第一篇：陽城鎮紀委論文

新時期領導干部如何加強從政道德建設

內容提要：從政道德，也就是人們常說的“官德”，是一種與權力相連的特殊的職業道德，是為官當政者從政德行的綜合反映。當前部分領導干部在道德方面的表現并不盡人意，官德缺失現象不時曝出，特別是一些腐敗大案要案更是深深刺痛公眾神經，仇官現象日益嚴重，嚴重損害了黨和政府的形象，所以說，大力加強領導干部的從政道德建設迫在眉睫，勢在必行。

新時期加強領導干部從政道德建設的基本要求：

（一）堅定信念，忠誠可靠。

（二）公道正派，誠實守信。

（三）勤政為民，恪盡職守。

（四）廉潔自律，清白做事。

新時期加強領導干部從政道德建設的基本思路：

（一）加強學習教育是基礎；

（二）加強監督管理是關鍵；

（三）健全制度機制是保障。

胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第七次全會上的重要講話，深刻闡述了保持黨的純潔性的極端重要性、緊迫性及總體要求、工作重點，是對馬克思主義黨的建設理論創新和發展，是指導當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的綱領性文獻，對于加強和改進黨的作風和反腐倡廉建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，保持黨的先進性和純潔性，具有重大而深遠的意義。

筆者認為，黨的純潔性需要黨員干部的純潔性、先進性來引領，而黨員干部的純潔性需要用黨員干部崇高的從政道德來維護。抓好了領導干部的從政道德建設，也就搞好了反腐工作，因為通常情況下，腐敗產生的三要素是：動機、權力、機會，黨員領導干部手中都握有一定的權力，只有切實搞好從政道德建設工作，才能解決好腐敗動機問題，也就解決了領導干部不想腐敗的問題。

從政道德，也就是人們常說的“官德”，是一種與權力相連的特殊的職業道德，是為官當政者從政德行的綜合反映，包括思想政治和品德作風等方面的素養，是衡量當政者思想道德水準高低、從政形象優劣的重要標志，被稱之為從政之本、為官之魂、用權之道。它在整個社會道德體系中居于核心地位，影響制約著其他社會道德，從某種意義上講，從政道德的高度代表社會道德水平的高度。然而，當前部分領導干部在道德方面的表現并不盡人意，官德缺失現象不時曝出，特別是一些腐敗大案要案更是深深刺痛公眾神經，仇官現象日益嚴重，嚴重損害了黨和政府的形象，所以說，大力加強領導干部的從政道德建設迫在眉睫，勢在必行。

一、新時期加強領導干部從政道德建設的基本要求 從政道德是一個歷史的范疇。隨著社會的發展變化，領導干部的從政道德也會隨之發生相應的變化。我國是人民民主專政的社會主義國家，這就決定了我們從政道德的基本價值取向是執政為民，全心全意為人民服務。要做到這點，領導干部應當具備以下四方面的素質要求。

（一）堅定信念，忠誠可靠。理想信念是人生的航標和燈塔，也是領導干部自覺加強黨性修養、道德修養的內在動力。有了堅定的理想信念，才能在各種歷史關頭，在各種紛繁復雜的社會現象面前保持清醒的頭腦。要堅定理想信念，忠于黨的共產主義事業，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把建設有中國特色社會主義作為堅定共產主義理想的具體體現，以高尚的道德情操來要求和鞭策自己。在利益面前，要始終把對國家、對人民的利益置于對家族、個人和親朋的利益之前，分清是非輕重，取大舍小，在黨和人民需要時放棄、犧牲個人利益，做到立黨為公，掌權為民，無私無畏，對黨忠誠。

（二）公道正派，誠實守信。公道正派是領導干部從政道德的核心要求。心不正、私心重，是當干部之大忌。誠實守信也是為官做事之道。黨員領導干部手中都掌握著大大小小的權力，公道正派才能保證秉公用權，公正對人，公平處事，正確行使黨和人民賦予的權力。古往今來，成功執政者，也無不以誠取信，得到民眾的擁戴。因此，公道正派、誠實守信是黨員領導干部必須具備的黨性要求、政治品格和道德品質。公道正派就要始終保持高尚的品格和氣節，一身正氣，一塵不染，心存為公，正大光明，襟懷坦蕩；要樹立公權意識，做到秉公用權、依法用權、正確用權；要公平處事，重事實，講原則，維護公平正義；要公正對人，獎優罰劣，重賢任能，擇善而交，反對任人唯親和用人上的不正之風；誠實守信就是要求領導干部必須做到言必行、行必果，取信于民，維護社會公信力，樹立領導干部威信。

