第一篇：重興中學教師考勤制度

重興中學教師考勤制度

為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，結合我校實際重新修訂本制度。

一、考勤內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制,按時到崗，不遲到、不早退，除特殊情況外，必須在校食宿。

2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參加學校集體活動（會議、聽課、政治學習、教研活動等）活動者，視為曠工。

3、教職工在校期間，不得隨意外出會客訪友、夜不歸宿，違者按曠工對待。

4、上班每天按8小時計：早上4小時，下午2小時，晚上2小時。早操、晚休另各計半小時。

二、考核辦法

教導處對教師的上班情況進行日檢查、登記并匯總納入教師年度考核。

三、（一）作息時間要求：

1、上午：早讀、早自習、晚讀、晚自習必須按時跟讀。

2、教師于6：50上早操必須簽到。

3、教師必須在上課前2～3分鐘侯課并組織學生唱好一首歌曲，為教學創造最佳氣氛。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續，校長簽字后方可離校。請假期間的工作自行找人代替，并上報教導處。超過一周病假的工作由教導主任安排。

2、請假需事先向教導主任請假并說明原因。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由主管教學副校長簽字。

3、教職工因事、因病請假，須由本人親自持請假條辦理請假手續，經校長批準，將請假條交教導處方可生效，未經批準擅自離校，按曠工對待，且學校實行請假不誤課制度。（注：三天內校長審批，三天以上輔導站審批）。

4、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

5、凡外出參加會議、學習、培訓、聽課的教師，必須要安排好課程，并提前到教導處做登記。

6、凡經學校同意參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料。

7、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但必須履行請假手續，超假都按曠工論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。每學期病假累計不得超過5天，超過按事假計算。連續病假超過3天者，銷假時要出示醫院憑證。

9、星期五下午請假按4小時計。星期六請假分類統計，不發周六補課費（注：周六下午請假按4小時計）。

10、所有請假者，返校后必須立即到教導處銷假,有到校未銷假者請假時間以銷假時間為準。

11、持請假條請假，每天扣人民幣10元；電話請假、口頭請假、捎口信請假，每天扣人民幣15元。請假不足一天者按小時計。遲到、早退一次扣人民幣3元，曠工1小時扣人民幣5元。

四、本制度從即日起執行。

五、本制度由重興中學負責解釋。

重興中學年級組管理辦法

為不斷滲透學校辦學思想，進一步規范學校管理，充分重視和發揮年級組參與管理的職能，最大限度調動廣大教師的工作積極性和主動性，提高工作效率，努力打造一個作風務實、工作扎實、團結和諧的優秀團隊，結合學校實際，特制定本管理辦法。

一、成立年級組管理工作領導小組 組 長：李振民 副組長：馬尚福 曹鋒平

成 員： 朱培華 李才仁 楊樂樂 閆新河 李永國 富承璘 范登清

領導小組下設辦公室在政教處，朱培華同志負責日常工作。

二、年級組工作要求 １、貫徹落實學校辦學思想，根據學校工作計劃及目標任務，扎實并富有創造性地開展工作，努力實現工作目標。

２、按照學校各部門的工作要求，保質保量完成各項工作，不以任何理由推諉和拒絕。

３、保持良好的工作紀律、工作秩序和精神面貌，杜絕懶散拖拉、遲到早退等不良行為。

４、倡導并逐步形成濃厚的學習氛圍，建設學習型、研究型年級，打造優秀的年級團隊。

５、教師間應團結合作、理解支持、和諧相處、共促發展，努力營造良好的工作學習環境。

６、處理好與學校各處室之間的關系，顧全大局，以學校整體利益為重，不搞小團體，不搞個人主義。

7、建立年級組工作研究制度，明確工作責任，落實工作任務，研究處理年級組具體工作事務。

三、工作職責

（一）年級組主任工作職責

1、組織本年級組師生全面貫徹黨的教育方針，參與學校教育教學和德育工作管理，負責計劃、組織、督查、總結本組的各項工作。

2、重點抓好本年級組教師與學生的管理工作，加強班集體管理，搞好班風和學風建設，指導班主任處理班級管理中的問題，組織好本年級校內外的教育活動。

3、負責本年級組人員的思想教育工作，根據學校要求做好師生“評先”、“評優”等工作。

4、抓好本年級組的教學教研、教改活動，按教導處要求抓好教學過程環節的檢查和落實，提高年級組教育教學質量。

5、負責召集年級組工作會議。每兩周召開一次班主任工作碰頭會，了解各班動態，研究布置年級組工作；每月召開一次年級組全體教師會議，總結檢查年級組教育教學工作及學校中心工作的落實情況；每學期至少組織召開一次年級學生大會，有針對性地對學生進行教育工作，掌握各班尖子生、后進生情況，落實對他們的關愛和幫助，組織開展好學生評教工作。

