受學校有關處罰。教職工請假時間一周以上的原有工作由相關職能部門統一協調安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節課20元予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。

7、教職工請假應本著從短從嚴的'原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續。

8、請假審批手續

（1）一天內：在教務處領取請假條-年級組長簽字-教務處簽字-駐級校領導批準-校辦存檔。

（2）一周內：在教務處領取請假條-年級組長簽字-教務處簽字-分管領導審核-校長批準-校辦存檔。

（3）一周以上：到校辦填寫請假申請表-校長批字-報市教委批準-校辦存檔。病假需提供相關疾病證明、病歷證明、住院證明、用藥發票等原件和復印件；產假需提供結婚證、準生證、計劃生育管理證原件和復印件，剖腹產的還要提供剖腹產證明。

9、假期滿必須按時到崗上班并向校辦消假。

10、凡在請假過程中不履行上述規定者，將按處罰規定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。

二、考勤檢查制度

1、全校教職工上下班均實行簽到、簽離制，處室、年級做好管理，值日行政做好檢查登記。

2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第3節課，下午第1、第2節課，由當天值日組負責檢查和教研室抽查。教師如有特殊情況，應自行向當天值日組長和教研室報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。

3、教職工例會、升旗由校辦負責考勤，年級例會由年級組長考勤，部門例會由部門考勤，以月為單位報校辦匯總。

4、教研活動、集體備課抽查情況由教研室每月匯總，報校辦匯總。

5、因公出差的登記，行政人員由校辦負責，教師由教導處負責，職工由所在處室負責。

6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的教師，學校根據需要安排工作，不作考勤。

7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的教師，原則上應堅持擔任教育教學工作，但教育教學工作量可以減半，或根據學校需要做好教育教學輔助工作，協助教務部門進行教學督查和聽課，學校不作考勤要求。但應參加升旗、各類會議、集體備課和教研。

8、因身體等其它原因經學校或上級主管部門批準未擔任教育教學工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學校不作考勤，但應根據學校要求隨時完成學校相關部門分配的臨時性工作。

三、處罰制度

1、全體教師必須根據學校要求參加教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節扣2分，扣款20元；無故曠工達一天，扣5分，扣款40元；教師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學人員等同處理。

3、對未請假而私自調課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。

4、一學期內病假累計15天以上，事假累計7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評優評先。

5、聘請人員應按教職工同等規定執行。

6、對其它重大事故的責任人處理，由校長書記辦公會作出決定。

7、對嚴重違反學校規章制度，拒不執行學校決議，不履行崗位職責，質量意識淡薄學校師生反映強烈的領導及教工，經聘任領導小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。

四、解釋權歸校長書記辦公會。

中學教師考勤制度2

一、考勤范圍

1、上課;

2、坐班;

3、學習或活動;

4、會議

二、相關規定

1、教師要離崗，須在三個月前向學校遞交申請。否則參照教育部門的相關規定停發當月工資。

2、無故不參加會議或活動，視為曠課一節，高中教師扣款20元，初中教師扣款15元;

3、如需抽調上課老師，須經校辦分管教學的校長同意，其課由教務處安排，如有空堂追究上課教師責任，作曠課處理。

4、上課、活動遲到、早退，扣款10元。

5、查崗時間：早晨8：30----11：30;下午2：45----4：45。查班不在崗作脫崗處理，扣款10元,未簽到(簽離)一次扣5元。

6、上課遲到15分鐘，作曠課處理，扣款50元。

7、教師請假批準后，事假代課15元/節;病假代課10元/節，并扣款15元/天。

8、請假未批，強行離校按曠工處理，視其工資情況，扣款50-100元/天，并承擔代課費。

9、私自調課或代課不到均作曠工處理。扣50元/節。

三、請假手續

1、凡因事、因病不能上班都必須請假，在行政辦公室拿請假條填寫，特殊原因先聯系，再補假。

2、三天以內(含三天)可由分管教學的.校長審批，三天以上由校長審批，課程由教務處安排。

3、考勤由當天值日領導記錄，考勤不實值日領導負連帶責任。

4、月考核時，教務處匯總，校辦審核。

本制度從20xx年2月20起執行

中學教師考勤制度3

1.教職員工有病有事時，在不影響上課前提下，不超半天假需向年級組長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則考勤按整天缺勤處理。