（三）勤政為民，恪盡職守。古人說得好，為官一任，造福一方。領導干部既然接受了組織和人民的托付，就要樹立強烈的事業心和使命感，切實履行職責。要勤奮工作，首先，要強化責任意識，樹立共產黨人克難攻堅的大無畏氣慨，全身心投入工作，做到干一行愛一行，高質量、高標準地完成黨和人民交給的任務。其次，要堅持發展第一要務。“發展才是硬道理。”聯系臨海實際，我們要堅決克服因循守舊、固步自封的舊觀念，改變“小富即安，小進即滿”的精神狀態，確立“不進是過，小進也是過”的進取意識，解放思想，與時俱進，勇創佳績。同時，要弘揚務實的作風，自覺抵制官僚主義、形式主義的歪風，使自己的工作經得起歷史和人民的檢驗。

（四）廉潔自律，清白做事。為政清廉是黨和人民對領導干部最起碼的要求，也是領導干部的基本道德準則。“公生明，廉生威”，“為政之道，曰公與清”，誰辦事公道，誰就有權威，誰就能得到人民的尊重。要做到廉潔自律，首先，要正確使用權力。領導干部手中都握有一定的權力，怎樣用權是從政道德的落腳點。我們的權力是人民賦予的，權力對應著責任，權力越大，責任越重。對待權責問題上，領導干部應更多地看到責任，重視履行責任。其次，要以身作則。領導干部要強化自律意識，嚴格遵守各級關于黨風廉政的有關規定，做到“慎獨、慎初、慎微”，做廉政建設的表率，帶動和推進本地區、本部門廉政工作。同時，還要敢于斗爭，對錯誤行為和不正之風要不留情面，堅決予以扭轉改變。

三、新時期加強領導干部從政道德建設的基本思路 加強領導干部從政道德建設是一項復雜的系統工程，必須堅持多管齊下，標本兼治，才會取得實質性成效。

（一）加強學習教育是基礎。加強學習是完善道德人格、實現道德理想的必由之路。黨員領導干部加強從政道德學習是增強黨性、提升道德境界的重要途徑。是從源頭上防范腐敗的治本之策。作為黨員領導干部,要自覺加強馬克思主義中國化的最新成果的學習，重視理論武裝，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，注重學習道德楷模、借鑒歷史正反兩方面經驗教訓和吸取人類文明發展的優秀成果，提高道德智慧和認知水平，升華思想境界和道德情操；要不斷加強黨性鍛煉，注重道德內省，積極開展自我批評，自重、自省、自警、自勵，煉好內功，防微杜漸，增強道德覺悟和道德信念；要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不斷提高道德修養的自覺性和堅定性，保住自己的道德操守，守住自己的道德底線，筑牢拒腐防變的道德防線，增強道德意志和道德力量。要加大領導干部從政道德的教育力度，把從政道德建設作為領導干部學習培訓的重要內容加強教育培訓，廣泛開展樹立良好道德形象、爭當人民公仆等主題實踐活動，積極教育引導廣大黨員領導干部認真學習、身體踐行從政道德規范；要大力宣揚先進道德典范，充分發揮榜樣的引導力量和示范作用，讓愛民為民、勤政務實、公道正派、清正廉潔的干部道德行為受到社會普遍認可、尊重、推崇和踐行。

（二）加強監督管理是關鍵。我們黨正面臨長期執政的考驗，黨的領導干部道德建設事關黨和政府的形象和威信。當前，個別領導干部官德不修、腐化墮落，某些領域道德失范、潛規則盛行，有的地方甚至出現了“笑廉不笑貪”的異常現象。為此，必須采取全方位、多途徑方式加大管理力度，加強對苗頭的防范、源頭的管理、重點的把握、風險點的監督。加強領導干部從政道德的監督檢查，把領導干部從政道德建設納入黨風廉政建設、干部考核、提拔、獎懲的內容，暢通社會道德反映評價渠道，積極探索建立政府道德建設機構，大力加強對領導干部履行道德承諾的監督檢查，對群眾反映強烈的買官賣官、貪污受賄，欺上瞞下、爭權奪利，作風飄浮、辦事不公，貪圖享樂、生活腐化等人和事，要嚴肅查處，嚴格追究責任。在監督上也要充分發揮組織、紀檢、群眾、新聞輿論等多渠道監督作用。