6、負責處理本年級組各種日常事務，協調各組、各部門開展工作，組織本年級組教師開展和參加各種教職工活動。

7、組織完成學校及各處室安排的其他工作任務。

（二）年級組長工作職責

1、根據學校工作計劃結合本年級組實際，制訂本年級組工作計劃，并指導班主任、科任教師制定工作計劃，在年級組長的直接領導下開展工作。

2、指導、協調、督促、檢查各班主任的工作，抓好年級組的常規教育管理，每周不定期對各班進行檢查。

3、結合學校的量化管理制度，不定期組織檢查各班班容、班貌、德育量化考核、兩操、早晚休息、出勤、住宿生紀律、內務及環境衛生等情況。

4、組織全級教師召開教育教學分析會，及時總結反饋年級組教育教學情況。

5、加強教師教學常規的過程管理，協助教導處完成教學常規檢查，確保教師教學常規的及時性、有效性，真正為提高課堂教學質量提供保障。

6、組織或協助本年級組各學科的課題研究和任課教師教學論文的撰寫、評選、推薦工作。

7、組織開展本年級學生的綜合素質考核工作。

8、加強與教導處、政教處、總務處、教研組的溝通與聯系，組織學生開展有教育意義的社會實踐活動和文娛、體育等競賽活動。

9、制定本年級組各學科學科課外閱讀、競賽、學科興趣小組等活動計劃，組織和指導學生開展各種課外活動，使課內課外相結合，注意培優補差，重視因材施教，發展學生個性，培養學科尖子。

10、組織開展本組教師的技能競賽和考核、評比工作。

四、年級組工作的考核

對年級組工作的考核按照常規工作考核和教育教學目標考核兩個部分進行，對年級組工作應進行全面的總體的評價，并且實行任期考核制度，任職期一般為三年，確因各種需要或其他原因需要調整的，可以按程序進行調整和充實，未經學校同意，不得終止履行職責。

（一）、常規工作考核。

考核形式以定期和隨機考核相結合，具體考核班主任工作情況，教師教學情況，教師的教育研究情況、到崗情況，學生的思想道德建設，學生行為規范建設，學生學習情況，學生參加學科競賽情況，學生的課外活動開展情況，學生課間操和眼保健操開展情況，年級的環境清潔衛生，年級公物管理，年級學生的違紀情況處理和學生健康狀況等。

（二）、教育教學質量目標考核。根據實際情況，參照學校的《優秀班主任考核辦法》《教學獎懲制度》進行考核。

五、本辦法由學校行政會負責解釋。

六、本辦法自公布之日起實施。

第二篇：中學教師考勤制度

**中學教師考勤制度

根據科教局《加強教師隊伍管理意見》和關于《教職工請銷假制度的規定》的有關精神，結合我校實際情況，特制定教師考勤制度。

一、教師考勤實行簽到簽離制度。

簽到時間為上課之前。班主任和值班人員應提前15分鐘到校。沒有輔導晨讀的教師必須在第一節課前簽到，否則視為遲到。

簽離時間為放學后。上午第四節或下午自習二無課的教師可在放學前二十分鐘之內簽離。否則視為早退。

簽到簽離必須本人在考勤表的相應欄內親自簽名，嚴禁他人代簽、替簽，不允許提前簽離。

二、教師考勤實行查崗制度。

查崗制度，采取學校值班人員查崗和學校領導抽查的辦法。上班期間如遇特殊情況需短暫外出，必須征得學校領導同意并在教導處登記后方可離崗，無故不在崗者按缺崗對待。每天查崗將不定期進行，查崗時必須如實記錄。嚴禁教師串組閑談。

三、教師請假必須履行請銷假手續。

教師有事有病必須履行請銷假手續，請假待批準后方可離崗。

1．請假方法：教師請假先從教導處領取請假條，填寫清楚交學校領導審批，再送達教導處登記備案。請假嚴禁先斬后奏。因特殊情況（不可抗拒的原因）造成并經校委會批準者除外。