2.半天以上需要串課的，要即時與教務處領導請假，并委托他人告知所任課年級主任安排好課時，不得空課影響教學。違者按漏崗處罰。

3.一天以上假的要向分管校長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則視為曠崗處理。

4.不超半天假的'，可通過電話或委托他人代替請假，事后銷假，否則視為曠崗處理。

5.中層以上干部需向校長請假，并作考勤登記，否則視為曠崗處理。

6.婚假、喪假、產假等法定假，按規定執行。有關特殊假可由領導批準，準假后執行休假。公假需校長簽字出單方可準假，否則視為事假。

7.請假者可通電話，委托他人代替轉告，特殊情況補假向領導說清，否則視為漏崗處理，重者取消各類獎金等待遇。

8.學校職評、評優工作要與出勤好壞相對應，與勞動態度相結合。

中學教師考勤制度4

隨著學校發展的要求，為全面調動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依，結合本校工作實際，特制訂如下制度：

一、請假制度

1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業，不得到校外兼課。

2、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執行好教學常規，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必須做好各種服務工作，保證教學的順利實施。

3、教職工探親假按上級規定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。

4、婚假、產假均按上級規定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥善安排。

5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內，經本人書面申請，自行協調好工作后，由年級主任、分管領導、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經本人書面申請，提交相關請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關簽字手續并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關人事制度規定處理。

6、教職工請假時間一周內的原有工作自行協調，請人代替。如出現工作空檔無人接替現象，由請假人承擔相關責任，接受學校有關處罰。教職工請假時間一周以上的原有工作由相關職能部門統一協調安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節課20元予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的`教職工作為曠工（課）論處。

7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續。

8、請假審批手續

（1）一天內：在教務處領取請假條-年級組長簽字-教務處簽字-分管領導批準-校辦存檔。

（2）一周內：在教務處領取請假條-年級組長簽字-教務處簽字-分管領導審核-校長批準-校辦存檔。

（3）一周以上：寫出書面申請-校長批字-報市教委批準-校辦存檔。病假需提供相關疾病證明、病歷證明、住院證明等原件和復印件；產假需提供結婚證、準生證、計劃生育管理證原件和復印件，剖腹產的還要提供剖腹產證明。

9、假期滿必須按時到崗上班并向校辦消假。

10、凡在請假過程中不履行上述規定者，將按處罰規定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。

二、考勤檢查制度

1、全校教職工上下班均實行簽到制，處室、年級做好管理，值日行政做好檢查登記。

2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第3節課，下午第1、第2節課，由當天值日組負責檢查。教師如有特殊情況，應自行向當天值日組長報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。

3、教職工例會、升旗由校辦負責考勤，年級例會由年級組長考勤，部門例會由部門考勤。

4、教研活動、集體備課情況由德育處每月匯總，報校辦和教務處。

5、因公出差的登記，行政人員由校辦負責，教師由教導處負責，職工由所在處室負責。

6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的教師，學校根據需要安排工作，不作考勤。

7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的教師，原則上應堅持擔任教育教學工作，但教育教學工作量可以減半，或根據學校需要做好教育教學輔助工作，協助教務部門進行教學督查和聽課，學校不作考勤要求。但應參加升旗、各類會議、集體備課和教研。

8、因身體等其它原因經學校或上級主管部門批準未擔任教育教學工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學校不作考勤，但應根據學校要求隨時完成學校相關部門分配的臨時性工作。

三、處罰制度

1、全體教師必須根據學校要求參加教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節扣2分，扣款20元；無故曠工達一天，扣5分，扣款40元；教師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學人員等同處理。

3、對未請假而私自調課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。

4、一學期內病假累計15天以上，事假累計7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評優評先。

5、在崗位聘任中，該學期請產假人員的教學質量考核（標準每學期3.5分）取競聘同層次參評人員的平均分；該學期請病假超過一個月的人員所在學期的教學質量考核取教輔后勤人員的二檔標準計（2.8）分；請產假人員在請假期間按滿工作量計算（標準每學期1分），請病假人員的工作量計分按實際請假時間每月扣0.2分計算。

