第一篇：某初級中學教師考勤制度

教師考勤制度

一、集會考勤

1、學校或年級組織的例會、業務學習會、教學研討會等要按時參加，原則上不準假。如有特殊情況必須到教務處請假備案。

2、每大周的升旗或學校組織的各項活動或臨時會議按正常例會考勤執行。

二、簽到制度

1、每位教師一日兩簽到，上午7:30—8:20;冬季下午1:30—2:00(夏季2:30—3:00)

2、校辦負責老師簽到,每位老師按時簽到,不允許代簽。每晌簽到結束后，負責簽到的辦公室工作人員按時送教務處登記。

三、請假制度

1、所有教師請假需到教務處，假條一式兩份，教務處留一份，另一份需交本級段段長處。請假結束后，需到教務處履行銷假手續，否則按超假處理。特殊情況不能辦理請假手續者，待返校后即使補假，并按相應規定處理。

2、不足1小時為臨時請假，同樣需要到教務處備案。若超過1小時需補辦請假手續。

3、病假三天者，需持醫院證明，由校長批準。不誤課者，不扣工資。誤課者按照課時標準扣除。超過三天者，按照日平均工資扣除。

4、婚假。教師本人或者子女結婚，可準5天假，5天內不扣工資，5天以上每天扣除本人日平均工資。

5、喪假。直系父母、公婆病故可準假5天，5天內不扣工資；祖父母岳父母病故準假3天，3天內不扣工資，3天以上每天扣除本人日平均工資。

6、教師無故缺崗1次，扣工資50元。

7、學期中間或者新學期另有打算的老師，必須以書面形式提前一個月告知學校，否則扣除一個月工資，有關獎金不再發放。暑假要離開的，必須在五月底六月初以書面形式告知學校，不能影響學校6月底新學期工作安排。只要參加招教考試的，在報名之時告知學校，學校不再考慮新學期工作。

四、考課制度

1、教師在課堂內（包括自習和會議中）不準接打手機，發現1次扣20元，學期累計2次以上者，除經濟處罰外通報

批評。

教師必須按課表上課（包括自習及教務處每級安排的臨時課）遲到、早退、中途外出均罰款15元，缺課1節30元，未經教務處同意私自調課1節，雙方各罰20元。

2、參加各種會議和聽課活動的教師，經教務處批準，調整好自己上課時間，做到不誤課，不扣工資，若沒有安排好課而誤課者按缺課處理。

五、幾點說明

1、上班時間：上午8:00—11:30；下午 2:00—5:00（冬季）3:00—6：00（夏季）

2、正常上班期間,學校堅持不定時查崗,若發現沒簽到,視為遲到;若查崗不在,視為早退:沒簽到,查崗又不在,視為缺崗,對于遲到、早退、缺崗的教師，每次分別扣除10元、15元、30元。

3、教務處每月認真統計，及時總結教師考勤情況，考勤結果作為年終對教師考評和評先的依據之一。此規定自公布之日起執行。

第二篇：中學教師考勤制度

**中學教師考勤制度

根據科教局《加強教師隊伍管理意見》和關于《教職工請銷假制度的規定》的有關精神，結合我校實際情況，特制定教師考勤制度。

一、教師考勤實行簽到簽離制度。

簽到時間為上課之前。班主任和值班人員應提前15分鐘到校。沒有輔導晨讀的教師必須在第一節課前簽到，否則視為遲到。

簽離時間為放學后。上午第四節或下午自習二無課的教師可在放學前二十分鐘之內簽離。否則視為早退。

簽到簽離必須本人在考勤表的相應欄內親自簽名，嚴禁他人代簽、替簽，不允許提前簽離。

二、教師考勤實行查崗制度。

查崗制度，采取學校值班人員查崗和學校領導抽查的辦法。上班期間如遇特殊情況需短暫外出，必須征得學校領導同意并在教導處登記后方可離崗，無故不在崗者按缺崗對待。每天查崗將不定期進行，查崗時必須如實記錄。嚴禁教師串組閑談。

三、教師請假必須履行請銷假手續。

教師有事有病必須履行請銷假手續，請假待批準后方可離崗。

1．請假方法：教師請假先從教導處領取請假條，填寫清楚交學校領導審批，再送達教導處登記備案。請假嚴禁先斬后奏。因特殊情況（不可抗拒的原因）造成并經校委會批準者除外。