2．批準權限：請假半天以內者，由教導主任批準；請假一天以內者，由分管副校長批準；請假一天以上者，由校長批準；請假七天以上者，經校長簽字后由縣科教局批準。

3．女教師請產假，按照山西省《女職工勞動保護條例》和國家計劃生育政策，生第一胎者，應持準生證、出生證和請假條經縣科教局批準，連同預產期可享受三個月的假期，若辦理了獨生子女證可延長到六個月。生第二胎（包括第二胎）以上者不得享受，并按照計劃生育有關規定對待。4．銷假方法：假滿返校后，必須到教導處辦理銷假手續，教導處將停發看班或兼課通知單。假滿未到崗者，從假滿之日起按曠班處理。

5．課程臨時調配：請假半天者，征得教導處同意后可自行調課，班主任教師請假后，由教導處安排科任教師看班或兼課；科任教師請假后，由教導處安排班主任看班或相關教師兼課。

6．看班或兼課發給一定的補貼，教導處安排教師看班，每節發給補助5元，安排教師兼課，每節發給高于看班的補助。

四、教師考勤實行分值量化制度。

教師每上班一天記2分，每遲到、早退一次扣0.4分。上班期間無故缺崗一次扣0.5分，和學校領導請假缺崗并在教導處登記一次或一節扣0.1分。無故缺課者每有一節扣1分。法定產假和因公外出的按上班記分。每月累計遲到、早退或中途無故缺崗達4次以上者，從第5次開始每次扣1分。每月請假1天扣2分，從第2天開始，每天扣4分。每月曠班1天，則本月考勤記為零分。經學校批準不簽到的教輔人員，記全校教師考核分數的平均分。

五、教師考勤實行獎懲制度。

一學期滿（考勤分值為滿分）的教師，學校在期末給予一定的獎勵，對一學年滿勤（考勤分值為滿分）的教師，學校給予特殊的獎勵。

六、教師考勤實行分值量化制度和獎懲制度是作為學校內部管理的重要組成部分，其量化分值將作為教師考核、評優評模、職稱晉升等重要依據之一。對于本學年曠班、請假、遲到、早退在一定天數或次數的將取消評優評模、職稱晉升資格。

七、全體教師必須有強烈的事業心和責任感，遵守學校紀律，堅守工作崗位，按時上下班，保證教學時間，圓滿完成教學任務，對出勤情況教導處嚴格登記，每月總結，定期公布。

八、本考勤制度從2009年2月16日起執行。

渾 源 二 中

20**年*月

第三篇：中學教師考勤制度

汪橋鎮初級中學教職工考勤制度

為進一步嚴明組織紀律，保證教育教學工作時間，努力提高教學質量，切實規范學校考勤管理，特制訂本制度。

一、學校對正常工作時間的上班（包括朝讀、晚自習）、集會和有組織的集體活動均予以考勤。

1、考勤時間：以學校作息時間和考勤機規定時間為準。

2、考勤辦法：采取自覺考勤與監督管理相結合。

A、自覺考勤（刷指紋考勤）

①、考勤機刷指紋每天四次，按規定時間自覺去刷。以學校鈴聲為標準在5分鐘以內為正常上班，超過5分鐘視為遲到或早退。超過1小時不請假視為曠工，無請假條請假無效。

②一月內無請假、遲到、早退、曠課曠工等現象視為全勤。

B、監督管理（年級和學校隨時抽查或記錄）

① 朝讀、晚自習、學校例會、全體教師會議、年級會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到以年級組記錄為標準。

②為防止少部分不自覺者刷指紋后又離開，學校領導、值周領導以及教務處年級組等相關人員將對教師的上課坐班情況進行不定時抽查。坐班時間不允許私自出校門、回宿舍。

3、處罰

①公、病假除外，一般性請假（兩節課以上，含兩節課）請假一次扣3元；一天（每五節課為一天）以上（含一天）請假一次扣5元。

②不參加學校集體活動（政治學習、業務培訓、教工例會、升旗儀式、校運會等）一次扣發津貼20元，遲到、早退一次扣發津貼5元。

③不履行請假手續或辦理請假手續后超假，視為曠工，曠工一天扣發津貼40元，半天20元，一節課10元，遲到、早退一次扣發5元（以鈴聲為準），遲到、早退10分鐘（含10分鐘）以上者視為誤課一節或曠辦一節，一次扣發10元。