6、聘請人員應按教職工同等規定執行。

7、對其它重大事故的責任人處理，由校長書記辦公會作出決定。

8、對嚴重違反學校規章制度，拒不執行學校決議，不履行崗位職責，質量意識淡薄學校師生反映強烈的領導及教工，經聘任領導小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。

四、解釋權歸校長書記辦公會。

中學教師考勤制度5

學校實行教師指紋考勤制度，早上考勤教師8：00前，班主任7：35前，值日領導、教師7：30前，下午考勤教師4：00后（值日領導、教師學生清校后方可離開）。

1、自覺遵守學校規章制度，在工作日內要按時上下班，不遲到、不早退，有事要請假。

2、教工病休必須持指定醫院醫生診斷書，即病休證明（急診除外）向有關領導請假后方可休息，急診可于第二天由家屬或本人辦理補假手續。

3、教職工事假必須提前辦理好請假手續（突發事情除外），經同意后才能離崗。

4、1）病、事假1天以內向教務主任請假，課務自行安排，教務主任需做好記錄，每月底報學校備案。

2）病、事假1天以上至一月之內自行安排課務由校長批準；

3）一月以上事病假自行安排課務由學校同意報區教育局批準。

5、婚假3天（晚婚15天）；產假（順產90天、剖腹產105天，；人流15天）；喪假3天（路程遙遠可適當給與路程假）；上述各假期必須一次性連續休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。婚假、產假和喪假不影響當月考勤獎。（喪假是指雙方上下直系親屬）。

6、教師因公外出、開會、參加教研活動要提前安排好自己的課務。

7、請病、事假，要事先對調好功課，如果無法對調，要負實誤課時的`代課金。

8、每位教師每周有1個半天“機動假”（沒有功課的時間），每周允許1次遲到。使用“機動假”要做到：①必須到辦公室登記；②不能影響自身課務、不能影響參加各類教研活動；③婚假、產假不享受當月“機動假”。

9、①目前暫定：無故缺勤半天扣60元，1天扣120元，2天考勤獎全扣；因病住院不扣考勤獎，病假1天，扣考勤獎50元：2天至4天，從第2天起，每天按30元扣考勤獎；5天以上扣當月全部考勤獎。

②事假1天至3天每天按80元扣當月考勤獎；3天以上事假無當月考勤獎。曠工1天者無當月考勤獎。

如遇見與上述各條款不符事宜，則需校行政會議研究并給予解決。

中學教師考勤制度6

依據后河鎮中心校考勤管理辦法，結合我校實際情況，特制訂如下考勤制度：

一、請假制度：

1、有事必須履行請假手續，嚴禁連續請假；因突發事情未履行請假手續的，應及時電話或其它方式迅速與主管主任聯系，主管主任向校長報告，并事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。嚴禁不經級主任同意而私自調課；

2、請假流程：

①填寫請假條或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。

教職工填寫請假條，經校長審批后，一式兩份，一份交級主任（后勤交后勤主任），一份交學校存檔。

1、婚假、產假、喪假：假期天數按上級文件規定執行，但不享受績效工資，在請假期限內不考核。

2、病假：長期需請病假，本人提供縣級以上醫療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫療單位確診后，方可準假。

