第一篇：萬名干部進社區總結

****社區 “萬名機關干部進社區”

活動總結

為創建文明衛生城市，創建文明社區，按照******街道辦事處的工作精神和“創城”工作的決策部署，****社區于7月23日組織全體工作人員深入居民家中，挨戶走訪，通過機關干部與居民的面對面的溝通，使群眾對“創城”工作有了真正的認識和了解，為創建全國文明城市打下了夯實有力的群眾基礎。

一、領導重視，抓好落實

活動開始，****社區成立領導小組，制定宣傳方案，召開部署動員會，明確分工，落實責任；要求以開展“萬名機關干部進社區”為契機，努力在全社區營造創城良好氛圍，并對相關節能文件進行了專題學習。

二、廣泛宣傳，增強實效

專門進行“萬名干部進社區”活動動員會議，對開展活動進行廣泛思想發動和總體安排部署。深刻認識加強和改進新形勢下群眾工作的重要性和必要性，明確本項活動的目的意義、基本原則、任務要求，進一步把廣大黨員、干部的思想和行動統一到活動的安排部署上來，營造濃厚的輿論氛圍，為活動的開展奠定重要的思想基礎。在這近一周的時間里，我們共入戶走訪了2415戶，發放調查問卷2210份，收回了征求意見卡2210份。走訪入戶的同時，我們積極宣傳“創城為百姓，百姓共創城”；“人人參與創建文明城市，家家享受美好生活”等宣傳口號，得到了大部分居民的擁護和理解，并有很多居民也積極參與進來，和我們一起走街串巷，做宣傳工作。使本項活動深入人心。

三、分析問題，采取積極對策

在這期間，有居民調查，我們是“三顧茅廬”方可獲得，具體我們分析原因有四，一個是居民群眾防盜意識特別強烈，擔心上當受騙，不敢開門，二是，有部分老年人在家，行動上的不妥，不便開門，三是，白天上班時間，大部分家里根本就沒有人居住，四是，因目前拆遷狀態，部分居民流動性較大。

對此，會議上，我們社區也研究制定了相關方案，一是做時間上的爭取，利用下班時間，利用周末時間，加班加點，全力以赴，二是通過人力上的爭取，發動轄區內的老住戶，聯絡相關人員，進行社區居民全員大動員，廣泛走訪群眾，深入調查研究，傾聽民生民意，扎實做好政策宣傳、形式教育、結對幫扶、服務發展、化解矛盾等工作，努力使黨員、干部進社區的過程成為體察民情、接受教育的過程，成為反映民意、解決民憂的過程，成為推動發展、促進和諧的過程。做到深入基層知民情、講政策解民惑、服務發展聚民力、結對幫扶排民憂、化解矛盾安民心。最終我們取得到了創城階段性的勝利。

今后，我們還要努力構建黨員干部聯系基層、服務群眾的工作體系和長效機制。

四、良風形成，效果顯著

此次活動，我們共收集到39條信息，有四項內容：

1、環衛

2、公共設施

3、城市安全

4、其他

環衛問題上：能解決的問題1條（已經解決）有待解決的9條

公共設施上：能解決的1條（已經解決）有待解決的14條

城市安全上：解決2條（已經解決）有待解決的4條

其他不能解決的8條（已反映給街道辦事處）

五、典型事例

社區專干****同志在入戶走訪時，態度親和，詳細地詢問群眾對“創城”的意見和建議，并認真的做著記錄。其中****高層居民*****提出，能不能更加詳細的把像用藥知識、能接觸到實際的法律知識與一些利民惠民政策加大宣傳力度的問題。****同志詳細解釋了社區的實際，詳細的記錄另外，也了解了很多群眾生活中的困難，并及時反應到社區擇日歸納梳理問題研究定制解決措施。