④學校領導、值周領導以及教務處年級組等有關人員在抽查過程中實行簽名，除上課教師外，如有特殊原因沒有簽名的必須在5分鐘之內補簽，否則視為曠工。坐班時間私自出校門、回宿舍發現一次扣20元。曠工一次扣50元。

4、考核范圍為學校規定的上班時間，每周考勤結果由校長辦公室進行全校公示。

5、處罰金額從每月發放的課時津貼中扣除。

6、本制度解釋權在校長室。

7、本制度從2014年2月10起執行。

第四篇：中學教師考勤制度

中學教師考勤制度

一、公假

1、婚假。教師本人符合法定年齡婚假為一周；凡晚婚男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為15天。教師子女婚嫁，準予教師請假一周。（連續計假）

2、喪假。凡親生父母過世，喪假為7天；凡爺爺奶奶過世，喪假為3天；凡

配偶父母過世，假期為3天。（連續計假）

3、產假。女教師產假一般為3個月，產前15天，產后75天。如果屬于晚婚（23歲以上結婚）生育第一胎，另加15天；如果生育第一胎，同時領取獨生子女證，另加45天。如果男教師妻子生育，可準予請假一周，作為護理假。（連續計假）

4、因公負傷住院假（視傷情而定）。

5、公差。

二、審批權限

1、教師請假在一天以內，由負責當天考勤記載的校委領導審批；請假超過一天，由校長審批；請假在 30天以上，報請中心校領導審批。

2、教師在工作例會、校內集體加班時請假，由校長室或主持會議領導審批。

三、登記及考勤項目

1、公假、事假、病假、曠工、曠課、例會及其他集體活動。

2、從開學第一天起計假，含集體加班、考試、閱卷等。

3、雙休日、節假日集體加班，對參與教師每天補助20元。晚間學校召開會議或舉行其他集體活動，對參與教師每次補助20元。

四、考勤細則與獎懲制度

1、上午第1-3節及下午第1-2節為教師坐班時間，上午第一節及下午第一節上課鈴響后15分鐘以內為教師簽到時間，響鈴后15-30分鐘簽到的為遲到，響鈴后30分以上簽到的為曠辦。遲到或早退每次罰款5元，曠辦每節罰款10元；上課遲到（上課鈴響后5-10分鐘）每次罰款10元；誤課（上課遲到10分鐘以上、上課接打私人電話、上課會見私人來客、發生重大教學事故、擅自隨意離開課堂2分鐘以上等現象均為誤課）一節罰款20元；曠課一節罰款30元；自行調換課而發生誤課或曠課現象的，一概由課程表上所安排的任課教師負責；

2、因病因事不參加各類會議或集體活動，必須向校長室或主持會議的校領導請假，請假者請假一次按半天假對待，未請假或請假未批而擅自不參加者按曠課半天（即2.5節課）對待。

3、安排集體加班過程中，教師缺勤、遲到或早退，一律按上班時間缺勤、遲到或早退一樣對待。在周一至周五期間，嚴禁教職工在校園內參與玩撲克、麻將等活動，違者每次罰款五十元(領導陪客等特殊情況除外）。

4、除產假之外，公假期間教師所帶課程一律由本人自行調好課，并將調課情況上交一份給教務處存檔。由學校安排代課的，扣除本人課時費給予代課教師，另外學校按每課時5元的標準給予代課教師補助。

5、除公假情況外，每月允許教師因事或因病請假一天，出現超假現象的，按績效“考勤獎”中的條例實行。

6、教師因事或因病請假在5天以內，教師所帶課程由本人自行調好課，并將調課情況上交一份給教務處存檔。由學校安排代課的，扣除本人課時費，并按每節5元的標準另行扣款，所扣課時費及另行扣款項都給予代課教師。

7、教師因事或因病連續請假在5天以上的，嚴禁教師自行換課或請他人代課，一律由學校安排教師代課。若因事請假的，扣除本人課時費，并按每節10元的標準另行扣款，所扣課時費及另行扣款項都給予代課教師；若因病請假的，對持縣級以上醫院住院證明者，只扣除本人課時費，對持鄉鎮醫院病休證明的，在扣除本人課時費外，并按每節5元的標準另行扣款，所扣課時費及另行扣款項都給予代課教師。