（三）健全制度機制是保障。制度具有根本性、全局性、穩定性和長期性。制度好了，能使壞人干不了壞事；制度不好，可能使好人也會干壞事。道德建設離不開法制建設。要根據新情況不斷建立健全相關法律制度，逐步實行道德建設法制化，把新時期領導干部道德規范、準則、要求以及相應的實施、評價、獎懲措施，以黨內法規、行政紀律和國家法律的形式確定下來，建立起有效的激勵約束保障機制；建立健全權力監督制約機制，推進科學決策、民主決策，加強對權力運行的全方位、全過程監督，促使領導干部秉公用權、廉潔行政；深化干部人事制度改革，建立科學的選人用人和干部考核管理機制，把好選人用人關，把思想道德品質好、工作能力強、群眾公認的干部選拔到各級領導崗位上來，防治用人上的不正之風，防止“帶病提拔”和道德品行不良者進入領導干部隊伍。

新時期領導干部要樹立良好形象,加強從政道德建設，必須切實做到公道正派,公正無私,公平處事,公正待人，說實話,辦實事,求實效。必須切實做到廉潔自律,清正為官，以身作則,率先垂范,在各方面起模范帶頭作用，就會受到人民群眾的敬重，加快和推進社會經濟建設，促進社會和諧發展。

作者：史創軍

單位：陽城鎮人民政府 職務：陽城鎮紀委書記 聯系電話：***

第二篇：陽城鎮消防安全工作匯報

陽城鎮消防安全工作匯報

我們陽城鎮共17個行政村，106個自然村，13400戶，4.1萬口人。有骨干民營企業2家，鎮真單位23個。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣消防部門的大力支持下，鎮黨委政府把搞好消防安全工作，做為貫徹落實黨的十八大精神，關乎人民群眾生命財產安全的一件大事來抓，做為保障經濟社會發展的一項重要工作來安排。按照縣政府對基層消除安全工作的要求，加強領導，落實責任，開展宣傳教育，完善消防設施，進行排查整治，消除安全隱患，確保全鎮無一例消防安全責任事故的發生。

一、加強領導，層層落實消防工作責任制

消防工作事關人民群眾生命財產安全和社會穩定，責任重于泰山。為此，我鎮成立了以孫春艷鎮長為組長，分管安全工作的副鎮長為組長的消防安全工作領導組。鎮安檢站長兼任消防安全員。各村、鎮直單位、企業都成立了相應的消防安全工作小組，由各村和單位一把手掛帥，確定專人負責。鎮黨委政府在年初安排安全生產工作時將消防安全工作一同安排布置。通過與各村、各單位、各企業簽訂消防安全責任書和把消防安全工作列入各村、各單位、各企業年終考核內容等形式，把消防安全工作任務層層分解到村到單位到企業，落實隱患事故排查責任制，責成鎮安檢站每季度對各村、各單位、各企業開展一次消防安全隱患排查。在每月16日召開的安全例會上，必講消防安全工作，并對鎮、村干部和

各單位負責人、安全員進行了安全防火知識集中培訓，收到良好效果。與此同時，我們還健全和完善了消防安全隱患排查零報告制度，學習培訓制度，消防安全檢查制度，通過抓制度落實推動消防安全工作的開展。

二、多種形式開展消防安全宣傳教育

我們利用多種形式開展消防安全宣傳教育活動，先后進行了了“學校消防安全教育以”、“沿山森林防火知識宣傳教育活動”、“119消防宣傳日活動”，共懸掛宣傳橫幅10余幅，抱寫黑板報52塊，印發消防安全宣傳材料1000余份。在全鎮一座中學、四個小學開展了消防安全知識課外教育活動，每學期組織中小學生進行一次消防安全應急演練，收到良好效果。