2．批準權限：請假半天以內者，由教導主任批準；請假一天以內者，由分管副校長批準；請假一天以上者，由校長批準；請假七天以上者，經校長簽字后由縣科教局批準。

3．女教師請產假，按照山西省《女職工勞動保護條例》和國家計劃生育政策，生第一胎者，應持準生證、出生證和請假條經縣科教局批準，連同預產期可享受三個月的假期，若辦理了獨生子女證可延長到六個月。生第二胎（包括第二胎）以上者不得享受，并按照計劃生育有關規定對待。4．銷假方法：假滿返校后，必須到教導處辦理銷假手續，教導處將停發看班或兼課通知單。假滿未到崗者，從假滿之日起按曠班處理。

5．課程臨時調配：請假半天者，征得教導處同意后可自行調課，班主任教師請假后，由教導處安排科任教師看班或兼課；科任教師請假后，由教導處安排班主任看班或相關教師兼課。

6．看班或兼課發給一定的補貼，教導處安排教師看班，每節發給補助5元，安排教師兼課，每節發給高于看班的補助。

四、教師考勤實行分值量化制度。

教師每上班一天記2分，每遲到、早退一次扣0.4分。上班期間無故缺崗一次扣0.5分，和學校領導請假缺崗并在教導處登記一次或一節扣0.1分。無故缺課者每有一節扣1分。法定產假和因公外出的按上班記分。每月累計遲到、早退或中途無故缺崗達4次以上者，從第5次開始每次扣1分。每月請假1天扣2分，從第2天開始，每天扣4分。每月曠班1天，則本月考勤記為零分。經學校批準不簽到的教輔人員，記全校教師考核分數的平均分。

五、教師考勤實行獎懲制度。

一學期滿（考勤分值為滿分）的教師，學校在期末給予一定的獎勵，對一學年滿勤（考勤分值為滿分）的教師，學校給予特殊的獎勵。

六、教師考勤實行分值量化制度和獎懲制度是作為學校內部管理的重要組成部分，其量化分值將作為教師考核、評優評模、職稱晉升等重要依據之一。對于本學年曠班、請假、遲到、早退在一定天數或次數的將取消評優評模、職稱晉升資格。

七、全體教師必須有強烈的事業心和責任感，遵守學校紀律，堅守工作崗位，按時上下班，保證教學時間，圓滿完成教學任務，對出勤情況教導處嚴格登記，每月總結，定期公布。

八、本考勤制度從2009年2月16日起執行。

渾 源 二 中

20**年*月

第三篇：中學教師考勤制度

汪橋鎮初級中學教職工考勤制度

為進一步嚴明組織紀律，保證教育教學工作時間，努力提高教學質量，切實規范學校考勤管理，特制訂本制度。

一、學校對正常工作時間的上班（包括朝讀、晚自習）、集會和有組織的集體活動均予以考勤。

1、考勤時間：以學校作息時間和考勤機規定時間為準。

2、考勤辦法：采取自覺考勤與監督管理相結合。

A、自覺考勤（刷指紋考勤）

①、考勤機刷指紋每天四次，按規定時間自覺去刷。以學校鈴聲為標準在5分鐘以內為正常上班，超過5分鐘視為遲到或早退。超過1小時不請假視為曠工，無請假條請假無效。

②一月內無請假、遲到、早退、曠課曠工等現象視為全勤。

B、監督管理（年級和學校隨時抽查或記錄）

① 朝讀、晚自習、學校例會、全體教師會議、年級會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到以年級組記錄為標準。

②為防止少部分不自覺者刷指紋后又離開，學校領導、值周領導以及教務處年級組等相關人員將對教師的上課坐班情況進行不定時抽查。坐班時間不允許私自出校門、回宿舍。

3、處罰

①公、病假除外，一般性請假（兩節課以上，含兩節課）請假一次扣3元；一天（每五節課為一天）以上（含一天）請假一次扣5元。

②不參加學校集體活動（政治學習、業務培訓、教工例會、升旗儀式、校運會等）一次扣發津貼20元，遲到、早退一次扣發津貼5元。

③不履行請假手續或辦理請假手續后超假，視為曠工，曠工一天扣發津貼40元，半天20元，一節課10元，遲到、早退一次扣發5元（以鈴聲為準），遲到、早退10分鐘（含10分鐘）以上者視為誤課一節或曠辦一節，一次扣發10元。