8、教師請假期滿后，應及時迅速返校，超假而且沒有經過校長室批準續假的按曠辦曠課對待。沒有正當充分的理由請假，未獲學校主管領導批準而擅離學校的，按曠辦曠課對待。情節嚴重的報請中心校或縣教育局，按有關文件精神處理。

9、教師請假期間自行調課的，不允許出現同一個教師同時上幾個班課的現象（包括早晚自習），如有違犯，一概按曠課處理。

10、對老教師（年齡在45歲以上）考勤特制訂如下條例：

（1）可以不簽到，有課上課，無課可以在自己房間辦公；

（2）周一至周五期間，不得參與玩牌、打麻將等活動，造成不良社會影響者，學校將從重處理；

（3）要保持手機通訊暢通，學校有特殊事情必須隨叫隨到，因為不接電話或手機關機等原因未參加學校通知的會議及其他集體活動者，一律按曠課半天（即

2.5節課）論處；

（4）年終在績效方案的“考勤獎”中每人扣除100元作為其他教師的考勤獎（由校委會根據全年考勤記載評出若干名考勤表現優秀教師予以獎勵）；

（5）除考勤外，老教師在其他方面的工作職責及工作考評都與其他教師同等對待。

11、本制度從公布之日起開始施行。若出現本制度未涉及的其他情況，則由校委會另行研究決定。

2013年4月18日

第五篇：中學教師考勤制度

中學教師考勤制度

為進一步嚴明組織紀律，保證教育教學工作時間，提高教學質量，切實規范學校考勤管理，特制訂本制度。

一、簽到時間：

上午簽到7:50以前

上午簽退11:10以后 下午簽到2：40以前

下午簽退17:10以后

二、請假制度

1、教師無論因私事、公事請假必須填寫請假條，私事請假自行調好課程；公假三天以內自行調整課程，三天以上由年級統一安排，病假原則上由年級統一安排。

2、請假應履行正常請假手續，二節以內向年級主任請假，半天向當天值班領導或教導處請假，一天以上必須向校長請假。

3、因特殊情況來不及事先請假，先電話向有關領導請假，經批準后應委托他人代替履行請假手續或者返校后補填假條。不補假條，請假無效，按曠工處理。

4、凡請假者必須填寫書面請假條，月底考核均以請假條為依據。

5、在編教師婚假、產假、喪假等按學校制度執行。

三、查崗制度

當日值班領導應對早讀、晚自習、上課情況進行檢查，每天上下午各進行一次查崗，查崗未在崗按當節曠課處理。一周內查崗二次不在崗按曠課半天處理。

四、簽到制度： ① 每天上午、下午在中學部簽到簽退，簽到、簽退以按時記錄為準，在規定時間以外按遲到、早退處理。一天內缺簽二次以曠工半天論處。

②當日值班領導應把當天考勤檢查的有關情況在中學部工作日志上做好詳細記錄。

五、考勤處罰制度

遲到一次扣10元，早退一次扣10元，教師曠課一節扣100元。曠課半天扣400元。

六、會議考勤制度

學校例會、全體教師會議、教研會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到記錄表上簽到。遲到者扣20元，請假要履行請假手緒，無故不出席者按曠課處理，扣100元。

七、本制度從二零一四年九月一日起試執行

中學部 2014.9

課時工資發放方法

一、工作量標準

1、語文、數學、英語教師14課時

2、物理、化學教師15課時。

3、生物、地理、政治、歷史、信息、體育教師16課時

4、音樂、美術、心理、禮儀教師18課時

5、學校領導：校長2課時；主任（含年級主任）7課時；

6、處室人員：完成本職工作，可以認為滿工作量。

7、幾點說明

① 班主任因享受崗位津貼，不另計工作量。

② 擔任跨課頭的教師，每增加一個課頭，加計一至二課時的工作量。③ 擔任畢業班教學工作的教師，加計兩課時的工作量。

二、計算方法

工作量達滿者，可領課時工資100元，每個人在工作量之外所擔任課程全校統一計算，按每節所占的課時工資給于適當的補貼，工作量不夠者，一節課要扣除相應的課時費。第個老師所得課時工資計算方法為：100+[（任課教師人數×300）÷全體教師月工作量外節數之和]×個人工作量外節數。