三、增加投入，加強消防設施建設

我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，增加消防投入，先后在陽城集鎮和杜莊集鎮配備消防栓各一套，鎮雙龍木器有限公司配齊滅火器20臺，杜莊橡膠廠配備消防栓二套，滅火器36臺，通過消防設施的不斷完善，防御撲救火災的能力進一步提高。

四、健全隊伍，積極發揮義務消防員的作用

在開展消防安全工作中，我們認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結合本鎮實際，把消防工作不斷推向深入。首先，我們在全鎮范圍內建立了群防群治隊伍，由鎮武裝部牽頭，組織起由30名基層民兵組成的防火應急分隊，并進行了防火應急演練。同本轄區的江口國營林場組建了20人的山林防火突擊隊，配備滅火機十臺，杜莊橡膠和雙龍木器兩個企業各組織起20人的消防應急分隊，各村為每個自然村確定了一名消防安全員，目前全鎮義務消防隊員達196人，消防安全員20人，義務消防隊伍的建立確保了一旦發生火災事故，本鎮的消防人員如之即來，來之能戰，消防防控工作進一步得到加強。

五、開展排查整治，確保不發生一起消防安全事故近期縣上消防安全工作會議之后，鎮黨委政府高度重視，進行了再一次的安排部署，我們下發了陽城鎮消防安全工作應急預案，組成兩個工作組深入到企業、單位和各村進行檢查，開展消防安全隱患排查，在排查的基礎上確定了消防工作重點，對重點單位確定專人負責，把消防安全的各種防范措施落實到位，努力把火災事故減少到最低限度，確保了全鎮一年來未發生一起消防安全責任事故。

下一步，我們要根據最近縣政府召開的消防安全工作會議精神，抓好落實，抓重點企業，抓薄弱環節，做到領導落實，責任落實，經費落實，設施落實，隊伍落實，進一步抓緊抓好消防安全工作，確保人民群眾生命財產的安全，為全鎮經濟的發展和社會穩定提供強有力的消防安全保障。

二0一三年一月十六日

第三篇：陽城鎮林業站2011工作匯報

陽城鎮林業站2011

工 作 匯 報

尊敬的各位領導、同志們大家好：

滿載輝煌辭舊歲，豪情萬丈迎新年。值此縣林業局召開年終工作總結會議之際，我謹代表陽城鎮林業站向一年來關心和支持我們陽城鎮林業工作的各位領導和同志們表示衷心的感謝。祝大家新年愉快、合家歡樂、萬事如意。下面我就我們陽城鎮林業站一年來所做的工作向在座的各位領導及同志們做以匯報。

2011年，我們陽城鎮林業站在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣林業局的具體指導下，充分發揮職能作用，認真貫徹落實科學發展觀，以創建國家級生態鄉鎮為契機，以創建人民滿意的基層林業站所為目標，大力開展植樹造林，全面推進集體林權制度改革，通力配合鎮黨委政府開展其它中心工作。經過不懈努力，圓滿完成了全年的各項工作任務。

一、認真開展植樹造林，為新農村建設搞好綠化工作 2011年以來，憑借我鎮創建國家級生態鄉鎮的大好機遇，本著為民辦實事、辦好事的工作態度，我們加快造林綠化步伐，為新農村構筑綠色家園奠定了基礎。一是今年春寒料峭之際，我們組織村級干部群眾到韓王溝荒溝造林基地進行補植補栽，先后投工400余人次，集中5天時間掄起鐵锨，揮汗大干，完成了補植補栽任務，共栽植柏樹4.3萬株，受到鎮黨委政府的高度肯定。二是3月14日，鎮黨委政府組織我鎮全體機關干部和鎮直單位黨員干部共300余人開展了以“黨員干部義務植樹，全民共建生態陽城”為主題的義務植樹活動，同孫澗村的干部群眾經過一天的苦干實干，在孫澗村義務植樹基地栽植柏樹2.8萬株，綠化完成300余畝，全面完成了義務植樹基地的柏樹栽植任務。這項活動在3月17日的《運城日報》一版和《芮城信息》一版都以圖片新聞的方式專門進行了報道，受到好評。

二、積極開展補植補栽，努力鞏固退耕還林成果 2011年以來，我們認真開展了退耕還林自查工作，對自查發現部分地塊成活率、保存率達不到要求的問題，通過深入細致的宣傳，使廣大退耕農戶真正認識到鞏固退耕還林成果與自身利益的密切關系，調動農戶主動加強退耕還林的投入與管理，樹立起保長遠、出成效、促增收的觀念同時，制定措施把政策兌現與退耕還林質量情況相掛鉤，督促退耕農戶全面鋪開補植補栽活動，全鎮退耕還林補栽面積達150余畝，補栽側柏一萬余株。