六、總結活動，注重發展

創城過程中，居民既是參與者，又是受益者，既是代言人，又是得分手。不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不損毀公物、不亂涂亂畫、不私搭亂建，自覺愛護市容環境；要不亂穿馬路、不闖紅燈、不違章駕駛、不亂停亂放，自覺遵守交通秩序；使他們做到在公共場所不吸煙、不喧嘩、不打鬧，排隊等候，自覺遵守社會公德；并向先進典型看齊，學習道德模范、爭做“好市民”，弘揚社會正氣、引領文明風尚。如果我們每位市民都從自身做起、從現在做起、從小事做起，自覺為創城獻計出力，我們這座城市就會越來越美麗、越來越文明、越來越和諧。讓我們在市政府和街道辦事處的領導下，攜手并肩，齊心協力，為把****建設成為繁榮、和諧、開放、美麗的文明城市而出力！

****社區

2011年8月16日

第二篇：萬名干部進社區[范文模版]

機關干部來我社區走“親戚”

——李小雙

自今年八月全市開展“萬名干部進社區”活動以來，我幾乎每天都能看到進駐我社區市藥監局、市外僑局、人行荊門中心支行這群可愛的“戰士”。在沒有切實和這些高層領導接觸以前，我心里一直存在一個疑惑，會不會又是一次“走秀”活動呢？

可是經過了幾天的跟班，我發現，這群領導并不是我想象中的“高高在上”，這場活動更不是我想象中的“走秀”。卻是一場實實在在的“訪民情，走親戚”活動。

提著一壺油，背著一本民情日記，手上還抱有一大摞問卷調查表和法律知識進社區小冊子，我們熟悉的身影又來走親戚了。

“嫂子，您在家忙呢，我們是萬名干部進社區活動小組，我們來看您來啦！”領導溫暖親切的話語傳入居民的耳中，這不，我們又踏入了一戶鄉親家。

“嫂子，您在這里住了多少年啊？”、“生意都還好嗎？”、“生活都還如意嗎？”工作人員緩緩的和我們的居民們拉起了家常。開始，有些居民還挺難為情，不敢相信，也不敢說出自己真實的想法。然而我們的領導們卻一點也不著急，反而更加親切的循循誘導開來：“平日里我們工作忙，難得抽出時間來關心你們，今天，我們特意到您家中，就是想來看看你們，聽聽你們，有什么需要我們幫忙解決的，您盡管說來，我們定會盡最大的努力幫您解決的。比如您對自己居住的這一塊還滿意嗎，生活方便嗎？”聽著領導們真誠親切的問候，居民們這才緩緩的打開了心扉。普遍的反映了居住環境差，噪音大，無物業管理，垃圾不能及時清理等問題。而后經過我們工作人員的鼓勵，大家各抒己見，對此一一想了對策，如設垃圾定點投放處，和制造廠協調搬遷，修建公共廁所，多開展老年活動等。看著大家暢所欲言，我們心里都樂開了花。

臨別時，看著居民們熱情的拉著干部們的手久久不肯松開，再三挽留吃飯時的真誠的表情，我的心也暖暖的，這次活動可真是一場“暖人心，辦實事”的活動！

十里牌社區

2011年9月10日

第三篇：xx街道“萬名干部進社區”活動總結

XX街道“萬名干部進社區”活動總結

為了切實提高廣大市民對創建文明城市工作的知曉率、支持率、參與率和滿意度，推進我市早日進入全國文明城市行列，按照《XX市“萬名干部進社區”活動實施方案》的要求，XX街道配合市、區機關干部和XX市XX中學的老師，在夏日炎炎中，挨家挨戶地為群眾送去了《全市上下齊努力 爭創全國文明城—致全體市民的一封信》，并收回了居民百姓對創城工作的寶貴意見和建議，及時了解群眾最關心、最突出的問題，現將此次活動情況匯報如下：

一、經驗總結

此次“萬名干部進社區”活動，主要分為三個階段：

1、準備階段

自街道接到開展“萬名機關進社區”通知以后，街道迅速召開會議確定此次活動各項宣傳工作和籌備事項。街屬五個社區書記及時與對接單位進行電話溝通，并表示熱烈歡迎。負責此次活動宣傳工作的人員利用宣傳板和公告欄對此次活動進行了宣傳，使居民百姓第一時間了解此次活動的目的和內容。7月15日至29日街道分別接待了XX市婦聯干部85名、區直機關干部33名、以及XX市第五十二中學35名老師。此次活動開展的方式、方法，街道與前來進社區各機關將進行互動和協商，同時，為方便機關干部入戶走訪，街道工作人員還與機關干部分組、結對，使活動得以順利開展。