④學校領導、值周領導以及教務處年級組等有關人員在抽查過程中實行簽名，除上課教師外，如有特殊原因沒有簽名的必須在5分鐘之內補簽，否則視為曠工。坐班時間私自出校門、回宿舍發現一次扣20元。曠工一次扣50元。

4、考核范圍為學校規定的上班時間，每周考勤結果由校長辦公室進行全校公示。

5、處罰金額從每月發放的課時津貼中扣除。

6、本制度解釋權在校長室。

7、本制度從2014年2月10起執行。

第四篇：中學教師考勤制度

中學教師考勤制度

一、公假

1、婚假。教師本人符合法定年齡婚假為一周；凡晚婚男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為15天。教師子女婚嫁，準予教師請假一周。（連續計假）

2、喪假。凡親生父母過世，喪假為7天；凡爺爺奶奶過世，喪假為3天；凡

配偶父母過世，假期為3天。（連續計假）

3、產假。女教師產假一般為3個月，產前15天，產后75天。如果屬于晚婚（23歲以上結婚）生育第一胎，另加15天；如果生育第一胎，同時領取獨生子女證，另加45天。如果男教師妻子生育，可準予請假一周，作為護理假。（連續計假）

4、因公負傷住院假（視傷情而定）。

5、公差。

二、審批權限

1、教師請假在一天以內，由負責當天考勤記載的校委領導審批；請假超過一天，由校長審批；請假在 30天以上，報請中心校領導審批。

2、教師在工作例會、校內集體加班時請假，由校長室或主持會議領導審批。

三、登記及考勤項目

1、公假、事假、病假、曠工、曠課、例會及其他集體活動。

2、從開學第一天起計假，含集體加班、考試、閱卷等。

3、雙休日、節假日集體加班，對參與教師每天補助20元。晚間學校召開會議或舉行其他集體活動，對參與教師每次補助20元。

四、考勤細則與獎懲制度

1、上午第1-3節及下午第1-2節為教師坐班時間，上午第一節及下午第一節上課鈴響后15分鐘以內為教師簽到時間，響鈴后15-30分鐘簽到的為遲到，響鈴后30分以上簽到的為曠辦。遲到或早退每次罰款5元，曠辦每節罰款10元；上課遲到（上課鈴響后5-10分鐘）每次罰款10元；誤課（上課遲到10分鐘以上、上課接打私人電話、上課會見私人來客、發生重大教學事故、擅自隨意離開課堂2分鐘以上等現象均為誤課）一節罰款20元；曠課一節罰款30元；自行調換課而發生誤課或曠課現象的，一概由課程表上所安排的任課教師負責；

2、因病因事不參加各類會議或集體活動，必須向校長室或主持會議的校領導請假，請假者請假一次按半天假對待，未請假或請假未批而擅自不參加者按曠課半天（即2.5節課）對待。

3、安排集體加班過程中，教師缺勤、遲到或早退，一律按上班時間缺勤、遲到或早退一樣對待。在周一至周五期間，嚴禁教職工在校園內參與玩撲克、麻將等活動，違者每次罰款五十元(領導陪客等特殊情況除外）。

4、除產假之外，公假期間教師所帶課程一律由本人自行調好課，并將調課情況上交一份給教務處存檔。由學校安排代課的，扣除本人課時費給予代課教師，另外學校按每課時5元的標準給予代課教師補助。

5、除公假情況外，每月允許教師因事或因病請假一天，出現超假現象的，按績效“考勤獎”中的條例實行。

6、教師因事或因病請假在5天以內，教師所帶課程由本人自行調好課，并將調課情況上交一份給教務處存檔。由學校安排代課的，扣除本人課時費，并按每節5元的標準另行扣款，所扣課時費及另行扣款項都給予代課教師。

7、教師因事或因病連續請假在5天以上的，嚴禁教師自行換課或請他人代課，一律由學校安排教師代課。若因事請假的，扣除本人課時費，并按每節10元的標準另行扣款，所扣課時費及另行扣款項都給予代課教師；若因病請假的，對持縣級以上醫院住院證明者，只扣除本人課時費，對持鄉鎮醫院病休證明的，在扣除本人課時費外，并按每節5元的標準另行扣款，所扣課時費及另行扣款項都給予代課教師。