3、教師請假超過天，需經中心校審批。

二、簽到：

每天預備前分鐘簽到，未能按時簽到的應及時通知值班領導，補簽遲到，否則視為曠工。

三、處罰規定

（一）罰款：

1、每月請假不超兩天不罰款，超過一晌，罰元／晌；

2、曠工一晌或缺例會（專題會）罰元／晌（次）；缺課一節罰元／節；

3、中心校工作抽查或上級檢查出現曠工的罰元／次；

（二）積分：（滿分分）

1、考勤：遲到、早退一次扣.分／次；請假一晌扣.分／晌；曠工一晌扣分／晌；

2、坐崗：請假扣.／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣.分／次；曠課一節扣分／節。

3、例會：學校或上級組織的例會、專題會等遲到、早退一次扣.分／次，請假扣.分／次，缺一次扣分／次。

4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記.分／次。

5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的'加倍扣分；

6、考核結果，與教師的績效工資掛鉤、教師終考核掛鉤。

本項得分扣完為止，不計負分。考核結果每周進行公示，考勤結果一式二份，級、學校各存一份。

三、要求：

1、各級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學生就寢值等各方面的檢查；

2、值班領導，對上課及各級教師的（午休、晚自習、早自習、就寢)值班情況進行查崗登記，檢查記錄存檔。

3、班主任以上校級領導，一周在校個晚上。后勤崗位服從值班要求；

4、值班領導負責人要負責教職工到崗情況的落實，如實做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。

本制度中特殊情況由校委會研究決定，解釋權歸校委會。

本制度自制定之日起執行。后河鎮一中校委會月

**中學教師考勤制度

根據科教局《加強教師隊伍管理意見》和關于《教職工請銷假制度的規定》的有關精神，結合我校實際情況，特制定教師考勤制度。

一、教師考勤實行簽到簽離制度。

簽到時間為上課之前。班主任和值班人員應提前15分鐘到校。沒有輔導晨讀的教師必須在第一節課前簽到，否則視為遲到。

簽離時間為放學后。上午第四節或下午自習二無課的教師可在放學前二十分鐘之內簽離。否則視為早退。

簽到簽離必須本人在考勤表的相應欄內親自簽名，嚴禁他人代簽、替簽，不允許提前簽離。

二、教師考勤實行查崗制度。

查崗制度，采取學校值班人員查崗和學校領導抽查的辦法。上班期間如遇特殊情況需短暫外出，必須征得學校領導同意并在教導處登記后方可離崗，無故不在崗者按缺崗對待。每天查崗將不定期進行，查崗時必須如實記錄。嚴禁教師串組閑談。

三、教師請假必須履行請銷假手續。

教師有事有病必須履行請銷假手續，請假待批準后方可離崗。

1．請假方法：教師請假先從教導處領取請假條，填寫清楚交學校領導審批，再送達教導處登記備案。請假嚴禁先斬后奏。因特殊情況（不可抗拒的原因）造成并經校委會批準者除外。

2．批準權限：請假半天以內者，由教導主任批準；請假一天以內者，由分管副校長批準；請假一天以上者，由校長批準；請假七天以上者，經校長簽字后由縣科教局批準。

3．女教師請產假，按照山西省《女職工勞動保護條例》和國家計劃生育政策，生第一胎者，應持準生證、出生證和請假條經縣科教局批準，連同預產期可享受三個月的假期，若辦理了獨生子女證可延長到六個月。生第二胎（包括第二胎）以上者不得享受，并按照計劃生育有關規定對待。4．銷假方法：假滿返校后，必須到教導處辦理銷假手續，教導處將停發看班或兼課通知單。假滿未到崗者，從假滿之日起按曠班處理。

5．課程臨時調配：請假半天者，征得教導處同意后可自行調課，班主任教師請假后，由教導處安排科任教師看班或兼課；科任教師請假后，由教導處安排班主任看班或相關教師兼課。

6．看班或兼課發給一定的補貼，教導處安排教師看班，每節發給補助5元，安排教師兼課，每節發給高于看班的補助。

四、教師考勤實行分值量化制度。

教師每上班一天記2分，每遲到、早退一次扣0.4分。上班期間無故缺崗一次扣0.5分，和學校領導請假缺崗并在教導處登記一次或一節扣0.1分。無故缺課者每有一節扣1分。法定產假和因公外出的按上班記分。每月累計遲到、早退或中途無故缺崗達4次以上者，從第5次開始每次扣1分。每月請假1天扣2分，從第2天開始，每天扣4分。每月曠班1天，則本月考勤記為零分。經學校批準不簽到的教輔人員，記全校教師考核分數的平均分。

五、教師考勤實行獎懲制度。

一學期滿（考勤分值為滿分）的教師，學校在期末給予一定的獎勵，對一學年滿勤（考勤分值為滿分）的教師，學校給予特殊的獎勵。

六、教師考勤實行分值量化制度和獎懲制度是作為學校內部管理的重要組成部分，其量化分值將作為教師考核、評優評模、職稱晉升等重要依據之一。對于本學年曠班、請假、遲到、早退在一定天數或次數的將取消評優評模、職稱晉升資格。

七、全體教師必須有強烈的事業心和責任感，遵守學校紀律，堅守工作崗位，按時上下班，保證教學時間，圓滿完成教學任務，對出勤情況教導處嚴格登記，每月總結，定期公布。

八、本考勤制度從2009年2月16日起執行。

渾 源 二 中

20**年*月