2、集中入戶階段

活動開展以后，機關干部在街道工作人員的陪同下分片包戶，佩戴統一標識對居民進行入戶走訪。走訪過程中，機關干部響應號召，不怕高溫酷暑，在街道工作人員的陪同下深入居民家中聽取群眾對“創城”工作的意見和建議和群眾所反映的最關注、最需要的突出問題，向居民宣傳創城工作取得的成就和廣大群眾生存環境發生的變化，引導市民從我做起、從小事做起、從身邊做起，增強文明意識、養成文明習慣、實踐文明行為、樹立文明形象。同時，通過 《創建全國文明城市測評問卷》，幫市民了解創城相關知識，真正理解、真誠擁護、真心支持；通過發放征求意見卡，聽取群眾對創城的意見和建議，進一步增強市民的責任感、使命感。截止7月29日，全街共發放意見卡9478份，收回意見卡9216份，對于居民家實在無人開門的住戶，工作人員將市民征求意見卡通過塞門縫、放入報箱、粘貼在門上和托付鄰居轉交等方式，來保證市民意見卡發放率。

3、問題梳理及解決階段

在收取市民征求意見卡后，街道工作人員對居民提出的意見和建議做出了分類匯總。居民反映的問題，其中部分問題工作人員當場給予解答，其余問題將逐一解決，對于已經解決的問題，大部分百姓反饋情況良好。

二、典型事例

此次“萬名機關干部進社區”活動，各部門和街道積極響應上級號召，將活動深入到群眾中，切實的了解百姓關心的問題，為創城營造了濃厚氛圍，并且，在活動中突顯出一些好的典型事例。1、25日，我街在街道五樓會議室，召開了區直機關和街道機關“萬名干部進社區”對接會。對接會上，紀檢委副書記親自來到我街道，與我街深入探討活動的下步進展計劃，充分體現了領導的重視。

2、此次活動，與我街對接的市直機關表現積極，在剛接到通知時，就主動與我街各社區聯系，并與各社區工作人員共同協商此次活動的具體安排。在活動中，市委市政府政策研究室的干部積極與我街沿河社區工作人員共同進行走訪工作，認真耐心解答居民對調查問卷的不明白和不清楚之處。并根據社區的實際情況和居民的作息時間，在白天實行全天分散發放，在晚6:00至8:00對居民進行集中走訪。

此次“萬名機關干部進社區”意義深遠。機關干部深入群眾當中，切實把市民遇到的困難解決好，把市民的身邊事辦好，讓老百姓發自內心地感受到創城活動帶來的好處。

XX街道辦事處 2011年8月16日

第四篇：報市委組織部“萬名干部進社區”工作情況匯報

“萬名干部進社區”工作情況匯報

為切實提高廣大市民對“創城”工作的知曉率、支持率、參與率和滿意度，使我市早日進入全國文明城市行列，根據全市創建全國文明城市攻堅階段動員大會會議精神和部署，經市委、政府研究同意，利用7到9月的兩個月時間，集中開展“萬名干部進社區”活動，期間7月15日到7月25日，市委組織部的十一名干部分別到我街的六個社區進行走訪調研。具體情況匯報如下：

重視溝通，積極參與。市委組織部的十一位入戶干部，接到任務后，立刻與街道領導取得聯系，了解我街社區的基本情況，商洽走訪入戶的時間、人員分配、走訪內容等事項，并積極配合工作安排，嚴格按照分組情況，在社區干部的陪同下進行入戶。走訪第一戶就遇到居民不愿開門，負責走訪紫盈社區的劉擁軍，認真細致的向居民講明來意，得到了居民的信任，順利的進行了走訪。入戶時，走訪干部善于溝通、精神飽滿、積極熱情、態度嚴謹，無不讓社區工作者、社區居民敬佩不已，充分彰顯了組工干部的風范。