三、抓產業搞培訓，全力做好基地建設

紅棗產業是我們陽城鎮的第一大優勢主導產業。近年來由于鎮黨委政府加大技術培訓力度，棗農科學管理，坐果率逐年提高，紅棗已成為我鎮農民增收的主要來源。鑒于此，鎮黨委政府花大氣力，下大決心大力發展紅棗產業，建基地，搞示范，抓典型，年初克服重重困難，多方協調，在我鎮新村進行了一千畝紅棗基地示范園棗樹栽植，新栽棗樹3萬余株，并以此示范基地的建立，帶動全鎮紅棗產業大發展。我鎮強管理，搞培訓，抓干果經濟林的做法受到省、市、縣高度關注，市林業局組織各縣來我鎮進行了參觀學習。12月份又派專人就紅棗產業來我鎮調研，為我鎮紅棗經濟循環圈建設提出了很好的建議，并派紅棗專家為棗農搞服務，受到廣大棗農的一致好評。

四、全力協作，配合好上級部門完成在我鎮的各項綠化任務

一年來，縣林業局在我鎮搞得每一項綠化任務我們都積極配合，使這些得民心，順民意的事情能盡快落到實處。我們先是配合縣林業部門完成了東任至江口6.5公里通道綠化任務。二是今年冬季配合縣林業局完成紅衛莊二級公路兩側栽植柏樹1.5萬株。縣林業局在我鎮辦的這兩件好事，實事，為我鎮的新農村建設增了光，添了彩，受到我鎮廣大干部群眾的一致好評。

五、精心組織，扎實安排，全面實施集體林權制度改革 自集體林權制度改革全面啟動實施以來，我們認真貫徹落實省、市、縣關于集體林權制度改革的意見精神，精心組織，規范操作，通過各種方式廣泛、深入宣傳林改政策，制定林改實施方案，克難攻堅，順利完成林權勘界確權工作。在整個林改過程中，全鎮共召開與林改工作有關的動員會、黨員大會、村組干部會、村民大會共計25場次，刷寫標語13條，懸掛橫幅7條，發放各種林改資料500余份。并在每一階段工作開始前都要進行嚴格培訓，確保林改工作質量。11月下旬，我們在縣林業局和縣檔案局相關人員的具體幫助和指導下，專門抽調鎮上5名大學生村官進行林改檔案的歸檔整理工作，集中精力，加班加點，順利完成了林改工作各個環節的資料梳理完善和立卷歸檔。目前，林改工作已全面結束，全鎮林權發證工作圓滿完成，荒山確權面積30636畝，簽訂合同164份。

六、積極搞好森林防火工作，確保全年無一例火災發生 冬季氣候干燥，是森林火災的高發期，危險期。鎮黨委政府于11月上旬專門組織召開了有各村黨支部書記、村委會主任及護林防火員參加的冬季森林防火工作會議。與各行政村主干簽訂了冬季護林防火工作責任書，成立了護林防火工作領導組，明確了責任人，制定了落實方案。要求護林防火員做到三個堅持：一是堅持巡邏；二是堅持24小時值班；三是堅持零報告，各村每天下午4點鐘要及時向鎮政府值班室報告山林防火情況。此項工作及早落實，在11月15日的《芮城信息》上進行了報道。由于人員到位，措施得力，截止目前，我鎮沒有出現一起森林火災險情，確保了森林資源安全。

總之，一年來，雖然我們在工作中取得了一定的成績，但還存在著一些問題和不足。如人員不足，經費不足，護林設施落后等問題依然存在。2012年，我們將努力克服困難，改進不足之處，再接再厲，繼續發揚優良作風，奮力拼搏，真抓實干，配合鎮政府完成創建國家級生態文明鄉鎮的各項工作，采取各種措施，使陽城的天更藍，地更綠，把陽城建設的更加美好，建設全縣一流的基層林業站所，以優異的成績向黨的十八大獻厚禮。