8、教師請假期滿后，應及時迅速返校，超假而且沒有經過校長室批準續假的按曠辦曠課對待。沒有正當充分的理由請假，未獲學校主管領導批準而擅離學校的，按曠辦曠課對待。情節嚴重的報請中心校或縣教育局，按有關文件精神處理。

9、教師請假期間自行調課的，不允許出現同一個教師同時上幾個班課的現象（包括早晚自習），如有違犯，一概按曠課處理。

10、對老教師（年齡在45歲以上）考勤特制訂如下條例：

（1）可以不簽到，有課上課，無課可以在自己房間辦公；

（2）周一至周五期間，不得參與玩牌、打麻將等活動，造成不良社會影響者，學校將從重處理；

（3）要保持手機通訊暢通，學校有特殊事情必須隨叫隨到，因為不接電話或手機關機等原因未參加學校通知的會議及其他集體活動者，一律按曠課半天（即

2.5節課）論處；

（4）年終在績效方案的“考勤獎”中每人扣除100元作為其他教師的考勤獎（由校委會根據全年考勤記載評出若干名考勤表現優秀教師予以獎勵）；

（5）除考勤外，老教師在其他方面的工作職責及工作考評都與其他教師同等對待。

11、本制度從公布之日起開始施行。若出現本制度未涉及的其他情況，則由校委會另行研究決定。

2013年4月18日

第五篇：中學教師考勤制度

中學教師考勤制度

為進一步嚴明組織紀律，保證教育教學工作時間，提高教學質量，切實規范學校考勤管理，特制訂本制度。

一、簽到時間：

上午簽到7:50以前

上午簽退11:10以后 下午簽到2：40以前

下午簽退17:10以后

二、請假制度

1、教師無論因私事、公事請假必須填寫請假條，私事請假自行調好課程；公假三天以內自行調整課程，三天以上由年級統一安排，病假原則上由年級統一安排。

2、請假應履行正常請假手續，二節以內向年級主任請假，半天向當天值班領導或教導處請假，一天以上必須向校長請假。

3、因特殊情況來不及事先請假，先電話向有關領導請假，經批準后應委托他人代替履行請假手續或者返校后補填假條。不補假條，請假無效，按曠工處理。

4、凡請假者必須填寫書面請假條，月底考核均以請假條為依據。

5、在編教師婚假、產假、喪假等按學校制度執行。

三、查崗制度

當日值班領導應對早讀、晚自習、上課情況進行檢查，每天上下午各進行一次查崗，查崗未在崗按當節曠課處理。一周內查崗二次不在崗按曠課半天處理。

四、簽到制度： ① 每天上午、下午在中學部簽到簽退，簽到、簽退以按時記錄為準，在規定時間以外按遲到、早退處理。一天內缺簽二次以曠工半天論處。

②當日值班領導應把當天考勤檢查的有關情況在中學部工作日志上做好詳細記錄。

五、考勤處罰制度

遲到一次扣10元，早退一次扣10元，教師曠課一節扣100元。曠課半天扣400元。

六、會議考勤制度

學校例會、全體教師會議、教研會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到記錄表上簽到。遲到者扣20元，請假要履行請假手緒，無故不出席者按曠課處理，扣100元。

七、本制度從二零一四年九月一日起試執行

中學部 2014.9

課時工資發放方法

一、工作量標準

1、語文、數學、英語教師14課時

2、物理、化學教師15課時。

3、生物、地理、政治、歷史、信息、體育教師16課時

4、音樂、美術、心理、禮儀教師18課時

5、學校領導：校長2課時；主任（含年級主任）7課時；

6、處室人員：完成本職工作，可以認為滿工作量。

7、幾點說明

① 班主任因享受崗位津貼，不另計工作量。

② 擔任跨課頭的教師，每增加一個課頭，加計一至二課時的工作量。③ 擔任畢業班教學工作的教師，加計兩課時的工作量。

二、計算方法

工作量達滿者，可領課時工資100元，每個人在工作量之外所擔任課程全校統一計算，按每節所占的課時工資給于適當的補貼，工作量不夠者，一節課要扣除相應的課時費。第個老師所得課時工資計算方法為：100+[（任課教師人數×300）÷全體教師月工作量外節數之和]×個人工作量外節數。