強化責任，認真對待。市委組織部的干部，在社區工作人員的協助下，利用下班時間，于每天晚上6點至8點這段時間，挨家挨戶的進行走訪。通過入戶走訪，一是向居民發放《致全體市民一封信》，宣傳我市“創城”工作取得的成果，倡導群眾從我做起、實踐文明行為、樹立文明形象；二是向居民發放測評問卷，聽取群眾對“創城”的意見或建議，進一步增強市民的責任感、使命感；三是向居民發放征求意

見卡，由居民親自填寫，直接反映對創城工作的意見和建議，作為下一步梳理和解決創城工作問題的依據。在走訪過程中，市委組織部的干部，不顧每天工作的疲憊，堅持做到戶戶到訪、逢民必訪，即使在路上遇到居民也要進行尋訪了解。負責走訪濱河社區的張凱、張環宇，在路上遇到一位老人，熱情的上前說話，認真的幫助老人填寫問卷和意見卡，讓老人感到很高興。負責走訪吉柴社區的，張偉、王柏輝，看到受訪的居民臥床行動不便，就幫助居民讀《致全體市民一封信》，還幫助填寫答題卡。在整個走訪的過程中，他們都是與居民親切交談，詳細的向居民講解，耐心指導居民填寫問卷及意見卡，對居民的疑問一一作答，對于回答或解決不了的問題，做詳細的記錄及時反饋，他們深知肩上的責任，認真對待每一位居民，做好每一項記錄。

積極反饋，成效顯著。市委組織部的干部在這次走訪活動中，盡職盡責，嚴格按照工作要求，按時按點進行走訪調研，認真記錄居民的意見和建議，并及時進行反饋，走訪中還特別側重對貧困戶、苦難黨員、下崗人員、孤寡老人這樣有代表性群體意見的反饋。這次為期十天的走訪，機關干部累計走訪居民1223人，走訪407戶，發放測評問卷及意見卡1223份，反饋有效意見141條，主要體現三方面，一是反應基礎設施建設有待完善的65條，如：轄區多數屬于老舊散居民區，房子建筑大幾乎在10多年以上，都沒有墻體保溫設施，請政府相關職能部門及早解決我社區的暖房子問題，使我們也及早享受到暖房子工程的成果；伊通河兩岸綠化帶及花木需要

經常進行整理；濱河小區內路面由于經常走車需要修路；小區內老化及硬化路面需要修整等。二是反應市民文明素質有待提高的32條，如：小區有露天市場環境衛生差，方便袋到處都是；粘貼物野廣告要嚴管；樓道衛生差沒人清掃；對現有出租車行業的加強管理，提升城市整體形象等。三是服務民生方面的問題44條，如：小區內下水道需要定期清理，以免異味大；沒有下水井蓋的應及時安裝下水井蓋；流動人口育齡婦女，全國統一系統管理；減少辦理一胎生育指標程序等。針對這些問題，街道社區能協調的努力在15個工作日內解決，涉及其他部門的，加大協調力度，盡快解決。這次“機關干部進社區”活動，為我們各社區開展調研工作奠定了基礎，有效的反饋了將居民的心聲，密切了干群關系，對創城工作起到了助推劑的良好作用。

第五篇：萬名干部下基層活動總結

湖北長安建筑股份有限公司

“萬名干部下基層活動”總結報告

2011年3月中旬以來，我公司按照《英山縣非公經濟組織參與“萬名干部下基層”活動實施方案》、《關于做好“萬名干部下基層”活動的有關規定》的文件精神，抽調專人進駐楊柳鎮筧沖灣村開展“萬名干部下基層活動”，積極幫扶該村，開展了扎實有效地工作。