二 0 一 二 年 元 月

第四篇：陽城鎮紀委書記2011工作實績

陽城鎮紀委書記史創軍2011

工 作 實 績

一、勤于學習，不斷提高政治素質和工作水平。

二、以科學發展觀為指導，盡職盡責抓好本職工作。

1、深入貫徹落實黨風廉政建設責任制。嚴格落實、嚴格考核。

2、加強了督辦督查力度，為全鎮的中心工作正常開展提供紀律保證。對一年來的重點工程、惠農政策、危房改造、換屆選舉等工作進行了監督檢查。

3、加大案件查處力度，切實糾正損害農民切身利益的問題。一年來共查處案件3起。

4、認真抓好陽光農廉工作，使“陽光農廉網”規范運行。規范了值班制度，開展了廣泛的宣傳，規范了網上公開資料的審核和錄入工作。

5、扎實開展以“正風肅紀、創優環境”為主題的紀律作風集中教育整頓活動。組織黨員干部觀看了警示教育片，召開了組織生活會，重新修訂了機關17項管理制度。

6、認真落實黨務公開工作。健全了制度，開辟了公開專欄，并按要求定期公開了各項內容。

7、盡職盡責做好了移民與老齡工作。按要求對移民后期扶持漏登補登人員進行了再一次公示、核查。下大力氣抓好了老年協會建設工作及老年健身隊伍發展壯大工作，其中我鎮江口村老年協會在今年七月份代表縣山區老年協會迎接了全市老齡工作現場會的檢查觀摩，受到了極大贊揚。

三、廉潔自律，克己奉公，嚴格遵守各項廉政規定。

嚴格按黨章辦事，用紀律約束，爭當“五個表率”，堂堂正正做人，公公正正做事，清清白白做官。

四、存在的問題

工作的主動性和創新性不夠，以后要繼續努力。

第五篇：陽城鎮采取五項措施

陽城鎮采取五項措施

掀起陽光農廉網操作知識大培訓活動高潮

縣紀委“千名干部下農村 陽光農廉入農戶”活動動員會議后，陽城鎮黨委紀委高度重視，雷厲風行，精心組織，調動鎮村組三級干部全員參與，積極采取五項措施，掀起陽光農廉網操作知識大培訓活動高潮。

他們的措施：一是召開動員會。2月2日，陽城鎮黨委紀委組織召開全鎮17個行政村的組級以上干部和機關干部共計250余人參加的陽光農廉網操作知識大培訓活動動員會，鎮黨委書記王江榮同志親自動員，會議下發了陽城鎮《關于開展“陽光農廉網操作知識大培訓活動”的實施方案》，鎮紀委書記詳細安排部署大培訓工作，縣紀委督察組領導，縣林業局、交通局17名包村干部也一并參加了會議。會上，鎮農廉大廳工作人員對與會人員進行了培訓。二是明確責任抓落實。各村黨支部書記是該村陽光農廉網操作知識大培訓活動第一責任人，縣、鎮包村干部作為包村責任人，負責所包村的陽光農廉網操作知識大培訓活動。并將此項工作與各村的評優評先相結合，與各包片領導、包村干部的補貼津貼相掛鉤。三是健全完善培訓網絡，為大培訓活動提供人員保證。按照每200人配備一名輔導員的原則，全鎮17個行政村共確定培訓輔導員229名，其中縣直包村干部17名，鄉鎮包村干部17名，大學生村官8名，村組干部143名，中小學教師22名，負責對農民群眾進行陽光農廉網操作知識培訓。四是嚴格措施，狠抓落實。鎮農廉辦利用每天早會之機，將當天陽光農廉網操作知識大培訓活動進度表發放到包村干部手中，并要求下午四點將各村培訓進度情況報鎮紀委，再由鎮紀委匯總后上報縣農廉辦，做到了天天有進度，日日有匯總。五是注重督查，促進工作。為加大對陽光農廉網操作知識大培訓活動的督促檢查，鎮紀委抽調精兵強將，成立了督查組，紀委書記史創軍任組長并親自帶隊，深入全鎮17個行政村進行督查，并將每天的督查情況匯總后形成書面材料進行通報，確保大培訓活動取得實實在在的效果。

通過以上五項措施，陽城鎮掀起陽光農廉網操作知識大培訓活動高潮，收到預期效果。

陽城鎮政府 賀菊榮