一、領導重視落實專班

公司領導高度重視“萬名干部下基層活動”，為確保該項工作落到實處，公司董事長和總經理多次率活動工作組成員及后勤科室負責人到該村現場辦公，實地開展駐村工作調查研究。

3月16日，董事長段建朝同志帶領工作隊員深入聯系的筧沖灣村進行了為期3天的調研，形成初步工作意見，3月19日公司經理辦公會按照董事長提出的意見進行了具體研究落實。會議決定：為了使更多員工了解農村基層實際工作，要把此次活動與鍛煉、培養公司后備力量結合起來。會議決定成立由董事長段建朝為組長，總經理段衛昌、工會主席方勝利同志任副組長，后勤各科室負責人為成員的“萬名干部下基層”工作領導小組，并由工會主席方勝利任駐村工作組組長，辦公室主任石柱、董事會辦公室主任肖本之、審計辦公室主任肖本新、監事會主席陳質彬為成員的五人駐村工作小組。

二、學習動員統一思想

3月19日，公司總經理段衛昌同志主持召開了萬名干部下基層動員大會。董事長段建朝同志作了動員講話，向隊員傳達了上級部門的有關精神，要求各駐點隊員發揚“不怕苦、不怕累、不怕臟”的精神，用崇高的責任感和使命感完成本次調查任務，要嚴格執行省委省政府有關紀律的規定，生活費用自理，不能增加村、組和農戶的負擔。各位工作隊隊員都作了表態發言。使大家統一了思想，提高了認識，明確了目標，為推動該項活動奠定了堅實的思想基礎。

三、分解任務明確責任

為了保證完成好本次活動取得實效，公司“萬名干部下基層活動”領導小組認真編制了工作方案，并上報給縣活動辦公室得到認可。

本次活動所聯系的筧沖灣村共有11個小組，546戶，由于人口眾多，安排五名長駐隊員，每人負責調查兩個小組，要求做到入戶率達到100%，從3月16日 1

進村后，通過十多天的駐村調查，由于有的小組住戶分散、交通不便，調查員有時需要走上兩個多小時的路程；有時候住戶家里沒有人，調查員多次到家還碰不到人，如按縣里統一時間要求，不能按期完成，為了更好地完成調查任務，經公司活動領導小組研究決定，又從后勤機關抽調11人組成臨時駐村調查組，于4月3日進駐筧沖灣村協助進行入戶調查，在公司領導的重視下，通過長駐隊員和臨時抽調人員的共同努力，各調查員挨家挨戶進行入戶調查，頂著烈日與農民朋友在田間地頭談心交流，為了更好的和群眾增進感情，調查員們經常幫他們干農活，挑水、摘茶葉，用各種方式和他們溝通感情，消除隔閡，耐心的解釋，細心的引導，經過兩個多月的努力，此次活動共計入戶調查546戶，較好地完成了此次活動“四個覆蓋”的要求。

四、宣傳政策了解民情

在兩個月的時間里，工作隊員駐村入戶，深入細致地開展了調查活動，共召開大小規模的黨員、群眾座談會4次，在會議上工作隊員向與會的村干部、黨員、村民代表傳達了縣委、縣政府的有關會議精神，并詳細的講解了各項惠農政策；在入戶調查過程中，各隊員將公司復印的《當前強農惠農政策一覽表》保證每戶發放一張，在發放過程中遇到農戶疑惑的地方進行詳細解答、耐心解釋，截止至5月18日，共發放政策宣講材料500多份，發放調查問卷18份，征求意見230條，解答群眾疑問120多個，基本上達到了本次活動對政策宣傳、了解民情的要求。

五、解決急需，初見成效

通過駐村隊員兩個多月的調查，對該村的情況有了一定的認識，認為該村近幾年來在村兩委的帶領下，有了很大的變化，但也存在少數農戶因病返貧、因災返貧和基礎設施不完善的困難，公司領導根據駐村隊員提出的建議，經過董事會、經理辦公會共同研究在資金上給予力所能及的支持。公司決定出資45000元，為筧沖灣村集中辦理三件實事：一是5月3日，董事長段建朝同志率隊，帶領工作組隊員親自上門走訪慰問老黨員、困難群眾，發放慰問金15000元，幫扶困難群眾；二是出資20000元修建一條300米的水泥硬化路面；三是出資10000元購買抗旱水泵和統一支付抗旱電費。通過公司及時支援，該村已有80%水田插完水稻。

二〇一一年五月二十五日